第一篇：团总支社会实践部纳新策划书

团总支社会实践部纳新策划书

 活动宗旨：

在大学校园里，学生组织不仅仅是一条维系老师与同学们之间的纽带，它更象征着理想、青春、拼搏与活力。在大学教育更注重自我管理与自我约束的今天，团总支社会实践部也在同学们心中起着越来越重要的地位。为了更好的建设这支耀眼、荣光的团学干部队伍，我们电气自动化系团总支就从202_年纳新活动着手，通过为这个团队注入一支生命力更加旺盛的新鲜血液，打造一个真正“严谨、博精、创新、奉献”的学生组织。从而更好的为同学们服务，真正的实现“自我的价值”。

一、活动时间：202_年9月

二、活动地点：山东劳动职业技术学院一号教学楼

三、活动对象：电气自动化系202_级大一新生

四、活动形式与要求：

凡是电气自动化系202_级大一新生均可报名参加团总支各部门的纳新活动。以自愿报名的方式为主，通过面试、笔试筛选选拔等阶段的方式，选拔优秀的团总支社会实践部成员。主要要求思想进步、工作积极肯干、责任心强。原则上，学习成绩优良（不能有挂科）；德育测评优秀等。

五、活动宣传：

在纳新期间，团总支可以在宣传板上张贴海报或在宣传栏中张贴说明进行宣传，同时可在各个班级进行初略的统计（在不影响上课的基础上）

六、活动内容及具体流程

（一）笔试：主要以写策划、拉赞助形式为主，其实是书法等标准评分。

（二）面试：首先作自我介绍，主要在有限的时间展示出自我最优秀的一面。

（三）经过两回淘汰赛后可以初步入选为社会实践部成员，但也要经过一个月的实践及

考核才能转为正式社会实践部成员。

团总支社会实践部 202_-9-21

第二篇：社会实践协会纳新策划书（本站推荐）

纳

新

策 划 书

社会实践协会 年6月13日201

2社会实践协会纳新策划书

一、纳新目的为了社会实践协会以后的发展，必须要有新的血液融入，因此，在新生到来之际，为公益爱好者提供一个锻炼自我，展示自我的平台.同时我们协会的创业项目“励志兼职团队”能够为很多想体验生活、锻炼自己的社会实践能力的同学提供一个平台，同时也可以为家境贫困的同学通过兼职来减轻自己家里的负担。

二、纳新对象

学院12届全体学生

三、纳新时间

202_年9月

四、纳新原则

坚持公平、公开和自愿的原则

五、纳新宗旨

立足校园，面向社会，服务同学，锻炼自我。

六、纳新要求

1、会员

A、爱好公益活动；

B、协会中的日常开课和活动要准时参加；

C、有一定的集体荣誉感；

D、并具有一定的责任心，遵守协会相关的规定及爱护协会的共同财产。

注：如不能履行以上规则，则不能加入协会。

2、干事

A、工作积极主动，责任心强，肯吃苦耐劳，有一定的自我锻炼和自我管理意识；

B、要有强烈的纪律性，做事情要有始有终；

C、有一定的组织能力，具有团队合作精神，能够积极主动向队伍靠拢，尽自己的职责，服务协会和会员。

D、能吃苦耐劳，做事一定要有激情。

七、纳新内容

1、纳新的部门及人数

A、纳新部门：理事会(3人)、办公室(4人)、外联部(4人)、纪律部(4)、财务部(2人)、组织部(4人)网宣部（2人）、文艺部（4人）、励志兼职团队（3人)

B、纳新人数：100-200人

2、流程

为了让同学们更深入的了解我们社会实践协会，我们必须在纳新之前做好有组织的宣传工作，接着再开展纳新的整个活动流程：

1、九月初召开纳新工作的部署会议。

2、九月初左右我们将制作与我们协会有关的资料，其资料主要为

社会实践协会中心简介（发展史、部门简介等）及总结，其形式以海报、图片资料等形式张贴出来。

3、在办公室设立协会情况咨询室，对新生所提出的疑问给予解答，同时能与新生进一步交流、沟通，让新生积极参与到协会活动当中来，对纳新活动进行进一步的宣传，有意者可以把姓名留在各部的负责人手中。

4、在新生军训时期适当的开展一些公益活动，比如：组织志愿者

去打扫篮球场上面的垃圾。让新生更加了解社会实践协会的一些日常活动。

5、军训结束后设立专门的报名地点（地点时间待定）

6、统一在教室进行干事纳新面试，面试结果应给予公正、公平的分数。在面试时负责人尽量多引导新生，尽量多把握些信息（如特长、曾参加过活动），方便我们的人才储备和存档，选出合适的人选来担当协会的干事。

7、各负责人统计新名单。

8、召开纳新会议，对纳新名单进行调整。

9、把新名单交给社联审核，批准后公布。

八、干事面试时间、地点及形式

面试时间：待定

面试地点：待定

面试形式：A、初试：自我演讲3分钟（自我介绍、应聘职务、个人特长等形式）

B:复试

第三篇：202_生活部纳新策划书[模版]

202_生活部纳新策划书

一，活动时间

二，活动地点

三，活动对象：新生活委员

四，活动内容和流程

1，组织部组织好入场与入座安排（分新生活委员，主面试官，老生活委员）。

2，记录部记录开会过程准备（记录本事件与会上主要流程及

内容等）。

3，09部长上台演词（注：总结工作，安排设想以后的工作，对新生要求）。

4，放映生活部PPT，同时组织部下发表格让新生填写联系方

式。

5，10部长上台演词（注：工作与在生活部的感想，接下来的工作设想，让新生准备自我介绍，及接下来的纳新准备）。6，部门部长上台演词（注：工作与在生活部的感想，对本部

门应聘要求及任务）。

7，面试官准备，问答面试。

8，新生活委员上台自我介绍及选择竞选部门，进行面试。9，宣布面试结果，下周通知。

10，面试官留下商讨。

11，会议结束。

（让每位新生活委员都选择部门职位，到时在挑选，以后的部长在从中选择，培养）

第四篇：实践部纳新策划书

202_年自强社实践部纳新策划书

活动背景：

九月，我们又迎来了一个学期，新的学期，新的开始！我们实践部也开始进入新的阶段，为了保证在这新的学期里，工作顺利进行，我们将向大一新生招纳新成员。

活动目的：

首先，由于老生的毕业退出，造成的人员上的不足，为保障新的学期工作能够顺利的，更好的进行下去；其次，借此机会扩大本部门的规模，提高部门的办事效率；再者，也让更多的新生参与到大学的生活中。同时，希望给新生们一个锻炼自己的机会，以提高新生的交流能力和实践能力。最后，希望通过本次纳新，为部门选拔更优秀的人才，从而提高本部门的整体实力和影响力。为本部门注入一道新的生命力。

活动过程：

一、前期宣传：

1、在军训期间在各学院学生军训的地方设点分发印有商家、自强社信息的小扇子，并印有军训小贴士

2、在各学院人流密集的地方设点分发报名表

3、进宿舍宣传：切忌一进宿舍就开口宣传社团，先关心小学弟学妹，解除他们的排斥感

二、面试：

过程将分为以下三个阶段：

1、报名初试

时间：（一天）

地点：

工作人员：郝广飞，孙康平，陈美玲，张静

面试问题：

（1）请自我介绍一下？

（2）你对实践部了解多少？

（3）你为什么要参加自强社？为什么加入实践部？

（4）你是怎么知道自强社的？对自强社对本部门有什么认识？

（5）你有参加其他的社团吗？（如果有的话，就问两个社团发生时间冲突你会如何处理）

（6）如果社团工作与你的课程发生冲突你会如何处理？

（5）你对大学有什么规划？

（6）拉赞助是个艰苦的工作你会坚持到底吗？

（7）你是否有信心胜任这份工作呢？

（8）当你跟部门成员发生矛盾你会如何处理？

（9）你有什么特长？

人数，男女比例（男生多于女生），各学院人员比例待定，要看参加初试的人员的情况

2、复试：

时间：

地点：（两天晚上）

1）面试成员按规定时间到达指定教室，听从工作人员（两天分别由陈美玲，孙康平负责）安排，工作人员登记迟到情况，并审核新生的纪律性，穿着。并组织有序面试2）面试试题：

（1）请自我介绍一下？

（2）你对实践部了解多少？

（3）你为什么要参加自强社？为什么加入实践部？

（4）你是怎么知道自强社的？对自强社对本部门有什么认识？

（5）你有参加其他的社团吗？（如果有的话，就问两个社团发生时间冲突你会如何处理）

（6）如果社团工作与你的课程发生冲突你会如何处理？（5）你对大学有什么规划？

（6）拉赞助是个艰苦的工作你会坚持到底吗？（7）你是否有信心胜任这份工作呢？

（8）当你跟部门成员发生矛盾你会如何处理？（9）你有什么特长？

3）情景模拟：

（1）抽签分组：AAABBBCCCDDD……相同字母的一组，每组三人

（2）每组派一个代表抽题，三十分钟讨论，然后对题目作答，说出想法，好点子，并回答现场工作人员针对题目提出的问题（要注意他们的团队合作）（3）题目：

假如我们社要举行一个有关于感恩节的活动，你要怎样策划这个活动？有什么想法，要怎样举办这个活动？有什么新鲜的活动点子？

如果我现在是经理，你想找我拉赞助，给你一分钟考虑，你用什么话来打动我，让我给你出钱

假如我们社团要举办一个与母亲节有关的活动，你要怎样策划？有什么想法，要怎样举办这个活动？有什么新鲜的活动点子？

你去拉赞助时，商家说他已经赞助了别的社团的类似活动了，你要怎么说才能打动商家，让他（她）赞助自强社的活动

拉赞助时，你会把目标放在什么样的商家身上。

你去拉赞助时，商家十分愿意参与活动的赞助，但是只提供礼品或优惠券，不提供任何资金赞助，而我们活动需要的恰恰是资金，遇到这种情况你会怎

么做。

为增进部员之间的交流，部长安排你和你的伙伴组织一次本部门的聚会，你会想到何种方法，详细说一下细节。

你和你同一部的人一起去拉赞助，你觉得最应注意哪些事项（礼仪，合作，，）

假如我是理发店老板，请你以系晚会以拉赞助为由，向理发店老板拉赞助。

假如我是花店老板，请以迎新晚会为由向店老板拉赞助，你认为你们小组谁是主力？谁的功劳最大？。。。

淘汰个人而不是整个小组

3、试用阶段：

试用期为一个月，期间考察签到、值班、业绩情况，最终留下30（男20女10，尽量包含中心个学院的成员，具体要看报名情况）名成为正式成员。成员出去工作情况随时汇报给个部长，包括商家地址，联系方式，遇到的问题 活动记录：

以下表格用于记录面试人员面试情况，每项满分十分

第五篇：文艺部纳新策划书

文艺部纳新计划书

一、部门介绍：

学生会，是学校中的组织机构之一，是学校联系学生的桥梁和纽带。而学生会文艺部是负责承办各类晚会和各种与文艺相关的活动，以及协助学生会其他部门举办活动，是一个活动多样的部门。

二、纳新对象：

202_级新生

三、纳新时间：

待定

四、纳新名额：

4-5名。

五、纳新目的： 1.为保证文艺部有新鲜的血液注入有足够的后备力量；

2.为促进数学系文艺活动的发展；

3.向全校展示我系独有的风采。

六、纳新要求：

1.具有良好的思想品德，工作积极主动；

2.具有创新精神，并能应用于实践；

3.有才艺才能，且有对文艺独特的见解能力；

4.工作耐心细心，责任心强，肯吃苦；

5.有集体荣誉感，团结同学；

6.具有团队合作意识，善于合作；

7.有一定的工作经验。

七、纳新形式：

面试 ：

1、自我介绍

2、才艺展示

3、对于大学生活的看法

4、对于文艺部的看法

5、对于每个学生有针对性的提问

提问 ：

1、如何协调工作与学业的问题？

2、对于晚会或一场活动又怎样的见解与创意？

3、对于自己能力的分析？

4、在初期愿不愿意做一些脏活累活？

5、如果在你选上了，你觉得，有什么原因会是你自己中途退出我们的队伍 ？

6、你认为文艺部什么地方吸引你的加入?

7、要你举办一台文艺演出 什么才是最关键 也是最重

要的？

8、你会因为谈恋爱而耽误部门工作吗？

9、会使用一般的电脑工作软件会使用吗，会化妆吗？

10、你对文艺部这个部门有什么创意想法吗？

11、为什么想进入学生会？对它的认识有多少？

12、认为自己有什么出众的地方，能够胜任学生会的工

作？

13、当觉得部长的工作不合理或发现学生会有不足之处的时候，你将怎么办？

14、让你为自己部策划一次属于自己部门特色的活动,你会策划什么?

16、假如让你进入了文艺部，你会从那方面发挥？

17、在做学生工作中会遇到很多问题，如同学们参加活

动不够积极，应怎样解决？

18、如何宣传并使同学们参加我们的活动，怎样促使同

学们积极准备。

19、你的上司有一个不好的甚至是错误的决定让你执

行，你是知道有不妥的，你会怎么做？

数学系学生会文艺部

10月15日