第一篇：职代会工会工作报告202_年

认清形势 服务基层

团结动员分公司全体职工为企业转型跨越发展而努力奋斗

—在分公司第十一届一次工会会员代表大会上的工作报告（二○一二年二月二十七日）

各位代表、同志们：

现在，我代表分公司第十届工会委员会向大会作工作报告，请予审议，并请特邀代表和列席代表提出宝贵意见。

五年来工会工作回顾

五年来，分公司工会在公司工会和分公司党总支的领导下，在分公司行政和各部门的大力支持下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持以科学发展观统领工会工作，紧紧围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，推动党全心全意依靠工人阶级的根本指导方针贯彻落实，团结动员包括农民工在内的职工群众为全面推进分公司平稳健康持续发展做出了应有的贡献，较好地完成了各项工作任务。五年来，主要做了以下几方面的工作：

一、强化源头维护，深化民主管理，切实增强职工参政议政的能力 我们始终坚持和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度,全面落实各项职权。召开职代会前,认真发动职工代表向职代会提出提案,并督促相关部门进行了落实、实施和改进。每年职代会上，审议通过《项目抵押经营责任目标考核办法》和《分公司内部劳务班组工程承包办法》，坚持了领导干部职代会述职、述廉、述学制度,接受职工代表评议，增强了职工代表民主管理、参政议政的能力。

分公司坚持推行企务公开制度,建立了分公司、项目部、班组三级企务公开制度，通过职工代表大会、企务公开栏、内部网站等形式就职工广为关注的业务招待费使用情况、工程招标、材料采购、岗位竞聘、干部任职、民主测评、集资建房、住房分配、职工体检、计划生育、爱心捐款、劳务班组工资发放、劳保用品发放等热点和焦点问题及容易引发矛盾和滋生腐败的关键点和企业的重大决策及时予以公开，使职工的知情权、参与权、监督权落到了实处，切实维护了职工的利益。分公司民主管理工作取得了较好的成绩，得到了公司工会的好评，分公司职代会被公司工会授予“三星级职代会”。

二、围绕生产经营，广泛开展职工建功立业活动，充分发挥工人阶级主力军作用

分公司、项目部两级工会在分公司党组织的领导下，紧紧围绕企业生产经营，组织动员广大职工积极投身经济建设主战场，立足本职、创先争优，充分发挥主力军作用。在重点工程开工之际和生产高潮期间，工会多次协同党政领导适时召开动员会，鼓舞士气、凝聚力量，提振了职工士气。在职工及外协队伍中广泛开展了劳动竞赛、合理化建议、创新创效、“安康杯”竞赛及“争当工人先锋号项目、班组” 等活动，充分发挥了职工的主动性和创造性，增强了广大职工的创新意识、安全生产意识，营造了立足岗位做贡献、降本增效我先行的浓厚氛围，在应对金融危机、共谋科学发展中作出了应有的贡献。五年来，分公司工会在项目部参建的劳务班组之间适时开展了“百日会战”劳动竞赛活动，掀起了你追我赶、热火朝天的劳动竞赛场面，达到了业主预期的目标，并在职代会上对竞赛优胜班组及协作队伍予以表彰奖励，激发了员工岗位奉献、建功立业的热情。分公司工会在女职工中开展了“我为企业发展献计策”合理化建议征集活动，共收到女职工提出的涉及分公司生产经营活动合理化建议35份共44条，充分体现了广大女职工爱岗敬业、参政议政的主人翁精神。组织职工开展技术创新创效活动，取得了较好的效果，张文峪编写的活塞式压缩机安装施工工法获得省级工法，赵振达QC小组获得山西省建筑业“工人先锋号”荣誉称号，汾阳五麟项目部QC小组获得省级一等奖和国家级三等奖。潞安煤基合成油项目强化质量管理，注重过程控制，锅炉安装工程和烟囱建筑工程荣获“省优工程”，潞安树脂项目部荣获总公司“工人先锋号”。仝云杰电工组坚持“以人为本，安全第一，预防为主”的方针，全面推进班组安全生产管理、安全文化建设和安全生产知识教育培训，严格执行安全规章和巡回检查制度，认真落实安全技术措施，多年来未出现人员伤亡事故和设备损坏事故，在202_年度全国“安康杯”竞赛活动中，被中华全国总工会、国家安全生产监督管理总局授予“优胜班组”荣誉称号。郭宪锋电工组凭借精湛的技术和敢打敢拼、无私奉献的精神，出色地完成了各项工作任务，202_年被授予省建筑业“工人先锋号”荣誉称号。临汾二污项目部职工以污水二厂建设为己任，不畏酷暑、加班加点，全力以赴保工期，关键 时刻冲得上、打得赢，为污水二厂建设作出了重大贡献，赢得了甲方的信任，受到当地建设局的好评，《临汾日报》对项目部的先进事迹进行了宣传报道，展示了企业的良好形象，提高了企业在社会的知名度。

三、坚持以人为本，着力解决职工最关心、最直接、最现实的问题，维护职工利益和企业稳定

五年来，我们从分公司实际和职工意愿出发，突出维护职能。热情接待职工来信来访，对涉及的问题和困难给予妥善解决，无群体上访事件。坚持职工利益无小事，职工有病必探、有事必访，共探视和慰问了74 人次住院离退休职工。对生活困难的职工给予了特别关注，安排3名困难职工家属打扫小区卫生的工作岗位，发出了“向困难职工张春亚同志捐款”的倡议，共募集爱心捐款8005元，并为其提高了工资待遇，解决了张春亚妻子的手术治疗费用，帮助其一家渡过了难关。对工伤女职工实施了重点帮扶，想方设法解决其家中遇到的实际困难，护理费标准提高到每月600元，为其购臵了新款轮椅，重新修砌了拖布池，每逢中秋、春节重大节日送去节日慰问。为34名“五七家属工”办理了养老保险，上交58.8万元为28位农合工办理了养老保险。每年投资3万余元为分公司机关职工和退休人员到晋中市第一人民医院进行全面体检，坚持一年一次的妇女普查。抓好甲型H1N1流感等流行疾病的防控工作，分公司职工及家属无一人被感染。职工待遇、福利继续稳步增长，职工工资在现有岗位工资的基础上逐年增长15%以上，独生子女奖励费每人每月由以前的10元上调为50元，且能按时发放。在分公司资金极其紧张的情况下，做到社会统筹当年 足额上缴，五年内共上缴保险金额1375.52万元，维护了职工的合法权益，解决了职工的后顾之忧。

不断改善职工的工作、生活环境，提高职工群众生活质量。对办公区域及生活区进行了硬化、绿化、亮化、美化，新建了车棚、停车场、老年活动中心和13间小平房，购臵了健身器材。种植草坪480平方米，绿篱等5000余珠。办公区和生活区全部安装了监控设施，确保了小区的安全。对住宅楼电源线进行了更换，小区及住户地下室加装了照明，自来水管道、采暖系统进行了改造，办理了变压器增容手续，保证了水、电、暖正常供应。对新建成的5#住宅楼进行了公正合理分配。小区引入了天然气（职工只需缴纳50%的入网费），购买了管道疏通机等维修设备，随时为职工家属疏通管道，使职工安居乐业，安心工作。“九九”老人节，和老职工们欢聚一堂，虚心听取退休职工提出的意见和建议，并给其发放超市购物卡。组织卫生所的同志深入在施项目义务为奋战在一线的职工(包括班组里的临时用工及外协队伍人员)进行了认真细致地健康体检共4660余人次。防暑降温费用标准按在岗人员每人150元标准执行，202_安措费投入235.9万元，比202_年增长139.7万元。主动顺应新生代农民工的新要求，进一步改善外协队伍的生产生活条件，与自有班组同等对待，关心、关注他们，不断增强企业的凝聚力和向心力。分公司每季度综合大检查都深入项目部现场查看外协队伍人员施工状况、生活条件，尽力解决他们提出的问题。安泽永鑫项目部免费给外协队伍受伤、生病人员提供药品，并给他们发放了电热毯。陕西黄陵项目部中秋节给职工和外协队伍人员发放了水果和月饼。潞安项目部组织外协队伍人员和自有职工一同进行拔河、扑克、猜谜语等活动。分公司上下人心所向、和谐 稳定。

四、注重职工教育、培训，努力建设职工之家，增强企业活力

充分发挥工会宣教阵地的优势和作用，深入开展“创建学习型组织，争当知识型职工”活动，建立了人才信息库，把帮助员工实现人生价值与公司可持续发展的愿望结合起来，每年均按年初制定的《职工教育培训计划》付诸实施。认真贯彻落实202_年分公司职代会提出的每周五学习培训日制度，就科学发展观、廉政中国、企业团队建设、知名企业管理模式、中层危机、辅导与激励、赢在执行等内容进行了系统的培训学习及研讨。202_年，按照公司职代会提出的“素质年”活动要求，举办了通联员培训班，提高了职工的写作能力，激发了职工的写作热情。举办了质量员培训班，强化了质量员的责任意识，使其掌握了质量检查的程序和方法，就如何抓好项目质量管理工作，提高施工质量进行了交流探讨，为扎实有序推进分公司质量管理工作，改善施工质量滑坡的现状奠定了良好的基础。每年组织新参加工作的大中专毕业生进行了入厂教育培训，使其对分公司及施工项目即将从事的工作有了一个初步了解，便于他们及时适应工作和在见习过程中知道应该学习哪些方面的知识。在项目开工前、重要节点完成前和急、难、险、重任务出现前，项目分会配合党组织及时召开动员大会，组织技术培训及研讨，大力进行动员、教育，把职工的责任感、使命感变成加快施工进度、保证安全质量、实现项目各项目标的实际行动。关爱职工健康成长，提高职工素质，营造学习型团队和人才培养的良好氛围，加大激励机制，在分公司职代会上对“优秀学习型项 目”进行了表彰，对评上职称的职工考评费用予以报销，评选出技术骨干13人，发放技术骨干津贴共计18000 元。同时，注重职工职业道德建设，以公司企业文化建设为载体，教育职工树立爱岗敬业、诚实守信、拼搏奉献的良好风尚。

分公司工会下设13个分会，23个工会小组，工会组织机构健全，并能正常开展工作。继续推进职工书吧、流动书屋建设，各项目均建有职工书柜，共有各类图书1153册，202_年新购技术规范类书籍50多本，订阅了《企业改革与管理》、《现代企业文化》等7份刊物。在新参加工作的职工中大力发展会员，将长期合作的劳务队伍建立实名档案，进行动态管理。各项目都能严格按《公司工会关于开展创建职工之家活动的实施意见》的要求进行创建，均设有职工宿舍、食堂、电视房，室内岗位责任制上墙，规范了各项管理制度。在项目前期策划时，把文明施工和改善职工生活环境列为其中的一项重要内容，深入开展文明创建活动，尤其是潞安项目部坚持对生活区职工宿舍卫生进行不定期检查，实行“流动红旗制”，使得宿舍卫生大为改观。分公司物质文明和精神文明协调发展，连年被新建街道办事处授予“精神文明先进单位”，被晋中市委、市政府授予202_-202_年度“文明和谐单位”。分公司工会委员会连年被上级工会授予“模范职工之家”。

每逢重大节日，都组织职工开展积极向上、寓教于乐的文体活动。通过积极开展有奖征文、演讲比赛、知识竞赛，联谊会，有奖猜谜、燃放焰火、职工文艺汇演、职工运动会、篮球友谊赛、组织参观革命圣地和爱国主义教育等文体活动，陶冶了情操，展示了职工的时代风采。取得了公司“迎奥运”职工乒乓球比赛男子单打第一名，“庆国庆、喜迎十七大”文艺汇演、“庆祖国六十华诞，展山安和谐风采”文 艺汇演、“祖国在我心中，我同企业成长”诗文朗诵会“优秀组织奖”及大合唱“三等奖”，以“唱红歌、强党性、作贡献”为主题的文艺汇演获“组织特别奖”、“传承企业文化，我与企业同行”演讲比赛个人二、三等奖及总公司“安全生产知识竞赛”团体二等奖的好成绩。同时，组织职工多次开展了扶贫帮困及向地震灾区捐款献爱心活动，共计捐款76932元。通过开展丰富多彩的文体活动，增强了企业的凝聚力和向心力，为企业的和谐健康发展注入了活力。

回顾五年来的工作，我们深刻体会到：工会必须坚持自觉接受党的领导，融入中心，服务大局，密切联系职工群众，依法维护职工合法权益，才能赢得党政的支持，职工群众的信任和拥护。五年来，在公司工会和分公司党总支的正确领导下，在分公司行政和各部门的大力支持协助下，通过广大职工群众，工会积极分子和工会干部共同努力，工会工作取得了可喜的成绩。在此，我代表第十届工会委员会向为分公司工运事业付出心血与汗水的全体职工表示衷心的感谢！在肯定成绩的同时，我们也应清醒地认识到，我们的工作与职工和上级的要求还存在很大的差距。主要表现在：一是基层工会组织作用发挥不够明显；二是各级工会干部理论素养和工作能力有待提高；三是工会工作创新力度不够。我们要高度重视存在的问题，努力在今后工作中认真加以解决。

202_年工会工作的主要任务

202_年是实施公司新的五年规划的关键之年，也是公司完成改革改制工作、巩固公司持续稳定发展势头、加快转型跨越发展、以优异成绩迎接党的十八大胜利召开的重要一年。面对新形势新任务新要求，202_年分公司工会工作的总体思路是：认真学习贯彻党的十七届六中全会精神和全总十五届六次执委会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。以人为本，服务基层，以加强组织建设、改善职工生活条件、提高职工素质、丰富文化生活、推进企业文化建设为重点，密切联系职工群众，团结动员分公司全体职工充分发挥主力军作用，为企业改革创新转型跨越发展建功立业。今年重点抓好以下几个方面的工作：

一、认清形势、增强政治意识，切实做好分公司工会工作

目前，国际经济环境复杂多变，美国次贷危机尚未走出经济困境，欧债危机还在扩散漫延，亚洲、北非一些国家局势动荡风险加大，世界经济复苏的不稳定性、不确定性仍在上升。国内工业品产能过剩、出口受限、投资乏力、内需不足，经济发展中不平衡、不协调、不可持续的问题依然突出。建筑施工企业遇到市场萎缩、中标艰难、资金紧张，中标价格下行、施工成本上涨双重压力挤压导致用工风险加大等矛盾和问题。国际国内经济形势必然会波及到建筑行业领域，势必给职工群众利益实现和职工队伍稳定带来重大影响，导致出现不和谐、不稳定的新矛盾、新问题、新挑战。面对国际国内经济发展环境，施工企业只有改革创新、转变经济发展方式，优化结构、提高经济效 益，转型跨越、提升竞争实力，提振信心、应对矛盾挑战，才能实现持续稳健发展。今年分公司、项目部两级工会组织和工会工作者一定要认清当前形势、清醒头脑、理清思路，增强政治意识、大局意识、忧患意识，深刻认识新时期工会工作的政治性、重要性、紧迫性。在困境中寻找机遇，紧紧抓住国家十二五时期项目落地生根的大好机遇，找准工作定位，把如何坚持走中国特色社会主义工会发展道路切实做好工会工作；把如何服务职工群众，团结动员全体职工，维护企业稳定的工作摆在突出位臵，为分公司改制工作营造良好的环境；在实现转型跨越发展中发挥工人阶级的主力军作用，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开，作为今年乃至十二五时期工会工作非常重大而紧迫的政治任务抓实抓好。

二、加强工会组织建设、转变工作作风、切实履行职责

做好工会工作，基层工会组织建设起着至关重要的作用，新形势下，工会工作面临着许多新情况、新问题、新挑战，工作质量中存在着与上级工会的要求、企业改革发展的需要、职工群众的期盼不相适应的问题；工作作风中存在着一些工会干部群众观念不强、脱离职工群众、与职工群众感情不深等问题。为此，今年分公司工会要在健全工会组织、切实履行职责、提高工会干部素质、转变工作作风，充分发挥好工会作为党联系职工群众的桥梁纽带作用。利用工会换届的机会，把热爱工会事业、富有工作激情、关心职工群众、胜任工会工作的职工选配到工会干部队伍当中，健全工会组织；根据工作任务目标明确工作职责、量化工作内容、分解责任、绩效考核，切实履行职责，通过组织工会干部学习培训、分类指导、交流研讨等方式提高工会队 伍素质；通过健全制度、过程检查、季度总结、年终考评来转变工作作风。分公司工会按照公司、分公司两级职代会的安排部署，以省总积极开展“面对面、心贴心、实打实、服务职工在基层”活动为契机，组织工会干部下项目、下班组进行调研工作，查找工作中存在的问题，摸查职工存在的困难，整合人才资源，挖掘工作潜力，帮助在施项目，建好工会班子，选好干部队伍，提高工会组建率和职工入会率，把职工组织到工会中来，激发工会活力，畅通工作渠道，切实有效地加强工会组织建设。

三、规范职工之家建设、改善职工生活条件、服务中心工作

施工企业背井离乡、流动作业，劳动强度大、工作环境差，因行业特点决定了生活工作条件艰苦。二十多年来随着企业的改革发展，项目管理模式的深入推进，解放了职工思想，释放了生产力，大大提高了职工的积极性和创造性，提高了职工的劳动生产效率。但施工项目因注重安全、质量、工期、成本等关键工作的管理而忽略了职工工作生活条件的改善，一线职工的饮食起居、现场作业环境不能同经济社会快速发展与时俱进，不能满足职工生活水平快速提高的需求。尽管近几年公司上下以人为本，重视文明“三区”建设，职工的工作生活条件有了较大的改善，但仍不能满足留住人才的需要，不能满足企业持续健康发展的需要，特别是新分配的大中专毕业生和新生代农民工进入施工现场后感到施工项目的工作生活条件与自己的预期愿望反差太大，不能安心留在项目工作。因此，今年分公司工会将按照公司《企业文化手册》中的“文明工地标准”和“文明三区标准”要求，在职工饮食方面，抓炊事员的健康状况、精神面貌、食堂卫生、饭菜 种类、饭菜质量、伙食标准、职工监督几项工作，规范项目食堂管理、提高一线职工的生活质量。在办公住宿条件方面，抓宿舍卫生、物品摆放、床铺整洁、窗明几净、防暑防寒设施等工作，规范文明创建管理。在现场作业环境方面，抓现场平面布臵、场容场貌、料具堆放、劳动保护、环境卫生等工作，规范安全文明施工管理，展示山西安装的企业形象。会后我们要定标准、建制度，由分公司工会统一领导，项目分会组织实施，与项目综合大检查同步进行考核，以此规范职工之家建设，改善职工生活条件，服务生产经营中心工作。

四、发挥工会“大学校”作用，加大员工培训力度，提高职工业务素质

随着分公司生产经营规模的不断扩大，施工领域涉及的行业逐渐增多，职工的专业业务知识和操作技能越来越与企业的发展不相适应，制约着企业转型跨越发展。两级工会组织和工会干部要充分认识到提高素质既是职工自身成长的需要，又是支撑企业转型跨越发展的源头活水，同时也是提升企业核心竞争力的必要条件。今年我们要继续加大员工培训力度，坚定不移地站在提高职工素质第一线，充分发挥工会“大学校”作用，围绕人才强企战略，服务转型跨越发展大局，把打造高技能人才与优化职工队伍结构相结合，培养造就一批高素质职工队伍。主要从分部工程施工工艺交底入手，施工前组织各项目技术负责人牵头，各专业工长负责对每个分部工程的施工工艺、施工难点、关键工序、质量标准等方面给操作工人进行讲解，真正做到“干什么，学什么”，“干中学，学中干”针对性地培训，提高一线工人的操作技能和技术水平。通过这种方式，推动各专业工长在备课的同时，提前熟悉施工工艺、掌握重点难点、质量规范等相关知识，促进其素质提高，也便于使各专业工长对其负责的施工工程事先做到心中有数，便于使其检点施工准备是否充分，便于落实生产要素资源配臵是否合理、到位，通过此项培训解决年轻人不加强学习和一线农民工操作技能差的问题，以提高全员业务素质和劳动生产效率。今年分公司要继续针对性地做好各岗位管理人员业务技能培训工作，按年初确定的培训计划认真组织实施。在业务知识培训的同时结合“师带徒”、“技术比武”、“技能竞赛”等活动方式，检验培训效果，巩固学习成果。建立学习培训制度，结合过程考核，阶段性总结，发现人才、选树人才、激励人才，努力造就一批知识型工人和一线创新人才。

五、站在发展先进职工文化第一线，丰富职工群众精神文化生活，提高职工的生活情趣

党的十七届六中全会对加强社会主义文化建设、推动社会主义文化大发展大繁荣作出了重要部署，全总对工会系统开展学雷锋活动作出了统一部署，两级工会要把学习贯彻党的十七届六中全会精神和学雷锋活动作为当前一项重要政治任务来抓，以高度的文化自觉和文化自信，丰富职工的精神生活，提高职工素质和塑造高尚人格，用中国特色社会主义理论体系和社会主义核心价值体系教育职工，用雷锋精神凝聚职工智慧和力量。大力开展劳动价值观主题教育，建立完整的劳模培养、考核和评选体系，结合庆祝“五一”活动，开展“劳模精神在一线，转型跨越勇争先”主题活动，用劳模精神和工人阶级伟大品格引领、带动职工，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，使通过劳动创造美好生活成为广大职工特别是青年职工的共同追求，逐 步树立起“工作着是幸福的”的幸福观。同时，健全劳模的使用机制，建立“传帮带”的“师带徒”制度，不仅使劳模的精神发扬光大，而且使他们的业务专长和绝招绝活得以传承。

推进文化阵地建设。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动。积极运用网络资源，加强舆论引导，弘扬时代新风，不断提高职工职业道德素养。加大项目“职工书柜”建设力度，收集刻录电子版图书制成光盘，实现图书资源共享。继续开展流动书屋建设，分公司拿出部分图书继续在项目部进行流动，开展“职工教育培训”示范点，“职工书屋”示范点创建活动，推动形成职工文化事业繁荣发展、职工文化需求不断满足的生动局面。

打造职工文化品牌。制作“多样化的宣传展板，推广楼道文化”，创建独特亮丽的“楼道文化”风景，营造浓厚的“以人为本、和谐奋进”的文化氛围。挖掘和推广特色鲜明、科学健康、形式新颖的文化项目，满足职工多层次、多样化精神文化需求。始终把文化活动的重点放在基层，放在职工群众之中，利用重大节日组织广大职工（尤其是新分配来的大中专毕业生）及外协队伍人员开展形式多样、内容多彩、积极健康的文体娱乐活动，丰富职工业余生活，陶冶职工情操，最大限度地把广大职工组织到文化活动中来。今年，公司将迎来建企60周年，分公司工会将举办以“辉煌60年”为主题的演讲比赛活动，抒发职工爱企情怀，展示职工风采，引领广大职工同心同德，奋发有为，开拓进取，推动企业健康持续和谐发展。

各位代表、同志们，让我们在分公司党总支和公司工会的正确领导下，适应形势变化，时刻牢记肩负的责任和光荣使命，唱响主旋律，展现新作为，坚定信心、振奋精神，扎实工作、奋力进取，不断提高 服务转型跨越、服务职工群众的能力和水平，团结动员广大职工为实现分公司新的五年规划目标作出新的更大贡献，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开!

谢谢大家！

第二篇：职代会工会工作报告

职代会工会工作报告

202_年02月06日 『电务段信息网』 浏览选项：

阅读次数：1139振奋精神 凝聚力量 开拓创新 再铸辉煌

——在电务段二届三次职工（会员）代表大会上的报告

202_年1月31日 郭志清

各位代表、同志们：

202_年，我段工会工作在公司党委和工会的正确领导和段党政的大力支持下，认真贯彻落实工作部署，紧紧围绕中心工作，以维护职工合法权益，促进电务段和谐发展为宗旨，找准位置，发挥特色，努力开拓。经过全体会员的共同努力，较好的完成了年内工作任务。202_年，全段安全生产和其他各项事业均有了长足的发展。我段所维护管理的全线信号、通信两大系统设备全年持续稳定，有序可控。十二创安全年如期实现。有力地保障了全公司运输生产任务的顺利完成。在此，我代表段工会委员会，向一年来辛勤工作在各岗位，为我段“三个文明”建设作出积极贡献的广大职工表示衷心的感谢！大家辛苦了！下面，我代表段工会委员会，向大会做工作报告，请予审议。

202_年段工会的主要工作

一、完善组织管理，壮大会员队伍，工作进一步理顺和规范化。去年，我段二届二次职工（会员）代表大会后，段工会与党团组织同步，强化了段属三级基层组织建设，落实了党群工作人员待遇。按照工会章程，补充纳新了会员。使全段在册职工达到“应入尽入”工会组织要求。工会基层组织网络覆盖面进一步扩大，会员体系进一步健全。

二、围绕安全生产中心工作，积极开展职工群体保安全活动。年内，段工会以“两个维护”为己任，高度重视维护全段生产设备运行安全和职工群体人身安全。广泛组织开展了 “安康杯”竞赛活动。本的“安康杯”活动在内容上予以充实，形式上有所突破，组织上得到加强，取得明显实效。“十个一”活动台帐齐备，逐项落实；“安全月”活动轰轰烈烈，异彩纷呈；“安全知识竞赛”新人辈出，不断创新；群众安全监督工作制度健全，扎实推进；生产技术比武群英荟萃，一展风采。职工安全生产知识得到普及，安全意识明显增强。以人为本理念深入人心，安全生产氛围更加浓厚。全员安全管理技能和水平进一步提高。有力地保障了全年安全生产目标的顺利实现。

三、厂务公开工作持续推进，职工民主管理意识进一步增强。年内，全段上下认真贯彻落实中央、国务院“两办”通知精神和公司有关规定。段党总支和行政高度重视厂务公开工作。党、政、工、团各部门各司其职，各负其责。深化厂务公开内容，规范公开程序。在重要事项、重点岗位调整、职工奖惩、“双先”评选以及发展党员等多方面采取不同形式予以公开公示。循规依矩，按章操作。使单位各项工作置于干部职工有效监督之下。推动了企业民主管理、民主监督和党风廉政建设的健康发展。

四、活跃职工文体生活，企业文化建设迈出新的步伐。一年来，我段因地制宜，抓住重大节日、段内大型会议和重要活动契机，积极开展了丰富多彩、积极健康向上的职工文化体育活动。元月份举办了“庆„两会‟、迎新春联欢晚会”；“„三•八‟节”组织了女职工座谈会；五月份举办了“第九届技术比武”、“第八届„安康杯‟知识竞赛”和职工排球比赛；组织参加了公司第六届职工篮球比赛；六月份举办了“第三届职工卡拉OK歌曲大赛”；“十•一节”组织了职工拔河比赛等。十二月份，我段隆重举办了成立十周年庆祝活动。全段各科室、领工区和班组职工，积极踊跃参予了十周年征文、纪念册图片征集、排练节目等各类庆典活动。一场自编、自导、自演的精彩文艺节目，使段庆活动锦上添花。整个活动过程安排紧凑，组织有方，气氛热烈。体现出全体职工高度的亲和力和向心力。段庆十周年的成功举办，鼓舞了士气，凝聚了人心，激发了职工豪情壮志，提升了单位良好形象，彰显出电务段充满朝气和活力的优秀团队精神。

五、职工思想教育和工会宣传工作取得新进展。一年来，在段党总支领导下，段工会始终把做好职工思想政治工作当作一项重要任务来抓。坚持以人为本，通过网上沟通，面对面谈心，政策法规纪律教育等多种方式，及时为职工释疑、解惑、顺气、鼓劲。日常工作中，发现有职工思想问题主动介入，积极疏导，及时把矛盾和问题化解在萌芽状态。同时，工会把职工群众的合理意见与呼声及时反馈、转达给公司和段党政领导及有关部门。结合实际，一道分析、研究，力求得到妥善解决。工会宣传工作坚持正面引导，唱响正气凯歌。反映一线职工劳动，讴歌选树先进典型。使先进文化牢牢占领我段职工宣传思想工作主阵地。在全员共同努力下，去年我段平面媒体舆论宣传力度加大，通讯报道工作继续处于全公司领先地位。全段上下呈现出政通人和，弊绝风清，心齐气顺，欣欣向荣的大好局面。

同志们，企业工会工作是群众性很强的工作。是与单位各项工作紧密联系，相互促进的统一体。需要借势借力，加强各方面、各个环节的配合。更需要全体员工共同参与，一起建设。一年来，段工会在广大员工的热情支持下，随着全段工作整体推进。在保障安全生产，调动职工劳动积极性，构建企业文化，促进和谐发展中做了一定的工作，发挥了重要作用。但是，我们也深知，工会工作还存在一些差距和不足。离党组织的要求、与职工群众的期盼尚有一定距离。主要是，工会为沿线职工服务的力度不大，工作作风有待改进。思想观念、活动方式等还不能适应企业跨越式发展和现代企业规范要求。广大职工的政治思想水平、文化技术素质、劳动技能以及民主管理意识均有待于进一步促进和提高。面对实际工作中存在的这些问题和不足，我们必须有清醒的认识，并需采取切实有效的措施加以改进和解决。

202_年段工会工作部署

202_年，段工会工作的指导思想是：认真贯彻落实党的“十七大”、神华集团和神朔铁路公司年初各次会议精神，以围绕中心、维护大局、服务职工为根本，依法维护职工合法权益，积极协调好劳动关系，调动和发挥好广大职工的劳动积极性，促进企业和职工队伍和谐稳定，努力把段工会组织建设成为维权到位、工作活跃、作用明显、员工信赖的职工之家。全年总体工作思路是“两个围绕，三个维护”：即围绕运输抓发动；围绕安全抓教育；维护大局讲团结；维护权益促和谐；维护稳定促发展。

围绕运输抓发动。全年工会工作要紧紧围绕完成1.55亿吨运输任务来谋划，来推进。要团结动员广大职工充分发挥主力军作用，积极投身运输生产主战场。扎扎实实作好每一阶段、每一个环节工作。发动员工进一步强化设备维护管理，努力提高设备质量，大力压缩故障延时。使我段信号通信设备处于稳定良好运行状态。

围绕安全抓教育。要进一步贯彻以人为本理念，协同行政切实负起职工安全教育职责。深入开展“安康杯”竞赛活动。在保障设备安全同时，引导和教育职工牢固确立

“我要安全，我会安全”，“安全在自己，安全为自己”思想。增强安全意识，学会自我保护。更加关爱自身，更加关注生命。坚决杜绝一切麻痹大意、违章作业行为。确保实现全年无人身伤亡目标。

维护大局讲团结。要牢牢把握企业改革发展大势，引导教育广大干部职工心往一处想，劲往一起使。把一切智慧和力量凝聚到全段安全生产中心工作中来。为了神朔铁路的可持续发展，正确处理好国家、企业和个人三者利益关系。同心同德，群策群力，发挥出电务团队最大潜能。努力营造团结和谐、健康活泼、昂扬向上的工作氛围。维护权益促和谐。推动保障和维护广大员工劳动经济权益、精神文化权益和政治权利。要以贯彻实施《劳动合同法》为契机，配合行政完成全员新劳动合同签订工作，着力构建和谐稳定的劳动关系。协同党政切实解决职工最关心、最直接、最现实的利益。把集团、股份公司和神朔铁路公司各级关于大力改善和提高职工物质文化生活的指示，把党和政府以人为本、关注民生、保障民生、改善民生的要求，贯彻落实到各项具体工作中去。完善以职代会为基本形式的民主管理制度。积极推进段务公开，增强决策透明度。支持员工参企业管理，共同构建和谐段站。

维护稳定促发展。要深刻理解科学发展观的精神实质，深入细致地做好职工思想政治工作。注重人文关怀和心理疏导，尊重差异，包容多样。教育员工用正确方式处理人际关系。推动影响职工队伍稳定的热点难点问题合理妥善解决。要进一步丰富和活跃职工文化生活，深入开展精神文明创建活动。建设和谐文化，培育文明风尚，营造民主氛围。巩固和发展全体员工团结奋斗的物质基础和安全稳定的良好局面，促进企业又好又快的发展。

各位代表、同志们,202_年，是全面贯彻党的十七大精神，实施“十一五”规划承上启下的一年和改革开放30周年，是举国上下办好奥运之年。神朔铁路扩能改造工程全面铺开，完成1.55亿吨煤炭外运重任在肩。作为神朔线主要行车设备单位，保证施工运营两不误，保障设备畅通无阻，我段面临的任务十分艰巨，面对的困难前所未有。我们的使命更加崇高，责任更加重大。全段广大干部职工要变压力为动力，视挑战为机遇。要以饱满的热情和旺盛的创造活力，自觉站在公司运输生产最前列，扩能工程最先锋。做好这两件大事，写好这两篇大作，将是我们全体电务段员工、全体神朔人献给神华大业，献给党和国家最好的礼物！

新的一年，开启新的希望；新的时期，要实现新的跨越。让我们在党的十七大精神鼓舞下，在充满生机的神朔铁路公司新一届领导集体带领下，振奋精神，凝聚力量，以更好的精神状态，更开阔的思路，更大的工作干劲，更务实的工作作风，再创神朔铁路新的辉煌！

春节来临，祝全段职工同志们新春快乐、合家幸福！

第三篇：职代会工会工作报告

〃会议材料之二〃

围绕安全发展 凝聚职工力量

为“推进科学发展、构建美好朔里”而努力奋斗

——朔里煤矿九届二次工会会员代表大会工作报告

黄本建

（202_年1月6日）

各位代表、同志们：

我受朔里矿九届工会委员会的委托，向大会做工会工作报告，请予审议。

过去一年的工作回顾

时光荏苒，岁月如歌。伴随着我矿改革发展的不断深入，矿工会在集团公司工会和矿党委的正确领导下，坚持以科学发展观为统领，立足“党政所急、职工所需、工会所能”，紧紧围绕安全发展这个中心，解放思想、真抓实干、锐意创新，在加强自身建设、推进民主管理、服务工作大局、维护职工权益等方面做出了积极的探索，圆满完成了九届一次工会会员代表大会确定的各项任务，为凝聚职工队伍、促进我矿和谐发展起到了积极的作用。

一、两次职代会圆满成功，民主管理稳步推进

坚持推行和落实以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度。组织召开了矿八届一次和八届二次职工代表大会。八届 1

二次职工代表大会审议的破产工作实施方案和职工安臵方案，宣传到位，讨论充分，群众满意，代表认可。八届一次职工代表大会征集到的162份职工代表提案，相关部门进行了认真处理，跟踪落实，提案落实率达到了96.3%。202_年，各车间在4月份之前召开了车间职代会，矿工会对全年车间职代会的情况进行了考评，表彰奖励了优质车间职代会，并向全矿推广介绍了他们的先进经验。

矿务公开工作步步深入。矿工会严格按照《朔里矿矿务公开工作实施意见》的规定，对202_年的政策措施、生产经营、职工福利、奖励处罚、选举选拔、招生征兵、职称评聘等方方面面都实现了公开透明。尤其是202_年下半年矿和矿工会对计件工分的公开进行了强有力的整治，出台了《朔里矿计件工分管理办法》，进行了每周不少于一次的督促检查。

民主接待日效果明显。民主接待日成为职工家属倾诉心声，寻求帮助的极好机会，也为矿领导了解职工疾苦，关注难点、焦点提供了一个窗口。202_年接待职工群众180多人次，解决了几个长期积压的难题，帮助24位职工家属及时解决了各类实际困难。

二、职工自主保安意识增强，群众安全工作蓬勃开展 严把一个关口，开展好两项活动。202_年群安工作主要突出严把群安员的准入关。经过认真考察筛选，全矿成立了32个群安小组，聘用了158位群众安全监督检查员。队伍调整后，矿工会在他们中开展集体上岗检查和优秀群安员、重要信息评比活 2

动，全年共查出隐患260条，评选出优秀群安员198人/次、优秀群安小组38个/次。通过这两项活动的开展，使群安员真正感觉到有责、有权、有利，充分发挥了群安员的现场监督作用。

职工代表安全视察工作有新发展。以往的职工代表视察大多以机关科室人员为主，202_年则从生产科区抽调实践经验丰富的支部书记、车间工会主席和班组长，组成了50多人的职工代表视察团，对全矿采煤、掘进、机运通修系统进行了全方位安全视察活动，共查出隐患73条（处），全部由安监处以“五定表”的形式进行了闭合处理。这种自家人查自家地盘的视察方式，既能稳准地找出问题，又为生产科区提供了一个相互交流学习借鉴的好机会。10月份，在集团公司开展的职工代表安全视察活动中，我矿取得了集团公司综合评比总分第二的好成绩。

协安活动长流水不断线。202_年，妇女协安会以传统节日和特殊时段为重点，开展“践行科学发展观、安全生产创水平”、“关爱生命、安全发展”、“密织安全网、温暖送一线”等专题活动，做到了春节送祝福、端午送蜜粽、中秋送月饼，夏送清凉，冬送温暖，使矿工身边始终有协安员的身影，耳边常有亲人的安全叮嘱。全年，妇女协安会共帮教严重“三违”37人次，举办各类安全知识征答赛86场次，召开安全座谈会12场次，评选优秀协安分会、最佳协安活动8家，安全贤内助、优秀协安员60名、安全好夫妻30对。

“三访一教”活动初见成效。202_年5月，矿工会配合矿“严管理、保安全”这个中心工作，在生产科区开展了访三违当事人、3

访事故责任人、访工伤受害人，并对他们进行安全教育的“三访一教”活动。帮他们找原因、知危害，给他们算政治帐、经济帐、亲情帐，让他们理解严管理的良苦用心，坚定保障安全生产的信心和决心。

三、突出工会建设职能，群众生产工作成效显著

劳动竞赛格局良好。202_年开展了资源回收、煤质管理、物资回收修旧利废、“四无”班组、采掘技术员争先赛等27项劳动竞赛活动，参与职工4600多人次，使用经费50多万元。

合理化建议活动扎实开展。202_年，我矿共有255人次提出合理化建议193件，归纳整理为163件，其中49件评上等级奖，39件评为鼓励奖，28件上报集团公司参评，奖励率达100%。采用实施后经济效益达1000多万元，并取得了良好的安全效益和社会效益。

队建工作更加科学。202_年，制定并完善了班组过程管理六项制度，堵住了班组在管理工作流程上的漏洞，消除了死角，这一成果得到了集团公司有关部门的高度赞赏。同时开展了“四无班组”、“优秀班队长”、“采掘能手”等多种以班组建设为目标的竞赛活动，并进行了评比表彰。8月份还组织了20多名采掘班队长到海尔集团学习班组管理和班组文化。通过这些活动，起到了树立一个、带动一片的良好效果。

四、帮扶救助机制健全，扶贫工作温暖人心

进一步健全、完善帮扶救助机制。开展“一帮一”结对子活动，将全矿23户特困职工家庭与集团公司处室领导和矿领导 4

结成一对一帮扶对子，让他们单线联系，重点帮扶。202_年春节从上级工会为90多户困难职工争取了近10万元的扶贫慰问金，组织车间工会捐款15次，筹集善款4.8万元，解决了少数职工家庭的急需。参加集团公司开展的大病救助补充保险，最大限度地争取政策支持，202_年缴纳大病互助金13.6万元，202_年争取了27.6万元的大病救助金，返还率达到了200%以上。今年还分别为全矿在职男、女职工办理了意外伤害险和特殊疾病保险，为6位职工申请了保险赔偿金，为朔里社区的42户困难家庭争取了低保指标，真正做到了倾心竭力为职工办实事、办好事、解难事。202_年共筹措送温暖资金15万元，走访慰问困难职工家庭110户，发放助学金4.8万元，帮助27名困难职工子女梦圆金秋。

五、文体活动异彩纷呈,群众文化硕果累累

文体活动成果喜人。202_年，共举办各类体育联赛98场次，各类文艺活动58场次。尤其值得提出的是，在集团公司第三届运动会上夺取金牌数第一、团体总分第一的优异成绩。09年我矿荣获集团公司以上文化体育荣誉共31人次，创朔里矿历年之最。

安全文化建设常抓不懈。先后举办了“老年话安全、少年祝安全、班队长讲安全”、“一封安全家书宣讲”、安全道德漫画征集、“爱从家庭启航”亲情话安全等系列安全文化活动。在集团公司安全文艺汇演中，我矿两个节目获得了五项大奖。

广泛开展创建学习型、温暖型、和谐型“职工之家”活动，全矿共涌现出集团公司模范职工之家2个、矿模范职工小家8个，5

共建成职工书屋示范点4个，职工书屋初具规模。矿图书室藏书量达到了15718册，做到每周四天开放，煤管科、保运区等四个示范点配书1000至3000册，各车间都不同程度配备了书籍报刊。

六、夯实基础，增强活力，素质建设不断提升

技术练兵，蔚然成风。202_年矿工会组织了13个工种的职工技术比武活动。全矿共有300多名优秀选手参加了比武，其中45位选手过关斩将，获得了技术能手荣誉称号。

在女职工中开展了“四项素质达标活动”，开展了“每周一堂课、每月一本书、每季一考评、每年一展示”的“四个一”活动，使女职工培训率达到了85%以上，女职工的政治素质、文化素质、业务素质和心理素质都有较大提高。

彰显先进人物风采。202_年，工会既做评选先进的工作，更做培养先进、宣传先进、关心先进的工作。在工作上激励、生活上关心，通过组织召开劳模座谈会、外出观光旅游、身体健康检查等，促进先进人物继续发挥模范带头作用。

开展工会重点课题调研活动。全年共撰写论文48篇，其中6篇获集团公司工会奖励。工会干部通过调研，对工作中产生的新问题和热点、难点问题有了真切的深入的了解，增加了知识，增长了才干。

工会干部培训常抓不懈。矿工会重点抓好自我培训。提倡工会干部每人每年至少读两本书，写3-5篇读书心得。全年开办了两期车间工会主席培训班，开办了机关干部培训课堂，使工会干部得到了全员培训。

回顾过去，工会成绩的取得是矿党政和上级工会正确领导的结果，是广大会员团结奋斗的结果。在这里，我代表朔里矿工会第九届委员会向大家表示最衷心的感谢，并致以最崇高的敬意！

探索没有终点，奋斗永无止境。一年来，工会工作的实践，使我们深刻认识到：只有始终坚持“以人为本”的工作理念，思想上尊重职工群众、感情上贴近职工群众、工作上为了职工群众、生活上关心职工群众，与职工群众同甘共苦、同舟共济，才能进一步保护好、调动好、发挥好职工群众的积极性和创造性；只有始终保持与时俱进、昂首向前的创新精神，勇于创新不动摇、乐于创新不懈怠、善于创新不折腾，才能开创出妙手迭出、满盘皆活的工作局面。

在充分肯定成绩的同时，仍有许多不足之处，如矿务公开方法手段需进一步改进，帮扶工作仍不能满足困难职工的要求等。我们将认真总结存在的问题，力争在今后的工作中，逐一认真解决。同时进一步转变观念，解放思想，以新的思路、新的作风、新的方法迎接新的挑战，努力开创工会工作的新局面。

202_年工作思路

202_年，工会工作的总体要求是：全面贯彻党的十七届四中全会精神，认真落实集团公司第四次党代会和五届四次职代会工作会议精神，以科学发展观统领工会工作全局，坚持“全心全意为职工服务”的核心理念，积极服务企业发展，主动担当维护稳定的责任，团结动员全体会员为实现我矿各项奋斗目标而建功立业。

按照这一要求，我们要统一思想、振奋精神，紧紧围绕党政中心工作，充分发挥作用，切实履行职责，突出抓好六项重点工作不放松：

一、做明白人、干明白事，抓住矿务公开不放松

矿务公开工作要实行党委领导、行政承办、工会督办的格局。工会作为督办部门，要克服软弱无力走马观花式的检查现象，制定详细的公开标准和奖罚措施，保证《朔里矿二○一○年矿务公开实施意见》落实到位，尤其是计件工分的公开，要百分之百地做到在规定的时间内上墙，日清月结。

202_年，我矿面临破产重组,我们要在破产重组过程中，着力完善以平等协商和集体合同为基本形式的劳动关系协调机制，把握集体合同的起草、修改、完善、签字、监督、检查的各个环节，为职工群众争取合理的权益，引导职工群众了解劳动合同，重视劳动合同，明了集体合同和劳动合同赋予自己的权利和义务。工会作为职工代表大会的常设工作机构，要真正了解和掌握职工群众所思所想所盼，把职工群众的意愿和企业的奋斗目标，融合成职工代表大会上的议案和决议。

二、强化教育、规范行为，抓住群安工作不放松

安全是煤矿永恒的主题，安全是职工的根本利益所在。围绕安全这个中心任务，从矿工会到车间工会直至工会小组都要积极行动，密切配合，各司其职，各负其责，努力形成统一高效、运转协调、行为规范的群众安全监督体系。认真组织职工代表进行安全视察、继续开展“三访一教”、“优秀群安员”、“优秀协安员”、8

井口嘱安全、井下探安全、安全家书到班前、亲情安全帮教会等主题突出、特色鲜明、行之有效的群安活动。把强化自主保安，作为群众安全工作的切入点和着力点，让职工在第一道安全防线上做好自我关爱、自我约束、自我监督、自我确认。矿工会和各车间工会都要在群众安全活动中巩固老品牌、创造新品牌，在群众安全工作上，矿工会舍得花费人力、精力和财力，共同为构筑起群众安全的坚固防线竭尽全力。

三、激发智慧、深挖潜能，抓住经济技术创新不放松 企业的经济效益关系每一个职工的切身利益，工会要积极围绕生产经营，大力开展经济技术创新活动，以生产中的难点为重点，以降成本、增效益为主题，在职工中开展全方位、全过程、多层次、多渠道的劳动竞赛、合理化建议、岗位练兵和技术比武。继续开展创先争优、节能降耗、资源回收、煤质管理、采掘技术员和女工“四项素质达标”、“双争”等竞赛活动。在全体职工中掀起“大学习、大练兵、大比武”的热潮，做到全方位、全参与、全覆盖，把每一位职工都锤练成为新区争抢、老区挽留、精一门、会两门、懂三门的复合型人才。

四、学习白国周、建一流班组，抓住六项制度落实不放松 在202_年中，各车间工会要深入学习、推广白国周“六个三”班组管理法，以三级班组创建为突破口，认真落实班组过程管理六项制度，加大考评力度，逐步实现班组的安全自主管理。一是举办班队长培训班，学习白国周班组管理法，促使班队长把班组过程管理六项制度熟记于心，并落实到工作现场的安全管理 9

工作中。二是建立三级班组创建考核机制，每月一考核一奖励，促进班组建设走上新台阶。三是选树“金牌班队长”，充分发挥典型示范效应，使广大班队长学有榜样，赶有目标，进一步促进全矿的安全班组建设工作，向科学化、规范化和程序化迈进。

五、牵线搭桥、奉献爱心，抓住帮扶解困不放松

实践证明，“一对一”的帮扶模式行之有效。从现在起每名工会干部都要与一名困难职工结成帮扶对子，帮扶对象可以自己定，其他干部可凭自己意愿，与困难职工结成帮扶对子，工会可以牵线搭桥。我们竭诚欢迎广大有条件的职工加入“一对一”帮扶行列，在朔里矿形成强大的帮扶阵容，为构建和谐朔里尽心尽力。

六、心系群众、服务职工，抓住素质提升不放松

我矿面临重组改制，矿工会也面临人员减少、环境变化、任务加重的多重压力，因此我们必须要努力培养一支学有所长、术有专攻的知识型、技能型、创新型的工会干部队伍。一是要加强理论业务学习，要真学、精学；要制定具体的可操作的检查考评措施，保证学习落到实处；二是加强工会干部与职工群众的联系，工会机关干部要有三分之一的工作时间下车间、到班组。全体工会干部都要以对职工高度负责的态度，深入车间班组，深入职工群众，开展调查研究、了解情况、求真务实、真抓实干，带着深厚的感情和满腔的热情，关心职工的疾苦，反映职工的呼声，为职工群众办实事、解难事、做好事，努力当好职工群众合法权益的第一知情人、第一报告人、第一帮扶人、第一监督人。今年要 10

继续扩大车间工会主席直选的范围，把职工群众信得过的同志选上来，优化工会干部队伍；三是要拓展工作思路，创新工作方法，改进活动方式。培养一支高技能、高素质、高水平，能适应新形势、新任务的复合型人才。

各位代表、同志们，新的形势赋予我们艰巨而崇高的使命，新的目标引领我们迈向更加美好的未来。让我们紧密团结在矿党政的周围，全面贯彻落实科学发展观，凝聚全体会员的智慧和力量，立发展之志、谋创新之策、求务实之效、奏和谐之音，用汗水谱写新篇章，用拼搏铸就新辉煌，为推进科学发展、构建美好朔里而努力奋斗！

第四篇：职代会工会工作报告

职代会工会工作报告

几年来，在上级工会和公司党委的正确领导下，在公司行政的大力支持下，公司工会坚持以邓小平理论“xxxx”重要思想为指导，融入中心、突出重点，坚持方针、突出维护，弘扬先进、突出教育，依法治会、突出特色，全面加强各项工作的落实，开创了新局面，跨上了新台阶。

（一）、发挥工会组织优势，团结激励广大员工为实现企业发展建功立业。

我公司的两级工会深入开展经济技术创新和合理化建议、争先创优、岗位培训、劳动竞赛等活动，发动员工钻研业务、发奋工作，在公司的生产经营中发挥了良好作用。

1、深入开展经济技术创新活动。我公司两级工会以生产经营为中心，广泛深入开展合理化建议、技术革新、发明创造等群众性经济技术创新活动。联系实际，创新活动载体，丰富活动内容，开展了岗位练兵等活动，大力推进了群众性经济技术创新工程。几年来平均每年提出有关改进和完善企业生产技术与管理方面的具有进步性、可行性和效益性的合理化建议10件，采用8件，节约价值达50000元；技术革新项目3项，创造价值100000元；推广先进操作法2次，创造价值达30000元。

2、认真开展宣传教育培训工作。我公司的两级工会深入推进员工读书自学、岗位成才，倡导和鼓励员工学技术、钻业务。积极建立了农民工网校，在教育培训中，两级工会配合有关科室，累计xx多人次参加了安全知识、岗位技能、班组管理、劳动法律等各类专题培训，并取得了相应的资格证书。通过分步骤、分层次、分等级地开展培训，将教育培训工作与选拔青年标兵相结合，与提高岗位操作能力相结合，与技能鉴定相结合，切实提高岗位操作人员的技能水平，形成“以点带线，以线带面”的培训格局，有效推动了培训工作的创新和进步，为扩大员工知识面、优化员工知识结构、提高员工业务技能发挥了积极的引导和促进作用。

3、广泛开展形式多样的劳动竞赛。在劳动竞赛中，工会围绕生产经营这一中心，始终做到“三个坚持”和“四个做好”，即坚持把握竞赛活动主题，坚持突出竞赛活动重点，坚持注重竞赛活动实效；做好计划，做好宣传，做好指导服务，做好考核检查。几年来，协调行政一直开展独具特色的“创业绩、做贡献”竞赛、“安全生产文明施工流动红旗”竞赛、“建工质量杯”竞赛等活动，有力地促进了生产经营任务的全面完成。

（二）、积极参与企业管理，维护员工的民主权力和企业的稳定繁荣。

我公司工会坚定不移地执行全心全意依靠工人阶级的根本指导方针，尊重员工民主权利，发挥员工民主参与、民主监督作用，保证了企业重大决策的民主性、可行性。

一是坚持职代会制度。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，并严格按照程序办事，坚持该提交职代会讨论的问题一定要讨论，该有职工代表参加的项目一定要参加，该有职工代表参加考核的内容一定要参加考核，做到多渠道、多层次、多方位的参与，充分发挥了参与、监督企业管理的作用。

二是坚持企务公开制度。工会通过职工代表组长会、公司领导干部会、下发文件及《建工之声》报宣传栏等多种形式进行了公开，并通过召开员工座谈会搜集员工群众对所公开项目的意见和建议，按程序提供给公司党政决策时参考。对员工群众不理解的事项及时给予解释，监督和督促公司有关决定的贯彻落实。随着企务公开内容的进行，使员工群众了解、掌握了情况，稳定了情绪，安心于生产，促进了生产经营的顺利进行。

（三）、关心员工生活，维护员工权益，努力为员工办实事，办好事。

我公司的两级工会树立群众利益无小事的观念，认真履行维护职能，关心员工生活，想方设法为员工把实事办实、把好事办好。

1、加强安全监督和劳动保护工作，维护员工合法权益。几年来，公司两级工会紧密结合公司安全生产工作，定期或不定期地参与对安全法规、安全制度落实情况的检查与监督，保证安全设施投入，查改安全事故隐患，并将查出的问题及时反馈给公司有关部门及有关人员。坚持协助公司进行季查月查，查出并整改安全隐患及劳动保护方面的问题及时提出整改意见。公司工会还与安全部门通力合作，书写标语，大张旗鼓地开展多形式的安全宣传活动，加强了员工安全教育，提高了员工安全意识，促进了安全生产，保证了员工的人身安全与身心健康。

2、有效开展“送温暖”工作，积极为员工排忧解难。公司工会坚持以“温暖、关心、帮扶”为内容，把公司生老病死婚葬嫁娶和出现紧急困难、特重大病困难的职工作为对象，有重点地开展工作。建立了特困人员档案。对出现紧急困难、特重大病困难的职工，及时走访、慰问，积极出主意、想办法，帮助解决一些力所能及的困难，使职工感受到了组织的温暖。几年来，工会探望生病住院员工27人次，送慰问品价值达1560余元。春节时向离退休员工发放慰问品，通过对员工的关怀，使大家感受到了工会组织的温暖。四年来，办理困难补助30余人次。在去年金秋助学活动中，工会积极向上级工会反映公司困难职工子女考学情况，为四名大学生申请到助学金9000元。

3、切实保障女工合法权益和特殊利益。依法维护女工合法权益，为女工说话办实事，做女工的贴心人，是公司女工委员会的一项重要工作。公司两级女工委员会采用各种形式，组织女工学习法律法规，增强女工依法维权的能力，提高女工自身维权意识。对女职工孕期、产期、哺乳期的一切待遇，公司女工委员会监督有关部门严格按公司有关文件执行，较好地维护了女职工的合法权益。公司工会还积极配合办事处计生办组织开展女工生殖健康检查和孕情检查工作。

4、开展多种形式的文娱活动，保障员工的文化权益。为丰富员工业余文化生活，工会组织开展羽毛球、乒乓球、象棋、书画等多种文化体育活动。多次参加建设局比赛，取得较好的成绩。公司有优厚的书画根基，有优良的艺术传统，几年来参加市、省及全国的比赛、展览近20次，书画诗词作品也多次在《xx晚报》、《xx都市报》、《百泉诗词》、《新诗大观》相关栏目刊登，《建工之声》报出版了23期，通讯报道、事实政治、文化教育等各类文章340多篇。通过一系列活动的开展，丰富了员工业务文化生活，营造了良好的企业文化氛围，增强了员工凝聚力，树立了公司好形象。

（四）、以创建“职工之家”为重点，努力加强工会自身建设。公司工会始终把加强自身建设放在首位：一是以开展保持共产党员先进性教育活动和学习xx大为契机，认真加强工会干部的培训与教育。两级工会在党组织的领导下，以开展保持共产党员先进性教育活动以及学习xx大为契机，努力解决工会干部在思想、组织、作风方面存在的问题，坚定了理想信念，增强了党性观念，树立了群众观念，激发了新形势下做好工会工作的自觉性和责任感，提高了工会干部的业务素质和工作能力。几年来，工会干部积极参加各类培训学习；二是以“职工之家”建设为载体，重点加强基层组织建设。按照抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善一线职工的生产、生活、文化、娱乐等条件，使工会阵地建设工作得到了完善，为今后加强进一步小家建设奠定了基础。几年来，经过大家的不懈努力，公司工会工作取得了一定进步。涌现出市级劳模1名、集团公司劳动模范33名、先进单位14个、先进工作（生产）者200余名、青年标兵18名、工会积极分子200余名。同时公司工会在xx、xx、xx、xx连续4次被省建设农林水工会评为先进集体。关于当前和今后的工作 根据新的形势和任务，结合公司实际，今后工会工作的指导思想是：高举邓小平理论和“xxxx”重要思想伟大旗帜，以科学发展观为指导，坚定不移地贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针，坚持工会工作融入公司生产经营中心工作和服务改革发展稳定大局的原则，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用、依法维护作用、帮扶保障作用和教育引导作用，切实增强工会的参与能力、维权能力、帮扶能力、凝聚能力和创新能力，努力开创工会工作新局面，为实现建工集团宏伟的发展目标而努力奋斗。

按照这一指导思想，今后重点要抓好以下工作：

（一）、健全维权机制，创建和谐公司，维护员工的合法权益。

1、要继续抓好职代会和企务公开工作的巩固、深化、完善和提高。凡是公司重大决策和涉及员工切身利益的重要事项，必须依法提交职代会审议。工会要坚持从源头上参与，广泛听取广大员工的意见和建议，熟练掌握劳动法规政策，积极参与企业有关政策的制订，认真落实国家各项劳动法律法规及政策，在维权过程中充分体现员工的知情权、参与权和监督权等政治权益，保证公司决策程序和决策内容的合法、合理、合规。

2、要以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣传。建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，及时预防发现和处理矛盾。在推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的具体利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，保护好、发挥好员工群众的积极性。要协助党政妥善处理员工问题，做好化解矛盾、理顺情绪、释疑解惑的工作，教育和引导广大员工坚定信心、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，热爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创造和谐的环境。

3、要进一步加强劳动安全卫生监督检查，从强化领导意识入手，从关键岗位抓起，督促和协调企业加大对安全生产的投入，制定和落实好安全生产责任制，加强员工安全教育培训，提高员工安全技术素质和自我保护能力。

4、要继续紧密结合争创“职工之家”活动，加大职工小家硬件投入，建好图书室、娱乐室和体育活动场所，完善工地文化娱乐设施，坚持经常开展文体比赛、知识竞赛等群众性精神文明建设活动，不断丰富员工的业余文化生活。

（二）、弘扬劳模精神，加强员工教育培训，为公司全面发展建功立业。

两级工会要大力开展争先创优、选树典型活动，大力营造“比、学、赶、帮、超”的制度和舆论环境，弘扬xx同志倡导的“爱岗敬业、争创一流，艰苦奋斗、勇于创新，淡泊名利、甘于奉献”的劳模精神，激励广大员工立足本职，学赶先进，争创一流，为公司多做贡献；要继续以经济技术创新为载体，积极开展技术创新、管理创新、制度创新及合理化建议等活动，团结和动员广大员工为加强企业管理、提高工程质量、降低工程成本、提高经济效益贡献力量和智慧；要积极配合公司行政，大力开展岗位技能培训，使岗位操作人员达到“设备结构，一清二楚；生产流程，心中有数；日常生产，标准操作；处理事故，快准稳细；数字管理，得心应手”的“五项全能”标准。

（三）、进一步完善帮扶体系，实施送温暖工程，积极解决困难员工的生活问题。工会干部要“深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事”，经常深入基层、深入群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，及时给予他们关心和照顾，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的温暖；要坚持和完善走访、慰问制度，及时做好对困难员工及家庭的帮助；要进一步完善特困员工档案，全面准确地掌握特困员工家庭的情况，做好动态管理，准确掌握特、重困员工的真实情况；要积极筹措资金，分别情况、公平公正地合理使用资金，真正把温暖送到最需要帮助的员工家里。

（四）、扩大工作覆盖面，增强员工凝聚力，切实提高工会的工作能力和水平。

1、切实把会员“组织起来”，全面提高工会组织的吸引力凝聚力。农民工已成为公司生产的重要组成部分，发挥着越来越重要的作用，保障他们的权益、关心他们的生活，就是关爱员工队伍。工会要贯彻 “组织起来，切实维权”的八字方针，探索切实可行的教育、管理方法，凝聚人心，形成合力，使农民工队伍全面融入到我公司生产中去。各分会要向农民工开放员工小家的文化娱乐设施，组织农民工参加安全教育、技术培训和文化娱乐等活动，创造农民工与公司和谐稳定双赢的合作关系。

2、持续加强职工之家建设，全面提高工会活力。职工之家建设是工会工作的一项重要内容，也是工会组织落实任务的重要支撑点。工会要积极适应企业经营形势、管理体制、组织结构、员工和会员队伍结构、员工和会员需求层次等的新变化、新要求，努力探索民主管理、民主参与、民主监督的新途径、新方法，建立健全维权工作的新机制、新措施，构建和谐劳动关系的新载体、新渠道。

3、加强工会干部队伍建设，全面提高各级工会的“五种本领”。今年4月份我公司工会委员会进行换届，产生了年纪轻、政治硬、素质高、业务好的富有能力的新一届工会领导班子。我们认为干好新形势下的工会工作，关键是要建设一支政治过硬、维护大局，熟悉经济、了解政策，关爱员工、敢于维权的工会干部队伍，重点要提高工会服务大局、推动发展的本领，团结员工、维护稳定的本领，依法维权、依法治会的本领，协调各方、解决难题的本领，把握形势、开拓创新的本领。

一要加强工会干部思想建设，强化干部的政治意识、大局意识、群众意识、服务意识和创新意识，加深对员工和工会的感情，激发热爱本职、关心群众、迎难而上、大胆工作的积极性，继续以奋发有为的精神状态，抓基层、办实事、促发展。

二要创建知识型企业，争当知识型员工。深入开展业务知识培训工作。要在学习工会业务的同时，重点加强劳动、安全、基本保险法律法规和企业管理知识的专项培训，努力培养复合型、知识型工会干部，提高工会干部参与和监督企业管理、安全生产管理、安全事故处理、劳动关系管理、劳动争议协调与处理、依法维护员工合法权益的能力和水平。

三要抓住加强工会组织建设的政策环境，为工会干部创造较好的工作条件。基层工会干部任务重、难度大，工作累，今后一定要想方设法解决工作、学习、生活中的困难，创造良好的工作环境。

我们以科学发展观为指导，抓住机遇，放眼未来，以高度的历史责任感和使命感，进一步解放思想，拼搏创新，团结和依靠广大员工群众，把工会工作提高到新的水平。

第五篇：职代会工会工作报告

XXXXXXXXX二届一次 双代会材料之二

深化民主强管理 落实维权促发展

为进一步打造和谐运管再立新功

各位代表、同志们：

现在，我受XXXX工会委托，向大会做工作报告，请予审议，并请列席会议的同志提出意见和建议。

本次大会的主要任务是：全面贯彻党的十七届五中全会精神和全总十五大会议精神，认真贯彻落实XXXX及XXXXX上届员代会精神，以科学发展观统领工会工作全局，紧紧围绕“党政所需、员工所急、工会所能”这一基本要求，坚持以“全心全意为员工服务”为核心理念，积极服务企业发展，主动担当维护稳定的责任，团结动员全体员工为实现XX及企业各项奋斗目标再立新功。

一、上一届员代会工作回顾

202_年12月21日，XXXXX召开了第一次工会会员代表大会，选举产生了XXXXX工会第一届委员会、工会经费审查委员会，企业属各单位成立了工会分会、工会小组，并且完善了基层工会组

动并派员参加了接触网、变电职守、变电检修、机械四个专业的竞赛，取得了集体和个人七个第一名、十个第二名、五个第三名的好成绩。

开展全民健身活动。XXXXX工会一直倡导“每天锻炼一小时，健康工作几十年，幸福生活一辈子”的观念，全面提升员工身体素质。三年以来以员工自主健身活动为重点，以员工群众广泛参与为原则，以提高员工身心健康素质为目的，积极开展员工健身活动，提高身体素质，进一步推动员工体育文化活动的开展。共开展了篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、登山比赛等多项活动。各工会分会高度重视，精心安排，合理调整，充分结合本部门生产等实际情况，积极开展各类文化体育活动，既锻炼身体，又在活动中增强了员工团结协作的精神，增强了企业的凝聚力和向心力。

开展工人先锋号创建活动。企业工会一直把 “工人先锋号”的创建工作作为工会组织融入中心、服务大局的重要抓手，在全企业范围内持续开展“工人先锋号”创建活动。并与各类活动进行有机结合，做到了创建活动与标准化建设相结合、与双月安全竞赛相结合、与 “三工建设”相结合，有效地提高了员工技能素质、推动了班组建设、促进了企业发展。活动的开展得到了上级的认可。202_年，xx获得了xx“工人先锋号”光荣称号。xx工长XXX同志是XXXX唯一出席了工程总XX的劳动模范。

（二）落实维权机制，员工民主权利得到有效保障

督。有力地推动了我企业xx、变电检修xx民主管理工作的进程。

（三）发挥协调作用，员工合法权益得到进一步维护平等协商和签订集体合同制度不断规范。一是企业工会代表员工与企业行政均在员工代表大会上签订了集体合同；二是在每集体合同文本出台之前，企业工会代表全体员工与企业行政就合同内容进行平等协商，共同完善集体合同内容；三是对新一集体合同文本内容在员工代表大会上进行说明，征求代表意见，票决通过后正式签订新一的集体合同，保障了广大员工最直接、最根本的利益。

劳动关系协调机制不断完善。企业工会积极发挥协调劳动关系的源头参与作用，参与了员工劳动合同的签订，督促人劳科及时与员工签订劳动合同，员工劳动合同签订率达100%，从而促进了企业劳动关系协调稳定，为企业改革发展创造了良好环境。

（四）实施送温暖工程，对困难员工的帮扶进一步加强 送温暖活动持续开展。三年来，企业工会持续开展 “夏送清凉、冬送温暖、一年四季送关爱”等送温暖活动。企业以生产一线和基层员工为重点，共组织慰问27次，累计发放各类慰问品合计10万余元。每当在检修、施工的关键时刻、困难时刻、紧张时刻工会都会组织慰问，送去工会的温暖。

对困难员工积极进行帮扶。一是根据上级工会要求，积极开展“三帮”活动，落实“三不让”承诺。建立了员工帮扶的长效机制；二是建立完善了企业内部困难员工动态管理档案。对有特

今后的三年，是国家实施“十二五”规划，全面建设小康社会，坚持全面协调可持续发展的重要阶企业。也是XX管理逐步走入成熟期，更加壮大的阶企业。我们的工会工作也将面临着许多新任务、新挑战，这些都为我们如何做好今后三年的工会工作，围绕中心工作全面落实各项目标、任务提出了新的要求。XXXXX工会肩负着组织动员员工为企业生产经营排忧解难的艰巨任务，肩负着维护员工权益的责无旁贷义务。责任重大，使命光荣,我们一定要振奋精神，找准坐标，坚定信心，为打造和谐运管再立新功。

根据新形势和新任务的要求，今后三年，工会工作总体思路是：以党的十七大精神为指导，认真贯彻落实全总十五大任务，在XX工会和企业党委的领导下，认真履行工会维护、建设、参与、教育职能，融入中心促发展，情系员工促和谐，贴近员工办实事，为XXXXX发展稳定充分展示工会工作新的作为。

今后三年，工会的主要任务是：坚持以科学发展观统领工会工作，以创建“工人先锋号”为载体，广泛开展员工建功立业活动；大力实施员工素质建设工程，更加充分地发挥工人阶级主力军作用；以创建劳动关系和谐企业为手企业，大力发展和谐劳动关系，维护员工队伍稳定；加强民主管理和基层民主建设，以员工代表大会和会员代表大会为基本制度，扩大有序参与，维护员工民主政治权利；激发组织活力，以加强基层工会建设为着力点，增强工会组织吸引力、凝聚力。

动合同法》、《劳动合同法实施条例》的贯彻实施，把“关爱员工、热爱企业”的理念贯穿到各项工作中去，引导广大员工忠诚企业、爱岗敬业，不断增强员工对企业的认同感和归属感，促进企业与员工互利共赢和全面发展。

二要大力加强员代会制度建设。积极贯彻落实《企业民主管理条例》精神，进一步健全完善以员代会为基本形式的民主管理、民主参与和平等协商制度。提高员代会质量，充分落实员代会的各项职权。抓好员代会和会员代表大会换届选举工作。

三要强化集体合同落实履行情况的监督检查。工会要把平等协商和签订集体合同作为重点工作来抓，不断规范和完善协商程序，重新修改完善和重新签订《XXXXX集体合同》；把握平等协商最佳结合点，增强针对性和实效性；切实做好集体合同的监督考核；进一步研究科学有效的运行机制，推进建章立制，依法治企。

四要进一步深化企务公开民主管理。在巩固提高和深化上下功夫，加大公开力度，扩大覆盖面，减少企务公开的“死角”，缩小各单位之间企务公开的不平衡性；提高企务公开民主管理工作情况的检查考核力度，努力构筑立体动态监督体系，实现“计划、公开、检查、整改”的闭环。

（三）着力构建和谐体系，确保XXXXX和谐稳定

一要从党政所需、员工所急、工会所能出发，坚持把竭诚为员工服务，作为工会工作的出发点和落脚点，着力推动解决员工的实际问题能力，千方百计解决员工实际困难。

向心力，引导员工以积极向上的精神状态投身企业发展。企业工会将坚持“基层为主、小型多样、服务大局，陶冶员工”的工作要求，积极开展员工群众喜闻乐见的趣味性文体活动；最大限度吸引员工参加全民健身活动，提高员工健康素质，不断推动XXXXX文化建设上水平。

三要加大文体设施建设的投入和管理。继续支持 “员工书屋”的建设，使“员工书屋”成为学习型企业建设的阵地和平台。各工会分会要通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动，引导和鼓励员工自学成才，岗位成才，创新成才，积极倡导“我学习我进步，多学习快提高”良好的学习氛围，切实发挥送智促学的作用。

四要发挥工会组织的文体活动组织作用。组织全企业员工开展形式多样的摄影采风、书画创作、球类比赛、登山比赛、才艺大赛等活动，培养员工文化文艺人才。

（五）加强工会自身建设，提高服务员工的能力和水平加强工会自身建设是工会履行职能的基础，更是提高工作水平的迫切需要。各工会分会要深入实践科学发展观，以加强工会工作规范化建设为主线，坚持以解放思想为先导，以改革创新为动力，探索新形势下做好工会工作的新思路、新办法，要善于问责、敢于问责，勇于承担责任，努力把工会建设成为学习型、服务型、创新型的群众组织。

一是加强工会组织建设。在巩固和完善现有工会组织建设的基础上，依照《企业工会工作条例》，不断健全和完善工会组织建设，对照XX先进工会考评标准，修改完善管理考核办法，强化工会基础性管理工作，增强工会组织的吸引力和凝聚力。

二是加强工会干部队伍建设。加强对工会干部的培训，不断提高兼职工会干部的理论素养和业务能力。牢固树立基层和员工的需要是第一需要的观念，带着感情做工作，带着责任抓落实。要保持和发扬密切联系群众的优良作风，经常与员工谈心交心，善于倾听员工的意见和建议，使工会工作更有针对性和超前性，为企业党政领导科学决策提供依据。

三是加强工会队伍作风建设。进一步加强工会调研和信息工作。开展工会工作理论研讨活动，研究制定工会工作创新实施办法，以此来统一思想、破解难题、推动工作，准确把握工会工作的思路和方向，不断寻找新思路、探索新方法、实现新突破。加强工会信息上报工作，及时宣传报道员工中的好人好事，弘扬劳模精神，展示先模风采。

四是提升工会工作水平。围绕XX和企业二届一次双代会确定的各项任务，强化目标意识、责任意识、竞争意识、服务意识，围绕目标安排工作，加强管理，狠抓落实，不断提升我企业工会工作整体水平。

各位员工代表，同志们，新的一年，新机遇，新挑战，新压力，艰巨繁重而光荣的任务正等待着我们去完成，新的目标指引

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