第一篇：思想作风建设年活动开展情况汇报

关于干部思想作风建设年系列活动开展情况的汇报

xxxx党支部（2012年5月23日）

今年以来，xxxx党支部以开展干部思想作风建设年、联村联户行动、基层组织建设创新年等系列活动为载体，立足产业发展，抓党建、转作风、求实效、组织引导党员干部投身果业生产实践，服务苹果产业发展，促进农民增收、繁荣农村经济，取得了显著的成果。干部思想作风有了新的变化，以饱满的热情投身果业生产之中，工作积极性、主动性高，不怕苦、不怕累、抓培训、搞服务。广大干部职工深入联系帮扶村户，搞对接、搞调研、谋思路、找项目、解难题，为他们送技术、送信息、送物资、送服务，群众普遍反响较好；全局上下积极为农村、为果农措办实事，抓建示范典型，培育产业样板，起到了积极的辐射带动作用；创新基层组织建设，开展党员志愿者服务活动，实行党建项目化管理，党员干部率先垂范活跃在生产一线，各类活动有序开展，为全县果产业持续、快速发展奠定了坚实的基础。现将有关情况汇报如下：

一、扎实开展干部思想作风建设年活动

2月7日县委常委（扩大）会议之后，我局迅速召开思想作风建设动员大会，传达会议精神，部署安排干部思想作风建设，进一步统一思想认识，组建机构，制定实施方案，深入开展干部思想作风建设年活动，全局职工对照县上提出的十个方面的问题，认真开展了自查反思，主动查找自身在思想作风上存在的问题和不足，并撰写形成了个人思想作风汇报材料。在此基础上，开展互查、互评活动，通过召开会议和工作述评会，进行了实事求是的分析评价；开展“三评三比”活动，通过技能大赛，实践演练的方式，比能力、比贡献、比作风、看实绩、看位次、看作用。此外，通过交流、发放意见征求表，从各乡村和果农群众中征求意见建议，梳理起来主要是学习的氛围还不够浓厚，果业生产上探索研究和创新发展意识还不够强，职工相互沟通和支持配合还有待于进一步加强，部分同志在工作纪律等方面对自己要求还不够严。针对这些问题，局支部依据现有规章制度，修订完善了综合管理制度，制定了干部职工绩效考核制度，靠制度管人、管事、管权，并组织党员干部积极改进思想作风。通过两个多月的集中学习、查找和整改，全体人员对开展思想作风建设活动重要性的认识有了新提高，对个人存在的问题和不足有了新认识，工作责任意识、群众意识、争先创优意识全局意识和廉政意识有了新增强。

二、稳步推进“联村联户，为民富民”行动

省市、县委关于“联村联户、为民富民”行动动员大会之后，我局相继召开了动员会、培训推进会，组织全体干部职工认真学习省委王三运书记、市委陈伟书记、县委xxxx

和行事历，按制定承诺、公开承诺、践行承诺、汇报承诺、评议承诺的流程，年初在电视台就果业生产进行公开承诺以扩张基地规模、提升幼园管理质量、培育典型示范、配套完善产业体系、扩大宣传培训、健全机制六项工作为重点，强化工作落实，全力提升服务质量，全面完成年度既定各项工作任务，推动全县苹果产业扩量、提质、增效。目前，按照“十二五规划”下达了今年的果园建设任务，指导各有关乡镇动员引导群众预留果园建设用地4万亩；今春以来，指导乡镇全面完成了以追肥、覆膜、复剪、拉枝、刻芽、病虫害防治、间作套种和推广运用肥水耦合技术为主的春季果园管理，整体工作进展良好；抓建省市级标准化示范园14处3.73万亩，重点培育xxxx姚景挂果园、瓦玉矮化新植园、xxxx西郊挂果园和常青苗圃优质育苗基地4个典型，招商引资在白峪村投资2500万元建设xxxx县佳源果蔬有限公司5000吨保鲜气调库1处，工程项目已经动工建设。加强技术培训力度，累计举办技术培训45场次以上，培训干部群众8000多人次，发放技术资料8600多份。进一步充实技术服务力量，聘请农民技术员403人，将承诺的事项抓紧抓好，落实到位，为规范果园管理技术操作提供了有力的保障。

四、深入开展基层组织建设创新年活动

讨论制定了基层组织建设创新年活动实施方案，建立日常活动制度，每月开展1次集中学习、1次党内活动、2次培

验收工作，切实履行领导职责，精心组织，带头落实，确保组织领导到位、思想认识到位、工作措施到位、责任落实到位。二是强化宣传，营造氛围。深化学习，编制印发学习宣传资料，分层次召开班子会、职工会，广泛宣传发动，大力宣传各项活动的目的意义、方法步骤和主要任务，组织编办活动简报，捕捉典型事迹，着力营造良好的舆论氛围,稳步推动活动深入开展。三是严格督查，确保成效。局领导小组及其办公室人员认真负责，加强督促检查，协调解决有关问题。班子成员带头转变作风，查找问题，落实整改，带头开展各项行动，对问题多、整改效果不佳的干部职工重点帮扶，并限期“补课”，确保按期完成了各个阶段的目标任务。四是统筹联动，整体推进。把思想作风建设与“联村联户”、“承诺评议”、基层组织建设创新年、制度建设、党风廉政建设统筹安排，整体联动，形成了全局上下改进作风、提升形象、推动发展的强大合力，真正把作风建设渗透到果业生产各个层面，促进工作质量和效率全面提高，做到开展活动与果业生产两不误、两促进、两提高。

虽然，我们在干部思想作风建设、“联村联户”行动、“承诺评议”和基层组织建设创新年活动中取得了显著成效，但由于果业生产外出工作量大面广，多数人员长期下乡影响，整体工作与县上的总体要求还有一定的差距，主要是干部思想教育引导工作滞后，“联村联户”实效不够明显，承诺评

第二篇：开展思想作风整顿活动汇报

认真开展思想作风整顿活动汇报

按照党委统一部署安排，认真落实贯彻《全市 资源系统开展思想作风整顿活动实施方案》精神，组织人员进行了专题研究，并在学习的基础上，结合解放思想大讨论活动，查找自身存在的问题，就如何处理严格执法与为民服务的关系、如何处理好当前工作与我县发展形势的关系、如何处理好严格作风纪律和执法队伍的关系进行了认真的学习讨论。

一、存在的问题

执法队伍的综合素质、业务能力、思想素质还有待提高；服务水平、便民利民的措施还需进一步规范。

二、整改措施

1、坚持理论武装。加强理论学习，不断改造主观世界，努力把党的理论创新成果转化成促进科学发展、促进 资源创新改革的自觉行动。

2、坚持实事求是。认真查摆本部门、本单位存在的陈旧思想观念，转变不符合科学发展、不符合健康发展的思想认识，解决不符合科学发展、不利于改革发展的突出问题。

3、坚持突出重点。以党员干部尤其是各级领导干部为重点，区分不同层次，抓住集约节约资源，转变行政方式、行政理念等关键问题，以新的视角创新发展理念、发展思路、发展举措和领导方法。

4、坚持分步实施。按照总体安排，循序渐进，逐步深入，在解放思想中统一思想，切实解决影响全局发展的关键问题。

5、坚持群众路线。广泛开展调查研究，认真征求群众意见，积极拓展大讨论活动的广度和深度。

通过开展思想作风整顿活动，进一步加深对党的十七大精神的理解和把握，进一步增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把思想和行动统一到十七大和省、市委提出各项要求上来，创新发展理念，努力形成符合科学发展观要求的资源思想观念、思维方式和价值取向；创新发展思路，不断拓展转变资源管理方式和利用方式的科学路径和发展模式；创新发展举措，积极探索推动资源发展的新载体和新措施；创新领导方法，不断完善提高决策水平和执行力的工作手段和体制机制。

二00八年四月十七日

第三篇：思想作风建设年活动心得体会

思想作风建设年活动心得体会

公安思想作风建设,就是根据公安机关工作性质，围绕职能的履行而开展的一系列以提高工作人员知识、转变思想观念，增强责任心和责任感，提高综合能力和服务水平为目的的建设活动。其目的是通过这一系列行之有效的工作和活动，使工作人员思想观念、意识更能适应客观发展变化的需要，其行为更符合社会发展阶段和人民群众的要求。振奋机关工作人员精神，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，切实履行法定职责，服务人民群众，服务经济社会的发展。

当前群众对公安机关干部作风总的评价是比较好的，但也存在一些不容忽视的问题。如在思想作风方面，有的缺乏政治原则性，在大是大非的问题上出了问题；有的对己宽、对人严，不能严格要求自己，不能做到廉洁自律。在学风方面，有的同志忙于事务，厌学、浅学甚至不学，自我陶醉，自我满足，认为机关工作没什么了不起，随随便便就可以应付。在工作作风方面存在的问题更多，有的工作方法有的工作方法简单粗暴，有的甚至在工作中吃、拿、卡、要，不给好处不办事，给了好处乱办事；有的奉行“对上一炉香、对下一杆枪”的衙门哲学，下现场“蜻蜒点水、走马观花”，光说不做；蹲机关，“脸难看、话难听、事难办”，官气十足；极个别干部甚至把人民赋予的权力据为己有，结党营私，违法行政，造成群众集体、越级上访不断，等等.为此，需做到“五个坚持”，采取措施，着力解决机关作风问题。

一、坚持以教育为主

机关作风建设要坚持教育为主，但不能简单的“说教”，需要“动一点真格”的，使教育事半功倍。一是有针对性地开展教育帮助工作；二是借鉴其他单位的经验，举一反三，变“间接”为直接，用他人的事例进行教育；三是严格执行制度、适度奖惩，用直接、扎实的方式开展教育。通过教育，使广大机关干部树立依法行政意识、责任意识和效率意识。

二、坚持集中整顿与长远建设相结合

作风方面存在的问题，有其复杂而深刻的思想根源和社会根源，解决起来不可能一蹴而就，必须着眼长远建设，树立持久作战思想。同时又要在一段时间里，抓住突出问题，重点问题，集中加以解决，使局面为之改观，使群众为之振奋。当前，应结合形势任务，在通过党性党风教育和机关效能建设，集中整顿机关干部作风的基础上，更应该通过干部制度改革，集中整顿机关干部作风。

三、坚持全员参与

机关作风建设的基本动力是全体工作人员，如果没有全员的积极参与和大力支持，机关作风建设是不可能取得成功的。因而务必要调动全员参与的积极性：一是要广泛地发动，做深入细致的思想工作，力求多解决一些认识上的问题；二是要切实分析本单位作风方面存在的问题，力求做到针对性强一些，有的放矢；三是丰富建设工作的形式，使建设工作具有吸引力；四是整改措施要得力，方法要得当，保护大家的积极性；五是严格管理，适度奖惩，树立正气。

四、坚持制度创新

干部作风存在的脱离群众、官僚主义、形式主义等问题,既有干部主观方面的原因,更有体制和机制方面的原因。加强干部作风建设,一方面要靠教育,更重要的是要靠体制和机制的创新,逐步建立健全规范的规章制度、管理制度和监督激励机制,才能从根本上解决干部作风方面的问题。首先要不断建立和完善机关作风建设方面的制度，包括机关工作制度、内部管理制度、依法行政制度、廉政勤

政制度、各种会议制度、民主制度、领导制度等等。并要随着发展的需要不断完善制度的内容，坚持制度建设上的与时俱进，使制度更加符合不同时期的要求；其次要加大制度执行的检查督促力度。制度建设中最根本的是执行。制度再好，如果束之高阁，也只能是废纸一张。制度的执行，除了是制度本质要求外，也为进一步完善制度提供依据；最后要适度奖惩。在制度面前人人平等，制度管理是对事不对人。严格遵守制度的应该得到肯定，但违反制度就应该受到批评，严重违反制度的必须受到处理和处罚。

总之，作风建设是一个永恒的课题，其任务十分艰巨，不容我们有丝豪的懈怠。作风问题关系到党的生死存亡，关系到党和人民群众的联系，关系到机关工作人员的素质、水平、能力的提高，是“抓班子、带队伍、促发展”的大事，作为领导，特别是“一把手”，务必高度重视，要花力气抓紧抓好见效。同时，作风建设是一件复杂、艰巨的工作，一定要以高度的政治责任心，坚忍不拔的精神和长期作战的思想，从“小事”抓起，从自己做起，坚持不懈地抓下去，使我们的公安机关作风每年都能进一步，年年都有新变化。

第四篇：干部思想作风建设年活动实施方案

干部思想作风建设年活动实施方案

为了进一步加强干部思想作风建设，推动各项工作任务落实，按照县委、县政府统一安排部署，针对工信局干部职思想作风建设方面存在的突出问题，局务会决定，在机关全面开展干部思想作风建设年活动。为了确保活动取得实效，特制定本实施方案。

一、指导思想

坚持以科学发展观为指导，认真贯彻落实县委常委扩大会议和县委十五届二次全委（扩大）会暨全县三级干部会议精神，以解决“治钝提能力、治慢增效率、治浮求务实、治漠正风气、治庸增活力”为主题，以解决“钝、慢、浮、漠、庸”突出问题为重点，以落实“联村联户、为民富民”行动和创先争优活动为抓手，通过一线实践教育，引导全体干部职工转作风、抓落实、求实效，真正达到制度落实到位，工作推动有力，效能明显提升、发展环境不断优化的目的，为全面实施“三二一六”发展战略，加快“五化”建设，推动建立煤电化工业主导型经济格局提供坚强有力的作风保证。

二、对象范围

干部思想作风建设年活动在局机关全面展开，主要包括：工信局领导班子成员及全体干部职工。

三、任务目标

干部思想作风建设年活动，要做到五个坚持、五个反对、着力解决五个方面的突出问题。

1、坚持思想敏锐，反对行动迟缓，着力解决“钝”的问题。思想敏锐，是抢抓政策和发展机遇、抢占先机赢得主动的关键所在。着力解决对上级的政策法规学习不深不透，对县委、县政府的“三二一六”发展战略和“五化”建设要求理解不透，感悟不深，反应迟钝，对本职工作缺乏紧迫感和责任感，抓的不紧、落实不力的问题。

2、坚持效率优先，反对工作拖拉，着力解决“慢”的问题。牢固树立坐不住、等不起、慢不得的紧迫感和责任感，对安排了的工作要定了干、马上办，快节奏、高效率地完成工作任务，坚决反对工作疲沓、节奏缓慢，工作消极应付，一推一动，不推不动，切实解决个别干部职工工作主动性差，“推”、“拖”、“磨”，工作没突破、无起色；重点工作抓而不紧，工业项目开工迟、建设进度慢、业务能力差，工作效率低等问题。

3、坚持联系实际，反对形式主义，着力解决“浮”的问题。

坚决反对华而不实、作风漂浮，切实解决个别干部职工沉不下去、干不起来的状态，对加班加点干工作乱发牢骚，怨气较大，对干工作的冷嘲热讽，遇到工作拈轻怕重，遇到棘手问题绕道走，下企业走马观花，摆架子，对统计、调度、调研等工作不细致，不深入，对重点、难点、热点问题抓的不准，抓不到手上，对安排的工作不能高质量高标准的完成，总是浮于表面，沉不下去，对所交办的工作经不起推敲。

4、坚持令行禁止，反对自由主义，着力解决“漠”的问题。坚决反对纪律松懈、自由散漫、各行其事，切实解决个别干部职工上班期间不能正常坚守工作岗位，请假不履行手续，上班迟到早退、网上聊天；个别干部职工集体观念不强，声誉不良，仪表言行不文明，形象不佳；个别干部职工开会迟到早退、随意出入接打电话，对安排的决策部署不能用心领会，而是囫囵吞，是事而非等问题。

5、坚持埋头苦干，反对无能不作为，着力解决“庸”的问题。牢固树立“重学”风气，培养独立思考、分析、研究和解决问题的能力，坚决反纸上谈兵，坐而论道，不认真学习，不认真思考，一接触具体工作就心慌意乱，遇到复杂问题就茫然无措，工作方式简单，不善于运用科学的方法、有效的协调推动工作任务落实。

通过解决以上问题，实现“五个目标”，一是思想作风进一步端正。通过作风建设年活动，使领导干部和职工政治敏锐性和大局意识、服务意识、责任意识明显增强，落实县委、县政府重大决策和重点工作的主动性显著提高；思想更加解放，视野更加开阔，思路更加优化，影响工作落实的突出作风问题得到有效解决；干部职工工作热情高涨，精神状态振奋，群众满意度明显提高。

二是学习风气日益浓厚。使学习成为一种职责和自觉行动，学习制度更加健全，主动性、自觉性明显加强；每名领导干部每年读３本以上好书，记读书笔记３万字以上，撰写心得体会、理论文章３篇以上；对县委、县政府的决策部署领会更加到位，对工信局的职能定位和各自的岗位职责、工作现状把握更加准确；发现问题、分析问题、解决问题的水平全面提高，驾驭全局、推动工作、促进工业经济发展的能力明显提升。

三是工作作风更加务实。主动抓落实、促发展的意识进一步增强，措施更加有力；工作效率进一步提高，各项重点工作推进的节奏加快、力度加大、成效明显，消极应付、推诿扯皮的现象明显改变；服务企业、服务职工的意识明显增强，形式主义、官僚主义等作风方面的突出问题得到有效解决。四是领导作风明显好转。领导干部和职工贯彻落实县委、县政府决策的态度更加坚决，行动更加迅速，措施更加得力；模范带头作用发挥得更加充分，率先垂范、身先士卒、亲历亲为的氛围更加浓厚，形成 “一把手”带班子、干部带群众，抓落实、干事业、促发展的良好局面。

五是生活作风有效改进。干部廉洁自律教育和八小时以外“生活圈”、“社交圈”的监督得到加强，廉洁从政各项规定严格执行，党风廉政建设责任制落实到位；生活情趣健康，精神追求高尚；艰苦奋斗、勤俭节约的氛围更加浓厚；在出席会议、外出考察、对外联络、公务接待等各种活动中，仪容仪表庄重大方，言谈举止文明得体。

四、方法步骤

干部思想作风建设年活动贯穿整个工作始终，分三个阶段进行。

第一阶段：查找问题（2月1日至3月31日）。一是自己找。按照干部思想作风建设年活动的总体要求，对照五个方面的重点任务，紧密结合实际，主动查找问题。二是别人提。领导班子成员之间的开展谈心活动，互相查找班子和个人存在的问题。设立意见箱、发放征求意见表，广泛征求本部门和下属企业及干部职工的意见建议。三是领导点。领导班子成员要有针对性地指出分管工作人员亟待解决的问题。要对自己查找的、领导指出的、同志提出的、群众反映的各类意见，逐条进行梳理，反馈个人，督促落实整改。

第二阶段：集中整改（4月1日至11月30日）。一是对第查找出来的问题，逐一制定整改措施，确定时限，销号落实。查找的问题和整改情况将在全局职工会议上公开，接受干部职工相互监督。二是对整该落实不到外的，对相关人员进行谈话。三是对已形成的各项规章制度在进一步完善，形成管人、管事的制度体系。

第三阶段：总结考核（12月1日至12月31日）。一是干部职工个人对自己一年来思想作风建设方面做以总结汇报，集体评议。二是召开总结大会，总结整顿活动开展情况，巩固和扩大整顿成果。

五、保障措施

（一）加强领导，明确责任。工信局成立干部思想作风建设活动领导小组，由党委书记、局长景亚忠任组长，党委副书记、纪委书记李国华任副组长，领导小组下设办公室，具体负责干部思想作风建设年活动的组织协调、督促检查工作。

（二）动真碰硬，强化追究。对企业和职工个人存在的突出问题，要出重拳，下硬手，动真碰硬，彻底解决，做到问题不解决不放过，整改措施不落实不放过，长效机制不建立不放过，坚决防止搞形式、走过场。

（三）严肃纪律，认真整改。严格按照查找问题、集中整改、总结考核三个步骤的工作要求，扎扎实实完成干部思想作风建设年活动各项工作任务。对各个阶段，各个环节查找的问题，制定切实可行的整改方案，确保机关作风整顿取得实实在在的效果。

附表：1 合作经营协议书

甲方： 乙方： 经甲乙双方友好协商，就中石油煤层气保德区块地面工程合作经营事宜，自愿达成如下协议，以资信守：

一、合伙宗旨：共同合作、合法经营、利益共享、风险共担。

二、合作经营项目：中石油煤层气保德区块地面建设工程。

三、合作经营地点：山西省保德县。

四、出资金额方式：期限垫付。

1、甲方以现金方式出资200万元；乙方以现金方式出资200万元（主要用于补足前任合伙人撤资款项）。

2、合同签订之日乙方向甲方交付100万元投资款，剩余100万元乙方须在2012年3月31日前全额到位。3、2012年3月31日前应付前任合伙人撤资的17万利息，双方各承担8.5万元。

4、乙方垫付2012年2月开工前期全部费用。（回款前）

五、股份划分：甲方 %、乙方 %。作为确定盈余分配和债务承担的基础。

六、合作期间甲乙双方的出资为双方共有资产，不得随意请求分割。

七、甲乙双方的任何一方原则上不得中途退撤，任何一方在不给合作事务造成不利影响的前提下可以退出，但须经双方协商认可。

八、甲乙双方的分工、权力与义务：

1、甲方为合作项目的负责人，全面负责合作业务的日常经营与管理，重点负责商务活动及工程的回款工作。费用不得超过工程总额的10%。

2、乙方负责合作项目的生产，施工、安全工作。

3、以甲方公司的名义，在保德县与当地银行开设账户，双方各留印鉴、共同管理。乙方负责施工过程中的财务工作，对于涉及财务、账目以及借款、还款、日常投资等资金使用事项在超过 元额度（元以下的应各自记账留存凭证定期对账），应许甲乙双方协商一致方可进行。同时，甲乙双方都有对财务账目的监督权利。

九、盈余分配与债务承担：

合作双方共同经营，共同合作、共担风险、共负盈亏。

十、合作任一方违反本协议导致合作损失的，应当对另一方承担。本协议未尽事宜，双方协商解决。

本协议一式 2 份，甲乙方各执一份，经甲乙方签字画押后生效。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

第五篇：干部思想作风建设年活动心得体会

干部思想作风建设年活动心得体会

百里中小

杨涛

为进一步加强作风建设，树立良好的教师形象，形成严明的纪律和优良的作风，做到为人师表，教书育人，在广泛征求意见、深入讨论的基础上，我校召开整顿作风工作动员大会，会议传达了县局、学区关于干部思想作风整顿活动的相关精神，认真学习了百里学区《教师干部作风整顿工作实施方案》，使我明确了整顿工作的目标是纠正学风不正、消除被动应付、严惩执法不严、克服享乐主义，从而建设学习型、效能型、法治型、廉政型机关；我签定了作风整顿工作承诺书，从而迅速拉开了作风整顿工作的帷幕。下面我就本人开展作风整顿工作的情况，谈几点自己的认识和体会：

一、对开展干部思想作风建设年活动的认识.加强道德建设是坚持党风廉政建设的一项重要内容，是我们做好学校工作的重要保证。而开展作风纪律整顿是进一步加强作风建设的需要，也是建设学习型、效能型、廉政型、法制型学校的需要。正是基于这种认识，我积极参加学校组织的各项整顿工作。按照整顿作风的内容要求，认真查摆工作思路、工作作风和思想工作方面存在的问题和不足，分析原因、理清思路，制订和完善切实可行的整改措施，下大力气抓好整改。

二、积极参加各项学习教育，认真作好团结的文章、发展的文章.我积极抽取时间学习了田局长在干部作风建设年动员会议上的讲话、教师法，未成年人保护法等教育法律法规。积极书写笔记，撰写心得体会。

三、按照要求，深刻查找自己工作中存在的问题

对照要求，我对自己的问题进行认真的查找和梳理，发现自己在思想作风上存在因循守旧，求稳怕乱的思想，在工作作风上存在教条主义、形式主义和瞎指挥的问题；在组织纪律方面存在执行制度不严，对违章的人和事处理不到位，怕得罪人的问题。总之，通过这次学习和整顿，使我对作风建设的重要性的认识大有提高，作为一名教育工作者，我要根据作风整顿工作的要求加强自我约束，同时，在整顿中严格要求自己，做到遵守纪律不动摇，执行政策不走样，把国家的教育方针政策全面贯彻执行到位，为国家培养合格的优秀人才。