第一篇：先进个人材料 Word 文档

依法行政先进个人事迹材料

xx国土资源局监察大队副队长

xx，男，汉族，1968年7月出生，现任xx县国土资源局监察大队副队长。该同志工作上兢兢业业、以身作则，在工作中带领全队同志在执法过程中敢于发挥作用，敢于动真碰硬，敢于坚持原则，切实担负起了保护国土资源的重任。近年来，该同志坚持贯彻党和国土资源法律法规和方针政策，认真实践“三个代表”重要思想，从抓队伍建设入手，狠抓严格执法和文明服务，依法行政工作取得了显著成绩。所带领的xx县国土资源执法监察大队在202_年3月被市国土资源局评为执法监察先进集体。该同志先后获得了县政府先进个人2次、县国土资源局先进个人6次，连续3年在年度目标责任考核中被评为优秀等次。该同志的主要典型事迹表现在以下几个方面：

一、强化自身素质，打造一流执法队伍

xx同志自担任略阳县国土资源局监察大队副队长以来，就深感身上肩负的责任重大，国土资源执法工作面临许多困难和新的问题需要解决。力争上游，是秦伟不懈的追求，他没有被沉重的责任担子压倒，而是沉下身子研究执法监察、信访工作现状，思考推进工作的新思路、新对策。在国土资源执法监察工作中，该同志根据执法监察工作实际，主持制

1定了《xx县国土资源动态巡查办法》、《违法行为查处办案程序》、《错案责任追究制度》等十几项内部监察制度，建立完善了《巡查情况登记台帐》、《违法案件行政处罚登记台帐》、《人民来信来访登记和信访案件处理登记台帐》。本着“预防和查处并举”的原则，建立健全了县、镇、村三级动态巡查网络，并向社会公开投诉、举报电话，在每个所设立了举报信箱。该同志还狠抓执法监察队伍建设，带头执行各项规章制度，不徇私、不枉法，开展了执法监察人员岗位业务培训，全面提高执法监察人员的政治、业务素质，逐渐建立起了一支纪律严明、政令畅通、执法严格、廉洁勤政的执法监察队伍。加大了国土资源违法案件的查处力度，严格落实动态执法巡查责任制度，严厉打击各类违反国土资源管理法律法规的行为，各种信访纠纷矛盾化解在萌芽状态。秦伟同志没有被千头万绪的纷繁工作吓倒，通过不断内强素质，成为精通国土资源执法监察业务的楷模。

二、真心为民，做人民利益的忠实捍卫者

xx同志常常告诫自己和队里的同志：“民以食为天，土地是人民赖以生存的物质基础”，因此我们在调解农民土地纠纷时一定要本着公正、公平的原则处理每一件信访事件。因此每一次群众来访，秦伟都耐心听、认真记，严格依据政策法规和客观事实做出评判。为了给群众提供更加宽广的信访渠道，在灾后重建和新农村建设方面，秦伟同志坚持原则，积极为群众服务，上门解决群众用地方面遇到的热点和难点问题，在保护经济发展，保护耕地红线方面，能够为县域经济发展保驾护航，监督好土地供应的大门，堵死占用耕地、违法违规用地的后门，做人民利益的忠实捍卫者，在群众中留下了好的口碑，为xx县国土资源事业科学发展提供了稳定的发展环境。202_年来，共接待群众来信110件，接待来访500人次，已办结110件，办结率为100%。

三、手持利剑，做坚定的国土资源守护神

国土资源是国家各项事业发展稳定的必备物质条件，保护国土资源责任重大，利在当代，功在千秋。做为全县国土资源管理的执法者，深知自己的责任和使命。他不断探索我县国土资源保护的新途径、新办法。一是积极争取县政府和局党委的支持，充分发挥各职能部门参与土地共同执法的积极性和责任心；二是与各国土资源所相互合作，充分调动了基层国土资源所参与土地执法动态巡查的积极性。三是积极推行联合执法，各单位相互协调，杜绝同一业务不同股室多次到同一服务对象的问题。四是严格规范收费行为，收取费用必须以法律、法规为依据，严格按承诺执行。五是严格规范罚款行为。对各类违法用地行为，必须有明确的法律、法规依据，确立执法以教育、纠正为主、罚款为辅的原则，克服了以罚代管的倾向。带领监察大队的同志们，手持利剑，做坚定的国土资源守护者，穿梭在略阳县的各个镇、村，悉心向人民群众宣传土地保护法律法规，严格执行土地保护法律法规，对一宗宗违法用地进行跟踪、取证和查处，坚决打

击各种乱占、乱建土地违法行为，将各种违法用地行为控制在萌芽状态。202_年以来，利用法律手段，制止土地违法行为50余起，调节土地纠纷16起，立案24件，结案24件，通过对违法案件的查处，维护了法律法规的尊严。为202_年度、202_年度卫片执法检查工作顺利通过省、市验收打下了扎实的基础，获得了省、市高度评价。确保了xx县202_年度、202_年度卫片执法检查工作零约谈、零问责、零通报。没有出现行政复议和行政诉讼案件。

四、注重宣传培训，国土资源法律法规宣传深入人心

为使国土资源法律法规家喻户晓，人人皆知，注重国土资源法律法规的宣传培训，每年都要组织制定宣传方案，明确宣传重点，谋划宣传方式，创新宣传办法，将法律宣传与案例教育，送法下乡与群众受益相结合，起到了较好的宣传效果。充分利用每年“4.22”地球日、“6.25”土地日和“12.4”法制宣传日等广泛开展主题宣传活动。在每年的“6•25”土地日来临之际，以征文暨演讲比赛、以案说法、电视宣传片等群众喜闻乐见、通俗易懂的形式，创新宣传手段和方法，提高宣传效果。真正做到了报刊有文、广播有声、电视有影。同时还协助县局与县广播电台联合开通了《国土之声》栏目，每周播出两期，目前以播出150余期。连续购置了《国土资源法律法规汇编》150本、《国土资源管理法律法规政策选编》100本、《国土资源法律法规知识读本》50本，《国土资源法律法规》上下卷11套等学习宣传资料，《土地利用管理文件

汇编》30套，《国土资源管理乡镇篇》60套。此外，我们还自己印制了《国土资源法律手册》1000本。我们曾举办了3期农民辅导员培训班，培训人数300余人，组织参加了市政府组织的行政执法培训，参加人员63名，考试合格后发证上岗，每年土地日期间都开展集中宣传国土法律法规活动，举办各类培训班10多次，参加人数500余人次。通过培训、学习，使各级领导和广大人民群众的土地观念发生了质的转变。

五、强化管理，切实将依法行政工作落到实处

规范管理，优质服务，是推进依法行政工作前提和基础。结合《行政许可法》的贯彻实施，组织修订完善了《国土资源听证制度》、《内部会审制度》、《政务公开办事制度》、《重大行政处罚决定备案制度》等相关制度。组织拟定了《xx县国土资源局分解执法职权、确定执法责任一览表》，按照工作职责，把执法责任落实到岗、到人。严格界定了执法权限，做到执法权限法定化；落实了执法责任，做到执法责任明晰化；推进了执法公示，做到执法程序公开化；完善了监督制度，做到执法监督规范化。通过推行行政执法责任制，提高了干部职工依法行政水平，改进了工作作风，优化了政务环境。截止目前无行政诉讼败诉案件。还设立了国土资源法律法规公开咨询及投诉电话，开通了12336国土资源违法举报电话，共受理举报案件16起，目前均已调查落实，立案处理。

一分耕耘，一分收获，xx执着地追求，不断地超越自我，取得了可喜的成绩，得到了社会和上级主管部门的充分认可。202_年被评为县政府评为“五五”普法先进个人；202_年、202_年、202_年连续3年被县局评为先进个人。xx同志不断强化自身素质，默默地做一名坚定的人民卫士，为“保护资源、保障发展”和净化自身灵魂，奉献了自己的青春和热血，充分展现了新时期国土干部和共产党员的风采。

第二篇：先进个人推荐 材料

刘国华同志推荐材料

刘国华，男，汉族，大专文化，桃源县郑驿乡人，1958年5月生，无党派人士，1981年参加工作。1981年6月至1987年10月，在桃源县畜牧水产局工作，畜牧干部；1987年10月-1998年7月在杨溪桥乡政府工作，任副乡长；1998年8月至202_年6月在沙坪镇政府工作，先后任副镇长、人大副主席。202_年7月至今在湖南乌云界国家级自然保护区管理局工作，任副局长。

刘国华同志从202_年7月调入我局工作至今，分管宣教、生态环境研究所、创卫、工作队的工作。该同志思想上成熟，政治坚定；工作上律己勤政，作风务实；情操上修身立德，公道正派。具体表现如下：一是律己勤政，作风务实。该同志识大体顾大局，工作上能服从局党委的安排。该同志自1998年9月起就开始参与自然保护区的考察和筹建工作。踏遍了保护区的山山水水。有时一连几个星期驻扎在山上，为乌云界国家级自然保护区的建立作出了较大的贡献。二是学习能力强，虚心好学。刘国华同志在单位虽然年纪较大，但是其学习的热情比任何人都要高，特别是跟自身业务有联系的GIS、ps等软件，均能够熟练掌握，在工作中应对自如。另外，对于乌云界保护

区山中各种花花草草的属性和特点，刘国华同志更是如数家珍，是远近闻名的“土博士”。三是修身立德，公道正派。该同志注重德行操守，能树立正确的世界观、人生观、价值观，做到自重、自省、自警、自励。能摆正自己的位置，关心全局工作，自觉履行职责；能与班子成员通力协作，同舟共济，相互支持，彼此尊重；能与同事互勉共进，平等相待；能对群众坦诚相待，服务周到；能自觉遵守党纪国法和单位制订的各项规章制度。在干部和群众中具有坚持原则，公道正派，清正廉洁的良好形象。

根据刘国华同志的优秀表现，经局班子研究，拟向组织推荐刘国华同志为乌云界国家级自然保护区管理局生态研究所所长（正科级），请组织审查批准。

湖南乌云界国家级自然保护区管理局

二○一○年九月一日

第三篇：先进个人材料

某某人：踏上光荣的棘丛路

行事处世，犹如他的名字，淡定而刚毅，执着而不惧艰难，恪守本职而勇于挑战。某某人，在路桥行业行走，踏上的是一条光荣的棘丛路。

XX年前的X月，从XXXXXXXXXX大学毕业，他就隐约地感觉到，今生将与路结缘。在经济飞速发展的今天，高速公路已经成为经济引擎驱动的润滑剂。某某人明白，为老百姓修路，是时代赋予他们这一代筑路人的使命与责任。逢山开道、遇水架桥，这看似简单的筑路哲学，在他们这一代筑路人身上，却是植根于科技与创新、注重生态与和谐、谋求质量与速度的理性诠释。

显然，某某人并未停留在哲学思考上，他信奉的只是一种朴实的 信念：安全、快速地筑路，树立行业品牌。在为自己和团队设立标准的时候，他也为公司的发展树立了里程碑或者说是路标。

在阡陌纵横的公路网中，他体味着路的生长与成熟，回味着路的悠长与蜿蜒，品味着路的崎岖与平坦。

生涩之路

成功人士总有一些共同点，至少扎根基础是其中一条。XXXX年X月，某某人大学毕业，在多种选择面前，他选择的是最不被人看好的一条路--深入基层。他先后在XX高速公路第一合同段、XX高速公路第二合同段、XX高速公路第三合同段、XX公路第四合同段、XX高速公路第五合同段、XX连接线、XX高速公路第六合同

段、XX高速公路第七合同段、XX高速公路第八合同段等公路工程项目部工作，从技术员做起，到项目工程师、项目副经理、项目经理，他选择的是一条踏实的路。对于一个正在发展的公司来说，资金、实力、技术、人才是拓展的瓶颈，如何化解、整合?只有在最基层，才能感受路的脉搏与心跳。某某人经过多年的基层磨练，从创新入手，为公司披荆斩棘，开拓新路。完善劳动竞赛工作流程，推出了奖罚措施、末位淘汰措施、合同制约措施等一系列操作性强又行之有效的竞赛措施和办法，采取了灵活多样的管理模式，在项目中推行实行集体承包试点。一系列的技术及管理创新机制的出台及落实，激活了竞争机制，增强了公司的团队凝聚力，树立了公司在行业内的口碑，公司的发展可以说是走上了正确的道路。由生涩到成熟，某某人的职业生涯伴随着公司的成长壮大。

蜿蜒之路

“困难实际上是一块试金石。在困难面前的表现的智慧以及处理手段，是体现一个公司应变能力的关键指标。困难处理不当，就是苦难、灾难：困难处理得当，是企业更新的一次难能可贵的磨砺。”某某人是这样想的，也是这样做的。不惧怕挑战，从不畏缩不前，敢于迎难而上，从而在山穷水尽疑无路之处，找到曲径通幽的解决方法。

在XX项目进行过程中，由于公司发展过快，资金缺口较大，而当时工期紧张，贷款落实周期太长，项目马上将陷于停顿。某某人提出在XX项目实行集体承包试点，项目参与人员根据各人工作岗位的不同，按照一定比例分别交纳一定数目的承包押金，在项目完成后根

据比例与公司进行利润分成。这样一来，把项目部人员的利益与项目指标进行了捆绑，加强了公司与职工在该项目上的风险共担，另一方面也加强了项目各工种人员在项目建设上的责任心，同时也给职工提供了可以预见的利润空间，从根本上调动了项目部员工在项目建设中的工作积极性，充分提高了所有员工在劳动竞赛活动中的普遍热情。一举两得地解决了项目资金缺口和企业职工之间的的责权利矛盾。XX高速公路第一合同段施工环境复杂，所在路段村组村民在不明真相的情况下，受小数人唆使，多次阻挠施工。某某人不顾自身危险，与当地村委协调，向当地村民宣讲国家发展公共基础设施发展经济的决策，历陈高速公路对当地经济发展地拉动作用和国家和谐发展的重要性。某某人还组织项目部的同事与当地村民建立真诚的友谊，帮助村民解决日常生活中出现的困难。由于前期摩擦期间耽误的时间较多，工程进度受到影响，当地村民亦给与多方面无私的帮助。干戈化玉帛，冲突变和谐，曲折之路终成和谐之路。激变之路

“公司发展后，外延有了，那么内涵呢?要拓展市场、降低成本，从哪里入手?到底什么才是有用的?”某某人自问。反复比较研究之后，他给自己的答案是：卓越管理。向管理要成绩，这是企业核心竞争力由内向外的核变。

任何生产的安全、高效一定不是生产现场就能解决的，以往，管理层就常常为产品的进度、质量、安全操心，整天焦头烂额。尤其施工现场出现异常问题，问题可能来自多方面，比如：设计图纸出错、设备问题，甚至可能是业主要求更改等等，耽误起来让员工们心急如焚。事实上，这正是现场问题对各个管理部门的辐射。

强化管理后，异常问题处理机制建立起来，头疼的问题解决起来井然有序了许多。一旦发现问题，一线工区班组立即提出，并填写问题单交给项目组管理，再由项目组通过OA(办公自动化系统)发给相关的技术、质量控制等负责人，他们收到信息后会马上到达现场，立即进行处理，即使问题比较难解决，也会先给出临时的解决措施。

坚持施工日志制度，坚持周计划制度。从订货、采购、检查、验收、取样、试验等方面全面控制工程质量，全面控制施工过程，重点控制工序质量。坚持质量标准，严格检查，一切用数据说话，严把分项工程质量检验评定和施工质量验收关。严防使用不合格材料、违反操作规程、施工机械设备故障等导致的质量事故隐患。

施工管理中特别在对农民工的管理上，采取了灵活多样的管理模式，既有按量包工的形式，也有每天派工的模式，其工资日结月清，得到农民工的肯定。

某某人还充分考虑了各分项工程的施工要求，从工程质量、工程进度、安全生产及文明施工、综合管理、内业资料五个方面详细制定出评分细则，让公司内部的自觉竞争成为企业文化的一部分。

在历史的长河中，个人宛若河中翻滚前涌的水流一滴，而不畏艰辛、不辞艰苦，奋勇向上、玉柱擎天者则名垂青史。某某人，跋山涉

水而来，斩荆除棘而来，不求青史留名，但求无愧人生。“一个人的生命应当这样度过：当他回首往事的时候不会因虚度年华而悔恨，也不会因碌碌无为而羞愧!”

第四篇：先进个人推荐材料

先进个人申报材料

202_年，无论是对**还是对**同志个人来说，都是不平常的一年。在旺季跨赛中，因疫情的影响各地封村封镇的情况下，**所负责的****依然困境中找方法找策略，以完成目标为目的，在202_年*月*日提前超额完成****万的揭标任务。同时，也超额完成了****及****计划等业务，并位居全县第三。在***下达的阶段性任务时，依然高标定位，一一达成计划目标。日常工作中，****也能超额完成绝大部分指标和计划任务，**的经营管理水平、市场竞争实力、整体创利潜力都有明显的提升。

提升业绩是工作的分内之事，也只是一种表象，而提升自我修养，完善各方面的能力，脚踏实地夯实每一步工作，才是出色完成工作的底蕴和基础。为此，**整理了个人提升的行为准则：自加压力、迎难而上;凝聚人心，振奋精神;尽职尽责，不失斗志;超越自我，不辱使命。

一、坚持勤政尽责

自****年**月加入**工作以来，**一直从严要求自己，摆正自己同组织的关系，顾全大局，始终把工作摆在首位，坚定信仰，积极向上，保持着饱满的精神状态，思想上求进步，工作上求成效；在处理工作关系上，十分注意摆正自己的角色位置，自觉维护集体领导、集体利益和集体荣誉，做到严以律己、宽以待人、公正办事；敢于讲真话讲实话，敢于负责任。

二、以客户为中心，大力推进业务快速发展

对于**而言，**资源极其有限，对**的竞争可以说到了“白热化”的程度，稍有松懈，存款市场份额就会被同业蚕食殆尽。但是为了储蓄存款市场不断开阔，**努力强化刘套支局全员营销意识，以客户为中心，发动全员争存揽储，支局存款增量在复杂的客观环境下呈现良好上升劲头，存款效益明显改进。

三、坚持从严治行，努力强化内部管理

**在抓业务发展的同时，强化内部、合规经营管理和安全的建设，实现了无经济案件、无治安案件、无重大差错事故和无资金损失的目标，保障了业务经营稳健发展。具体的工作内容包括：开展内部教育活动、明确各项职责的责任人、规范化制度和流程等。

四、以人为本，加强内部培训，构建和谐企业文化

思想作风建设关系到集体长远利益发展，如何做到以人为本，和谐发展一直是**面临的挑战，在这方面的工作的尝试包括：1.重视制度建设，科学分权，明确分工；2.加强内部培训，为员工能力的提升和以后的发展考虑，营造支局内部浓厚的学习和讨论氛围；3.分析和完善分配激励机制，充分调用员工的积极性；4.努力为员工干实事儿，诚恳的灌输提升自我、爱国、爱党、爱行、爱岗等思想，设身处地的为员工思考，以达到工作目标与生活目标的统一。

除了以上工作之外，个人也获得了从事**行业的一些资质整理如下：1.**证书2.**从业资格证书*

202_年的春天已经到来，正是万物复苏、斗志昂扬的季节，该同志想通过自身的努力，从思想和实践两方面开拓进取，为邮政的发展砥砺前行，让自身能在公司的发展中发挥更大的作用，更好的为公司服务！

第五篇：先进个人材料

*****申报“最美新华人”材料

年轻有为 担当重任

202_年*****作为一名加入山西*****队伍的新同志，时刻表现出努力上进认真学习的精神和劲头。他加入*****连锁中心营销部，把自身在大学时掌握的知识运用到实际的工作中。主动承担起本部门和中心的主要工作。从工作以来编写《营销专刊》40余期，让图书重点品种的营销从无到有，从弱到强，创出了一条适合山西*****的营销之路。该同志有想法、敢作为、能担当，使《营销专刊》成为引领集团各级公司营销创新的风向标。

任劳任怨 无私奉献

营销工作事无巨细，非常繁琐。从每一个业务工作会，到每一场大型订货会，都有他忙碌的身影，每到工作紧张时，加班加点就成为了他的家常便饭，办公室成了他的第二个家。近年来，《党史》、《总书记系列重要讲话读本》和党的十八大系列图书的发行工作等各类活动的圆满举办并且多次获奖，都有他默默无闻的贡献，处处留下他辛劳的汗水和忙碌的身影。

素质优越敢争第一

他本人有着双学士学位，个人素质在中心是名列前茅的。在工作中他经常把想法创意通过逻辑严密、通俗易懂的文字向领导建议，并多次得到领导的认可。在各级领导的带领和支持下，为集团创造了丰富的经验财富。工作成绩也是有目共睹，得到领导和身边员工的认可，多次获得集团公司的先进工作者的称号。