第一篇：经济普查调研文章

关于我市经济普查组织实施情况的

调研报告

根据省统计局和邯郸市<<关于切实做好第一次全国经济普查调研工作的通知>>文件精神和要求，我市经普办高度重视，立即组织普办人员走访了两个乡镇，每到一处都召集乡镇经普办全体人员召开座谈会，大家发言踊跃，对全市第一次经济普查工作的组织、培训、宣传、登记、录入等各阶段工作进行了积极评价，对普查中出现的问题发表了各自看法，并对即将到来的第二次经济普查给予了殷切得希望。现结合我市实际情况谈谈我市调研情况和建议。

一、普查中的几点经验

1、强化政府行为，是做好经普工作的关键。

在市场经济条件下开展经济普查，涉及面广，情况复杂，需要动用大量的人力、物力和财力。普查机构的组建，普查工作人员的抽调，部门之间的配合，经费的筹措等均离不开党政领导的重视，只有统计局一局之力难于完成普查各阶段任务。只有地方政府领导重视，才能真正体现政府行为，才能协调好各方面的关系，普查经费才能得到有效保障。我市第一次经济普查的成功开展就得益于市、乡两级党政领导的高度重视。在这次普查中，常务副市长担任经普领导小组组长，市政府副秘书长、办公室主任任副组长，24个成员单位都是各局的副局级干部，领导的重视对普查的逐步开展都起到积极作用。各乡镇 领导对经普工作也十分重视，副乡镇长任乡镇普办主任，也有几个乡镇的一把手任普办主任，他们既当指挥员又当战斗员，了解工作难度，及时解决在普查中存在的问题，有效地保证了普查的质量。

2、广泛深入地开展宣传教育活动，坚持依法普查。

经济普查是一项庞大的系统工程，任务重、时间长、要求高、涉及到社会的方方面面，需要动员全社会力量方可保证圆满成功。营造一个良好舆论环境，取得社会各方面支持和配合至关重要，这就要大力做好宣传工作，为经济普查大造声势，使经济普查人人皆知，家喻户晓。通过宣传，使各级领导提高认识，明确自己对普查所担负责任，自觉加强领导，及时解决普查过程中遇到的困难;使社会各界增强对经济普查内容、目的、意义的认识，提高经济普查的认知度，以取得民众广泛理解与支持;使普查对象明确依法参与普查，如实填报普查报表是公民和企业应尽的义务。

3、勤督促、勤检查是确保进度均衡，保证质量的重要举措。普查是一项高度统一的工作，工作进度、质量标准必须与全国一致。如果进展不平衡，质量不均衡，势必影响整个普查工作的进度，进行经常性的督促检查显得尤为重要。一对前期准备督查,组织对各乡镇机构、人员、经费、办公场所进行全面督导，对检查结果刊发通报，表彰先进，鞭策落后。二是在登记阶段进行督导，通过督促检查，及时发现和纠正在登记过程中出现的问题，防止出现倾向性错误，对于组织不力、工作措施不当、登记工作落后的进行通报批抨。

二、经济普查中存在的问题及建议

1、普查员素质不高，是制约经普数据进一步准确的障碍。普查经费实行分级负担，到了乡村一级，基本上没有经费来源，特别是村委会，聘请普查员没有经费，普查员基本上由村委会干部担任，村委会工作本来就非常繁忙，他们一边忙村里工作，一边忙家里农活，现在又加上普查工作，负担就更加沉重。他们对普查知识，统计业务生疏，普查对象界定不准，分类不清，直接影响普查登记质量。这就要求我们在第二次经济普查中，一要抓好普查培训工作，确保培训的时间，保证培训的质量。二要简化指标体系，力求精简。对规模以上企业的普查，其指标可以复杂一些，对个体户和规模以下的企业力求简明扼要。

2、建立乡镇、村委会普查质量责任制和奖惩、激励机制。普查能否达到不重不漏的标准，关键在于普查员和普查指导员的责任心。由于村委会经费有限，承担普查工作是义务劳动，有的普查员就有应付差事的思想，遇到困难绕道走，缺乏积极性和责任心，漏登现象在所难免。建立乡镇、村委会普查质量责任制和奖励激励机制势在必行。可考虑设立普查登记质量奖励制度，按登记对象的多少和普表登记质量给予适当奖励，可以提高普查员各普查指导员的积极性，确保普查的“全、准、清”。

3、精简普查机构，加强普办建设与管理。普查办是整个普查的指挥机构和作战部门，组建一个强有力的普查办，就为普查工作奠定了基石。普查办应以普查中心为基础，因为普查中心在多次普查、调查和清查中都担任主角，对宣传、培训、检查、验收等阶段工作都摸索 了一套行之有效的方法。对于涉及的专业和科室，则可抽调骨干人员充实到普查办，由普办主任统一管理，防止推诿扯皮，以提高普办办事效率。

4、加大执法力度，使统计执法贯穿普查始终。

在第二次经济普查中，普查机构要加大统计执法力度，把统计执法贯穿于普查的全过程，对普查的各个阶段进行定期和不定期的统计执法检查，对在普查中虚报、漏报、瞞报及拒报统计资料的单位和个人进行依法查处，并及时进行曝光，真正把统计执法落到实处，为经济普查保驾护航。

5、加强普查资料的开发，使普查成果应用于社会。

在普查资料开发利用中，一要充分考虑普查资料的实用性，在普查方案的设计中，要充分考虑各级政府分析利用的需要，防止需求与普查资料供给脱节。二要充分利用普查资料数据，开发出一些有影响力的调研文章，服务于政府和社会，不要浪费来之不易的普查成果。

武安市普查中心

202_年6月6日

第二篇：第二次经济普查调研报告

开展第二次经济普查，全面掌握我镇社会经济发展情况，搞实第二、第三产业的发展规模及布局，了解我镇产业组织、结构、技术现状及各生产要素的构成，摸清各类企业和单位能源消耗的基本情况，全面掌握研究制订我镇经济和发展规划，优化产业结构，推进科技创新具有十分重要意义。为此我镇经普办对以下几方面情况进行调查。

1、普查机构的划分组

建

按照普查阶段性工作要求，对全镇二、三产企业单位数进行初步模底，有近1000家工业企业，其中属镇属的近300家，个体工商户3500家，贸易企业近100家。为使这些企业不重不漏地划分到每个普查区，普查办人员经细致调查和方案征询，拟定以企业住址所在地划分普查区，全镇分成15个行政村和三个居委会共18个普查区，较清淅地构筑成普查区域框架。

2、普查员、普查指导员的选定及普查补贴的落实

建立健全普查组织网络和普查人员队伍是顺理开展普查工作的前提，我镇成立了第二次经济普查领导小组，有经济服务中心主要邻导任组长，其他涉及经普的各部门邻导为小组成员，下设经济普查办公室，配备专兼职人员并明确分工。据以普查员应具备的基本素质，镇普查办要求各普查区指定一名普查指导员必须具备业务和能力较强，对工作诚实、认真、勤奋和负责，态度谦虚和耐心的人员方能任用。普查员学历具有初中以上，每个普查区人员配备不少于4人。至7月底各普查区人员已落实到位，队伍阵雄初具。普查经费方面，各普查区负责人明确表示，本着精打细算、履行节约的原则，合理开支的普查费用确保支出。

3、普查业务培训的形式和范围

从第一次经济普查表明，市经普办组织的业务培训由于乡镇多，且每个乡镇普查员多（来不全），合在一起(来源：好范文 http://www.teniu.cc/）培训，参加人员较多，会议后收到的效果不明显。因此建议市普查办到乡镇培训，让乡镇各区普查员都能参加一次培训，对普查能更好的认识清楚。

4、做好能源普查的几个方面

首先让企业搞清消耗的能源是什么，应该填到能源报表的哪一行（如在以往的月报上发现有的企业用了蒸汽不知填热力）；其次是核准消费量和计量单位（如有的企业电量万千瓦时不知是万度），分清工业消费和非工业消费量；再次是网上直报企业填准能源执标系数并进行自动计算和审核。这样做后就不会出现大的差错。

5、整合调查表减少部分调查指标

第一次经普普查调查有10多种表,项目指标较多，给基层普查工作增加了很大的工作量，势必影响到基本数字的准确性。因此，在设计普查登记表时，整合调查表,尽量减少表的种类和辅助指标，确保主要指标的准确性。

①、简化指标项目，尤其是规模以上工业企业。普查指标设置过多，会给普查人员、企业统计人员接受业务知识培训带来一定的难度。尤其是规模以上工业企业的普查表，报表太多，有些指标计算困难，上级部门能否根据取得的数据后再适当弹性调节一下。

②、精简个体调查，便于指标一步反映全貌。个体户调查表的全年营业收入采取支出法调查，营业支出项目中有场地租金、管理费、营业成本，还有业主净收入。按照此方法，个体户在填报雇员人数和从业人员时一般不容易出差错，但支出成本采取回忆式调查，仍很难达到预期的调查目标的。有些普查人员不会运用一些技巧性问话方法来打开个体户说实话的金口，可以先简单问一个月的数据来推算一年的营业支出。又因业主存在顾虑心理，这样导致业主填报数据时，尽量往低处填报，有的甚至正面回避询问。难以反映数字的真实性，能否用更好项目指标来代替。

6、精心部署普查各阶段的主要工作任务

从历次普查经验表明，普查准备工作充分，各阶段普查任务明确，如正式普查前的业务培训和试点，这是普查工作中的重要一环，这一环节忽略或放松，对普查登记在操作过程中增加很大的难度甚至造成损失。比如普查表的数量尽量满足基层需求。

7、实行普查激励机制

普查工作和政府其他中心工作一样，既有共同性，又有特殊性，但从历次普查情况看，均未实行激励机制，在市场经济条件下，更应该实行奖优罚劣，为了保证工作进度，保证工作质量，各普查区应实行普查激励机制，这种激励机制，应以精神鼓励与物质奖励相结合，充分调动各普查区的积极性，确保各项普查工作任务的圆满完成。

镇第二次经济普查办公室

第三篇：经济普查

第一次全国经济普查是一项重大的国情国力普查，同时，经济普查有利于全面建设小康社会的宏伟事业，是一项利国利民的重要基础性工作。普查进展顺利与否，对全社会来说举足轻重。此次普查涉及面广、要求高、难度大，穆棱市统计局经济普查办对此次普查高度重视，精心组织，认真部署，确保了各项工作的顺利进行。在普查开展过程中，也因此涌现出了许多杰出的先进单位与个人，其先进事迹如下：

202_年，第一次全国经济普查拉开序幕，xx市统计局副局长xx同志，明知普查苦、普查难，还是肩负起普查办主任这个重担，他发扬攻坚不畏难的精神，欣然接受任务,负责全市经普工作的组织实施。他深深感到，摸清家底责任重大，自己肩上的担子很重很重，必须全身心的投入到这项工作中。

一、学习业务，勇解难题

市经普办成立之初，蓝非同志深感重任在肩，第一次经济普查没有任何经验可借鉴，谁先行一步谁就会占有一定优势。于是他在没有接到上级安排任务前，从网上下载了大量普查材料进行反复学习，并且把他认为必须掌握的业务要点分发给其他同志学习。在他的带动下，市经普办形成了学普查、钻普查、议普查的良好氛围，为开展经济普查奠定了坚实的业务基础。

对普查中统计专业知识不足的问题，他首先自已积极参加省普办和市普办的培训会，认真学习业务知识，然后分批、分阶段多次组织开展全市业务培训会，他还定期召开业务知识答疑会，解决大家普查中的业务问题。特别是对工作中的难题，不上推、不下压，自己想办法，带领大家排除困难，高标准解决好。

二、认真负责，作风扎实

他对工作兢兢业业，尽职尽责，率先垂范。他几乎每天早来晚走，为的就是安排好当天和下一天的工作。每天的经普工作使他精疲力竭，但他仍坚守在经普第一线，无论填表、录入、审核、改错，还是查找遗漏单位都能见到他的身影。他的敬业精神为其他同志所折服，也深深影响和带动了经普工作的其他人员。

三、精心组织，协调各方

经济普查是一项涉及全社会、覆盖各方面的工作。xx同志深知，仅靠自己一个人强不算强，只有大家强才是真正强。于是，他加强组织协调，坚持以身作则，充分调动全市普查人员的积极性。针对经普清查摸底阶段时间紧、任务重、普查单位数量多、涉及面广的实际，根据工作进度，他发挥每个人的特长安排工作，每一项工作都实行专人负责制。一项项工作丝丝相扣，紧密联结，这种合理分工，保证了普查工作高效运转。

xx同志就是这样一位在普查工作中，既做指导员又当战斗员，带领全市普查员圆满完成了普查任务。

第四篇：经济普查

统 计 信 息

桃园街道真抓实干

做好第二次经济普查

根据《国务院关于开展第二次全国经济普查的通知》和古交市开展第二次全国经济普查的相关精神及安排部署，结合我街道实际，我街道把此项工作作为当前工作的一项大事来抓，及时成立了工作领导组，拟定了工作实施方案。通过普查摸底登记全街道共有12个普查区，208个法人单位，85个产业活动单位，个体工商户1470户。按照《全国经济普查条例》做到了无漏登和重登现象，在工作中我们主要做了以下工作:

一、加强组织领导、人员等各项工作的安排到位，确保经济普查工作的顺利开展

市委、市政府、市经济普查办公室组织召开动员、培训会后，我街道党工委、办事处迅速组织召开了全街道经济普查工作各阶段的动员暨培训会议。在街道党工委、办事处主要领导对整个工作进行全面部署，分管领导对工作作出具体安排，并将普查工作责任到人、任务到人、各阶段的工作细化到人。全街道召开经济普查工作暨培训会议3次，我街道发放公开信600份，写宣传标语30余条，横幅3幅，通过广泛宣传、培训，增强了各普查员的业务水平和被调查对象的理解与支持力度，为我街道经济普查工作的顺利进行奠定了坚实的基础。

二、深入各企业、单位，全面进行普查

经济普查工作开展以后，我街道普查指导员和普查员迅速深入到各企业、单位，受到了大多数企业、单位的积极配合，但由于一些原因，部分工作也受到了少数企业的冷遇甚至抵制。

主要的困难和难点有：

1、202_年底以来，受到国际经济危机影响，我国部分企业也受到了一定影响，造成有些企业经济困难，因而暂停了生产，使得我们在进行普查时，难以寻找到这些企业的相关负责人，有的即使电话联系到，其负责人也不愿意提供普查数据。如当中街万能贸易公司曾多次电话联系该企业负责人，约好时间，但按时到达该企业后，却大门紧锁，空无一人，后又多次联系，并采取长时间蹲守的方法，才寻找到该企业负责人，提供了普查数据。

还有些单位领导认识不到经济普查的重要性，以种种理由拖延，甚至明言不予配合，如腾飞路社区的氧气乙炔气经销部，普查员曾经多次上门进行普查，并讲解这次普查的重要性，但该企业就是不予配合，后寻找到该企业负责人，向其宣传政策，并提醒该负责人，没有经过经济普查的企业无法在工商、国地两税换证时，该企业负责人才最终同意提供普查数据。

部分企业借口国际经济危机影响，瞒报或少报收入和利润，更多强调自身困难，所填报的普查数据不真实，甚至在逻辑上也难以讲通。加上普查员平均文化程度不高，对经济、账目不够熟悉。对这些问题，我们通过对其实际经营情况进行考察，并结合统计局的建议最终得到了较为合理准确的普查数据。

部分小企业没有账本，对于这部分企业，我们帮助其回忆经营过程，利用成本或某个月的情况做样本进行综合评估，力争得到合理的经济数据，但由于部分经营者担忧增加纳税额，也不同程度的存在一定的漏报，我们又对其实际经营情况进行了走访和侧面调查，综合修订了其普查数据。

还有一部分企业，没有从事生产，但实际并没有注销，在普查中并没有寻找到，但由于这些企业换证的需要，直接找到统计局才完成了普查填报工作。

诸如此类困难事件比例虽占少数，但由于我街道单位众多，占到全古交市的三分之一左右，所

以困难个例的绝对数字也不少，还有些企业虽然提供了普查数据，但是有瞒报、漏报等情况出现，我们又要求这些企业进行了重新申报。

三、完善经济普查数据，总结经济普查经验 在经济普查数据上报古交市后，我们的工作也没有停歇，有配合古交市统计局对数据进行和核对，对一些填表不准确的地方进行完善，发现问题及时联系企业改正，对一些不合理的数据在统计局的指导下进行了合理化修订，认真完成了经济普查的后续工作。

在我街道的这次经济普查中，在我街道党工委、办事处的高度重视下，在各普查指导员、普查员的共同努力下，克服了单位多、任务重，部分企业负责人不重视、不配合，提供数据不准确、不真实等诸多困难，最终圆满完成了经济普查工作。

第五篇：第二次经济普查调研报告

第二次经济普查调研报告

开展第二次经济普查，全面掌握我镇社会经济发展情况，搞实第二、第三产业的发展规模及布局，了解我镇产业组织、结构、技术现状及各生产要素的构成，摸清各类企业和单位能源消耗的基本情况，全面掌握研究制订我镇经济和发展规划，优化产业结构，推进科技创新具有十分重要意义。为此我镇经普办对以下几方面情况进行调查。

1、普查机构的划分组建

按照普查阶段性工作要求，对全镇二、三产企业单位数进行初步模底，有近1000家工业企业，其中属镇属的近300家，个体工商户 3500家，贸易企业近100家。为使这些企业不重不漏地划分到每个普查区，普查办人员经细致调查和方案征询，拟定以企业住址所在地划分普查区，全镇分成15个行政村和三个居委会共18个普查区，较清淅地构筑成普查区域框架。

2、普查员、普查指导员的选定及普查补贴的落实

建立健全普查组织网络和普查人员队伍是顺理开展普查工作的前提，我镇成立了第二次经济普查领导小组，有经济服务中心主要邻导任组长，其他涉及经普的各部门邻导为小组成员，下设经济普查办公室，配备专兼职人员并明确分工。据以普查员应具

备的基本素质，镇普查办要求各普查区指定一名普查指导员必须具备业务和能力较强，对工作诚实、认真、勤奋和负责，态度谦虚和耐心的人员方能任用。普查员学历具有初中以上，每个普查区人员配备不少于4人。至7月底各普查区人员已落实到位，队伍阵雄初具。普查经费方面，各普查区负责人明确表示，本着精打细算、履行节约的原则，合理开支的普查费用确保支出。

3、普查业务培训的形式和范围

从第一次经济普查表明，市经普办组织的业务培训由于乡镇多，且每个乡镇普查员多（来不全），合在一起培训，参加人员较多，会议后收到的效果不明显。因此建议市普查办到乡镇培训，让乡镇各区普查员都能参加一次培训，对普查能更好的认识清楚。

4、做好能源普查的几个方面

首先让企业搞清消耗的能源是什么，应该填到能源报表的哪一行（如在以往的月报上发现有的企业用了蒸汽不知填热力）；其次是核准消费量和计量单位（如有的企业电量万千瓦时不知是万度），分清工业消费和非工业消费量；再次是网上直报企业填准能源执标系数并进行自动计算和审核。这样做后就不会出现大的差错。

5、整合调查表减少部分调查指标

第一次经普普查调查有10多种表,项目指标较多，给基层普查工作增加了很大的工作量，势必影响到基本数字的准确性。因此，在设计普查登记表时，整合调查表,尽量减少表的种类和辅助指标，确保主要指标的准确性。

①、简化指标项目，尤其是规模以上工业企业。普查指标设置过多，会给普查人员、企业统计人员接受业务知识培训带来一定的难度。尤其是规模以上工业企业的普查表，报表太多，有些指标计算困难，上级部门能否根据取得的数据后再适当弹性调节一下。

②、精简个体调查，便于指标一步反映全貌。个体户调查表的全年营业收入采取支出法调查，营业支出项目中有场地租金、管理费、营业成本，还有业主净收入。按照此方法，个体户在填报雇员人数和从业人员时一般不容易出差错，但支出成本采取回忆式调查，仍很难达到预期的调查目标的。有些普查人员不会运用一些技巧性问话方法来打开个体户说实话的金口，可以先简单问一个月的数据来推算一年的营业支出。又因业主存在顾虑心理，这样导致业主填报数据时，尽量往低处填报，有的甚至正面回避询问。难以反映数字的真实性，能否用更好项目指标来代替。

6、精心部署普查各阶段的主要工作任务

从历次普查经验表明，普查准备工作充分，各阶段普查任务明确，如正式普查前的业务培训和试点，这是普查工作中的重要一环，这一环节忽略或放松，对普查登记在操作过程中增加很大的难度甚至造成损失。比如普查表的数量尽量满足基层需求。

7、实行普查激励机制

普查工作和政府其他中心工作一样，既有共同性，又有特殊性，但从历次普查情况看，均未实行激励机制，在市场经济条件下，更应该实行奖优罚劣，为了保证工作进度，保证工作质量，各普查区应实行普查激励机制，这种激励机制，应以精神鼓励与物质奖励相结合，充分调动各普查区的积极性，确保各项普查工作任务的圆满完成。

凤凰镇第二次经济普查办公室

202_年8月12日