第一篇：工美系2011年度工作总结

工业艺术设计系工作总结

2011年在学院班子的正确领导下，在学院各部门的业务指导下，经过全系教职员工的共同努力，工业艺术设计系圆满地完成了本年度的各项工作任务，现总结如下：

一、教育教学工作

1、继续推进教学改革。坚持教学三原则的指导思想，有效利用装潢实训室、印刷生产车间、雕刻实训室、西点实训室，最大限度地完成实训教学计划，实训课程开出率达100%，学生们的专业技能水平有很大的提高。

2、调整专业设置。针对社会和企业对人才的需求现状，在认真分析我系现有专业的基础上，对原乳品工艺、食品分析与检验和生物制药专业暂缓招生，继续招收装潢设计和艺术系点两个专业，同时经过论证，拟增设口腔修复工艺专业，希望能成为明年招生专业的亮点。完成了《建筑装饰工程技术》专业高职申报工作，并制定了人才培养方案。

3、加强实训室建设。在继续完善装潢工作室、西点实训室建设的基础上年初又与百柳印刷公司签订了印刷实训车间的管理经营协议，使上百万元的印刷设备在得到充分利用的前提下，还负责为学生提供实训教学，做到了生产与教学实训一体化。同时组建了雕刻实训室，投资设备6.3万元，购买

了电窑、拉胚机、雕刻工具等设备。

4、教师培训。根据年初制定的教师培训计划，针对我系新教师多的特点，定期召开教师的业务会议，以专题讲座和听课讲评等方式，进行业务指导，在此基础上安排衣黎明老师进印刷车间，郑建磊老师进雕塑实训室，慕宗鹏老师进装潢工作室工作。完成了教师专项实训任务，收到很好的效果。同时，还选派董天飞老师去沈阳学习西点制作工艺，弥补了西点专业师资的不足问题。

5、常规教学管理。常规教学管理检查是一项经常性的工作，是确保教学秩序顺利进行的有效手段。为此，我们除了要完成教学计划、进度计划、学生作业、教师教案等教学文件检查外，重点对学生上课、出勤及实训教学组织进行了严格要求，协调任课教师与班主任，实行对学生的无缝对接管理，系领导亲自参与指导检查此项工作，教学秩序大为好转，学生出勤率明显提高。

6、全年完成19个班次的教学任务，总课时达到9436，其中实训课795，学时占总课时数的80%。职业技能鉴定6个班级共计182人次。

二、学生管理工作

1、加强队伍建设。班主任是班级管理的主导，是学生管理的第一责任人。我们首先选拔有责任心、工作能力强、精力充沛的中青年教师担任班主任工作，并与之签定了目标责任状。其次，对班主任进行了业务上的培训，提高他们从事班主任管理工作的水平和能力。同时也注重了学生会队组建设。是这支学生管理的辅助力量，真正在学生中起到表帅和带头作用。

2、加强思想道德建设。开展丰富多彩的文体活动。系里利用每周一次的班团会时间，提出每个时间段的教育主题，并由班主任组织学生进行讨论或主题演讲。同时开展了丰富多彩的活动，全年共举办汇操表演、卡拉ok、演讲比赛等学生活动10余次。其中庆祝建党90周年演讲比赛在学生中产生强烈反响。广播体操和校篮球比赛分获第三名的好成绩。丰富了学生的课余文化生活。

3、常规学生管理，除了加强早、间操、卫生、纪律等日常管理外，重点抓学生出勤和上课迟到、早退现象。重新修定了学生日常考核标准，加大了对学生课堂出勤率的检查评比力度，做到每天一查，每周一评，同时与班主任考核挂钩。此外，加强了对教师值班值宿的管理，规定没有特殊情况，教职工实行全员值班，不能随意调班，对值班脱岗等现

象提出批评，加大考核力度。学生夜不归宿现象大为减少，打架等违纪现象得到有效控制，学生秩序明显好转。

4、招生、就业。全年共招收新生112人，其中春招14人、秋招98人。安置就业3个班级93人，进企业教学实习18人。

三、行政工作

进一步完善岗位责任制，调整办公室人员分工，严格工作秩序，强调服务意识，协调学校各部门履行好工作职责。全年收发文件52份、整理教学档案29份、教师业务档案62份、学生档案1839份次（含助学金档案），组织教师参加职称等考试46人次，教师完成继续教育培训21人次，20人申报了高等学校教师资格。

此外，严格执行学院的各项规章制度，用好学院各项经费，确保教学顺利进行。实验实训物品专人管理，学生耗品自行管理，做到账目清晰，使用及时，不浪费，不丢失。

四、存在不足

1、我系年轻教师多，缺乏教学管理经验，普遍存在只教不管的现象。有的漠视学生旷课、不遵守课堂纪律等现象，给管理带来了一定难度，需正确引导。

2、学生自我意识较重，团队精神缺失，养成教育不够，班级的基层组织作用不明显。

3、实训室应加大经费投入，使其功能做到更好地发挥。

工业艺术设计系

二〇一一年十一月三十日

第二篇：工美系2011工作总结

工业艺术设计系工作总结

2011年在学院班子的正确领导下，在学院各部门的业务指导下，经过全系教职员工的共同努力，工业艺术设计系圆满地完成了本的各项工作任务，现总结如下：

一、教育教学工作

1、继续推进教学改革。坚持教学三原则的指导思想，有效利用装潢实训室、印刷生产车间、雕刻实训室、西点实训室，最大限度地完成实训教学计划，实训课程开出率达100%，学生们的专业技能水平有很大的提高。

2、调整专业设置。针对社会和企业对人才的需求现状，在认真分析我系现有专业的基础上，对原乳品工艺、食品分析与检验和生物制药专业暂缓招生，继续招收装潢设计和艺术系点两个专业，同时经过论证，拟增设口腔修复工艺专业，希望能成为明年招生专业的亮点。完成了《建筑装饰工程技术》专业高职申报工作，并制定了人才培养方案。

3、加强实训室建设。在继续完善装潢工作室、西点实训室建设的基础上年初又与百柳印刷公司签订了印刷实训车间的管理经营协议，使上百万元的印刷设备在得到充分利用的前提下，还负责为学生提供实训教学，做到了生产与教学实训一体化。同时组建了雕刻实训室，投资设备6.3万元，购买了电窑、拉胚机、雕刻工具等设备。

4、教师培训。根据年初制定的教师培训计划，针对我系新教师多的特点，定期召开教师的业务会议，以专题讲座和听课讲评等方式，进行业务指导，在此基础上安排衣黎明老师进印刷车间，郑建磊老师进雕塑实训室，慕宗鹏老师进装潢工作室工作。完成了教师专项实训任务，收到很好的效果。同时，还选派董天飞老师去沈阳学习西点制作工艺，弥补了西点专业师资的不足问题。

5、常规教学管理。常规教学管理检查是一项经常性的工作，是确保教学秩序顺利进行的有效手段。为此，我们除了要完成教学计划、进度计划、学生作业、教师教案等教学文件检查外，重点对学生上课、出勤及实训教学组织进行了严格要求，协调任课教师与班主任，实行对学生的无缝对接管理，系领导亲自参与指导检查此项工作，教学秩序大为好转，学生出勤率明显提高。

6、全年完成19个班次的教学任务，总课时达到9436，其中实训课795，学时占总课时数的80%。职业技能鉴定6个班级共计182人次。

二、学生管理工作

1、加强队伍建设。班主任是班级管理的主导，是学生管理的第一责任人。我们首先选拔有责任心、工作能力强、精力充沛的中青年教师担任班主任工作，并与之签定了目标责任状。其次，对班主任进行了业务上的培训，提高他们从事班主任管理工作的水平和能力。同时也注重了学生会队组建设。是这支学生管理的辅助力量，真正在学生中起到表帅和带头作用。

2、加强思想道德建设。开展丰富多彩的文体活动。系里利用每周一次的班团会时间，提出每个时间段的教育主题，并由班主任组织学生进行讨论或主题演讲。同时开展了丰富多彩的活动，全年共举办汇操表演、卡拉ok、演讲比赛等学生活动10余次。其中庆祝建党90周年演讲比赛在学生中产生强烈反响。广播体操和校篮球比赛分获第三名的好成绩。丰富了学生的课余文化生活。

3、常规学生管理，除了加强早、间操、卫生、纪律等日常管理外，重点抓学生出勤和上课迟到、早退现象。重新修定了学生日常考核标准，加大了对学生课堂出勤率的检查评比力度，做到每天一查，每周一评，同时与班主任考核挂钩。此外，加强了对教师值班值宿的管理，规定没有特殊情况，教职工实行全员值班，不能随意调班，对值班脱岗等现象提出批评，加大考核力度。学生夜不归宿现象大为减少，打架等违纪现象得到有效控制，学生秩序明显好转。

4、招生、就业。全年共招收新生112人，其中春招14人、秋招98人。安置就业3个班级93人，进企业教学实习18人。

三、行政工作

进一步完善岗位责任制，调整办公室人员分工，严格工作秩序，强调服务意识，协调学校各部门履行好工作职责。全年收发文件52份、整理教学档案29份、教师业务档案62份、学生档案1839份次（含助学金档案），组织教师参加职称等考试46人次，教师完成继续教育培训21人次，20人申报了高等学校教师资格。

此外，严格执行学院的各项规章制度，用好学院各项经费，确保教学顺利进行。实验实训物品专人管理，学生耗品自行管理，做到账目清晰，使用及时，不浪费，不丢失。

四、存在不足

1、我系年轻教师多，缺乏教学管理经验，普遍存在只教不管的现象。有的漠视学生旷课、不遵守课堂纪律等现象，给管理带来了一定难度，需正确引导。

2、学生自我意识较重，团队精神缺失，养成教育不够，班级的基层组织作用不明显。

3、实训室应加大经费投入，使其功能做到更好地发挥。

工业艺术设计系

二〇一一年十一月三十日

第三篇：工美公司简介

公司简介：

北京工美集团有限责任公司是工艺美术品生产、销售专营企业，集商业经营、国际贸易、设计开发、检测鉴定、职业教育、文化交流多元化综合性集团式企业。其前身为北京市工艺美术品总公司，1993年4月改组为北京工美集团总公司，2001年正式注册成立北京工美集团有限责任公司。公司拥有王府井工美大厦、白孔雀艺术世界、金孔雀艺术世界、国家级黄金首饰检测站、国家重点工艺美术职业技术学校等分支机构。集团公司经过几十年的发展，已经成长为国内同行业中具有重要影响力和较强实力的集团式企业，是北京乃至全国工艺美术行业领先的龙头企业。

工艺美术是我国民族文化的瑰宝，是文化创意产业的重要组成部分，精美的工艺品在历史上一直作为国礼，北京工美集团为党和国家及北京市的对外文化交流、经济建设和精神文明建设做出了重要贡献。如：

1952年，朱德委员长赠送民主德国总统皮克先生寿辰庆典的牙雕礼品《颐和园》；

1956年，中国政府赠送印尼总统的花丝镶嵌礼品《颐和园石舫》； 1957年，毛泽东主席赠送苏联政府的牙雕礼品《北海全景》； 1965年，刘少奇主席赠送巴基斯坦访问团的绢塑礼品《脚铃舞》； 1974年，中国政府赠送联合国的牙雕礼品《成昆铁路》； 1990年，北京工美集团玉雕大师集体制作的四件翡翠国宝“岱岳奇观”、“含香聚瑞”、“群芳揽胜”、“四海腾欢”得到国务院嘉奖； 1996年，李鹏总理赠送联合国粮农组织的丝绫堆绣礼品《清明上河图》；

1996年，为国务院制作了颁授给十一世**的金册、金印、金匾，受到中国轻工总会的嘉奖；

1997年，为北京市政府制作了赠送给香港的回归纪念礼品：景泰蓝大瓶：

1999年，为北京市政府制作了赠送给澳门的回归纪念礼品：雕漆大盘；

1999年，为北京市政府设计制作了第一份《2008奥林匹克运动会申办书》，由刘淇市长递交国际奥委会主席萨马兰奇先生；

1999年，为江泽民主席给“二弹一星”科技专家授勋设计制作了功勋奖章；

2003年，为北京市政府表彰首都抗击非典先进工作者设计制作了5000枚金银纪念奖章；

2003年，2005年为中国神五号、神州六号航天英雄设计制作了金制奖章及颁发给各参战系统的奖章；

2006年，《曹雪芹风筝艺术》获得“世界最美的书”称号。特别是在当今国民经济日益发展，国力增强，百姓富裕的情况下，民间早已掀起了收藏热，工艺美术业也得到大发展。应该说，工艺美术行业的春天已经到来。我们工美集团从1999年就开始全面参与到奥运之中，整整十个年头，正所谓“十年磨一剑”。十年中参与了一系列有重大纪念意义和社会影响力的活动，其中包括：

1999年4月，由北京工美集团精心设计制作了北京市市长刘淇向国际奥委会主席萨马兰奇正式递交的北京2008年奥运会的《申办书》，使北京市政府初步认可了北京工美集团的设计制作实力。

2001年，北京工美集团组队到莫斯科参加北京申奥助威团，展示北京工艺美术风采，为北京添彩，获得申奥委好评。

2003年，北京工美集团受北京奥组委的委托斥资百万以上精心设计制作了北京奥运徽宝，得到世人称赞。北京奥组委将其中一方作为国礼赠送给国际奥委会，在国际奥委会总部洛桑永久珍藏。

2004年，北京工美集团获得全国第一家北京2008年奥运特许经营商和特许零售商的“双特许”经营权，为集团公司设计开发、经营奥运纪念品创造了特殊的资质条件。

2005年，北京工美集团设计制作“北京奥运徽宝典藏版”限量2008方上市销售，仅仅一周时间就被订购一空，创造了工美行业单项产品销售额超亿元的纪录。

2007年，经集团公司不断努力，北京奥组委将奥运特许商品旗舰店设在工美大厦一层，成立全国唯一一家旗舰店，并于8月7日正式营业，成为了奥运特许商品的第一店，形成了在奥运期间长达一年多的火爆经营场面。2007年，北京工美集团受奥组委的委托参与了奥运会奖牌玉环部分的设计、试制、打样工作，出色地完成了任务，为奥运会“金镶玉”奖牌的顺利推出做出了贡献。

2008年，在奥运会和残奥运奖牌制作出现困难的时候，北京工美集团以强烈的社会责任感，接受北京奥组委的提议，克服了重重困难向奥组委赞助了残奥会全部3000枚奖牌玉环部分的玉料和制作，同时承担了奥运会部分奖牌玉环部分的制作任务，北京工美集团以高度责任感按时、按质、按量圆满完成了任务，受到奥组委的大力表彰。

2008年，北京工美集团设计开发《北京奥运徽宝黄金珍藏版》面世，限量5000方进入市场，不足半年的时间销售额达8个多亿，销售获得巨大成功，创出了工美集团历史上最佳的单项产品经营业绩。

整个奥运期间，工美集团在奥运特许商品开发方面共设计开发了657款，获奥组委批准上市销售346款。北京奥运会市场开发实现了超过200亿元的销售，仅工美集团就完成了近15亿元的销售，向奥组交纳特许权费达1亿多元，在为北京奥运会做出了突出贡献的同时，企业也创出了巨大的经济效益和社会效益，实现了企业的大发展。

在庆祝建国60周年这一举国欢庆的盛事之际，北京工美集团对建国60周年的礼品、纪念品市场开发给予了高度重视，并通过公司上下的积极运作，不仅赢得了经济效益，而且工美品牌又一次得到了极大提升。工美集团应邀参加了首都庆祝建国60周年活动筹备委员会召开的首都庆祝建国60周年标识、徽章、请柬设计招标会议，在与清华美院、中央美院、歌华集团等7家极具设计实力的国内著名设计机构进行竞标的过程中一举中标，承担了为国庆60周年庆祝活动设计标识、设计制作纪念徽章及各类活动票务的重要工作任务。由于国庆60周年庆祝活动的重要性和特殊性，我们是在时间紧、任务重的情况下，保质保量地圆满完成了60筹备办要求的纪念章及各类纪念品、奖品的设计制作任务，为建国60周年活动的成功举办做出了我们的贡献，得到了市委市政府领导及60筹备办的赞扬和肯定，进一步树立了工美集团在各级政府中的品牌形象，也取得了相当可观的经济效益。

第四篇：工美杯

“工美杯”北京市青年礼物设计大赛方案

发布时间：2011-09-23 为深入开展创先争优活动，推动北京文化创意产业发展,引导广大青年员工在“人文北京、科技北京、绿色北京”和建设中国特色世界城市进程中发挥先锋作用，北京市“百万青工 岗位建功”行动组委会举办北京市青年礼物设计大赛。

一、竞赛时间 2011年8月至11月

二、竞赛主题

引领青春时尚 描绘北京色彩

三、组织机构

北京市青年礼物设计大赛由北京市“百万青工 岗位建功”行动组委会主办，北京工美集团有限责任公司承办，北京二商集团有限责任公司协办。大赛组织委员会由承办单位相关人员组成，评委会由专家组成。

四、参赛人员范围及条件

企业、事业单位、院校、设计公司和设计师、学生、广大设计爱好者等均可以单位或个人名义参赛。参赛作品共同设计者确定一名主设计师。

五、竞赛类别和作品要求

（一）竞赛类别

1.“北京青年礼物”LOGO设计：围绕活动主题，设计具有青年特色的“北京青年礼物”LOGO，选出“北京青年礼物”标识。

设计要求：

（1）标识要有创意和活力、简洁明快、色调和谐、视觉冲击力、现代感和艺术性；（2）标识要附简要的创意说明和标准化制图规范；（3）标识要附与北京青年礼物(中文)组合使用的效果设计。2.产品类设计 设计导向：

（1）就作品应用范围划分，主要包括颁奖礼品类、旅游纪念品、商务推广礼品等；（2）就作品表现形式划分，主要为产品设计图。

（二）作品要求

1.参赛作品要以“北京”为元素，充分挖掘文化底蕴，适合青年特点，在展现艺术性的同时，充分体现实用性、创新性和时代感。

2.设计稿要提供详细的创意说明、彩色效果图、作品结构图和尺寸。

3.明确标注运用制作工艺的地方以及所运用的材质（如纸张等）的款式和属性。4.作品应包括主体、包装等整套设计。

5.作品要兼顾商务与艺术，要考虑生产成本、生产工艺的难易程度等。

6.作品必须原创，不得抄袭，不得侵犯他人专利，在其它竞赛中获奖作品不得再次投稿。

六、评分标准

根据本次大赛的主题，参赛作品应突出以下五个特点：

1.创新性：具有很好的创意，注重新技术应用，作品表现独特，技艺手法有创造性。2.纪念性：主题突出，有丰富的北京元素，适合青年特点。

3.工艺性：材料、色彩、工艺选择精湛合理，将技术与艺术融合恰当。4.实用性：在作品的使用，包装上考虑全面，与作品相匹配，具有实用价值。5.市场性：具有生产和市场前景，市场前景定位准确，符合青年的需求，经济效益好。

七、征集方式：

1.参赛作品要通过独立的标题来反映设计主题。

2.为便于评审，要求参赛者在报名时同时提交彩色效果图（不要求实物）和电子文件。彩色效果图大小为A3尺寸，版式应由设计主题、设计理念、设计效果图（包括三视图、比例等）和设计说明书等内容构成，需将彩色效果图邮寄至评审组（地址附后）。

电子文件分辨率为300dpi、存储格式为jpg或Tiff格式。电子文件可以电子邮件或者邮递光盘方式提交（以邮递到达时间为准）。邮递光盘正面需签署作者姓名、单位及联系方式，要求与报名身份证明文件一致。

八、奖项设置及奖励方法

(一)“北京青年礼物”LOGO设计，共评选出十名入围奖，由专家评审组根据设计要求进行评比，选出最终标识中选作品的作者。

(二)产品类设计，本次比赛设金奖1名、银奖2名、铜奖3名，优胜奖若干名，优秀组织奖若干名。授予金奖、银奖获得者“北京市青年岗位能手”荣誉称号；获奖选手进入《北京市企业青年人才库》。

九、组委会声明

(一)所有参赛作品的版权具有原创性，其参赛作品不得侵犯他人著作权、版权，一经发现，取消其参赛资格。如已发放奖金及纪念品将原额追回，所有法律责任由参赛者本人承担。

(二)主办方对参赛来稿拥有修改和永久使用权（包括展览、印刷、出版、传播、推荐参赛等）。参加作品一律不收参赛费。凡提交参赛作品的作者，均被主办单位视为同意并遵守以上各条规定。

(三)主办方对收到的所有应征作品及相关资料一概不予退还，由应征者自留底稿。(四)邮政信件因邮寄延误、丢失或损坏、邮资不足等非主办方原因造成应征作品未按时寄到、丢失或损坏的，主办方不承担任何责任。

(五)与本次北京青年礼物设计大赛有关的文件为统一的整体，主办方对本次大赛所有内容及相关事宜享有最终解释权。任何与本次大赛有关的未尽事宜，均由主办方进一步制定相应规定或进行解释。

十、报名方式

作品报送时间：2011年9月10日—11月20日 作品评选时间：2011年11月20日—11月30日 获奖作品公布时间：2011年12月

参赛者可到北京团市委网站、北京工美集团网站下载报名表。

通信地址：北京市东城区王府井大街200号工美大厦北京工美集团有限责任公司团委（请注明“北京青年礼物设计征集”）

邮政编码：100005 电子邮箱：bjqnlw@126.com 联系人：高源、李颖

联系电话：65122972、***

第五篇：美甲工合同

美甲工正式聘用合同

____________公司根据中华人民共和国国务院劳动法规和________市私营企业劳动管理实施办法，结合本公司经营的具体所需今制订此劳动合同书。

双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。

____________公司(以下简称“甲方”)同意聘请____________先 生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为____________公司合同工，职位____________，负责工作____________，身份证号码：___________________。

一、合同有效期为___年，从______年___月___日至______年___月___日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。

二、职责要求：

(1)乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。

(2)根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。

(3)乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。

(4)乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。

三、劳动报酬：

(1)固定工资____元/月

(2)绩效工资____元/月

(3)补贴共____元/月

(4)提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金____元。超出月度销售任务部分，提成____元。

(5)完成全年销售任务(月度销售任务X 12)，于农历新年前，可获年终奖金。

(6)所得税或个人收入调节税由乙方负担。

(7)按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。

(8)甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。

(9)所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。

(10)签约起，若未满一年可按比例执行。

四、福利及劳动保险：

(1)员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：

A、工作满一年以上未满三年者：每年5日

B、工作满三年以上未满五年者：每年10日

C、工作满五年以上未满十年者：每年14日

D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。

(2)乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。

(3)乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办 法处理。

(4)乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。

(5)因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。

(6)社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。

(7)乙方自行解决当值时的工作餐。

五、续订、变更、解除、终止劳动合同：

(1)合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。

(2)如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。

(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。

1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。

2、乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。

3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。

4、乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。

5、不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.6、借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。

7、对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。

8、兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。

9、不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。

六、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同，但须提前十天以书面形式通知对方：

(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。

(2)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(3)若甲方因不可预见的意外因素，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止合同，一旦意外因素得到克服，财政状况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。

(4)劳动合同约定的解除条件的。

七、本合约期满，如果双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，以及乙方的工作职责和目标。

八．下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

(1)甲方不按劳动合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。

(2)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

九．乙方非依据本合同第(七)条规定的情况外解除劳动合同，应提前15天以书面形式通知甲方。否则须以十天薪酬为代通知金，但不免除乙方应依约承担的赔偿责任。

乙方承担的赔偿责任的范围包括：

(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。

(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。

(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。

(4)劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

乙方单方面解除劳动合同，甲方可依约追究其违约责任。

十、保密和不竞争

(1)所有因履行本合同而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方获得的技术和商业秘密，包括甲方的供应商、客户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范畴，乙方承担保密义务并保证不会将它们用于本合同以外的用途。

(2)在本公司期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参与与甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本合同期满后一年内不得直接或间接与甲方业务竞争。

十一、乙方辞职经甲方批准后或被甲方解雇者，应将公司的一切物品、证件、文件及有关资料及其复印件交回公司，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄漏业务上的机密，以及从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给予甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应承担赔偿的责任及应负法律的责任。

十二、甲方制定的《员工手册》为本合同的附属文件，与本合同有同等约束力。本合同自签订之日起生效，签约双方各执一份。

十三、因本合同履行而引起的或与本合同有关的任何争议，双方首先应友好协商解决。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。

甲方：乙方(签 署)：盖章：员工姓名(正 楷)：日期：日期：