第一篇：转载---《这些道理不懂,你注定就是穷打工的命》

《这些道理不懂，你注定就是穷打工的命》

首先声明：如果你是“愤青”或“类愤青”，对不起，请放下此书，因为文中的观点可能会伤害你的心灵（不是对“愤青”有偏见，而是“愤青”们多数都是“纯洁”得不识人间烟火的主儿，成天充满“乌托邦”式的幻想，实在不适合在职场上发展。我相信“愤青”肯定有“愤”的理由。有人说历史上的每一次进步都是由“愤青们”推动的，比如屈原、鲁迅，并以此来反驳我。对于这种观点，我的看法是：如果你还没有“愤”到能够推动历史车轮前进的地步，那么，你最好正视目前的现实生活，做一个“奋青”更为实际。时势造英雄。要怪，就怪没有生在那个可以让“愤青”成为“英雄”的时代。个人观点，绝无恶意。）如果在职场上发展得顺风顺水，同样也没有必要看这篇文章，这些道理对你们来说只是“小儿科”。如果你遇到了前页所说的那些问题，并且想从此改变自己，不想浪费未来的30年，那么，就花上30分钟的时间，仔仔细细把这篇文章看完。我不敢保证看了这篇文章就一定会使你平步青云，我没有那个本事。如果你有一天飞黄腾达，也绝对与这篇文章没有直接的关系。因为，你的命运，只掌握在你自己的手中！（本文转自第一职场论坛——转载请注明）

同样是打工，为什么你一个月只有2、3K，而唐骏的身价却可以高达10亿？或许你会反驳我，说人人都成为唐骏的概率有多大？的确，人人都成为唐骏的确不现实，但是经过努力，月薪达到8K、1W的总是大有人在吧？虽然不能达到大富大贵，但也不至于买不起房子，成天挤在合租房吧？

很多人都喜欢抱怨，觉得这个世道不好。但现实是，在同样世道不好的情况下，为什么有的人成功，而你却碌碌无为？差距在哪里？怪世道不好吗？还是怪自己没本事？我说这话可能你不爱听。但是一个无法辩驳的事实是：你要是有本事，为什么月薪只有2、3K或者3、4K？事实胜于雄辩。所以，如果看到这里还想抱怨的人，那么，也请你趁早离开。抱怨永远解决不了问题。

职场是一个复杂的综合体。看到别人在职场上呼风唤雨，你认为很惬意，是么？但是他们风光表面的背后，又有几个有看到他们曾经付出的巨大艰辛？这个社会其实是很公平的。努力不一定有回报，但如果不努力，就一定没有回报。要怪，就怪自己投错胎，怪自己的老子没本事，当初没有给你留下一大笔可以挥霍的资本！

说归说，对于那些想改变自己的朋友们来说，还是需要看清楚一些东西，有一些经验也想和大家分享分享。同样是职场人士，我也有我的经验和感受。在打工的3年里，我得到了7次加薪（同时进入公司的员工，加薪不超过2次的员工大有人在），顺利地从员工做到了总监，是公司所有员工中成长最快的。我敢肯定，在看过这篇文章的人当中，肯定有人比我更优秀。但是对于那些更渴望得到帮助的朋友们来说，我还是希望把自己的经验写出来，与大家分享。有人问我成功有没有捷径，我告诉他，唯一的捷径就是不走弯路。以下的9条如果你做到了，成功对你而言，只是个时间问题。（待续）

日期：202_-01-05 19:32:11 一、一定要清楚自己未来的目标是什么

很多人把职场想得太美好，其实不然。如果你没有规划好，你就会难免遇到各种各样的问题：工作不开心；没有前进的动力；工作不是自己想像的那么好；自己的才能无法发挥；看到以前的同学待遇如何如何，便受不了刺激，急切地想跳槽；当初为了生存而找的工作，根本就不适合自己……

这是几乎所有初入职场的朋友都会面临的问题。而这些问题通常会在步入职场的1－3年之内最明显（3年之后之所以不明显，是因为你已经被现实折磨得太久了，已经被种种不平现象同化了，因此也就习惯了。你曾经的种种抱负被现实碾得粉碎，于是，你也从一个志向远大的年轻人一下子变成了一个碌碌无为、甘于平庸、成天为了生计而奔走的普通打工者）。如果不及早解决这些问题，那么，你就会荒废这3年的时间（有的人可能会更长），而对于一个职场新人来说，这3年至关重要，是锻炼能力、积累资本的黄金3年！一旦错过，则要花费更多的时间，从头再来，重新弥补！更有甚者，可能一辈子都无法弥补！这绝对不是危言耸听！因此，如果你的职场年龄还没有超过3年，恭喜你，还有改变命运的机会。而一旦超过了3年，那么，你的每一次改变，都将付出巨大的代价！

为什么要清楚自己的目标？因为，有了目标，才有行动的指南。知道自己想干什么，喜欢干什么，这才是你前进的最终动力。工作不开心、动力不足、盲目跳槽的最根本原因是职业目标不清晰。没有目标，便没有了追求，于是，所有的行动只是为了挣一口饭吃。你根本没有考虑过自己的未来应该端什么饭碗。或许你在30岁之前还有挥霍的资本，因为年轻嘛，做什么都不怕。连广告上都说了，“30岁之前，有什么好怕的？！”而一旦过了30岁，你走的每一步都必须要慎之又慎，因为：你要结婚、你要养活老婆孩子、你要供房贷、你要供养年迈的父母、孩子大了还要上学、父母年迈了需要照顾……等等等等，所有的这些责任，都要你来承担。如果没有规划，一旦出现问题，你只能自乱阵脚。

人生的职业发展如同品牌塑造一样，只不过你的产品就是你自己。你自己的发展目标，也就是你人生的品牌目标。有了目标，就要考虑该怎么走。每走一步，都应该离目标更近，而不是更远。所以，你每做一个决定的时候，要衡量这个决定对不对，唯一的标准就是：它是不是能够帮助你离目标更近？如果不是，那么，赶紧住手，因为，你走的路偏离了你的目标！再走下去，只能错得更离谱！

对于人生目标，涉及到职业生涯规划的问题。这是一个老话题，很多人以为自己很了解了，其实却远不是那么回事。大家可以看一些相关书籍，但在中国，此类书籍的最大问题就是说教性比较强，实用性非常差！很多人看了书之后依然一头雾水，不知所措，看了之后反而更糊涂。我的意见是，最好还是找一些专门的机构咨询一下。注意：是咨询，不是测评。二者的区别在于，咨询的意义在于“为客户提供可应用性的解决方案”，而测评则仅仅局限于“帮助你认识自己”，至于怎么做，怎样行动才能更接近自己的目标，不知道！因为测评的人都是专家，而国内的专家都是做研究的，没有实战经验，甚至对职场升迁是怎么回事都不太清楚，怎么可能指导你做实战规划？建议大家去做一下职业生涯规划。如果现在不解决，恐怕未来3年你都会白白浪费，更有可能因此而毁了你的一生！

日期：202_-01-06 15:42:06

二、能力固然重要，但并不能代表全部

这里所说的能力，是指专业技能。步入职场你会发现，能力其实并没有你想像的那么重要，它并不是是步步高升的全部资本。你会发现一个能力不太强的人做了你的上司，只因为他在这个公司干了10年——这说明“资历”是你高升的本钱（这种现象，在国有企业和政府机构里特别明显，因此，在国企工作的朋友和公务员同志要注意了）；有时候你会发现能力并不怎么强，但是与老板关系非常好的人通常能够得到提拔——这说明“关系”也是本钱。在我原先工作的公司，有两个特别明显的例子。一个有着丰富工作经验的男士，跳槽来到公司，能力也特别强，但就是与同事处理不好关系，自认为自己非常牛，喜欢主动当别人的“导师”，动不动就对别人的工作指手画脚，顶头上司非常讨厌他；而同时进入公司的另外一位女士，能力不是特别强，但是非常踏实、勤奋、与其他同事相处得也很好，能够顾全大局。最后试用期结束时，那位女士得到了公司的认可，而那位男士则收到了公司的辞退通知。在职场上，一定要对职场有清醒的认识，不要生活在梦幻当中，不要太理想化，不要标新立异，不要恃才傲物，不要认为有能力就可以走遍天下。专业技能固然重要，但是职场发展看的是一个人的综合素质。综合素质高的人，才是职场发展的“潜力股”。这些综合素质，包括沟通能力、人际关系能力、团队合作能力、管理能力、工作态度及敬业精神等各种“软实力”。对于有些朋友而言，可能会对这些“软实力”不屑一顾。很多人会说，如果老板喜欢爱拍马屁的人，难道我就要委屈自己，学着去拍马屁？很不幸，我会告诉你，答案是肯定的，你一定要学会拍马屁，否则吃亏的是自己。但要声明的是，我不是教你诈。中国有句成语，叫外圆内方，用在人际交往上，就是说你与人相处要学会妥善处理各种关系，但不可因此而失去了内心的准则，否则就变质了。尤其在中国这种注重人情的社会，这种人际交往的能力一定要好好练练。如果有时间，看一下《厚黑学》，了解一下社会现实，切忌不可因此而迷失了自己。

日期：202_-01-06 20:23:53

三、要有足够的“亮剑”资本

有的大学生经常会跟我说，我毕业之后一定要找到一份月薪多少多少的工作，争取做到什么什么职位。这时候我总是会耐心听完他们的“远大蓝图”，然后问一句：“你凭什么达到你的目标？你的资本是什么？”然后他就会哑口无言。我相信读过这篇文章的人也会和这位大学生一样，有着自己的伟大抱负，但是大学四年下来，你有没有想到，要实现这些目标，你的资本是什么？对于很多已经身在职场的朋友而言，你晋升的资本又是什么？

人生在发展过程中，很多时候都需要毫不犹豫地向别人展示自己的实力，要敢于展示，善于展示，这就是“亮剑”。因为这年头，酒香也怕巷子深，是金子未必会发光。相反，发光的倒是那些碎玻璃、烂瓶子。中国什么都缺，就是不缺人。茫茫人海，如果你一直都谦虚地默默无闻，那么，你就大错特错了。

既然具备了“亮剑”的意识，那么，下一步你就要考虑到亮什么剑：我到底拿什么资本给人家看？对于职场上的朋友而言，你“亮剑”的资本又在哪里？你的业绩提升了吗？你的能力提升了吗？你在一年内看过多少本对自己的职业有益的书籍？你参加过几次培训班来为自己充电？如果没有，你又凭什么让老板为你加工资？靠抱怨？你肯定会提前被职场淘汰出局！

日期：202_-01-07 20:57:44

四、慎重对待第一份工作

这一观点，对于大学生来说，更有意义。

现在整个社会、媒体、专家等等各种单位都一直在鼓吹“先就业，再择业”。这种论调不是今年就有，而是多好多年前就出现了，并且屡屡出现，不绝于耳。相信当年我们大学毕业时候，也会有很多人相信了这一点吧？管它呢，骑驴找马，先找份工作挣钱填饱肚子再说！

但是根据本人自身的经验及职场发展的现实情况来看，本人绝对不赞同这种说法。相信现在在职场上发展不顺的朋友，多半也和第一份工作有关系吧？俗话说，“男怕入错行，女怕嫁错郎。”第一步错了，以后就会经常犯错。正所谓一步错，步步错。为什么第一分工作这么重要呢？原因有三：

1、先入为主的观念影响。具体是指，先听进去的话或先获得的印象往往在头脑中占有主导地位，以后再遇到不同的意见时，就不容易接受。举个最简单的例子：在你的头脑印象中，诺基亚已经是手机的代名词。如果有一天诺基亚生产出了一种“诺基亚牌电脑”，你的心里是什么感觉？非常不对劲对不对？这主是先入为主现象。我原先有一个同事，曾经在海尔工作过，她用的是海尔的手机，功能也非常不错，但她总是说要换一部手机，我问她原因，她说，兜里装着海尔的手机，总感觉像装了一个大冰箱，非常不舒服。为什么？先入为主呗！不要小看这一现象，其实对人的潜意识影响非常大。海尔的手机和电脑等IT产品卖得不好，相当一部分是因为先入为主：大家普遍认为海尔是家电的代名词，而不是IT的代名词。

对于求职的大学生来说，这一观念同样会影响你以后的发展。你的第一份工作会对你以后的工作产生影响，你跳槽时，你的新雇主也会通过你的第一份工作经验来判断你是否能够胜任这份工作。曾经有一个大学生，毕业之后想做策划，就找了一家广告公司。刚进公司时，因为文笔不错，被安排到了文案的位子上。而与他同时进去的另外一个人，恰恰因为文笔不好而被安排到了策划的位子上。后来她屡次想转行做策划，但都是因为前一份工作经验的影响，而始终没有得到转行的机会。

2、职场中不允许从头再来。如果公司招聘的是有几年工作经验的老员工，一定要求是“相关经验”！这一点至关重要！因为这样的员工一般不需要培训，可以直接上岗，会很快为公司带来最大的效益。如果是工作几年以后再打算转行的应聘人员，一般不会受到重视，一是不会给公司直接带来效益，二是培训起来也比较困难，思维已经固化。与其这样，倒不如招一名应届生，白纸一张，可塑性强，发展起来潜力更大。所以，一旦有了工作经验之后，再想转行从头再来，难度相当大。除非你认识公司的高层领导，可以得到一个机会，否则，很难。

3、时间成本不允许。步入职场的前三年，是一个人职业成长的最重要、最关键的时期。如果你这时候还把工作的重点放在骑驴找马式的转行上，则会浪费你最宝贵的青春，你的成长也因此比其他人慢一步，而很多晋升的机会将因此而失去。

所以，对待第一份工作，一定要慎重。找工作就像结婚，情愿不结，绝不能乱结。

如果现在你刚刚步入职场还不到3年，劝你趁早做一个职业规划，亡羊补牢，尤未为晚。一旦你结婚了买房子了，你再想弥补都已经晚了！

日期：202_-01-12 15:55:38

与往常一样，我让他把基本情况说一下。整个过程下来，我发现他的人生道路真的是太曲折，从来没有做过积累，这也是这个规划做起来比较棘手的原因所在。以下是他的个人基本情况（为了加深大家的理解，我在括号内加注了点评。有些地方时间对不上，那是因为谈话过程中出现了其他的情况。为了便于大家的理解，我把思路重新整理了一下）：

-那时明月 20:18:17

我是农学硕士毕业的，开始找工作的时候有些心高（可以理解，但心态问题仍然是许多年轻人面临的最大问题）

-那时明月 20:18:46

曾经面试进入南航了，可最后审查，南航不要农科毕业的（在找工作时，一定要把用人单位的用人要求弄清楚。特别是外企，对人才的要求特别严格，光一轮网申下来就要3、4个小时。有的人网申感觉非常不错，但就是拿不到offer，就是网申环节出了问题。其中，重中之重是性格测评环节。外企对于人才的选拔有着比较清晰的认识，细化到按照性格进行岗位匹配。即使你在大学时有相关工作经验，但如果性格不合适，他们还是会慎重考虑。所以，大家对于自己的性格也一定要认识清楚，适合干什么，不适合干什么，一定要有一个清晰的认识，否则遇到招聘环节比较严格的企业，会徒劳无功；而且从事与自己性格不合适的工作，差不多半年之后就会遇到太多的职场问题。80%的人的职场问题都与性格有关，而这正是职业选择的关键。男怕入错行，这句话对于女性同样适合。所以，一定要对照自己的性格，慎重选择自己的职业。建议大家做一下DISC性格测评http://bbs.career001.com/dispbbs.asp?boardid=34&Id=58）

-那时明月 20:19:07

我刚毕业的时候就想着一是去事业单位，或者去高校（很多人都有这样的想法，去事业单位做公务员，或者去国企，都是冲着待遇去的。如果大家仅仅是因为待遇稳定而去寻找一份工作，而不考虑性格是否合适，日后必然要走很大的弯路。）

-那时明月 20:19:45

后来又参加了2次苏州大学的招聘，都是机关部门的，不是教学岗位。

-那时明月 20:20:08

都能进入面试，然后被刷，别提多么沮丧了（就业竞争压力大，遭受挫折是必然的。但如果没有目的的去应聘，不做好充足的就业准备，你的压力会比别人更大一倍。）

-那时明月 20:21:49

考公务员，基本上只能参加不限专业的，考了个宁波检验检疫局，人家要植保的，哈哈，但毕业证书不会说谎。资格审查被拿下。后来再也考不过线了

-那时明月 20:22:59

有次去面试一个企业，张家港的，我到了之后去看了看，感觉不错，就打电话询问何时面试，人家不招了，说暂时取消。（时机很重要。很多人等到来年3、4月份才找工作，还有的人和我说6月份才找工作。大家一定要记住：越早找工作，对自己越有利。如果你比别人早2个月找到工作，你就可以比别人多一次晋升机会。外企的校园招聘从10月份就已经全面展开，强烈建议大家从这个时候就着手准备找工作的事。一方面，这个时候竞争还不激烈，成功的几率比较大；另一方面，也可以通过不断地找工作，发现自己的不足，及时调整。）我就又回山东了，在家呢，现在准备村官面试。（走一步是一步，遭受众多打击之后的无奈之举。相信大家毕业后，也肯定有人会遇到这种情况。强烈建议大

二、大三甚至大一的学生现在就开始准备就业，否则到时候哭都没有眼泪。很多人觉得大学困惑、迷茫、无事可做，不知道大

一、大二甚至大三应该干什么，怎么干。鉴于这种情况，建议大家看一下《一个本科生的职业生涯规划》，该干什么，什么时候干，说得非常清楚http://bbs.career001.com/dispbbs.asp?boardid=12&Id=1361）

卓远致行㊣ 20:23:30

你是今年毕业的？

-那时明月 20:23:37

去年毕业的

-那时明月 20:23:49

一年一事无成了。（毕业一年都处于失业状态，要想再找工作，难度可想而知。但相比那些没有做好职业规划、工作了3、5年甚至10年之久还从头再来的人，已经是非常幸运的了。强烈建议大学期间，最好是在大三之前做好自己的职业规划。）

-那时明月 20:24:47

我不知道干三年村官下来能有什么收获（如果你想图个稳定，并且有足够的人际关系处理能力，公务员的确是个不错的选择。如果想干一番事业，公务员还是要慎重考虑。）

-那时明月 20:25:03

时间太长了，我26岁了，怕熬不起（岁月不饶人，家庭、父母的压力随之而来。现在行动，还不算晚，一旦到了30岁，三十而立的压力就更可想而知了。30岁是决定一个人成败的关键一道坎。如果你不想平平庸庸过一辈子，那么，必须在30岁之前明白一些事情。）

卓远致行㊣ 20:26:24

说实话，政界这条路不好走

-那时明月 20:27:02

恩，我看到天涯上好多公务员挣扎徘徊

卓远致行㊣ 20:27:05

尤其在中国，如果没有“人”，想在政界做出一番事业来非常困难（这个“人”，指的就是人际关系。对公务员和官场还抱有幻想的同学们，一定要认识清楚。在企业里虽然也注重人际关系，但还是以能力为主导。但在官场上，已经基本上完全是以人际关系为主导了。特别是在中国，一定要注意这一点。）

-那时明月 20:27:57

我也没有人，家是鲁西南最贫穷的地方，我在外面跑了一年没找到工作，感觉可对不起父母了（明确自己的劣势——没有“人”。家庭的压力，让自己深感不安。现在社会上有许多“啃老族”，不知道他们将来赖以生存的资本又是什么？）

卓远致行㊣ 20:28:06

而且，公务员稳定，但是工作没有多少含金量，对于个人能力发展不是太有帮助（琐碎的工作，工作经验、实际能力皆得不到有效提升，即使跳槽到企业，也不会有优势。如果你有决心做一辈子公务员，可以考虑这个职位。）

-那时明月 20:28:44

恩，如果当三年村官，下来30了，跟社会脱节太严重了

卓远致行㊣ 20:29:34

是的，村官能否往上再提拔，也很难说

卓远致行㊣ 20:32:21

你本科是什么专业？

-那时明月 20:32:30

我本科是植物科学与技术

-那时明月 20:32:40

我现在觉得没有切入点

卓远致行㊣ 20:32:51

就是说找不到对口的工作是吗？

-那时明月 20:33:03

恩

-那时明月 20:33:19

就算不对口，我也想找，但企业没心思培养人的，何况我26了

卓远致行㊣ 20:34:01

是的，企业都想节省成本

卓远致行㊣ 20:33:22

当初为什么报考这个专业呢？

-那时明月 20:34:12

我家是农村的父母都只上到3年级

-那时明月 20:35:10

都不知道专业的好坏，记得大学填志愿的时候，我填的城市环境，桥梁建设和最热的计算机。可把我调剂到植物科学与技术专业了。（相信许多人都有同感吧？许多人都认命了，认为学什么专业，就应该从事什么工作，其实不然。麦可思的调查显示，毕业后有32%的人从事的是与自己的专业不对口的工作。很多人在考大学时是被调剂的，根本就不喜欢这个专业，而且与自己的性格也不匹配。如果这样一直下去，无疑会害了自己。如果有不喜欢自己专业的同学，建议大学期间多花些时间在自己喜欢的专业上，可以自学，也可以选修相关课程。很多人害怕自己没有精力，学不好这些课程。对于这种问题，我通常的回答是：努力不一定有回报，但如果不努力，则一定没有回报。实践证明，大学期间，还是有足够的时间和精力学习自己喜欢的知识的。但你们是否想过，大学期间到底有多少人把时间用在学习上，又有多少人把时间用在上网、打游戏、睡觉、逛街上？毕业后找不到工作，到底应该怪谁？）

卓远致行㊣ 20:35:32

哦。你硕士是什么专业？

-那时明月 20:36:35

考研的时候，本来想考到浙大学电力或者经济学，第一年只当练习，所以报的本校的作物栽培学，而且报的导师是副校长，没想到也考上了。（无心插柳柳成荫，同时不正确的心态也酿成了一次大错。所以，一定要慎重对待每一次选择。）

-那时明月 20:37:15

不上又不行，上了不到一个学期，就想退学，老师不让，家人不让，进退两难。最后横下心坚持到毕业

卓远致行㊣ 20:37:15

考上之后你后悔过吗？

-那时明月 20:38:10

恩，后悔，我打过好多次电话告诉家里不想上学了，也向导师申请退学，但估计他怕丢面子，没同意过。（盲目的选择，只能让自己更加痛苦。如果因为错误的选择而导致自己终生后悔，这种痛苦，又有谁来承受呢？这些责任，又由谁来承担呢？各位大学在读的朋友们，这些后果的严重性，你们是否认真思考过？）

-那时明月 20:38:25

后来怕惹他生气，再也没向他提过。

-那时明月 20:40:01

我属于意志不坚定的那类，自己设定的路往往因为外部条件走不下去。（现在的学生，心理承受能力太差，很多人还没有起步，就开始找种种借口打退堂鼓。成长就是打败失败的一种过程。如果没有这种过程，则永远无法成长，更不能适应社会的发展。物竞天择，适者生存。否则，只有被淘汰。这是社会发展的规律。借用李敖先生的一句话，劝诫那些喜欢找借口后退的同学们：前进的理由只要一个，后退的理由却要一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由证明他是勇士。）

-那时明月 20:58:30

我感觉自己变了好多，变的不喜欢见人了，以前经常跟不认识的人瞎扯（强大的心理压力，使自己的心态更加失衡。而失衡的心态，会使自己更加没有勇气面对未来。这是一种恶性循环，长期下去，后果可想而知。）

-那时明月 20:59:09

我感觉自己有颗不安分的心。（仍然有梦想。特别是大学生，对社会仍然充满期待。有梦想是好事，怕的是没有梦想。否则，一生都将是平平庸庸，碌碌无为。）

-那时明月 20:59:23

我有时候真想拿起屠刀。

-那时明月 21:10:15

我现在没得办法，只能直面如何养活自己的问题。（许多人同样面临的现实问题。职业生涯规划一定要有长远打算。否则，可能天天都面临着如何养活自己的问题。这是一个痛苦的过程。）

-那时明月 21:28:54

我这段时间也不是没想过，还能否做农业，国家控价，没有大规模的机械化，农业只能保持温饱状态。做烟草种植，国家又垄断

-那时明月 21:31:41

也想过搞些农业生态的旅游农庄，但我这么啥都缺的人搞不起来

-那时明月 21:35:28

我的理想和现实差距太大。其实我现在觉得只要能给我口饭吃，我就能跟谁走的那类人差不多了（到了这一步，也可以理解，实属无奈之举。但这一切，又能怪谁呢？如果大学期间就早做准备，还会落到这一步呢？所以，再次强烈建议大三之前就一定要做好职业生涯规划。大三做，你们还有弥补的机会，构建自己的知识体系。而一旦进行社会找工作，你面临的难度要大很多。）

-那时明月 21:38:30

我觉得我现在已经放下理想的包袱，不再挑剔任何岗位，我觉得村官三年遥遥无期，村官是某些人升官的跳板，可却可能是我的坟墓。（即使面临巨大压力，对于未来的发展，也应该这样理性思考，的确不应该盲目就业，否则影响自己的一生。）

-那时明月 21:42:54

我能否在拼一把，能否在自己的专业一路黑到底？（拿青春做赌注，任何人都输不起。人生不是赌博。我们也不是赌徒。）

我为什么在文章一开头就提醒“愤青”或者“类愤青”们不要看这篇文章？因为他们多半是放荡不羁、不会遵守游戏规则的主儿！很多人都会感觉到，在职场上发展，不仅会受到各种约束，而且处处都充满了不公平现象。比如：上班迟到老板会扣你工资，但你加班的时候却从来没有拿过加班工资；你立功的时候没有受到过表彰，一旦犯错，老板却指着鼻子骂个不停。

在这个世界上，不要奢求公平。那只是一种乌托邦式的理想，从来都不存在于现实社会中。员工和老板之间的关系，就好像是一场游戏。是游戏就会有游戏规划，否则，游戏就玩不下去。但是，游戏规则是谁制定的呢？当然是老板，各种利益也偏向老板！身在职场的你，一开始肯定看不惯这种现象，但你一定要学会慢慢接受这种游戏规则。不要试图改变这种规则，因为在老板面前，你没有太多的话语权（更有许多多年以来自然形成的潜规则，你更是无法改变）。说得再难听些，你只是一个打工的，混口饭吃，给你吃就不错了，还嫌饭凉？如果不想做，可以离开。还是那句话：中国什么都缺，就是不缺人。

记住这句话：“如果你不是游戏规则的制定者，你的选择只有两条：要么屈从，要么离开！”

八、行动远比说话更重要，空谈家绝不是好的实干家

看到这里，大家对以上的内容大概有三种反应：

1）、感觉非常有道理，会认真反思，积极行动；

2）、这些道理不用你说我也懂，纯粹是“废话”；

3）、感觉道理都懂，但心生疑问：真正做到的又有几个？

如果你是第一种反应，我衷心地祝愿你通过努力获得成功；如果你是第二种反应，我希望有机会能够聆听你的高见，因为你把道理都看“破”了；如果你是第三种反应，我希望你能够积极行动起来。有时候之所以结果未如我们预料的那样，不是因为我们不懂，而是因为我们说得太多，而行动得太少。“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动！”

九、机会只垂青有准备的人

无论你再怎么抱怨，再怎么不开心，饭还是要吃的，觉还是要睡的，工作还是要做的，未来的事情永远只属于自己的。买房子也好，娶老婆也罢，压力只有自己扛，老板不会为你操任何心。与其有时间去抱怨，但不如踏踏实实静下心来，好好提升自己的基本功，用事实证明自己的本事，让别人对你刮目相看，万不可因为自己的书生意气而自做一个自毁前程的“愤青”。

当然，你的准备是多方面的，除了专业技能外，其他的辅助技能也是非常必要的，比如沟通能力、人际关系处理能力、管理能力等等。当然，更重要的是要为自己的未来做一个规划，清楚地知道自己的目标是什么，应该怎么努力才能实现。适当的时候也要充充电，不要舍不得那半个月的工资，这也算是为自己的未来进行投资，有什么舍不得的呢？如果你现在不学会“舍”，以后将永远也“得”不到。

有时候，你之所以发展得不好，不是因为没有机遇，而是因为你没有准备好，导致机遇与你擦肩而过。这个社会就是这样，再怎么不合理，再怎么不公平，但是发展机遇是时时都会面临的，只看你有没有准备好。你要是真的练就了一身令人刮目相看的真本事，说不定明天就有人请你做某世界500强的总裁也不一定呢。

李嘉诚先生曾经写了一首诗激励他的员工，发人深思，读了之后，感慨颇多。我把它放在这里，希望与大家共勉！

当你们梦想伟大成功的时候，你有没有刻苦的准备？

当你们有野心做领袖的时候，你有没有服务于人的谦恭？

我们常常都想有所获得，但我们有没有付出的情操？

我们都希望别人听到自己的说话，我们有没有耐性聆听别人？

每一个人都希望自己快乐，我们对失落、悲伤的人有没有怜悯鲜花？

每一个人都希望站在人前，但我们是否知道什么时候甘为人后？

你们都知道自己追求什么，你们知道自己需要什么吗？

我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗？

每一个人都懂得批判别人，但不是每一个人都知道怎样自我反省。

大家都看重面子，大家都希望拥有财富，但你知道财富的意义吗？

各位同学，相信你们都有各种激情，但你知不知道什么是爱？

以上是本人多年工作的切身经验，希望对大家有所帮助。这篇文章的原形今年6月份最初在网络上发表时，引起了强烈的反响，仅在19楼论坛一天的点击率就超过5000次，天涯的日点击率现在仍然1000以上，被转载的更是不计其数，栖息谷的资源中心下载量也在3000次以上。针对网友提出的意见，本人又对文章进行了加工与修改，使之更加完善。作为过来人，我真诚地希望在职的朋友们及即将就业的大学生们也能够以一种“空杯心态”看待这篇文章。有时候，过来人的经验是非常有价值的，那是他们用时间和金钱换来的血汗教训。“与君一席话，胜读十年书。”虽然这篇文章不能起到这样大的效果，但对于有些朋友而言，相信还是有一定的价值的。

真诚希望看到这篇文章的朋友们，能够行动起来，不图为社会做多大贡献，只求你们能够在职场上发展得更顺利，拿更多的薪水，买得起房子，养得起老婆孩子，对得起两鬓成霜的父母，也就算对得起自己的一生了。

日期：202_-01-13 16:13:15

以上是最主要的谈话内容，基本上说明了他的情况。我相信现实中有很多人也会在职业发展的过程中遇到过相关或者类似的问题。硕士毕业，基本上学历比普通人高一个层次，但因为专业与社会需求相脱节，而且上学期间又不知道自己需要的是什么，也没有利用业余时间进行弥补；毕业之后四处碰壁，也没有时间为自己充电；现在的两个机会——做村官和进钢铁企业做普通工人，对于他的基本情况而言，没有任何优势！而且，年轻人最大的资本——年龄——已经不再是他的绝对优势。

怎么办？我在苦苦地思考。我能感受到他的无助和无奈，但我忽然之间好像感觉到我已经没有能力帮助他。虽然有着丰富的职业生涯规划经历，但他的这种极端的情况，同样使我陷入了极大的痛苦之中。我不能给他讲大道理，而且这也不是我的风格，也有悖于我的职业道德。“我现在没得办法，只能直面如何养活自己的问题。”在这样的现实面前，我必须告诉他如何行动。但对于目前这样的情况，我似乎感到力不从心。但问题已经摆在桌面上，我必须告诉他如何去做，否则一个年轻人的一生就有可能这样荒废了。

我整理了一下自己的思路，按照正常的程序继续往下进行。第一步：兴趣爱好的探测。这是职业生涯规划的关键所在。工作没有动力、不开心、缺乏积极性，往往都是因为与兴趣不符。于是，规划的第一步正式从这里开始。我给他发了信息：

卓远致行㊣ 21:13:34

对于未来的职业(或升学进修的专业)，您得早有考虑，它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作或最想读的3种专业，按顺序写下来。

很快，他的回复来了。

-那时明月 21:14:30

电力。自动化。建筑。

目标很清晰，这也说明他的目标还没有丧失，还有追求，这也正是事业成功的动力所在。正如第一职场论坛career001.com职业顾问所说的那样，“有动力，才会有野心。”

接下来进行第二步：DISC性格测试。现在有许多专业化的性格测试，而DISC的实用性却是最强大的，许多世界500强的企业都用他作为选拔人才的标准。这种测试结果，最能反应一个人的内心世界最真诚的人性。只有对人性的准确把握，才有可能做出正确的评测。如果硬想靠改变自己的性格来适应环境，成功率几乎为零。“强扭的瓜不甜。”“江山易改，本性难移。”找工作同样是这个道理。合适的才是最好的。这个“合适”，指的就是性格上的吻合。传统的所谓“干一行，爱一行”，其实是没有意义的，只有真正的“爱一行”，才有可能“干一行”。许多人觉得不适合这个工作，其根本原因也就在这里。

大约15分钟过后，他把结果发了过来：D-5；I-6；S-8；C-21。很明显，典型的C型特质。这种特质，最适合做专业技术类人才。而上述的“电力、自动化、建筑”都是这种类型的工作。他的爱好与性格还是比较一致的。（前面说过他还有一个做公务员的机会，如果真是这样的话，就需要他的S型特质特别高，能够沉稳，耐得住寂寞，压力承受能力强，能够以一种平和的心态看待周围的人和事。同时要求I型特质也特别高，能够从容处理好官场上复杂的人际关系。但从测试结果来看，这两项正是他的弱项。显然不合适。幸亏当初没有报考公务员，否则无异于自杀。）

在兴趣爱好、性格都明确之后，第三步就是要考虑专业技能的问题了。这也是我最头痛的问题。在这三项他最感兴趣的工作当中，他都没有受过专业的训练。而且这类工作对于专业的要求又比较高，没有专业知识，很难胜任。于是，我就试图探索他在专业能力方面可能存在的突破口。（之所以要求大家在大三之前做职业生涯规划，是因为你还有机会，利用大学的资料，如选修课、图书馆等，弥补自己的专业技能，构建自己的知识体系。如果想趁着边工作边学习的想法进行系统学习，除非你有非常强的自制力，否则不可能。因为进入职场以后，你会发现，一方面工作时间比较忙，甚至还经常加班，属于自己的时间非常少；另一方面，学习的压力突然消失，会有一种倦怠感，不想再学习了。80%以上的职场人士一年内都没有好好看过一本书。）

日期：202_-1-14 16:53:00

卓远致行㊣ 21:15:49

这三项工作对细节要求较高，都是需要C型特质的人，你符合这一要求

卓远致行㊣ 21:16:06

再说具体的工作。你所指的电力工作具体指的是什么职位呢？

-那时明月 21:18:00

我觉得我特别想能操作一个比较复杂的电路总机。或者是工厂拉，生活区的总电机

卓远致行㊣ 21:18:16

嗯，特别符合你的性格

-那时明月 21:19:09

但这三行都要求有起点，我再也回不到10年前了（如果及早规划，缺乏什么，弥补什么，都还有机会。所以，没有规划的朋友一定要注意了。第三次强调职业生涯规划的重要性。没有毕业的同学，一定要注意这一点！！）

卓远致行㊣ 21:19:52

所以，我们要考虑第三个问题：能力

-那时明月 21:20:12

恩

卓远致行㊣ 21:20:25

这可能是最大的问题了

-那时明月 21:20:39

也是最重要的了

卓远致行㊣ 21:20:50

你现在的专业与你的兴趣不相关，而且这类工作的专业性又比较强

卓远致行㊣ 21:21:15

你有没有自学过相关方面的知识？

-那时明月 21:22:36

电力我看过，但好多都看不懂，建筑也看过，懂是能看懂，但好多需要绘图的，-那时明月 21:22:52

每项都缺少能力

卓远致行㊣ 21:23:03

这就是最大的问题了

卓远致行㊣ 21:23:34

你的性格适合做技术性的工作，但你的能力却与此不符

卓远致行㊣ 21:24:15

你在网上给我留言说，你有一个进钢铁企业的机会？

-那时明月 21:24:29

恩，也是普通工种

卓远致行㊣ 21:24:39

你知道具体是什么工作吗？

-那时明月 21:25:09

不太清楚，如果要做电工的话，需要拿到电工证

-那时明月 21:25:45

我初中就物理学的好，现在忘干净了。好多原理，我还得自己论证一番才能相信。

卓远致行㊣ 21:34:00

你的问题是我见过所有的人的问题当中最困难的一个。

经过一番思考之后，我想最好的建议也只能这样进行：

日期：202_-01-16 14:10:06

卓远致行㊣ 21:41:43

按照你目前的情况来看，可能你最好的选择就是进钢铁企业

卓远致行㊣ 21:42:19

我觉得你进去之后，你自己应该发挥主动性，积极展示自己的价值（在用人单位最强调的5大技能当中，沟通能力是大学毕业生最缺乏的。而如果没有良好的沟通能力，想要在职场上获得发展，则会遇到很大的障碍。）

卓远致行㊣ 21:42:25

这才是最重要的

卓远致行㊣ 21:42:51

你喜欢自动化，这方面的书籍看过吗？

-那时明月 21:43:13

看过，自动化好掌握

卓远致行㊣ 21:44:36

钢铁企业的生产线是不是也是自动化操作？（谢天谢地，问题的切入点终于找到了！特别是对于那些已经在职场上工作过的朋友来说，每一次转行，都必须要有机会。如果没有机会，则要学会创造机会。比如，学会利用自己的人际关系。这时候，人际关系的重要性就相当突出了。但机会的寻找，往往是可遇不可求的。特别是想转行的朋友，这种机会就少之又少，想要得到一个新的发展机会非常困难。所以，如果大家不想面临就业之后再次择业的问题，那么，从现在开始，就做好职业规划，为你迈出的第一步做好充分的准备！向大家推荐“教练式”职业规划http://bbs.career001.com/dispbbs.asp?boardid=27&Id=1534）

-那时明月 21:44:46

恩恩对啊

-那时明月 21:45:18

哈哈，我觉得自己有眉目了

卓远致行㊣ 21:45:29

这是你价值实现的地方，明白？

-那时明月 21:46:18

这也是我喜爱工作的地方，我可能每天哼着小调，干这些活，哈哈（第一，要干自己喜欢的事；第二，要干自己擅长的事。只有做到了这两点，才是职业成功的根本。许多人之所以工作两三年之后没有任何动力，苦不堪言，最根本的原因就在于：他们做的既不是他们喜欢的事，也不是他们擅长的事，结果工作老是做不好，越是做不好，就越是受到领导批评，就越是没有成就感，越是没有成就感，心态就越失衡，老是怀疑自己，从而再次导致工作永远做不好。这是一个恶性循环。相反，如果做自己喜欢和擅长的事，那么，工作就会越做越顺，想在职场上获得成功也就不是难事了。因此，做好职业规划，选择自己喜欢的和擅长的，才是最重要的。）

卓远致行㊣ 21:46:24

在基础岗位上，并不意味着埋没人才

卓远致行㊣ 21:46:39

关键是你自己如何努力、拼搏、进行自我价值实现（再次强调沟通的力量。很多人认为有能力就能打遍天下，是金子总会发光。其实不然。在职场上，如果你做出了成绩，但不通过有效的沟通展现出来，你仍然有被埋没的危险。关于这一点，建议大家看一看本人原创文章《这些道理不懂，你注定就是穷打工的命》第二点）

卓远致行㊣ 21:46:58

如何展现自己的价值

-那时明月 21:47:49

恩，我会尽力争取到自动化生产的岗位，自己多充充电（适当的时候，充一下电是必要的，不要只想着收益，同样也要学会投资。很多人去KFC、麦当劳、电影院、穿名牌，眼都不眨一下，却从未想过对自己的未来进行投资。在自己的专业能力上进行投资，会是一辈子的收益）

卓远致行㊣ 21:48:18

对，一定要多充电，提出让领导满意的解决方案，让他们看到你的价值。（学会“亮剑”，该出手时就出手）

卓远致行㊣ 21:48:27

另外，你的沟通能力要加强

卓远致行㊣ 21:48:51

不论在何种职位，一定要加强沟通能力，这是走向成功的重要保障！（第三次强调沟通的重要性）

-那时明月 21:49:24

恩，自己闷的像无头苍蝇。谢谢老师，我觉得自己有努力方向了（有兴趣，才会有追求；有追求，才会有动力）

卓远致行㊣ 21:49:58

呵呵，找出问题症结所在，然后解决问题，这就是我们的职业规划最具有实战意义的地方（大道理没有用。实战才是硬道理）

卓远致行㊣ 21:50:23

天无绝人之路，关键是看自己怎么走（师傅领进门，修行在个人）

卓远致行㊣ 21:53:35

现在很多的职业生涯规划都是讲大道理，一点都不实用。我和很多大学生朋友都聊过，我问他们，大学也开设了职业生涯规划课，你们为什么仍然那么迷茫呢？他们说，学校的课程都太理论，老师讲得也没有意思，全是照本宣科，一点价值都没有，同学们基本上都是逃课，等考试时才突出一下。真实悲哀啊！！

卓远致行㊣ 21:54:41

近期我们的网站论坛会上线，欢迎到时候关注！网址是http://www.teniu.cc

-那时明月 21:55:03

老师的规划实用，大话不多，但缺点优势一目了然，从事自己优势的行业，肯定没错

卓远致行㊣ 21:55:15

谢谢夸奖！

如果早听你的分析，我不会在农学专业学7年（凡事预则立，不预则废。如果大家现在不做职业规划，就会像徐小平老师说的那样，三天后就挨饿。包括李开复老师、郁敏洪老师等等，都非常强调职业规划的重要性。如果不想失业，现在开始，就做好职业规划。）

卓远致行㊣ 21:56:13

也有人说我的文章纯属废话，呵呵，如果90%以上的人都认为是废话的话，大多数人也就没有前途上的困惑了

-那时明月 21:56:37

太聪明也不是好事，经常想当初没考上多好，哈哈

卓远致行㊣ 21:56:51

凡事预则立，不预则废。有了规划，才有目标，才有追求，才有动力。

卓远致行㊣ 21:57:32

考上大学最重要的不是学到了什么，而是看问题的眼光和思考问题的方法（授之以“渔”，而不是“鱼”。关于这一点，对大家有一个清醒的认识，不要荒废了自己最宝贵的光阴。有一句话：你现在混日子，以后日子会混你一辈子）

－那时明月 21:59:32

我性格上是否也有缺憾，明明感到自己力不从心，却受外部影响，一直坚持最后，与此说坚持，不如说浪费三年

卓远致行㊣ 22:00:35

不能说是浪费。你现在所有的经历，都是人生的一笔财富。现在走错了，可以避免你以后再犯类似的错误（不妨看看成功人士的经验，要想成功，唯一的捷径就是不走弯路）

卓远致行㊣ 22:01:31

人是生活在群体当中，做事要受到外部环境的影响，这也是正常的，关键是如何适应

-那时明月 22:03:11

恩，谢谢老师，等待你们网站论坛上线啊，到时候联系可能会更方便

卓远致行㊣ 22:03:30

好的

卓远致行㊣ 22:04:11

如果你身边有朋友在发展上遇到困难，可以让他们到我们的网站看看，我会尽力为他们解决问题

-那时明月 22:04:46

恩。一定会的，-那时明月 22:06:25

老师再见，我下了休息了。祝你工作顺利。

卓远致行㊣ 22:06:35

好的！祝你早日成功！

-那时明月 22:07:29

哈哈，我下了，成功的时候，我回来帮老师宣传。

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事情到此，这位朋友的问题也总算告一段落。问题的焦点找到了，突破口也找到了。最后一步，就是如何行动了。通过这次职业生涯规划的咨询，我有四点体会要告诉大家：

日期：202_-01-18 10:59:03

事情到此，这位朋友的问题也总算告一段落。问题的焦点找到了，突破口也找到了。最后一步，就是如何行动了。通过这次职业生涯规划的咨询，我有四点体会要告诉大家：

第一，一定要清楚自己的兴趣和目标是什么。兴趣是最大的动力。建立在兴趣爱好之上的职业目标，才会有向上发展的根基。否则，工作不开心、不积极、经常跳槽等等现象，会一次又一次在你身上重演，让你在忙忙碌碌的奔波中，荒废掉自己的一生。

第二，一定要做一个明确的职业生涯规划，特别是大学生期间。如果没有职业生涯规划，就没有明确的职业目标；没有明确的职业目标，就不能按照目标构建自己的知识体系，打造自己的核心竞争力；如果没有核心竞争力，毕业即失业的事情一定会发生在你身上。

第三，一定要注意人际关系的建立。就像文中所说的这位朋友，有了进入钢铁企业的机会，并且会努力争取到自动化生产的岗位。如果能直接进入到这个岗位，当然是最好。如果进不了，怎么办？放弃吗？答案是“不”！在前进的道路上，肯定会遇到很多问题和困难。只有成功解决了这些问题和困难，你才能得到成长。如果遇到困难就往后退，你永远也得不到成长，成功也永远与你无缘。以这位朋友为例，如果争取不到自动化生产的岗位，他还有其他的方法——人际关系！一方面靠人际关系结识自动化岗位上的同事，以诚相待，虚心学习，另一方面努力补充自己的专业知识。具备了这两条，你就可能通过同事推荐获得单位内部转岗的机会。有时候并不一定要一步到位，“曲线救国”同样可以达到目的。

第四，一定要强化沟通能力。沟通是向别人特别是老板展示自己价值的最重要方式。许多职场上的朋友经常会遇到这样的情况：起得比鸡早，干得比牛多，结果到头来，老板对自己的努力视而不见，升职加薪样样没自己的份儿，结果导致自己心里非常怨愤。其实这就是沟通的问题。或许你是千里马，但你要知道，这个世界上，“千里马常有，而伯乐不常有也！” 一定要学会“亮剑”，该出手时就出手，否则你被埋没也就怪不了别人了。“沟通能力”和“人际关系能力”加起来，双剑合璧，往往会让你的职场发展顺风顺水。

第五，一定要强调执行力。在我那篇文章发表后，也有一部分朋友发出这样的感慨，“道理都懂，可是又有几个人能真正做到呢？”这里就提到执行力的问题。能够看到问题，是“知”；能够解决问题，是“行”。如果能够做到“知行合一”，那你就是真正的高手。正是因为许多人做不到这一点，所以大多数人都是失败的。而一旦真正开始行动，你或许会发现，其实问题并不是你想像得那么困难。很多人连尝试的勇气都没有，就开始打退堂鼓，怎么可能成功呢？“执行力”不仅是企业生存面临的问题，同样也是个人发展必须解决的问题。要想成功，必须从现在就开始行动。正如IBM的广告所言：“停止空谈，开始行动！”

中国有句古话，叫“有枣没枣，先打三杆子。”问题是你的那一杆子，到底什么时候开始打呢？

真心希望文中提到的那位朋友，能够有一个好的未来。也真心希望读到这篇文章的朋友，能够积极行动起来。你的未来，只掌握在你自己的手中。

后记：在本人的帮助和鼓励之下，现在文中的主人公已经顺利找到了一份不错的工作。虽然不是按照最初规划的那样，但他毕竟已经树立了正确的和积极的心态，建立了完整的职场发展意识，这对于以后的职业生涯发展都是非常重要的。他说，一旦有机会，还是要去实现自己的理想。让我们祝福他，也祝福更多的同学们，能够在未来的职场发展上，纵横驰骋！

剧情提示：接下来将为大家现场直播《从风光到恐慌，3年之后的困惑与重新抉择——一个公务员的真实职场历险》，敬请大家关注！

日期：202_-01-19 13:23:37

《从风光到恐慌，3年之后的困惑与重新抉择——一个公务员的真实职场历险》真实案例，现场直播！！

案例呈现：与往常，打开网站与邮箱，看看职业规划咨询的求助信。一个公务员的帖子引起了我的注意。原文如下（为便于理解，本人在排版上稍作修改）：

尊敬的老师：

你好！

我个人的情况是：现在的这份工作已经尽心尽力做了3年多，但是对于这份工作我越来越感觉到没有继续下去的动力和热情，离开并踏上新的征程是必然的趋势，否则自己就会像陷在沼泽泥潭那般，虽然不是很快但不可遏止慢慢下陷，最终不可自拔的结局。但是对于该如何迈向自己向往的职业道路又感到迷茫和无助，故特来请教您。

我全日制大专学的是“电子技术”专业(这是对高考结果的妥协)，参加工作后又继续在上海华东师范大学学习“教育学”专业(是成人高等教育)，并获得了该专业的本科学士学位。现在我工作的是社会公共管理单位，是典型的官僚机构，虽然有着我父母希望的工作上的安稳，但却更充斥着让我感到苦闷、压抑的官僚机构典型特点：官本位思想浓重、沉闷、死板、机械、人浮于事、越是有本领的越是忙得要死，越是没本事的越是清闲……虽然看上去是在“体面”的办公室工作，实际就是打杂的小瘪三，无论我再努力再勤勉，再有想法和见解，但是在庞大的官僚机构体系中终究是个微不足道的小喽啰。自己的理想、自己的价值、工作的那种成就感和满足感是现在感觉不到，将来也实现不了的“海市蜃楼”。我已经坚持了三年多，但实在是看不到未来职业道路上的希望，就算我再做十年、二十年也跟现在差不多，最多就是工资有所增长些，仅此而已！

但是青春是短暂的，人生最有价值的黄金时期就那么几年，我不想在一个可以被很多人都可以替代的岗位上终老一生。有机会，青年人就应该为自己的人生理想和目标闯一闯、搏一搏，所以痛定思痛，我决定应该到了该换一份工作、换一条人生道路的时候了。

我想请各位老师、各位前辈给我出出主意、提提建议，对于我的情况，下一步的职业道路该怎么走给些启示，谢谢！

日期：202_-01-20 09:35:52

《从风光到恐慌，3年之后的困惑与重新抉择——一个公务员的真实职场历险》真实案例，现场直播！（第二部分）

在对他的基本情况进行了解之后，我给他留了QQ号码，通过一对一访谈的方式解答了他的困惑。

第一步：性格测试。

按照惯例，我要求他做一下DISC测试，了解一下自己的性格。很多人觉得自己的性格不好，其实这是一种误区。性格无所谓优劣，只有合适与否。每一种不同的工作，都需要不同的性格与之匹配。很多人因为性格不合而选择了不相配的职业，结果越做越难，根源就在这里。所以，充分认识和了解自己的性格，是进行职业生涯规划的基础前提。

很快，他的结果出来了D-（6）；I-（4）；S-（11）；C-（19）。是典型的完美主义者。这种行为类型的个体，通常适合于类似财务、编程或者工程技术类的专业型人才。他们逻辑严谨，喜欢照章办事。而也正是因为这种性格，使得他们在人际交流与沟通方面存在的较大的弱势。所以，在公务员这种注重“人情”的地方，这种性格显然不合适。这也是他在虽然“体面”的办公室工作，却始终心中压抑的根源。

第二步：职业愿景描述。

这里指的是你内心最想从事的职业。按照李开复老师的话说，叫“追随自己的心”。这种职业选择的标准，只与你发自内心的渴望有关，而与待遇（即使年薪几十万，未必就适合你）、专业（职场上有30%的人专业不对口）、别人的成功（别人能做下来，你却未必）、长辈的期望（你自己的路，别人无法替你走）无关。我们通常会遇到这样的情况：某人换了一份新工作，虽然待遇不高，压力也不小，但却做得很开心，其根源就在这里。只有内心最渴求的东西，才是我们前进的动力。否则，困惑、迷茫、没有上进心等等“职业病”会经常出现在自己的身上。

他给出了自己的答案。最想干的3种工作：跨文化交流工作人员，教研人员，科普工作者。

第三步：个人综合SWOT分析。

通过更加深入的访谈，我发出他的优势主要集中体现在：

1、想象力丰富，发散思维出众，记忆力极好，兴趣广泛，对于文、史、哲、政治、军事、哲学、地理(不是纯地理，确切地将更偏向于地缘政治那块)、航海、航空、航天、动物(不敢讲是生物学)等都有涉猎，而且对待自己感兴趣的事物那份热情是长久的；

2、思维活跃，“鬼点子”、“怪主意”往往信手拈来；

3、学习新技能、新本领，接触新事物、新观念这方面能力也比较强；

（以上3项，与其高C型的性格密不可分。）

4、对德语极其感兴趣，且一直没有间断过自学，有一定的德语基础；

5、文字功底扎实，写写弄弄这方面也是拿得出手，写作上也得过学校、单位里的奖项。

劣势集中体现在：

1、人际交际能力有所欠缺，社会活动较少；

2、还没有足够超出他人水准的一技之长；

3、所从事的工作与所期望的工作差距较大，没有积累一定的经验。

外部威胁：最近发生的一件事，打消了他的积极性。

“今年上半年，有一家筹建博物馆的在招科普策划的岗位，这家博物馆是航海博物馆，我父亲是船厂技术人员，我对航海、船舶方面也比较了解，所以我拼了命去争取这个岗位，他们先有资格审核，然后在通过全市性事业单位书面笔试的筛选，再进行证书、学历的认证，弄了3个多月，终于进入了面试，3:1面试，我最终没有进入？！让我很愤懑和沮丧。”

“我相信自己有这个潜质和能力，可惜„壁垒‟深厚，敲不开。”

因为已经工作3年，且没有积累相关方面的经验，要想转行，难度可想而知。这也是在职人士进行职业生涯规划面临的最大难题：虽然已经明确了职业发展的方向，但往往找不到有效的突破口！从这个角度来看，第一份工作的重要性就不言而喻了。而现在还在广泛流传“先就业，再择业”的不负责任的言论，不知道害了多少人！

日期：202_-01-21 21:29:26

《从风光到恐慌，3年之后的困惑与重新抉择——一个公务员的真实职场历险》真实案例，现场直播！（第三部分：结局）

第四步：发现机遇。

在职人士要想转行，通过一定的人际关系介绍得到工作机会，是最理想、也是最有效的办法（这也是人际关系发挥作用的一个方面）。但他的情况不容乐观。因为兴趣着眼点与许多同龄人不同，所以在这方面一直没有积累有效的人脉。

最后，我们发现了两个机会：一是202_年上海世博会招聘志愿者，虽然竞争激烈，但他有德语的优势，可以从事他最想从事的外事工作。这不失为一个机会。但要他在两个方面做好准备：第一，把德语的水平再提高一下，必要时可以参加一个培训班，这样优势更加明显。第二，弥补自己在人际交往方面的不足，虽然不可能在这方面有优势，但至少不能因此而拖后腿。如果这个机会抓住了，对于他一心期望的外事工作转型可以积累难得且有一定分量的经验。

第二个机会，就是从事科普方面的志愿者。最终他找到了一家公益机构在招收志愿者，他对这方面也非常感兴趣，可以在里面先积累一定的经验和人脉，待时机成熟，再依靠自己的经验或者人脉寻找自己最感兴趣的科普策划方面的工作。

上述两个机会，皆可以成为职业转型的切入点。二者选择其一，或者皆选，再比较两个不同的方向，选择较有潜力的一个成为自己最终的目标。这虽是短期的职业目标，但已经看到了方向。

由于已经工作3年，转行的难度肯定是存在的，很多事情不能一步到位，这时候“曲线救国”就不失为一种较好的选择。

第五步：积极行动，弥补不足。

现在目标已经确定了，问题的切入点也找到了，剩下的就是如何弥补自己的不足，抓住机遇，为自己的转行做出努力。

他一开始还不是太有信心。但在我的鼓励下，他也明确了自己的计划，“下阶段我会强化外语上的学习，其实我断断续续地一直在进行德语培训，只是由于工作的原因，业余时间越来越少，所以进度慢了下来，我要加把力了。另外能找到符合性格、兴趣、志向的职业是莫大的幸福。不少人都在将就着一份工作，其实很痛苦，很折磨，我不想也堕入其中。毕竟事业是一生的大事，婚姻不能将就，对于男人工作更不能草率将就。否则人生就很痛苦。”

在谈到努力的时候，我遇到的很多人都喜欢找各种各样的借口。我通常用李敖的一句话来回应他们，“前进的理由只要一个，后退的理由却要一百个。许多人整天找一百个理由证明他不是懦夫，却从不用一个理由证明他是勇士。”

同时把这句话送给那些还在职场上迷茫、困惑，但又不想就此沉沦的朋友，并与之共勉！

日期：202_-01-28 19:19:10

过来人做职业生涯规划必须明确的4个问题

最近不少工作3年以上的朋友给我来信，咨询职业生涯规划的事。可由于对于职业生涯规划的认识不清，也不知道到底需要怎么说才能把问题说清楚。根据本人的咨询经验，如果是过来人做职业生涯规划的话，需要回答以下四个方面的问题。为了节省时间，也便于本人做出针对性的建议，请务必说明清楚。谢谢各位朋友的来信！

第一步、基本问题描述。

你工作多久了？职业生涯中曾经遇到过什么问题？现在又遇到什么问题？最让你头疼的事情又是什么？现在最需要解决的核心问题是什么？想在哪些方面得到指点或者帮助？

第二步、性格测评。

不同的性格，适合不同的工作。因此，对于自己性格的清晰认识，是职业生涯规划的前提。对于这种测试，建议大家做一下DISC测试，根据本人经验，这个测试的最大好处就是实用性强，且根据个人案例判定，在有些时候，比MBTI的测试结果还要准。现在网上免费的测试几乎没有，只有自己手动统计结果。如果大家想咨询职业生涯规划方面的事宜，做DISC测试是第一步。（注：一定要告诉我每一项的具体得分是多少，如D是多少分，I是多少分，等等。）

免费的完整测试题，大家可以看一下：

http://bbs.career001.com/dispbbs.asp?boardid=34&Id=58

第三步、职业愿意描述。

你想干什么？你的事业追求是什么？这才是你前进的源动力。因此，你需要告诉我你心目中的理想职业。它可能很抽象、很朦胧，也可能很具体、很清晰。不论是哪种情况，现在都请您把自己最想干的3种工作，按顺序写下来。（注：你最想干的工作，一定要考虑到现实情况下能够实现的可能性。如果一点实现的可能都没有，就不要再往上面写了。）

第四步、职业锚测试

职业锚：就是指当一个人不得不做出选择的时候，他或她无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。正如“职业锚”这一名词中“锚”的含义一样，职业锚实际上就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。一个人对自己的天资和能力、动机和需要以及态度和价值观有了清楚的了解之后，就会意识到自己的职业锚到底是什么。

特别是对于过来人而言，职业锚测试是较为适用的一种方法。（注：对于每一个问题的回答，一定要把具体详细的答案告诉我。有的人到最后只告诉我他最终的结果是安全型的或者是创造型的。由于本人对你以前的工作经历没有了解，所以，直接告诉我结果并不能让我基于你当前个人的现实情况做出准确的判断。这一点大家一定要注意！）

日期：202_-01-28 19:22:02

附：职业锚测试题：

1．你在高中时期主要对哪些领域比较感兴趣(如果有的话)?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?

2．你在大学时期主要对哪些领域比较感兴趣?为什么会对这些领域感兴趣?你对这些领域的感受是怎样的?

3．你毕业之后所从事的第一种工作是什么?(如果相关的话，服役也算在其中。)你期望从这种工作中得到些什么?

4．当你开始自己的职业生涯的时候，你的抱负或长期目标是什么?这种抱负或长期目标是否曾经出现过变化?如果有，那么是在什么时候?为什么会变化?

5．你第一次换工作或换公司的情况是怎样的?你指望下一个工作能给你带来什么?

6．你后来换工作、换公司或换职业的情况是怎样的?你怎么会做出变动决定?你所追求的是什么?(请根据你每一次更换工作、公司或职业的情况来回答这几个问题。)

7．当你回首自己的职业经历时，你觉得最令自己感到愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到愉快?

8．当你回首自己的职业经历时，你觉得最让自己感到不愉快的是哪些时候?你认为这些时候的什么东西最令你感到不愉快?

9．你是否曾经拒绝过从事某种工作的机会或晋升机会?为什么?

10．现在请你仔细检查自己的所有答案，并认真阅读关于五种职业锚(管理型、技术或功能型、安全型、创造型、自治与独立型)的描述。根据你对上述这些问题的回答，分别将每一种职业锚赋予从1～5之间的某一分数，其中1代表重要性最低；5代表重要性最高。

管理型________________

技术或功能型_______________

安全型__________________

创造型____________________

自主与独立型__________________

技术或功能型职业锚

具有较强的技术或功能型职业锚的人往往不愿意选择那些带有一般管理性质的职业。相反他们总是倾向于选择那些能够保证自己在既定的技术或功能领域中不断发展的职业。

管理型职业锚

有些人则表现出成为管理人员的强烈动机，“他们的职业经历使得他们相信自己具备被提升到那些一般管理性职位上去所需要的各种必要能力以及相关的价值倾向。”必须承担较高责任的管理职位是这些人的最终目标。当追问他们为什么相信自己具备获得这些职位所必需的技能的时候，许多人回答说，他们之所以认为自己有资格获得管理职位，是由于他们认为自己具备以下三个方面的能力：(1)分析能力(在信息不完全以及不确定的情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力)；(2)人际沟通能力(在各种层次上影响、监督、领导、操纵以及控制他人的能力)；(3)情感能力(在情感和人际危机面前只会受到激励而不会受其困扰和削弱的能力以及在较高的责任压力下不会变得无所作为的能力)。

创造型职业锚

有些人在毕业之后逐渐成为成功的企业家。这些人都有这样一种需要：“建立或创设某种完全属于自己的东西——一件署着他们名字的产品或工艺、一家他们自己的公司或一批反映他们的成就的个人财富等等。

自主与独立型职业锚

有些人在选择职业时似乎被一种自己决定自己命运的需要所驱使着，他们希望摆脱那种因在大企业中工作而依赖别人的境况，因为，当一个人在某家大企业中工作的时候，他或她的提升、工作调动、薪金等诸多方面都难免要受别人的摆布。这些毕业生中有许多人还有着强烈的技术或功能导向。然而，他们却不是到某一个企业中去追求这种职业导向，而是决定成为一位咨询专家，要么是自己独立工作，要么是作为一个相对较小的企业中的合伙人来工作。具有这种职业锚的其他一些人则成了工商管理方面的教授、自由撰稿人或小型零售公司的所有者等等。

安全型职业锚

还有一少部分人极为重视长期的职业稳定和工作的保障他们似乎比较愿意去从事这样一类职业：这些职业应当能够提供有保障的工作、体面的收入以及可靠的未来生活。这种可靠的未来生活通常是由良好的退休计划和较高的退休金来保证的。

对于那些对地理安全性更感兴趣的人来说，如果追求更为优越的职业，意味着将要在他们的生活中注入一种不稳定或保障较差的地域因素的话——迫使他们举家搬迁到其他城市，那么他们会觉得在一个熟悉的环境中维持一种稳定的、有保障的职业对他们来说是更为重要的。对于另外一些追求安全型职业锚的人来说，安全则是意味着所依托的组织的安全性。他们可能优先选择到政府机关工作，因为政府公务员看来还是一种终身性的职业。这些人显然更愿意让他们的雇主来决定他们去从事何种职业。

过于谨慎之人将一事无成。”——弗里德里希 冯 席勒①

在有案可稽的人类历史上，大多数人都是属于风险规避型的。猎人和以采集野果为生者可以浪迹天涯，但是当农业文明出现后，大多数人都选择了定居的生活方式。人们选择了父辈和祖辈的生活方式，一辈子都不曾走出过村口半步。这种选择也是明智的，因为外面的世界很危险。你不妨看看古代的航海图，上面很多地方都标志出了“未知海域”，有些还带有更让人担惊受怕的警告——“此处有蛟龙出没”。古今中外，又有几个人愿意冒着巨大的风险驾船进入这些危险海域呢？

敢于披荆斩棘者自然会有，但是大多数人都选择了待在家中过安稳的日子。如果你去冒险，就有可能发生很多意想不到的事情，而大多数时候你都会遭遇不测。

即便是在今天，在撒哈拉沙漠地区、中东和东南亚的部分地区，墨守成规的心态依旧十分盛行，人们喜欢说：“我们过去怎么办，这次就怎么办吧，因为这是规矩。”这种故步自封的轮回几代人都没有打破，这些家庭和部落往往都是生活最为贫困的民众。

美国人的心态却刚好完全相反，从建国开始，这个国家就以甘冒风险著称。从哥伦布到詹姆斯敦，从第二届大陆会议到托马斯?杰斐逊气宇轩昂的《独立宣言》，美利坚民族就是建立在一次又一次的冒险之上的。美国人是一些百折不挠的冒险者的后代，我们的祖先甘冒重重风险，甚至赌上了身家性命，最终战胜了难于上青天的各种艰险磨难。赫克托?圣约翰?德克雷夫科尔在1782年就预言：“在这方土地上，各个种族融合成为一个新的民族，他们的辛勤劳作和子孙后代终有一天会给这个世界带来巨变……美利坚民族是一个崭新的民族。”

我的曾祖父迈克尔·基奥就在1848年离开爱尔兰，只身冒险穿越了时称“泪海”的大西洋，来到了美洲大陆。当时海轮上的条件如同炼狱一般，乘客严重超载，蟑鼠成灾，四周污秽不堪，而且各种传染病蔓延，凶悍的船长根本不把旅客当回事。一路上，很多尸体被抛入大海，或是一靠岸就被丢弃在岛上。在加拿大格罗斯岛，成千上万的爱尔兰移民都被葬在没有墓碑的坟地里。登陆美洲的人中比这些移民境遇更惨的估计也只有非洲黑奴了。

那些经历了千辛万苦才来到美洲的移民发现，等待他们的并不是原来想象的沃土，而是起早贪黑的辛苦劳作。我的曾祖父唯一能找到的工作就是在美国马萨诸塞州的皮茨菲尔德的采石场里搬石头，每天要挥汗如雨地干16个小时，其艰辛程度比囚犯都好不到哪里去。曾祖父就这么拼死拼活地干，好不容易才能填饱肚子，找到一个睡觉的窝。因为很快就结婚生子了，所以曾祖父想要继续留在皮茨菲尔德的可能性是很大的。

当你获得一些成就之后，即便是很小的成就，你都不愿去冒险打破现状，这种心态也是人之常情。

人人都会想，我都已经有这些收获了，干吗还要去冒险呢？谁知道山那边的老虎是不是更凶呢？还是别去为宜。

我相信曾祖父头脑中也闪现过这样的犹豫彷徨，也肯定从皮茨菲尔德的朋友那里听到过这样的劝阻。

（本文摘自《管理十诫》）日期：202_-06-10 22:23:23

职场”穷忙族”，你可以穷，可以忙，但是不能“穷忙”

大家所知的职场族中都有哪些？

月光族：及时行乐的代言人，工资在钱包里藏不住，很快就被花光。他们似乎是信用卡推销员的朋友，是商场、饭店等场所的常客。啃老族：已到自立年龄，衣食住行却依然全靠父母，而且花销不菲的人。用不升学、不就业、不进修、不参加就业辅导、无所事事足以概括其人生。

SOHO族：家与公司（工作）合二为一，指在家办公的人群。

御宅族：SOHO族的反义词，他们也在家，但不一定工作。他们似乎非常不情愿与外界打交道，而是沉浸在自己的世界当中。

飞特族：“Freeter”是英文“自由”（free）与德文“劳工”（arbeiter）的结合，指的是工作自由，只做兼职的一类人。

慢活族：快生活的反对者。可能无故辞职、忽然隐居、拒绝上网或一直在长途旅行，生活节奏缓慢，观念却快人一步。

酷抠族：不打的、不下馆子不剩饭，家务坚持自己干，上班记得爬楼梯。

候鸟族：白天乘坐公交车、地铁或私家车奔波几十公里从郊外赶到市中心，然后在晚上一脸疲惫地赶回去。

跳蚤族：跳槽是家常便饭，永远都在寻找更好的机会，但好机会通常不喜欢他们。

最近在网路上又多出了一个“穷忙族”。就是整天很忙忙碌碌，拿着微薄的工资，却又看不到前途的上班一族。

解读“穷忙族”——

“穷忙族”一词，最早出现于上世纪90年代的美国，指拼命工作仍然无法摆脱最低水准生活的人们。

《穷忙族》作者、日本知名经济学家门仓贵史，他对“穷忙族”下的定义是：每天繁忙地工作，却依然不能过上富裕生活的人。

《炮打穷忙》把“穷忙族”归类为忙碌在磨盘旁的驴子，日夜不停地忙碌，得到的却永远只是一捆干草。

出现原因：安于现状缺乏良好规划

“穷忙族”说自己“越忙越穷，越穷则越要忙”。

因为穷和忙，“穷忙族”似乎与富者差距越拉越大。

富人有时间吸收新知，加强专业能力，懂得多渠道投资，升迁更迅速。

而“穷忙族”忙于处理事务性工作，薪资水准无法和付出成正比，为养家糊口，甚至要兼好几份工作，没时间投资自己，到最后形成恶性循环。

“穷忙族”之所以穷和忙，原因很多，但大多数人有一个共同点，即对未来没有良好规划，当出现公司调整战略、家庭生活产生变故、自身素质不能适应环境等情况时，常被弄得措手不及，境遇急转直下等。

小测试：你是“穷忙族”吗？

1.一周工作超过54小时，但是看不到前途；

2.一年内未曾加薪；

3.三年内未曾升职；

4.薪水很低，到月底总是很艰难；

5.积蓄少，无力置产；

6.工资不低，但花钱很大手笔；

7.收入不低，但内心没有安全感；

8.忙得团团转，一停下来就有罪恶感；

9.白天工作，晚上回到家还得工作；

10.老是计划干一番事业，但总是忙不完手里的事情。

据说在这10项中，如果你有3项或3项以上与之相符，就属于“穷忙族”。永远成功的秘诀：每天淘汰你自己

我在第一职场论坛担任职业顾问期间，遇到了这样一个案例：“老师，我已经工作20年了，中专学历，毕业后一直在一家科研单位从事农业科研工作，中级农艺师职称。工作一直比较稳定，待遇虽然比不上大城市，但在我们内地，也还算是不错的。整体来说，我对这份工作还是比较满意的。但去年情况突然发生了变化：单位招聘了两个研究生，他们比我年轻，比我有知识，综合素质都比我高，我忽然有一种莫名的压力，觉得自己如果再不努力，就连目前的这个位子也有可能在将来的某一天丢掉。我感到很可怕，我的理想很简单，只求生活安安稳稳就可以了，但现实好像并没有这么简单。我不知道该怎么办？”

有些人和我说，我不想当领导，也不想升职加薪，也不想在事业上获得多大的成就，我只想找一份工作，能够养活自己，安安稳稳，我就知足了。

这个要求高吗？说实话，一点儿都不高！但要想实现这个要求，难吗？我会告诉你：相当难！正如上面这个例子所言。即使再稳定的工作，你也不知道什么时候会出现风险。纵观人类的进步史，其实就是一部活生生的竞争史，这是一个很残酷的现实，不仅仅存在于动物界。有时候，人类社会的竞争比动物界更残忍。物竞天择，适者生存。这在任何时候，都是一条不变的法则。你不与别人竞争，并不意味着别人不会与你竞争；你不淘汰别人，就会被别人淘汰。

有人说，我现在的单位经营状况很稳定，我的工作也很稳定，没有必要天天活得那么累。但你要知道，商业竞争的未知风险有时候来得更凶猛，破坏性更大！就像202_年金融危机，虽然只是金融行业发生的危机，但涉及的行业如此之广，影响力如此之大，破坏性如此深远，即使在整个人类经济的发展史上，也是少有的。那么多的企业受到冲击，前所未有的“倒闭潮”和“裁员潮”，试问：在这种情况下，你个人的安稳又从何而来？

所以，永远不要停留在表面的安稳上，这其实是一个非常危机的信号！因为别人进步的同时你没有进步，相比之下，你就等于退步了。你没有构建任何适应竞争、抗击风险的能力，当下一次危机来临时（这种危机，或许是别人对你的威胁和竞争，或许是组织结构的调整，或许是并购，或许是倒闭，又或许是一次更猛烈的经济危机），你会不堪一击，第一个倒下的就是你！追求安稳，只是你坐以待毙的开始！

羚羊要想获得生存，就必须跑得比狮子快；狮子要想不被饿死，就必须跑得比羚羊快。无论是羚羊还是狮子，早晨起来的第一件事，就是奔跑！

你，现在学会奔跑了吗？！

第二篇：这些做人的道理，你懂了么？

因为我明白，忍一忍风平浪静，让一让天高海阔。

因为我明白，违心奉承是应付，忠言逆耳是负责。

因为我明白，得饶人时且饶人，不能把事做绝了。

因为我总是想着与朋友们相处的美好时光，割舍不了那份难得的缘分和情谊，不应该掩饰内心的情感。

我明白欺骗没有好下场，背叛没有好结果。

因为我明白，善良是本性，做人不能恶，恶必遭报应。

因为我明白，宽容是美德，美德没有错。

面对误解、委屈和不公正，只是不愿计较，从而大度应对，难得糊涂，笑看世态。

因为我明白，厚德能载物，助人能快乐。

总的来说，做人别假。太假的人,不会得到任何人的信任,你不给别人信任,就别想得到信任。真真实实做人,是做人最基本的道理。你真我也真,你假我转身。

第三篇：《这些道理没有人告诉过你》读后感

《这些道理没有人告诉过你》读后感

这本书主要讲了从大学到求职这过程中对职业的准备和要注意的一些问题，当中分享了很多人的经验，让我有深刻的感受。

我要找到一个能力与兴趣结合的双匹配职业。在没看这本书前我就是这样想的，看了之后更肯定。我是一个非常了解自己的人，早就立志当一名服装设计师，现在我学了这个专业后，更了解这个职业，对这个职业的个人定位更精确，那就是要当一个以立裁为主要制版方式的服装设计师。我认识到平面制版的很多缺陷，我认为国内立裁运用的缺少是落后于其它高级服装大国很重要的一个原因。所以将来我一定会大量运用立裁，我希望我能起到一个先驱作用，让中国的高级成衣和高级服装发展得好些。服装设计是我的兴趣，而服装设计的设计能力我认为是不错的，但把构想变成成品的能力还有待加强。我相信我能走直线的，因为我很坚定，也很清楚自己想要什么。职业路线一直都是曲线的人现在还不少，觉得他们生活得很暗淡。那些热爱自己职业的人是会发光的，真的。就像以前教过我植物学的张荣京教授，他很热爱自己的工作，所以他很怕没有人继承这个工作，不能让植株学的研究延续下去，所以在课上他常会流露出他对这个职业的热爱之情，又常鼓励有兴趣的同学可以考这个专业的研究生，每当他谈论这些时，眼睛就会发亮。这种热情是会感染的。看过很多会“发光”的人，越发觉得那些“不发光”的人的可悲，他们为了工资而活，能过一天是一天，常常抱怨，变得麻木，眼中已失去那种年轻时会闪烁的目光。我一定要当一个“发光”的人，我要我的人生亮起来！

大学时期对职业的准备。这本书再次强调了英语的重要性，特别是口语。我觉得我发展的世界不会那么小，我也认为英语口语很重要。四，六级的证书根本说明不了什么。我的口语现在处于中等的状况，比很多人好，也比很多人差。虽说简单的交流没问题，但用于工作上远远不够。大三没有英语课了，我准备去旁听外国语学院的口语课，要跟外教和一群不认识的师弟妹们说英语，确实需要点勇气，但如果我再不练口语，再不接触英语，我的英语能力就要退化了。

书中还说了投简历和面试需要注意的问题，其实我认为总的来说，就是站在别人的角度想和自然流露自己的内涵。就像书中所说的，用E—MAIL投简历时

附件的量不要过多，要不然下载要很长时间。如果用在HR中下载你简历的人的角度去想，不看这本书你也会晓得应该要这样做。面试时就算你记住了书中所有的要点，你也不一定会被人欣赏，除去专业能力不说，这还是由你长年累月形成的内涵决定的。一个有内涵，有素质，有想法的人不管面试的形式如何，不管面试人问的问题是什么，他都只是轻松地做自己，可就这样已经博取了面试员的好感。内涵这东西不是一本书能教会的，HR的人也当然看得出你是死记面试要点还是真情流露。其实面对面试，我有一股莫名奇妙的自信，但想深一层，那自信也不是莫名奇妙的，那来自于我多年形成的涵养和比同年人多的一分成熟。我年纪虽轻，但我的经历让我见过很多类型的人，很多各种社会地位上，性格上极端的人。我感受过有人穷到连一百多块的小学旅游费都拿不出来，感受过班级捐钱能让她能一起同游的温暖；我感受过有人有钱到把5毛钱直接扔垃圾桶，也感受过有钱人之间的势利与攀比。我感受过农村的淳朴，也感受过城市的人情冷暖，我遇过最真诚的人，也遇过最虚伪的人，我遇过最善良的人，也遇过最邪恶的人，是这些，让我成长了。

不管怎样，职业是人生很重要的部分，我要把它经营好，让我的人生发光发热。

第四篇：《这些道理没有人告诉过你》读后感

当择业创业成为纸上谈兵

关于《这些道理没有人告诉过你》的浅见

《这些道理没有人告诉过你》由新东方的一位优秀教师杨萃先女士主编，这本书我只是粗略的看了一下，大体都是主编者根据自己的经验编著的一本择业与就业指导类书籍。从某种意义上讲，每个人都是“井底之蛙”，我们的所知所见必然有所局限，所以书中谈及的一些观点确实是实实实在在，值得象牙塔里的大学生反思。例如，谈到行业的选择，编者的话：不应该只看到当前的利益，应选择可持续发展的行业，分析该行业在未来10年甚至20年30年的发展趋势。职业的选择，应选择核心业务，选择可替代性小的业务。然后，该书对什么行业适合什么人做又进行了分析，什么样的人适合做销售：1不害怕压力、2会把goal变成go的动力、3有关心人的天赋、4有激情的人、5有责任感的人；什么样的人适合做行政：1喜欢做琐碎工作的人、2对职业发展没有野心的人、3不喜欢太大工作压力的人，尤其是女性。还有对于对于职场新人都会遇到的困惑：大大小小的公司，我该进哪一家？外企、国企还是民企？大公司还是小公司？里面都进行了较为详尽的分析。

然而这本拨开“求职云雾”指点“择业迷津”的书籍，甚而将其扩大到市场上以它为代表的此类书籍来反观高校的择业创业教育，对于当代大学生的益处到底有多大？ 初衷很好 现实不然

从踏入高校大门之日起，我们就面对一门《大学生全程化职业指导教程》的课程，该课程会让你做几份“权威“测试，测试的结果可以从“科学“全面分析一个人，然后用一些数据、人群类型将我们区分开来，然后根据你的类型告诉你合适什么样的工作以及职位，然后让你制定出详尽的四年的职业发展规划云云。

姑且不论四年的计划可以落实多少（计划永远赶不上变化），单说人是否可以用一些数据剖析然后区分？我们所知，自人文主义始，人类意识觉醒，人们不再拘束于框框条条，主观能动性迸发出勃劲的生命力，进而才有了近代文明的辉煌发展。当代大学生的思维尚属于不成熟的形成阶段，而在这个时候高校便以“科学“的思维类型等等将学生划分，且不理此”科学“是否科学，从一方面来说这种行为否定了学生的主观能动性，无疑是为学生套上一个枷锁，给学生潜意识暗示，会从心理形成上产生不可量的影响。

纸上谈兵 不如退而结网

当下高校教育充斥着过多的择业创业教育课程，似乎是市场所趋，由此而引发的各类职业规划大赛等等让学生趋之若鹜，大量的市场信息都是转经几手之后才进入象牙塔里，很明显的滞后性让大学生并不能真正的了解市场，由而得出的很多结论仅仅只是学生带着假设形成的空想，而且多多少少会带上一些美好的幻想。纸上谈兵才是现状的真实描写。

真正的要了解市场信息，比不上学生自己“走出去“实战演练，亲身的体会市场的竞争来的真切。而这一切可以从校外兼职等方式获得——我们且不说兼职的利弊。大学不是坐而论道的地方，面对各种各样的此类型的教育以及书籍，我们应该以孔夫子的话为鉴：博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。用思辨的眼光对待，分析汲取自己所需，用大学四年的短暂时光积蓄无限的专业知识能量，退而结网才是真正的硬道理。

刘尧卿

班级：09级环境艺术2班

学号：200930150812

第五篇：读《这些道理没有人告诉你》后感

读《这些道理没有人告诉过你》后感

200930150515卢燕萍09展示设计2班

看了《这些道理没有人告诉过你》这本书的前三章，我已经感觉我对职业的选择、工作的目标、求职的准备和简历的制作有了比较清晰的方向了。

因为这本书无论在论述职业选择、工作目标或者是与求职相关的信息的同时，都会举很多相关的例子。而且这些例子都与我们的生活息息相关，甚至有点是我们身边的某一个人的缩影。以至于，在看这本书的时候，我一直可以联想到我身边的许多人的职业选择和他的工作都与笔者笔下的“职业金字塔”等等信息十分相似，感觉就在用我身边的例子给我讲述一样，让我有种身同感受的感觉。除此之外，他也讲到许多应届毕业生的择业问题，而且对于大学生涯为择业要做的充分准备，这些都是与我们息息相关的信息，让我越看越着迷。感觉就好像给我自己量身定做地上了一门课一样。

再者，书上讲到的行业选择“平行问题”、“职业发展道路不应走曲线”等都给了我很深刻的启发。的确，许多应届毕业生会不明确自己的职业道路而曲曲折折地走了许多冤枉路。我感到十分高兴就是能在大二的时候就读到了这本书，给了我许多对职业的忠告。让我可以避免在择业和就业的途中可以避免一些可以避免的波折，给我日后的工作一个良好的开始。以前我总是觉得，现在才大二，离择业还有一大段时间，我应该不用这么着急开始打算我的职业。正所谓：船到桥头自然直嘛！可是看了这本书以后发现，原来求职并不在于当时的一蹴而就，而在于之前勤勤恳恳的准备。想以后尽快可以找到书中说到的“双匹配”职业，我们应该从大一就开始做准备。

从成绩到社团、再从考证到实习，我们可以层层把关。除此之外，我们还给自己打造“通才本领”同时又不能忽略自己的“专才本领”。这是十分需要时间的，因为知识并不是一时三刻就可以吸收，需要不断积累。从现在开始，我们就可以打造我们的技能、人脉、行业知识、表达能力等等。因此，现在如果我们还是坐在宿舍里打机看偶像剧，其实就是在浪费我们大学这四年里为职业作准备的时间。以后可能就要在社会上奔奔波波才能找到一份与自己“双匹配”的职业。

这本书除了给我们讲述对职业的道路如何选择、准备的经验之谈以外，还借

助“职业素描图”、“名企业需要8个为人之‘道’和8个做事之‘理’”给我们介绍了一些职业的性质、适合做这种职业的人和一些做事情的技巧。让我们对必将要选择的职业有一个大概的了解，了解自己适合做什么，才能更好地着手加强自己哪方面的技能。还可以让我们了解到一些做事情的技巧，一面处处碰壁。让我们可以比别人更早一步做好准备（无论是心理上的，还是心理上的），这又会比别人有一个更大的优势。虽然不是每一个人都这么看重事业上的发展，可是每一个人都希望自己的职业处在一个稳中有进状态。而它会告诉你怎么样择业才可以处在这样一个状态，这不是幸运而导致的，这是一个选择的问题。

这些道理书上都有讲到。而书上也讲到职业与兴趣的问题。而谈到这个，笔者都有一个“双匹配”职业的理念，就是找工作都需要找到你适合的和你喜欢的，而且顺序要放正。因为当今许多大学生，大都说自己喜欢哪个职业不喜欢哪个职业，可以确不知道自己真正需要的是什么。这个现实的问题也经常出现在我们的身上。而且它都很好地回答了，我们应当更加理性地分析自己的职业。这个问题对于我们专业来说，是十分重要的。因为许多人都不明白展示设计是做什么的，也看不到它的职业前景，因而很讨厌这个职业，可以有多少人会真正了解了这个职业，才讨厌这个职业的呢？所以，我在这本书上，也学到了，我们应该更加理性地分析自己喜欢的专业和职业，也要更加理性地为自己选择职业，不能麻木随流。一定要选择一份适合自己、自己又喜欢的职业。

我十分喜欢这本书，它不仅给了我许多以后的职业方向、择业道路、择业准备的许多建议，它还给了我更加理性地思考我的职业生涯。让我更加明确我的择业道路，使我没那么迷惘。看了这本书以后，我感觉获益匪浅。