第一篇：2015防城港市防城区审计局公开招聘专业技术人员8人公告

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2015防城港市防城区审计局公开招聘专业技术人员8人公告

因工作需要，防城区审计局决定面向社会公开招聘专业技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘岗位

财务会计类4名，工程管理类3名，计算机应用技术类1名。

二、招聘条件

(一)政治素养好，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，服从组织分配，在工作生活中无违法违规行为，无记过;(二)年龄在30岁以下;(三)财务会计类要求本科及以上学历(含应届)，或持有会计从业资格证书的相应专业;工程管理类要求大专及以上学历(含应届);计算机技术应用类要求本科及以上学历(含应届)，有实际工作经验从优;(四)工作态度认真、责任心强、肯吃苦;(五)身体健康。

三、招聘程序及办法

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按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经发布公告、报名、资格审查、面试、体检、试用、聘用等程序进行。(一)报名方式：

即日起至2015年7月30日前止通过邮箱或邮寄等方式将个人简历送达防城区审计局办公室。联系电话：0770-2211231，邮箱：fqsj2211231@163.com,地址：防城港市防城区防北路112号，邮编：538021。

(二)资格审查：

我局将对报名者进行资格审查，并电话通知报考人员资格审查情况。(三)面试：

具体面试时间、地点另行通知。应聘者需提供本人身份证、毕业证、学位证等有效证件原件及复印件，个人简历，近期小2寸免冠蓝底彩照3张。报名现场进行资格初审，应聘者填写《防城港市防城区审计局招聘专业技术人员报名表》。应聘者应对提交材料的真实性负责。凡弄虚作假者，经查实，即取消聘用资格。

(四)体检：

面试结束后5个工作日内，防城区审计局通知面试合格人员参加体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由应聘者本人承担。

(五)聘用：

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经资格审查、面试、体检合格后，聘用人员须进行试用，试用期2个月。试用期满经考核合格的，由防城区审计局与聘用人员签订聘用合同，合同期一年，合同期满后由防城区审计局和聘用人员提前一个月协商是否续签下一年合同。试用期间享有一定待遇，招聘人员一旦聘用，按本单位同级同类人员套领工资及享受同等待遇，并享受五险。合同期内聘用人员有违法违纪或严重违反防城区审计局相关规章制度行为的，防城区审计局依法解除聘用关系。

四、本简章由防城港市防城区审计局负责解释。

原标题：防城港市防城区审计局公开招聘专业技术人员简章

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第二篇：2012年嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员公告

2012年嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员公告

为加强我县人才队伍建设，改善人才队伍结构，提高人才队伍素质，进一步深化人事制度改革，根据《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》、《济宁市实施<事业单位公开招聘人员实施办法>的意见》等有关规定，按照县委、县政府工作安排，结合我县实际情况，决定公开招聘一批事业单位专业技术人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘职位与计划

计划招聘事业单位专业技术人员350名，其中教育事业单位200名，卫生事业单位60名，综合事业单位90名（具体计划、招聘岗位及条件要求详见附表）。

二、招聘范围和条件

1、拥护中国共产党的领导和党的路线、方针、政策；

2、遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德；

3、全日制普通院校未就业毕业生（以报到证为准）；

4、具有嘉祥县常住户口，由省实施的“选聘高校毕业生到村任职”在我县服务的毕业生报考不受户籍、生源限制，父母双方或夫妻一方具有嘉祥常住户口的县外生源毕业生经上级毕业生就业主管部门改派至嘉祥的亦可报考；

5、年龄不超过35周岁（1977年6月30日后出生）；

6、符合招聘岗位要求的资格条件；

7、具有正常履行职责的身体条件。

三、报名与资格审查

（一）报名。报名采取网上报名、现场确认和缴费的方式进行。

报名时间：2012年7月8日9时—10日17时。

查询时间：2012年7月8日11时—7月11日14时。

具体办法是：（1）个人报名。报考人员请登录嘉祥县人力资源和社会保障局网站（http://）点击“2012年事业单位招聘考试”进入，如实填写、提交相关个人报考信息资料，上传个人近期证件照片，并将上传照片加洗1寸3张备用。

（2）职位填报。报考人员应根据招聘职位条件要求，自愿选择填报相应招聘职位，每人限报一个职位；在网上初审前多次登陆填报信息的，后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过，不能更改。每个招聘职位的报考人数原则上不低于招聘计划的3倍（具有执业医师、执业助理医师资格人员报考临床医学职位不低于招聘计划的2倍）；若报考人数达不到规定比例，则按规定比例取消或核减相应职位的招聘计划；取消或核减的招聘计划，经县招聘领导小组同意后，可调剂到其他职位。报考人员凭二代身份证报名，报名与考试时使用的身份证必须一致。报考者恶意注册报名信息，扰乱报名秩序的，取消本次报考资格且3年内不得报考同类招聘考试。

（3）网上初审。县招聘办公室指定专人负责资格初审，在报名期间(节假日不休息)查看网上报名情况，根据报考人员提交的信息资料进行资格初审，并在网上公布初审结果。对不符合报考条件而未通过初审的人员，说明理由；对报考材料不全的，注明缺失内容，并退回报考者补充；上传照片不清晰的，退回报考者重新上传照片。凡不符合报考条件报考者或不如实提交个人信息资料者，责任自负。

（4）现场确认和缴费。报考人员在网上提交报考信息后，请及时查询报名资格初审结果。通过资格初审的人员，即可打印《2012年嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员报名登记表》和《诚信承诺书》，于7月12日－14日携带本人身份证及复印件、《报名登记表》（一式两份）、《诚信承诺书》到县人力资源和社会保障局(建设北路55号)进行现场确认，办理缴费手续，截止时间为7月14日17时，逾期视为放弃。现场确认者，缴纳报名考务费80元，困难（特困）家庭毕业生报考，凭毕业生就业主管部门2012年颁发的《特困家庭毕业生就业服务卡》和民政、人社部门发放的相关证明，免收报名考务费。

报考人员在办理现场确认手续时，除出具上述材料外，由省实施的“选聘高校毕业生到村任职”的毕业生要出具县以上组织部门考核认定的证明材料；“三支一扶计

划”的毕业生要出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门考核认定的证明材料；“服务西部计划”的毕业生要出具团省委考核认定的证明材料；服役期满的嘉祥籍大学生退役士兵要出具县民政部门认定的证明材料和原部队颁发的《义务兵退出现役证》。

报考人员请于7月19-20日登录嘉祥县人力资源和社会保障局网站打印准考证。

（二）资格审查。报考人员报名及笔试前的资格审查在网上进行。拟进入面试人员确定后，需向县招聘办公室提交本人相关证明材料原件和复印件（一式一份）、《报名登记表》、《诚信承诺书》及1寸近期同底版免冠照片3张。相关证明材料主要包括：学历证、学位证、报到证、身份证、户口簿等；报考教育、卫生招聘职位的，按照规定要求同时提交相应资格证书；留学回国人员报考的，需出具国家教育部门的学历认证和我国驻外使馆的有关证明材料。取得面试资格的考生在面试前3天仍未向县招聘工作办公室提交全部相关证明材料的，视为自动弃权。经审查不具备报考条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的职位空缺，按笔试综合成绩依次递补。

县事业单位公开招聘专业技术人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。

四、考试

考试采用笔试和面试相结合的方式进行。

（一）笔试。笔试考试实行闭卷方式。试卷卷面满分为100分，笔试时限为150分钟。

根据招聘职位不同，笔试考试分为教育、卫生和综合三大类。教育职位招聘笔试内容为教育基础知识和计算机应用基础知识，教育基础知识主要包括：教育学、教育心理学、教育法规和写作等，其中教育学、教育心理学按幼儿园、小学、中学三个学段分别命题。卫生职位和计生技术岗位招聘笔试内容为卫生基础知识和计算机应用基础知识，卫生基础知识主要包括：人体解剖学、生物化学、生理学、病理学、医学伦理、医风医德和卫生法规等；综合职位（不含计生技术）招聘笔试内容为公共基础知

识和计算机应用基础知识，其中公共基础知识主要包括：政治理论、时政方针、法律法规和写作等。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由县招聘工作领导小组根据报考人数和考试情况确定。

根据中央、省、市有关规定，由省实施的“选聘高校毕业生到村任职”，在嘉祥服务满2年、考核合格报考的毕业生，可以报考面向“到村任职”人员的定向考录岗位，报考教育、卫生职位的在笔试原始成绩基础上增加10分；应征入伍、服役期满的嘉祥籍大学生退役士兵，退役3年内可以报考面向入伍大学生的定向考录岗位，报考教育、卫生职位的在笔试原始成绩基础上增加10%；嘉祥籍在外地从事基层服务项目和西部服务计划的大学生，符合规定条件的笔试成绩加10分。符合加分条件的报考人员，经审核确定并公示无异议后实施加分。具有享受优惠政策资格的报考人员，不能重复享受定向招聘和加分照顾。

笔试原始成绩在嘉祥县人力资源和社会保障网站查询。

笔试时间：2012年7月21日上午8：30—11：00。

笔试地点：以准考证确定的地点为准。

（二）面试。笔试结束后，达到笔试合格分数线的报考人员，根据实施加分后的笔试综合成绩，按照各职位招聘计划1：2的比例，从高分到低分依次确定进入面试范围人员。进入面试范围人员应缴纳面试考务费70元。

教育职位面试采取说课方式进行。说课内容为随机抽取的幼儿园、小学、初中、高中现行教材内容，准备时间30分钟，说课时间15分钟以内。主要测评考生综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及普通话、板书、讲解等方面的能力，分教学目的、课程组织、教学方法、个人素质、仪表教态等方面。卫生职位面试主要测评考生的相关专业知识、专业技能、语言表达能力和举止仪表等要素。综合职位面试参照公务员面试程序进行，采取结构化面试方式，主要测评考生的综合分析能力、组

织计划协调能力、语言表达能力、应变能力、沟通能力和举止仪表等要素。

面试成绩满分为100分。根据面试任务需要，组建若干个考官组，考官组当场打分，当场宣布成绩。

面试时间、地点另行通知。

县事业单位公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和个人举办考试辅导班。

五、考核与体检

面试结束后，按照笔试综合成绩、面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩。笔试综合成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。根据招聘计划和考试总成绩，从高分到低分等额确定各招聘职位进入考核和体检范围人员名单。如在同一职位中出现考生的考试总成绩相同，按以下显优要素确定进入考核和体检范围人员顺序：（1）特困家庭应届高校毕业生；（2）省级优秀毕业生；（3）第一学历；（4）笔试综合成绩；（5）加试成绩。

考核根据招聘职位的要求，可采取多种形式，全面了解被考核对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等方面的情况,客观、公正地评价被考核对象，并对考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等进行复审。考核结果分为合格、不合格两个等次。考核合格人员参加体检，体检在县级以上综合性医院进行，标准参照公务员录用体检标准执行，体检费用由考生承担。

因考核、体检和资格复审不合格等原因造成的招聘职位空缺不再递补。

六、聘用及待遇

考核、体检和资格复审均合格的，确定为拟聘用人员，并进行公示。公示期满无异议后，根据各职位招聘计划和考试总成绩，由拟聘用人员从高分到低分依次选择相应招聘单位，报县政府批准聘用。被聘用人员凭人社、编制部门发放的《事业单位招聘人员录取通知书》、《机关事业单位增人列编卡》办理派遣、列编等相关手续，签订

《山东省事业单位聘用合同》，实行人事代理，享受所在单位同类在职在编人员的同等待遇。

七、组织领导

为确保招聘工作稳妥有序地进行，成立嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组，县分管领导任组长，纪检、监察、组织、编制、人社、教体、卫生等部门负责人任成员，负责整个招聘的组织领导工作；领导小组下设办公室，办公室设在县人社局，工作人员从相关职能部门中抽调，具体负责招聘的组织实施工作；纪检监察部门实施全过程监督。

八、纪律要求

招聘工作坚持“民主、公开、平等、择优”的原则，工作人员要严格标准，严谨程序，严明纪律，秉公办事，不徇私情，坚决杜绝各种不正之风。报考人员要严格遵守考试纪律，严禁弄虚作假，违者取消聘用资格；情节严重的，按照有关规定严肃处理。监督电话：6861940。

本《公告》由嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员工作领导小组办公室负责解释。咨询电话：6868604（人社局）、6822633（教体局）、6830600（卫生局）。

附件：

1、2012年嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员报考须知2、2012年嘉祥县公开招聘事业单位专业技术人员计划表

嘉祥县公开招聘事业单位专业

技术人员工作领导小组办公室

2012年7月2日

第三篇：2013池州园林局公开招聘专业技术人员公告

2013池州园林局公开招聘专业技术人员公告

市园林局面向社会公开选聘1名工作人员，现就有关事项公告如下：

一、用工性质 实行聘用合同管理。

二、报考条件

1、遵纪守法，品行端正、身体健康;

2、年龄为35周岁以下(1978年10月1日以后出生，男士优先);

3、具有园林或林学专业本科和学士及以上学位;

4、具备2年以上相关工作经历，具有岗位所需的专业知识和技能。

三、招聘办法和程序

1、报名。应聘人员于2013年10月17日至11月3日(每日8:00-12：00,14:30-17:30)携带本人有效居民身份证、学历学位证书及相关工作经历证明(以上证件均需提供原件，并附复印件一式两份)到市园林局(长江南路红森大厦B座14楼)办公室报名。

2、考试方法：笔试+面试(时间、地点另行通知)。

3、体检：参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。

四、人员管理及待遇

试用期三个月，试用期满考核合格后正式签订劳动合同，两年签订一次，试用期考核不合格的解除聘用关系。

试用期每月工资2000.00元，正式聘用后每月2500.00元，市园林局按规定为聘用人员缴纳五险一金。

五、咨询电话：0566-2022049

池州市园林局

二〇一三年十月十七日

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第四篇：2014年含山县交通运输局公开招聘专业技术人员公告

2014年含山县交通运输局公开招聘专业技术人员公告

根据省委组织部、省人社厅《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发[2010]78号）等文件精神，2014年含山县交通运输局面向社会公开招聘专业技术人员，现将有关事项公告如下：

一、招聘计划

2014年含山县交通运输局下属二级事业单位县乡公路管理所公开招聘专业技术人员共4名。

二、招聘对象和条件

招聘对象为国家承认学历的应、历届大学专科及以上毕业生，且必须符合以下条件：

（一）具有中华人民共和国国籍，品行端正；

（二）岗位专业为土木工程、道路桥梁与渡河工程；

（三）身体健康，年龄在35周岁以下（“35周岁以下”为“1979年1月1日以后出生”）。有下列情形的人员，不得报考：

1、不符合招聘岗位条件要求的人员；

2、在读的全日制普通高校非应届毕业生；

3、现役军人；

4、经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；

5、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；

6、法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

三、招聘程序 招聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则。招聘方式实行笔试与面试相结合的办法进行，招聘程序为：报名及资格审查、笔试、面试、成绩合成，体检、考察、公示和聘用。

（一）报名与资格审查

1、报名时间：2014年12月1日至12月5日，每天上午8：00—12：00，下午14：30—17:30。

2、报名地点：含山县人社局629办公室。

3、报名材料：（1）有效居民身份证原件和复印件；（2）本人近期正面1寸同底免冠照片3张;（3）毕业（学位)证书原件和复印件；（4）岗位必须的相关证件。考生需填写《报名资格审查表》，并做出书面诚信承诺。

“服务基层项目”岗位人员，大学生“村官”应提供由省级主管部门出具的服务证书原件和复印件；“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件；“三支一扶”人员应提供由全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件；大学生服务西部志愿者应提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件并予以登记。经审核符合加分条件的人员，由县人社局在其网站向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序将笔试成绩增加2分。上述人员未能在规定时间内提供上述证件材料原件的，不予加分。

4、资格审查：报考人员报名时须提供真实、准确、有效的报考信息。资格审查贯穿招聘工作始终。凡弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件和规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用等资格。

5、报名费收取：根据省物价局、省财政厅皖价费〔2009〕118号文件规定，笔试按每人每科45元标准收取，面试按每人80元标准收取（面试入围后领取面试通知书时缴纳）。

6、开考比例和改报程序：应聘同一岗位的须形成竞争，报考人数与岗位招聘数的开考比例不低于3:1，如果低于开考比例，取消或核减该岗位招聘计划数。

（二）笔试 笔试科目为《公共基础知识》，内容为：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识，判断推理，言语理解与表达，写作。试卷满分为120分。

笔试时间：2014年12月13日 地点：详见准考证

笔试准考证领取：考生于12月9日-12月10日凭缴费凭据和本人有效居民身份证到原报名地点领取《准考证》。逾期不领视为自动放弃报考资格。

为确保新进人员基本素质，设定笔试最低分数线，笔试成绩达到60分的考生，方可进入下一轮面试。

本次招聘统一组织的笔试，不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

（三）面试

依据笔试成绩从高分到低分，按照招聘岗位1：2的比例确定参加面试人员。不足规定比例的按实际人数确定。末位成绩相同的一并进入面试。

面试采取结构化面试方式，主要测试应聘者的逻辑思维能力、沟通协调能力、应变能力及心理素质、知识面等要素。面试总分为100分。实际参加面试人数小于或等于岗位计划数的，面试成绩必须达到60分，否则不予进入体检和考察环节。

面试时间、地点另行通知。

（四）成绩合成

笔试和面试合成成绩的计算方法：将笔试成绩（笔试成绩按100分折算）与面试成绩按照6：4的比例进行合成，分值均保留两位小数，从高分到低分排序。若总成绩相同，则按面试成绩高的优先排序。若面试成绩仍相同，则进行加试。

（五）体检与考察

根据笔试和面试合成后的成绩按1：1的比例依次从高分到低分确定参加体检和考察人选，按照有关规定组织实施体检、考察工作。体检工作按照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定进行，须在二级甲等以上综合性医院集中进行。对体检结果有疑问的，可以按规定申请复检。对体检合格者进行考察，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩（学业成绩）。

（六）公示聘用

对体检、考察均合格的确定为拟聘用人员，在含山县政府网、含山县人力资源和社会保障局网站、含山县交通运输局网站公示，时间7天。公示期满无异议或反映问题不影响聘用的，确定为聘用对象。聘用对象由县人社局统一介绍到单位报到，办理入编手续。用人单位与聘用人员在报到一个月内签订聘用合同。聘用人员按规定实行试用期制度，试用期一年，试用期满考核合格的正式聘用，三年内不得调动；不合格的予以解聘。因下列情况导致招聘岗位出现空缺的，在报到后7个工作日内从面试入围者中按考试合成成绩由高分到低分在所报专业内依次一次性递补（递补人员必须达到规定的最低分数线）。

（1）拟聘用人员体检或考察不符合要求；（2）拟聘用人员公示结果影响聘用；（3）拟聘用人员自愿放弃聘用；（4）拟聘用人员未在规定时间内报到。

四、有关事宜

此次公开招聘工作由县人社局、县交运局具体组织实施，县监察局予以监督，同时欢迎社会各界监督，确保招聘工作公开、公平、公正。

本公告由含山县人社局负责解释。咨询电话：县人社局 0555-4958276 监督电话：县监察局 0555-4311111

含山县人力资源和社会保障局

二〇一四年十一月二十二日

第五篇：防城港市防城区地方税务局十二五发展规划

防城港市防城区地方税务局“十二五”发展规划

一、“十二五”指导思想和总体思路

指导思想是: 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，牢记“为国聚财、为民收税”的神圣使命，遵循依法行政的基本准则，坚持服务科学发展、共建和谐税收的工作主题，抓好纳税服务、税收征管的核心业务，推行专业化、信息化、风险化的管理方式，完善综合治税、稽查促税、人才强税、廉洁从税的保障机制，建设法治、服务、责任、和谐、效能、廉洁的税务机关，推进地税事业科学发展、和谐发展、跨越发展，为全面建设小康社会作出新的更大的贡献。

总体思路是：尽职能、促转变，重科技、抓基础，优服务、建和谐，严征管、保增长，强素质、树形象。

二、“十二五”主要目标和工作任务

（一）地税收入持续稳定增长。以2010年2.35亿元为基数，“十二五”期间，地税税收总收入（含所有税费）年均递增确保18%以上，力争在2014年实现地税收入翻一番，奋斗目标力争年均递增20%以上，到2015年力争突破5亿元。

（二）纳税服务水平显著提高。进一步规范办税程序，精简办税流程，纳税人办税负担明显减轻；力争实现国、地税联合办税新模式；建立健全征纳诚信机制，提高纳税遵从度，努力构建起诚信和谐的税收环境；完善网上办税服务厅功能，到“十二五”期末，力争实现网上申报纳税率达到95%以上；着力改善纳税环境，规范办税服务厅建设。

（三）征管工作取得新成效。完善税源监控手段，提高监控能力和水平，加强纳税评估工作，强化税收源头控管；完善社会综合治税体系，进一步落实企业所得税预缴制度，“十二五”期末力争预缴率达到90%以上。

（四）队伍建设取得新进展。进一步提高领导班子的执政能力，改革完善干部教育培训办法，加快地税文化建设，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，逐步完善符合地税工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

三、“十二五”主要工作措施

（一）服务经济发展。一是落实政策促进发展。不折不扣地贯彻执行国家、自治区各项宏观调控政策。认真贯彻落实国家、自治区各项税收优惠政策，充分发挥税收调控经济的职能作用，促进当地经济社会跨越发展。二是加强调研建言献策。积极加强税收政策调研，及时向上级税务机关和当地党委、政府提出税收政策方面的建议和意见，推动当地经济社会的科学发展、和谐发展、跨越发展。三是加强政策落实情况检查。认真贯彻执行税收减免管理办法，既要确保用足用好税收优惠政策，发挥其应有的积极作用，又不得擅自扩大优惠范围，提高优惠标准，延长优惠期限，违规减免税收。要认真开展税收政策落实情况检查、评估工作，建立健全政策执行反馈机制，确保各项宏观调控措施和税收优惠政策落到实处。

（二）大力组织收入。一是严格落实组织收入原则，积极规范收入任务分解、下达和调整管理办法和收入预案管理办法，提高组织收入质量，实现收入进度与时间进度同步，把握组织收入工作主动权。二是加强重点税源管理。不断提高重点税源监控能力，努力缩小税收与税源之间的差距。加强信息比对，实现重点纳税户缴纳国税收入信息与地税共享，强化城市维护建设税、教育费附加监控。提高重点税源户数据上报质量，做好数据库内容的充实更新，强化分析应用，提高税源监管能力。三是强化各税种管理。完善行业税收管理办法，逐步建立营业税纳税评估体系，提高税种管理水平。

（三）坚持依法治税。一是加强税收法制建设。完善税收规范性文件制定、重大税务案件审理、税务行政复议应诉、税收执法监督等制度。二是严格规范税收执法。严格按照法定权限和程序行使权力，推广实施税收执法责任制，完善税收执法责任追究办法，以规范的执法程序来保证执法行为的合法性，切实防范和降低税收执法风险。三是强化税收执法监督。加强事前监督，强化源头控制，确保税收执法依据合法有效、公平公正、公开透明。加强事中监督，强化过程控制。四是大力整顿税收秩序。深入开展各类税收专项检查和专项整治，严厉打击各种涉税违法犯罪活动，狠抓大案、要案查处，使税收违法行为得到有效遏制。进一步建立和落实文明稽查、规范办案、案件公告、案件移送等为主要内容的税务稽查规程，防范税务稽查执法风险。

（四）优化纳税服务。一是实施标准化模式下的细分服务策略。扎实抓好税收管理员纳税服务工作的考核和评价工作，明确各业务部门、各环节纳税服务的职责和标准，细化服务事项，落实工作分工，确保责任到人、措施到位。二是完善纳税服务平台。推进纳税服务热线、门户网站、办税服务厅之间的服务功能整合和互动，逐步将各类纳税服务事项整合到统一的平台上管理，逐步实现纳税服务平台与税收征管、办公自动化等税收管理系统信息资源共享。三是加强宣传咨询。加大税法宣传力度，突出税法宣传重点，拓展宣传内容。扎实做好日常纳税咨询服务，规范纳税咨询管理，完善纳税咨询服务工作制度，明确各级地税机关职责，明确前台咨询和后台业务支持部门岗位的责任，规范工作流程，优化受理程序。四是优化办税服务。全面实行“一站式”服务，积极推行全程服务、预约服务、提醒服务、延时服务、首问责任制等办税服务制度。推行多种办税和缴款方式，建立以网上申报为主体，电话办税、邮寄办税等方式为补充的多元化办税体系，大力推广使用支票、银行卡、电子结算等方式缴纳税款，加快推行以财税库银横向联网为依托的电子缴税方式。稳步推进国税局和地税局共享实体办税服务厅、共建网上办税服务厅、共驻政务大厅、互相委托代征等多种形式的联合办税。五是保护纳税人合法权益。建立健全地税部门政府信息公开制度，完善税务行政救济制度，扎实做好税收法律救济工作，提高税务行政复议和应诉水平，积极响应纳税人诉求，妥善解决税收争议，切实维护纳税人合法权益。六是建设纳税信用体系。，健全纳税信用评价、激励、监管和惩戒机制。依托信息技术，科学评定纳税人纳税信用等级，提高评定质量与效率。七是推动涉税中介服务行业健康发展。坚持鼓励、引导、培育与规范、管理、监督相结合，建立健全涉税中介行业执业规范体系，加强执业质量监管, 推进注册税务师行业立法进程。增强纳税服务的合力，为纳税人提供更加优质高效的纳税服务，增进纳税服务的社会效益。

（五）规范税收征管。一是推行税源专业化管理新模式。建立税源专业化管理新模式，不断强化税收征管基础，完善各税种管理，加强税源监控，稳步提高税收征管质量和效率。二是实施税收风险管理。充分运用信息化手段，开展纳税遵从风险管理监控考评，加强对纳税遵从风险的评定和重点对象的监控，逐步建立纳税遵从风险指标数据库，对不同风险等级的纳税人分别采取纳税辅导、风险提示、税务稽查等不同的征管措施。三是推进信息管税。加大信息管税力度，积极推进机制、模式、方式和技术改革创新，通过“信息管税”提高宏观决策和税收征管运行的风险防范控制能力，提高管理和服务水平。四是实行分类分级管理。完善税源管理方式，加强对税源的分类管理。五是规范税收征管程序。在纳税人申报纳税后，按照受理申报、纳税评估、税务稽查、法律救济等环节，全面优化税收征管基本程序。六是完善税源管理运行机制。贯通内外协作机制，加强与相关部门和社会组织的沟通协调，完善协税护税体系。七是加强征管制度建设。

（六）积极推进综合治税。一是构建综合治税长效机制。完善“政府领导、税务主管、部门配合、社会参与、法制保障”的综合治税机制，明确相关部门协税护税的责任和义务，强化考核监督，形成综合治税合力。二是建立健全社会综合治税信息共享机制。积极参与地方政府公共信息平台建设，有效获取相关部门的涉税信息，加大对涉税信息的分析和应用力度，形成社会综合治税信息网络。三是深化和创新国、地税合作。健全国、地税合作机制，进一步形成纳税服务、税收征管合力。四是完善税收司法保障体系。加强与公、检、法、司等部门的合作，建立正常的工作联系制度，形成全方位的税收司法保障体系。五是加强与社会中介组织的沟通和协调。

（七）加强地税干部队伍建设。一是加强领导班子建设。二是加强人才队伍建设。三是加强干部教育培训。不断创新教学方式，坚持以需求为导向，以专业化为主线，以提高能力素质为着力点，实施分级分类培训。采取岗位练兵、业务比武等方式，加大基层地税干部的培训力度。建立健全干部教育培训考核激励和评估机制，提高培训的质量和效率。四是加强党建和思想政治工作，挖掘各类岗位先进典型，以典型模范的作用引领和激励广大税务干部积极有为，奋发向上。深入开展各种形式的精神文明创建活动。

（八）构建完善的惩防体系。一是加强党风廉政宣传教育。将廉洁从政教育贯穿于日常税收工作中，贯穿于地税干部培养、选拔和使用过程中。进一步巩固地税廉政文化建设成果，推动廉政文化内容形式和传播手段创新，扩大覆盖面，不断增强廉政文化的影响力和吸引力。二是强化税收“两权”监督制约。强化对税收“两权”运行各个重点环节的监督制约。扎实开展巡视工作，完善巡视机制制度，创新工作方式方法，充分发挥巡视督察作用。三是提高执法执纪水平。建章立制，堵塞漏洞。完善信访举报、网络举报受理机制，加大自查和案件督办力度。

（九）改进作风效能。一是加强作风建设。加强税收执法监察、效能监察，落实行风建设责任制，完善民主评议政风行风等制度，办好政风行风热线，及时解决纳税人的合理诉求，促进地税行业风气进一步好转。二是提高综合保障水平。创新管理手段，规范预算和决算管理，完善财务会计内控机制，改进和规范公文管理，规范后勤管理，提高保障服务水平。三是加大绩效督查力度。强化督察检查，狠抓各项工作落实，提高执行力。强化标准化常态管理，使标准化管理同日常工作、执法责任制、绩效考核更加紧密结合，成为全系统重要的日常管理工具，提升地税机关行政效能。