第四章：劳动力需求弹性

一、单选题

1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质

A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应

2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）

A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线

3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从()两方面来分析。

A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄

4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和()的不同数量组合的轨迹。

A.资本B.土地C.技术D.管理

5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比

A.大于B.等于

C.小与 D.大于等于

6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）

A.陡峭B.平缓

C.高D.低

7、如果资本和劳动总互补，那么资本成本的提高将（）

A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降

C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大

8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（）

A.平均成本最低B.总收益最大

C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格

9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（）

A.企业可以调整其资本数量

B.企业可以调整其劳动力数量

C.企业不可以调整其资本数量

D.企业不可以调整其劳动力数量

10、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是()

A.劳动力需求随工资率提高而减少

B.劳动力需求随工资率提高而增加

C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少

D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加

11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的()

A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值

C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值

12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用（）

A.规模效应B.收入效应

C.替代效应D.外在化效应

13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（）

A.规模效应和收入效应B.规模效应和替代效应

C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应

14、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（）

A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率

C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本

15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）

A.增加B.不变

C.减少D.不确定

二、多选题

1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。（）

A.工资率

B.技术进步

C.资本规模

D.企业的性质

E.市场

2、影响劳动力需求弹性的因素包括。（）

A.劳动里所生产产品的需求弹性

B.其他生产要素替代劳动力的可能性

C.其他生产要素的供给弹性

D.人工成本占总成本的比重

E.人力资本的价格

3、以下关于短期劳动力需求的说法正确的有（）。

A.竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分

B.在短期中，企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线

C.劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量

D.劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量

E.劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念

4、无差异曲线有哪些特征（）

A.同一平面上有无数条无差异曲线，任意两条无差异曲线不相交

B.同一条无差异曲线上所有点之间的效用相同

C.无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线

D.不同的无差异曲线效用不同

5、企业最佳的生产方式是在什么条件下实现成本最小化？（）

A.无差异曲线

B.等成本曲线

C.劳动力需求曲线

D.等产量曲线

三、判断题

1、在短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设中，企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者。()

2、利润最大化条件能够满足成本最小化条件，成本最小化也能够满足利润最大化。（）

3、企业的长期劳动力需求曲线在形状上通常要比短期劳动力需求曲线更为平坦。（）

4、单个企业的劳动力需求曲线是指在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下，工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。（）

5、直观来看，形状平缓一些的劳动力需求曲线要比形状较为陡峭的劳动力需求曲线有更大的自身工资弹性。（）

四、简答题

1、简述成本固定时工资率变化对成本最小化决策点的影响。

2、试分别说明成本最小化与利润最大化的条件。

3、试说明推导短期劳动力需求曲线的几个基本假设。

4、试说明派生需求定理的主要内容。

5、分析技术进步对就业的影响。

五、材料分析/案例分析题

1、材料：2001年9月11日，美国遭受到了恐怖袭击，随后，美国的航空业、旅游业、交通业、餐饮业等行业的劳动需求减少了，如2003年9月，航空公司的员工人数有2001年9月581000人减少到464000人，旅馆和汽车旅馆的就业人数也由原来的1508000人下降至1426000人。这起事件甚至也波及喷气客机对原材料及装配工人的需求。波音公司已解雇了其装配厂的30000名工人。恐怖袭击还打击了消费者的信心并且减少了消费支出，结果使许多行业的劳动需求都下降了。但是恐怖袭击后，美国采取的系列反恐战争行为也增加了对某些工人的需求，例如安全人员、国防工业的人以及翻译等。资料来源：摘自《当代劳动经济学》人民出版社，2006年，第136页。

问题：结合材料及所学知识分析，影响劳动力需求量的因素有哪些？

2、案例：棉花纺织行业近几年来随着经济全球化和“一带一路”的深入，逐渐映入了人们的眼帘。由于市场需求的不断增加，棉纺织行业也在不断的被注入新的活力，随着越来越多的企业进入该行业，市场的劳动力需求也越来越多，劳动力凭借价格低的优势备受企业青睐。

新疆某高品质棉纺织厂主要以人力生产为主，市场面向全国。去年，由于政策导向因素的影响，行业的工资率整体上调了3个百分点，劳动力使用成本增加。据调研结果显示，在政策出台后的一年中，纺织厂购入了多台设备，但该纺织厂相比往年平均每月招入的员工少了3人，对劳动力的需求大幅下降。

问题：试结合材料及所学“派生需求定理”知识分析，该企业的劳动力需求为什么在不断下降？

参考答案

一、单选题

1.答案：C

【解析】由于产品需求变化而其他有可能会对劳动力需求产生影响的因素没有发生变化，尤其是资本价格和劳动力价格没有发生变化，所以，产品需求的变化通常只会对劳动力需求量产生规模效应或产出效应，而不会产生替代效应。在书P101页中，产品需求的下降会导致缩减生产规模，降低劳动力需求，从而同等工资水平下的劳动力需求量减少，它表现为企业的劳动力需求曲线平行内移；相反，产品需求上升所产生的规模效应会导致同种工资率水平下的劳动力需求量增加，它表现为企业的劳动力需求曲线平行外移。

2.答案：A

【解析】生产函数所描述的是在生产技术水平一定的情况下，若干种生产要素的各种不同数量组合所生产出来的产品或服务的数量情况。在简单的生产函数通常假定只有资本（K）和劳动(L)两种生产要素，生产函数可以用Q=f（L,K）表示。

3.答案：B

【解析】政府的补贴政策将企业的劳动力成本降低，在劳动力的价格相对于资本价格而言下降时，企业会更大化的雇用劳动力来替代资本，即替代效应；政府补贴将企业的劳动力成本降低，即企业的总生产成本下降，进而导致企业扩大总产出（扩大生产规模），即规模效应。

4.答案：A

【解析】在资本和劳动力的价格一定的情况下，企业在某一总成本下所能购买的各种劳动力和资本数量组合便是等成本线。

5.答案：A

【解析】当劳动力需求的自身工资弹性富有弹性:劳动力需求的自身工资弹性的绝对值大于1，工资率上升1%所引起的劳动需求量下降的幅度大于1%，此时的劳动力需求曲线称为富有弹性的劳动力需求曲线。

6.答案：B

【考点】：长期需求曲线的形状

【解析】：长期劳动力需求曲线比短期劳动需求曲线平缓，这也意味着长期劳动力需求比短期劳动需求弹性大，原因在于工资率变动对劳动需求的长期调整幅度大于短期调整。

7.答案：B

【考点】：资本价格变化对劳动力需求影响

【解析】：当其他条件不变而资本价格下降时，企业的生产成本会随之上升，生产成本的上升会使企业缩小生产规模，从而引发劳动力需求的下降。

8.答案：D

【考点】：竞争性企业的利润最大化劳动条件

9.答案：A

【解析】：我们在分析竞争性企业的短期劳动力需求时，曾假定企业拥有一定数量的资本，而且其资本的数量不会随工资率的变化而改变。然而，生产要发展，企业不可能永远不增加劳动力以外的其他生产要素，所以在长期中，企业不仅可以通过调整它所使用的的劳动力数量，而且可以通过调整资本的使用数量来对工资率的变化做出反应。这时，企业就可以通过同时调整劳动力和资本的使用数量来实现自己的利润最大化目标。

10.答案：A

【解析】：在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下，工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。

11.答案：C

【解析】：如果两种劳动力需求的交叉工资弹性为正值，则意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，这说明两者之间是一种总替代关系。如果两种劳动力的交叉工资弹性为负值，则意味着一种劳动的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，这说明两者之间是一种总互补关系。

12.答案：A

【解析】：当一种生产要素的价格变化最终导致另一种生产要素（其价格保持一定）的需求量呈现反方向的变化时，我们称这两种生产要素之间存在总互补关系。当一种生产要素的价格变化最终导致另一种生产要素的需求量呈现同方向变动时，则称这两种生产要素之间存在总替代关系。

13.答案：B

【解析】：一种劳动力价格的变化对另一种劳动力的需求量所产生的影响是通过规模效应和替代效应实现的。

14.答案：D

【解析】：在竞争性企业的短期劳动力需求中，企业如果希望实现利润最大化，它必须满足的劳动力条件是：劳动力的边际成本等于劳动力的边际收益

15.答案：C

【解析】：在劳动力需求富有弹性时，工资率的变化会导致工资总额出现反方向变化，而当劳动力需求缺乏弹性时，工资率的变化会导致工资总额呈同方向变化。

二、多选题

1.答案：ABCE

【解析】：引起劳动力需求变动的因素有技术进步、资本规模、工资率和市场，企业的性质的变动不会引起劳动力需求变动。

2.答案：ABCD

【解析】：人力资本的价格不能影响劳动力需求弹性

3.答案：ABD

【解析】：C选项：劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所带来的的受益增量

E选项：劳动力的边际产出是理解短期劳动力需求曲线的核心概念。

4.答案：ABCD

【解析】：无差异曲线的特征：无差异曲线是一条向右下方倾斜，凸向原点，斜率为负的曲线。在同一平面可以有无数条无差异曲线。同一条曲线代表相同的效用，不同的曲线代表不同的效用。两条无差异曲线不可以相交。

5.答案：BD

【解析】：成本最小化条件：等产量线与等成本线相切，即如果一个企业在配制劳动力和资本两种生产要素的组合时，能够做到花在任何一种生产要素上的最后一个单位货币所带来的产出增量都是相同的，即可实现成本最小化。

三、判断题

1、(√)

【解析】：√：教材p87短期劳动力需求曲线推导的几个基本假设——

①

所有的劳动力都是同质的；

②

企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者；

③

企业是利润最大化的追求者；

④

企业利用资本和劳动力两种生产要素来从事生产，并且企业只能变更劳动力的投入数量，而无法变更资本的投入数量。

2、（X）

【解析】：X：教材p98利润最大化条件必然能够满足成本最小化条件，但是成本最小化却不一定能够保证达到利润最大化。换言之，成本最小化是利润最大化的必要条件但不是充分条件。

3、（√）

【解析】：√：教材p101在长期中，企业面对工资率变化所能够做出的劳动力需求量变动幅度比短期中更大，因为工资率变动的替代效应和规模效应能够得到充分的实现，因此，企业的长期劳动力需求曲线在形状上通常要比短期劳动力需求曲线更为平坦。

4、（√）

【解析】：√：教材p103单个企业的劳动力需求曲线的含义——在其他条件（主要是产品的市场价格以及其他企业的劳动力需求）不变的情况下，工资率上升导致劳动力需求下降；工资率下降则导致劳动力需求上升。

5、（√）

【解析】：√：教材p105劳动力需求的自身工资弹性的比较。

四、简答题

1.【考点】：替代效应和规模效应，P98-100

答：在其他条件不变的情况下，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用相同：工资率上升的规模效应和替代效应导致劳动力需求量下降，成本最小化决策点会向左下方移动；工资率下降的规模效应和替代效应导致劳动力需求量上升，成本最小化决策点会向右上方移动。

2.【考点】：成本最小化、利润最大化，P97-98

答：（1）成本最小化条件：企业在配置劳动力和资本两种生产要素的组合时，能够做到花在任何一种生产要素上的最后一个单位货币所带来的产出增量都是相同的，就能做到成本最小化。

（2）利润最大化条件：劳动力的边际成本等于劳动力的边际收益；或者资本的边际成本等于其边际收益。

3.【考点】：竞争性企业短期劳动力需求曲线，P86

答：（1）所有的劳动力都是同质的；

（2）企业在劳动力市场上和产品市场上都是价格的接受者；

（3）企业是最大利润的追求者；

（4）企业利用资本和劳动力两种生产要素来进行生产，并且企业只能变更劳动力的投入数量，而无法变更资本的投入数量。

4.【考点】：劳动力需求弹性，P106

答：派生需求定理认为，若是其他条件相同，则劳动者需求在以下几种情况下具有较高的自身工资弹性：一是消费者对此类劳动力所生产的产品的需求具有较高的弹性；二是很容易用其他生产要素来替代此类劳动力；三是其他生产要素的供给是富有弹性的；四是此类劳动力的成本在总成本中所占的比重很高。

5.【考点】：资本-技能互补假设，P113

答：技术进步是否会马政资本替代劳动力，关键要看两者之间到底是总替代关系还是总互补关系，即资本价格下导致某一-类劳动力需求的交叉工资弹性的符号是正还是负。如果某种特定的劳动力在生产程中与资本是相互替代的，并且资本价格下降的规模效应比较弱，那么资本和这种劳动力之间便是一种总替代关系，资本价格下降倾向于减少对这种劳动力的需求。然而，对于那些积资本没有密切替代关系的劳动力而言，规模效应可能会占主导地位，劳动力和资本之间可能息种总互补关系，资本价格下降倾向于增加对某种特定类型劳动力的需求。

五、案例分析题

1.答：劳动力需求受多种因素，劳动要素的价格，即工资；劳动要素的供给数量；处在劳动年龄的人口数量；技术变化；消费者偏好的变化；劳动力的流动性；以及经济社会总需求的变化对劳动力需求的影响等。这个案例说明了突发事件对劳动力需求的影响。（具体阐明每个要素对劳动力需求的影响）。

2.答：根据派生需求定理的主要内容分析：

①工资率上升会导致生产成本上升，进而推动产品价格上涨，而产品价格上涨通常会导致消费者的产品需求量下降，这就迫使企业缩减生产规模，而生产规模的缩减无疑会导致劳动力需求量的减少；

②劳动力工资率上升时，其他相对便宜的生产要素就会替代劳动力这种生产力，像设备这种高效率的生产要素的需求就会增加，劳动力需求量必然减少；

③经济全球化和“一带一路”推动相关鼓励纺织业政策出台导致纺织机器的供给弹性较大，企业更好利用机器设备替换掉昂贵的劳动力；

劳动力成本增加了，在总成本中占比更高，企业就被迫大幅度提升产品价格，和用其他便宜要素来降低成本，规模效应和替代效应共同导致劳动力需求量。

第五章

劳动力市场均衡

一、单选题

1.下列哪个因素不会使劳动力需求曲线右移。（）

A.产品价格上升B.劳动生产率提高C.替代关系下其他生产要素价格下降D.雇主数量增加

2.劳动力需求方可能遇见的摩擦力。（）

A.实行市场通行工资水平B.效率工资C.企业自由调整工资量D.以上都是

3.名义上向劳动者征收的工薪税实际上是由（）承担的。

A.劳动者B.雇主C.劳动者与雇主D.他人

4.劳动力市场均衡工资率和均衡就业量的大小取决于()的位置。

A.劳动力供给曲线B.劳动力需求曲线C.劳动力供需曲线D.劳动力边际收益曲线

5.关于劳动力市场均衡的说法，错误的是（）。

A.劳动力市场达到均衡状态时，既不存在失业，也不存在劳动力短缺

B.劳动力市场均衡会形成一个均衡工资率和一个均衡就业率

C.如果工资水平因某种原因高于劳动力市场均衡水平，则会出现劳动力供小于求的情况

D.劳动力市场均衡取决于劳动力供给和劳动力需求两方面的因素

6.某地区软件开发人员的劳动力市场目前处于均衡状态，且在未来几年中，软件开发行业的劳动力需求不会出现太大变化，但是在前些年计算机热中报考计算机专业的大批大学毕业生即将进入该地区劳动力市场，这种情况可能导致该地区软件开发人员（）。

A.工资率有所下降，就业量会有所上升

B.工资率会有所上升，就业量会有所下降

C.工资率和就业量均上升

D.工资率和就业量均下降

7.关于理想的劳动力市场均衡的说法，正确是（）。

A.劳动力市场均衡的一个基本假设是劳动者和企业的劳动力供求调整不会受到任何阻碍，可以在无成本情况下完成B.劳动力市场均衡意味着在某一个既定的市场工资率上，劳动力供给数量和劳动力需求数量正好相等

C.在劳动力市场均衡状态下，不存在失业情况，但可能会存在劳动力短缺

D.劳动力市场均衡一旦形成，就不会轻易被打破

8.工资率变动对劳动力需求的影响包括（）

A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应 D.收入效应和边际效应

9.比较工资率变化对市场劳动力需求量的影响和对企业劳动力需求量的影响

()

A.前者更大 B.后者更大 C.二者相同 D.无法比较

10.劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）

A.增加 B.不变 C.减少 D.不确定

二、多选题

1.劳动力需求曲线移动的影响因素()

A:产品需求的变化

B:劳动者的生产率

C:雇主数量

D:生产要素的价格

E:其他生产要素的价格

2.劳动力供给曲线移动的影响因素有()

A:其他职业或地区的市场工资率水平

B:劳动者的素质

C:非劳动收入

D:劳动力供给总量的变化

E劳动者的整体工作-闲暇偏好

3.促使劳动力需求曲线右移的因素有()

A:产品需求量上升

B:产品需求量下降

C:雇主增加

D雇主减少

D:劳动力需求上升

4.促使劳动力供给曲线右移的因素有()

A:非劳动收入水平上升

B:其他职业或者地区的市场工资率下降

C:劳动者更偏好工作

D:劳动力供给增加

E:劳动者素质上升

5.劳动力供给曲线左移，劳动力需求曲线右移，则有()

A:均衡工资率上升

B:均衡工资率下降

C:均衡雇佣量上升

D:均衡雇佣量下降

E均衡雇佣量升降不确定

三、判断题

1.若资本等其他生产要素与某种劳动力之间是一种总互补关系，则其他生产要素价格的上升会导致劳动力需求上升。（）

2.若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移会同时带来均衡工资率和均衡雇佣量的上升，有利于劳动者总体福利状况的改善。（）

3.以政府名义向雇主征收的工薪税中，有多大比例的成本会被转移给员工取决于市场劳动力供给曲线对工资率变动做出反应的敏感程度。（）

4.政府名义向雇主征收的工薪税有多大比例转移给员工取决于市场劳动需求曲线对工资率变动做出反应的敏感程度；政府向员工征收的工薪税会有多大比例转移给雇主，取决于市场劳动供给曲线对工资率变动做出反应的敏感程度。（）

5.最低工资立法对劳动力市场所产生的影响取决于最低工资水平与劳动力市场均衡工资水平之间的关系，从理论上来说，高于市场均衡工资水平的最低工资会导致部分劳动者失去工作，同时，最低工资的实施会对未被覆盖部门的劳动力市场均衡产生影响。（）

四、简答题

1.简述哪些因素会对劳动力需求曲线的左移或者右移产生影响？

2.简述哪些因素会对劳动力供给曲线的左移或者右移产生影响？

3.简述劳动力供求曲线同时移动对于市场均衡的影响。

4.阻碍劳动力市场均衡实现的因素。

5.简述劳动力市场均衡的状态。

五、材料分析题

1.当美国联邦政府得第一部最低工资立法于1938年10月24日付诸实施时，人们认为他会对南方的经济产生巨大影响，因为美国南方的工资水平比其他地区要低得多。南方最大的制造业之一也是机器针织业，针对这一行业所做的一项研究证实了这样一种猜测。

尽管最低工资规定适用于机器针织业，但是一直到1940年，该行业还是有近1/3劳动者的工资低于最低工资标准所规定的每小时25美分的标准。一项对97家公司进行的纵向研究表明，尽管在这一时期，该行业的总体产品需求以及生产水平是在不断上升的，但是原来一直处于上升态势的就业却不断下降，其中南方工厂的雇佣量下降了5.5%，而北方工厂的同期雇佣量却上升了4.9%。在那些过去支付的工资比法定的最低工资水平要低的工厂中，雇佣量下降了17%。而在那些过去支付的工资本来就比较高的工厂中，雇佣量却基本上没什么变化。

最低工资立法通过前，在这些工厂中存在用转换器传送针织机来替代手工传送针织机的现象。最低工资立法加强了这一点。工厂使用机器设备的密度程度也比过去大大提高。

（1）

最低工资的含义

（2）

劳动力市场均衡的意义

2.行走于城市街头，在某些地方，我们常常可以看到三五成群的人们，一些人手中提着“木工”、“瓦工”、“厨师”等的木牌或木片、纸皮，另外有一些人正在和他们讨价还价。当管理部门的执法人员一来，那些人就作鸟兽散；执法人员一走，他们又卷土重来。有关部门伤透了脑筋，想尽了办法，各级劳动部门和工商管理部门进行了多次协商、研究和讨论，先后使用过驱赶、清除、劝说等办法对其进行解决，可以说软硬兼施，但均未见效。后来，有关部门提供各种优惠的政策，希望通过降低加入正规劳动力市场的成本，吸引劳动力离开黑市。即使如此，民工们仍然在黑市上寻找活干。

你认为政府应该如何对劳动力市场进行引导?

参考答案

一、单选题

1.C

【解析】影响劳动力需求曲线的因素

该选项应改为上升

2.D

【解析】劳动力市场的非均衡

3.C

【解析】工薪税与市场劳动力均衡

4.C

【解析】劳动力曲线对市场均衡的影响

5.C

【解析】劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。

6.A

【解析】劳动力需求不变，供给增加，供给曲线向右移动，导致工资率下降，就业量上升。

7.B

【解析】劳动力市场均衡是指市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态。此时，在某个市场工资率下的劳动力供求正好相等，市场即不存在失业，也不存在劳动力短缺。但劳动力市场均衡不是绝对的，劳动力市场的均衡就是在不断建立、不断被打破、然后再重新建立这样一种循环中运行的。现实中存在各种阻碍均衡市场实现的因素，导致劳动力市场不能无摩擦地运行。选项ACD错误，B正确。

8.B

【解析】

规模效应-生产规模变化

是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果

工资率上升意味着企业的成本上升，企业缩减生产规模而减少劳动力需求数量

工资率下降会导致企业规模扩大，企业规模的扩大又会导致劳动力需求量上升

替代效应-机器替代人工作用

指工资率的变动通过作用于企业愿意使用的资本和劳动力相对投入比例，从而影响到劳动力需求数量

工资率上升，而另一种生产要素—资本价格未变，劳动力价格相对于资本价格上升了，追求利润最大化的企业会愿意使用更多的资本和更少的劳动力来进行生产，即资本替代劳动力的现象导致企业向更加资本密集化的生产方式转变

作用

规模效应和替代效应的作用方向都是相同的9.B

【解析】工资率变化的影响

10.C

【解析】因为工资弹性的绝对值较大，工资率提高对劳动力数量的影响所导致工资总额大于工资率提高造成的工资总额多，所以工资总额减少

二、多选题

1.ABCE

【解析】对劳动力需求曲线移动产生影响的因素有:产品需求的变化，劳动者的生产率，其他生产要素的价格，雇主数量

2.ACDE

【解析】劳动力供给曲线的影响因素有:其他职业或地区的市场工资率水平，非劳动收入，劳动者的整体工资-闲暇偏好，工作的非工资特征，劳动力供给总量的变化

3.ACD

【解析】产品价格上升导致劳动力边际收益产品上升，劳动力需求上升，表现为劳动力需求曲线右移；企业雇佣劳动力数量不变情况下，雇主数量增多，劳动力需求上升，曲线右移。

4.BCD

【解析】其他市场或职业市场工资率下降，其他市场劳动者流向当前市场，当前市场供给曲线右移；非劳动收入水平上升，减少同一工资率水平上劳动力供给，曲线左移；劳动者偏好工作，劳动力增加，曲线右移；与原来相同的每一种工资水平下，劳动力供给增加，曲线右移。

5.AE

【解析】如劳动力需求供给曲线图(p122)，劳动力需求曲线右移，劳动力供给曲线左移，均衡工资率必然上升，均衡雇佣量升降不确定。

三、判断题

1.×

劳动力需求曲线移动的影响因素

【解析】：若资本等其他生产要素与某种劳动力之间是一种总替代关系，则其他生产要素价格的上升会导致劳动力需求上升。

2.×

劳动力供给曲线移动对市场均衡的影响

【解析】：若劳动力供给曲线不变，劳动力需求曲线右移会同时带来均衡工资率和均衡雇佣量的上升，有利于劳动者总体福利状况的改善；若劳动力需求曲线不变，劳动力供给曲线右移只能带来均衡雇佣量的上升，均衡工资率在下降，因此劳动力供给曲线右移不一定带来劳动者总体福利的改善。

3.✓

劳动力市场均衡理论与公共政策

【解析】：市场劳动力供给曲线对工资率的变动越不敏感，市场劳动力供给曲线越陡峭，则雇主能够将工薪税成本转移给劳动者的幅度越大，此时就业量损失越小；反之，市场劳动力供给曲线对工资率的变动越敏感，市场劳动力供给曲线越平坦，则雇主将工薪税成本转移给劳动者的幅度越小，此时的就业量损失越大。

4.×

劳动力市场均衡理论与公共政策

【解析】：政府名义向雇主征收的工薪税有多大比例转移给员工取决于市场劳动供给曲线对工资率变动做出反应的敏感程度；政府向员工征收的工薪税会有多大比例转移给雇主，取决于市场劳动需求曲线对工资率变动做出反应的敏感程度。

5.✓

【解析】最低工资立法的影响

四、简答题

1.答：

【考点】：劳动力需求曲线移动对于市场均衡的影响

一是产品需求的变化

二是劳动者的生产率

三是其他生产要素的价格

四是雇主数量

2.答：

【考点】：劳动力供给曲线移动对于市场均衡的影响

一是其他职业或地区的市场工资率水平

二是非劳动收入

三是劳动者的整体工作——闲暇偏好

四是工作的非工资特征

五是劳动力供给总量的变化

3.答：

【考点】：劳动力供求曲线同时移动对于市场均衡的影响

根据同样的分析方法,我们可以得出这样的结论,接劳动力供给曲线和需求曲线同时左移,则均衡雇佣量必然下降,但是均衡工资率的升降并不确定，若劳动力需求曲线右移,劳动万供给曲线左移,则均衡工资率必然上升,但均衡雇佣量的升降不确定，最后,若动力需求曲线左移,劳动力供给曲线右移,则均衡工资率必然下降,但均衡雇佣量的升降并不确定。

4.答：

【考点】：劳动力市场的非均衡

劳动力市场信息的不完善

劳动力需求方面临的摩擦力，如企业是否必须支付市场通行工资率和是否可自由调整雇佣量

劳动力供给方面临的摩擦力，如劳动力是否可以零成本自由流动、劳动者对工资的敏感程度

5.答：

【考点】：劳动力市场均衡

即存在一个市场工资率使得市场上的劳动力供给和劳动力需求相等。

这时，称该工资率为均衡工资率，市场上既不存在失业，也不存在劳动力短缺，市场上所有愿意在这一工资率水平上参加工作的人都能找到工作，而企业的所有职位空缺也有人填补。

五、材料分析题

1.【解析】（1）最低工资立法的经济影响（2）劳动力市场均衡理论与公共政策

答：最低工资就是工人维持生存和延续后代所必须的生活费的价格。

其构成主要包括三个部分：1）维护工人自身生存所必须的生活资料费用；2）延续工人后代所必须的生活费用；3）一定的教育和训练费用

（2）①实现劳动力资源的最优分配；②同质的劳动力获得同样的工资；③实现充分就业

2.答：1）完善劳动力市场信息2）促进政府体制改革3）提高工资扩大就业水平4）扩大需求市场

第六章人力资本投资理论

一、单项选择题

1.与教育水平较低的雇员相比，接受过正规教育较多以及在职培训较多的雇员（）。

A.能获得较低的工资率

B.总收入较低

C.一年中工作的时间较多

D.工作机会较少

2.认为教育只在人力资本配置中起基础性作用,人力资本的形成很大程度上依赖于经验和积累,这种人力资本配置就是()。

B.一般型人力资本配置

C.技能型人力资本配置

D.组织管理型人力资本配置

E.企业家型人力资本配置

3.以下哪一项不属于获得人力资本的代价（）

A、在校期间的住房饮食

B、因上学而放弃工作所能获得的报酬

C、因期末考试引起的焦虑

D、购买教科书

4.某同学更有可能接受大学教育，如果（）

A、贴现率较低

B、大学生供给较多

C、希望较早退休

D、年龄较大

5.增加对大学的拨款与贷款会（）大学毕业生数量，同时大学毕业生的工资（）

A、增加、增加B、减少、减少C、减少、增加D、增加、减少

6.最近几年，社会最大的压力之一是大学生的就业问题，对于很多即将毕业的大学生，是直接就业，还是继续读研究生，是一个很难选择的问题。请根据人力资本投资的有关知识，对以下问题进行解答。进行人力资本投资决策时，人力资本投资（）。

A.支出越多越好

B.并不是支出越多越好

C.提高其知识技能水平，最终增加其收入

D.人力资本投资不用于物质资本投资

7.人力资本投资报酬率是指人力资本投资预期收益的现值（）。

A.大于预期成本的现值时的折现率

B.小于预期成本的现值时的折现率

C.等于预期成本的现值时的折现率

D.等于银行利息时的折现率

8.美国著名经济学家贝克儿在他颇有影响的《人力资本》一书中表述人力资本投资理论的特征时认为人力资本投资的重点在于它的（）。

A.货币和物质收入

B.投资回报

C.未来导向性

D.资本贴现率

9.对于高等教育的说法，正确的是（）

A.对高等教育投资决策的分析和对一般人力资本投资决策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非货币成本对于不同的人来说是不一样的C.接受高等教育的机会成本就是因为上大学而支出的学费等成本

D.对任何人来说，接受高等教育都是一种在经济上的合理决策

10.经验较少的员工往往通过“边干边学”的方式来获取新技能，这种方式属于（）。

A.正规的在职培训

B.正规的学徒计划

C.非正式的在职培训

D.非在职培训

11.一个接受过特殊培训的员工离职，企业不得不用一个缺乏经验的员工填补空缺时，下列表述错误的是（）。

A.企业丧失向离职者支付的训练费用

B.企业必须重新培训新员工

C.离职员工重新接受训练从事新工作

D.企业不会承担新员工生产效率低的损失

12.因考试而产生各种压力的成本是上大学的（）成本。

A.直接

B.机会

C.非货币

D.以上都不正确

13.在师傅带学徒的培训中，有经验的师傅要给学徒讲授技能，其工作效率必然会降低或受到影响。这种损失应计入（）。

A.在职培训所需要的直接成本开支

B.在职培训所需要的间接成本开支

C.利用机器或有经验的职工从事培训活动的机会成本

D.受训者参加培训的机会成本

14.人力资本投资的重点在于它的（）。

A.现在导向性

B.未来导向性

C.投入的成本

D.获得的收益

15.通常情况下，一般培训的成本要由（）来承担，特殊培训的成本要由（）来承担。

A.员工，企业

B.员工，政府

C.企业，社会

D.企业，员工

二、多项选择题

1.影响劳动力流动的劳动者因素包括（）

A.劳动者的年龄

B.劳动者的任职年限

C.劳动者的婚姻与家庭状况

D.劳动者的受教育程度

E.劳动者的性别

2.下列关于人力资本说法正确的有（）

A.人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能

B.人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本

C.人力资本的使用可以实现经济价值的增值

D.知识资本是对人力资本的拓展

E.人力资本是有劳动力资本转化而来的，他们是不同的范畴

3.下列关于劳动力流动正确的有（）

A.是社会生产过程中技术基础不断变革的客观要求

B.有利于劳动者地位的提高

C.能够使人力资源得到充分利用

D.有利于劳动者自由选择职业和单位

E.能够促进经济增长

4.下列关于非经济因素对劳动力流动决策的影响的表述错误的有（）

A.劳动力的流动率随年龄的增加而降低

B.技术水平越高的劳动力，流动率越高

C.受教育程度越高，劳动力流动可能性越大

D.交通距离与短，劳动力流动可能性越小

E.专业技术人员在特别的需求和较高的待遇下也具有强烈的流动愿望

5.下列关于教育投资的社会收益说法的是（）

A.有助于降低失业率，减少失业福利支出

B.能在某种程度上起到预防犯罪的作用

C.有助于提高政策决策质量和决策效率

D.有助于提高社会的道德水平和信用水平，降低社会以及经济中的交易费用，提高市场运行效率

E.教育水平较高者往往会对下一代的健康以及受教育状况产生良好的影响

三、判断题

1.在职培训是人力资本投资中最重要的形式。（）

2.对员工的特殊培训对所有企业有同样益处。（）

3.由雇主造成的劳动力工作岗位变化包含于劳动力流动基本假设的范畴。（）

4.影响劳动力流动的最大因素是历史与文化因素。（）

5.对受训者而言，在职培训最明显的收益就是可以增强劳动熟练程度和有关福利待遇（）

四、简答题

1.请简述人力资本和人力资本投资的联系和区别。

2.简要回答影响大学教育投资决策的因素。

3.简要阐述为何称劳动力流动是一种特殊的人力资本投资方式。

4.请从企业角度与劳动者角度分析影响劳动力流动的因素。

5.请从企业角度与劳动者角度分析劳动力流动的成本和收益。

五、材料分析题

1.材料：

据《三湘都市报》7月22日报道，为防止人才流失，株洲某大型集团规定夫妻双方任何一人辞职即视为两人同时辞职。迫于无奈，同在该公司工作的一对夫妻只好先离婚，并商定等一方辞职手续办下来后再复婚。报道还称，现在一些国有大型企业也有类似的规定。市场竞争，最终是人才的竞争。国企也好，私企也罢，靠事业留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集团的这种留人方式，不仅难以留住人才，甚至可能会加速人才的流失

问题：根据以上材料分析影响劳动力流失的主要因素。

2.材料：

康某，女，新疆籍考生，于2013年8月2日拿到了“广东药学院”的录取通知书。通知书上表明学费4180元/年,住宿费1500/年,学制4年。但同时通过亲戚介绍,在深圳得到一份工作,包吃包住。他在考虑:我到底去上大学好,还是去工作呢?

问题：教育投资的成本和收益有哪些？（从微观方面回答）