第一篇：30693队示范党支部单行材料

固本强基 勇攀高峰

30693钻井队争创示范党支部先进事迹

一、主要业绩:

30693钻井队组建于2004年3月，现有员工40人，其中大专以上文化程度13人，干部6人，党员12人，职工平均年龄32岁。

2008年，该队通过严、细、实管理，在全面实现安全目标的基础上，生产一路高歌，先后刷新了一、二、三、四、五、六、七、八、九、十万及最高日进尺等十一项油田指标，钻井进尺102749米，居川庆钻探公司第一，同时创造了中石油集团第一个单机单队年进尺超10万米钻井队。并荣获了川庆钻探工程有限公司“工人先锋号”、“先进基层党支部”等光荣称号。

2009年，该队共完成钻井进尺91756米，居川庆钻探公司首位，继续在吴起油田创造辉煌，成为长庆钻井总公司率先突破4，5，6，7，8，9万米的钻井队。先后荣获了 “陕西省工人先锋号”、“宁夏回族自治区工人先锋号”等光荣称号。

2010年，该队共完成钻井进尺90311米，居川庆钻探公司首位，钻井速度超区块提速目标35%，率先突破5，6，8，9万米的钻井队。成为长庆矿区钻井队的标杆，为实现长庆钻井王牌军地位作出突出贡献。获中石油集团功勋钻井队、先进集体、金牌钻井队、及中石油集团“十一五”节能节水“先进基层单位称号。

二、主要事迹：

该队党支部坚持以提速增效为主线，坚持融入生产经营，通过转变观念，以创先争优活动为有效载体，全面落实“六大工程”，依靠精细管理和不断完善责任考核体系，为队伍持续发展提供了坚强的思想、政治和组织保证。主要做法是

一、实施堡垒工程，增强战斗力。

1、深入开展“四强“党组织”六个一”支部创建工作。党支部按照“四强党组织”建设和“六个一”创建活动的要求，一是加强了班子作风建设，在生产急难险重的关键时刻都能够看到干部带班作业的身影；围绕队伍建设，班子成员及时深入班组，每月召开班组座谈会，了解员工思想动态、掌握职工真实情况，对五型班组创建进行指导。二是坚持班子成员、党支部委员之间、党支部和队部之间相互沟通的机制，不论事情大小，都要先进行“通气”，先统一党员干部之间的思想，形成一个整体。在执行中坚持以“公开承诺、转变作风”和队务公开为主要形式的监督制度，自觉接受员工的监督。三是率先垂范。以加强和提高领导班

子的责任心和执行力为重点，提出了：说干就干雷厉风行，干就干好工作到位，团结协作带头示范的班子建设三原则。规范了班子议事规则，明确了班子成员的分工和责任，严格落实干部大班跟班责任，并将干部、大班和技术员，全部分配至小班全过程跟班，负责本班组的安全、劳动纪律、现场“两书一表”运行等工作。在完井期间和大型作业期间，实行双岗跟班，每口井由小班人员对干部大班的跟班情况做考评，落实跟班责任，用实际行动为员工树立好自己的形象。四是通过民主生活会，加强互相的沟通和了解，充分发挥班子的整体功能，使班子成员分工不分家，各负其责，做到心系队伍的和谐发展、关心大局，彼此尊重、加强沟通，共同营造心齐、气顺、风正、劲足的好局面。

2、全面落实党建三联活动。党支部按照总公司、项目部统一安排部署结合支部实际，扎实开展职位委员联系班组、党员联系岗位活动。三名支委委员分别承包一个工程班组，结合干部承包班组细则、五型班组创建对所承包班组进行联系指导。队上12名党员对应联系一个岗位，承包本岗位的一名或两名员工，并根据联系员工的性格特点与操作水平制定分阶段帮扶措施计划和所要达到目的，从员工思想、作风、安全、技能、学习等方面全面进行联系帮扶，制定具体考核标准，逐月对帮扶效果进行综合评定，结合评定结果定期深入党员和联系人了解情况、掌握联系效果。

二、实施先锋工程，增强感召力。

以创建“四好”班子为目标，狠抓班子建设，使班子力争做学习的表率、工作的表率、廉洁的表率、党员的表率，发挥好先锋作用。

一是公开承诺接受监督。我队班子成员以加强和提高领导班子的执行力为重点，每个班子成员结合重点工作和岗位职责，紧紧围绕钻井生产的工作大局，从实现工作目标、创新工作方法、提高工作水平等方面确定了自己本年度贴近实际、切实可行的承诺事项。在保障措施上我队规范班子议事规则，定期对承诺履行情况进行检查指导，并带头履行承诺，发挥表率作用；明确班子成员的分工和责任，建立激励机制，并从作风建设、民主管理、上级决议执行、团结协作等方面制定了详细的措施，每月由员工对领导班子进行民主考评，评议结果在班子会上通报，有不足的地方及时改进。以此来鞭策领导班子发挥“火车头”作用。由于班子成员严格按照承诺事项来执行，现场解决问题，与干部员工及时沟通，做好上下协调，有力的保障了生产的快节奏、高效率。

二是全程跟班不求特殊。在班子成员公开承诺的基础上，我队把干部大班跟班作业作为重要抓手，明确职责、落实责任，保证安全、生产、技术、质量等各项工作的全面落实：坚持每天早上干部大班的碰头会，讨论研究当天各类事项和主要工作，实行“全过程跟班作业

法”，严格落实干部跟班责任，并由小班人员对干部大班的跟班情况做考评，落实跟班责任。通过干部大班的跟班作业，随时掌握生产进程，现场解决问题，与干部员工及时沟通、做好上下协调，有力的保障了生产的快节奏、高效率。

通过以上措施，增强了班子成员的责任心和进取心，促进了钻井队干部管理，提高了管理人员的水平及员工素质，增强队伍的适应性和战斗力，不断推动我队管理和生产经营工作上台阶。

我们以创先争优为重点，通过开展五项具体活动，突出党员干部的五个带头，使党员先锋作用得到发挥。

一是在党员中开展“亮身份共结对、亮岗位争先进、亮业绩比贡献”的“三亮”活动。支部要求党员统一佩戴“我是党员请监督”的胸牌，要求党员明确亮明身份，使党员胸前有牌子、肩上有担子、心中有责任，切实增强党员的服务意识和责任意识。职工们对这一举措表示热烈欢迎面对记者，纷纷说，现在知道身边谁是党员了。

二是在亮明身份的基础上，开展“融入安全生产、融入生产提速、融入成本控制、融入队伍建设、融入发展目标”为主要内容的“五个融入”活动，深入挖掘队伍良性发展的动力源。结合“五个融入”，举办“思想帮扶”、“劳动竞赛”、成立党员攻关小组等活动，教育和引导党员在本职岗位上比技术、争贡献，充分发挥党员在生产经营中的先锋骨干作用。

三是开展党员“身边无违章”活动，我们要求党员在工作中严格执行操作过程，带头践行安全生产，杜绝自身违章，并且结合党员干部每月制定“个人安全行动计划，每月提一条安全生产建议、发现并整改一个隐患，为提速提供坚实的安全保证。

四是注重党员发展培养和管理监督。对每年新接收的预备党员和确定的积极分子，把重点放在实践锻炼上，坚持学习在岗位、实践在岗位，奉献在岗位，使他们在思想素质和工作能力上不断提高。另外，开展“双培双提高”活动的方式让每名党员成为本岗位业务骨干，把班组长和技术骨干培养吸收为入党积极分子。急难险、苦脏累的活大家争着干，2010年11月份在受连续大雪影响，施工受阻，班组里的党员和入党积极分子不休息、不换班，带领班组人员，从早上6点出发，沿路清扫积雪6公里，始终冲在最前面，为全队职工起到了模范带头作用。

五是开展党员责任区和党员模范岗活动。责任区的划分与干部大班承包班组、党建二联统一计划，统一考核，既避免了重复性工作，又在细节上互相补充。每月按照考核标准对责任区进行考核，对考核成绩不合格的在支部会议上进行说明，并督促制定改进措施，同时每

月评选党员模范岗，其优秀事迹在队上进行广泛宣传，号召全队员工学先进，当先进，充分发挥党员的先锋模范作用。

三、实施提素过程，增强发展力。

1、持续开展大庆精神、铁人精神学习、教育活动。党支部以加强党员的思想道德建设为重点，紧密结合新形势和职工的思想认识，进行大庆精神、铁人精神以及社会主义核心价值观的学习，引导我队员工树立爱岗敬业、尽职尽责、诚实守信、奉献社会的良好职业道德。

2、坚持开展企业文化理念宣贯和形势任务教育活动，统一干部职工的思想认识。我们始终以文化理念教育为重点，提升员工队伍的思想认识水平。思想是行动的先导，观念决定人的行为。为了进一步激发员工“争先创优”的意识，我们将扛红旗、争第一，努力打造川庆公司一流钻井队伍作为奋斗目标，提出了“培养优秀人才、打造过硬团队、创造一流业绩”的思想理念，开展了多种形式的教育引导。把 “忠诚企业、技术精湛、管理规范、作风过硬、执行有力”的队伍形象标准，始终作为全体员工的作风标准和一致追求。每年生产启动结合实际讨论制订年度奋斗目标并制作成展板，大力宣传，使员工明白“以精细化管理为核心，科学提速，降本增效，既保安全，也要效益”的思路，明确了目标、鼓舞了干劲。

3、三是持续开展全员培训。以“技能大培训、岗位大练兵、技术大比武”为思路，从四个方面落实好员工培训，一是理论培训以岗位试题库为主，采取个人自学，周检查笔记，月度考试的模式；二是现场培训以一岗一题与现场培训通知单为主，重点是对作业程序的现场培训；三是事故案例培训，每周集中进行事故案例教育，并要求职工写出心得体会，有效促进安全生产；四是其他培训，结合集团公司每日“悦读”十分钟活动，利用好阅览室，定期向员工推荐阅读好书，使员工拓展知识面的同时提升个人综合素质。

四、实施形象工程，增强竞争力。

1、党员干部形象。我们对干部提出了“精耕细作、精益求精、精打细算、精诚合作”的“四精”要求和班子建设三条原则。二是大力推行“全过程跟班作业法”，严格落实干部大班跟班，实现全过程监控；三是注重发挥自身的表率作用，在班子成员中发出了“班子成员要做工作上最勤奋的人、业务上最明白的人、作风上最朴实的人、生活上最清白的人、员工心中最亲近的人”的号召，要求班子成员率先垂范、勤政敬业，带头过好享乐关，班子成员坚持政治理论学习，不断加强思想工作和生活作风建设，努力提高自身修养，充分发挥带头模范作用，逐渐形成了我队“带队伍有钻杆那股“合”劲；学技术有钻头那股“钻”劲，抓生产有链条那股“紧”劲；管成本有筛网那股“细”劲。”的四股劲精神。

2、队伍形象。经过几年的磨练，队伍逐渐形成了知难而进，永拉上坡车的精神；严是

爱，松是害，抓大不放小的精神；滴滴数，样样算，点滴节约汇大川的精神；冲在先，想在前，甘当铺路石的精神。我们的队训——扛红旗，争第一，永当排头兵。队伍精神：“四种精神”既不断创新精神、严格管理精神、精细科学精神，拼搏带头精神。

五、实施阳光工程，增强向心力。

一个党员一面旗，我们注重发挥党员干部的示范作用。党员干部在工作中互相尊重、理解、支持，队干部经常对各自的工作及时进行沟通交流，对存在的问题集体协商，做到了分工不分家，互相支持，互相信任，互相补台。在队上倡导“矛盾的事，事事非小事”和“队上的事无论大小都是个人的事”的新风尚，凡涉及制度制定，队伍公开，职工奖罚，队伍建设，职工生活等关乎企业利益、职工利益的事项，班子成员都及时召开碰头会、职工大会，进行协商沟通，发挥职工的集体智慧，尽可能化解矛盾，形成职工间互帮互助、共同进步的和谐局面。坚持对党员干部进行“忠诚事业、承担责任、艰苦奋斗、清廉奉献”主题教育，组织干部学党纪政纪条规、廉政建设规定、廉政先进典型，提高了干部思想政治素质。完善党风廉政责任区，将队上涉及财物的关键岗位人员分别由班子成员进行承包，并明确了各承包人的责任，确保责任区不出问题。

六、实施和谐工程，增强凝聚力。

和谐是实现发展的基础，我队坚持把以人为本落实到对每位员工的“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上，通过实施堡垒工程，使支部战斗力得到加强，为实现提速奠定了思想、政治基础；通过实施先锋工程，使班子团结、作风顽强、示范作用突出；通过实施提素工程，关注员工能力提升和职业成长；通过实施阳关工程，确保干部政治清白及员工利益不受损失。同时，针对钻井队生产节奏快的实际，我们坚持“进员工门、了员工情”活动，规定：党员干部不仅要定期到员工宿舍谈心，而且每季度至少一次要同员工家庭通一次电话，通报员工的表现情况。开展了职工之家“五个一”活动（生产繁忙天气热的时候，干部给工人递一瓶水；职工有病需到医院治疗，派一名员工陪护）等；做到了“六必谈”（：新员工入队必谈，员工受处分必谈，员工发生违章必谈等）。把情感关爱和心理关注落到实处。五项工程的实施，为建设和谐井队奠定了基础，为实现钻井提速、建设一流井队提供了强大的动力。

第二篇：先进村党支部单行材料[最终版]

先进党支部先进事迹单行材料——板房子乡庙沟村党支部 庙沟村位于板房子乡政府西南约3公里处，本行政村辖2个村民小组，10名党员，拥有35村民户，共167人。“升级晋档，科学发展”活动中，庙沟村由于位于深山，加之村自然条件差，主导产业不明显，经济基础薄弱，发展相对滞后，人均纯收入不足3000元，被定为3类村。

近年来，村党支部在上级党委、政府的正确领导下，认真学习贯彻落实党的十七大、十七届三、四中全会精神，高举邓小平建设有中国特色社会主义理论的伟大旗帜，以“三个代表”、“科学发展观”重要思想为指导，根据建设社会主义新农村的目标要求，紧紧围绕经济抓党建，抓好党建促发展的工作中心，党支部一班人多次召开专题会议，研讨工作重心，从发展战略的高度出发进行长远规划，制定了抓基础设施硬件建设快上，深化调整产业布局结构快变，大力发展以经济林为主导的绿色植被与农业产业经济双盈的村级总体规划方案，明确提出了“一年见成效，三年大变样，1

五年看绿色”的实施计划。

为保障村组经济大发展，村规划有效实施和落实，村成立了党支部书记杨启智为组长，双委会委员为成员的领导小组，实行领导挂帅，党员示范，目标管理，定岗定责，量化到人，分时检查，定时通报，年终评估总结表彰的工作机制，大大促进了村组各项工作的全面开展，其具体做法是：

一、充分发挥村基层党组织的战斗堡垒作用 农村基层党组织是党在农村各项方针政策路线有效执行的载体，是贯彻“三个代表”重要思想和落实科学发展观的组织者，推动者和实践者，村党支部不断加强和完善自身建设，坚持党纪自律，定期学习提高党性，加强组织观念，统一认识，为村经济发展精心策划，细心组织，积极实施，投资60多万元，完成了3.5公里村道路加宽工程。投资3万多元栽植核桃、花椒、山萸肉600多亩，投资5万元发展生猪养殖示范户10户，每年存栏200-500头，为群众经济收入奠定基础。

二、推进民主政治建设，加快村级经济发展

近年来村党支部推进民主政治建设，健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制，尊重和保障广大村民在新农村建设中的主体地位，党支部在村组的各项工作中，始终坚持党的统一领导，充分发挥党组织的核心作用，保持党同人民群众的血肉联系，加强党同人民群众的团结，推动党和人民事业的发展和科学的发展，维护社会和谐和稳定，重点完善了村两委会的民主选举制度，村民会议和村民代表会议制度，以及村两委会的议事规划，决策程序，规范村民委员会章程和选举工作制度，从而使村民自治法制化，民主监督程序化，提高了党组织在村民中的良好形象，增强了凝聚力，向心力和团结奋进的活力。全村呈现良好的经济发展势头，对此，村党支部提出抓经济是中心，抓生态是生存的发展方针，积极引导村民进行产业结构调整，在经济园林中养殖土鸡、育苗、栽植野生猪苓等，目前，养殖土鸡1500只，年产土鸡蛋1000公斤，栽植野生猪苓2000窝，大大增加了村民的经济收入。

三、树立以人为本的工作理念，服务人民群众

近年来，本村党支部始终把人民群众的根本利益当作一切工作的出发点和落脚点，把人民群众和呼声作为第一信号；把人民群众和需要作为第一选择，把人民群众的利益作为第一考虑；把人民群众评判作为第一标准。在任何时候，任何情况下，尊重人，关心人，理解人，爱护人，视人民的一切无小事，时刻把人民的利益记在心目中，把党组织的温暖送到人民的心坎上，把党组织对群众的关心关怀体现到各项工作上，并体现到生活的实际行动中，把党组织建设成为“党员之家”、“群众之家”，村党支部积极行动，随着生存环境不断的好转，党支部在上级有关政府部门的支持下，对传统的人厕进行了大改造，使之通风、清洁、卫生无污染，普及率达78%，投资4万元建成了村卫生室，新型合作医疗站，解决了村民看病难的问题，投资1万元，完成了人畜饮水工程2千米，安全饮水率达90%以上，村级对妇女健康非常重视，设有计生干部计生服务室，定期健康检查，现在村上有卫生保洁员，林业管护员食品药品安全监督员，社会治安联防队，警务室，重大事宜都有党员议事会，村民代表

议事会，监委会共同研究决定，实现干部职责管理，村民制度管理，村上无上访，无刑事案件发生，无矛盾纠纷社会风气良好，村民安居乐业。

四、党员率先，模范带头，共同富裕

近年来，在全面实施村规经济发展时，村党支部始终不忘对全体党员的党性教育、党章教育和经常性的学习教育，组织全体党员回顾重温入党誓词，增强责任意识，模范意识和发展意识，坚定理想信念，踊跃投身于村级的各项有益活动，实行自律承诺制，自觉执行法律法规，维护党的形象，党支部用党员和承诺作业经济发展的切入点，对党员设岗定责，在其身体力行的情况下做出一个经济发展示范点，与困难群众结对帮扶，为民办事全程代理体现党员的先进性和模范性，先后涌现了共产党员杨启智、杨启武、李荣贵等率先栽植良种核桃业、散养土鸡业，生猪养殖、土蜂改良、娃娃鱼养殖等党员致富带头人，推动了村级经济的大发展和农户的共同富裕。

五、未来设想与计划

社会发展，与时俱进，经济发展，时不待人，村

党支部将一如既往，继续以“邓小平理论、三个代表、科学发展观为指导全面贯彻十七大会议精神，积极带领全体村民大力发展农村经济，林业生态体系和经济体系为总目标，以保持和完善生态环境为重点，为实现生态环境村奋进，围绕重点建设无公害良种核桃生态示范园工程，重点抓好河道规划治理工程，建设饲养1万只肉蛋土鸡规模养殖；建设一个1000头规模生猪养殖村，在河道两旁、池塘发展养鱼业，以秦岭娃娃鱼、细鳞鲑为主，努力实现特色农业产、供、销一体化发展，以休闲、度假、垂钓、旅游、生态观光于一体的总体规划为目标，把绿色农业、绿色家园工作当作兴村富民工程的新起点，新动力，抓好生态环境保护和提高抵抗自然灾害的能力，继续抓好村“三个文明”建设，加强生态农业建设，不断提高人民群众的生产生活水平，提高生态文明建设，巩固生态示范村建设成果，为我村“绿色大发展，生态大保护，经济大提高”，为人民群众生活富裕，而努力奋斗。

第三篇：水管站创建“五个好”党支部单行材料

某水管站是某县水利局水管总站下属的一个基层水管站，水管站下设两个渠首水管所，五个配水计量点，主要业务工作是从某渠首、达板河渠首引水并负责全镇11.3万亩农田灌溉、配水、水费征收、以及各级渠道的防护及维修、灌区各级渠道的新修、设计、施工等工作。某水管站现有在职干部职工28名，职工平均年龄34岁，其中：男职工21人、女职工7人、少数民族职工3人；党支部现有党员12人，全部在职，其中女党员1人，少数民族党员2名。是一支年龄结构年轻化、政治素质强、专业技术力量雄厚的水利职工队伍。水管站自2002年创建州级文明单位以来，为了巩固已有的成绩和争取创建更高一级文明单位和“五个好”党支部，党支部更加注重加强各方面的工作，紧密联系自身实际情况，深化内部管理，建立优质服务体系，党支部及全站职工正处在一个健康文明、开拓创新的工作新局面中。

一、班子建设方面 各级领导班子健全，站委会、党支部、精神文明领导小组、纠风领导小组、普法及综合治理领导小组、工、青、妇组织健全。在安排党员及职工的政治学习中，扩大教育内涵，对各项学习有计划、有安排，制定出了详细的奖罚制度, 建立健全各项制度，严格贯彻执行, 加强宗旨意识教育，建立文明服务公约，认真执行上级领导的人事制度改革。

二、为农服务方面 在实际工作中严格实行“三公开、一监督”制度，即：公开供水计划、水费帐目、水费标准，广泛接受社会各界的监督，彻底杜绝“放人情水、收人情费”以及利用工作之便“吃、拿、卡、要”的现象。对全体党员、职工进行思想政治教育，提高干部、职工的为农服务意识, 在每年年初，我支部都组织党员、职工深入村组进行《水法》宣传，这一做法，使我站的水费征收工作较往年有了好的进展，也得到了广大农牧民的赞同。对各类水事纠纷成立了水事纠纷处理小组，2004年全镇共发生水事纠纷24起，全都得到了处理，及时弥补了农牧民的损失。

三、执行政策方面 我支部认真学习党的十六届三中、四中会议精神，学习“三个代表”重要思想，贯彻执行党的方针、政策，及时完成上级所下达的文件要求，积极配合镇党委的工作。以经济建设为中心，以为农服务为宗旨，坚决执行党的路线方针。积极开展党风廉政建设和干部、职工廉政谈话活动，在活动期间，使每位干部、职工都能充分体会到党风廉政建设的重要性，收到了很好的效果。

四、完成任务方面 各项制度的健全，和严格的落实岗位职责使我支部的各项工作都取得了好的成绩，全部完成了上级所安排的各项工作，并积极配合上级文件精神进行末端水价改革试点工作,并取得了好的效果。

五、农牧民群众反映方面 为维护社会的稳定，加强民族团结，我支部将“四五”普法纳入工作重点，始终不放松干部职工的法律法规的学习，始终把学习作为提高我站干部职工素质的基础性工作，长抓不懈。并在世界水日和镇集日组织职工向农牧民群众进行法律法规的宣传。党的十六届四中全会为我们描绘出新的更加宏伟的蓝图，水利建设与管理任务将是更加繁重，我们将会在上级主管部门的领导下认真贯彻各项决策决议，将继续发扬与时俱进，艰苦奋斗的精神，以开放的思维，全新的理念，务实的作风，推进水利事业再上新的台阶。

第四篇：水管站创建“五个好”党支部单行材料

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吉布库水管站是奇台县水利局水管总站下属的一个基层水管站，水管站下设两个渠首水管所，五个配水计量点，主要业务工作是从吉布库渠首、达板河渠首引水并负责全镇11.3万亩农田灌溉、配水、水费征收、以及各级渠道的防护及维修、灌区各级渠道的新修、设计、施工等工作，水管站创建“五个好”党支部单行材料。

吉布库水管站现有在职干部职工28名，职工平均年龄34岁，其中：男职工21人、女职工7人、少数民族职工3人；党支部现有党员12人，全部在职，其中女党员1人，少数民族党员2名。是一支年龄结构年轻化、政治素质强、专业技术力量雄厚的水利职工队伍。水管站自xx年创建州级文明单位以来，为了巩固已有的成绩和争取创建更高一级文明单位和“五个好”党支部，党支部更加注重加强各方面的工作，紧密联系自身实际情况，深化内部管理，建立优质服务体系，党支部及全站职工正处在一个健康文明、开拓创新的工作新局面中。

一、班子建设方面

各级领导班子健全，站委会、党支部、精神文明领导小组、纠风领导小组、普法及综合治理领导小组、工、青、妇组织健全。

在安排党员及职工的政治学习中，扩大教育内涵，对各项学习有计划、有安排，制定出了详细的奖罚制度,建立健全各项制度，严格贯彻执行,加强宗旨意识教育，建立文明服务公约，认真执行上级领导的人事制度改革，范文《水管站创建“五个好”党支部单行材料》。

二、为农服务方面

在实际工作中严格实行“三公开、一监督”制度，即：公开供水计划、水费帐目、水费标准，广泛接受社会各界的监督，彻底杜绝“放人情水、收人情费”以及利用工作之便“吃、拿、卡、要”的现象。对全体党员、职工进行思想政治教育，提高干部、职工的为农服务意识,在每年年初，我支部都组织党员、职工深入村组进行《水法》宣传，这一做法，使我站的水费征收工作较往年有了好的进展，也得到了广大农牧民的赞同。对各类水事纠纷成立了水事纠纷处理小组，xx年全镇共发生水事纠纷24起，全都得到了处理，及时弥补了农牧民的损失。

三、执行政策方面

我支部认真学习党的十六届三中、四中会议精神，学习“三个代表”重要思想，贯彻执行党的方针、政策，及时完成上级所下达的文件要求，积极配合镇党委的工作。以经济建设为中心，以为农服务为宗旨，坚决执行党的路线方针。积极开展党风廉政建设和干部、职工廉政谈话活动，在活动期间，使每位干部、职工都能充分体会到党风廉政建设的重要性，收到了很好的效果。

四、完成任务方面

各项制度的健全，和严格的落实岗位职责使我支部的各项工作都取

得了好的成绩，全部完成了上级所安排的各项工作，并积极配合上级文件精神进行末端水价改革试点工作,并取得了好的效果。

五、农牧民群众反映方面

为维护社会的稳定，加强民族团结，我支部将“四五”普法纳入工作重点，始终不放松干部职工的法律法规的学习，始终把学习作为提高我站干部职工素质的基础性工作，长抓不懈。并在世界水日和镇集日组织职工向农牧民群众进行法律法规的宣传。

党的十六届四中全会为我们描绘出新的更加宏伟的蓝图，水利建设与管理任务将是更加繁重，我们将会在上级主管部门的领导下认真贯彻各项决策决议，将继续发扬与时俱进，艰苦奋斗的精神，以开放的思维，全新的理念，务实的作风，推进水利事业再上新的台阶。

吉布库水管站党支部

第五篇：水管站创建“五个好”党支部单行材料

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吉布库水管站是奇台县水利局水管总站下属的一个基层水管站，水管站下设两个渠首水管所，五个配水计量点，主要业务工作是从吉布库渠首、达板河渠首引水并负责全镇11.3万亩农田灌溉、配水、水费征收、以及各级渠道的防护及维修、灌区各级渠道的新修、设计、施工等工作。

吉布库水管站现有在职干部职工28名，职工平均年龄34岁，其中：男职工21人、女职工7人、少数民族职工3人；党支部现有党员12人，全部在职，其中女党员1人，少数民族党员2名。是一支年龄结构年轻化、政治素质强、专业技术力量雄厚的水利职工队伍。水管站自XX年创建州级文明单位以来，为了巩固已有的成绩和争取创建更高一级文明单位和“五个好”党支部，党支部更加注重加强各方面的工作，紧密联系自身实际情况，深化内部管理，建立优质服务体系，党支部及全站职工正处在一个健康文明、开拓创新的工作新局面中。

一、班子建设方面

各级领导班子健全，站委会、党支部、精神文明领导小组、纠风领导小组、普法及综合治理领导小组、工、青、妇组织健全。

在安排党员及职工的政治学习中，扩大教育内涵，对各项学习有计划、有安排，制定出了详细的奖罚制度, 建立健全各项制度，严格贯彻执行, 加强宗旨意识教育，建立文明服务公约，认真执行上级领导的人事制度改革。

二、为农服务方面

在实际工作中严格实行“三公开、一监督”制度，即：公开供水计划、水费帐目、水费标准，广泛接受社会各界的监督，彻底杜绝“放人情水、收人情费”以及利用工作之便“吃、拿、卡、要”的现象。对全体党员、职工进行思想政治教育，提高干部、职工的为农服务意识, 在每年年初，我支部都组织党员、职工深入村组进行《水法》宣传，这一做法，使我站的水费征收工作较往年有了好的进展，也得到了广大农牧民的赞同。对各类水事纠纷成立了水事纠纷处理小组，XX年全镇共发生水事纠纷24起，全都得到了处理，及时弥补了农牧民的损失。

三、执行政策方面

我支部认真学习党的十六届三中、四中会议精神，学习“三个代表”重要思想，贯彻执行党的方针、政策，及时完成上级所下达的文件要求，积极配合镇党委的工作。以经济建设为中心，以为农服务为宗旨，坚决执行党的路线方针。积极开展党风廉政建设和干部、职工廉政谈话活动，在活动期间，使每位干部、职工都能充分体会到党风廉政建设的重要性，收到了很好的效果。

四、完成任务方面

各项制度的健全，和严格的落实岗位职责使我支部的各项工作都取得了好的成绩，全部完成了上级所安排的各项工作，并积极配合上级文件精神进行末端水价改革试点工作,并取得了好的效果。

五、农牧民群众反映方面

为维护社会的稳定，加强民族团结，我支部将“四五”普法纳入工作重点，始终不放松干部职工的法律法规的学习，始终把学习作为提高我站干部职工素质的基础性工作，长抓不懈。并在世界水日和镇集日组织职工向农牧民群众进行法律法规的宣传。

党的十六届四中全会为我们描绘出新的更加宏伟的蓝图，水利建设与管理任务将是更加繁重，我们将会在上级主管部门的领导下认真贯彻各项决策决议，将继续发扬与时俱进，艰苦奋斗的精神，以开放的思维，全新的理念，务实的作风，推进水利事业再上新的台阶。

吉布库水管站党支部