第一篇：关于印发《合肥市人事局,编办202_年反腐倡廉建设工作要点》的通知

合人党组[202_]9号

关于印发《合肥市人事局、编办202_年

反腐倡廉建设工作要点》的通知

机关各处室、局属事业单位：

现将《合肥市人事局、编办202_年反腐倡廉建设工作要点》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

202_年4月10日

主题词：反腐倡廉 要点 通知

抄送：市纪委

合肥市人事局、编办

202_年反腐倡廉建设工作要点

为贯彻落实市纪委九届四次全会精神，深入推进人事编制系统反腐倡廉建设，根据市纪委《关于印发〈合肥市202_年反腐倡廉建设工作要点〉的通知》，结合人事局、编办实际，特制定以下工作要点。

一、加强反腐倡廉教育

1、加强党员干部党风廉政教育。切实加强党的三代中央领导集体反腐倡廉重要思想和以胡锦涛同志为总书记的党中央关于反腐倡廉重要论述的学习，认真学习党章等党内法规和国家法律法规，加强党性修养和从政道德修养，增强法制和纪律观念，打牢廉政从政的思想基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。在思想、政治、组织、行动上达到高度一致。

2、加强廉政文化建设。坚持把廉政文化建设融入机关文明创建的整体部署之中，贯穿于人事编制工作各个方面，通盘考虑、统筹推进。利用人事编制网搭建更为高效便捷的宣传平台，推进廉政文化内容、形式和传播手段创新，扩大覆盖面、增强影响力，形成依法办事、廉洁从政的职业风尚和“以廉为荣、以贪为耻”的从政氛围。

3、完善廉政教育工作格局。认真落实《中共合肥市人事局党组中心组理论学习制度》，把反腐倡廉教育列入党组理论学习中心组学习内容，作为党课教育重要内容纳入党员经常性教育 2 之中。坚持主要负责同志带头讲廉政党课制度，加强示范教育、警示教育和岗位廉政教育，不断提高教育的针对性和有效性，增强教育的说服力和感染力。

二、健全和完善反腐倡廉制度

4、健全领导班子决策制度。健全民主决策制度，坚持民主集中制原则，坚持党组统一领导，个人分工负责相结合的制度，“一岗双责”。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》、《合肥市人事局、编办机关会议制度》，重大决策、重大项目安排、重要干部人事任免和大额资金使用民主决策，扩大党员和群众知情权、参与权、选择权和监督权。

5、完善机关内部管理制度。加强机关财务管理，严格执行《合肥市人事局、编办财务管理办法》、《关于加强固定资产管理的通知》、《合肥市人事局、编办机关办公用品管理办法》、《合肥市人事局、编办公务接待暂行规定》等制度。

6、建立健全人事编制权力运行制度。坚持依法行政，严格按照人事编制业务权力运行流程办理行政许可和行政审批事项。坚持在编制和职数限额内配备人员，进一步规范公务员考录、事业单位工作人员招聘、军转干部安置、工资审核、人员调配、专业技术职称评审等工作，促进工作人员依照法定权限和程序履行职责、行使权力。

7、完善党风廉政建设工作制度。完善反腐败领导体制和工作机制，健全局、编办党风廉政建设工作领导小组，明确工作职责。完善《合肥市人事局、编办关于实行党风廉政建设责任 3 制规定》，健全组织协调和督查考核制度，细化责任分解、责任考核和责任追究，推动党风廉政建设各项任务的落实。

三、强化监督检查

8、加强对领导干部廉洁自律情况的监督检查。认真贯彻执行党内监督条例，加大对领导干部廉洁自律情况的监督检查，加强民主生活会、述职述廉、诫勉谈话和函询等制度执行情况的检查，严格执行党员领导干部报告个人有关事项制度。加强领导干部经济责任审计工作。

9、加强对制度落实情况的监督检查。加强制度落实动态跟踪，对一些重要制度，在运行的过程中进行修订完善，增强制度的可行性。把制度执行情况纳入落实党风廉政建设责任制的重要方面，并以此为抓手，把对制度贯彻执行情况的监督检查，与党风廉政建设责任制考核、反腐倡廉工作检查结合起来，严查有令不行、有禁不止行为，切实维护制度的严肃性和权威性。

10、加强对重点工作的监督检查。加强对公务员录用、事业单位新进人员公开招聘、军转安置、专业技术职称评定、职业资格考试、报名审核、命题考试、成绩合成及发布等群众关注的热点工作进行全程监督检查，确保业务权力在监督下运行。

11、加强对效能建设和政务公开的监督检查。设立举报信箱和网上举报邮箱，在各项工作的公告中发布监督电话，接受社会的投诉和举报。重点检查违反党风廉政建设的有关规定的行为，检查侵占群众利益、利用职务之便谋取不正当利益行为，检查失职渎职、行政不作为、违反效能建设规定的行为。

12、加强对违纪和过错行为的查处追究。严肃查处侵害群众利益、滥用权力、贪污受贿、党员干部参与赌博、违反政治纪律以及领导干部利用职权，为本人谋取不正当利益或以各种方式为配偶、子女和其他亲友谋取不正当利益的损害人事编制部门形象案件。对发现的问题要一查到底，并视情节作出组织处理或纪律处分。

四、加强部门自身建设

13、深入学习实践科学发展观。以科学发展观为指导，深化“讲党性、重品行、作表率”活动学习成果，引导人事编制部门干部着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，研究解决存在的突出问题，进一步强化效能意识，改进工作作风，提升服务水平，提高反腐倡廉建设的能力和水平。

14、加强理论业务学习。以党组中心组理论学习、“机关大讲堂”为载体，进一步健全学习制度，丰富学习内容，营造学习氛围，打造学习型机关、学习型团队和学习型个人，切实增强全局干部的理论水平和业务能力，全面加强领导干部作风建设。

15、夯实基础工作。建立“个人领办、处长负责、领导服务”的工作机制；加强基础资料的积累、基本功的训练、基本制度的建设和信息化建设；制定季度工作目标，责任明确、落实到人，坚持大事记制度，开展季度点评，及时总结经验，查摆不足，做好跟踪督促，确保各项工作落到实处。

16、探索政府信息公开渠道。进一步完善政府信息工作平台，利用信息化手段，向社会披露和解读公众关注高、公益性强、涉及面广的人事人才规范性文件、规划计划等政府信息，提高公众对政府信息公开的知晓率和参与度，使政府信息公开成为沟通老百姓的连心桥。

17、政风行风建设取得新成效。从群众反映强烈的热点问题入手，狠抓落实，出台热线电话文明礼貌用语，采取专线连接等措施，耐心解答“12345”热线电话，热情接待来访人员、及时回复人民来信等，保证来信来访来电“件件有回音、事事有落实”，继续保持全市政风行风评议先进单位称号。

18、提高议案、提案办理质量。重视人大代表议案和政协委员提案、意见和建议的办理，邀请人大代表和政协委员代表，采取面对面沟通交流等形式，提高议案和提案的办理质量。

19、加大宣传力度。围绕人事编制工作中心任务，把握舆论导向，发挥《合肥晚报.人才天地》、《人事工作动态》宣传阵地作用，大力宣传反腐倡廉建设好的经验和做法，为人事编制工作的创新发展营造良好的舆论环境。

第二篇：人事局(编办)工作总结和202_年工作要点

人事局（编办）202_工作总结和202_年工作要点

202_年，**彝族自治县人事局在县委、县人民政府的正确领导和上级主管部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市人事工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展的中心任务，大力实施“人才强县”战略，充分发挥

职能作用，较好地完成了县委、县人民政府和上级人事主管部门下达的各项工作目标任务,为我县经济社会更好更快发展提供了强有力的人才支持。

一、202_年主要工作

（一）强化服务意识，做好人事人才工作

1、围绕实施人才战略，推进整体性人才开发

（1）注重实用人才开发使用。一是进一步完善了县、乡(镇)农村实用人才信息库，全县登记入库乡土人才14834名，其中生产能手 704人，经营能人251 人，能工巧匠2857 人。二是通过人才引进和公开招聘的方式，今年共聘用普通高校毕业生 52 人到教育、卫生、交通、水务等事业单位从事专业技术工作，选聘17名大学生到村任职。三是做好调配工作，促进人才合理调动和优化配置。四是为1名在发展企业和民营经济中作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称，推荐上报省有突出贡献优秀专业技术人才2人，推荐上报科技兴乡贡献奖4人。

（2）健全和完善人事代理工作。一是为适应新形势下我县人才就业工作的需要，积极开展就业咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案等服务。二是逐步扩大人事代理工作的服务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、自谋职业士兵、自主择业干部等，代理服务项目从保管人事档案、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。

（3）加强专业技术人员管理。发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。一是组织319人参加了计算机能力考试、全国职称外语考试和经济系列资格考试报名工作及各类考试合格人员的证书办理工作；二是办理企（事）业单位大中专见习期满考核定职93人。三是审查上报正高级评审材料1人，副高级评审材料39人。四是组织4551名专业技术人员参加省人事厅组织的继续教育培训、考试。

2、完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

（1）加强公务员能力培训，以适应新时期发展要求。为进一步提高我县公务员公共管理知识及能力，一是开展更新知识学习培训，组织了全县党政机关公务员、参公管理单位工作人员1550人参加省人事厅组织的《公共经济》、《云南省突发事件应对法》的培训，参训率100％，考试合格率100％。二是对202_年新录用公务员进行初任培训，送培率达100%。通过培训学习，使全县公务员的履职能力和改革创新意识以及对外交往能力得到了提高。

（2）严把公务员“入口关”，做好公务员考录工作。在纪检监察部门的监督下，公务员考录工作始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，202_年全县共招录公务员16人，其中定向村、社区干部招录公务员4人。

（3）做好公务员登记工作。严格按照参照公务员法管理人员的登记范围、条件和标准，认真组织实施省人事厅批准我县第一批参照公务员法管理单位的符合登记人员的登记工作，经市公务员登记办公室审核，202_年我县参照公务员法管理人员共有140人符合登记条件，予以登记。

（4）做好公务员考核工作。按照《公务员考核规定（试行）》的要求，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关和参照公务员法管理单位的考核工作，并将考核结果与奖惩、评优、评先、辞退等工作有机结合起来，为职务晋升和工资级别晋升提供依据。

3、完善机制体制，推进事业单位改革

（1）探索建立岗位（职位）管理制度。重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。

（2）完善事业单位工作人员考核工作。严格按照有关政策规定，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员，严格按规定确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。对合同期满，根据岗位需要，经考核合格的，予以续签合同。

（3）加强聘用制人员和毕业生档案管理。主要是做好档案的日常整理、核对、保管以及流动人员档案的转入、转出登记备案工作。202_年大中专毕业生报到登记459人，接管学生档案190余份，累计共接管各类档案202_余份。

（4）推行评聘制度改革。根据事业单位人事制

度改革的有关精神，对部分事业单位实行专业技术职称评聘分开，进一步加大业务技术考核测试力度，完善专业技术资格申报公示制度，建立申报过程责任制和责任追究制度，进一步严格评审工作纪律，加强专业技术人员聘用和聘后管理。

4、认真做好军转干部安置和解困慰问工作

（1）按时完成安置任务。今年，配合县民政局完成202_年

退役士兵安置7人，接收自主择业干部2人，办理自主择业干部落户和医疗保险手续2人。

（2）认真落实企业军转干部解困补贴资金，帮助解决其生活困难。全年发放企业军转干部解困补贴资金42人147358.00元，发放军转干部节日慰问金68人次50400.00元。

（3）做好思想政治工作。采取召开座谈会、走访慰问等形式与军转干部交流、谈心，认真听取意见，了解情况，确保了他们正常生活和思想稳定。今年以来，针对部分企业军转干部的上访问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护了社会稳定。

5、加强工资福利及退休管理工作

严格执行各项工资福利政策，做好工资晋升审批工作，做到以高度的责任心、严格政策标准，热情为广大职工服务，为基层服务。在202_年考核为合格以上等次的基础上，组织实施机关单位年终一次性奖金发放1867人次，事业单位一个月基本工资额度发放4992人次，审批农林水一线科技人员上浮一级工资398人次，提高农林水一线工作人员津贴484人次，审批事业单位正常晋升5456人次，审批事业单位工作人员岗位变动工资变动364人次，审批机关单位正常晋升1341人次。积极稳妥的推进规范公务员津贴补贴工作，严把退休人员审批关。

6、严肃考风考纪，圆满完成各项人事考试工作任务

严肃考风考纪，做到严密组织和精心安排好每一次考试。全年共组织了公务员考试、专业技术人员资格考试及其他各类考试考务工作，考试人数达6933人。在各项考试考务工作中，坚持考试规定，严肃考风考纪，杜绝了考试过程中玩忽职守、滥用职权、弄虚作假、泄露考题、损坏考生利益等违法违纪行为的发生。

7、围绕工作重点,加强机构编制管理工作

（1）严格机构编制管理，规范机构编制工作程序。加强机构编制的监督检查工作，坚持好编委会“一支笔”审批制度，从严管理机构编制，压缩财政供养人员；对要求增设机构和增加编制的部门，严格按上级有关规定提出意见和建议供县委常委会或政府常务会研究决策，确保了决策的科学性。

（2）严格按照《事业单位登记管理暂行条例》对全县事业单位进行检验。在严把事业单位的检验质量关的同时，对事业单位登记管理数据库进行了全面清理和维护，确保数据的真实性、准确性和完整性。

（3）继续抓好事业单位的清理整顿工作，全面掌握事业单位的基本情况，为下一步事业单位改革打好基础。

（4）继续推广《机构编制管理信息系统》，通过机构编制管理信息平台，实行机构编制实名制管理，确保对各单位机构编制执行情况的跟踪管理，及时更新统计数据。

8、妥善处理来信来访

（1）建立健全群众来信来访制度，对于来信来访严格按照分工负责，归口管理、谁主管、谁负责的原则予以及时办理。全年承办县人大、政协建议提案11件,办理各类信访件246件。

（2）对人事热点、难点工作进行逐一排查，做到底子清，情况明，积极化解人事纠纷,切实做好奥运会期间的维稳工作。

9、加强对人事人才工作的信息宣传

根据县委、县人民政府及上级主管部门的要求，积极报送人事人才工作的各种信息。今年以来，向省市报送各类信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日报》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《**政务信息》采用2篇。

（二）加强作风建设，提升人事干部素质

１、加强能力建设，提高综合素质

（１）坚持不懈地学习和贯彻党的十七大精神、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，掌握科学的世界观和方法论，坚定正确的政治方向，增强执政意识、提高执政能力，推动学习型机关建设。

（２）根据《中共**彝族自治县委关于开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动的实施方案》（景发〔202_〕9号）文件精神，今年4月至8月开展了“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，通过周密部署，强化措施，认真落实，顺利完成了“学习提高，查摆问题，整改落实”三个阶段的工作任务，解放思想大讨论活动取得了阶段性的成效。

２、强化机关效能建设和廉政建设

（１）认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡是重要事项都由局务会议研究决定，充分发扬民主，注重调动全体干部的积极性和创造性。

（２）认真实施“一个办法，三项制度”。一是对人事部门职能、人事人才政策、工作流程、服务收费等与群众利益紧密相关的事项，采取不同形式公开，方便群众办事和监督。二是我局规范了机关内部股室的工作职责及工作人员岗位职责，按制度办事，靠制度管人，努力调动工作人员干事创业的积极性。

（3）做好政务信息公开工作。今年4月政府信息公开工作开展以来，我局认真贯彻落实《政务信息公开条例》，进一步建立和完善政务信息公开门户网站建设，做好网站栏目设置和信息发布工作。至今已在网上向社会公开人事人才工作的各项规章制度、法律法规依据和工作动态信息等内容共44篇，真正做到了人事人才工作的公开、透明。

（4）认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持从加强人事干部的教育、管理和监督入手，坚持班子成员生活会制度，开展批评与自我批评，加强领导干部自律、互律，进一步落实廉政建设责任制，建好班子，带好队伍。

３、加强机关党建和文明单位建设

（１）注重发挥党支部政治核心作用和党员的先进模范作用，局党支部突出“三会一课”制度，机关党员学习做到有笔记、有心得、有小结。

（２）注重机关工作作风与办公环境建设，全局干部职工能忠于职守、锐意进取、不断创新、勇于奉献，树立了良好的人事部门形象。

202_年，在县委、县人民政府的正确领导和上级人事部门的关心支持指导下，我局在推进人事编制工作中取得一定成绩，但离上级的要求还有一定的差距和不足，主要有：对引进紧缺急需人才还存在困难，事业单位人事制度改革有待推进，大中专毕业生就业困难及人事自身建设的职能转变、工作效率、服务态度等都有待于进一步加强。

二、202_年工作要点

202_年,我局将在县委、县人民政府的领导和上级主管部门的指导下，继续贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神，认真实践“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，注重人事人才管理，围绕县委、县人民政府发展思路和已制定的战略目标，结合当前的工作实际，切实把各项工作落到实处，努力为我县经济社会又好又快发展提供服务。主要工作计划如下：

(一)认真学习宣传贯彻党的十七届三中全会精神，进一步统一思想，提高认识，用十七届三中全会精神统领全县人事编制工作的发展。

(二)坚持党管人才原则，继续推进《**彝族自治县1996-202_年人才资源开发战略规划》的实施，加大人才资源开发力度，加强对中青年专业技术人才的培养选拔和使用，特别是培养一批生产能手、农技专家、经营能手和能工巧匠等农村实用人才。

(三)加强公务员队伍建设，健全完善公务员管理制度。

(四)继续做好军队转业干部接收安置和企业军转干部的解困维稳工作。

(五)继续强化人才交流服务中心的功能，做好大中专毕业生就业指导工作。

(六)认真开展深化事业单位分类改革调研工作，稳步推进事业单位人事制度改革。逐步建立科学、分类、动态、开放的职称体系。

(七)加大机构编制监督检查力度，严格控制机构编制和财政供养人员增长。

(八)严格执行各项工资福利与退休政策，热情为广大职工服务，为基层服务。

(九)按照建设“服务人事”、“和谐人事”、“法制人事”、“阳光人事”的目标要求，认真贯彻实施“一个办法、三项制度”。

(十)继续做好挂钩扶贫工作。

二00八年十二月十七日

第三篇：人事局(编办)工作总结和工作要点

人事局(编办)工作总结和工作要点

人事局工作总结和工作要点

人事局工作总结和工作要点，彝族自治县人事局在县委、县人民政府的正确领导和上级主管部门的指导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻落实省、市人事工作会议精神，紧紧围绕全县经济社会发展的中心任务，大力实施“人才强县”战略，充分发挥职能作用，较好地完成了县委、县人民政府和上级人事主管部门下达的各项工作目标任务,为我县经济社会更好更快发展提供了强有力的人才支持。

一、主要工作

强化服务意识，做好人事人才工作

1、围绕实施人才战略，推进整体

性人才开发

注重实用人才开发使用。一是进一步完善了县、乡农村实用人才信息库，全县登记入库乡土人才14834名，其中生产能手704人，经营能人251人，能工巧匠2857人。二是通过人才引进和公开招聘的方式，今年共聘用普通高校毕业生52人到教育、卫生、交通、水务等事业单位从事专业技术工作，选聘17名大学生到村任职。三是做好调配工作，促进人才合理调动和优化配置。四是为1名在发展企业和民营经济中作出突出贡献的农民技术人员申报了专业技术职称，推荐上报省有突出贡献优秀专业技术人才2人，推荐上报科技兴乡贡献奖4人。

健全和完善人事代理工作。一是为适应新形势下我县人才就业工作的需要，积极开展就业咨询服务、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案等服务。二是逐步扩大人事代理工作的服

务范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、自谋职业士兵、自主择业干部等，代理服务项目从保管人事档案、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险等，切实解决了代理人员的许多后顾之忧。

加强专业技术人员管理。发挥专业技术人员在经济和社会事业发展中的作用，是人事部门一项十分重要的工作。一是组织319人参加了计算机能力考试、全国职称外语考试和经济系列资格考试报名工作及各类考试合格人员的证书办理工作；二是办理企业单位大中专见习期满考核定职93人。三是审查上报正高级评审材料1人，副高级评审材料39人。四是组织4551名专业技术人员参加省人事厅组织的继续教育培训、考试。

2、完善公务员管理机制，加强公务员队伍建设

加强公务员能力培训，以适应新时期发展要求。为进一步提高我县公务员公共管理知识及能力，一是开展更新知

识学习培训，组织了全县党政机关公务员、参公管理单位工作人员1550人参加省人事厅组织的《公共经济》、《云南省突发事件应对法》的培训，参训率100％，考试合格率100％。二是对新录用公务员进行初任培训，送培率达100%。通过培训学习，使全县公务员的履职能力和改革创新意识以及对外交往能力得到了提高。

严把公务员“入口关”，做好公务员考录工作。在纪检监察部门的监督下，公务员考录工作始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，全县共招录公务员16人，其中定向村、社区干部招录公务员4人。

做好公务员登记工作。严格按照参照公务员法管理人员的登记范围、条件和标准，认真组织实施省人事厅批准我县第一批参照公务员法管理单位的符合登记人员的登记工作，经市公务员登记办公室审核，我县参照公务员法管理人员共有140人符合登记条件，予以登记。

做好公务员考核工作。按照《公务员考核规定》的要求，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进行全面考核。在考核中坚持“规范考核行为、严格考核程序、提高考核质量、注重考核结果应用”的原则，认真组织行政机关和参照公务员法管理单位的考核工作，并将考核结果与奖惩、评优、评先、辞退等工作有机结合起来，为职务晋升和工资级别晋升提供依据。

3、完善机制体制，推进事业单位改革

探索建立岗位管理制度。重点结合专业技术职务设置工作对部分事业单位工作人员岗位设置进行了探索，并提出了设置的原则性意见。

完善事业单位工作人员考核工作。严格按照有关政策规定，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员，严格按规定确定考核等次，对于优秀等次比例超过15％的单位要求其纠正。对合同期满，根据岗位需要，经考核合格 的，予以续签合同。

加强聘用制人员和毕业生档案管理。主要是做好档案的日常整理、核对、保管以及流动人员档案的转入、转出登记备案工作。大中专毕业生报到登记459人，接管学生档案190余份，累计共接管各类档案余份。

推行评聘制度改革。根据事业单位人事制度改革的有关精神，对部分事业单位实行专业技术职称评聘分开，进一步加大业务技术考核测试力度，完善专业技术资格申报公示制度，建立申报过程责任制和责任追究制度，进一步严格评审工作纪律，加强专业技术人员聘用和聘后管理。

4、认真做好军转干部安置和解困慰问工作

按时完成安置任务。今年，配合县民政局完成退役士兵安置7人，接收自主择业干部2人，办理自主择业干部落户和医疗保险手续2人。

认真落实企业军转干部解困补贴

资金，帮助解决其生活困难。全年发放企业军转干部解困补贴资金42人元，发放军转干部节日慰问金68人次元。

做好思想政治工作。采取召开座谈会、走访慰问等形式与军转干部交流、谈心，认真听取意见，了解情况，确保了他们正常生活和思想稳定。今年以来，针对部分企业军转干部的上访问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进行指导和督促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护了社会稳定。

5、加强工资福利及退休管理工作

严格执行各项工资福利政策，做好工资晋升审批工作，做到以高度的责任心、严格政策标准，热情为广大职工服务，为基层服务。在考核为合格以上等次的基础上，组织实施机关单位年终一次性奖金发放1867人次，事业单位一个月基本工资额度发放4992人次，审批农

林水一线科技人员上浮一级工资398人次，提高农林水一线工作人员津贴484人次，审批事业单位正常晋升5456人次，审批事业单位工作人员岗位变动工资变动364人次，审批机关单位正常晋升1341人次。积极稳妥的推进规范公务员津贴补贴工作，严把退休人员审批关。

6、严肃考风考纪，圆满完成各项人事考试工作任务

严肃考风考纪，做到严密组织和精心安排好每一次考试。全年共组织了公务员考试、专业技术人员资格考试及其他各类考试考务工作，考试人数达6933人。在各项考试考务工作中，坚持考试规定，严肃考风考纪，杜绝了考试过程中玩忽职守、滥用职权、弄虚作假、泄露考题、损坏考生利益等违法违纪行为的发生。

7、围绕工作重点,加强机构编制管理工作

严格机构编制管理，规范机构编制工作程序。加强机构编制的监督检查工

作，坚持好编委会“一支笔”审批制度，从严管理机构编制，压缩财政供养人员；对要求增设机构和增加编制的部门，严格按上级有关规定提出意见和建议供县委常委会或政府常务会研究决策，确保了决策的科学性。

严格按照《事业单位登记管理暂行条例》对全县事业单位进行检验。在严把事业单位的检验质量关的同时，对事业单位登记管理数据库进行了全面清理和维护，确保数据的真实性、准确性和完整性。

继续抓好事业单位的清理整顿工作，全面掌握事业单位的基本情况，为下一步事业单位改革打好基础。

继续推广《机构编制管理信息系统》，通过机构编制管理信息平台，实行机构编制实名制管理，确保对各单位机构编制执行情况的跟踪管理，及时更新统计数据。

8、妥善处理来信来访

建立健全群众来信来访制度，对于

来信来访严格按照分工负责，归口管理、谁主管、谁负责的原则予以及时办理。全年承办县人大、政协建议提案11件,办理各类信访件246件。

对人事热点、难点工作进行逐一排查，做到底子清，情况明，积极化解人事纠纷,切实做好奥运会期间的维稳工作。

9、加强对人事人才工作的信息宣传

根据县委、县人民政府及上级主管部门的要求，积极报送人事人才工作的各种信息。今年以来，向省市报送各类信息35篇，其中被《云南人事信息》采用1篇、《普洱日报》采用1篇，《普洱人事信息》采用5篇，《政务信息》采用2篇。

加强作风建设，提升人事干部素质、加强能力建设，提高综合素质

坚持不懈地学习和贯彻党的十七大精神、“三个代表”重要思想，全面落实科学发展观，掌握科学的世界观和方

法论，坚定正确的政治方向，增强执政意识、提高执政能力，推动学习型机关建设。

根据《中共彝族自治县委关于开展“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动的实施方案》文件精神，今年4月至8月开展了“解放思想、深化改革、扩大开放、科学发展”大讨论活动，通过周密部署，强化措施，认真落实，顺利完成了“学习提高，查摆问题，整改落实”三个阶段的工作任务，解放思想大讨论活动取得了阶段性的成效。、强化机关效能建设和廉政建设

认真贯彻民主集中制，坚持集体领导和个人分工负责相结合的原则，凡是重要事项都由局务会议研究决定，充分发扬民主，注重调动全体干部的积极性和创造性。

认真实施“一个办法，三项制度”。一是对人事部门职能、人事人才政策、工作流程、服务收费等与群众利益紧密相关的事项，采取不同形式公开，方便

群众办事和监督。二是我局规范了机关内部股室的工作职责及工作人员岗位职责，按制度办事，靠制度管人，努力调动工作人员干事创业的积极性。

做好政务信息公开工作。今年4月政府信息公开工作开展以来，我局认真贯彻落实《政务信息公开条例》，进一步建立和完善政务信息公开门户网站建设，做好网站栏目设置和信息发布工作。至今已在网上向社会公开人事人才工作的各项规章制度、法律法规依据和工作动态信息等内容共44篇，真正做到了人事人才工作的公开、透明。

认真贯彻落实党风廉政建设责任制，坚持从加强人事干部的教育、管理和监督入手，坚持班子1 2 下一页

第四篇：反腐倡廉建设工作要点

****大学反腐倡廉建设工作要点

今年年反腐倡廉建设的主要任务是：以党的十七大精神为指导，按照十七届中纪委*次全会的精神，围绕学校党委*届*次全会提出的任务，突出工作重点，扎实推进惩治和预防腐败体系建设，加大警示教育力度，不断推进制度建设，严格办信查案，切实落实党风廉政建设责任制，为学校的改革发展提供良好的环境。

一、以制度建设为重点，扎实推进惩治和预防腐败体系建设

1、根据中央和教育部惩防体系建设的部署和要求，结合学校实际，在巩固成效、找准难点、突出重点的基础上，抓紧制定并实施学校《贯彻落实〈实施纲要〉202_—202_年工作规划》。

2、进一步完善与反腐倡廉建设相关的制度，落实《****大学制度实施保障办法》中的规定，强化制度执行的监督检查，严肃处理违规行为，提高制度执行力。

二、加强警示教育，促进领导干部廉洁自律

3、积极探索新形势下廉政教育的新方式、新办法。以突出针对性和有效性为重点，结合本单位发生的案例，开展多种形式的警示教育。坚持廉政、信访、诫勉等谈话制度，协同组织部制定《干部谈话实施办法》。

4、认真落实《关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》，加强对领导干部执行廉洁自律有关规定的检

查，重点治理和纠正领导干部违规收受现金、有价证券，违规插手招投标工作，违规干预招生工作等行为。研究制定领导干部兼职规定。

5、加强对学校企业反腐倡廉建设工作的指导，督促产业党委抓好企业领导干部廉洁自律工作，严格执行国有企业领导人员廉洁从业若干规定和七个方面的廉洁自律要求。

三、进一步完善监督制约机制，提升监督力度

6、进一步完善监督制度，提高监督的实效性，充分发挥监察的关口前移、规范权力运行的作用。重点加强对资金审批权限及预算执行、招投标规定执行、修缮合同管理、特殊类型招生等关键环节的监督，推进规范医疗服务收费，探索卫生行风建设的治本措施。

7、坚持民主集中制原则，协同组织部完善《****大学学院党政领导班子工作条例》，重点加强对二级单位领导班子执行集体决策情况和主要领导落实经济责任情况的专项检查。

8、进一步发挥审计的监督作用。联动相关职能部门有重点地开展专项审计和任中经济责任审计，增强经济责任审计的时效性，加强审计结果的运用，提高管理水平，促进勤俭办学。

四、依纪依法办信查案，加大惩治腐败力度

9、切实贯彻落实教育部《关于加强直属高校查办违纪违法案件工作的意见》，进一步完善信访举报线索分析、排查、管理制度，尤其要善于从信访件中及时发现案件线索，加强信访专报、信访季度分析、函询等工作，努力做到“件件有着落，事事有回音”。

10、严格依纪依法办案，加强与上级纪委和检察机关的协作配合，结合教育系统违纪违法案件的新情况新特点，剖析学校案件发生的原因，查找薄弱环节，完善制度，堵塞漏洞，发挥查办案件的治本作用。

11、继续推进商业贿赂专项治理工作，围绕工程建设、教材图书设备采购、医药购销等领域，加大预防和惩治力度，将强化内部管理和长效机制建设落到实处，力争取得新成效。

五、严格责任考核，强化责任落实

12、严格执行党风廉政建设责任制，强化责任考核，推进二级单位党政领导班子向本单位教职工公开作廉政承诺，并将落实情况作为责任制专项检查重要内容。

13、加强组织协调，完善纪委委员、特邀监察员、督察员联系学院、直属单位、机关党委的工作机制。落实教育部相关规定，加强二级单位纪检监察干部的配置，推进后勤和产业设立二级纪委。

14、加强纪检监察干部队伍建设，针对新情况新要求，强化业务培训，建立健全内部管理和监督制约机制，努力提高纪检监察干部的政策水平和工作能力。

第五篇：庐江县人事局(编办)

第 四 期

庐江县人事局（编办）202_年6月25日

【工作动态】

●德国消化内科专家来县医院指导工作 6月11日下午，由县引进国外智力公室报经市、省由国家外专局批准的县医院消化内科引智项目随着德国专家霍夫曼先生（德国Ohringen市Hohenloher医院消化内科主任、医学博士）的到来而开始实施，至6月22日，专家已在县医院以病例分析、操作演示、学术讲座等方式成功完成了为期11天的消化内镜技术指导工作。

霍夫曼先生抵庐时，受到了市外专局、县人事局及县医院相关领导的热烈欢迎，随后就医院消化内科相关情况和其工作日程安排进行了友好的交流，并参观了医院的外科楼、ICU病房等设施。当晚，县政府副县长姚亚妹同志在县人事局局长陈荣柱同志的陪同下在庐江宾馆接见了霍夫曼先生。姚副县长感谢专家来县医院指导工作，要求县医院充分把握机会，虚心向专家学习，并希望人事部门今后多争取此类技术含量高的引智项目，为庐江的经济发展和社会进步提供人才服务和智力支持。（朱长安孔超）

●我县202_乡镇卫生院工作人员招募工作即将开始 为加快农村卫生事业发展，逐步提高乡镇卫生院技术队伍的整体素质，根据省卫生厅、人事厅、财政厅的有关文件精神，计划通过考试、考核的方法公开招募28

名涉及到9个专业的毕业生到乡镇卫生院工作，招募工作报名时间为7月

2-6日。（县人才交流服务中心）

●庐江四中袁国道入选省第五批学术和技术带头人后备人选依据

《安徽省培养和造就跨世纪学术和技术带头人实施方案》，由单位申报及主

管部门核准，人事部门逐级推荐、审核，以及省专家组的评审，最后经省

政府批准，四中副校长袁国道同志成为我县第三位入选省学术和技术带头

人后备人选的专家。此前，202_年、202_年，原县种子公司夏维陆、省活

塞厂郭厚英同志先后入选第二、三批后备人选，并在相应专业领域取得较

为显著的成绩。（朱长安孔超）

●事业单位登记将实行网上办公今年国家根据人事部在部分省进行的试点经验，决定在全国全面推行事业单位登记和数据实时汇总网上办公。省事业单位登记管理局就我省开展这项工作作了部署，具体分为三个阶段：

第一阶段组织培训，6月6-7日省组织了由全省各县（区）事业单位登记管

理局有关工作人员参加的培训班。第二阶段启动实施（7-8月份），由各市

组织开展，县区配合，在做好单机版数据整理转换工作后，于8月份正式

运行网上办公系统，单机版同时停止使用。第三阶段检查完善（9-12月份），由省局组织检查验收，发现问题及时解决。（朱长安）

●我县妥善解决原庐江硫铁矿职工子弟学校5名教师安臵问题子弟

学校于202_年3月随着硫铁矿的破产而解散，17名待岗教师中有12名202_

年底前取得教师资格证书且具有国家干部身份的人员在202_年8月前已全

部得到安臵，对因相关原因一直未安臵的其他5名教师，近日，县人事、教

育及县经委等部门在调查了解、专题请示以及征求意见基础上，依据有关政

策进行了认真研究，拟订了安臵意见并报经县政府同意，妥善解决了5名教

师的安臵问题。（人才流动开发股）

【效能建设】

●我局认真开展落实科学发展观大讨论活动围绕县委确定的“全面落实科学发展观，推进庐江又好又快发展”的大讨论主题，局党组拟定了 “全面落实科学发展观，推进庐江人事编制工作再上新台阶”为主题的大讨论重点。为开展好这项活动，局成立以主要负责同志为组长的领导小组，及时召开机关会议，进行宣传动员，制定了实施方案，拟订了讨论学习计划，要求领导带头，人人参与，做到集中学习与个人自学相结合，理论学习与工作实际相结合，查摆问题与整改提高相结合，在“树立服务意识，转变工作作风，提高工作效率，打造阳光人事，构建和谐人事”等方面有新突破。目前我局正在有步骤有计划地组织学习，开展讨论，撰写读书笔记和心得体会文章。（王义明）

【政策解答】

●人事代理政策问与答

一、什么是人事代理？答：人事代理是市场经济发展中所产生的一种新型的人事管理制度。具体是指政府人事部门所属的人才交流服务机构按国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人的委托，对人事业务实行代理，解决人事管理方面所遇到的问题。人事代理除了管理档案和人事关系之外，还办理相关的人事业务，如晋升档案工资、评聘职称、代办社会保险等。代理双方本着平等协商的精神，签订具有法律效力的人事代理合同（或协议），明确规定双方的权利义务等内容，是现代人事管理制度重要组成部分。

二、哪些对象需要办理人事代理？答：

（一）根据中组部、人事部人发

[1996]118号文件规定，下列人员均需办理人事代理：

1、暂未落实工作单位的大中专毕业生、毕业研究生；

2、辞职、辞退人员和与用人单位解除劳

动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员；

3、各类非国有单位聘用的人员；

4、各类事务所和其它社会中介组织聘用的人员；

5、自主择业的军队转业干部；

6、自费出国留学人员和留学回国人员；

7、其它各类流动人员。

（二）各类企业事业单位均可委托当地人才交流服务机构办理人事代理。

三、办理人事代理有何作用？答：有以下几个方面的作用：

1、可以为代理对象保管人事关系及档案，代理期间计算工龄，帮助调整档案工资，代理职称申报等。

2、出具因公因私出国出境、自费留学出国出境、报考研究生等各种政审材料；出具以档案为依据的证明材料。

3、为辞职辞退委托管理人事关系和档案的人员办理原工作身份认定手续。

4、为委托单位聘用管理人员和专业技术人员办理合同鉴证。

5、协助委托单位对被代理人进行定期和不定期的考核。

6、为委托单位（个人）及时了解国家有关人事制度和政策规定服务。

7、根据委托单位（个人）要求，代理其他人事业务和人事管理工作。

四、如何办理人事代理？答：

1、委托方向人才中心提出申请，并根据具体代理内容、单位性质、个人情况向代理机构提供相应材料。

2、委托方填写人事代理专用文书表格。①单位委托：填写《人事代理协议书》，编报《委托人事代理人员花名册》，逐人填写《委托人事代理人员登记表》；②个人委托：填写《人事代理合同书》和《委托人事代理人员登记表》。

3、人才中心审核委托资格。

4、双方代理签字、单位盖章。

5、委托方向人才中心移交人事档案并办理有关手续。

6、委托期内，委托单位对于解聘、辞聘等各种原因致使被代理人脱离本单位的情况，应及时以书面形式通知人才中心，并办理有关中止委托的手续。

7、人才中心对委托代理期满，三个月内无任何单位或个人续办代理手续的被代理人的人事档案关系，可视作单纯存档处理（终止工龄计算、原工作身份保留等人事代理服务）。单纯存

档期满一年后作为无主档案移交有关部门处理。（县人才交流服务中心）