第一篇：落实创先争优活动四项机制总结

落实创先争优活动“四项机制”情况总结

根据市创先争优办公室和区工委《关于在全区基层党组织和党员中深入开展创先争优活动的实施方案》的要求，我公司党支部对照创先争优活动“四项机制”的开展情况，对上阶段工作开展情况进行了全面的梳理和“回头看”，现将有关情况汇报如下：

一、“全面对标”活动开展情况

我单位以全市生产经营单位为对标对象，强化监管，强化服务，努力创造安全、健康、和谐、发展的经济环境。一是优化工作环境，规范工作行为。重点整治劳动纪律，集中检查迟到、早退、矿工和利用职务之便私出的情况；严查利用工作时间就餐的行为；二是提升服务水平。规范岗位工作内容，开展定编定岗定员活动，每名员工填写岗位职责表，以明确自己岗位职责以提升服务水平。三是健全管理工作机制。做到用制度管人管事，推行各项工作制度化、程序化和规范化。四是推进科学监管水平。克服和纠正“重权力轻责任、重利益轻服务”的倾向，支持企业发展，方便群众办事；五是解决安全生产方面存在的突出问题。依法依规开展安全生产培训，积极为企业提供可靠、先进的安全技术指导以及政策咨询服务。

二、加强“学习型党组织”建设

按照学习型党组织建设要求，大力开展“创建学习型企业、争做学习型党员”活动，成立了领导小组，制定了学习计划、党组学习制度。学习党和国家有关方针政策、安全生产法律法规、安全生产先进技术、管理经验，坚持以科学发展观理论为指导，不断提高党支部、全体干部职工的政策水平、业务能力、工作水平。

三、开展 “亮牌示范”活动。

通过建立党员先锋岗、先锋旗等形式亮明党员身份，使党员的先进性看得见、摸得着，进一步树立党员的良好形象。为党员制作了党员，组织党员佩戴党徽，建立党员示范岗。使党员学有榜样、干有目标。

四、开展 “认责承诺”

认真推行“在职党员依岗承诺，无职党员设岗认责”活动，以“六诺六确保”开展好公开承诺，增强了公开承诺的实效性。实现了公开承诺在党员中全覆盖。

一是强化对企业的服务。开展班组长培训和加大安全生产培训力度，加强对班组长管理能力和操作技能的培训，企业特种作业人员和新入职的培训工作，通过远程教育课程和现场讲解操作规程、安全技术，使企业各类人员熟练掌握安全知识，确保不发生生产事故。

二是加强安全监管。切实解决安装除尘设备经费问题，申请政府有关部门的资助。进一步加强安全检查，排除安全隐患，张贴安全警示标识，每个车间办报宣传安全注意事项。明确车间、班组责任人。完善工伤上报机制，明确工伤上报途径和责任人。其实确保生产安全。

三是帮助企业解决实际问题。企业今年改制以来，3个分公司合并为石家庄分公司，企业合并后面临企业如何发展的问题。党支部召开创先争优活动以来，党员积极落实任责承诺，在销售、后勤管理、设计、质检、生产等各个岗位都涌现出一批先进典型，落实党员岗位承诺，切实解决企业生存发展之路。

五、“夺旗争星”活动开展情况 我支部按照上级党文件要求，认真开展的“夺旗争星”竞赛活动。一是进行亮牌示范，引导、督促和规范领导干部尽职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀，引导领导和党员学先进、找差距、明措施、促提升。二是公开承诺和践诺，按照自主申报和组织安排相结合的方式，选好岗位、做好承诺、履行职责，努力为群众提供有效服务，并完善提出承诺、组织审诺、公开明诺、督查践诺、民主评诺的运行机制，把着力点放在解决实际问题、落实承诺事项上。三是明确争创重点，结合工作实际，组织开展好相关竞赛活动。年末将对争创竞赛活动进行总结表彰。

××××有限公司

党支部

202_年11月13日

第二篇：隆化县安监局落实创先争优活动四项机制回头看

隆化县安监局

落实创先争优活动“四项机制”情况“回头看”工作

总结

根据中共隆化县委创先争优活动领导小组统一部署，我局对照《关于对落实创先争优活动“四项机制”情况进行“回头看”的通知》（创争明字【202_】2号）的文件要求，对上阶段工作开展情况进行了全面的梳理和“回头看”，现将有关情况汇报如下：

一、“全面对标”活动开展情况

我局以全县生产经营单位为对标对象，强化监管，强化服务，努力创造安全、健康、和谐、发展的经济环境。一是优化政务环境，规范工作行为。重点治理随意执法、执法不公，对企业乱收费、乱罚款、乱摊派、乱检查、乱评比、强行指定中介服务行为；利用职权“吃、拿、卡、要、报、占”行为；二是提升服务水平。细化、规范了政务公开内容，扩大公开范围，保障企业、法人及时准确获取信息，听取企业呼声，采纳企业建议，解决安全生产方面存在的突出问题；依法依规开展安全生产培训，积极为企业提供可靠、先进的安全技术指导以及政策咨询服务；三是健全管理工作机制。做到用制度管人管事，推行各项工作制度化、程序化和规范化。四是推进科学监管水平。克服和纠正“重权力轻责任、重利益轻服务”的倾向，支持企业发展，方便群众办事；五是支持新农村建设，为偏颇营乡偏坡营村、中关镇中关村分别捐资1万元、韩麻营镇韩麻营村捐资2万元。

二、加强“学习型党组织”建设

按照学习型党组织建设要求，大力开展“创建学习型机关、争做学习型干部”活动，成立了领导小组，制定了学习计划、党组学习制度，坚持每周五下午集中开展学习。学习党和国家有关方针政策、安全生产法律法规、安全生产先进技术、管理经验，坚持以科学发展观理论为指导，不断提高局党组织、全体干部职工的政策水平、业务能力、执法水平。

三、开展 “亮牌示范”活动。

通过建立党员先锋岗、先锋旗等形式亮明党员身份，使党员的先进性看得见、摸得着，进一步树立党员的良好形象。为党员制作了党员先锋岗桌牌，组织党员佩戴党徽，建立党员示范岗12个，先锋岗1个。使党员学有榜样、干有目标。

四、开展 “认责承诺”

认真推行“在职党员依岗承诺，无职党员设岗认责”活动，以“六诺六确保”开展好公开承诺，增强了公开承诺的实效性。实现了公开承诺在党员中全覆盖，涌现出郭吉阳、孙奇峰、王玉才等先进个人，监察大队先进科室，监察股县级“十佳窗口”。

一是强化对企业的服务，加大安全生产培训力度，加强对企业特种作业人员和尾矿工的培训工作，通过聘请老师下企业，讲解操作规程、安全技术，使企业各类人员熟练掌握安全知识，确保不发生生产事故。简化行政许可证初审办结程序，将现有的行政许可证初审、报送、办结限时缩短，为企业服务。

二是加强安全监管。在汛期，进一步加强对非煤矿山尾矿库的防洪设施、防汛物资、人员配备、值班巡查等方面的监督检查，落实尾矿库汛期安保责任、包保责任和24小时上库值守等各项制度，并与企业签订了承诺书。聘请有关专家对尾矿库逐一进行现场勘查，提出整改意见，帮助企业联系具备相应资质单位针对企业实际情况进行整改设计，及时整改，保证汛期尾矿库的运行安全。

三是帮助企业解决实际问题。针对全县尾矿库的实际，对尾矿库下游居民存在安全问题进行实地解决，与市局领导、企业、当地群众进行沟通协调，共同商讨解决办法，并聘请专家现场勘查，联系具备相应资质单位进行整改设计，制定整改方案，进行整改施工，消除事故隐患，确保尾矿库下游居民和尾矿库的安全。

四是提高全民的安全防范意识。通过“安全生产月”等相关活动，以报纸、电视、板报、宣传单、安全培训班为载体，加大安全生产知识及法律法规的宣传。组织人员经常深入各生产经营企业、县城主要街道、学校、人员密集场所进行安全生产法律法规知识宣传咨询活动。年出动安全宣传车30余辆次，发放宣传资料1万余份，接待群众咨询450余人次。

五、“夺旗争星”活动开展情况

我局按照县委活动领导小组文件要求，认真开展的“夺旗争星”竞赛活动。一是进行亮牌示范，引导、督促和规范领导干部尽职尽责创先进、广大党员立足岗位争优秀，引导领导和党员学先进、找差距、明措施、促提升。二是公开承诺和践诺，局党支部按照自主申报和组织安排相结合的方式，选好岗位、做好承诺、履行职责，努力为群众提供有效服务，并完善提出承诺、组织审诺、公开明诺、督查践诺、民主评诺的运行机制，把着力点放在解决实际问题、落实承诺事项上。三是明确争创重点，结合《指导意见》和工作实际，组织开展好相关竞赛活动。今年“七一”前，将对争创竞赛活动进行总结表彰。

第三篇：创先争优活动机制

创先争优活动机制

一、抓好学习教育

执行学习日制度，党委开展周例会制度，各支部规定每月一次例会，采取干部轮流讲课的形式，创新学习方式，使党员干部明确活动的总体要求、主要内容、活动载体和推进方式，为下一阶段活动的开展奠定基础。党支部组织党员进行集中学习，党委成员亲自讲课，带领广大党员认真学习街道党工委下发的创先争优活动实施方案及活动相关内容。对出门在外的流动党员采取“一帮一”的形式，一个在家党员联系一个流动党员，对流动党员转达活动的内容、精神、实质等，确保所有党员都参与到创先争优活动中来。

二、创新宣传载体

社区积极创新活动宣传载体，采取党务公开栏、广播、简报、党建网站以及现代远程教育网络等手段来大力宣传创先争优活动。在党务公开栏开辟创先争优活动专栏，及时更新内容，宣传活动中的好做法、好经验。各党支部每月召开一次学习会，对本支部党员的典型事迹进行宣传，树立党员群众身边的先进典型。社区党委每月编发一次简报，下发到各党支部，宣传党支部和优秀共产党员的先进事迹。指派专人及时更新创先争优活动相关信息。依托远程教育网络进行宣传发动，号召广大党员干部和群众坐到电视机前，利用远程信息频道“零距离”收看“创先争优”活动和先进事迹节目。通过这些举措，促使全社区形成了学习先进、崇尚先进、争当先进的良好风气。

三、完善评议制度

党支部向社区党委、党员向所在党支部每季度汇报一次组织和参与活动情况，并对进一步搞好活动提出意见和建议。汇报之后，进行“党委评议支部、支部评议党员”活动，对活动中的发现的问题进行梳理，提出意见，加以改进。每半年组织一次群众评议和联点领导评议，先由党支部书记和党员进行述职，然后组织党员群众对党支部开展活动情况进行逐个评议，对党员参与活动情况进行互评和群众评议，最后由联点领导进行点评。通过评议，使各党支部和党员认识到取得的成绩和存在的问题，明确努力的方向。

四、建立奖惩机制

社区党委对党支部、党支部对党员开展创先争优活动情况，每年结合工作考核进行考核。在考核和评议的基础上，党委每年开展一次评选表彰活动，评选表彰活动中涌现出来的先进党支部和优秀共产党员、优秀党员志愿者，并召开表彰大会，请先进党支部和优秀共产党员代表进行典型发言，并颁发证书和奖金，激励各党支部和广大党员全身心的投入到创先争优活动中来，促进活动更好更科学地开展。对于在活动中表现不力，甚至造成负面影响的党支部和党员进行通报批评，勒令改正，如果屡教不改，则视情节轻重进行处理。

第四篇：四项机制

法院深化和推进四项机制情况汇报 在创先争优活动中，创新活动载体，继续深化和推进“全面对标、认真承诺、夺旗争星、亮旗示范”等四项机制，进一步激发党员的争创动力，推动活动深入开展，具体情况如下：

一、全面对标。坚持高目标高起点，高标准严要求，科学分析自身所处位置，对照全市先进法院南和法院，围绕创先争优，加大便民利民措施，最大限度激发干警工作热情和工作动力，调动广大法官拼搏进取、大干快上、只争朝夕的进取精神。

二、认责承诺。一是在工作中从改善立案庭设施入手，在立案庭设立导诉法官和值班员，悬挂立案须知、诉讼和执行风险告知等公示牌，建立立案、审查、收费、排期开庭、送达等一体的柜台式服务，发放各种诉讼流程指导手册，并积极推进预约立案、预约接访、电话咨询和双休日立案等便民措施，使群众充分了解法院各项审判工作的流程。二是坚持推行院长接待日活动和院长约见当事人制度，还实行了院党组成员和各庭庭长实行轮流挂牌接待当事人制度，更好地深入审判一线，及时掌握情况解决问题。三是大力加强对弱势群体的保护，对确实付不起诉讼费的当事人进行减、缓、免，使那些经济确有困难的人也能打得起官司。四是法庭积极与镇、办、社区联系，巡回办案，公开开庭，尽最大努力

化解矛盾、平息纷争，努力实现解决一案、教育一片的目的，促进社会和谐安定。

三、在工作中，广泛开展夺旗争星、亮旗示范活动。根据法院工作业务特点，全院设立了业务先锋，党建先锋，管理先锋，服务发展先锋四面流动红旗，组织各部门围绕实现对标目标，开展评比竞赛活动。在党员干警中设立爱岗敬业模范、服务群众模范、遵纪守法模范、学习与工作创新模范、执行政策模范，开展办案能手、调解能手、记录能手、执行能手等针对具体业务的各种评比活动，引导党员干警争先进、创佳绩，营造了“学先进、比奉献、争先锋、促发展”的良好氛围，提高了党组织的凝聚力和向心力，调动和激活了党员干警的主体意识，促进了法院各项工作的发展与进步。

202_年8月26日

第五篇：新疆教育学院落实四项措施 深入开展创先争优活动

《新疆教育学院落实四项措施 深入开展创先争优活动》一文被自治区党委组织部作为新疆教育系统深入开展创先争优活动简报第24期采用（http://），同时被自治区教育厅采用（http://）

新疆教育学院落实四项措施 深入开展创先争优活动

202_-12-10 新疆教育系统深入开展创先争优活动简报第24期

新疆教育学院在创先争优活动中，广泛动员学院14个党总支，46个党支部、1098名党员，带领全体师生员工，紧紧围绕“为科学发展创先进、为和谐兴校争先锋”的主题，激励全体教职员工立足岗位创先争优。

一、发挥典型引领作用，掀起创先争优热潮

一是开展劳模进校园先进事迹报告会。通过与劳模面对面座谈，聘任全国五一劳动奖章获得者艾合买提江•加帕尔、程新屏和自治区劳动模范古丽曼•艾尔孜为学院思想政治教育指导教师和学生会指导老师等措施，进一步激发了师生员工倍加珍惜安定团结大好局面，努力工作、勤奋学习的劲头，形成“比、学、赶、超”，争创一流佳绩的浓厚氛围。

二是宣传和学习身边的先进典型。开展向学院人文分院教师罗京同志、阿布都热西提•艾力木阿吉同志学习活动。罗京同志生前在身患重病的情况下，仍然孜孜不倦，坚守岗位，像关心照顾自己的孩子一样关爱班级里的每个学生；阿布都热西提•艾力木阿吉同志在经济并不宽裕的情况下，一直致力于慈善事业，四年来，他先后捐款19次，累计捐款23350多元。

通过对先进人物的学习，全体师生员工对照先进找差异，把先模精神作为自己的行动指南。教科分院202_级特殊教育专业学生乔勒盼的母亲身患恶性肿瘤，因血型为稀有血型，手术一直无法进行，危难时刻,同班同学张薇、迂田、王倩、鲍亚娜、杨蔚蔚、马雪、王爽、美尔比亚等8人主动要求进行血型验配；人文分院202_级语文教育班学生高建在和田洛浦县布亚乡阿里提乐小学实习支教时，为改善孩子们的艰苦生活环境和学习条件，通过自己的努力找到乌鲁木齐兵团糖烟酒副食品公司，为当地学生争取到了252个书包、1110支笔和465件新衣服，价值近三万多元。

二、建立特邀党建组织员制度，做好大学生发展党员工作

在抓好学生党支部书记、辅导员、班主任三支队伍建设的同时，重视发挥老同志在发展大学生党员工作中的重要作用，制定下发了《关于聘请离退休老同志担任特邀党建组织员的通知》，推荐、选拔、聘请了10名政治素质高、党务工作经验丰富的离退休老同志担任特邀党建组织员。党建组织员协助教学单位党总支开展党员培养、教育和考察，审查《入党志愿书》、与入党申请人（入党积极分子）和发展对象进行谈话等工作，参加学生党支部活动，列席学生党支部大会和开展学生党员思想状况调查研究，有效地解决了学生党员培养工作人员不足、经验不足的问题，推进了学生党员发展工作的规范化、程序化、制度化、科学化，使学院发展学生党员工作呈现出良好态势。

三、建立班级指导员、宿舍联络员工作机制,推进学生教育与管理

在创先争优活动中，学院结合自治区大学生思想政治教育督导迎评工作，建立全体党员干部担任班级指导员、宿舍联络员工作机制。学校要求全体党员干部深入基层，协助分院（部）、班主任开展学生工作。通过跟班听课，与学生谈心，参加主题班会、学生活动，进宿舍等形式，了解和掌握学生思想动态，总结探索学生思想政治工作规律，关心学生的身心健康，形成全员育人、全方位育人、全过程育人的管理体系。为确保班级指导员、宿舍联络员工作机制的落实和效率，学院对班级指导员和宿舍联络员进行跟踪调查和定期不定期检查，把党员干部在开展两个“联络员”的工作情况作为干部晋升、职称评聘、年终考核的评价依据。

四、发挥共青团密切联系团员青年学生的优势作用，服务大学生成长成才

以提高学生综合素质为目标，促进学生社团活动的踊跃开展。组建和丰富了“环保社团”、“爱心社”、“大学生心理协会”、“街舞社团”、“法制社团”、“双语交流协会”等16个学生社团及内涵。开展青年大讲堂和就业创业大讲堂，激发在校大学生学习先进典型，借鉴成功经验的热情。通过开展“三下乡”活动，使大学生进一步了解了农村，增进了对农民的感情，亲身感受了农村的巨大变化，增强了积极投身新疆跨越式发展和长治久安伟大实践的决心和信心。通过开展校园系列文化活动，丰富学生的业余生活，为大学生搭建展示自我的平台，发挥学生会、社团组织的自我管理、自我服务的作用，激发团学干部的创造力、感召力。