第一篇：夯实基础 增强活力 突出特色 注重实效

夯实基础 增强活力 突出特色 注重实效

----输变电分公司女工工作经验交流材料

输变电分公司女工委紧紧围绕企业中心工作,在突出女工工作特色，创新活动载体，在注重工作成效上下功夫，不断完善公司女职工组织和工作机制，团结动员广大女工、家属为实现企业目标任务而努力奋斗,较好地发挥了女职工“半边天”作用。

一、强化教育、提升水平、打造学习型队伍。女工委以争创学习型女工组织和争做知识型女性为载体，组织广大女职工学习党的十七大精神、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观，不断提高女职工政治素养；认真贯彻落实公司二届二次职代会暨202_年工作会议精神，使广大女职工了解企业工作、目标、任务；学习《劳动合同法》、《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护条例》、《女职工保健工作规定》、《劳动合同法》等法律法规，提高女职工学法、用法与自我保护意识。以素质达标为载体，引导女职工树立终身学习理念，自觉学政治、学文化、学业务、学技术，加强对岗位、业务知识的学习，不断开阔眼界，提高自身的文化和业务素质，努力把自己培养成自尊、自爱、自主、自立、自强的新时代女性；树立正确的世界观、人生观、价值观，妥善处理个人与社会、工作与家庭的关系，为营和谐企业做出积极的努力。

截止目前，公司223名女职工，有中专学历80人，大专47人，大学9人，取得初级职称有64人，中级职称有27人，担任股级以上职务的有29人。以上数据表明，近些年女工委开展的女职工自我素质活动成效显著，广大女职工通过以自定目标、自我承诺、自加压力、自学成才的方式，来实现个人的发展目标，活动开展以来已有70%以上的女职工在思想、文化、业务等方面提升了一至二个档次。

二、健全机构、完善制度，突出女工工作特色。07年，我们对《天湖山女职工工作考核细则》、《女工协管安全目标管理考核办法》、《天湖山能源公司女职工作目标管理考核细办法》进行了重新修订。各基层女工委结合实际，创造性地开展工作，形成了各具特色工作。如：公司机关女工委向全体女职工发出“外树形象，内争素质”活动的倡议书，倡议广大女职工以高素质、高水平、高效率的标准严格要求自己，树立当代女性新形象、展现新风貌；运销部女工委开展“温情伴你一路平安”活动，要求驾驶员与其家属签订“六坚持六不许”、“一关心一保证”、“二督促三做到”的夫妻共保合约，为家庭幸福、社会稳定保驾护航；铅坑矿女工委开辟女工园地宣传专栏、安全文化长廊、合理化建议等活动，取得良好经济效益；含春矿女工委开展“爱心捐赠”、“巾帼学雷锋”活动；曲斗矿女工委则代表矿行政与家属签订的“煤质考核奖惩规定”，每旬三次参与煤质抽检，定期开展安全监管活动；天湖岩矿女工委在各重大节日里，邀请一线工人及其家属一起参加座谈会与文体活动；机电部、多经部女工委参与安全旬检，开展增收节支、节能降耗等工作。以上各具特色的活动使“四好女工委”的创建工作迈出了可喜的步划，女工工作得以不断创新和发展。07年公司女工委分别被全国煤炭系统总工会、泉州市总工会评为“先进集体”和“优秀协管会”称号，还有6名女职工被评为省、部级先进个人称号。

三、以人为本、依法维权、组织签订女职工专项集体合同。

根据泉州市《关于在国有（非公有）企业中签订女职工专项集体合同》的文件通知精神，公司女工委积极做好合同签订的各项工作。在签订合同前，公司工会女工委组织全体女职工学习文件通知精神，就专项合同的内容广泛征求女职工的意见和建议，召开女工委员扩大会议进行逐条学习，组织各单位女职工广泛讨论，征求意见和建议。在原有的基础上不断加以完善和补充，使形成的专项集体合同充分体现女职工劳动权利、女职工劳动保护、女职工文化教育权利保障的落实。在得到了广大女职工的广泛认同的此基础上，工会与企业行政方就专项集体合同的具体条款进行平等协商，达成共识，取得了双方的一致认可。并于07年在公司召开的三届一次职代会上，公司女工委主任代表全体女职工与公司总经理签订了《女职工专项保护集体合同》。接着通过各项舆论工具如：举办广播电视专集、黑板报纸等进一步宣传《女职工专项保护集体合同》，各基层女工委也组织女职工认真学习，使广大不断增强广大女职工法律意识，懂得用法律手段维护自身利益，最大限度地保护、调动和发挥广大女职工的积极性、创造性，为构建和谐企业做出积极贡献。

四、立足岗位、敬业奉献、开展巾帼建功立活动。女工委把“争创女职工标兵岗、争当女职工标兵”（以下简称“双争”）活动作为工作重点来抓, 通过开展拜师学艺、技术比武、合理化建议、“学习一门新技术、提出一项新建议”等多种形式的群众性技术创新活动，有力推动了“双争”活动地深入持久地开展，进一步增强了女职工的创新意识和竞争能力。一是向全体女职工发出“双争”活动倡议书，倡议广大女职工学知识、学技术、学业务的热潮，做到遵纪守法、爱岗敬业、努力学习、积极进取，有坚定的政治立场和较强服务意识，二是认真制订《争创女职工标兵岗、争当女职工标兵》活动方案，拟定五年内，把公司80%的女职工组织建设成学习型组织，60%以上的女职工普遍提升一个技术等级，30%以上的女职工在现有基础上取得高一级的学历，40%以上的女职工掌握计算机及网络知识等目标。三是把公司19个班组作为今后五年“争创女职工标兵岗”对象，经过一年多的创建与评比，确立了铅坑矿灯房、含春矿经管办、机电变电所、公司招待所、运销采制化、销售办制票班、筛选厂筛选班、医院收费处8个班组作为“女职工建功立业标兵示范岗”，给予授牌。各示范岗均做出10条服务承诺，并接受群众监督。活动开展以来，极大地调动了广大女职工爱岗敬业、积极奉献的工作热情。四是结合各岗位实际，分别制订百分制考评细则，以领导重视、政治素质、团队精神、整体素质、职业道德、学习教育六大块进行考核，季度考核在90分以上为合格，90以下的为不合格。女工委还定期组织相关人员对各标兵示范岗进行互查互评，把创建较好的岗位进行经验推广。通过不断地学习、改进、总结和交流，使“女职工标兵岗”创建工作逐步得到延伸、巩固和发展。

五、走访谈心、三违帮教，用亲情真情呼唤安全。经过多年的努力，公司女工协管安全工作基础工作更加扎实，协管安全的对象、内容、形式更有针对性，形成了一项工作特色。按照集团公司《关于女工家属协管安全工作制度》的要求,对公司协管会、组织机构、工作职责进行重新修订和完善，保证了制度贯彻与落实。各单位女工协管会也结合本单位实际，开展形式多样的协管安全活动，为企业安全生产筑牢“第二道防线”。一是各协管会与安监站建立信息反馈制度，每天到井口信息站查看“三违”记录，及时组织协管员深入一线工人居住地，对“三违”人员进行走访帮教；开展“一提、五要、十嘱咐”活动，发动职工家属吹“安全枕边风”，把好亲人安全关，营造“人人讲安全，人人为安全”的良好氛围；建立三违人员“重点人”、“重点户”档案，做好跟踪回访工作。二是与各作业队签订“安全包保”制度、“家庭安全共保合约”女工家属协管员们用爱心和亲情呼唤安全生产。三是发放安全知识小册、安全纪念品、安全贺卡，安全书信、警言警句等进一步增强职工安全意识和安全责任。四是在井口设立了汤水供应站，坚持“冬送温暧夏送清凉”；创建女工协管园地，经常更换宣传内容；在班前班后开展小型多样的安全劝导活，使一线职工在观看赏心悦目的节目中得到启发和教育。五是结合“三保”活动（即：保勤、保产、保安全）在区队中开展竞赛活动，协管员们为取得竞赛好名次的班队送猪肉、花生油、鸡蛋、大米等慰问品；撰写宣传稿件、版报、宣传标语，为“三保”竞赛营造了浓厚的竞赛氛围。六是在“安全生产月”期间精心组织编排了安全为主题文艺节目，到矿井开展广场安全劝导演出，协导节目主题鲜明，宣传性、娱乐性、互动强，为安全月营造了浓厚的安全氛围，精彩的广场劝导活动受到集团公司安全督导小组和一线职工群众的好评。

六、办好事、做实事，努力为女职工排忧解难。一是坚持以人为本，要求女工干部在工作要做到“三主动”，即：主动深入女职工中去，做她们的第一知情人；主动关注女职工的生活动工作状况，做她们的第一报告人；主动为女职工提供各方面的帮助，做她们第一帮扶人。二是制定《公司女职工保健工作实施细则》，建立了七项女职工保健工作制度，聘请全国妇女保健宣讲专家，到基层单位开展保健知识巡回讲座，参加人数达300多人次，深受女工们的普遍欢迎。四是组织全体女职工参加泉州市总开展的“互助医疗活动”，并为10名参保患者申请到13600元的互助医疗金。三是开展爱心活动。女工委始终把为女职工办好事、办实事作为重点工作，建立特困和单亲女职工花名册，对她们采取动态管理，如发生困难情况，及时为她们排忧解难；在四是在“三八”节期间，专门为单亲困难女职工申请人均300的困难补助金，并组织女工委员对她们进行慰问。

七、宣传文化，营造氛围、开展健康有益的活动。一是贯彻企业文化精神。组织女职工学习福煤企业文化知识，学唱福煤之歌，领会企业文化深刻内涵；组织女职工参与公司开展企业文化“五促一创”主题活动，引导女工在本职岗位中树立新形象、展现新风貌，为推进企业文化建设的深入发展做贡献。

二是以庆“三八”为契机开展系列活动。组织女职工学习新修订的《女职工权益保障法》和《企业工会工作条例》；举办“维权周”活动，通过开展知识竞赛，宣传法律法规进一步增强女职工法律意识；表彰一批在安全协管、岗位建功中涌现出的先进集体和个人；举办“巾帼风采”广播电视专辑，宣传好人好事和先进典型事迹；举行庆“三八”联欢晚会，让广大女职工过一个欢乐愉快的节日。

三是开展有益健康活动。为丰富广大职工业余文化生活，举办交谊舞培训，举行“红五月”交谊舞比赛，评选“十佳搭档”和“优秀组织”若干个；组织女职工参加“巾帼话安全”演讲比赛，两名女工分获集团公司一等奖和全国煤炭系统二等奖和三等奖；定期开放夜间文化广场，不断更新舞曲、舞步，使广场活动开展得有声有色。

第二篇：夯实基础 注重实效 维稳汇报

夯实基础 注重实效 xx街道全力做好维稳工作

xx街道办事处流动人口多、小商小贩、危棚房多、下岗人员多，是典型的棚户区。针对这一实际情况，xx街道立足街情，注重务实，以‚走出机关访民情、化解矛盾保民生‛为主线，以做好社会稳定为目标，把维稳工作当成一项民心工程摆上街工委和办事处的重要议事日程。

一、领导重视，制度健全，充分发挥维稳第一道防线作用

按照《在全区开展维护社会稳定‚走出机关访民情、化解矛盾保民生‛主题活动实施方案》的要求，xx街道组织召开了由驻街企事业单位、派出所及社区主任参加的会议，主要任务是传达了区政法委的文件精神，全面部署我街‚走出机关访民情、化解矛盾保民生‛活动的具体工作任务及措施，制定了《xx街道开展维护社会稳定‚走出机关访民情、化解矛盾保民生‛主题活动实施方案》，成立了以街工委书记、办事处主任为组长的领导机构，力求把矛盾化解在基层和萌芽状态，筑牢维稳第一道防线。为此，我们制定和完善了维稳工作‚六项制度‛。一是‚维护稳定工作例会制度‛，每月一次定期召开,分析不稳定因素，部署研究工作；二是‚维护稳定 ‘五理’工作制度‛。坚持矛盾纠纷统一受理、集中梳理、归口管理、依法办理、限期处理。三是‚稳定与安全重大事项和突发事件报告制度‛，一旦发生疑难易激化纠纷和群体性纠纷，必须在15分钟之内上报街‚维稳中心‛，以便组织力量，共同做好化解工作。同时还完善了《治安员管理制度》、《流动人口管理制度》和《流动人口与出租房屋协管员工作制度》。通过这些制度的建立，进一步加大了维稳工作力度，为辖区的平安起到了保驾护航作用。

二、采取措施，化解矛盾，深入开展“走出机关访民情、化解矛盾保民生”活动

xx街工委、办事处充分认识到这次开展维稳矛盾纠纷排查调处‚走出机关访民情、化解矛盾保民生‛活动的重要性及紧迫性，在制定《方案》的基础上，做到‚三快四有‛，即指挥部署快、调动人力快、现场处置快，保证调人有度、指挥有序、处置有方、解决有力，维护了辖区的稳定。全街分成三组，采取‚五定‛措施，全面开展了地毯式大排查活动，做到大排查，大调处，最大限度地减少辖区内不平安、不和谐、不稳定因素。一是定队伍和人员。机关党员干部、派出所民警、社区委主任、社区党员，共分3个小组，由办事处处级以上干部带队，深入到企事业单位、学校和公共聚集场所、居民棚户区进行全方位的排查和走访。二是定日程。‚走出机关访民情、化解矛盾保民生‛活动从3月份开始开展各个时期不同内容的走访，对每组排查出的问题无论是大还是小，及时了解情况超前做好预防和化解稳控工作，牢牢把握工作的主动权。三是定任务。根据我街实际情况，制定出居民棚户区和企业单位走访的具体内容。对了解掌握第一手情况，对排查出来的矛盾纠纷进行分类梳理，集中分析，个案处理。四是定责任。每个走访小组，每位成员都有明确的分工，在落实责任的基础上，深入到重点单位进行协调，全力化解矛盾。五是定重点单位。对有苗头、有倾向的集体访，进行专人负责，提前介入，重点排查，落实稳控措施，确保矛盾化解在基层。

三、突出重点，注重实效，实行维稳信访网络化管理体系

xx街工委突出工作重点，以‚责任不推诿，矛盾不上交‛为原则。在‚走出机关访民情、化解矛盾保民生‛活动中，经过不断的研究实践，积极探索出一条适合街道维稳工作的新方法、新路子，即对维稳工作实行网络化管理。所谓‚网络化‛管理，就是从办事处的党政一把手到社区委主任、组长，所有从事维稳工作的人员编织成酷似一张网的管理体系。通过网络逐层反馈信息，使有关部门和人员及时掌握情况，把矛盾消灭在萌芽状态。这样使上情下达，下情上达，成为街道办事处维稳工作行之有效的新途径。具体做到‚四抓四到位‛：一是抓网头，决策到位。搞好维稳工作网络化管理工作，关键在于网头能否及时做出科学决策。首先，我们把‚分级负责，归口办理，谁主管、谁负责，及时、就地依法解决问题与思想疏导教育相结合‛的维稳工作原则作为网络化管理的依据，层层都要按照这个原则处理好稳定问题；其次是‚一把手抓、抓一把手‛，从办事处到社区、居民小组，一把手层层承包，一包到底。二是抓网中，沟通、协调到位。我们调动网络体系中方方面面的力量，充分发挥各自职能和优势，分战线、分系统地把好自己的关口，切实帮助人民群众解决生活中的实际困难，遇到重大问题或涉及多个部门的问题，由街维稳中心牵头，综合协调各部门，各司其职，各负其责，把问题解决好，把矛盾化解掉。三是抓网底，调解、反馈到位。网底即社区委主任、组长在整个网络当中起着至关重要的作用。她们不但具有及时、准确反馈信息，报告情况的义务，更有调解纠纷，化解矛盾的责任，能解决的就地解决，解决不了的，通过网络反馈给有关人员。四是抓制度，保证落实到位。维稳中心成立后，不断地建立和完善了维稳工作制度，用制度保证稳定工作网络化管理井然有序地顺利开展。一是明确责任，制定目标岗位责任制。年初，把维稳工作作为党政领导的一项重要内容，写进每个领导的岗位责任制，并作为年终考核干部的重要依据。二是定期分析研讨，形成制度化。坚持每半年召开一次办事处领导班子会议，专门听取维稳工作汇报，讨论解决不稳定、不安全问题。通过一些制度的建立和完善，使我们的维稳网络化管理工作更加科学化、规范化。由于采取以上做法，避免了集体访、越级上访问题的发生。

维护稳定是一项长期的工作任务，xxx街道在今后的工作中积极探索维稳工作新路子，加大做好维稳工作的力度，确保一方平安，为xxx地区经济繁荣社会稳定做出贡献。

第三篇：抓住关键突出特色注重实效(企业）

xxxx是省委和集团公司党组确定的第二批先进性教育活动开展单位，共有基层党支部14个和党员383名。在甘肃省委督导组和集团公司先进性领导小组的指导帮助下，该公司紧密结合企业实际，坚持抓住关键，突出特色，注重实效，做到“两不误、两促进”，逐步打造形成先进性建设的长效机制，为构建员工群众满意工程奠定坚实基础。他们的主要做法是：

一、抓住

关键，夯实基础，扎实有效推进教育活动开展。

先进性教育活动能否有序开展，取得实效，基础在支部，关键在支部书记。在开展先进性教育活动中，他们一是坚持抓好党支部书记的超前学习培训。每个阶段开展前，都做到对14名支部书记和党小组长进行1-2天的集中培训，使他们先学一步，深学一层，学懂学透，明确各阶段的工作重点和方法步骤,落实各层面的工作责任和任务目标；二是坚持加强党支部的活动台帐管理。各党支部按照规范要求，建立健全了三大类九个方面的活动基础资料，由专人负责资料的收集整理，使先进性教育活动的基础管理工作得到了全面夯实；三是坚持激活支部书记的创新能力。他们坚持工作重心下移，着重做好活动的指导和引导，不断激活支部书记的创新能力。正是抓住了党支部书记这个关键，不断夯实了基层党组织这个活动基础，基层党支部结合实际开展活动的创新力逐步增强，活动的实效性也更加贴近、更加明显。

二、抓好主题，突出特色，不断赋予教育活动鲜活动力。

在开展先进性教育活动中，他们坚持抓好主题实践，突出活动特色，增强了活动的生命力、吸引力和感染力。一方面，结合党员思想实际，有针对性地组织了3次大型展览的参观学习，特别是邀请全国劳动模范、大武口电厂翁亚伟同志先进事迹报告团来公司上党课，使广大党员深受教育；另一方面，结合生产实际，各党支部开展了丰富多彩主题实践活动。如锅炉党支部在设备抢修中开展了“急难险重任务，我是党员我来干”的主题实践活动，以实际行动为员工群众树立了榜样；汽机党支部在“刘化工程”中成立了“党员突击队”，把先进性要求体现到圆满完成工程上；化学党支部开展了“党员承诺活动”主题实践活动，自觉接受员工群众监督。另外，团青组织也纷纷开展“做优秀助手，做坚强后备”主题活动。一系列主题鲜明、贴近实际、示范性强的实践活动，增强了教育活动的针对性和有效性，有力促进了先进性教育活动正常有序、健康发展。

三、抓住重点，注重实效，切实做到“两不误、两促进”。

结合企业实际，他们紧紧把握“五个结合、五个体现”，积极寻找先进性教育活动与企业各项工作的最佳结合点。一是与全面完成目标责任制任务紧密结合，体现到各项工作水平进一步提升。今年1至7月，公司完成发电量7.93亿KWh，供热量199.23万吉焦，完成供电煤耗313克/KWh,同比下降12克/KWh,实现主业销售收入16205万元，各项经济指标不断优化。二是与强化管理、提高效益活动紧密结合，体现到企业经营管理水平进一步提升。他们全面强化了安全管理，实现了连续安全生产1000天；开展了“双增双节”等专项活动，清理各类积压物资300万元；落实了供热优惠政策，取得了423万元财政退税款，减免了土地税18万元。三是与企业改制改革，建立现代企业制度紧密结合，体现到企业的可持续发展动力进一步提升。他们提前于8月12日成功完成公司化改制，企业资产负债率由137.17％下降至91.19％，经营状况明显改善；制定了“三改”方案，突出保护员工利益不受损害，突出稳定员工队伍。四是与一心一意谋求企业发展紧密结合，体现到企业综合竞争力进一步提升。按照周总重要指示精神，他们迅速启动了改扩建工程，召开了项目建设协调会，积极推进2×300MW燃煤机组改扩建项目，全力谋求企业发展。五是与加强和改进企业党建工作紧密结合，体现到职工群众对党组织和党员的满意度进一步提升。他们加强和改进了企业党建工作和精神文明建设，党组织和党员的“三个作用”明显增强，员工满意度进一步提升。前不久，公司被申报为“全国精神文明建设工作先进单位”和“全国和谐劳动关系优秀企业”。

四、建章立制，打造长效，全面构建员工群众满意工程。

他们坚持以集团公司“双为”活动为主线，以公司“三树”活动为载体，努力打造先进性建设的长效机制。一是深入创建“四好班子”，提升党委政治核心作用。他们把创建“四好领导班子”作为先进性教育活动的重要内容，明确目标，落实举措，着力提升领导干部的学习力、执行力、内动力、务实力、创新力和保障力；二是深入创建“六好党支部”，不断激活基层党组织活力。他们深入开展了“六好党支部”创建活动，制定严格的考评细则，纳入季度目标责任制考评内容，做到每季度检查考评，各党支部工作的主动性和创新性明显提升。三是深入开展“党员责

第四篇：解决突出问题 夯实执政基础

人民群众是党的执政之基和胜利之源，群众路线是党的生命线和根本工作路线。当前，党员、干部贯彻党的群众路线总体是好的，但也存在一些问题。有的党员、干部理想信念不坚定、宗旨意识不强，形式主义、官僚主义、享乐主义突出，奢靡之风严重，甚至以权谋私、腐化堕落，严重损害党群关系，损害党的执政根基。在新的形势下，党中央决定在全党深入开展党的群众路线教育实践活动，这是密切联系群众、夯实执政根基的重大决策部署，是实现党的十八大确定的奋斗目标的必然要求。要切实解决群众反映强烈的突出问题，始终赢得人民群众的信任和拥护，不断夯实党的执政基础，巩固党的执政地位。

一、强化自我教育意识，着力解决党性不纯的问题

党性纯洁则作风端正，党性不纯则作风不正，领导干部的作风问题，归根结底是党性问题。党员干部在教育实践活动中结合自身思想作风和工作实际，进行自我净化、自我完善、自我革新、自我提高，是增强党性修养、保持党性纯洁的重要途径。要强化理论武装，防止信念动摇，始终坚持共产党人的精神追求，坚守对马克思主义的信仰，坚定对社会主义和共产主义的信念，深入学习中国特色社会主义理论体系，学习实践科学发展观，不断增强道路自信、理论自信和制度自信。要加强党性教育，防止蜕化变质，大力弘扬党的优良传统和作风，做改革发展的推动者、社会风尚的引领者、公平正义的维护者。

二、强化亲民为民意识，着力解决宗旨不强的问题

全心全意为人民服务是党的根本宗旨。要依靠群众而不轻视群众，坚持以人为本、人民至上，把群众需要当做第一选择，把群众满意当做第一评判，问政于民、问需于民、问计于民，充分发挥群众主观能动性，尊重群众首创精神，善于集中群众的智慧和力量。要关心群众而不漠视群众，切实增进群众感情，体察群众情绪，了解群众疾苦，始终“与群众坐在一条凳子上”。要联系群众而不脱离群众，坚持从群众中来、到群众中去，摆正自己同人民群众的关系，时刻警惕脱离群众的思想意识和行动倾向，经常深入群众，与群众同甘共苦，不断密切与群众的血肉联系，切实提高群众工作的能力和水平。

三、强化求真务实意识，着力解决作风不实的问题

“为政贵在行，以实则治，以文则不治”。求真务实是党的思想路线的核心内容，也是党的优良传统和共产党人应该具备的基本政治品格。要坚决反对弄虚作假、瞒上欺下、敷衍塞责、工作不落实等不良风气，反对劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”等行为，教育引导党员、干部端正学风、改进文风会风，在大是大非面前敢于担当、敢于坚持原则，真正把心思用在干事业上，把功夫下到察实情、出实招、办实事、求实效上。要坚决反对官僚主义。反对“官本位”思想、特权思想、主观主义等错误倾向，反对高高在上、脱离实际、作风粗暴、工作方法简单等不良风气，教育引导党员、干部深入实际、深入基层、深入群众，接地气、通下情，坚持民主集中制，改进调查研究，虚心向群众学习，真心对群众负责，热心为群众服务，诚心接受群众监督。

四、强化艰苦奋斗意识，着力解决从政不俭的问题

“历览前贤国与家，成由勤俭败由奢”。艰苦奋斗是中华民族的传统美德，是我们党成长壮大、成就伟业的重要法宝，也是党能够长期得到人民拥护和支持的重要原因。要坚决反对思想空虚、精神萎靡、贪图安逸等错误倾向，反对讲排场、比阔气、铺张浪费等不良风气，教育引导党员、干部做到克己奉公、勤政廉政。要坚决反对奢靡之风。教育引导党员、干部坚守节约光荣、浪费可耻的思想观念，狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气，把有限资金和资源更多用在发展经济、改善民生上，做到艰苦朴素、精打细算，勤俭办一切事情。同时，要加快财政预算改革，建立健全厉行节约、制止浪费的相关制度，修改完善办文办会、公务接待等制度规定，从源头上铲除浪费奢侈的土壤和条件。

五、强化清正廉洁意识，着力解决为官不廉的问题

腐败是社会毒瘤。历史反复证明，腐败破坏生产力、瓦解凝聚力、削弱战斗力，执政基础最容易因腐败而削弱，执政能力最容易因腐败而降低，执政地位最容易因腐败而动摇。如果任凭腐败问题愈演愈烈，必然丧失民心，必然走上邪路，最终必然亡国亡党。要严格廉洁自律，坚决守住法纪红线。教育引导党员、干部自觉遵守党员干部廉洁从政的各项规定，认真贯彻《廉政准则》，坚守道德底线，筑牢思想防线，做到防微杜渐、警钟长鸣。要严格约束权力，坚决防止权力滥用。教育引导党员、干部牢固树立权为民赋、公权为公的意识，始终保持对权力的敬畏之心。同时，加强对权力运行的制约和监督，把权力关进制度的笼子里，形成不敢腐的惩戒机制、不能腐的防范机制、不易腐的保障机制。要严惩腐败分子，坚决纯洁党员队伍。坚持有案必查、有腐必惩，“老虎”、“苍蝇”一起打，坚决查处违纪违法行为，将腐败分子及时清理出党员干部队伍，始终保持党的机体健康和队伍纯洁，以惩治腐败的实际成效取信于民、造福于民。

（作者为中共四川省委常委、省纪委书记）

第五篇：夯实基础 突出特色 家庭教育工作硕果累累--xx市妇联关于家庭教育工作的情况汇报

家庭教育是社会主义精神文明建设的重要内容，是培育“四有”新人和跨世纪人才的有效途径。多年来，我市在家庭教育工作中立足实际，抓住重点，突出特色，积极贯彻落实江泽民同志关于教育问题谈话精神和全国、省家庭教育工作“九五”计划，走出了一条学校、家庭、社会教育有机结合的新路子。目前，全市已建立健全各级各类家长学校10687处，建立家教咨询服务机构8344个，累计培训家教骨干40万人次，收集家教论文1380篇，在市级以上刊物发表701篇。城市和农村家长受教育率分别达到90%以上和65%以上。小学入学率达到100%，幼儿园教育居全省领先水平，各项指标均达到或超过“九五”家庭教育实施方案目标。96年，我市被省委、省政府表彰为儿少工作先进单位；202_年被国务院妇儿工委表彰为儿童工作先进市；202_年被省妇联、省教委表彰为家庭教育工作先进单位。概括起来讲，我市的家庭教育工作具有以下特点：

一、领导重视，措施得力

我市一直把家庭教育当作儿童工作的重点来抓，并纳入了精神文明建设总体规划。各级普遍建立了家教工作领导小组，分管领导对工作情况定期调度，定期指导，使工作得以顺利进行。一是确定目标，制定规划。在参?quot;十五“儿童规划讨论稿的基础上，及时与教委协商，制定了”十五“家教工作实施方案讨论稿，确定了”十五“期间的目标任务。各县市区也纷纷行动，制定了本地的家教工作实施方案草稿，从而为”十五“家教工作全面铺开奠定了坚实基础。各级又制定完善了家庭教育工作评估方案，提出了”十五“中期目标和最终目标的评估内容和评估方法。二是职责分工明确。妇联、教委多年来配合密切，做到年年有计划、有总结。具体工作中，妇联注重牵头协调，进行社会调查和理论研讨，发动社会力量举办各类家长学校，与教育行政部门对家教工作进行评估指导；教育部门负责组织教育理论研究部门和高等院校进行家教理论研究和编写家长学校教材；教育行政部门负责指导中小学、幼儿园举办家长学校；卫生、计生、民政等部门负责办好新婚、孕妇、婴儿家长学校；宣传部门负责做好社会舆论引导。各级教委还将开办家长学校列入对学校督导评估的重要内容，使家长学校普遍做到了时间、场地、教师、教材、资金五落实，?quot;十五”家教规划目标的全面实现提供了有力的保障。

二、组织完善，队伍健全

一是建立健全了市、县、乡、村四级家教领导机构，在各中小学、幼儿园成立了家教工作领导小组、关心下一代协会和家长委员会，形成组织网络，保证家长学校活动有组织、有依托。社区形成了妇联干部牵头，以妇女之家、人口学校、自办园所为阵地创办社区家长学校；以社区保健站、计生站、诊所为阵地创?quot;三优“咨询服务站；以文体活动场所、学校为阵地创办校外辅导站的社区家教网络。我们每年定期与市教委联合对家庭教育工作先进典型评比表彰，力推家教新经验。制度建设上，市妇联、市教委联合制定了工作检查、总结表彰等制度，以确保各项指标的落实。以中小学、幼儿园为阵地的家长学校普遍建立起《家长学校工作制度》、《家长委员会章程》及有关的考勤制度、例会制度、考试制度、学习授课制度，建立健全了家长档案、家长登记表和其它活动档案。有的家长学校还根据《示范家长学校条件》制定?quot;五好学员”、“优秀家长”评选制度和校外教育例会制度。各项制度的建立，使我市家长学校日趋规范和完善。如高密市东关小学家长学校在工作中做到了“八个一”，即每人一份家庭教育刊物，每月一次家ご鹁恚垦谝淮谓涣骰幔淮渭医探沧侔煲淮巫富幔》⒁黄诩医套蚣页し⒁环夤牛倏淮?quot;优秀家长“表彰会，大大提高了家长素质。

二是我们重点抓了三支队伍的建设：依靠家教专家、学者及家教指导教师，形成一支专兼职相结合的骨干队伍；开展家教指导教师队伍的系统性、专题性培训，使家教指导教师、班主任都能掌握家教指导工作的理论和实际方法；注重发?quot;优秀家长”的示范和激励作用，在全市大力推广优秀家长的经验和做法。目前全市各级各类优秀家长已达6500余名。同时，我们还十分注重家教骨干的培训和管理。据统计，“九五”以来，全市共举办各级各类家教知识培训班5700多期，培训骨干50万人次。这支骨干队伍活跃在基层，为促进家教知识普及发挥了重要作用。

三、实行“四化”教学，体现地方特色

在家长学校管理上，我们狠下功夫，开拓思路，闯出了一条教学科学化、社区教育系统化、教材特色化、教学方式现代化?quot;四化“教学路子。

教育科学化是指各家长学校围绕当前家教热点、难点问题，因人施教。在城市推广了大、中、小课授课法。大课，就是集体上公开课，讲授儿童教育、儿童心理学等大众教程；中课，就是以班级为单位进行，根据这一时期儿童、幼儿的特点，针对家长最关心的问题施教；小课就是给管制型、溺爱型、放任型孩子的家长”吃小灶“。在保证教学时间和内容的同时，穿插一些调动家长兴趣和注意力的活动，如举办家教知识百题竞赛、家长”开放日“、评选优秀家长、设立家长学校展室等，多形式向家长传授家教知识。如安丘市实验小学开展?quot;助推家教科学化”行动。通过建立素质教育双向信息反馈卡，收到了意想不到的效果。潍坊市实验小学还通过建立家长定期进校制度、定期讲座制度、定期征文制度、定期评选制度，使家长通过参加听课、评课，了解

学校各项工作，促进学校与家庭的沟通，为家庭教育创造良好的环境。在农村推广的冬季集中授课法是趁农闲时节为广大农村家长补课。平时采用定期开家长会、与个别学生家长谈心、利用广播喇叭一早一晚宣传、放映露天电影先穿插一段家教片等做法，均收到明显效果。嚗

社区教育系统化是利用一切可利用的条件，结合学校、家庭、社会对儿童和家长进行系统施教。每个社区都创办了家长学校?quot;三优“咨询服务站和校外辅导站。我市在面上推广了潍城区妇联举办”三结合“儿少辅导站的成功做法。即搞好与家庭结合，使家长主动参与;搞好与学校结合。主动走进校门搞调查、配合学校搞活动，使社区辅导与学校教育融为一体;搞好与社会结合。通过举办培训班、报告会、做好后进少年帮教工作以及假期组织儿童少年外出旅游、参观厂矿企业、观看爱国主义影片、参加社会实践等活动，陶冶儿童少年情操，增强他们的社会责任感和使命感。

教材特色化是家长学校除订购《写给年轻妈妈》、《写给世纪父母》等优秀家长学校教材外，还聘请专家、组织学校骨干力量编写特色教材，使教学更加贴近实际。如潍坊实验小学从家长中征集了202_多篇论文，评选出近百篇优秀论文，编辑了《优秀家教论文汇编》一书，作为家长学校读本；安丘市一中幼儿园组织有关人员编写了《认识我们自己》、《了解我们的孩子》、《学会关心学会爱》等六本小教材，很受家长欢迎。

教学方式现代化是各家长学校都注重提倡电视、录像、幻灯片及广播等媒体方式教学。同时，充分利用报纸、电台、电视台向广大家长传播家教知识和经验，推出各类家教先进典型，把整个社会变成一个家庭教育的大课堂。目前，我们在潍坊教育电视台开办?quot;家教园地”栏目就倍受家长好评和欢迎。

四、做好结合文章，猛促家教工作上水平

家教活动只有选准载体，做好结合文章，才会深入群众，见到实效。

一是与特色活动结合，营造良好氛围。在充分利用各种媒体进行家教宣传的同时，我们还十分注重用特色活动扩大影响，营造舆论。96年，召开了全市儿少工作经验交流会，市委、市政府对家教工作中涌现出的先进单位和个人进行了大张旗鼓地表彰；97年“三八”节，举办了“祝福妈妈”电视专场文艺晚会，表彰了30名“优秀母亲”，在全社会大力弘扬了母亲在家教中的特殊贡献；97年我们还以《写给年轻妈妈》和《妇女思想道德教材》为读本，在全市开展了“把知识送给家长”系列活动和“学教材、谈收获、写体会”大型演讲征文活动。全市共举办各种读书演讲会10余场次，收到读书体会5540余篇；98年在全市广大家长中开展了儿童法律知识答卷活动，订购儿童法律知识宣传手册12000本，问卷回收率在90%以上；202_年开展了“鸢都新苗”大型评选，全市4000余名适龄儿童参赛，其中两名儿童被评为“十佳齐鲁新苗”。202_年，为深入贯彻江泽民同志以德治国的重要思想，开展了“鸢都好家长、好儿童”评选活动，全市20余万名家长和儿童踊跃参赛，其中八对家长和儿童被评为齐鲁好家长和好儿童。自202_年3月份以来，我们还在全市开展了“世纪父母读书”活动，到目前为止，我市已订购《写给世纪父母》一书近10000册。市妇联在上述活动中均被省妇联评为优秀组织奖，其中“把知识送给家长”系列活动被全国妇联评为优秀组织奖。

二是与阵地建设相结合。我市妇女儿童活动中心自1999年9月开创以来，注重儿童少年的素质教育和家长家教知识的更新，先后举办了20期家长学校培训班，开办了少儿电子琴、美术、钢琴、小提琴、手风琴、阶梯英语、小星星英语教学班，提高了家长和广大少年儿童的综合素质，为营造良好的家庭教育环境打下了坚实基础。

三是与“巾帼扶贫行动”结合，从根本上解决家教难题。实施家庭教育，关键在母亲。我们从源头抓起，把家教工作与“巾帼扶贫行动”紧密结合，以扶志、扶资、扶技为主要手段，帮助贫困母亲提高素质，尽快学到致富门路。据统计，至202_年底，全市已有9193名贫困妇女脱贫致富。其中，高密充分发挥女个体大户、致富女能手的作用，发动1000名女个体大户、致富女能手与1000名贫困母亲结对，使她们尽快走上了致富路。1998年以来，我们对城区特困下岗女工家庭进行了救助，共捐款5.68万元，结对568对。

四是与创建“五好文明家庭”结合，为家教知识普及创造良好环境。近年来，我们始终坚持家教工作与“五好文明家庭”创评活动结合，树起了一大批文明家庭、美好家庭、特色家庭及优秀家庭角色，给家教工作注入了活力。96年，组织优秀家庭角色报告团赴各县市区巡回演讲12场次，收听人数达30多万人。其中昌邑市夏店乡优秀母亲李秀华科学教子、把四个子女培养成一个博士生、三个本科生的事迹，在鸢都大地上激起了阵阵热浪，为广大母亲树起了楷模。到目前为止，我市“五好文明家庭”已达总户数的45%以上，优秀家庭角色达到了8.8万多人。

五、针对热点、难点问题搞调研，成效显著

几年来，我们坚持理论与实践相结合，瞄准家教热点、难点问题，以德育教育和素质教育为重点，开展了一系列家教调研活动。一是以“独生子女的家庭教育”、“家庭教育与未成年人犯罪”等社会热点为研究课题，在全市广泛开展了家教研讨活动，共收到研讨文章250多篇；二是在全市广泛开展了家庭教育问题百村万户大型调查，对100个村的9474个家庭进行了专题调查，并形成了《潍坊市家庭亲子关系、教育态度与自理能力培养的调查》，受到了省、市有关部门和领导的高度重视；三是接受了省《经济发达与