第一篇：《劳动保护》工作开展情况汇报

《劳动保护》工作开展情况汇

我公司劳动保护工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，以“服务科学发展，服务职工安康”为指导原则，进一步加强劳动保护机制和制度建设，加大公司对劳动安全卫生的参与和监督力度，推动解决侵害职工安全健康权益的突出问题；进一步夯实公司劳动保护工作的群众基础，强化广大职工对劳动安全卫生工作的管理和监督，促进公司上下形成安全文化氛围；进一步加强调查研究、探索符合科学发展观要求的劳动保护工作内容的途径和方法，努力推动劳动保护各项政策措施落到实处。具体工作开展情况汇报如下：

一、劳动法律、法规的学习宣传。

公司所有新入职员工必须进行上岗前的安全教育培训和劳动法律、法规的学习，并定期、不定期的对公司所有员工开展现场安全教育和劳动法律、法规的宣传学习活动。让广大职工知法，懂法，强化广大职工对劳动安全卫生工作的管理和监督，能够更好的保护自身的劳动安全及权益。

二、建立、健全劳动安全卫生制度。

公司严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，并及时下发必要的劳动防护用品，如安全帽、劳保手套、鞋、工作服以及一些特殊岗位所配发的特种劳动防护品，并做好登记跟踪调查工作，教育大家如何正确佩戴和使用防护用品，并及时检查对存在隐患和防护效能的放回用品及时更换，对从事有职业危害的职工进行定期的健康

检查。

三、深入开展对各类事故和职业危害隐患的排查治理。

加强现场监督，检查的同时，多次开展多部门协同大检查活动。并坚持发动广大职工的广泛参与，突出群众性的特色。把开展这些活动的过程与推进企业改善安全生产管理相结合，与提高职工的劳动安全卫生素质相结合，与推进企业的安全文化氛围相结合，让职工在劳动生产过程中，更加了解严格遵守安全操作规程的重要性，对违章行为及时制止，对危害生命安全和身体健康行为提出批评、检举和控告。每个职工都是安全员。

四．夏季“四防”工作的开展与“安全月”工作的开展、实施，让广大职工安全度夏。

为确保夏季安全生产，公司针对夏季安全生产的特点制定了制度，夏季四防（防火防爆、防洪防汛、防雷电，防暑降温）工作计划与措施并认真实施执行，结合“安全生产月”活动的开展，公司还申购了多种防暑降温药品，如藿香正气水、仁丹和清凉油等，预计大量发放冰糖、白砂糖、菊花茶等防暑用品。并安排餐厅熬制绿豆粥，由总经办负责输送到职工工作场所，并改善职工工作休息环境，安装空调、风扇并购置冰柜等以确保职工清凉度夏。

以上是我公司劳动保护工作开展的一些基本情况，还有很多工作还做的不够，在今后的工作中，我们一定会做好，争取有更好的工作成绩和活动成效。

第二篇：浅谈开展工会劳动保护工作

浅谈开展工会劳动保护工作

做好工会劳动保护工作，在今后一个时期，就是要根据《关于进一步加强基层工会工作的决定》的要求，围绕中心，服务大局，按照“发挥优势、突出特色、关口前移、力求实效”的总体思路，突出源头维护，加强队伍建设，强化监督检查，努力推动《工会法》、《安全生产法》等法律法规及党和国家关于安全生产一系列方针、政策的贯彻落实，切实维护职工安全健康的合法权益。

（1）建立健全工会劳动保护监督检查网络。要按照工会劳动保护监督检查三个《条例》的要求，切实加强工会劳动保护监督检查队伍的组织建设、思想建设和制度建设。企事业单位要建立健全工会劳动保护监督检查委员会，工会小组要设立小组劳动保护检查员，努力构筑维护职工安全健康合法权益的“安全网”。要明确基层工会主要领导是基层工会劳动保护工作的第一责任人，牢固树立“安全第一”的思想，坚持预防为主、群防群治、群专结合、依法监督，保障职工的生命安全和健康。要保持基层工会劳动保护干部队伍的稳定，充分发挥其应有的作用。要抓好“危险源、点监控法”、《安全检查提示卡》、《有毒有害化学物质信息卡》、《危险源、点警示卡》的“一法三卡”推广应用工作，提高监督检查的科学性。

（2）加大劳动安全卫生监督检查的力度。要把劳动保护工作的重点切实转移到预防上来，加强安全生产检查。要将检查工作的重心下移，变事后参与查处为事前监督，并不断完善群众性劳动安全卫生监督制度。在安全检查中发现安全生产隐患和不具备安全生产条件，危及到职工安全与健康的情况，工会要及时发出“发现隐患通知书”或“督促解决问题通知书”，督促企业采取措施认真整改。对查出的重大隐患，工会要用书面形式向企业行政反映报告，督促企业行政限期整改。

（3）积极参与地方性劳动安全卫生法规和政策的制定。要着眼于从源头上保护职工生命安全和身体健康的合法权益，在调查研究的基础上积极参与地方性劳动安全卫生法规和政策的制定，并监督其贯彻落实。要加强对安全生产形势的分析，对安全生产中存在的问题进行调查研究，尤其是要加强对非公有制企业和易发生事故企业的调查研究，及时反映职工群众的呼声，提出工会的意见和建议。

要发挥职工代表大会和平等协商、集体合同制度的作用。基层工会组织要充分运用职工代表大会（职工大会）和平等协商、集体合同的机制，及时协调处理企业涉及劳动安全卫生的问题。组织职代会代表视察企业安全生产工作，发动职工提安全生产的合理化建议。在职代会召开期间，要求企业负责人汇报企业安全生产工作计划、实施步骤、用于改善职工生产条件的资金比例等。职代会要审议企业劳动保护规划、措施。集体合同涉及劳动安全卫生及工伤保险等条款要增强可操作性，并督促企业落到实处。实施重大隐患和严重职业危害的建档跟踪监督整改，查出的重大隐患除及时向企业行政反映外，还可以通过职工代表提案的形式，促进隐患的整改。进一步加强班组安全建设，充分发挥工会小组劳动保护检查员的安全哨兵作用，把党和国家有关安全生产的方针政策、法律法规和企业的各项规章制度落实到班组、岗位。

总之，要把职工代表民主参与安全生产工作作为一项制度定下来，坚持下去。

（4）继续深化“安康杯”竞赛活动。要把“安康杯”竞赛活动作为贯彻落实“安全第一，预防为主”方针，落实安全生产责任制，预防各类事故发生的有效载体，推动各项安全预防措施落实到位。要将群众性安全监督检查活动的主要内容纳入“安康杯”竞赛中去，认真总结“安康杯”竞赛的经验，不断丰富竞赛的内容和形式，营造浓厚的安全生产氛围，控制和减少各类伤害事故，不断提高职业安全卫生绩效。对在“安康杯”竞赛活动中做出优异成绩的先进单位，要大力宣传与表彰，以推动“安康杯”竞赛活动的深入开展。

（5）积极参加事故的调查处理。工会在参加事故调查处理时要旗帜鲜明地维护职工的合法权益，坚持“四不放过”的原则，敢于为职工说话，对事故的直接责任者及负有责任的领导人，提出处理意见或建议，监督、帮助企业行政制定预防同类事故发生的措施。同时，依据《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律、法规，维护遇难职工家属和受伤职工的经济权益。要依法参与对新建、改建、扩建生产性工程项目劳动安全卫生设施“三同时”情况的审查验收。对不执行国家“三同时”规定的企业，不能评为“安康杯”先进企业。

第三篇：浅谈如何加强劳动保护工作

浅谈如何加强劳动保护工作

维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实“科学发展观”的内在要求。坚持以人为本，把竭诚为职工服务作为企业一切工作的出发点和落脚点。为贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针，维护职工职业健康安全权利，完善职工安全健康权益依法维护机制，推动企业劳动保护工作顺行，实现职业健康安全体系目标。本文就如何加强劳动保护工作谈点粗浅的看法：

一、充分认识新形势下劳动保护工作的重要性

当前劳动保护工作面临严峻的形势，部分企业劳动保护工作出现了一些新情况、新问题。研究和解决这些问题，保护广大职工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是劳动保护工作的重要任务，也是构建和谐社会的重要环节。首先，劳动保护工作是调动广大职工的积极性、主动性和参与性，广泛开展群众监督，保护职工的劳动安全健康不受侵害，是在安全生产中坚持以人为本的具体体现。其次，劳动保护的工作重点是提高职工的安全素质，发挥职工在安全生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。第三，强化对本单位安全生产工作的监督力度，推动企业实现安全生产自我约束自我完善，有利于夯实企业安全生产基础，有利于落实安全生产责任制。第四，当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，一些

企业安全生产监督管理机制不健全，劳动保护网络尚需完善，发挥作用不理想，很难满足职工日益增长的劳动保护需要。因此，只有牢牢把握安全发展、构建和谐社会给劳动保护工作带来的机遇，坚持自主创新，勇于探索实践，勤于完善提高，才能在推进安全发展中开创劳动保护工作新局面。

二、劳动保护工作的基本含义及要求

劳动保护，是指国家和生产经营单位为保障劳动者在生产劳动过程中的生命安全和身体健康，在法律上、技术上、教育上、管理上和组织制度上所采取的一整套综合性的保护措施。我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”。其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。而依法开展劳动保护工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。

企业劳动保护工作，主要包括建立并强化劳动保护长效监督机制，加强劳动保护管理和进行劳动保护监督，推动群众性的劳动保护活动向纵深发展，最终实现维护劳动保护权这一职工群众最大、最基本、最重要权益的根本任务。具体要求是：一是在建立并强化劳动保护长效监督机制方面，要制定完善各级劳动保护监督检查制度，建立健全劳动保护监督检查三级网络，建设一支劳动保护专业队伍；二是在劳动保护管理和进行劳动保护监督方面，要充分利用平等协商机制、集体合同制度、职工代表大会制度、参与建设项目“三同时”审查验收制度等，从源头上维护职

工安全健康；三是各级单位要充分发挥劳动保护监督检查网络作用，开展劳动保护民主管理活动和职工代表巡视检查活动，支持企业行使劳动保护管理权，协助并监督企业在劳动保护方面建章立制、执行劳动安全卫生标准、改善劳动条件、对职工进行劳动安全卫生教育、对女职工实行特殊保护等；四是保护职工享有在劳动保护方面的知情权、批评检控权、拒绝违章作业权、紧急避险权，教育职工自觉履行在劳动保护方面遵章守纪、正确使用劳动防护用品、服从生产指挥、及时报告险情等义务；五是坚持“四不放过”的原则，参与职业病危害及伤亡事故调查与处理，监督做好劳动保护后期保障工作，保护工伤职工和职业病患者的法定权利不被侵犯；六是在推动群众性劳动保护活动向纵深发展方面，要坚持群防群治的方针，创新劳动保护监督手段，丰富劳动保护监督内容，最大限度地提高职工劳动安全卫生素质，调动职工预防和整治职业危害的主观能动性，谋求劳动保护监督工作的最大成效。

三、存在的问题

(一)部分企业劳动保护意识淡化。在追求企业利润最大化的同时，往往忽视劳动安全卫生工作，出现有意识或潜意识地重生产，重效益，轻安全。存在着劳动保护说起来重要，干起来次要，忙起来不要的现象。

(二)劳动保护教育不够，职工自我保护能力差。一些职工缺乏自我保护意识，思想上不重视，图省事，走捷径，有章不循，违章现象时有发生。一些劳动密集型的企业，手工操作多，人身伤亡事故率相对比较高。

(三)劳动保护监督检查队伍技术素质偏低。由于企业改革调整，人员变化大，企业劳动保护监督检查队伍不能保持相对稳定，造成现有人员缺乏劳动保护科学管理知识，技术素质偏低。在实际工作中，往往出现劳动保护监督检查员提不出意见，不会监督；整改方案听命行政，监督不力，难以履行监督职责等等。

四、解决的对策

企业必须以对职工高度负责的精神，把维护职工安全与健康作为主要任务，增强做好劳动保护工作的自觉性。

(一)坚持依法维权。企业劳动保护工作要以科学发展观为指导，坚持以人为本，立足依法维护。首先，坚持以人为本就是劳动保护以依靠职工保护职工为目标；立足依法维护就是企业要强化安全生产监督，基层单位组织职工主动参与安全生产工作。其次，劳动保护监督检查人员要充分行使《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》授予的在劳动保护工作中的代表权、参与权和监督权，按照《劳动保护监督检查工作条例》明确的各项职责，关心职工劳动卫生条件的改善情况，及国家有关劳动保护、安全技术、工业卫生等法律、法规、条例贯彻执行情况，向职工进行安全宣传，解决影响职工健康和安全的问题，组织安全卫生检查等。

(二)积极开展职工安全教育。企业要积极营造重视安全生产

氛围，提高职工安全素质和自我防护能力。一是要认真组织职工学习劳动保护的政策法规和企业有关劳动保护和安全生产的规章制度。二是向广大职工宣传在生产中的劳动保护权利，在广大职工中开展以“不伤害自己，不被伤害他人，不被他人伤害”和反对 “违章指挥，违章操作，违反劳动纪律”等为主要内容的安全教育活动，组织和发动职工寻找身边安全事故隐患，查堵安全漏洞。

(三)加大维护职工劳动保护权益的力度。一是要加强源头参与的力度。充分发挥职工代表大会的作用，坚持把劳动保护的重点、劳动保护中存在的主要问题、劳动保护的措施、制度和整改等情况向职工代表大会报告，交由大会审议、决定。并组织职工代表巡视、检查劳动保护措施落实情况。二是要认真贯彻落实劳动保护监督检查的条例，严格执行劳动保护监督检查制度，切实做好劳动保护监督的组织工作，确保对职代会通过的有关生产安全制度、措施、提案的落实情况、劳动合同和集体合同中关于劳动保护条款的实施情况、安措经费的使用情况、人身事故的调查处理情况等监督到位，确保维护好职工群众劳动保护权中的最基本内容。三是要广泛深入地组织党员“两无”、共青团“青安杯”、工会“安康杯”及劳动保护检查。四是要认真抓好《职业病防治法》的落实。充分利用安全生产监督检查网络，开展职业病防治情况的调研和监督检查，积极反映职工对企业劳动卫生工作的意愿和要求，提出解决问题的办法。依法为职工创造一个安全卫生的工作场所和环境。

(四)切实加强自身建设。努力强化基础就是加强企业劳动保护自身建设，夯实安全生产群众基础。创新完善企业领导下的职工安全健康权益维护机制，建立以强化监督为目标的各级劳动保护责任制。不断完善企业劳动保护工作网络，努力建设一支懂政策、敢维权、善监督的劳动保护工作队伍。同时完善劳动保护工作激励机制，充分调动各方面的积极性。因此，必须加强企业劳动保护自身建设，完善监督检查机制，切实履行职责，充分发挥劳动保护工作在促进企业安全生产工作、实现职工安全健康合法权益维护和社会稳定方面的重要作用。

总之，安全与健康是广大职工最大的利益，我们一定要认真贯彻落实党的十六届五中全会精神，以科学发展观为指导，坚持以人为本，不断强化企业劳动保护工作，为实现企业安全发展做贡献。

第四篇：公会基层干部开展劳动保护浅谈[推荐]

公会基层干部开展劳动保护浅谈

劳动保护也称职业安全卫生，它是指保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，也就是依靠科学管理和技术进步，采取组织的、技术的措施，消除劳动过程中危及人身安全和健康的不良条件和行动，防止伤亡事故和职业病，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康问题。我国的劳动保护管理体制包括“企业负责、行业管理、国家监察、群众监督和劳动者遵章守纪”，其中“群众监督”是这一体制不可缺少的重要环节。工会作为职工群众利益的代表者和维护者，是实施“群众监督”的最主要主体，而依法开展工会劳动保护工作，则是实现“群众监督”的最主要渠道。中华全国总工会《关于加强协调劳动关系、切实维护职工合法权益、推动构建社会主义和谐社会的决定》（以下简称《决定》）提出，维护职工合法权益是实践“三个代表”重要思想，落实以人为本的科学发展观的内在要求。作为一名基层工会工作者，在工作中能够听到广大员工的各种心声，并能事事从员工的角度出发，以人为本地去为员工办实事，积极向上级相关部门反映员工对劳动保护方面的需求，积累了一定的经验，也看到了一些存在的问题，现就工会劳动保护工作谈谈自己的认识：

一、健全劳动保护网络，发挥网络成员的作用

搞好工会劳动保护工作必须加强网络监督检查的组织建设。强化工会劳动保护监督检查员的作用，是工会劳动保护的重要环节。首先要成立厂、车间级的劳动保护监督领导小组，并由各车间工会主席主要负责开展工作，定期或不定期地开展安全生产检查，厂每月组织检查一次，车间每星期一次，班组每日一次。形成横到边、纵到底，细致入微的检查。其次，挑选具有一定的劳动安全卫生知识，敢于坚持原则，具有较强工作责任心的组员为班组劳动保护监督检查员。劳动保护的重点是在生产班组，所以要将劳动保护的哨兵建在生产班组中。再次是发挥

好班组长、工会小组长、生产骨干的劳动保护作用，让他们肩负起班组的安全生产工作，起到检查、监督的责任。认真执行一班三检制度，即班前检查：消除作业环境中的不安全因素；班中检查：制止或纠正违章作业，及时排除事故隐患；班后检查：清理作业现场，不给下班留下隐患。做到设备无隐患，员工无违章。形成组员人人关心安全、人人讲安全、相互监督的良好安全局面，杜绝或减少各类事故的发生，达到保障员工的生命安全与健康的目的。

二、专兼职公会劳动保护干部观念转变是做好工会劳动保护工作的重要环节

当前，随着企业改革的不断深化和发展，出现了一些新问题、新情况，劳动保护工作很难满足职工日益增长的劳动保护需要，工会劳动保护工作面临严峻的形势。保护广大员工在劳动过程中的安全与健康，关系劳动者家庭的幸福和稳定，是当前工会工作者的首要任务，也是构建和谐社会的重要环节。在基层，工会工作者不是专业人员，均由各单位的书记或副职兼任，理论水平欠缺，工作中一般是边学习边摸索。但随着劳动保护意识的增强和各项法规规章的明确，必须转变观念，新形势下对工会工作者提出了更高的要求，我们不但要做好以往的劳动保护工作，更要注重的是员工的安全保护和安全卫生工作，从职工一进厂开始，工会就要让员工体会到劳动保护无所不在，从劳动合同的签订，到各种防护措施的配备，从员工劳动保护意识的提高到保护手段的科学性，甚至员工的生活、身心方面的问题，都要认真去思考去落实，让员工无后顾之忧地投身到工作中。只有工会工作者转变了观念，落实到工作中就会带有目的性，按照上级工会要求开展此项工作，就会以人为本，充分听取员工意见，与时俱进地做好劳动保护工作，从根本上保护每位员工的身心健康。

三、正确引导员工充分认识劳动保护工作是劳动保护工作的基础

工会是工人阶段群众组织，具有维护职工利益的职能，其基本核心任务是代表职工利益，开展群众性活动和群众性劳动保护工作是代表广大职工人身安全健康的眼前和长远利益，工会传统之一就是依靠职工群众，走群众路线，充分发挥广大职工群众的聪明才智，自下而上、广泛深入地开展群众性的劳动保护监督检查活动。因此，作为基层工会工作者就要充分利用工会具有宣传教育职工群众的职能，在开展安全检查过程中，要以宣传教育为主，将相关的安全知识、安全理念、安全生产中规章制度等向员工进行宣传教育，让全体员工都投身于劳动保护中来，让员工真正起到劳动保护监督作用。我们千万不能小看员工的参与，它是调动广大员工的积极性、主动性，保护员工自己的劳动安全健康不受侵害，这是在安全生产中坚持以人为本的具体体现，加之我们经常结合安全教育和各种培训等，对员工的安全素质进行提升，发挥职工在安全生产中的主力军作用。抓住了劳动者这一安全生产的决定因素和中心环节，就是遵循安全生产的客观规律。只有员工自己对劳动保护工作有了真正的理解，才能认真监督我们的工作，为我们基层工会工作者提出合理化建议，使工会劳动保护工作越来越贴近员工，体现组织对员工的真切关怀。

四、认真落实好劳动保护措施是工会劳动保护工作的重要一环

劳动保护工作者观念转变过来，广大员工认真监督我们的工作，那么认真落实各项工作及措施就成为劳动保护工作的重要一环。

在提升员工安全意识和管理理念方面，我们一直坚持结合车间生产讲评会和安全培训，对全体员工的安全知识、政策法规、相关程序、各项规章制度及安全形势等进行教育，争取做到让每位员工都受到教育，努力营造一个重视安全健康的氛围。在安全生产中，通过认真执行“干部督查制度”、“无后果违章追究制度”，结合每年一次的“安康杯”之“十个一”活动，让每位员工“当一天安全员”等活动，开展反对“违章操作，违反劳动纪律”为主要内容的安全教育活动，组织和发动员工寻找身边不安全事件，事故隐患，查堵安全漏洞以提高员工安全素质和自我防护能力，这样才能从根本上杜绝重大安全事故的发生，最大限度地保护了广大员工。如遇到基层实在无法解决的问题，要及时向上级部门及时反映，还通过职工代表将问题向职工代表大会报告。在员工集体合同签订时，均是工会组织与企业进行平等协商确定条款，明确各自职责，并监督落实。

五、结合生产实际，开展形式多样的劳动保护活动

1.要组织开展形式多样员工喜闻乐见的安全技能比赛(安全知识竞赛、安全警句征集、安全演讲、安全心得体会)、提合理化建议、员工身边无违章、班组无事故等群众性活动。多方位的安全文化渗透，对员工安全文化素质起到潜移默化的效果，从而引导员工增强安全意识，提高安全防护能力。

2.以劳动竞赛的形式，开展“反违章、查隐患”等活动。活动目的为安全生产零事故、违章查处为零。促进员工提建议、反违章、查隐患。针对本岗位的设备、环境进行全面排查，突出“预防为主”。不断规范全员安全生产行为，消除随意操作现象，建立自我约束、防止事故发生，把事故隐患和一切不安全因素消灭在萌芽状态，从而提高安全网络成员的安全意识和监督检查的能力。

3.开展安全防范事故演练活动。如煤气泄漏事故的应急处理、电器着火如何扑灭、发生伤害事故的应急救援。引导员工在处理突发事故时要沉着冷静，采用正确的处理方式把事故损失减小到最低程度，避免事故的扩大。同时要结合本行业、车间、工种的事故案例进行教育，按照“四不放过”的原则做到举一反三，提高员工安全生产和劳动保护的主动意识，增强安全生产和劳动保护的责任感和紧迫感，使员工深入理解并落实“三不伤害”的原则。从而使员工更好地吸取教训，引以为戒，做到警钟长鸣。要认真开展事故隐患整改活动，在检查中发现的安全隐患要及时记录、及时汇报，并及时进行整改。

在职业病防护方面，我们要每两年对员工进行一次大体检，对体检中查出的问题我们及时与员工沟通，并督促员工做进一步检查治疗，让员工身体健康地投入到安全生产中。在劳动保护品配发方面，我们要能及时发放到每位员工手里，冬季送温暖，夏季送凉爽活动从未间断过，对于特殊工作工种，我们要能深入调查员工需求，查阅行业标准的相关要求，打专题报告申请配发，实在无法解决的，我们也会从上级给我们的奖励里拿出一部分资金去购买解决员工的需求。通过以上工作的认真落实，从源头上维护了员工切身利益，从而调动了员工的工作积极性，确保安全生产的顺利进行。

安全是企业永恒的主题，而制造安全的主体——广大员工的安全与健康是广大员工最大的利益，如何维护好员工的利益，保护好员工的身体，是每一位工会工作者思考和努力工作的方向，面对新形势下新要求，我们只能以科学发展观指导自己的工作，坚持以人为本，把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点，认真履行好“群众监督”这一神圣职责。不断提高自身素质，不断改善工会劳动保护工作，为企业的安全做出自己应有的贡献。

第五篇：劳动保护工作责任制

劳动保护工作责任制

1、工地劳动保护监督检查员，每日对各重点部位进行巡回检查一遍。

2、2、在巡回检查中发现的问题及时向工地负责人汇报，并及时责令整改。

3、工地劳动保护监督检查员，每周对各种设备运转情况巡回了解检查一遍。出现异常情况及时责令整改。

4、工地劳动保护监督检查员，每两天对职工宿舍、食堂、沐浴室、饮水处、厕所等部位卫生状况进行监督检查一遍。

5、对被检部位，每月进行一次评比，好的进行表扬，差的按照制度规定进行处罚，并向全工地进行通报。

6、工地劳动保护监督检查员，将检查情况做好记录，以便上级检查小组考核时查阅。

工会安全职责

1、监督检查劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行情况。

2、经常向职工进行安全生产宣传教育。

3、建立群众监督网，协助有关部门搞好劳动保护规章制度的贯彻落实。

4、总结和推广安全生产先进经验，组织开展安全生产竞赛评比活动。

5、参加公司安全大检查和重大伤亡事故的调查、分析、处理。工会组织制度

1、人个服从组织，少数服从多数，下组织服从上级组织。

2、工会的各级领导机关，除它们派出的代表机关外，都由民主选举产生。

3、工会的最高领导机关，是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会。

4、工会各级委员会，向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作，接受会员监督。会员大会和会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员。

5、工会各级委员会，实行集体领导和分工负责相结合的制度。凡属重大问题由委员会民主讨论，作出决定，委员会成员根据集体的决定和分工，履行自己的职责。工会工作任务

1、改革和完善选举制度。

2、健全工会代表大会制度和实行委员替补制。

3、加强会员对工会领导机构的监督，充分保障会员的民主权利。

4、大力加强各级领导机构内部的民主集中制的建设。

5、搞好工会的系统领导。检查考核制度

为了保证工作质量，促进生产，特制定如下检查考核制度：

1、检查劳动保护方针、政策、法规的贯彻执行情况。

2、每半月针对劳动保护用品的使用进行一次检查，并根据检查结果进行评比，评出先进班组或个人。

4、为了保证工人的集体宿舍清洁卫生工作，每周检查，平时抽查。

4、每周抽查一次食堂，防止食物中毒。

5、工会小组的每位成员在检查中必须做到严格要求，发现问题及时处理。

6、在检查时，还必须做到细致、全面，以免让隐患漏过，不利安全。劳动保护检查员岗位责任制

1、协助队组落实国家劳动保护法律法规及企事业规章制度，创建安全生产合格队组。

2、协助和督促队组长对本队组人员进行安全教育，提高全员安全生产意识和技术技能

3、制止违章指挥、违章作业。

4、对生产设备、防护设施、工作环境进行监督检查，发现隐患及时报告，督促解决。

5、发现明显危及工人生命安全的紧急情况时，应立即报告，并组织职工采取必要的避险措施。

7、发生伤亡事故，立即上报，迅速参加抢险，急救工作，并协助保护事故现场。

7、向企业行政方面提出建议，不断改善劳动条件和作业环境。

8、因进行正常监督检查活动而受到打击报复时，有权越级上告，要求严肃处理。工会会议制度

为了提高工会在劳动保护工作上的工作质量，特（更多精彩文章来自“秘书不求人”）制定如下会议制度：

1、每月的15、30日开一次半月例会，时间定为晚6:00。

2、每次例会工会领导小组成员必须准时参加（不能参加者，必须请假。否则，给予罚款10元）。

3、在会议中要针对工会工作做好个人与整体的近期口头工作总结。

4、在会议中要做出下一次工作的详细布置

5、每一次会议要做好会议记录。生活保障制度

为加强文明施工的管理，保障职工生活区的安静、文明，特制定如下制度：

1、在现场管理上将生活区同施工作业区进行有效的分离，以保证生活区的安全。

2、在环境保护上，采取有效的防噪音措施。

2、宿舍的管理设置要严格按部颁规范达标。

4、生活区要做到清洁，整齐。

5、食堂卫生严格按卫生部门标准执行。

6、各责任区做到有专人负责。女职工劳动保护实施细则 根据国家《劳动法》中第五十八条规定：国家对女职工和未成年工实行“特殊劳动保护”，特制定如下劳动保护细则：

1、不安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度和其它禁忌从事的劳动。

3、不安排女职工经期从事高处、低温作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。

4、不安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕期七个月以上的女职工不安排延长工作时间和夜班劳动。

5、女职工生育享受不少于九十天的产假。

5、不安排女职工在哺乳未满一周年的婴儿期间禁忌从事其他劳动，不安排其延长工作时间和夜班劳动。

6、每年对女职工进行一次身体检查。工会会员的权利和义务

1、在工会的会议和工会的报刊上参加关于工会工作和职工关心的一切问题的讨论。

2、有选举权、被选举权和表决权。

2、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法失职的工会工作人员。

3、对国家生活和社会生活问题提出的批评和建议，要求工会组织向有关方面如实反映。

5、在佥权益受到侵犯时，要求工会给予保护。

6、参加工会活动，享受工会举办的文化、福利事业的优惠待遇。信息反馈制度

在劳动保护工作中，为了更好贯彻落实上级有关文件精神，互相沟通，取得联系，特制定如下信息反馈制度：

1、在生产中，工会小组要做到向上级工会及时反映贯彻落实劳动防护的法律、法规情况。

2、向上一级如实反映本单位劳动保护工作的情况。

3、及时从基层了解劳动保护工作的具体情况，提出合理化建议，通报表扬先进人物，做好信息收集工作。

4、传达上级的工作文件精神，抓好落实。

5、互相监督，抓好施工生产，搞好施工安全。宿舍管理制度

1、禁止私自乱接电线、增设开关和插座等。

2、禁止在电线上挂任何物品。

4、禁止使用电炉子，室内照明不准超过60w。

4、禁止在室内大声喧哗、打闹。

5、不准在床上吸烟、不准随地乱扔烟头。

6、不准损坏室内的公共设施。

6、禁止在室内赌博、传读淫秽书刊等违法活动。

7、不准在室内墙壁等处乱写、乱画。

9、不准随地便溺。

10、洗脸、洗衣服后的污水，不准随地乱倒。

11、剩下的饭菜应倒在指定的器皿内，不准乱倒。

12、卧具和用具应摆放整齐，保持清洁，搞好个人卫生。

13、不准容留非本室人员住宿。※ 如有违反上术规定者罚款50元。

职工宿舍管理制度

1、要保持宿舍卫生清洁，物品、被褥摆放整齐。

2、生活日用品及行李要摆放在指定的位置上，并要求整洁。

3、宿舍内不准乱拉电线，严禁使用电炉子等电器，以免发生火灾。

4、宿舍内不准饮酒，严禁大声喧哗，打闹，更不准酗酒闹事、打架斗殴。

5、严禁赌博或以娱乐为由进行变相赌博。

6、严禁在床上吸烟，更不准躺在床上吸烟，吸烟后要把烟头及时踩灭。

7、每日要有一名卫生值班员，监督和管理室内卫生。

8、违反上述第一、二条规定者罚5-10元，违反上述三、四、五、六条规定者罚50-100元。安全教育制度

为了抓好职工安全生产工作，不断提高职工的安全素质，从而促进生产，必须经常开展劳动保护方面的教育。

1、施工前在搞好其它教育的同时，要做好劳动保护的法律、法规教育。

2、第月必须保证一次劳动保护巩固教育。

3、组织好劳动保护用品、用具的具体使用基本知识的学习

4、做好安全生产的思想教育。

5、经常性教育：要做到四抓紧：

⑴ 工程赶进度时，往往不注意安全，要抓紧教育； ⑵ 工程将要竣工时抓紧教育；

⑶ 工程收尾过程，容易忽视安全，要抓紧教育；

⑷ 节假时前后，思想不稳定，要抓紧教育，使之警钟常鸣。

现场急救措施 在施工现场，施工人员容易发生哪些情况？我们应采取哪些争救措施呢？在现场可能发生的心跳骤停、创伤出血、骨折、休克，我们急救人员应有次序的进行就近抢救。

1、心肺复苏术的抢救程序

⑴ 迅速确定病人是否存在意识（判断神志）⑵ 高声呼叫其他人前来帮助抢救（呼救）⑶ 迅速使病人处于仰卧位（放置体位）⑷ 畅通呼吸道（开放气道）⑸ 确定呼吸是否存在

⑹ 人工呼吸两次（口对口，或口对鼻呼吸）⑺ 判断心跳是否停止（触摸静动脉）⑻ 胸外心脏接处建立循环 ⑼ 送往医院继续抢救

2、创伤出血

应立即止血，一般用纱布压迫均能达到止血的目的，必要时可用止血带。

3、骨折的处理 现场抢救，就地取材，如用木板、棍等，临时固定，甚至可将患肢与健肢或与躯干固定，未做固定原则上不应搬动。

4、电击伤的处理

重视现场抢救，立即解脱电源，使触电者平卧，有心搏骤停者，迅速进行心肺复苏，人工呼吸每分钟16-20次，胸外心脏按摩每分钟80-100次，连续进行，不可有5秒以上的停歇，故在运送途中仍要坚持人工呼吸和胸外心脏按摩。

5、烧伤处理

迅速解除引起烧伤的原因，火焰烧伤时，迅速脱去衣服，或用水浇灭火焰，油类物质引起的烧伤，用被等物扑盖灭火，不要用手扑打，以免火借风或越烧越旺，而加重损害。化学药品灼伤，需立即脱去污染的衣裤，用大量清水冲洗。如因电击或其它合关伤已引起心跳、呼吸停止者，立即进行人工呼吸和胸外心脏按摩等复苏措施。食堂卫生管理制度

1、伙食员必须身体健康，并在上岗前体检合格后方可上岗。

2、伙食员必须有专用的帽子、白套袖、白围裙。

3、伙房、食堂要整洁卫生，生熟分开，剩饭菜严禁乱倒。

4、伙房内要无蝇、无鼠害、地面、墙面、案板、炊具、碗柜要干净，并经常消毒，夏季要有沙门、沙窗。

5、水缸、饭锅必须设盖子，饮用水必须烧开。

6、食堂门前禁止乱倒脏物、脏水。

7、在平时检查中，食堂卫生不合格，对伙食员给予50元罚款。女职工合法权益

1、在政治、经济、文化等各方面的男女平等权利。

2、在婚姻家庭方面，男女平等的权利。

3、有关男女平等的人身权利。

4、关于劳动休息权。

5、根据妇女生理特点，合理安排劳动岗位。

6、对妇女实行四期保护。

7、妇女为人类自身生产应得到补偿的权利。

工地厕所清洁卫生制度

1、要每日对厕所进行清扫，要有专人负责管理厕所卫生。

2、解手时严禁将大小便便到踏板上。

3、便后手纸要扔到便池内。

4、要定期喷洒灭蝇药，杀灭蚊蝇。

5、严禁在厕所外面解手。工地浴室管理制度

1、浴室每日晚8点至10点为洗浴时间，其他时间无特殊情况不得洗浴。

2、浴室每日要有专人负责管理，洗浴后要进行清扫。

3、洗浴时不得打闹和大声喧哗，以免发生意外伤害。

4、要节约用水，洗浴后要及时关闭水龙头。

5、不得穿工作鞋进入浴室内。

不准在浴室内洗衣服，影响他工会主席工作责任制

1、传达贯彻落实中央、省、州、市工会组织下达的文件和精神，完成上级工会交办的各项工作。

2、定期组织召开工会会议，及时检查工会决议执行情况，定期向上级汇报工会工作情况，主持日常工作。

3、坚持民主集中制，开好民主生活会议发挥集体领导作用

4、抓好基层工会班子建设，经常指导基层工会工作，带领工会成员深入基层检查工作，调查研究，抓好典型，总结推广先进经验。

5、协调、支持生产行政工作和职代会工作，6、及时组织工会成员学科学、学技术、学管理、学业务，不断提高企业管理水平。

7、做好年、季、月的检查、总结、评比工作。

6、人洗浴。

工会组织委员工作责任制

1、传达贯彻执行上级工会组织下达的文件精神。

2、定期组织检查基层班子工作，负责工会组织管理和发展新会员纳入工作。

3、参与工会工作会议，加强思想政治工作，提高工作作风和工作方法，监督基层工会小组各项工作的贯彻情况。

4、组织学习工会文件精神。

5、检查基层领导班子，向上级工会组织汇报工作。工会宣传委员工作责任制

1、坚决贯彻执行上级工会组织下达的文件精神。

2、工会思想、方针、政策及工人之家的意义。

3、参加工会工作会议，领会上级工会组织下达的文件精神，记录一切工会工作会议内容。

4、监督基层工会小组贯彻各项上级工会文件的工作情况。

5、大力宣传好人好事，搞好工会宣传教育工作。

6、经常下基层检查工作，施工队、班组工会组长责任制

贯彻执行上级工会组织下达的文件精神，加强劳动保护工作。

1、组织工会成员学习工会和劳动保护文件内容。

2、了解工人工作情况、精神状况、劳动保护情况，及时了解问题、反映问题、解决问题。