XX镇村庄环境长效管护考核方案

为进一步做好村庄环境长效管护工作，提升我镇环境长效管护水平，结合我镇实际，特制定本考核方案。

一、工作目标

以改善农村人居环境，建设美丽宜居乡村，提升农村广大人民群众生活质量为根本，加强农村环境卫生、河道沟塘等方面工作综合整治和长效管护。此项工作纳入年底目标考核，同步纳入村（居）党总支书记工作考核。

二、工作职责及考核细则

1.成立村庄环境长效管护工作领导小组：由XX总指挥长，分管领导XX、XX任组长，其他班子成员任副组长，各村（居）党总支书记为组员，领导小组下设办公室，XX任办公室主任，XX、XX为成员。

2.镇长效办成员职责及考核办法：长效办本着公平公正原则，负责全镇村庄环境长效管护工作的组织协调、指导、督查、交办、考核等工作，做到每日一督查，每周一汇总，每月一考核。月考核采取日常考核和定向考核相结合的形式，日常考核由长效办成员对照评分标准，日常对村（居）环境长效管护情况进行考核打分；定向考核由镇分管领导牵头，在各村（居）随机抽查一个组进行考核打分，考核人员由长效办成员和部分党总支书记组成。日常考核得分和定向考核得分累计平均后为该村（居）当月考核得分。90（含）分以上为优秀，70（含）-90分为合格，70分以下为不合格；每月第一个星期一早会对上个月各村环境考核得分情况及存在问题进行通报。如发生上级交办或群众举报的环境整治问题，督查人员未督查到的，每发生一起，扣除相关责任人50元，每月一兑现。

3.各村（居）职责和奖惩办法：各村（居）为整治管护责任主体，党总支书记为村庄环境长效管护工作第一责任人。当月考核排名位于前三名的，按照排名从前往后顺序分别奖励3000元、2000元和1000元；考核排名位于后三名的，按照排名从后往前顺序分别处罚3000元、2000元和1000元，并在工作例会上作表态发言，其中党总支书记奖惩占50%，每月一兑现。年度考核倒数第一且位于不合格等次的，支部书记直接免职。在代表镇级迎接上级长效管护检查中，获得优秀等次的，奖励村集体公共管护经费5000元，未获得优秀等次的，扣除村集体公共管护经费5000元，相关奖惩待拨付公共管护经费时兑现。

4.各村（居）网格员职责和考核办法：各村（居）网格员为村环境长效管护具体检查人员，检查发现问题及时与所在村（居）联系并督促及时整改，对于检查到的问题及时上报镇长效办备案待查。如被镇长效办发现问题，村网格员未发现上报的，每项扣除网格员考核工资20元；如被上级通报批评或媒体曝光等造成不良影响的，扣除网格员当月工资。对由于网格员履责不到位造成不良影响的、月考核累计三次位于后三名的，以及年度考核位于后三名且位于不合格等次的，年底将解除聘用合同。

5.各村（居）保洁员职责和考核办法：为村庄长效管护具体承办人，负责长效管护责任网格内的环境卫生，管护范围涵盖村庄、河道、道路、公共设施等。经镇长效办检查责任区内发现三处以上问题的，扣除保洁员考核工资5元/处（每月考核工资为100元，扣完为止），经镇长效办检查责任区内问题少于三处的，当月奖励保洁员考核工资50元。垃圾桶满未及时清运的，扣除垃圾清运人员50元/次。