教师学期绩效考核办法

学校为进一步调动教师积极性，充分体现按劳取酬，优胜劣汰的薪酬原则，打破做多做少，做好做坏一个样的状态，实行能者多劳多得的奖金分配方法，特制定以下条例：

教学成绩分考核：按照每学期期末学校统一考试成绩进行记分，如果学校没有安排统一考试的，则任课老师每人记基本分。学校有组织统一考试的，平行班同科综合平均分成绩为第一的。得15分。（只有一个任课老师的记10分，只有两个任课老师的第一记12分，末位的记9分）第二的得10分。最末的得8分。如果是教育局抽考或者是几个学校联考的，教育局抽考综合平均分第一的得30分。第二的20分，第三的15分。倒数第一第二的0分，倒数第三的6分，倒数第四的8分，倒数第五第六的10分，其余记12分。未参加统一考试的科目均记8

分。考核科目为语文、数学、英语、科学、体育、美术、音乐。每个教师记一个综合考核分数，计算方法：综合分等于教师所有参加考核的科目总分除以科目数。

备课分考核：备课一般检查语数英科学，没有语数英科学的检查体育美术与音乐，A等或者优的记10分，B的或者中的记8分，C的或者差的记5分。有两科以上的取平均值。有两次以上检查的也取平均分。

改作考核：凡备课检查到的科目，改作也要检查，A等或者优的记10分，B等或者中的记8分，C的或者差的记5分。有两科以上的取平均分。有两次检查的也取平均分。

上课考核：上一节公开课加记2分，上一节多媒体课加记0.2分（封顶每个月4分，一学期15分）,老教师与音体美老师需要免多媒体教学申请报告，并由校长批准同意，每月记基本分3分。

教学过程：

（1）考勤分，满勤每月加记2分，全勤每月加记1分，缺勤一天以上的，每缺勤一天扣0.5分。缺勤不足一天的，不扣分。

（2）认真分：由校长按照平时巡视情况，对认真教学严格管理工作负责的老师进行加分，按教学奖金200—180

170---150

140----120

110---80

70---50

40---20记每月5/4/3/2/1/0.5分。

（3）教学常规考核分：每人基本分10分。一学期教师常规工作考核无扣分的，记20分，扣分合计在5分以下的扣考核分2分，合计扣分在6--10分的扣4分，11分---15分的扣6分，16分---20分的扣10分，21分以上----30分的扣15分，31分以上的扣20分。

6、班主任分：（10）

（1）三项竞赛分加减分：三项竞赛前六名的分别加记奖金的20%作为加分最末减1分。活动竞赛按照一等奖或者第一名记5分，二等奖或者第二到第三名记3分，三等奖或者第四五六名记2分。

（2）按照班主任考核条例考核记基本分10分。班主任扣分累计分的30%作为班主任动态考核综合分。

此规定作为期末奖金多少的依据与评比优秀教师的依据。按照累计分数从高到低排队。

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