第一篇：团委召开例会内容

时间：202_年4月12日晚10：00

地点：17201

会议形式：年委例会，团委召开例会内容。

请假人：邢爽，刘闯，杨梓鸣，韦杏束，于厚琼，陈兵，蒋光杰，黎德麟，黎世洁

迟到：曾力，包文先，秦荔刚

体育部：由于天气原因，GBA出现了失误，往后时间安排会很紧张，人手不够，希望各部门互相帮忙；尽快分好GBA对打的班级和赛程安排，上传共享，同时把GBA的策划和想法上传博客，尽快更新博客。

学习部：早读发了四级高频率的词汇，希望对同学们有帮助，还没有检查到课率情况。

宣传部：“五四红旗团支部”答辩会没有做好宣传，很多同学都不知道；GBA的宣传也没有做好，准备制定计划把相应的宣传做好，同时指出，以后拉横幅要拉直一点，看起来好看些，工作汇报《团委召开例会内容》。还有，搞活动的时候希望不要那么单调，就放一张ppT做背景。

生活部：要与学生会的生活部和08级的生活部搞生活小贴士，做持久性的。其次，准备有宿舍文化节，具体时间和计划未定。

文艺部：曾力参加了主持人大赛。

主席团：还没有写总结的尽快写好上传博客。总结了“五四红旗团支部”答辩会中出现的问题，如迟到问题，时间控制问题等。还有，希望大家多去看看博客里的东西，一定要把博客设为自己的主页。值班登记表要记得登记。

最后，年委活动初步定在周日。

还有，开始准备欢送助班的晚会工作。

第二篇：团委例会内容

动物科技学院团委、学生会例会议程

时间：202_年8月24日17:30地点：学生会办公室

一、迎新安排：

1、（马玉）礼仪：胸牌、服装、言行

2、值班安排

3、（易爽）导游服务：李官林***季双印***

4、（李晓林）宣传和后勤：横幅、展板、院牌、桌椅、遮掩伞、水

5、（马红）8月31日下午参观军垦博物馆

6、（马玉）9月19日--25日参观大学博物馆

二、暑期社会实践：

1、（李威）8月27日，每个队上交材料：实践总结、10张照片、视频短片、队旗和旗杆。

2、（马玉）9月2日，大一各班上交材料：实践总结、活动登记表、社会实践先进个人推荐名单各班1名。

三、（马玉）感恩短信活动：给父母、老师编辑感恩短信，内容要求原创，情感真实，各班以电子版形式上报2条，要署名，邮箱：dktw@shzu.edu.cn。

四、（纪俊明）宿舍卫生：下周大学卫生大检查

五、（社团负责人）社团：

1、百团纳新：9月20日，中区体育场

2、社团建设、策划书

六、（马玉、易爽）团委、学生会的建设和计划书

七、青年创业、科技创新

第三篇：酒店召开的主要例会及其内容

酒店召开的主要例会及其内容

1．酒店全体员工会议

店务会又称酒店全体员工会议，它的组织召开者是酒店总经理，会议参加人员为酒店全体员工。店务会(员工大会)的召开时间一般是淡季每月一次，旺季每季度一次。由于酒店各层级管理者的综合素质、管理水平和演讲水平不一致，常常导致酒店各种必要的工作信息在传递的过程中失真，从而出现员工队伍思想上的混乱、酒店各项工作指标达不到酒店预期经营、管理目标的结果。因而，召开酒店全体员工大会，统一思想，端正认识，尤为必要。通过向员工通报酒店近期工作计划和近期酒店工作成果情况，既能满足员工的知情权，又能提高员工参政议政的积极性，充分激发员工工作中的创造热情。因为店务会的参与成员是全体员工，所以，会议组织者要认真准备材料，搜集酒店员工关心的问题，将酒店近期的经营情况，近期的工作总结、预期的工作计划，员工们关注的问题等等，通过会议传递相关信息给酒店全体员工。同时，借酒店员工大会之机，可请酒店月度、季度先进员工登台发言，以激励先进，带动一般，促进后进。酒店员工大会也可不拘泥具体时间安排，每逢酒店重大活动的开始或结束，一定要及时召开全体员工大会进行动员或总结。

2．总经理办公会议

总经理办公会议是酒店召开的最高级别的管理会议。总经理办公会议的组织召开者为酒店总经理，参加者为酒店总经理、副总经理、总经理助理等总经理办公会议成员，根据会议需要也可以临时安排相关部门经理参加。总办会议除了在年头、年尾因讨论有关酒店发展战略方针、对酒店当年工作进行总结、来年工作计划进行商定等原因召开的较为频繁外，一般是每月召开一次或总经理根据工作需要临时通知召开，会议内容一般是就近期酒店总体工作进行总结，检查酒店预算工作完成情况，安排部署下月工作计划,酒店高层互通信息,协调一致等等。酒店总办会议主要是讨论有关酒店发展战略层面以及重大人事任免等方面的问题。3．部门经理会

酒店部门经理会一般每周召开一次，时间一般放在周一进行，会议由酒店运行副总经理主持。会议议程主要是酒店各部门经理向总经理汇报部门上周工作完成情况、本周工作打算、工作中存在的问题以及需要协调、请示的各项工作。然后，酒店总经理对各部工作进行讲评以及传达相关的各项信息。总经理进行工作讲评时切忌没有具体态度，对该表扬的应大力弘扬，该批评的予以严厉申斥、直至按照酒店的各项工作制度进行相应的奖惩。会议还要由运行副总经理就本周工作进行具体部署。最后，会议内容由总经理办公室相关工作人员进行记录、存档，根据需要由总经理决定是否下发会议纪要，并由总经理办公室相关人员和人力资源部质检人员负责对各部任务完成情况进行监督检查，并及时反馈给酒店高层。4．中层干部会

中层干部会一般放在周五下午进行，会议参加的对象可扩大到领班级。同酒店其它层级会议相比，中层干部会的培训职能大于管理职能。会议除了各部对本周工作进行例行总结和通报外，更重要的是利用这个时间对酒店全体中、基层管理人员进行管理知识培训，鼓舞中、基层管理人员的士气，起到为酒店培养后备管理干部作用。培训授课人可由酒店总办成员以及部门经理轮流担任，根据需要也可以从院校或行业专家中聘请人员到店讲课。5．部门管理例会

部门管理例会的主持人是部门经理，参加对象是所辖部门的主管、领班级别管理人员。会议议程主要是将酒店下达的各项工作以及部门工作计划进行分解，任务到各班组，并提出明确的完成时间与质量要求。并对所辖各区域的工作开展、完成情况进行讲评。为了鼓励先进员工以及培养后备基层管理人员，可邀请先进员工参加会议，起到激励作用。6．班组会

班组会由领班主持召开，会议议程主要是对本班组工作进行讲评，并将班组具体工作任务分解到人。班组会的时间安排较为灵活，既可采取晨会形式,也可采取在员工交接班时进行。由于基层管理人员综合素质所限，部门经理要对领班级的管理人员进行必要的会议知识培训，并参加班组会予以指导。越是基层会，条理越要清晰，工作安排越要具体，任务越要细化到人。7．协调会

酒店工作纷繁复杂，一项接待任务往往要牵涉到酒店各部门，因而专门的协调会议是必不可少的。酒店的协调会可分为两种，一是酒店各部门经理必须参加的协调晨会。会议由运行副总主持，对当天的客情进行通报，需要协调的问题进行协调解决。二是部门专项工作协调会，一般根据需要每月进行一次，如没有协调工作需要，则予以取消。协调议题由各部门搜集准备，交由运转副总审议后，由总办安排时间进行。需要指出的是，有关的协调问题，相关部门经理能私下协调解决的尽可能私下协调解决，私下协调解决不了的再提交会议协调解决。协调会议一定要达到协调问题、解决问题目的，千万不能开成扯皮会。会议的主持人（运行副总经理）一定要对需要协调的问题进行事先调研，经过会议研讨后当场拍板，达到协调解决问题目的。8．培训会

培训会由人力资源部根据酒店整体培训计划组织实施。一般来讲，酒店整体培训（如安全消防培训、管理层培训）等，由人力资源部组织实施；各部培训会，由酒店各部自行制订培训计划，报人力资源部核准后，各部自行组织实施，人力资源部负责对各部培训效果进行监督、检查。二．召开会议的纪律要求、组织程序和会议进行程序

酒店会风反映一家酒店员工的工作作风和酒店的管理水平，所以酒店高层管理者一定要对酒店各层级会议的组织召开过程实行标准化管理。1.会议纪律要求

酒店对各种会议的一般性纪律要求：

1、要求参会人员提前到达会场，准时签到。对未及时履行请假手续的迟到、没有参加会议的人员予以相应的处罚。

2、参会人员必须携带笔记本和笔，以做好会议记录。

3、参加会议的人员必须按照酒店规定着工作装。

4、参会人员必须遵守会场秩序，不得交头接耳说话。

5、参加会议的人员必须在会议开始时关闭通讯工具，如有紧急工作情况，可由会议服务人员进行转达。

6、全体员工大会各部门必须遵守指定的入场时间和顺序，在指定位置落座，会议结束后按顺序离场。酒店质检人员在会议最后一排就座，对会场纪律进行监督检查。

7、会议的发言要按指定的发言顺序在规定时间内完成，未事先指定发言的人员如有发言要求，可以用纸条形式请求会议主持人批准。

8、对会议主持人、主要组织者所讲的问题存有异议的，可会后单独反映，不得打断会议议程，当场申辩。2.会议组织程序

酒店一级的会议应由总经理办公室签发会议通知单通知酒店前厅、客房，前厅部负责会议室控制，客房部负责会议室的布置准备、服务工作。酒店一级的例会也应由总经理办公室事先下发参加会议的人员名单、地点、时间等，如有变动，另行通知。同时，酒店办公室还负责会议会场布置的指导与验收、会议内容的记录存档和通报、会议的跟办落实与检查等工作，人力资源部负责会场纪律的检查等等。需要进行拍照、录像等对外宣传工作的，则由酒店公关销售部负责协调新闻媒体予以进行。酒店各部门会议需要使用会议室的可由各部门填写会议通知单后由分管副总批准后按规定程序进行。部门会议组织程序参照酒店程序进行。3．会议进行程序

酒店级别的会议，一般由总经理的直接下级（运行副总经理）担任会议主持人，负责会议进程的控制。在参加会议人员到齐后，会议主持人向总经理请示会议是否开始，然后，按事先指定会议发言顺序进行发言，发言时间一般控制在5分钟内，超时的由主持人予以提醒。部门经理的汇报内容主要是：上周部门工作完成情况，本周工作打算，本部门存在的问题、需要协调的问题以及需要予以弘扬的先进员工等等。部门经理汇报后，主持人请总经理进行工作讲评。然后，会议主持人（运行副总）布置本周工作。会议议程完成后，主持人请示总经理是否结束会议，最后，按次序退场。

三．会议结果的落实

酒店任何会议的召开，都是为了解决问题，酒店会议是酒店领导集体解决问题的一种工作形式。会议形成的任何决议，最终都要落到实处。所以，酒店各级领导者一定要抓好会议的落实工作。酒店一级会议所形成的决议，可由酒店总经理办公室和人力资源部（负责酒店质检）负责跟踪落实。各部门会议所形成的决议的落实工作，由各部门管理人员负责跟踪落实。

最后,需要指出的是,会议作为酒店进行管理工作的一种必要手段,必须进行科学计划,精心安排，认真准备。会议的设置、程序和规则要不断地根据情况进行调整和改革，目的就是为了提高解决问题的效率。不必要的会议一定要进行压缩，不要为开会而开会。同时，管理人员切忌不要把会议当作展示自己权威的场所，独断专行，听不得半点不同声音；也不要把会议开成民主谈心会，凡事没有结论，空谈一气。会议结束后，一定要抓好会议内容的落实工作，这才是酒店通过开会进行管理的关键所在

第四篇：资源环境学院召开团委学生会例会

资源环境学院召开团委学生会例会

202_年11月14日，资源环境学院在101报告厅召开团委学生会例会。出席本次例会的有资源环境学院学办主任李瑾，辅导员冯亚亮、苏胜亮老师，团委学生会副书记马文亮，学生会主席唐瑞盛，副主席韩孟儒。全体学生会干部参加了本次例会。

在例会中，首先，体育部和安生部的部门负责人对最近举行的排球赛和宿舍风采大赛分别作了总结并对获奖的班级和个人颁发了奖状和奖品。然后，李瑾老师对本次迎新生晚会的工作做了部署并督促各班做好节目的准备工作，大家全力以赴，齐心协力，共同办好此次晚会。最后，冯亚亮老师对目前医保工作的情况进行了说明，并劝告大家积极地投保，为自已以后的安全做一个保障，正确对待医保问题。本次例会，是对之前学生工作的一个总结，并对以后工作更加顺利的开展做了铺垫。有助于学院对学生工作的监督和督促，便于把学院的通知及时的传达到学生群中，提高了我院的工作效率。（文/赵思聪）

第五篇：例会内容

例会内容

大家好，我先自我介绍以下，我叫王金虎是生产二部刚刚招来的工程师，对于在座的来说，我是个新人，请大家以后多多的关照。

因为我是刚刚来所以对一切都不是很熟悉，比如说人员、环境、甚至是我们现在的产品，不过这些都没有关系，因为以后我们会有更多的时间去相互了解，我也会有更多的时间去学习，那我就先介绍一下我之前的工作经历，说起来很简单就只是在一家公司做了2年PM，那我简单说明一下我的上家公司主要是做手机，笔记本电脑的摄像头以及鼠标上的mouse lens，当然和现在的公司也有很多相同的地方，比如也有无尘室、也有很多的注塑机，甚至牌子都一样（日钢、法兰克、正雄等）主要用的料和现在也差不多，PCPMMAABS尼龙等，那我为说明要说这些呢，主要时我发现现在我们的产品有很多品保或是客户都会批退下来？主要还是我们常见的一些原因比如：毛丝、黑点、多料、particles等

那我们怎么来有效的减少呢，我现在简单的说一下我在上家公司也遇到同样的情况过，那具体的做法就是：

1.从作业员着手，增强她们对产品的认识，认知

1.1因为产线的人员流动性比较大，所以夸张一点的说，很多的时候对于我们的产品会出现这样那样的不良还没有怎么认识清楚的时候就直接上线作业。

1.2对无尘室作业认知观念不是特别的清晰

1.3缺乏一定的品质意识和责任观念

2.现场的环境管理

比如：地面是否干净？料筒是否干净？物品的堆放是否有不妥的地方等

3.机台设备

比如：模温机是否稳定？异常是否及时处理？是否有不良的产品留到下面等

请大家对自己所负责的区域做一下大概的说明，以便我们可以及时的抓出问题，大家一起把我们的产品做好。