第一篇：老厂卫生院护理部与科室护士长任期责任书

老厂卫生院护理部与科室护士长任期责任书

为贯彻落实我院等级卫生院创建工作，不断提高我院的护理质量严格各科室的管理工作，提高工作效率，逐步实现我院的护理工作规范化、科学化、制度化，确保护理质量和医疗安全，防范护理差错事故的发生，特制订科室护士长任期责任书。

一、护理质量（每扣一分相对应100元）

1基础护理合格率≧90%不达标一项扣一分。

2.护理安全管理;年压疮发生次数为零；年护理事故发生次数为零，发生一项扣3分。

3.护理操作技术合格率≧90%不达标一项扣一分。

4.护理文书书写合格率≧95%，不合格一份扣一分。

5.抢救物品及器械灭菌、消毒检查合格率100%不达标一项扣一分。

二、院感质量（每扣一分相对应100元）

1认真落实《医院感染管理规范》，及时上报医院感染病例。医院感染率≦10%，漏报率≦20%。不合格一项扣一分。

2.医疗垃圾分类放置，包装物、量符合要求，一次性注射器、输液器用后毁形率100%。未按要求处置一项扣一分。

3.诊疗操作时戴帽子、口罩，必要时戴手套。违反一项扣一分。

4每月按要求做好空气、物体表面的消毒，监测记录。戊二醛一个月两次，消毒灵一月四次记录未按要求做一项扣一分。

5.一次性无菌医疗用品严禁重复使用；不使用过期物品，违反一项扣一分。

6.严格执行消毒隔离制度，对传染病人或患有传染病的病人分开安置。传染病病人的废弃物严格按要求进行处置。未按求处置一例扣一分。

8.按要求登记手术病人的台数，未按要求登记一例扣一分。

三、环境卫生（每扣一分100元）

1.各班护士必须保持病房。治疗室、换药室、抢救室、产房、办公室环境卫生干净、整洁，护理部或者院领导抽查，查到未做一次扣当事人100元。

2保持病房整洁、干净、安全、舒适。

3.严禁随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟头、和乱倒垃圾、污水。严禁在病房吸烟，工作人员搞好个人卫生，穿戴整齐，挂牌上岗。违反一项扣一分。

4每周一除休息或抢救病人的医务人员外必先进行一次大扫除。科室卫生由本科室人员负责。切一次扣50元。

5.统一病房陈设，病室内物品和床位摆放整齐，固定位置，未经护士长同意不得挪动。违反一次扣一分。

6，病房及科室门、窗、墙壁、天花板无灰尘、无蛛丝。未按要求一次扣1分。

四科室管理目标（每扣一分100元）

1科室质量管理组织健全，责任到人，有专人负责本科室医疗护理文书质量及病历质量检查未落实一次扣一分。

2.各种登记本齐全：交接班、会议登记、疑难病例讨论、为重病抢救、死亡病例讨论、药物不良反应、差错事故登记，记录完整合格。登记不全扣一分。

3科内业务学习每月不少一次。医务科、护理部 检查学习记录和讲稿，少一次扣2分。4有科室负责人督查记录，每月不少于一次。由医务科护理部考核，少于一次扣一分。

第二篇：乡镇卫生院院长任期目标责任书

乡镇卫生院院长任期目标

责 任 书

为贯彻落实上级加强和改进乡镇卫生院卫生工作的有关文件精神，改善乡镇卫生院公共卫生和以医疗服务质量，明确院长在医院管理上的责、权、利，促进镇子辖区卫生事业更好更快发展，镇子卫办特制定本目标责任书。

一、目标责任单位：

二、任期目标

（一）财务管理工作（10）

（二）公共卫生服务（25分）

（三）基本医疗服务（20分）

（四）新型农村合作医疗（10分）

（五）乡村卫生服务一体化管理（4分）

（六）内部管理（15分）

（七）群众评价与监督（5分）

（八）综治工作及纪检工作（3）

（九）人员结构管理进修培训（2）

（十）绩效考核管理制度（3）

（十一）环境卫生工作(3)

三、任期考核

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。得分90分以上（含90分）以上为优秀，80～89分为合格，79分以下为不合格。违反法律法规的一票否决为不合格。

院长任职期间实行院长负责制。以卫生局考核为准绳，考核为优秀的年终目标奖为2000元；考核为合格的年终目标奖为500元；考核为不合格的第四季度奖金不给予发放；院长任职期间每年如有二次被上级通报批评的，卫办将上报卫生局处理。

本责任书考核时间从2011年7月1日至2011年12月31日止，考核单位（盖章）：被考核单位（盖章）：

卫办主任（签字）：院长（签字）：

第三篇：乡镇卫生院院长任期目标责任书

头道河满族乡卫生院院长任期目标

责 任 书

为加快建立国家基本药物制度，保证群众基本用药，减轻医疗费用负担，提高卫生院基本公共卫生服务和基本医疗服务能力，满足人民群众基本医疗卫生服务需求，明确院长在医院管理上的责、权、利，促进头道河满族乡卫生事业更好更快发展，特制定本目标责任书。

一、目标责任单位：头道河满族乡卫生院

二、任期目标

（一）财务管理工作（10分）

（二）公共卫生服务（25分）

（三）基本医疗服务（20分）

（四）新型农村合作医疗（10分）

（五）乡村卫生服务一体化管理（4分）

（六）内部管理（15分）

（七）群众评价与监督（5分）

（八）综治工作及纪检工作（3分）

（九）人员结构管理进修培训（2）

（十）绩效考核管理制度（3）

（十一）环境卫生工作(3)

三、任期考核

考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。得分90分以上（含90分）以上为优秀，80～89分为合格，79分以下为不合格。违反法律法规的一票否决为不合格。

院长任职期间实行院长负责制。本责任书考核时间从2011年9月7日至2014年9月7日止。

考核单位（盖章）： 乡领导（签字）：

被考核单位（盖章）： 院 长（签字）：

第四篇：护理部护士长岗位职责

1.在护理部主任的领导和科主任的业务指导下，进行工作。

2.根据护理部工作计划，结合本科情况制订本科护理计划。审定所辖病室护理工作计划，提高护理质量。

3.全面负责所属科室的临床护理、教学、科研及护士继续教育的管理工作。

4.及时传达和布置医院和护理部的各项工作任务，督促和指导护士长的工作。

5.负责督促检查本科各病室护理工作质量，发现问题及时解决，把好质量关。

6.负责督促检查本科护理业务上的疑难问题，指导危重、疑难患者护理计划的制订及实施。

7.定期随同科主任查房，并有计划地组织科内护理查房，及时总结本科护理工作中的经验和教训。

8.深入各病室参加交接班晨会，掌握危重患者的护理动态，并做出具体指导。亲自参加与指导复杂的护理技术和新业务。

9.协助护十长了解所辖病室内护理人员的个人闲难和问题,及时提供帮助和解决措施。

10.负责组织本科护理科研、护理革新计划的制订和实施，指导本科护丨：及时总结护理经验及撰写护理文章。

11.对科内发生的问题和差错,应及时了解原因，总结经验教训，采取防范措施，并及时上报护理部。

12.科学管理病房,做好文字记录及数据统计工作，每月按时上交科护士长手册。

13.指导护士长对新毕业护士进行岗前培训，促进护理队伍建设和发展。

14.每月听取进修护士意见，检查护生教学计划的实施情况。

15.加强与各部门的沟通联系及协调配合。

16.负责本科内护士的临时调配。

17.负责定期评价与考核护士长工作，并将结果汇报护理部。

第五篇：卫生院科室控烟目标责任书

青树镇卫生院科室控烟目标责任书为进一步降低吸烟对公众健康的危害，保护人民群众的身体健康，根据上级有关文件精神，在卫生系统率先开展控烟活动，积极宣传吸烟的危害性，让大家认识到吸烟与被动吸烟对人们带来的痛苦和灾难，从而进一步认识吸烟对健康的危害，提高广大群众控烟的自觉性。特制定本控烟目标责任书：

1、大力开展控烟知识学习，提高医务人员对控烟的认识，全体医务人员应掌握控烟知识、方法和技巧，人人参与控烟活动，自觉抵制烟害，创造良好的控烟氛围。

2、全体医务人员负有劝阻病人及家属吸烟的责任和义务，遇到在公共场所吸烟的人员能主动劝止，并宣传戒烟的方法与技巧。把禁止吸烟工作纳入日常工作计划。

3、在各科室醒目位置设立禁止吸烟标志，利用患者就诊的机会开展禁烟法规的宣传，介绍吸烟对健康的危害，对社会的不良影响。

4、科室禁止摆放烟草制品及烟灰缸等烟具，保持本办公场所的卫生，不得看见烟头和烟盒等物，并主动接受监督员的监督。

5、严禁医务人员在办公场所及公共场所吸烟，要求吸烟的医生尽早戒烟，并接受他人监督，不得向他人（包括亲友、患者及家属、同事、上级领导）敬烟，病人递烟婉言谢绝并劝其不要抽烟，并向其宣传吸烟的危害性。

6、医护人员是人类健康的维护者，应当在控烟工作中率先发挥积极作用，主动承担劝阻吸烟者戒烟和大力宣传吸烟有害健康的责任和义务。

本责任书一式两份，一份存青树卫生院，一份留科室，自签订之日起生效。

青树镇卫生院负责人 ：

卫生院（）科室负责人：

2011.6.7