第一篇：爱岗敬业育英才 无私奉献写春秋

爱岗敬业育英才

无私奉献写春秋

学院隆重举行第二十五届教师节庆祝大会

学院表彰了第十三届“三育人”奖获得者 团市委副书记李跃旗出席大会并讲话

9月11日，我院隆重举行了第二十五届教师节庆祝大会。大会向22名教职工分别授予了学院第十三届“教书育人奖”、“管理育人奖”和“服务育人奖”。在综合测评中获得优良成绩的30名教师也获得了表彰和表扬。4名教师获得教学综合测评优秀“三连冠”奖。学生代表陈羽丰在大会上发言，向全体老师致以节日问候。获得“三育人”奖的代表丁烜红、李少强、邓丽娜作了发言。

院长康年围绕进一步加强师资队伍建设主题发表了讲话。他指出，近年来，我院教育教学工作发展势头良好，水平不断提升。这与我们不断加强师资队伍建设有直接的关系。但是，也必须清醒地认识到，按照科学发展观要求，对照实现“三个水平”的显著提升这一发展战略目标，学院师资队伍还存在着一些不适应的问题,主要表现为：师资的梯队结构有待进一步完善;师资队伍的科研工作有待于大力推进;双师型师资队伍建设迫在眉睫。

康年指出，我们要花更大的力气，以更有效的举措，努力建设一支品德高尚、业务精良、为人师表的师资队伍。学院要进一步发挥教师的主体性作用，进一步加强师德建设，进一步加大教学改革和教学投入，努力促进青年教师健康成长。

团市委副书记李跃旗专程出席了庆祝大会。他向学院全体教职工及离退休教职工致以了节日的问候。对学院不断加强规范化管理，推进制度建设、队伍建设，促进各项工作水平的提升所作出的多方面努力，李跃旗给予了充分肯定。

李跃旗希望学院广大教师重师德，做为人师表的人民教师；重学问，做术有专攻的人民教师；重师爱，做教书育人的人民教师。（讲话全文已印发）

庆祝大会后，全体教师举行了联欢会，其乐融融，共庆自己的节日。

不断完善宣传工作机制 精心营造庆祝国庆氛围

为进一步规范和完善学院信息宣传制度，通过各种宣传载体及时反映学院及各部门的主要工作、重要举措及师生思想动态，加强学院对内与对外的信息交流，从本学期起，党办院办从完善学院宣传工作格局入手，积极落实上学期制定的《建立并实施工作信息交流发布制度》。

目前，学院建立了规范的信息采集、审核、发布、维护机制，学院门户网站的形象进一步优化，网络信息发布机制进一步完善；成功建立并有效实施了部门工作信息网上周报制度，各部门的工作信息交流得到加强，学院各部门形成了务实、高效的工作管理模式；

开学后，党办院办召开多次“上海青年管理干部学院院报”编前会。教务处、学生处及团委全力支持院报的编辑工作，已形成了详细的编辑方案并完成了创刊号的组稿工作；

在学院各部门的支持下，院办编印出版了首期《学院工作简报》。《学院工作简报》的信息报送及编辑机制初步建立，及时反映了各部门的工作动态和工作特色。

为迎接新中国成立60周年，在校园中营造国庆的喜庆氛围，党办院办牵头制定了“迎接新中国成立60周年宣传工作方案”。在总务 处、电教网管中心等部门的共同努力下，校园里处处洋溢着浓郁的喜庆氛围。锦绣花卉热烈开放；国旗迎风飘扬；红色标语迎风招展；校园网主页喜庆气息扑面而来；国庆60周年图片展形象展示了新中国60年的辉煌历程。

（党办院办）

实名制信息管理工作有序推进

事业单位机构编制实名制信息管理是贯彻落实新时期机构编制管理政策要求的具体举措，是加强和改进机构编制管理工作的重要手段，也是形成机构编制管理协调配合制约机制的重要基础。为维护机

构编制管理的严肃性和权威性，切实做好全院教职员工相关信息的采集和审核上报，开学伊始，组织人事处安排专人负责，对学院实际在编人员的基本情况信息进行了全面收集、逐一核实，并在网上逐条录入。9月20日，按期进行了上报。

（人事处）

教学组织工作井然有序

圆满完成2009级新生入学报到接待工作

开学伊始，教务处、院招生办公室精心设计了2009级全日制本科、高职新生报到接待工作方案。在各方共同努力下，至2009年9月14日，全日制本科、高职报到新生数达336人，其中本科49人，报到率高达98%；高职287人，报到率为80.17%。

教务处积极参与策划、组织了全日制高职开学典礼仪式。鉴于预防甲型N1H1流感的需要，教务处还与相关部门一起积极做好事前的预防、防范措施，对09级高职新生班授课时间进行了适当提前的调整和安排，同时重点推进了2009级全日制高职新生报到后人数核查、编班名册等相关配套工作。

部署2009——2010学年第一学期教务管理工作

新学期开学前夕，教务处编发了2009——2010学年第一学期综合教务通知,对各方面教育教学工作项目及具体工作作了具体的布臵与规范，确保了教育教学工作的有序进行。

9月15日，组织召开2009—2010学年第一学期第一次教学系、部主任工作会议。会议对开学以来教学业务方面的工作情况进行了通报，并对文件修改、成高工作安排及06级高职毕业实习经费结算等事宜进行了部署。

启动本学期院选修课

在教务处和各系的共同努力下，第三周起，院选修课课程教学工作正式启动。本学期，院选修课课程主要参选对象为青年学院08级7个教学班，兼顾07级和本科各3个教学班，共计691人次。

2009级新生本、高职学生将在第一学年第一学期全面参与并直接接轨院选修课的课程选读。本学期教学第六周（10月中旬），将正

式启动09级新生本、高职学生选修课程的教学工作。

（教务处）

加强沟通

狠抓落实

学生工作例会部署本学期学生工作

9月22日，学院举行了2009—2010学年第一学期首次学生工作例会。各系党总支书记分别代表本系介绍了本学期围绕德、智、体、能四个方面加强学生工作的思路和打算。同时，针对今年外地新生较多的实际情况，介绍了本系面临的新问题及解决的办法。

副院长裴雨林提出了下一阶段工作的思路与重点，包括新生入学教育、形势政策教育、心理健康辅导和就业指导课程的启动、家庭困难学生的认定工作、勤工助学岗位的拓展、07、08级奖学金的评定工作以及09届毕业生就业工作等。裴雨林要求特别关注外地新生，关心和帮助他们尽快适应新环境，保持学生工作的总体稳定。

学生工作部门部署H1N1流感防控等工作

9月2日,学生工作部主持召开了新学期首次辅导员工作例会。副院长裴雨林希望全体辅导员认真贯彻落实暑期学生工作研讨会精神，扎实推进各项重点工作，使学生工作跃上新的台阶。

学工部与辅导员们共同探讨了关于困难学生认定工作、新生“迎世博”红十字急救技能培训安排、寝室安全卫生文明检查启动等十三项工作。

9月9日，学生工作部召开会议，向全体辅导员通报了学院关于H1N1流感防控工作的要求，并对09级新生入学教育安排作了相应的调整。

（学生处）

财务预算编制工作有序高效

九月伊始，财务处就一手抓政务外网的安装调试和财务处局域网改造，一手抓预算基础信息收集和人员经费、公用经费、各种收入的测算工作。在电教网管中心和各部门的大力支持下，财务处顺利完成了以上两项重点工作，适用于新版软件的年度财务预算初稿完成。

另外，学院今年招收了不少外地生源的新生。为方便外地新生及

时转账缴费，财务处多次研究优化现场缴费的工作流程，进行了细致的分工和充分的准备，从而有条不紊，高效、圆满地完成了收费工作。

（财务处）

温馨服务，让新生进校如归

全力为新生做好服务

今年新生中增加了大量来自外省市的同学。为向外省市同学提供优良的后勤服务，总务部门的职工颇费了一番脑筋。

针对原男生宿舍床位较少的情况，总务处事先对男、女生宿舍重新进行了分隔，卫生设施进行了整修，有效地扩大了男生宿舍的规模。考虑到部分外省市新生家长陪同提前报到的情况，总务处充分挖掘潜力，在4号楼客房和部分教室设臵家长临时住宿场地，事先做好了家长生活方面的安排，为外省市同学及其家长提供了方便。

同时，根据外省市同学学习生活的实际情况，实行了食堂、浴室双休日、节假日天天开放的机制。医务室增加了星期六门诊。同时，联系广中社区医院满足学生节假日就诊需要。

呵护准妈妈

新学期伊始，总务处积极开拓服务，在5号楼教工宿舍添臵了床、沙发和椅子等设施，增设了一个“孕妇休息室”，为学院怀孕的女教职工提供了校内休息的良好条件，受到了女教职工的欢迎。

（总务处）

各系教学科研学生工作忙而不乱

共同迎接09级新生

从接待新生报到、军训，到入学教育、新生班委建设，再到团总支学生会例会、社团招新，青少系的迎新工作千头万绪，却井井有条、繁而不乱。社工系相关教师和同学也在新生报到当日早早来校，迎接09级新生的到来。教师和志愿者们热情接待新生及其家长，耐心解答各种问题，确保了“迎新”工作的顺利进行。管理系所有团学干部在统一组织下热情地帮助新生签到、核对信息，完成注册、入住等手续，并送上系吉祥物。

教育教学未雨绸缪

新学期第一天，社工系领导召集有关人员会议，对暑期实习工作总结、招生迎新工作、实习实训方案起草、实训室建设、实训基地建设、师资队伍建设等方面的近期、中期工作进行了讨论和整体安排。

管理系计划在本学期分别建设证券期货与涉外文秘专业的3个实习实训基地。学院档案室将成为第一个挂牌的校内实习实训基地。本学期，成高培养方案的修订工作也将摆上议事日程。经济管理专业、公共关系专业以及文化市场管理专业的培养方案预计在10月上旬完成初稿。

科研工作扎实推进

9月，青年研究中心组织人员赴奉贤青年家园开展调研，召开世博局、团市委联合课题研讨会，与团市委地区部座谈，各科研项目正按计划进行。

学生工作各显特色

青少系学生积极参加了庆祝教师节、国庆节的演出排练；社工系积极协助学生处启动“大学生心理健康普测”项目，教师们对该项目进行了细致的分析，拟写了大学生心理健康普测项目书，并对大学生普测内容作了技术分析，选定了普测量表，并提出相关建议；管理系开学以来，各项工作围绕一个“新”字展开：新的环境，营造新的气象。该系7个教室粉刷一新，挂上了崭新的宣传展板，贴上了火红的口号。

（青少系、社工系、管理系）

收获的季节

读书的地方

为让新生更快地熟悉新环境，图书馆针对新生的特点，积极参与入学教育，向新生们介绍了我院图书馆的概况、索书号的含义、如何在书库中找书、如何借还书等。

此外，为了提高大学生利用网上图书馆的能力，图书馆进一步强化了对网上资源的利用，专门对有关网上图书馆利用的问题单独向新生进行了讲解。截止9月22日图书馆外借处接待新生约150人次，阅览室接待新生约290人次，新生到馆率与往年同比有大幅上升。

（图书馆）

把准特点

未雨绸缪

针对新生特点，谋划计算机教学工作

按照学院统一部署，计算机教研室举行了本学期第一次教研活动。针对新生可能存在的计算机知识的背景差异，以及本学期计算机公共课教材发生较大调整，计算机教研室专、兼职教师就如何尊重学生个体差异、提升学生计算机水平等问题，展开了热烈的讨论，积极献计献策，达成了教学方案一致、教学行动同步等共识。

本年度上海市高等学校计算机等级考将于10月31日开始，为指导学生考出理想的成绩，计算机教研室在本次教研活动中讨论了辅导计划、辅导实施、考试模拟等具体的工作细节，为下一步的辅导工作开展奠定了基础。

积极辅导，选拔优秀学生参加英语口语比赛

为了选拔优秀口语人才参加上海市第六届实用英语口语大赛，公共教学部于上学期末就举行了一次初赛，对各系自愿报名的十几名选手进行了第一轮筛选，对脱颖而出的郑美娟、顾竹君、倪震宇同学等3名选手进行了精心辅导。

9月8日，英语教研室举行了一场小型口语比赛，3名选手参加了比赛。最终，顾竹君同学获得了参加上海市口语比赛的机会。英语教研室已安排专门教师进行针对性辅导。在日前举行的“全国第六届高职高专应用英语大赛”复赛中，顾竹君同学荣获了三等奖，为学院争得了荣誉。

（公共教学部）

培训工作发展势头强劲

9月，学院团干部培训火热进行。上旬，中心迎来了2009年“弘扬人文精神与提升领导力研修班”和上海申能集团2009年团干部培训班的优秀学员。

“2008—2009年区、县、局（公司）、大专院校及市属单位新上岗团委书记培训班”在我院举办，团市委书记潘敏出席培训班结业仪式并讲话，副书记李跃旗全程跟班听课并指导相关培训工作。培训中心精心安排课程，提供了优质服务，受到了一致好评。

此外，培训中心还积极扩展培训内容与合作单位。中心与世博局志愿者培训部达成合作意向，作为世博志愿者市级培训机构，为世博志愿者管理人员、志愿者骨干、志愿者培训师进行系统专项培训。截至9月20日，已联络广西柳州市团校、山西省团校、云南红塔集团团委、上海二医大团委、宝山团区委、虹口团区委等开展合作培训事宜。

（培训中心）

完善硬件

优化软件

开学以来，电教网管中心积极参与基础设施建设。经过认真查验、校对、调试等多项环节，在相关部门密切配合下，完成了1号楼3楼301外语教学语音室建设工程，并于本月底正式交付使用。电教网管中心还将对相关教师进行专业培训，确保新设备的正常使用。

我院作为全国计算机等级考试上海地区唯一中心考点，在日前举行的全计考中，电教网管中心积极开展考试系统的调试、考点系统管理员的培训（实训机房的安装），以及全国计算机等级考试上机考试监考、成绩数据回收、上报等工作。考试由培训中心承办，中心为近2万名考生提供了前期考务准备、后期试卷整理、批阅服务。全国计算机等级考试第30次考试中心考点的工作于9月23日圆满结束。

（电教网管中心）

第二篇：爱岗敬业育英才 无私奉献写春秋(祝教师节暨全国教育系统先进集体和先进个人表彰大会在京举行)

爱岗敬业育英才 无私奉献写春秋

重庆市潼南柏梓中学校：夏绪才

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新华社北京9月9日 在第25个教师节到来之际，庆祝教师节暨全国教育系统先进集体和先进个人表彰大会在北京举行。上午9时许，胡锦涛等党和国家领导人高兴地同代表们亲切握手，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺，向全国广大教师和教育工作者致以节日的祝贺和亲切的问候，向60年来为祖国教育事业贡献智慧和力量的所有教师和教育工作者致以崇高的敬意。

刘延东出席表彰大会并讲话。她指出，当前，我国正处于全面建设小康社会、加快推进现代化的关键时期。教育兴则国家兴，教育强则国家强。满足全面建设小康社会和创新型国家建设对各级各类人才的需求，从根本上讲必须依靠教育。保障群众公平接受良好教育的机会、促进人的全面发展，从根本上讲必须加快教育改革与发展。一定要把教育放在优先发展的战略地位，把推进素质教育作为教育工作的主题，把促进教育公平作为教育政策的基本取向，把改革创新作为教育事业发展的强大动力，把服务经济社会发展作为重要使命，通过大胆探索、勇于实践的扎实努力，实现教育事业科学发展，把我国由教育大国建成教育强国，由人力资源大国建成人力资源强国，为推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴奠定坚实的基础。她强调，教师是教育事业的第一资源。建设中国特色社会主义伟大事业需要一支高素质、高水平的教师队伍。她希望广大教师忠诚敬业、学为人师、开拓创新、行为世范，培养造就更多的社会主义合格建设者和可靠接班人。她要求，各级党委和政府加强对教育工作的领导，满腔热情关心教师，维护教师合法权益，加强对教师的培养培训，特别要重视农村教师队伍建设，进一步在全社会弘扬尊师重教的良好风尚，让教师成为社会上最受尊重的职业。

【与教材知识的结合】

1．为什么说“教育兴则国家兴，教育强则国家强”？

因为，教育是以促进人的发展、社会进步为目的，以传授知识、经验为手段，培养人的社会活动。教育既赋予人类智慧与美德，又赋予社会进步的力量。无论是个人的成长还是国家的昌盛，都离不开教育。（1）对个人成长而言，教育起着至关重要的作用。一方面，教育是每个人生活的准备。它通过向个人传递文化，帮助人超越一己之见去掌握前人的经验，分享人类世代积累的知识财富，是获得独立的必要前提。另一方面，教育能唤起人的潜能，不断提高和革新自己，从而开辟人性发展的道路，奠定走向未来的基础。教育对于个人一生的成败至为关键，教育获取知识、知识改变命运。

（2）对国家和民族来说，教育成就未来。教育是人类文化的一种传承活动和催化活动，是连接过去和未来的中介。教育能提高整个中华民族的科学文化素质，能成就我们的未来。国家兴盛，人才为本。人才培养，教育为本。

因此，教育兴则国家兴，教育强则国家强。满足全面建设小康社会和创新型国家建设对各级各类人才的需求，从根本上讲必须依靠教育。保障群众公平接受良好教育的机会、促进人的全面发展，从根本上讲必须加快教育改革与发展。

2．为什么“一定要把教育放在优先发展的战略地位”？

因为，（1）当今世界，各国之间激烈的经济竞争和科技竞争，归根到底是教育的竞争、人才的竞争。从一定意义上说，教育决定一个国家和民族的未来，是一个民族最根本的事业。

（2）我国是一个人口众多、资源相对不足、经济文化比较落后的国家，实现社会主义现代化的宏伟目标，具有决定意义的一条，就是要把经济建设转移到依靠科技进步和提高劳动者素质的轨道上来，做到真正把教育摆在优先发展的战略地位，努力提高全民族的思想道德素质和科学文化水平。

（3）教育关系子孙后代，涉及千家万户，和广大人民的生活息息相关。面对日益激烈的市场竞争、迎接未来知识经济的挑战，接受良好的教育，已逐渐成为人们生存发展的第一需要和终身受益的财富，甚至决定其一生的命运。

（4）只有把教育搞上去，才能化人口大国为人才强国，化人口压力为人才优势，才能从根本上提高中华民族的整体素质，增强我国的综合国力，才能在激烈的国际竞争中取得战略主动地位。

所以，在整个社会主义现代化建设的过程中，一定要把教育放在优先发展的战略地位，把推进素质教育作为教育工作的主题，把促进教育公平作为教育政策的基本取向，把改革创新作为教育事业发展的强大动力，把服务经济社会发展作为重要使命，通过大胆探索、勇于实践的扎实努力，实现教育事业科学发展，把我国由教育大国建成教育强国，由人力资源大国建成人力资源强国，为推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴奠定坚实的基础。

3．为什么党和国家要如此重视教师队伍建设，关心、维护教师合法权益，让教师成为社会上最受尊重的职业？

因为，（1）教师是人类文明的传播者。教师教给我们做人的道理，解除我们的烦恼和忧愁，帮助我们掌握科学文化知识和技能，被誉为人类灵魂的工程师。（2）教师是我们成长道路上的引路人。教师的工作不只是传授知识，教师的巨大力量还在于作出榜样。教师在教给我们知识的同时，也教给我们学习的方法，激发我们学习的热情。教师在每个人的成长过程中，即使是信息技术迅速发展的今天，仍然发挥着不可替代的作用。

【跟踪训练】

第三篇：爱岗敬业无私奉献

爱岗敬业无私奉献

以信合美好明天助推“三农”经济跨越发展

每当有人问我：“你在哪儿工作？”我会高兴而自豪的告诉他：“信用社！”“噢！信用社，好单位！”就是这简单的一问一答，但却道出了人们对中国信合那种殷殷厚爱之情，那是老百姓对中国信合由衷的赞誉之情啊！

几十年的岁月沧桑，风雨历程铸就了信合人坚强的信念，一代又一代的信合人用智慧和勤奋树立起信合这面“诚信”旗帜。信合是农民朋友自己的银行，信合是老百姓最可信赖的朋友，信合精神早已深深植入百姓的心中。

去年，我满怀对未来的憧憬和希望，带着对信合事业的满腔热情，迈进了梦寐以求的信合大门。业务不熟，操作不精，一段时间后我甚至有些退缩，但是我觉得不能在生活的道路上退缩，我更不能在起步时输给别人，输给自己。我开始以努力的学习充实我的生活，全身心地投入到每一天的工作中，一切都从最基本的做起，从加强练习基本功做起。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，一本本点钞纸由新到旧，凝聚了多少汗水与心血;一阵阵算盘的敲打声，打破了无数个夜幕的沉寂;一串串数字的罗列，记录了一天天平凡的日子。抽不完的帐卡，循环往复的操作规程，高强度的工作压力也不断磨砺着我的人生。就是这简单而又充实-1-的工作，使我的心底充满了欣慰与满足。我热爱信合事业，因为信合就是一所学校，就是一本书，在这所学校我学到了怎么去做人，怎样去工作、生活。在这本书里我读到了什么是奉献，什么是成功，我更读懂了作为一个信合人的责任和义务。当我们信合人走村串户，了解农民疾苦，笔笔小额农贷象涓涓细流滋润着农户的心田；看到那些生活在温饱线上的农民通过我们扶持走上富裕路，我们会为自己是一名信合人而感到骄傲。

我是信合人。不管我身处在信合的哪个岗位上，我深知我代表的就是信合。精湛的业务水平，文明的服务态度，高度的责任心与严格的组织纪律性是一个信合人必备的自身素质，我会用不懈的努力来完善自己，使自己成为一个合格的信合人。“诚信为本”是我们信合人不变的信条。“得民心者得天下”，信合事业能否屹立于金融领域，常青不老，关键还要看我们信合人能否将信合精神发扬光大，深得民心。那么，就要从你、我、他做起，以一点一滴做起。不要吝啬我们一丝微笑，也许它会化做一缕春风，不要原谅我们的半分冷淡，也许它会凝成一块心灵的寒冰。信合人，就应该爱信合。

在日常平凡琐碎的工作中，争创一流的工作业绩是我对自己的严格要求，以生命中极大的热忱去实现所热爱的事业是我对自己庄重的承诺，在新的环境中尽快去适应环境，去改造自我，是我对自己人生目标的执著追求。我深深明白干一行就要爱一行，爱一行就要专一行，争创一流的工作业绩。这就要求我必须要从爱岗敬业、诚实守信、乐于奉献做起。对于服务行业而言，在竞争如此激烈地今天，我正是以这种思想观念和生活态度来对待我们的事业，来对待我们的每一位客户。

我用脚踏实地的工作去收获事业的成功，凭自己的努力进取去拥有幸福的生活。每当客户从我手中接过存单露出满意的笑容，我明白我的工作得到了他们的认可；每当客户拿着破碎不堪的零钞从我这里兑换对我表示无比感谢时，我明白我热情周到的服务已深深打动了他的心；面对客户不厌其烦的问询，我耐心的讲解迎来了客户的存款。我要把柜台服务质量提高延伸到客户心里，要把服务范围从老客户延伸到新客户。我常常地扪心自问“如果我是一滴水，我是否滋润了一片土地？如果我是一线阳光，我是否照亮了一份黑暗？如果我是一粒粮食，我是否哺育了有用的生命？如果我是一颗小小的螺丝钉，我是否永远坚守在自己的岗位上？”

我们的事业是神圣的，我们的前程是锦绣的，我们的明天是辉煌的，我们有信合领导高瞻远瞩、任重道远、运筹帷幄的大气豪情，有产权明晰、法人治理结构完善的农村合作金融管理体系，有国有银行县域机构大量撤并后地广天阔的市场空间，有多年来与广大农民兄弟唇齿相依的合作关系，有勤劳朴实、乐于奉献的广大信合员工，有省内外农村合作成功的典范。农民理解我们，客户信任我们，社会各届支持我们。“乘风破浪会有时，直挂云帆济沧海”信合事业这艘航母风正帆悬，行船万里。我将用智慧点缀山河，用汗水浇灌良田，用微笑挑战明天，用一颗炽热的心去换取江山多娇，蓝天一片，用我们的无私奉献，造就信合事业锦绣辉煌的明天。

第四篇：爱岗敬业无私奉献

net是内蒙古平庄煤业（集团）公司元宝山露天煤矿采矿部轮斗司机长。多年来，他一心扑在工作上，学技术、练本领、搞革新、带队伍，受到了有关领导和广大工友们的赞同和认可。

元宝山露天煤矿采用连续和半连续综合开采工艺，连续工艺系统从德国引进技术，设备由中德厂家合作制造，是目前国内最先进的连续工艺开采设备。这条连续工艺的龙头就是轮斗挖掘机，价值上亿元，工艺复杂、科技含量高，所以对它的操作者们提出较高的要求。荆向斌1985年技工校毕业后参加工作。由于工作出色,93年，被选送到德国进行轮斗挖掘机司机培训，并以优异的成绩取得了德方颁发的轮斗司机专业结业证书。

回国后，荆向斌便投入到轮斗挖掘机的安装、调试工作中。之后，骄傲地第一个驾驶轮斗挖掘机驶入工作场地。值得一提的是1995年10月发生的一件事。荆向斌在检查性能实验中的轮斗设备运转情况，当他走到斗轮驱动装置时，一种微小的异常声音引起他极大的警觉，他立即按下急停按钮。凭着他的工作经验判断，轮斗驱动装置可能出了问题。他立即将情况报告给集中控制室的值班人员，要求德方工程技术人员检查。德方不相信一个中国普通工人的判断，更不相信他们的轮斗质量会有问题。因为斗轮驱动减速机是世界王牌----罗迈减速机。结果，在不情愿的情况下经仪器测试，果然是斗轮驱动减速轴承坏了。如果不是荆向斌及时发现，价值几百万元的斗轮减速机就会造成损伤。难怪德方技术人员再见到荆向斌时，总要对他竖起大拇指。

荆向斌的工作态度是积极进取、迎难而上的，生产中遇到问题他从不退缩、从不等待，总是积极出主意、想办法，努力克服各种困难，出色地完成各项任务。～年，在上级有关部门的指导下，荆向斌带领轮斗机班组的工友们成功地组织实施了轮斗机下挖工艺试验，并独创出轮斗机下挖和“迈步式采扩帮工艺”，扩展了轮斗机的使用空间，丰富了轮斗机的采掘工艺，为探索元宝山露天采矿技术、降低采矿剥离成本做出了积极贡献。

荆向斌作为轮斗机的司机长。一直工作在生产一线、坚守在所心爱的轮斗挖掘机上，带领工友们钻研技术、攻克难关。～年，我矿采剥接续紧张，轮斗采剥区生产任务增加，需要两台轮斗同时作业，现有的人员和技术力量严重不足。针对这种情况，荆向斌从年初就着手实施，利用现有的人员，推行轮斗大工种作业方式，对职工进行全方位的培训，打破工种界线，实行一岗多能，使每班的工作人员由单机单组的8人减少至5人，达到了世界上同类设备人员配置的先进水平。从而保证了双机同时作业，加快了轮斗剥离区的作业速度，缓解了我矿采剥接续上的压力，为～年的剥离生产奠定了坚实的基础，采矿部实现了剥离630万立方米、并创下了月产110万立方米的最好成绩。

生产作业中，轮斗机的2B胶带跑偏的问题一直是制约轮斗机正常运行的难题，特别是在天气寒冷时，由于胶带运行不稳定更加影响了轮斗机的作业效率。以前工友们都是通过调整2B的张紧滚筒两侧的张力来实现调偏的，这样一来很费事，二来因不能保证滚筒轴承座两侧平行而经常造成滚筒轴承损坏，从而影响设备的正常运转。作为司机长的荆向斌看在眼里急在心上，他通过反复对2B胶带的观察，终于找出了跑偏的原因，研究发明了一种非常简便可行的调偏方法。即在胶带承载托辊最为着力的部位改造三组调偏托辊，一侧为固定式的，另一侧为滑板可调的，调偏时简单易行，只要一个人、一把手锤即可，而且还能在胶带运行时实现调偏。此方法在应用中收到了显著效果，解决了多年来轮斗2B胶带运行不稳的难题，为设备的运转提供了强有力的保障。

～年6月，采矿部开展“大干六月份劳动竞赛”。轮斗机的工作面进入了原农村耕种的农田境内，由于灌溉频繁而地质特殊，只有地表1米左右是土壤，下面都是河沙石。这样，在轮斗作业时就造成了挖掘物料湿度大，致使沿线各转载点发生滞料、堵料现象，从而使设备被迫中断运转，生产效率大大降低。针对这种情况，荆向斌提出了“缓冲作业法”，这种作业方法就是要求每名轮斗司机在保证轮斗均匀合理连续挖料5—8分钟后，停止挖料5秒中后再进行上料。你别看此种方法简单，在实施后，防止了卸料口滞料现象的发生，从而减少了整套连续工艺系统的停机次数，为设备的运转赢得了时间，使轮斗机的效率提升了10%—15%左右，在8月份多雨的季节里创下了月剥离量110万立方米的历史最好成绩，受到了集团公司领导的嘉奖。

荆向斌同志是好学的、肯钻的，遇到问题他从不退缩，面对设备存在的一些缺陷，他总能找出解决的最好办法。～年7月份，他面对轮斗机减速机的润滑管路频繁发生损伤，致使生产中断的情况，他反复观察研究，终于找出了事故频发的结症：原来是由于原设计的油管路与斗轮转动部位间隙过小，斗轮作业时飞溅出来的砾石经常砸击管路致管路受损。荆向斌经过反复观察、计算，终于做出了改变由德方专家设计的原管路的大胆尝试，经过改造后效果很好，彻底杜绝了润滑管路的损伤，避免了因此问题造成的生产中断，为设备的运转赢得了时间。几年来，针对生产实际和设备存在的问题，荆向斌提出的合理化建议有二十多条，经工友们齐心协力采用后，均收到了良好效果。如：今年在有关技术部门的指导下成功地将2#轮斗工作面的采高由过去的12米，下卧到采高20米，从而扩大了2#轮斗的采剥量，充分发挥了轮斗机的效率和优势，为降低我矿剥离成本做出了贡献；又如：成功地对轮斗采装方式进行改造创新，将无格式斗轮配置上网格，从而解决了由于轮斗采装大石块造成的降低效率以及大石块损坏连续工艺设备的难题；再如：针对各个转载受料点耐磨板磨损严重，密封条更换频繁、检修量大，撒料严重这些情况，利用换下来的废旧胶带作成皮帘挡料，从而减少了耐磨板的损伤，杜绝了撒料，降低了检修次数，延长了设备运行时间。

荆向斌研究轮斗、改造轮斗，不断挖掘和发挥轮斗的生产潜能。与此同时，他更注重工作在这台设备上人的建设。因为他知道只有轮斗班组这支队伍整体素质的提高，才能保证轮斗机发挥最大的效能。为了带好这个班组，他组织工友们把设备休息室建成职工学习教育的活动场所

第五篇：爱岗敬业 无私奉献

net是内蒙古平庄煤业（集团）公司元宝山露天煤矿采矿部轮斗司机长。多年来，他一心扑在工作上，学技术、练本领、搞革新、带队伍，受到了有关领导和广大工友们的赞同和认可。

元宝山露天煤矿采用连续和半连续综合开采工艺，连续工艺系统从德国引进技术，设备由中德厂家合作制造，是目前国内最先进的连续工艺开采设备。这条连续工艺的龙头就是轮斗挖掘机，价值上亿元，工艺复杂、科技含量高，所以对它的操作者们提出较高的要求。荆向斌1985年技工校毕业后参加工作。由于工作出色,93年，被选送到德国进行轮斗挖掘机司机培训，并以优异的成绩取得了德方颁发的轮斗司机专业结业证书。

回国后，荆向斌便投入到轮斗挖掘机的安装、调试工作中。之后，骄傲地第一个驾驶轮斗挖掘机驶入工作场地。值得一提的是1995年10月发生的一件事。荆向斌在检查性能实验中的轮斗设备运转情况，当他走到斗轮驱动装置时，一种微小的异常声音引起他极大的警觉，他立即按下急停按钮。凭着他的工作经验判断，轮斗驱动装置可能出了问题。他立即将情况报告给集中控制室的值班人员，要求德方工程技术人员检查。德方不相信一个中国普通工人的判断，更不相信他们的轮斗质量会有问题。因为斗轮驱动减速机是世界王牌----罗迈减速机。结果，在不情愿的情况下经仪器测试，果然是斗轮驱动减速轴承坏了。如果不是荆向斌及时发现，价值几百万元的斗轮减速机就会造成损伤。难怪德方技术人员再见到荆向斌时，总要对他竖起大拇指。

荆向斌的工作态度是积极进取、迎难而上的，生产中遇到问题他从不退缩、从不等待，总是积极出主意、想办法，努力克服各种困难，出色地完成各项任务。～年，在上级有关部门的指导下，荆向斌带领轮斗机班组的工友们成功地组织实施了轮斗机下挖工艺试验，并独创出轮斗机下挖和“迈步式采扩帮工艺”，扩展了轮斗机的使用空间，丰富了轮斗机的采掘工艺，为探索元宝山露天采矿技术、降低采矿剥离成本做出了积极贡献。

荆向斌作为轮斗机的司机长。一直工作在生产一线、坚守在所心爱的轮斗挖掘机上，带领工友们钻研技术、攻克难关。～年，我矿采剥接续紧张，轮斗采剥区生产任务增加，需要两台轮斗同时作业，现有的人员和技术力量严重不足。针对这种情况，荆向斌从年初就着手实施，利用现有的人员，推行轮斗大工种作业方式，对职工进行全方位的培训，打破工种界线，实行一岗多能，使每班的工作人员由单机单组的8人减少至5人，达到了世界上同类设备人员配置的先进水平。从而保证了双机同时作业，加快了轮斗剥离区的作业速度，缓解了我矿采剥接续上的压力，为～年的剥离生产奠定了坚实的基础，采矿部实现了剥离630万立方米、并创下了月产110万立方米的最好成绩。

生产作业中，轮斗机的2b胶带跑偏的问题一直是制约轮斗机正常运行的难题，特别是在天气寒冷时，由于胶带运行不稳定更加影响了轮斗机的作业效率。以前工友们都是通过调整2b的张紧滚筒两侧的张力来实现调偏的，这样一来很费事，二来因不能保证滚筒轴承座两侧平行而经常造成滚筒轴承损坏，从而影响设备的正常运转。作为司机长的荆向斌看在眼里急在心上，他通过反复对2b胶带的观察，终于找出了跑偏的原因，研究发明了一种非常简便可行的调偏方法。即在胶带承载托辊最为着力的部位改造三组调偏托辊，一侧为固定式的，另一侧为滑板可调的，调偏时简单易行，只要一个人、一把手锤即可，而且还能在胶带运行时实现调偏。此方法在应用中收到了显著效果，解决了多年来轮斗2b胶带运行不稳的难题，为设备的运转提供了强有力的保障。

～年6月，采矿部开展“大干六月份劳动竞赛”。轮斗机的工作面进入了原农村耕种的农田境内，由于灌溉频繁而地质特殊，只有地表1米左右是土壤，下面都是河沙石。这样，在轮斗作业时就造成了挖掘物料湿度大，致使沿线各转载点发生滞料、堵料现象，从而使设备被迫中断运转，生产效率大大降低。针对这种情况，荆向斌提出了“缓冲作业法”，这种作业方法就是要求每名轮斗司机在保证轮斗均匀合理连续挖料5—8分钟后，停止挖料5秒中后再进行上料。你别看此种方法简单，在实施后，防止了卸料口滞料现象的发生，从而减少了整套连续工艺系统的停机次数，为设备的运转赢得了时间，使轮斗机的效率提升了10%—15%左右，在8月份多雨的季节里创下了月剥离量110万立方米的历史最好成绩，受到了集团公司领导的嘉奖。

荆向斌同志是好学的、肯钻的，遇到问题他从不退缩，面对设备存在的一些缺陷，他总能找出解决的最好办法。～年7月份，他面对轮斗机减速机的润滑管路频繁发生损伤，致使生产中断的情况，他反复观察研究，终于找出了事故频发的结症：原来是由于原设计的油管路与斗轮转动部位间隙过小，斗轮作业时飞溅出来的砾石经常砸击管路致管路受损。荆向斌经过反复观察、计算，终于做出了改变由德方专家设计的原管路的大胆尝试，经过改造后效果很好，彻底杜绝了润滑管路的损伤，避免了因此问题造成的生产中断，为设备的运转赢得了时间。几年来，针对生产实际和设备存在的问题，荆向斌提出的合理化建议有二十多条，经工友们齐心协力采用后，均收到了良好效果。如：今年在有关技术部门的指导下成功地将2#轮斗工作面的采高由过去的12米，下卧到采高20米，从而扩大了2#轮斗的采剥量，充分发挥了轮斗机的效率和优势，为降低我矿剥离成本做出了贡献；又如：成功地对轮斗采装方式进行改造创新，将无格式斗轮配置上网格，从而解决了由于轮斗采装大石块造成的降低效率以及大石块损坏连续工艺设备的难题；再如：针对各个转载受料点耐磨板磨损严重，密封条更换频繁、检修量大，撒料严重这些情况，利用换下来的废旧胶带作成皮帘挡料，从而减少了耐磨板的损伤，杜绝了撒料，降低了检修次数，延长了设备运行时间。

荆向斌研究轮斗、改造轮斗，不断挖掘和发挥轮斗的生产潜能。与此同时，他更注重工作在这台设备上人的建设。因为他知道只有轮斗班组这支队伍整体素质的提高，才能保证轮斗机发挥最大的效能。为了带好这个班组，他组织工友们把设备休息室建成职工学习教育的活动场所

。利用这块阵地与工友们沟通思想、学习技术。轮斗班工友们的文化学习空气特别浓郁，经常在工余时间读书看报、研究技术，职工学习文化、学习科技兴趣的增强，使轮斗机班组形成了积极向上的良好风气。荆向斌更爱他的工友们，每次机组的脏活、累活，他总是抢着干在前面，面对工友们的困难他总是能及时地伸出援助的手。～年，轮斗机的一名工友，因其爱子身患顽疾四处医治，使经济陷入困境，作为机长的荆向斌就主动找到了采矿部领导，2191.cn把情况做了如实反映，于是一场献爱心的捐助活动在采矿部拉开了帷幕，此次活动计151名员工参加，共捐得人民币5220元。

多年来，荆向斌善于团结带领群众大胆创新、积极进取，不仅锻造出一支技术全面，敢打硬仗、勇往直前的战斗集体，而且在他的带领下轮斗生产形势呈现了逐年递增的好趋势。从XX年轮斗剥离产量史无前列地达到48万立方米的好成绩，到XX年轮斗机月产最高52万立方米，XX年月产最高65万立方米，以及～年实现月产最高78万立方米，乃至～年的110万立方米的佳绩，都是他和员工们立足本岗智慧的结晶，这标志着员工们素质在提高、观念在转变、操作技能迈上了新的台阶。作为机长的荆向斌在学习、工作中努力追求、进取，赢得了思想上的不断进步和观念上的不断更新，同时也受到了上级部门的表奖和肯定。

XX年---～年，荆向斌分别被命名为矿优秀共产党员、赤峰市劳动模范、全国煤炭工业优秀班组长、全国煤炭工业优秀露天煤矿队（工）长。～年，荆向斌被评为全国劳动模范。