第一篇：就业材料说明

就业材料说明

1、跟踪调查表一式三份（日期不能填，其他正常填写，到企业后盖完章返回学校）；

2、承诺书一份；

3、实习协议一式三份（本人留一份、企业留一份、返学校一份）；

4、自荐书（每人至少一份，招聘会用）；

5、三方协议一式四份。

第二篇：就业材料说明

有效的就业证明材料包括：

1.非协议类灵活就业表：若已正式被录用进单位，则用此表

2.灵活就业表：以下三种类型者用此表

（1）自主创业：创立企业（包括参与创立企业）或是新企业的所有者、管理者，有个体经营和合伙经营两种类型；

（2）自由职业：如律师、自由撰稿人、歌手、模特、中介服务工作者等；

（3）临时就业：如家庭小时工、街头小买卖、其他类型的打零工者。

填写灵活就业表时，必须在“毕业生工作情况”一栏里写清楚工作地点、工作负责人姓名及电话、工作的具体情况等，必要时要附有材料说明。

2.就业协议：一式三份（个人、单位、学校各留一份），本学期回校参加期末考试时发放。

在找工作时，若需学校的相关推荐证明，请填《就业推荐表》。

第三篇：关于就业协议书说明

国蔚为

1.什么是《高校毕业生就业协议书》？

《高校毕业生就业协议书》（以下均简称协议书）是明确毕业生，用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《协议书》一般由国家教育部高校学生司或各省，市，自治区就业主管部门统一制表。每位毕业生只有一套《协议书》，每套一式三份，不得转借、涂改、复印。

2、《高校毕业生就业协议书》的用途？

在我国目前的就业体制（是市场为导向、政府调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择）下，就业协议是教育部门制定就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证,是高校毕业生在就业阶段通过与用人单位的平等协商、自愿签订、单位愿意接收、学校审核同意派遣的协议。因此，就业协议具有民事法律上的合同效力，需要当事人严格遵守。它对毕业生本人、用人单位、培养院校均有约束力，也是学校落实、汇总、上报省教育厅、教育部毕业生就业方案的唯一依据，所以你不论参加哪个地区的招聘会、就业市场等活动，凡被用人单位录用的均要签订由我省教育厅颁发的就业协议书。《就业协议书》每位毕业生仅有一份，因此务必要妥善保管，不要损坏、丢失，不得转借、转送他人。每年全省都会对《就业协议书》统一编号，每人手上的协议书号都由学校记录在“江西省高校毕业生就业信息网络监测与共享系统”的数据库中，你就是想转借、转送他人，也是无效的。

3.就业协议与劳动合同的区别

就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同于劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。它的有效期限应该是从协议签订之日起到毕业生到单位报到止。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，劳动者保护自己合法权益的依据。劳动合同从严格意义上来说应该在毕业生到单位报到后签订。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的劳动合同。

（1）适用的法律、法规不同。劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及人力资源部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部的普通高等学校毕业生就业的有关政策及《合同法》。

（2）是适用主体不同。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律，政策和法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，还要学校参与，在有些特殊的地区或特殊的情况下，人力资源和社会保障部门也会要求参与。

（3）内容不同。劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报道，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

（4）适用的人员不同。劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生。

（5）签订时间不同。一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后。就业协议是毕业生在找工作过程中，落实用人单位后签订的，就业协议的签订在学生离校前。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工

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资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

签订就业协议的程序

(1)毕业生和用人单位达成协议并在就在协议书上签名盖章，用人单位应在协议书上注明可以接收毕业生档案的名称和地址。

(2)用人单位上级主管部门批准盖章。

(3)用人单位必须在与毕业生签订协议书起的十个工作日内将协议书送学校毕业生就业的工作部门。

(4)学校同意盖章，并及时将协议书反馈用人单位。

就业协议的解除

就业协议的解除分为单方解除和三方解除。

单方解除，包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除。单方擅自解除协议。属违约行为，解约方应对另二方承担违约责任。单方依法或依协议解除，是指一方解除就业协议有法律上或协议上的依据，如学生未取得毕业资格，用人单位有权单方解除就业协议，毕业生录取研究生后，可解除就业协议，或依协议规定，毕业生未通过用人单位所在地组织的公务员考试，用人单位有权解除协议，此类单方解除，解除方无须对另二方承担法律责任。

三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经协商一致，接触原订立的协议，使协议不发生法律效力。此类解除因是三方当事人真实意思表示一致的体现，三方均不承担法律责任，三方解除应在就业计划上报主管部门之前进行，如就业派遣计划下达后三方解除，还须经主管部门批准办理调整改派。

违约责任及毕业生违约的后果

就业协议书一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任，支付违约金外。往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：

（1）就用人单位而言，用人单位往往为录用一毕业生做了大量的工作，有的甚至对毕业生将要从事的具体工作也有所安排。同时毕业生就业工作时间相对比较集中，一旦毕业生因某种原因违约，势必使用人单位的录用工作付之东流，用人单位若另起炉灶，选择其他毕业生，在时间上也不允许。从而给用人单位工作造成被动。

（2）就学校而言，用人单位往往将毕业生违约行为认为是学校的行为，从而影响学校和用人单位的长期合作关系。用人单位由于毕业生存在违约现象，而对学校的推荐工作表示怀疑。从历年上情况来看，一旦毕业生违约，该用人单位在几年之内不愿到学校来挑选毕业生。面对激烈的就业竟争，用人单位需求就是毕业生择业成功的前提，如此下去，必定影响今后学校的毕业生就业工作。同时影响学校就业计划方案的制定和上报，并影响学校的正常派遣工作。

（3）就其他毕业生而言，用人单位到校挑选毕业生，一旦与某毕业生签订就业协议，就不可能再录用其他毕业生。若日后该毕业生违约，有些当初希望到该用人单位工作的其他毕业生由于录用时间等原因，也无法补缺，造成就业信息的浪费，影响其他毕业生就业。因此，毕业生在就业过程应慎重选择，认真履约。江西理工大学招生就业处2013年10月

第四篇：就业相关事项说明

就业相关事项说明

一，协议复印无效。以往复印协议者，最终哪个单位也没去上，因为单位不再信任。二，每人最多只能毁约一次，第二份协议为手写，有“第二份协议”的标注。

三，协议的签署过程：1）协议打印出来后，学院、学校的推荐章（协议内页）都盖好。

2）学生决定签约后将协议交给用人单位。在协议底页用人单位盖章。（注：只要用人单位盖章了，这份协议就生效了，无论学生本人是否签字，学校是否在协议底页盖章。如果不想去这个单位了，就必须跟单位协商，由单位出具加盖公章的退函，才能获取第二份协议。如果已经是第二份协议，即使出具退函，学校也不会给第三份协议了。）

3）本人在协议底页签字，并在网上将用人单位信息录入。

4）到二舍东234辅导员办公室登记，盖章；

5）到大活313加盖学校章。

四，9月9日-10日 信息学院研究生到就业信息网上完成生源信息和自荐表的填写。其中，生源信息必须准确，除已经在里面的信息外，其余信息尽量填全。尤其是生源市，区，县，手机号，QQ号，家庭地址等。名字为现用名，如果有改名，需提供身份证复印件作为证明材料。生源地为父母户口所在地（生源地信息必须准确，万一学生所找的工作单位不能解决户口，则学校将学生户口打回生源地。如果学生户口从生源地迁出前为临时户口，或者该生源地信息有误，则会造成无法落户的情况）。如果有家庭户口迁移情况，则需提供户口本复印件（包括户主页和本人页）。

自荐表中外语水平及分数，计算机水平等必须填，填完要提交。自荐表非常重要，一般正式录用时单位会要自荐表原件作为办理户口等相关手续的材料之一。必须认真填写，打印出来的内容就是填写的内容。如果因为自己不认真造成错误和空白，学校不给重新打印。但由于评奖评优过程中受奖而进行的更改，学校可以给予重新打印。应将自荐表复印，并保留好原件。

9月12日学校能打印出信息学院研究生的自荐表和就业协议。

五，9月9日起用人单位开始入校招聘。在下发就业协议之前，如有学生准备与某企业签约，可凭录用证明到大活314领取一份手写版的就业协议（打印版协议将不再发放给这名同学）。由于是为此单位特别申领，协议领取后必须把单位名称写进去。如果最后没有签约，必须出具单位退函。请同学们慎重决定是否申领。

六，总得来说，今年的就业情况与去年相差不多，估计十一月之后来校的企业数量会减少。希望同学们尽快进入状态，在高峰时段内充分选择。目前的规模是每天60-70家企业。七，目前用人单位招聘流程的新变化：网上投简历，网上审核，进入校园后只对入围的学生进行笔试面试。举例：苏州工业园，航天科技。这两个招聘中都包括规模很大的企业群，请同学们养成关注并参与网投的习惯，争取到更多更广泛的就业资源。

信息学院研究生管理办2013,9,8

第五篇：暂缓就业相关说明

暂缓就业相关说明

一、办理时间：截止时间为6月10日，逾期不予受理。

申请暂缓就业手续的毕业生必须按所在院（系）要求的规定时间填写好《暂缓就业申请表》，并交到院（系）负责就业工作的老师处。

二、办理程序：

是否申请暂缓就业由毕业生本人自愿选择。成功申请暂缓就业的毕业生必须经过如下程序：

1、毕业生向所在院（系）提出暂缓就业申请，并填写好《广东海洋大学2010届毕业生暂缓就业申请表》上交所在院（系）；

2、院（系）审批、签署意见并通过“广东大学生就业在线”院校管理端程序报批毕业生暂缓就业的申请；

3、校招生与就业指导中心审核并上报广东省高等学校毕业生就业指导中心（以下简称“省就业中心”），经省就业中心核准后打印条形码并下发《普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书》；

4、毕业生签订一式三份的《普通高校本专科毕业生暂缓就业协议书》，一份学生本人保存，两份上交院（系），学院集中后，一份送省就业中心，一份送学校招生与就业指导中心存档；

5、学校将暂缓就业毕业生的档案按规定时间统一送到省就业中心。

三、有关暂缓就业的规定：

1、暂缓就业的期限：2010年7月1日至2012年7月1日。

2、申请暂缓就业的对象：广东省高等学校普通本、专科毕业生。一般为毕业时未落实就业单位的普通高等学校毕业生；派遣前接收单位仍在考虑试用尚未签署接收意见的毕业生；自主创办企业、公司暂未获有关部门正式批准的毕业生；已通过公务员考核尚未签署《就业协议书》或接到正式录用函的毕业生；以及升学（考研或升本）仍没接到正式录取通知的毕业生。

外籍生源、未取得毕业资格、已申请出国（含出境）学生不得申请暂缓就业。

3、暂缓就业学生档案及户口管理：

（1）毕业高校前暂不发《普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，档案送省就业中心托管。户口已转到学校的暂缓毕业生，其户口按规定仍留在学校所在地派出所两年；户口未转过来的，仍留在原地。

（2）暂缓就业期限内，毕业生找到接收单位后，凭有效的单位同意接收函件及《暂缓就业协议书》直接到省就业中心办理派遣手续；需转回生源地的，直接凭《暂缓就业协议书》到省就业中心办理派遣手续。

在省就业中心办理派遣手续后，再到户口所在地办理户口迁移手续。

（3）暂缓就业期限届满时，毕业生必须在暂缓期限届满后的十天内，凭签订的《暂缓就业协议书》到省就业中心办理有关派遣手续。逾期不办理者，档案一律由省就业中心寄回生源地毕业生就业主管部门，省就业中心将不再保留任何毕业生的档案；同时，毕业生必须在期满的一个月内回学校所在学院领取《报到证》并办理户口迁移、党团关系转出等相关手续，否则一切后果由毕业生本人承担。

以上手续如本人无法亲自办理，可委托他人代办。

4、各种证明问题：

（1）毕业生在暂缓就业期限内，须由档案所在地出具的有关证明时（如《报考研究生证明》、《报考公务员证明》等），到省就业中心办理；

（2）办理暂缓就业手续的毕业生，如需办理《失业证》、《未婚证》等，必须先终止暂缓就业，然后回生源地相关部门办理。

5、党团组织关系：暂缓就业的毕业生党员、预备党员及团员，组织关系按规定保留在毕业院校。

注意：今年考公务员并且录取机会较大的毕业生，建议尽量不要申请暂缓就业，办理报到证，以方便学生在规定时间内提供政审（主要是档案）材料。