第一篇：班级管理经验交流

班级管理经验交流

尊敬的各位领导、亲爱的各位老师：

上午好！感谢大家在新学期开始能给我这次汇报交流的机会，谈不上什么经验，因为在座有很多老教师，经验比我丰富，我就把我上一学年在班主任工作岗位上的一些不成熟的教育理念，管理方法和心得体会做一个简单汇报，准备时间较为仓促，可能会有表达不清楚，缺乏逻辑性条理性的地方，有不妥之处望大家给予批评指正。

教育家胡适说我们的教育更像肌肉注射，学生没有了主动性和创意，灵动的脑袋瓜被慢慢僵化。培养了无数精英的哈佛大学追崇自由平等的团队精神，耶鲁大学非常重视校园和班级环境创建对学生独立思辨能力的培养。我考虑的是如何能在现有家长预想、社会期望和现有唯分数论的考试模式影响下，让孩子快乐，进步并有积极能动性的充分发挥。

在小班化环境下让每个学生都受到等距离教学，让每个学生充分享受优秀教育资源，充分与老师互动、融合、彼此能感受互信关爱的脉搏。让学生的每一天充满快乐，让学生的每一课都学得快乐。就像苏联教育家苏霍姆林斯基说的：要让每一个孩子抬起头走路。根据我们班的实际情况，我在以下几个方面做了尝试：

一、创建属于孩子们的自由小空间，有主人意识和归属感。

开学之初我就把班级划分为公共区域和个人区域。除了班级大家共同活动的公共区域外，每一个孩子在班级内有一个属于自己的小空

间，自己的书桌柜子里学习用品和生活用品以及自己的小玩具摆放格式自由发挥，孩子是自己私密空间的主人，其他孩子不经主人允许不可以打开别人的柜子。对教室里的公共区域和公共用品比如黑板，门窗、走廊、垃圾桶，医药箱等实行轮流负责，改变孩子认为班级公共财产和他没有关系，故意破坏的坏毛病，让每一个人都认识到班级的空间和用品都和大家息息相关。

根据学科教学内容和组织形式的要求，对课桌的排放适时进行了调整，以满足合作讨论交流和个性化指导的需求，课堂呈现了一定的开放性，从一定程度上改变了传统课堂过于封闭的局面，学生不再是个独立的学习个体，而是为沿着一定的方向解决一定的问题的学习共同体。

二．培养同学们班级学习生活的主动参与意识和能力。

老师重视参与方法的指导和参与能力的培养，让学生的主动参与和培养学生说话的逻辑性、条理性有机结合。什么样的教学模式是最好的模式，我认为学生参与度高的课堂就是好课堂。无论是哪一种教学模式，都必须让学生有主人翁精神，积极参与课堂中的一切探究活动。学生的主动参与精神不光体现在课堂教学中，还体现在学生学校生活的各个层面。印象最深的是上一学期学生会的组织竞选，原来已有3名中队委，1名小队委，班上的xx同学综合素质不错，但对自己的能力不够自信，我就推荐他去竞选大队委，他心里有退缩，没底，而另一位推荐的同学就是xxx，他是之前的小队委去竞选中队委，他也退缩，原因是小队委班上直接推荐，而中队委要脱稿层层选拔，但

我还是鼓励他们，指导他需要注意的细节，包括班上同学也一直给他们俩加油，最终结果是都选上了，我一直坚信这个过程比结果重要，他们挑战了自己这就是最棒的！家长知道这件事后都是非常感恩我们老师能为孩子这样去着想的。

三、重视班级成员的团队协作，team-work精神的提倡利于孩子们今后更快捷顺畅的走向多元化社会。

我们把无差生教育作为一个重点来突破，用结对的形式开展了“点燃希望，友情帮学”活动。就是每一个学科按学生的学习能力进行结对或者是分组，形成帮学小组，确定帮学目标和方法，课堂上设置了帮学环节，课外规定了帮学的时间，在老师的指导下，学生对每一节课的内容或每一天的内容都采用检查式的辅导，这样，学困生得到了帮助，优秀生得到了巩固和锻炼，可以说事半功倍，特别是同学们在帮学中增加了友情，增强了班级的凝聚力，让同学在相互协作和启发中获得了一种情感上的交融，营造了一个充满亲和力的小家氛围。每一个班集体就是一个团队，不管是平日的小组合作还是我们的活动参与，都会让孩子们去感受这种team-work精神。

四、创建真正意义上的师生平等关系，培养学生与老师之间的朋友交流意识。

只有平等的交流，用眼神和心灵与孩子真诚交流，孩子才会对我们真诚的敞开心扉，孩子们都很聪明，能用自己的眼神，感觉判断出老师对自己的态度，说到这，让我印象最深的是上学期两个从加拿大过来的数学老师，我们暂且不说他们的课堂模式是否完全适合我们的校情，每次让我们看到的都是课堂中的那份师生的自然，学生和老师没有界限，一个眼神就是一次鼓励，一个微笑就是一次交流，师生彼此之间心领神会，默契和谐，有一种朋友之间的理解和亲情。离别的那一刻，班上好几位学生默默流泪。我就努力在班级管理上学习外教的经验，蹲下身子了解学生的困惑，弯下腰来帮助同学们的疑难，和学生拉手交流思想，有时候活动课时间会和孩子们坐在草地上“神侃”，从航空母舰到隐形飞机，从个人家庭问题到生活生理常识、从学习技巧到解题思路什么话题都有，好几次有学生评价我就是个“大孩子”。记得网上有一段视频是美国总统奥巴马圣诞节会见小学生，奥巴马从开始到最后都是跪在白宫草坪上和孩子交流。抛去总统为选举而作秀的因素，对孩子的尊重和平等交流很值得我们学习。有教育专家说：易焦虑、有暴力倾向的孩子往往是小的时候父母的拥抱不够。经常给孩子欣喜赞赏的拥抱，击掌，甚至抚摸头顶，往往会带来比较理想的师生交流效果。

五、大力发展学生的个人能力注重孩子们的兴趣特长拓展

在班级设置了个性展示和成功展台，把同学们成长过程中的点点滴滴展示出来，让他们不断地感受获得成功的喜悦。以此为出发点，我们拓展课程的发展空间，注重课堂的灵活多样。把学科课程向学生发展的需要延伸，比如，语文课增加了文学鉴赏，数学课增加趣味数学，英语课增加交际英语，音乐课增加了舞蹈和器乐，体育课增加了

棋牌，信息课增加了实用编程等，这些课程的设置，为学生的特长发挥提供了条件，使得班级学生由单一的知识学习转为能力的培养，从而使班级学生更加多姿多彩，为营造和谐向上的班级文化打下了基础。国际部开设了丰富多彩的特长课，而高尔夫和爵士舞是我们在上个学期新开设，孩子们很新奇，高尔夫是一项很高雅的体育运动，而爵士舞欢快的节奏可以很好地调节一个人的协调性，而且可以在紧张的学习之余加以放松，个人觉得很不错，所以我大胆鼓励孩子们选报，结果出乎我意料，高尔夫占总人数一半多，爵士舞全班只有一人没报，期末我看到他们的成绩，表现得很不错都，关键我看到的是他们对报科目的兴趣，这是非常重要的一点。

六、增强班级管理环节中的教育服务意识，主动联系家长，针对孩子的生活和学习特点分析孩子的优点和不足，营造家校共同协调教育孩子的良好格局。

“资深的服务员，对客户的口味了如指掌，这是因为她们用心做好自己的工作，做老师也是同样道理，如果把学生比作是客户，老师要研究‘客户’的‘口味特点’，就要多观察，记录，反思平日孩子的各种行为习惯，主动和家长分析孩子的特点和不足，协调教育。如果我们从逆向思维来考虑，你作为家长，你最希望老师怎么跟你沟通呢？我想最希望的是老师把自己当朋友，坦诚交流，共同教育、引导孩子健康快乐成长。我们知道家校沟通平台是很广泛的，除了校讯通、家校册、家访、家长会、开放日等形式还可以是QQ、微信等，更方便、直接。对于班上平日特别关心孩子教育问题的家长可采取各

种措施，让其积极参与到民主管理中来，为学校发展献计献策，表现突出的家长将在期末颁发“明星家长”的荣誉证书。我们班这样的家长还是不少的，比如xxx、xx、xxx、xx等的家长等。在我看来，与家长沟通，最重要的是要有“三心二意”。三心：指的是诚心、耐心、恒心，二意是指情意和笑意，具体不一一展开。每周的回校日，是了解家长的良好时机，可以从孩子身上得到。如有的孩子告诉我他爸爸身体不好，有孩子告诉我发生了他家里又有弟弟了。我都会打个电话去问候一下，沟通与家长的感情，弱化固有的老师与家长的关系，成为知心的朋友。

教师必须精心去创造一个个生动多彩的育人情境，精心地去关注每个学生的个性差异，精心设计每一个教育和教学的细节，精心地为每一个学生发展提供帮助等等，当这一切都成为现实的时候，我觉得教育应该可以说是走向精致了。从这个意义上讲，小班化对我们的老师是一个全新的考验，是一次不寻常的挑战，小班化对我们老师提出了更高的要求，它不会让我们老师变得轻松，而是需要我们做更大的情感投入，更多的精力投入，才能做到因材施教，让每一个学生得到更多的人文关怀。

创造教育奇迹的美国小学教师克拉克说：优秀的教师是教育之心，这颗心里有一种使命召唤的紧迫感。我也借用一句歌词结束我的发言：为了怒放的生命，让孩子们有更完美的人生。谢谢大家！

第二篇：班级管理经验交流材料-班级管理

班级管理经验交流材料

作为一名教师，要心甘情愿把一生放在教育这块沃土上辛勤地耕耘，播洒希望的种子，期待收获的明天。

众所周知，班级是学生学习和生活的集体，班集体会影响学生的人格形成，正确的的班级舆论，科学、民主的班级管理作风对学生的身心发展是有利的。因此在班级管理中，我始终遵循“以新课改理念为指导，依据学校工作计划，加强学习，坚持以德育为核心，以教学为中心。坚持以”课内渗透“为主题，”课外延伸“为增长点”指导思想，重点做了以下几方面的工作。

一、培养班主任的得力助手，建立一个团结、有效的班委会。

大家都知道一个好的班级的建设仅靠班主任一个人是不可能，这要靠全班同学的努力，特别是有一个团结得力的班委会。作为七年级的班主任认真培养一个积极干事，内部团结的、高效的班委会尤其重要。一个好的班干部，就是班主任的一个得力助手，选用好班团干部，不仅能使自己从繁忙的班级事务中解脱出来，而且可培养学生独立工作的能力。如我在以前的班主任工作中，指定班干部，个别的不仅不想工作，而且处处表现出自私性，不仅管理不好别人，而且连自己也管不住，在同学中失去了威信，针对这一情况，这次我就广泛听取学生意见，运用民主方式，让学生们参加竞选，然后根据竞选人演说，结合近段时间的表现，实行无记名投票表决，当选者需做就职演说，这样选出的班委一方面个人乐意干，有一定的能力，另一方面同学们信任，有号召力，当选者通过就职演说自我加压，大家监督，不称职者随时更换，学生中表现突出的可通过定期或不定期的竞选活动，向现任的班委成员挑战，让他们加入到班委中，这样使班委永远充满活力和生机；同时又锻炼了学生们的胆量，培养了学生的能力。另外我还定期召开班干部会议，总结前阶段的工作，并以肯定，布置下阶段工作，并随时随地指导他们的工作，多给帮助与指导，多给精神上的鼓励。

二、让学生全员参与管理班级，树立主人翁地位。

在班级中设立值日班长是非常重要的一个措施。以前值日班长是由班干部担任，结果效果不是很好。后来改由学生轮流担任，每天一人，班级一天的工作全部由值日班长来完成，并要求写好《班长日记》，这样唤起了全体学生强烈的自信心和荣誉感。班级管理从此揭开了崭新的一页，全体同学真正担负起了管理班级的职责。

全班同学每天轮流成为值日班长，为学生的自我管理提供了平台，班级的荣誉不再是一句空洞的说教。值日班长制也调动了学生管理班级的热情，做一天的班长，对学生与其说是一个尝试，倒不如说是一种考验。今天我是班长，我只能做一天的班长，班级的荣誉不能坏在我手上。同学们做得格外认真，都想给别的同学留下一个好的印象，都想把自己最好的一面展示给大家，一次机会感觉得不过瘾，都期待第二次会做得更好。学生也从中学会了理解和尊重别人。值日班长促进了同学间相互理解和信任，促进了同学对集体的关心和爱护，学生把自己的行为与班级的荣誉紧密联系在一起，学生责任感明显加强。值日班长的实行是树立学生主人翁地位的重要手段。

三、在班级管理中，把自己当做班级中的一员，以身作则，为人师表

孔子早在两千年前就说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从。”就是说教师要努力给学生作出榜样，这是做好工作的前提。榜样的力量是无穷的，否则就失去了说服力。一名班主任要不断地加强自身的品德知识修养，要注意自己的言行，以自己的人格魅力来影响学生。凡是要求学生做到的，自己首先做到，而且要比学生做得更好。如自己从不迟到、早退、坚持每一节课都认真对待，善始善终，不应付，坚持跟课间操与自习，不做与工作无关的事情，大清扫时，亲自动手和学生一起干。一段时间下来，我所带的班内形成了一种积极向上的良好风气。

四、把内心的爱洒向每一位学生

爱学生是全方位的，包括学生的学习，生活的方面；包括优等生、中等生、后进生；家庭富足的、贫困的。通常情况下优等生、富裕生、关系生赢得教师的爱比较多，而后进生、贫困生往往被遗忘在爱的角落。作为一个班主任应该对整个班级的任何一个学生都普洒爱的雨露，特别是后进生和贫困生更需要我们的爱。我们要平等地给班级学生以爱心，只有这样我们才能更好地开展班主任工作。近二十年的班主任工作经验让我深深懂得，爱学生首先要了解学生，了解他们背后的故事，因此每接手一批学生，在学期初，我都对学生进行全面家访，并建立专门的家庭联系卡和家庭档案，然后对症下药，让学生从爱中寻求前进的力量，从爱中汲取精神的营养。同时利用业余时间学习魏书生、任小艾等名师的班主任管理理念，丰富自己的管理经验，以便更好地指导自己的班级管理。通过学习，我深知，教孩子做人，还要关注学生的心灵成长。现在离婚现象比较多，如何对待这些特殊的群体呢？我想作为老师应用自己博大的爱、温暖的怀抱容纳着这些受伤的孩子，抚慰着他们创伤的心灵。

五、关注学生的能力培养

“先天不足后天可补”“能力不足勤奋可补”学生能力的发展也是我们应该关注的。“作为一名教师，不放弃任何一名学生应该是最基本的原则。”我是这样想的，也是这样做的。

为了给学生更多的锻炼机会，让人人都能参与到班级管理中来，尝试让人人都担任一个角色：“大班长”“小班长”“学习委员”“桌长”“值周长”……学生们对自己的工作都很尽责。每周的班会课，让学生探讨班会的主题，让学生推荐主持人，组织学生自己来设计班会版面……在这些活动中，学生收获更多的是能力的培养与锻炼。

六、积极取得课任教师的协助与家长的支持，有力地推动了班级工作的顺利开展。

班级工作光靠班主任一人，显得力不从心。因此，取得其他课任教师的配合、协助，班级才有起色、有特色。家庭教育的好坏，也直接影响到学校教育的成败。因此，每学期都要召开几次班级教导会和家长会，加强与课任教师的联系，多角度地了解学生，共商治班良策；我还经常进行家访，与家长共同探讨对其子女的教育问题。在家长的大力的支持下，学生们的学习目的、学习方法、学习习惯和学习成绩都有了很大提高。

总之，由于班级管理中重视了德育教育和素质教育，加强了班级管理，我所带班级成为了一个团结友爱、积极向上、凝聚力很强、学习成绩突出的班集体，在全年级中出类拔萃。当然，这和领导的关心和全体任课教师的努力是分不开的。

第三篇：班级管理经验交流-班级管理

班级管理经验交流

（一）常说一个班集体就是一个大家庭，确实如此，一个班，关起来就是一个温馨的大家庭，每个孩子就是这个家庭里的“家庭成员”，而班主任就是这个大家庭的“当家人”。

都说班主任工作繁杂、琐碎，要抓千头理万绪，特别是面对年幼的孩子，保育、教育、常规，每一项都得抓，都得管，但是事实并不是你抓了多少，管得多全面，整体效果就有多好。让我们觉得头痛的事情还是会发生，捣乱调皮的还是那几个老面孔，这些高矮不一的孩子本身就是具有鲜明特征的个体，他们如同一块块长短不齐的木板组合成我们这个集体大木桶，决定这个木桶容量的，必然是木桶上那块最短的木板，由此可见，班级管理中也应抓住其中最薄弱的部分与环节，才能获得整体性的全面发展。

我们班的孩子活泼、好动，特别是那些男子汉，他们思维敏捷、精力旺盛，总能想出一些稀奇古怪的点子，稍不留意，他们就会给你小题大做，甚至在整个班级里掀起**。因此，学期初我就在思索一条切实可行且行之有效的管理方法，由点——成线，由线——成面地开展班级常规管理工作：

一、抓住点：

5、6岁的幼儿大多活泼好动，且自控能力较差。在一个集体中，如果这样的幼儿较为突出，就会影响到整个班集体：影响班级纪律；破坏课堂常规；中断正常的教学活动和游戏活动……怎样对待自控能力差的幼儿，使得他们在约束自己言行的同时，真正融入我们的班集体呢？

经过观察，我发现我班自控能力差的幼儿大多为男孩子，如：小志、斌斌、圆圆等，好动、有意注意时间较短、纪律观念薄弱是他们的共性，但同时他们各自又有着鲜明的个性：小致自由散漫；圆圆天真无知；斌斌刁钻油滑……因此在一日活动和教学活动中，我做了以下几点尝试：

1.设法转移幼儿的注意力，多关注幼儿，及时把他们的注意力吸引到教师的活动中来。

自控能力差的幼儿在课堂上特别容易走神，不是开小差就是做小动作，或者是影响别人。教师要及时关注这些幼儿，随时了解他们的动态。开小差了，就有意识地对他进行提问，并让他知道这种提问随时会开始；对于做小动作的幼儿，则可以轻轻走过去摸一下他的头，给他一个提示，让他明白老师一直在注意他；对于影响他人的幼儿，教师可以给该幼儿安排一个较好的环境：周围的同伴有较强的自觉性，可以给他作出好的榜样。当然，这一切都是在不影响正常教学活动的情况下进行的，教师要善于用自己的一个眼神、一个动作、一句话语把他们的注意力吸引到活动中。

2.让幼儿尝试承担责任，产生一定的任务意识。

因为这些幼儿自控能力差，所以在大家的眼里做任何事都是虎头蛇尾，只有三分钟的热度。越是这样，他们锻炼的机会就会比其他同伴少，得到发展的机会就更少了。教师首先要打破这样的思维定势，尝试着对他们委于重任，让他们承担一些责任，比如说：让他们做小组长或者是值日班长，让他管理一个小组或是整个班级，他一定特别看中挂在胸口的这个标记，知道这个任务的重要性（平时，他可能一直是一个被管辖者），他会时时刻刻有意识地提醒自己，应该怎么做，不应该怎么做，并有意识地约束自己的言行。在这种任务意识的驱使下，他必定会把自己良好的榜样形象呈现给大家。

3.通过游戏中角色的担任，逐步形成自我意识和集体意识。

游戏来源于生活，游戏是幼儿的天性。对于自控能力差的幼儿，教师可以在游戏中安排他们担任一定的角色来培养他们的自我意识和集体意识。如：到“超市”游戏里做收银员，负责收款，以培养其耐心和细心；在“娃娃家”里做家长，培养爱心和责任感；还可以让他们在“幼儿园”、“自助餐店”等游戏中参与集体行动和集体劳动，体验活动的愉快和劳动的成果，感受个体在集体中的作用，这样都能加强他们的集体意识和集体观念！

4.创造机会，把部分幼儿的“过剩精力”迁移到有益的活动中去。

自控能力差的幼儿往往是“精力过剩”者，他们除了有一触即发的好奇心，还有使不完的力气，我们可以创造条件，允许这些幼儿把“过剩精力”发泄出来。当然，这种发泄绝不是让幼儿大吵大闹，而是通过引导，将这些“过剩”的精力转化到其他活动中去。像小志，每到用餐时间，老师忙于准备餐具，他就开始按捺不住自己，告他状的幼儿是一个接一个，老师常常停下手里的工作来解决他所引发的纠纷。确实，小志怕“寂寞”，一刻也闲不住，不停地“动”是他最大的兴趣。于是，我们把分配餐具的工作交给了小志，他忙得不亦乐乎，还以此为“乐事”，每当保育员端来餐具，小志就兴奋地迎上去，开始他的工作，这样一来，不但把他的“过剩精力”迁移到有益的活动中去，还避免了他发泄“过剩精力”所产生的破坏性和攻击性等负面因素。

二、形成线

1.以个体为基点成线：

如果取木桶上最长的木板和最短的木板来做比较，那么这个差距一定是最大的。每次班里评选五角星、红苹果时，那些各方面表现良好的幼儿总是满载而归，而那些行为习惯较差，纪律观念薄弱，学习被动缺乏自觉性的孩子总是与五角星无缘，这些孩子会觉得五角星是遥不可及的，他们对五角星也就没有了奢求，久而久之，教师和同伴也把他们列为不思上进、不可救药的异类。问题在哪里？站在不同层面上的孩子，怎么能跳一跳都摘到同一个果子呢？于是，我们应该尝试着将同一层面的孩子连线结伴。如：辉辉和思思爱插嘴，将他们两点连一线；小志、元元、叶叶好动、自控能力差，将他们三点连一线，然后针对每条线的形成特点，提出相应的要求，如：举手发言得一个星；遵守纪律加一分；最后，谁的星多、分数高就能获得五角星。这样，使得同一层面同一条线的孩子有了切实、具体的前进目标，虽然这个目标不高，好似踮起脚来摘果子，但这种获得成功的体验会激励他们跳得更高！

2.以团体为坐标成网络：

一个班级就是一个团队，我们常说团队要具有团队精神，怎样让孩子们意识到：用个体的言行来影响集体，让个体的进步来增加集体的荣誉呢？我们试着把5个小组分为5个小团队，针对班级内每阶段的薄弱环节提出相应具体的要求：如，第一周是：听口令，动作迅速整齐……第二周是：积极举手、大胆发言……第三周是：用餐不拖拉，桌面整洁……哪个团队完成得最好，得分就最高，每天评比记录一次，一周后统计得出冠军和亚军。如第二组的静静和健健用餐速度一向很慢，提出要求后的两天，他们所在的小组没有得到分数，到了第三天，看着其他组日渐增高的分数，再加上老师的激励，健健以小组第一名的成绩吃完午饭，静静也急切地提醒其他同伴：“快点、快点，我们组会得不到冠军的……”虽然第二组还不是冠军得主，但是团队里每个成员的用餐速度都提高了，他们谁也不想拉下来。孩子们看重的是得到冠军和亚军这样的评比结果，但是作为教师，看到的是全班整体性的提高，虽然冠军和亚军有距离，和其他团队也有距离，但这个距离现在看来已经成为孩子们努力的动力。这种以团体为坐标，每阶段发展目标和发展情况为横、纵轴的班级网络，将每个幼儿的发展意识从我的、提升到我们的、我们团体的……

三、展开面：

1.家园配合，形成了最佳的教育合力。

有这样一个题式：2+5＜2，说的是两个教师五天的教育效果有可能小于孩子双休日在家里所受的两天的教育。常听家长诉说：“孩子不听话，只有狠狠地楱一顿，可过不了多久，老毛病又犯了……”其实，这种恶性循环的方式只能使孩子故技重演，教师应该注重家园联系这个重要的环节，了解家庭教育的方式和方法，与家长共同商讨教育幼儿的良策。叶叶喜欢到操场上奔跑，还要求同伴来追他，跑得满头大汗，脸上却乐开了花。经过观察，终于发现，每天早上叶叶来幼儿园，就是边跑边喊：“来呀，来呀，快来追我呀！”他奶奶就在后面边喊边追：“别跑了，慢一点……”奶奶越是急，叶叶跑得越是欢，从马路上追到校门口，再从门口追到教室；放学回家也是如此，他奶奶还没和我们打完招呼，叶叶早已跑大厅了。看来，叶叶的家长意识到了这一情况却还摸不透他的脾性，我们就建议叶叶家长采取“冷处理”的方法，当他奔跑时尽量不要去追他，更不要刺激他，让他觉得这是个无聊的个人游戏。在这种“冷处理”下，叶叶感觉到奔跑游戏很“孤寂”，学校里、家里都没人欣赏，自然就很少这样做了。通过这一事件，我们意识到家园沟通的重要性：孩子在园的表现有时是表面的、暂时的，只有在家庭这面镜子的反衬下才能看到孩子真实、自然的一面，才能由表及里地进行有针对性的教育。我们要好好利用这么多面镜子反射、折射的原理，看清孩子最真实的流露，才能做到有的放矢。这种家园优势的互补，在很大程度上，有效地改观幼儿园或家庭教育单方面的不足。

2.挖掘幼儿的闪光点，形成最大凝聚力。

优秀的孩子人见人爱，一般的孩子只要老师一点拨一提醒就有好的表现，而那些特殊群体的幼儿，教师要用怎样的目光、态度来对待呢？其实老师换一个角度看，会发现：好玩、好动是他们探索的表现；好斗、好争是具有主见；违背常理，突发奇想则蕴涵着创造性……他们的言行在集体中也是举足轻重的：在绘本表演《长坂坡》中，健健、阳阳扮演的张飞、曹操表演得惟妙惟肖，全班孩子都为他喝彩。没过几天，就有家长反映：“孩子这两天回家就讲《长坂坡》故事，一个故事反复讲好几遍。”“是啊！我们家的孩子也这样，天天讲《长坂坡》故事，还说要在小舞台表演呢”这就是闪光点的魅力所在，荣誉也许只能给予某一些人，但这种激励的精神可以在整个集体中一直延续下去。

我们在主题“大家来运动”即将结束之际举行了“趣味运动会”，孩子们天天练跳绳、拍球、骑小车……他们好强好胜的热情和精神感染了大家，由于每项运动只有十人参加，所以我们先在班内进行选拔赛，他们总是主动征询我：“老师，我们什么时候再练习？”他们的内心深处洋溢着最强烈的集体归属感，有这么多的亮点聚集在一起，一定能产生最大的能量——凝聚力，这是攻不可破、团结的精神所在。

孩子每时每刻都在成长和变化，规则和要求决不能一成不变，它一定要适应孩子的发展，尤其是那些具有特殊性的幼儿，这就要求我们的制定者和执行者要随时随地关注幼儿的变化，在第一时间做出正确的判断和反映！关注了每一个孩子，就是关注了他们的整个世界。

班级管理经验交流

（二）文/丁建红

班主任工作千头万绪，纷繁复杂。对于初次担任班主任的我心里惶恐，觉得身上的责任很重大。从开学到现在，我和刘老师共同商议解决办法，制定班规，交换意见，班级情况很稳定，我们处处从小节入手，从抓学生的常规管理做起，虽无太突出的成就，却也分享到他们点点滴滴的快乐，现将班级情况和开学初的几点做法略作总结。

一、班级基本情况

本班现在有43名同学，其中27名男生，16名女生，走读生四名，新生三名。

二、形成正确的班级舆论

在集体中，健康的舆论成为形成和巩固集体的强大力量。特别是新学年伊始，必须迅速地在班级树立和形成良好的舆论氛围，这样就能让班级一开始就保持一种精神饱满、积极向上、人人争当先进的积极态势。由于是新同学、新老师、新环境。所以我针对本班级学生的具体情况，灵活地采取有效途径培养正确、健康的舆论，引导学生向着老师所希望的方向发展。具体从以下三个方面着手：

1、首先掌握学生入学的第一手资料。一开学我就让每一位学生在做自我介绍的同时，制作一张个人名片，要包括家庭成员、父母职业、自己的兴趣和特长以及对这个班级同学要说的话、理想与愿望等等。入学以后还要多观察，多谈心，与学科老师要多交流，并且在课间和用餐时间与学生交流沟通。恰如其分地评价他们，从而让他们在一开学就能确立自己的学习目标和品德目标。

2、及时组建优良的班委会。让那些品学兼优、集体荣誉感强、做事认真负责的学生班干部，为学生起模范带头作用，有机的协调师生关系，并切实提高学生的自我教育能力。这学期我尝试着实行“常务班委与值勤班委”结合的管理模式，取得了较为满意的效果。即班级里每个人都是班委，每个学生都有自己负责的内容，有专门负责关灯的，有专门负责擦黑板的，有专门负责排自行车的，有专门负责检查垃圾桶的，有专门负责废纸的，同时还有每天轮流值日的常务班长，代替班主任处理常规班务。每一个月让全班同学对自己与别人的“执政水平”进行评比。这样既扩大了班干部的任职面，又调动了班委会成员的工作积极性。

3、建立有效的奖惩机制。在班级管理中，我学习其他老师的经验，在班级中出台了《小组考评细则》、《作业检查登记》、《班日志》等规章制度，从而常务班长能够对同学们做到赏罚分明，奖惩有度。而《五星排行榜》则是从学习、纪律、职责等方面综合评价学生的一块园地。我采取加分量化制度的形式，50分科换取一颗星星，十颗星星一个太阳的制度对同学进行奖励。通过这些竞争机制，就可以从各个方面去引导学生，及时发现他们的“闪光点”，时间一长便可形成事事有人做，个个都争先的良好局面。

三、培养班级的民主氛围

班级管理应该是民主与法制的有机结合。在班级这个特殊的团体中。要充分发挥每个学生的积极性，让每个人都意识到要为这个班争光，这样才能使他们的集体荣誉感得到加强。要根据学生的个性特点，去鼓励他们，张扬他们的个性。因此，我在努力规范班级管理制度的同时积极培养班级的民主氛围。把班会课的舞台留给学生，把展示课的主持留给学生，把口语课的活动程序留给学生，看着孩子们似熟尚嫩的主持，我才会真正发现他们有很强的组织能力和表达愿望，这些都让我明白，其实学生的能力也是可以慢慢培养的，他们有他们的一套思路和方法，我也可以像他们学习。

四、低起点，小步子，注重帮带作用

班级的43名学生由于基础不同，家庭环境不同，接受知识的能力不同，难免会出现参差不齐的现象，于是我给班级做作业慢，接受慢得学生一一对应出现了一个小老师，这些小老师一有时间就会对小学生进行讲解，督促，不但减轻了老师的负担，也大大改善了拖拉作业的现象。

开学仅一个月，我收获颇丰，几多收获，几许疑惑将伴着我继续在班级管理中摸索前行。

班级管理经验交流

（三）文/周彬

去年一批小六的学生在我的领导下顺利地毕业了，有喜有忧也有乐，至今回想起来一幕幕往事仍记忆犹新。在这里我想对我的同学们说：老师感谢你们帮助了我，感谢你们在我做班主任和领导你们学习的过程中，给我提出的宝贵意见。今年根据学校安排，又叫我接了一个毕业班，继续担任这届小六毕业班的班主任及数学教学教研工作。

开学的第一天，我同往期一样认真地组织学生报名，接待好每一位学生的家长，希望通过我的实际行动，能够让学生感受到老师的温馨，让家长感受到把孩子交给我感到放心。一周很快地过去了，可是给我的感觉这一周比我当一年的班主任还累。这首先得从班上的基本情况说起：本班是由村上六年级和乡小六年级的几个班级经过学校打乱重新组合而成的，可以说是一个大杂烩。

俗话说“林子大了，什么鸟都有”，班上的学生也一样，比如说，有的男生特别爱动，不是推别人一下，就是摸女生的辫子，有的学生上课不是跪在板凳上就是爬在桌子上，坐、立没有正形。隔不了几天就有人告状，不是说这个打我就是说那个骂我。晚上查寝室，室长也反映晚上睡觉有人不洗脚，脚臭得别人没法睡觉，追问时他却说昨天晚上洗了的；农村学校住校条件较差，十几号人住一间寝室，成天球鞋不离脚，室内气味难闻。上课我还惊讶地发现，有个别男生连脸也不洗，蓬头垢面，指甲长而肮脏。唯有女生，也许天生爱美，卫生习惯要好一些，但都有一个最大的缺点就是爱吃零食。上午还没到第四节课，后面的零食口袋就已经装了满满的一垃圾桶。

班级成立之初，尽管我制定了班规，宣读了校纪，讲解了《小学生日常行为规范》，学习为人处世之道，大讲学习的重要性，纪律是学习的保证，可是每隔三岔五，就总会有人击鼓鸣冤，说这说那，当你把事情一问，丁点小事，但你还是得认真解决，因为在学生眼中他就是大事，你还得把问题处理得公平公正，让双方都心服口服。但事情处理多了就感觉到特别烦特别累。一天几节课上下来甚至连吃饭的时间都没有。

第一周的班会课我对本周情况进行了详细的总结，声色惧厉地指出了每一位同学的优点和缺点，以及班上存在的问题。不要一丁点事情就找老师，都是六年级的学生了要学着解决问题。开班会的是时间长达两个多小时，我由开学的温和老师的形象一下子变得严厉起来，变的学生不敢接近，不可抵抗。（班会后我听见有的学生悄悄议论我：说周老师发起“火”来，还真吓人，看来以后我们得小心点。）在这次班会课后，我就立即开始思索、整理班级管理之道，利用礼拜天在网上查找并学习班级管理的方法。对当前班级我理出了这样的思路：充分贯彻现代素质教育的观念，确定学生以学习为重点，以行为习惯养成教育为主线，彰显个性发展，培养能力为宗旨，变被动为主动，变消极为积极，变无为为有为，变无意义为有意义，变无目的为有目的，正确导向，引导学生进行学习。当了班主任，肩上就多了一份责任；当班主任，就有责任为学生的学习、生活，甚至是家庭分忧。如果班上调皮学生较多，思想行为习惯没有养成，管理就更要多下功夫，就得想办法，绝对不能任其随波逐流，放任不管或破罐子破摔。我的方法是以情感教育为主，以制度约束人。

我的第一招是思想教育。

要管好学生，就要先了解学生，知道他们心中想什么。我经常以一个农民后代的身份去教育他们，讲我自己的成长经历和个人感受。为了使每位学生全身心投入学习，我给他们分析知识的重要性，并结合实际，以发展的眼光和现实的眼光为他们分析毕业后的种种出路：①克服困难，搞好学习，争取考上高中，哪怕是一所普通高中，为进一步深造和就业打下基础；②学一门技术。技术是一个人安身立命的本钱，并列举了生活中技术人才的典范例子，如上海给技术人才的月薪已超过一般本科生和研究生，达到5000元/月；③学做生意，中国改革开放极大的丰富了物质生活，人民的物质生活、精神生活水平大大提高，从商不失为一条好路；④回到农村，做一个新型农民。并列举了本镇的致富能手，奶牛养殖大户；⑤当一名打工者……最后强调，这一切都离不开知识，有书本知识，也有社会知识。

经过多次不同形式、不同内容的教育，学生逐渐变得懂事了，有了将来干什么的初步设想，而不再是凭空乱想，信口胡言。比如说，我班周磊，他说毕业后学修汽车，因为他姑父开了一家汽修厂。另一名女生说要当一名运动员，还想参加奥运会呢。有了第一招，就要付诸行动，下一招就是行为习惯、礼貌教育，提高学生的个人修养，首先是要求他们做到五讲四美，用好十字用语。

一天，一男同学和一女同学又来告状，一个说他打我，一个说她骂我，问明原因，归结一句话：不会使用礼貌用语，不会宽容。经过教育，两人认识到各自的错误，并在班上当众表演了如何使用十字用语的“相声”。我因势利导，在班上搞了文明礼貌活动周，要求做到举止文明，礼貌待人，不说脏话、粗话，学用十字用语收到很大效果。至于那些不洗脸，不洗脚，衣服肮脏的同学在多次例检中早已销声匿迹了。

第二招、日常管理，事无俱细。

有了称职的班干部，有了班级制度和行为习惯量化考核，还必须落到实处，监督到位。除学校规定的班主任几到场外，每日学生休息时间我必到教室，一

方面进行学习指导，一方面看看教室地面是否干净，桌凳是否整齐，中午教室是否安静，晚寝前与他们座谈……，多一份关心，多一份关爱，也多一份亲切。

每周五班会课时间，班干部一一作书面总结，对每个学生一周的考核量化得分进行公布，批评违纪，表扬先进，提出整改措施，每周都善始善终，井然有序。

第三招、班级日志——真善美的及时表扬，假丑恶的及时纠正

有这样的一句话，“榜样的力量是无穷的。”榜样的鲜明性、生动性、感染性与小学生思维的形象性、行为的模仿性、思想的上进心相吻合，榜样对学生具有极大的吸引力。而当学生自己的行为得到了充分肯定后，他的责任心、荣誉感也必然会加强，从而更愿意让自己的这一良好行为发扬下去。

我先在班上成立了班干部队伍，并根据分工为他们每个人准备一本记录本，以便他们每天及时记录班级发生的事情。班上哪一个学生上课认真了，书写进步了，读书的声音响亮了，自觉地捡起地上的垃圾了，主动地扶起摔倒的同学，热情为同学解答难题……谁与同学发生争执了，谁忘记擦黑板了，谁上课被老师批评了，谁扫地不认真了，谁的作业没有按时上交了……这些都可以记录到我们的班级日志上。这样，通过班级日志，真善美能及时发现和表扬，假丑恶也能及时发现和得以及时纠正。

同时我也要求自己要善于发现学生的“闪光点”，及时把学生的点滴成长记录下来。记得我第一次把孩子们的进步记录下来，并在全班读出来时，同学们兴奋极了，他们用阳光般的笑容告诉了我他们的信心和决心。从此以后，我们班的每一个孩子，尽自己的能力，为集体增添了一道又一道光彩。而我将会一直陪在他们身边，直到胜利的终点！

第四招、特色专栏——激励班级形成你追我赶、努力上进的学习气氛

孩子们每天都在教室里学习、生活，教室的环境对孩子的思想也必然能起到潜移默化、熏陶的作用。除了在生活上细心关爱学生，我还在学习上营造你追我赶的氛围，促使更多的学生力争向上。因此，我精心地布置了教室，开设了几个特色专栏，让孩子们从另一个角度体会老师的爱。

（一）“学海之星”。每次单元测验后，各成绩最优秀的学生的名字，我会打印出来贴在班级专栏里，比比谁的名字多，谁的综合实力强。

（二）“星汉灿烂”。在各类比赛中为班级争得荣誉的同学及其事迹，打印后公布在专栏中，让大家记住二班的每一个“功臣”。

（三）“状元坊”。每一次大型考试，如期中和期末考试，各科成绩最优秀的同学的名字，将作为本班单科状元粘贴在专栏里，同时这些状元将成为新一任的科代表；如在年级中也是最好成绩者可得精美礼品一份。

（四）“每周德育考核公布”。每周一次，从考勤、作业、纪律、课堂参与、劳动、仪表、两操、老师评价、奖励九个方面进行考核，根据各班干部的记录完成考核分数的统计并以个人与小组结合的形式张贴公布。此成绩将作为期末评选德育先进个人的唯一依据。

通过以上专栏的设置，班级在团结友爱之余，逐渐融进了努力、拼搏的斗志，整体成绩明显提高。

第五招、建立一支得力的班干部队伍——优秀班级必不可少的中流砥柱

每个班级，从作业组长、劳动组长、纪律组长，到科代表、班委成员，少说也有三分之一以上的学生可以被培养成骨干。班主任首先必须细致观察、全面了解，通过民主投票的形式产生这一支队伍后，根据个人能力与特点合理分配任务，多关心、多指导、多鼓励，努力把这些班干培养成为严于律己、勤奋上进、大胆公正、积极主动的助手。这样会使班主任的工作负担大大减轻，使班主任的工作效率大大提高。

我比较习惯两周进行一次班干民主评议，请班干部回避，班主任认真听取全体同学对他们工作、自我表现的评议并做好详细记录。另找时间将班干单独留下开会，先进行自我小结，再将同学们的意见整理后反馈给他们，表扬个人的优点、指出工作中存在的问题、明确个人此后努力的方向。最后听取班干们对班级存在问题的发言，会后立即整改，及时纠正不良风气。此种做法使班风不断得到改善，班风学风逐渐好转。

第六招、积极开展班级活动——让学生的课余生活更精彩

成功的班级活动有助于实现班级教育目标，培养学生的集体荣誉感和责任感，从而促进班集体的发展与完善。在这样的班级活动中，学生能正确认识个人与集体、个人与他人的关系，如果没有班级活动，学生就无法感觉到集体的存在，也就不太可能主动关心集体，为集体的利益而奋斗；反之，通过活动，可以促进学生间的交往、团结和班集体的巩固与发展，有助于形成正确的集体舆论和良好的班风。

本期我组织班级开展了以下活动：

1.百科知识竞赛。2.“我为青春负责任”演讲比赛。3.个人作品集评比。4小组跳皮筋比赛。5.小组篮球争霸赛。6“快乐歌友会”。7.我为父母做件事。8.“我爱我家”主题班会。9.“认识你很高兴”主题班会。10.“我爱我师”主题班会。11.“我爱你，中国”主题班会。12.“献给我最爱的妈妈”主题班会。13.“感受父爱”主题班会。14.“向不良班风说再见”主题班会。15.“快乐的六一”主题班会。16.“学习经验交流”主题班会。17.“怎样建设我们的班级”讨论会等。

通过以上班级活动，大大增强了全体同学的凝聚力，让不同的学生有更多的机会展示自己的优点和发现别人的优点，帮助小组成员之间尽快熟悉、团结、协助、共进；同时也使学生的课余生活大大丰富，学生面貌生气勃勃。

最后一招，结合家庭教育，“严”字当头。

我留下了大部分同学的联系方式，偶尔与家长路头路尾交流，及时交换意见，取得家长的支持。俗话说“严师出高徒”、“厉鬼怕恶人”，我在同学们当中雷厉风行，言出必行，行之必果。因为小学生往往缺乏自觉性、方向性和目的性，随意性大，情绪波动大，这需要老师耐心指导和严格要求。比如说，上课不认真，第一个站着听，第二个站着听，第三个课后留下来老师听他讲。再比方说做作业，我只要一个本子，及时收，及时改，没拿到的学生课间自觉到办公室改正，当场辅导，及时反馈教学中的信息，当然，也少不了批评和鼓励，我也经常与各科任老师协调，共同搞好班级建设。

通过严格管理，严格要求，男生少了霸气，女生少了娇气，同学间多了和气，班级活动中充满了生机和活力，学生管理正逐渐走入了正轨。

第四篇：班级管理经验交流

班级管理经验交流

班级管理阅历沟通（一）

常说一个班集体就是一个大家庭，的确如此，一个班，关起来就是一个温馨的大家庭，每个孩子就是这个家庭里的“家庭成员＇，而班主任就是这个大家庭的“当家人＇。

都说班主任工作繁杂、琐碎，要抓千头理万绪，特殊是面对年幼的孩子，保育、训练、常规，每一项都得抓，都得管，但是事实并不是你抓了多少，管得多全面，整体效果就有多好。让我们觉得头痛的事情还是会发生，捣乱淘气的还是那几个老面孔，这些高矮不一的孩子本身就是具有鲜亮特征的个体，他们犹如一块块长短不齐的木板组合成我们这个集体大木桶，打算这个木桶容量的，必定是木桶上那块最短的木板，由此可见，班级管理中也应抓住其中最薄弱的部分与环节，才能获得整体性的全面进展。

我们班的孩子活泼、好动，特殊是那些男子汉，他们思维灵敏、精力旺盛，总能想出一些稀奇奇怪的点子，稍不留意，他们就会给你小题大做，甚至在整个班级里掀起**。因此，学期初我就在思考一条切实可行且行之有效的管理方法，由点成线，由线成面地开展班级常规管理工作：

一、抓住点：

5、6岁的幼儿大多活泼好动，且自控力量较差。在一个集体中，假如这样的幼儿较为突出，就会影响到整个班集体：影响班级纪律；破坏课堂常规；中断正常的教学活动和嬉戏活动怎样对待自控力量差的幼儿，使得他们在约束自己言行的同时，真正融入我们的班集体呢？

经过观看，我发觉我班自控力量差的幼儿大多为男孩子，如：小志、斌斌、圆圆等，好动、有意留意时间较短、纪律观念薄弱是他们的共性，但同时他们各自又有着鲜亮的共性：小致自由散漫；圆圆天真无知；斌斌刁钻油滑因此在一日活动和教学活动中，我做了以下几点尝试：

1.设法转移幼儿的留意力，多关注幼儿，准时把他们的留意力吸引到老师的活动中来。

自控力量差的幼儿在课堂上特殊简单走神，不是开小差就是做小动作，或者是影响别人。老师要准时关注这些幼儿，随时了解他们的动态。开小差了，就有意识地对他进行提问，并让他知道这种提问随时会开头；对于做小动作的幼儿，则可以轻轻走过去摸一下他的头，给他一个提示，让他明白老师始终在留意他；对于影响他人的幼儿，老师可以给该幼儿支配一个较好的环境：四周的同伴有较强的自觉性，可以给他作出好的榜样。当然，这一切都是在不影响正常教学活动的状况下进行的，老师要擅长用自己的一个眼神、一个动作、一句话语把他们的留意力吸引到活动中。

2.让幼儿尝试担当责任，产生肯定的任务意识。

因为这些幼儿自控力量差，所以在大家的眼里做任何事都是虎头蛇尾，只有三分钟的热度。越是这样，他们熬炼的机会就会比其他同伴少，得到进展的机会就更少了。老师首先要打破这样的思维定势，尝试着对他们委于重任，让他们担当一些责任，比如说：让他们做小组长或者是值日班长，让他管理一个小组或是整个班级，他肯定特殊看中挂在胸口的这个标记，知道这个任务的重要性（平常，他可能始终是一个被管辖者），他会时时刻刻有意识地提示自己，应当怎么做，不应当怎么做，并有意识地约束自己的言行。在这种任务意识的驱使下，他必定会把自己良好的榜样形象呈现给大家。

3.通过嬉戏中角色的担当，逐步形成自我意识和集体意识。

嬉戏来源于生活，嬉戏是幼儿的天性。对于自控力量差的幼儿，老师可以在嬉戏中支配他们担当肯定的角色来培育他们的自我意识和集体意识。如：到“超市＇嬉戏里做收银员，负责收款，以培育其急躁和细心；在“娃娃家＇里做家长，培育爱心和责任感；还可以让他们在“幼儿园＇、“自助餐店＇等嬉戏中参加集体行动和集体劳动，体验活动的开心和劳动的成果，感受个体在集体中的作用，这样都能加强他们的集体意识和集体观念！

4.制造机会，把部分幼儿的“过剩精力＇迁移到有益的活动中去。

自控力量差的幼儿往往是“精力过剩＇者，他们除了有一触即发的奇怪   心，还有使不完的力气，我们可以制造条件，允许这些幼儿把“过剩精力＇发泄出来。当然，这种发泄绝不是让幼儿大吵大闹，而是通过引导，将这些“过剩＇的精力转化到其他活动中去。像小志，每到用餐时间，老师忙于预备餐具，他就开头按捺不住自己，告他状的幼儿是一个接一个，老师经常停下手里的工作来解决他所引发的纠纷。的确，小志怕“孤独     ＇，一刻也闲不住，不停地“动＇是他最大的爱好。于是，我们把安排餐具的工作交给了小志，他忙得不亦乐乎，还以此为“乐事＇，每当保育员端来餐具，小志就兴奋地迎上去，开头他的工作，这样一来，不但把他的“过剩精力＇迁移到有益的活动中去，还避开了他发泄“过剩精力＇所产生的破坏性和攻击性等负面因素。

二、形成线

1.以个体为基点成线：

假如取木桶上最长的木板和最短的木板来做比较，那么这个差距肯定是最大的。每次班里评比五角星、红苹果时，那些各方面表现良好的幼儿总是满载而归，而那些行为习惯较差，纪律观念薄弱，学习被动缺乏自觉性的孩子总是与五角星无缘，这些孩子会觉得五角星是遥不行及的，他们对五角星也就没有了奢求，久而久之，老师和同伴也把他们列为不思上进、不行救药的异类。问题在哪里？站在不同层面上的孩子，怎么能跳一跳都摘到同一个果子呢？于是，我们应当尝试着将同一层面的孩子连线结伴。如：辉辉和思思爱插嘴，将他们两点连一线；小志、元元、叶叶好动、自控力量差，将他们三点连一线，然后针对每条线的形成特点，提出相应的要求，如：举手发言得一个星；遵守纪律加一分；最终，谁的星多、分数高就能获得五角星。这样，使得同一层面同一条线的孩子有了切实、详细的前进目标，虽然这个目标不高，好像踮起脚来摘果子，但这种获得胜利的体验会激励他们跳得更高！

2.以团体为坐标成网络：

一个班级就是一个团队，我们常说团队要具有团队精神，怎样让孩子们意识到：用个体的言行来影响集体，让个体的进步来增加集体的荣誉呢？我们试着把5个小组分为5个小团队，针对班级内每阶段的薄弱环节提出相应详细的要求：如，第一周是：听口令，动作快速整齐第二周是：乐观举手、大胆发言第三周是：用餐不拖拉，桌面干净哪个团队完成得最好，得分就最高，每天评比记录一次，一周后统计得出冠军和亚军。如第二组的悄悄和健健用餐速度一向很慢，提出要求后的两天，他们所在的小组没有得到分数，到了第三天，看着其他组日渐增高的分数，再加上老师的激励，健健以小组第一名的成果吃完午饭，悄悄也急迫地提示其他同伴：“快点、快点，我们组会得不到冠军的＇虽然第二组还不是冠军得主，但是团队里每个成员的用餐速度都提高了，他们谁也不想拉下来。孩子们看重的是得到冠军和亚军这样的评比结果，但是作为老师，看到的是全班整体性的提高，虽然冠军和亚军有距离，和其他团队也有距离，但这个距离现在看来已经成为孩子们努力的动力。这种以团体为坐标，每阶段进展目标和进展状况为横、纵轴的班级网络，将每个幼儿的进展意识从我的、提升到我们的、我们团体的三、绽开面：

1.家园协作，形成了最佳的训练合力。

有这样一个题式：2+5＜2，说的是两个老师五天的训练效果有可能小于孩子双休日在家里所受的两天的训练。常听家长诉说：“孩子不听话，只有狠狠地楱一顿，可过不了多久，老毛病又犯了＇其实，这种恶性循环的方式只能使孩子故技重演，老师应当注意家园联系这个重要的环节，了解家庭训练的方式和方法，与家长共同商讨训练幼儿的良策。叶叶喜爱到操场上奔跑，还要求同伴来追他，跑得满头大汗，脸上却乐开了花。经过观看，最终发觉，每天早上叶叶来幼儿园，就是边跑边喊：“来呀，来呀，快来追我呀！＇他奶奶就在后面边喊边追：“别跑了，慢一点＇奶奶越是急，叶叶跑得越是欢，从公路上追到校门口，再从门口追到教室；放学回家也是如此，他奶奶还没和我们打完招呼，叶叶早已跑大厅了。看来，叶叶的家长意识到了这一状况却还摸不透他的脾性，我们就建议叶叶家长实行“冷处理＇的方法，当他奔跑时尽量不要去追他，更不要刺激他，让他觉得这是个无聊的个人嬉戏。在这种“冷处理＇下，叶叶感觉到奔跑嬉戏很“孤寂＇，学校里、家里都没人观赏，自然就很少这样做了。通过这一大事，我们意识到家园沟通的重要性：孩子在园的表现有时是表面的、临时的，只有在家庭这面镜子的反衬下才能看到孩子真实、自然的一面，才能由表及里地进行有针对性的训练。我们要好好利用这么多面镜子反射、折射的原理，看清孩子最真实的流露，才能做到有的放矢。这种家园优势的互补，在很大程度上，有效地改观幼儿园或家庭训练单方面的不足。

2.挖掘幼儿的闪光点，形成最大分散力。

优秀的孩子人见人爱，一般的孩子只要老师一点拨一提示就有好的表现，而那些特别群体的幼儿，老师要用怎样的目光、态度来对待呢？其实老师换一个角度看，会发觉：好玩、好动是他们探究的表现；好斗、好争是具有主见；违反常理，突发奇想则蕴涵着制造性他们的言行在集体中也是举足轻重的：在绘本表演《长坂坡》中，健健、阳阳扮演的张飞、曹操表演得惟妙惟肖，全班孩子都为他喝彩。没过几天，就有家长反映：“孩子这两天回家就讲《长坂坡》故事，一个故事反复讲好几遍。＇“是啊！我们家的孩子也这样，每天讲《长坂坡》故事，还说要在小舞台表演呢＇这就是闪光点的魅力所在，荣誉或许只能赐予某一些人，但这种激励的精神可以在整个集体中始终连续下去。

我们在主题“大家来运动＇即将结束之际进行了“趣味运动会＇，孩子们每天练跳绳、拍球、骑小车他们好强好胜的热忱和精神感染了大家，由于每项运动只有十人参与，所以我们先在班内进行选拔赛，他们总是主动征询我：“老师，我们什么时候再练习？＇他们的内心深处洋溢着最剧烈的集体归属感，有这么多的亮点聚集在一起，肯定能产生最大的能量分散力，这是攻不行破、团结的精神所在。

孩子每时每刻都在成长和变化，规章和要求决不能一成不变，它肯定要适应孩子的进展，尤其是那些具有特别性的幼儿，这就要求我们的制定者和执行者要随时随地关注幼儿的变化，在第一时间做出正确的推断和反映！关注了每一个孩子，就是关注了他们的整个世界。

班级管理阅历沟通（二）

文/丁建红

班主任工作千头万绪，纷繁简单。对于初次担当班主任的我心里惶恐，觉得身上的责任很重大。从开学到现在，我和刘老师共同协商解决方法，制定班规，交换意见，班级状况很稳定，我们到处从小节入手，从抓同学的常规管理做起，虽无太突出的成就，却也共享到他们点点滴滴的欢乐，现将班级状况和开学初的几点做法略作总结。

一、班级基本状况

本班现在有43名同学，其中27名男生，16名女生，走读生四名，新生三名。

二、形成正确的班级舆论

在集体中，健康的舆论成为形成和巩固集体的强大力气。特殊是新学年伊始，必需快速地在班级树立和形成良好的舆论氛围，这样就能让班级一开头就保持一种精神饱满、乐观向上、人人争当先进的乐观态势。由于是新同学、新老师、新环境。所以我针对本班级同学的详细状况，敏捷地实行有效途径培育正确、健康的舆论，引导同学向着老师所盼望的方向进展。详细从以下三个方面着手：

1、首先把握同学入学的第一手资料。一开学我就让每一位同学在做自我介绍的同时，制作一张个人名片，要包括家庭成员、父母职业、自己的爱好和特长以及对这个班级同学要说的话、抱负与愿望等等。入学以后还要多观看，多谈心，与学科老师要多沟通，并且在课间和用餐时间与同学沟通沟通。恰如其分地评价他们，从而让他们在一开学就能确立自己的学习目标和品德目标。

2、准时组建优良的班委会。让那些品学兼优、集体荣誉感强、做事仔细负责的同学班干部，为同学起模范带头作用，有机的协调师生关系，并切实提高同学的自我训练力量。这学期我尝试着实行“常务班委与值勤班委＇结合的管理模式，取得了较为满足的效果。即班级里每个人都是班委，每个同学都有自己负责的内容，有特地负责关灯的，有特地负责擦黑板的，有特地负责排自行车的，有特地负责检查垃圾桶的，有特地负责废纸的，同时还有每天轮番值日的常务班长，代替班主任处理常规班务。每一个月让全班同学对自己与别人的“执政水平＇进行评比。这样既扩大了班干部的任职面，又调动了班委会成员的工作乐观性。

3、建立有效的奖惩机制。在班级管理中，我学习其他老师的阅历，在班级中出台了《小组考评细则》、《作业检查登记》、《班日志》等规章制度，从而常务班长能够对同学们做到赏罚分明，奖惩有度。而《五星排行榜》则是从学习、纪律、职责等方面综合评价同学的一块园地。我实行加重量化制度的形式，50分科换取一颗星星，十颗星星一个太阳的制度对同学进行嘉奖。通过这些竞争机制，就可以从各个方面去引导同学，准时发觉他们的“闪光点＇，时间一长便可形成事事有人做，个个都争先的良好局面。

三、培育班级的民主氛围

班级管理应当是民主与法制的有机结合。在班级这个特别的团体中。要充分发挥每个同学的乐观性，让每个人都意识到要为这个班争光，这样才能使他们的集体荣誉感得到加强。要依据同学的共性特点，去鼓舞他们，张扬他们的共性。因此，我在努力规范班级管理制度的同时乐观培育班级的民主氛围。把班会课的舞台留给同学，把展现课的主持留给同学，把口语课的活动程序留给同学，看着孩子们似熟尚嫩的主持，我才会真正发觉他们有很强的组织力量和表达愿望，这些都让我明白，其实同学的力量也是可以渐渐培育的，他们有他们的一套思路和方法，我也可以像他们学习。

四、低起点，小步伐，注意帮带作用

班级的43名同学由于基础不同，家庭环境不同，接受学问的力量不同，难免会消失参差不齐的现象，于是我给班级做作业慢，接受慢得同学一一对应消失了一个小老师，这些小老师一有时间就会对学校生进行讲解，督促，不但减轻了老师的负担，也大大改善了拖拉作业的现象。

开学仅一个月，我收获颇丰，几多收获，几许怀疑将伴着我连续在班级管理中摸索前行。

班级管理阅历沟通（三）

文/周彬

去年一批小六的同学在我的领导下顺当地毕业了，有喜有忧也有乐，至今回想起来一幕幕往事仍记忆犹新。在这里我想对我的同学们说：老师感谢你们关心了我，感谢你们在我做班主任和领导你们学习的过程中，给我提出的珍贵意见。今年依据学校支配，又叫我接了一个毕业班，连续担当这届小六毕业班的班主任及数学教学教研工作。

开学的第一天，我同往期一样仔细地组织同学报名，接待好每一位同学的家长，盼望通过我的实际行动，能够让同学感受到老师的温馨，让家长感受到把孩子交给我感到放心。一周很快地过去了，可是给我的感觉这一周比我当一年的班主任还累。这首先得从班上的基本状况说起：本班是由村上六班级和乡小六班级的几个班级经过学校打乱重新组合而成的，可以说是一个大杂烩。

俗话说“林子大了，什么鸟都有＇，班上的同学也一样，比如说，有的男生特殊爱动，不是推别人一下，就是摸女生的辫子，有的同学上课不是跪在凳子上就是爬在桌子上，坐、立没有正形。隔不了几天就有人告状，不是说这个打我就是说那个骂我。晚上查寝室，室长也反映晚上睡觉有人不洗脚，脚臭得别人没法睡觉，追问时他却说昨天晚上洗了的；农村学校住校条件较差，十几号人住一间寝室，成天球鞋不离脚，室内气味难闻。上课我还惊异地发觉，有个别男生连脸也不洗，蓬头垢面，指甲长而肮脏。唯有女生，或许天生爱美，卫生习惯要好一些，但都有一个最大的缺点就是爱吃零食。上午还没到第四节课，后面的零食口袋就已经装了满满的一垃圾桶。

班级成立之初，尽管我制定了班规，宣读了校纪，讲解了《学校生日常行为规范》，学习为人处世之道，大讲学习的重要性，纪律是学习的保证，可是每隔三岔五，就总会有人击鼓鸣冤，说这说那，当你把事情一问，丁点小事，但你还是得仔细解决，因为在同学眼中他就是大事，你还得把问题处理得公正公正，让双方都心服口服。但事情处理多了就感觉到特殊烦特殊累。一天几节课上下来甚至连吃饭的时间都没有。

第一周的班会课我对本周状况进行了具体的总结，声色惧厉地指出了每一位同学的优点和缺点，以及班上存在的问题。不要一丁点事情就找老师，都是六班级的同学了要学着解决问题。开班会的是时间长达两个多小时，我由开学的温柔老师的形象一下子变得严峻起来，变的同学不敢接近，不行反抗。（班会后我听见有的同学静静谈论我：说周老师发起“火＇来，还真吓人，看来以后我们得当心点。）在这次班会课后，我就马上开头思考、整理班级管理之道，利用礼拜天在网上查找并学习班级管理的方法。对当前班级我理出了这样的思路：充分贯彻现代素养训练的观念，确定同学以学习为重点，以行为习惯养成训练为主线，彰显共性进展，培育力量为宗旨，变被动为主动，变消极为乐观，变无为为有为，变无意义为有意义，变无目的为有目的，正确导向，引导同学进行学习。当了班主任，肩上就多了一份责任；当班主任，就有责任为同学的学习、生活，甚至是家庭分忧。假如班上淘气同学较多，思想行为习惯没有养成，管理就更要多下功夫，就得想方法，肯定不能任其随波逐流，放任不管或破罐子破摔。我的方法是以情感训练为主，以制度约束人。

我的第一招是思想训练。

要管好同学，就要先了解同学，知道他们心中想什么。我常常以一个农夫后代的身份去训练他们，讲我自己的成长经受和个人感受。为了使每位同学全身心投入学习，我给他们分析学问的重要性，并结合实际，以进展的眼光和现实的眼光为他们分析毕业后的种种出路：①克服困难，搞好学习，争取考上高中，哪怕是一所一般高中，为进一步深造和就业打下基础；②学一门技术。技术是一个人安家立命的本钱，并列举了生活中技术人才的典范例子，如上海给技术人才的月薪已超过一般本科生和讨论生，达到5000元/月；③学做生意，中国改革开放极大的丰富了物质生活，人民的物质生活、精神生活水平大大提高，从商不失为一条好路；④回到农村，做一个新型农夫。并列举了本镇的致富能手，奶牛养殖大户；⑤当一名打工者最终强调，这一切都离不开学问，有书本学问，也有社会学问。

经过多次不同形式、不同内容的训练，同学渐渐变得懂事了，有了将来干什么的初步设想，而不再是凭空乱想，信口胡言。比如说，我班周磊，他说毕业后学修汽车，因为他姑父开了一家汽修厂。另一名女生说要当一名运动员，还想参与奥运会呢。有了第一招，就要付诸行动，下一招就是行为习惯、礼貌训练，提高同学的个人修养，首先是要求他们做到五讲四美，用好十字用语。

一天，一男同学和一女同学又来告状，一个说他打我，一个说她骂我，问明缘由，归结一句话：不会使用礼貌用语，不会宽容。经过训练，两人熟悉到各自的错误，并在班上当众表演了如何使用十字用语的“相声＇。我因势利导，在班上搞了文明礼貌活动周，要求做到举止文明，礼貌待人，不说脏话、粗话，学用十字用语收到很大效果。至于那些不洗脸，不洗脚，衣服肮脏的同学在多次例检中早已销声匿迹了。

第二招、日常管理，事无俱细。

有了称职的班干部，有了班级制度和行为习惯量化考核，还必需落到实处，监督到位。除学校规定的班主任几到场外，每日同学休息时间我必到教室，一

方面进行学习指导，一方面看看教室地面是否洁净，桌凳是否整齐，中午教室是否宁静，晚寝前与他们座谈，多一份关怀，多一份关爱，也多一份亲切。

每周五班会课时间，班干部一一作书面总结，对每个同学一周的考核量化得分进行公布，批判违纪，表扬先进，提出整改措施，每周都善始善终，井然有序。

第三招、班级日志真善美的准时表扬，假丑恶的准时订正

有这样的一句话，“榜样的力气是无穷的。＇榜样的鲜亮性、生动性、感染性与学校生思维的形象性、行为的仿照性、思想的上进心相吻合，榜样对同学具有极大的吸引力。而当同学自己的行为得到了充分确定后，他的责任心、荣誉感也必定会加强，从而更情愿让自己的这一良好行为发扬下去。

我先在班上成立了班干部队伍，并依据分工为他们每个人预备一本记录本，以便他们每天准时记录班级发生的事情。班上哪一个同学上课仔细了，书写进步了，读书的声音洪亮了，自觉地捡起地上的垃圾了，主动地扶起摔倒的同学，热忱为同学解答难题谁与同学发生争吵了，谁遗忘擦黑板了，谁上课被老师批判了，谁扫地不仔细了，谁的作业没有按时上交了这些都可以记录到我们的班级日志上。这样，通过班级日志，真善美能准时发觉和表扬，假丑恶也能准时发觉和得以准时订正。

同时我也要求自己要擅长发觉同学的“闪光点＇，准时把同学的点滴成长记录下来。记得我第一次把孩子们的进步记录下来，并在全班读出来时，同学们兴奋极了，他们用阳光般的笑容告知了我他们的信念和决心。从今以后，我们班的每一个孩子，尽自己的力量，为集体增加了一道又一道光荣。而我将会始终陪在他们身边，直到成功的终点！

第四招、特色专栏激励班级形成你追我赶、努力上进的学习气氛

孩子们每天都在教室里学习、生活，教室的环境对孩子的思想也必定能起到潜移默化、熏陶的作用。除了在生活上细心关爱同学，我还在学习上营造你追我赶的氛围，促使更多的同学力争向上。因此，我细心地布置了教室，开设了几个特色专栏，让孩子们从另一个角度体会老师的爱。

（一）“学海之星＇。

每次单元测验后，各成果最优秀的同学的名字，我会打印出来贴在班级专栏里，比比谁的名字多，谁的综合实力强。

（二）“星汉绚烂＇。

在各类竞赛中为班级争得荣誉的同学及其事迹，打印后公布在专栏中，让大家记住二班的每一个“功臣＇。

（三）“状元坊＇。

每一次大型考试，如期中和期末考试，各科成果最优秀的同学的名字，将作为本班单科状元粘贴在专栏里，同时这些状元将成为新一任的科代表；如在班级中也是最好成果者可得精致礼品一份。

（四）“每周德育考核公布＇。

每周一次，从考勤、作业、纪律、课堂参加、劳动、仪表、两操、老师评价、嘉奖九个方面进行考核，依据各班干部的记录完成考核分数的统计并以个人与小组结合的形式张贴公布。此成果将作为期末评比德育先进个人的唯一依据。

通过以上专栏的设置，班级在团结友爱之余，渐渐融进了努力、拼搏的斗志，整体成果明显提高。

第五招、建立一支得力的班干部队伍优秀班级必不行少的中流砥柱

每个班级，从作业组长、劳动组长、纪律组长，到科代表、班委成员，少说也有三分之一以上的同学可以被培育成骨干。班主任首先必需细致观看、全面了解，通过民主投票的形式产生这一支队伍后，依据个人力量与特点合理安排任务，多关怀、多指导、多鼓舞，努力把这些班干培育成为严于律己、勤奋上进、大胆公正、乐观主动的助手。这样会使班主任的工作负担大大减轻，使班主任的工作效率大大提高。

我比较习惯两周进行一次班干民主评议，请班干部回避，班主任仔细听取全体同学对他们工作、自我表现的评议并做好具体记录。另找时间将班干单独留下开会，先进行自我小结，再将同学们的意见整理后反馈给他们，表扬个人的优点、指出工作中存在的问题、明确个人此后努力的方向。最终听取班干们对班级存在问题的发言，会后马上整改，准时订正不良风气。此种做法使班风不断得到改善，班风学风渐渐好转。

第六招、乐观开展班级活动让同学的课余生活更精彩

胜利的班级活动有助于实现班级训练目标，培育同学的集体荣誉感和责任感，从而促进班集体的进展与完善。在这样的班级活动中，同学能正确熟悉个人与集体、个人与他人的关系，假如没有班级活动，同学就无法感觉到集体的存在，也就不太可能主动关怀集体，为集体的利益而奋斗；反之，通过活动，可以促进同学间的交往、团结和班集体的巩固与进展，有助于形成正确的集体舆论和良好的班风。

本期我组织班级开展了以下活动：

1.百科学问竞赛。2.“我为青春负责任＇演讲竞赛。3.个人作品集评比。4小组跳皮筋竞赛。5.小组篮球争霸赛。6“欢乐歌友会＇。7.我为父母做件事。8.“我爱我家＇主题班会。9.“熟悉你很兴奋＇主题班会。10.“我爱我师＇主题班会。11.“我爱你，中国＇主题班会。12.“献给我最爱的妈妈＇主题班会。13.“感受父爱＇主题班会。14.“向不良班风说再见＇主题班会。15.“欢乐的六一＇主题班会。16.“学习阅历沟通＇主题班会。17.“怎样建设我们的班级＇争论会等。

通过以上班级活动，大大增加了全体同学的分散力，让不同的同学有更多的机会展现自己的优点和发觉别人的优点，关心小组成员之间尽快熟识、团结、帮助、共进；同时也使同学的课余生活大大丰富，同学面貌生气勃勃。

最终一招，结合家庭训练，“严＇字当头。

我留下了大部分同学的联系方式，间或与家长路头路尾沟通，准时交换意见，取得家长的支持。俗话说“严师出高徒＇、“厉鬼怕恶人＇，我在同学们当中雷厉风行，言出必行，行之必果。因为学校生往往缺乏自觉性、方向性和目的性，随便性大，心情波动大，这需要老师急躁指导和严格要求。比如说，上课不仔细，第一个站着听，第二个站着听，第三个课后留下来老师听他讲。再比方说做作业，我只要一个本子，准时收，准时改，没拿到的同学课间自觉到办公室改正，当场辅导，准时反馈教学中的信息，当然，也少不了批判和鼓舞，我也常常与各科任老师协调，共同搞好班级建设。

通过严格管理，严格要求，男生少了霸气，女生少了娇气，同学间多了和气，班级活动中布满了生气和活力，同学管理正渐渐走入了正轨。

第五篇：班级管理经验交流材料

精选 管理方案

文件编号：0 2020 年 年 6 6月

班级管理经验交流材料

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班级管理经验交流材料 各位领导，各位老师：

一部名着《钢铁是怎样炼成的》影响了千千万万的青年人，电视剧《媳妇是怎样炼成的》也在热播，这不由得让我思索：班主任是怎样炼成的？思索很久,终于得出答案：我这个班主任是在育（）的大熔炉里炼成的。学校领导的宏观微观指导，经验丰富的老班主任的行动感染，青年班主任的不甘示弱、青春逼人，教室里一双双渴求的目光，这一切就是那熊熊燃烧的火焰，让我不能停下脚步，被锻造成一个战士，一个斗士。更让我希望做一个心灵的美容师。学生的心灵，家长的心灵，包括我们自己的心灵，都需要用一双巧手去装扮。今天，我交流的题目是《做心灵的美容师》。

一、从爱出发，严字当头，勤字为先，以人格的魅力感染学生

美国着名军事家小埃德加.普里尔说过：由一头狮子带领一群羊将战胜一只羊带领一群狮子。这句话给了我很大的触动，班级管理也是一场没有硝烟的战争，管理的成与败，要看班主任这只领头雁。要做好这只领头雁，必须从爱出发，严字当头，勤字为先，以人格的魅力感染学生。这是一种“无声的教育”，却能达到无声胜有声的效果，古人云：“以今率人，人若身先”，“身正”，对班主任来说尤为重要。班主任要为人师表，言行一致，以高尚的道德，良好的个性教育学生，做到“以德感人，以德服人，以德育人”。我要求学生做到的，我会首先做到，如我要求学生不迟到，我上课就绝不迟到；我要求学生按时交作业，我就一定会按时批改完作业。给学生布置的作文，我也尝试写下水作文读给学生听。学生劳动，我也跟着捡拾垃圾、拖地。做不到的事就不说，说到就一定要做到，力求“己所不欲，勿施于人“。老师的这种示范表率作用在学生的身上会转化为一种巨大的教育动力，这样班主任就能在学生中享有崇高的威信。

“爱心是班级工作的敲门砖。”作为一名班主任，你的爱心可以驱走学生心头的阴霾，你的呵护可以融化学生心头的冰雪，你的关爱可以让学生的心空春光明媚，鸟语花香。但我的爱是有层次的。

1、“偏爱”后进生。在班级管理中，我努力将自己“与人为善”的爱心和班集体“普遍的友爱”倾注给后进生，给他们以更多的关注，更多的投入。在班集体中，我总精心营造一种平等、和谐、友爱的气氛，让他们体验集体的温暖和同学间的友谊，让他们感受到自己在班上有一席之地。大胆吸收这些后进生参与班级管理，给他们事情做，自行车管理，安全监督，卫生监督都交给他们，让他们在管理中克服自身不良的行为习惯。就本学期以来，我已经组织后进生召开过两次专题会，这部分同学重点是学习上存在困难，思想上存在压力，总认为自己不如别人，通过集体开会和个别交流大部分同学有了自信心，他们学习上进了，和同学相处也融洽了，我看到他们的进步我心里有说不出的高兴。我们班级的（）是实验初中转过来的问题学生，我没有放弃她，给了她学习的机会。转来之前，她有自虐行为。但到我们学校以后，她脸上有笑容了，也能有不交作业到开始交作业了。

2、严爱优等生。优等生，谁都爱他们。也正因为如此，优等生的缺点往往容易被忽视，掩盖，被原谅、袒护。但小的缺点也会造成大的隐患，对这类学生，我从不宠坏他们，更不迁就他们。时时提醒他们“做学问得先做人”，做一个正直的人，热情的人，向上的人。优生不单纯是学业要优，更重要的是人品要优，心胸要广，心理要健康。成天被人赞誉的学生，只能在理智深沉的爱之中，严格要求，警钟常敲，才能克服自身的弱点，扬起风帆前进。

3、博爱中等生。中等生往往是一个班中容易忽略的群体，他们有比较稳定的心理状态，他

们既不像优等生那样容易产生优越感，也不像后进生那样容易自暴自弃。他们是班级体的一面镜子，他们希望老师重视他们，但又害怕抛头露面。对这类学生我掌握他们的心理特点，调动他们的积极因素，正确对待他们的反复，始终如一地尊重、理解、信任他们。我安排时课代表时就是优等生和中等生搭配，让中等生有被重视的幸福感受。外转生我也委以重任，让他们很快融入班集体，不会产生被忽视的的感觉。

二、合作共进，沟通无限，能力培养，给学生全面发展的机会。

“先天不足后天可补”“能力不足勤奋可补”学生能力的发展也是我们应该关注的。“作为一名教师，不放弃任何一名学生应该是最基本的原则。”我是这样想的，也是这样做的。到目前为止，我班人数是全级之最。和中国石油价格一样险些“破八”。

放手也是一种爱。为了给学生更多的锻炼机会，让人人都能参与到班级管理中来，尝试让人人都担任一个角色：“大班长”“小班长”“学习委员”“排长”“值周长”……学生们对自己的工作都很尽责。每周的班会课，让学生探讨班会的主题，让学生推荐主持人，组织学生自己来设计班会版面。开学报名，发书发本子卫生打扫都有专人负责，我只是坐在旁边冷眼观察。在这些活动中，学生收获更多的是能力的培养与锻炼。我原来培养的班干部王梓已经被人民大学提前录取，优势就是她的热情向上，善良纯朴，积极肯干和工作有方。

班级工作光靠班主任一人，显得力不从心。积极取得课任教师的协助与家长的支持，才可以有力地推动班级工作的顺利开展。取得其他课任教师的配合、协助，班级才有起色、有特色。手伸长一点，让代课老师放心大胆的投入教学。帮代课老师处理违纪学生，督促作业收缴，给代课老师脸上贴金。

经常与家长探讨对其子女的教育问题。在家长的大力的支持下，学生们的学习目的、学习方法、学习习惯和学习成绩都有了很大提高。例如，寒假补课分层次召开了八天家长会，让不同层次学生的家长明白初三后期的方法思路，理清自己孩子的管理方向和目标。和加行做那个谈话，让即将破碎的家庭重圆。去医院探望患绝症的家长，孩子家长去世去吊念。让当事学生内心震撼，让参与活动地学生心灵受感染，让家长对学校有信心对老师放心。班级工作也就容易开展。

采取形式多样的方式和学生沟通交流。叫到办公室和他们谈话，在作业本里面夹纸条，在课外练笔本里写自己要说的话，在网上和学生谈心，鼓励他们。

三、环境熏陶，张弛有度，苦中寻乐，让赏识教育贯串始终。

做班主任，有时候还需要睁一只眼闭一只眼。让学生的缺点有暴露的机会。有张有弛，不要让学生的神经蹦得太紧，琴弦太紧就会绷断。死咬住学生的问题不放，物极必反，学生会产生对立情绪，不利于以后的班级工作开展。有时候学生的反抗是被我们逼出来的。

环境教育人，我很信奉着一点。因此，我要求教室必须干净整洁桌凳摆放有序，教室后面悬挂“行者常至，为者常成”。前面悬挂“中考，我们输不起”的标语，周围墙壁上张贴了雪花，月亮，星星等图样的贴画。还适时地在教室布置优秀作文，小制作，手抄报，优秀作业展示栏。

教师队伍里，最辛苦的莫过于班主任。家长的不配合，学生的不理解，家属的埋怨，教学环境的不如意，很多苦衷，很多无奈，经常让我们想骂街。那时候就想想学生带给我们的快乐：张焕的迟到的生日祝福，孙芬巧的三八节日的鲜花，毛老师的小礼物，沈老师的教师节。我自己平安夜那天下午办公桌上放着一个红红的苹果，生病时的短信问候，学生生日要求和我分享快乐。

多表扬，少批评一直是我工作的原则。我在班级里面提出“班级无差生”的概念，就是让学生知道本身的学习不存在差别，差别的仅是学习态度，我又提出了“爱拼才会赢”的口号，我对学生说我看你们的进步是过程重于结果，只要你态度端正，努力学习，我就会承认你是我的最好学生。在每一次的月考之后，我都表扬有进步的学生，和平时努力学习的学生。我会帮助学生分析他们的成绩变化，教给他们科学的学习方法，爱护培养他们良好的兴趣，做好学生学习的“调度师”。

但很遗憾，我的学生对我“敬畏”多“亲近”少。我很羡慕有一群学生像小鸟一样在身边叽叽喳喳的老师，让学生和我像朋友一样相处。另外，我的大不咧咧地性格导致了我的班级管理有点粗放，我打算在以后的工作中在“细”字上做文章。希望在坐各位领导各位同仁能经常那个批评指导，让我成为一个勇敢坚强无畏的战士，成为一位细心、严谨，巧手绘春的美容师。