第一篇：区镇一体打基础推动创新谋发展(shaozi)

区镇一体打基础推动创新谋发展

参加团区委副书记公推公选演讲稿

尊敬的各位领导、评委同志们：

大家好，我是来自………….，今年岁，十分感谢领导和同志们给了我这样一个锻炼自己的机会，我演讲的主题是《区镇一体打基础 推动创新谋发展》。

我接触共青团工作比较早，在大学时就已经积极参与谋划团的各项活动，对共青团有着比较深厚的感情。参加工作之后，202_年至202_年初我有幸作为优秀年青干部被单位推荐到共青团阳江市委员会挂职锻炼一年，任团市委办公室主任助理。在团市委挂职期间我参与了团市委主办的“迎北京奥运、展雏鹰风采阳江市少先队趣味运动会”、广东省希望工程——南粤会亲”、“中国少年先锋队阳江市第四次代表大会”、“为了明天——阳江未成年人网络工程”等一系列大型活动并取得了成功，在全市引起了较大的反响。通过亲身参与与实践，使我对团工作有了更深的体会，充满生机与活力的共青团深深的吸引了我，我十分云喜爱这份工作。

今天，我们高新区第一届团委即将成立，这为我提供了一个实现自己梦想的机会，所以，我毫不犹豫地报名参加了这次公选。如果我有幸得到各位领导和评委同志们的信任，我将以“区镇一体打基础推动创新谋发展”的工作思路做好我区团委的工作。

“区镇一体打基础”是指我们要共同努力把我们的组织建设起来，有了这个基础，我们才能开展工作。我们高新区是新设区，现在与和平冈镇高度结合，区和镇都要树立“区镇一体，唇齿相依，荣辱与共”的思想，共同加强团的自身建设和基层组织建设。区团委刚刚成立，万事开头难，我们要有“开荒牛”的干劲做好以下工作：一是坚持以党建带团建，争取区党委的重视和支持。我们要主动向党委汇报工作，使党组织了解团组织，及时给团组织指路子，想方设法解决“有址办公、有人办事、有钱干活”的“三有”问题，使党组织将团组织建设列入议事日程，使党建和团建紧密结合。二是坚持实施团建创新，抓基层、打基础。开展一次全区基层团建工作大调研活动，摸清全区各条战线团建工作情况和团员基本情况，为加强全区团的基层组织建设和基层工作提供借鉴和参考,为开好我区第一次团代表大会做好准

备。三是着力加强班子建设，坚持高标准配备镇、村和学校团干部。要选准配好基层镇、村、学校等基层团组织的带头人，加强培训,建设一支干事创事的团干队伍，增强团组织的凝聚力和战斗力。

“推动创新谋发展”是指我们的组织建设起来之后，要以创新的精神和工作思路开展工作，具体来说，就是要做到“项目化实施、品牌化打造、社会化运作、事业化发展”。一是项目化实施。我们的工作既要有总体规划又要有项目作为载体，把共青团的团队活动具体以分解成一个一个项目实施。二是品牌化打造。在短期内，我们要争取打造一至两个有我们高新区自身特色的项目品牌，如：“青年就业创业服务行动”、两新”组织协会建团等等，以品牌项目服务青少年，维护青少年的合法权益，以此来吸引“眼球”，提高知名度。三是社会化运作。我们要把我们的项目推向社会，面向社会设计活动，面向社会设立组织，扩大宣传的覆盖面，争取社会资源的投入，达到企业与团组织“双赢”的局面。四是事业化发展。我们要把我区的共青团工作长远规划，以事业发展起来，逐步建立起青少年活动阵地，建设青年少文化产业等等。

各位领导，评委同志们，以上是我个人对做好我区团工作的思路，如果我有幸能进入我区团委第一届领导班子，我将密切配合好主要领导的工作，把各项工作做细做好，为我区经济发展大局服务，不辜负领导和同志们的殷切期望。

谢谢大家。

第二篇：锐意创新谋发展

锐意创新谋发展奋力开创学生科协工作新局面

——202_年南通大学大学生科协工作汇报

南通大学大学生科协丁庆超

202_年，南通大学大学生科协在市科协领导的亲切关怀下，在校党政的正确领导下，校团委的悉心指导下，以培养大学生科研学术精神，搭建科技创新创业平台，提高学生实践创新能力，营造优良校园科技创新氛围为工作目标，在科协组织建设、学生骨干培养、打造精品活动、科技理念普及等方面取得了较好的成绩。

下面请允许我将202_年我校大学生科协主要工作做如下汇报：

一、完善组织结构，加强内部考核管理机制，营造争先创优的工作氛围

1.加强自身组织和制度建设。202_年，大学生科协在校团委的指导下进一步进行组织机构的完善，使三校区大学生科协实行统一管理，进一步规范了我校大学生科协组织机构和人员配备。不断健全和完善《南通大学大学生科协例会制度》、《南通大学大学生科协档案管理制度》等八项规章制度，大学生科协严格考评制度，规范激励措施，使大学生科协的工作更加制度化、规范化、科学化。

2.加强学生骨干理论学习及素质建设，完善内部考核制度。大学生科协不仅组织骨干成员认真学习党的十七届五中全会精神，深入学习贯彻科学发展观，不断学习党的各项路线、方针、政策；还以“创先争优”活动为契机，及时通过多种形式组织大学生科协成员开展符合专业特点和具有

深刻教育意义的理论学习活动。同时，为提高学生科协成员的工作艺术和工作技巧，10年大学生科协举办了“新形势下的大学生科协的职责与使命——学生科协干部领导能力塑造与培养”学生科协骨干培训班，并专门成立了大学生科协内部的“业务技巧整改小组”对各个部门的干部和干事进行业务指导和考核，旨在培养大学生科协学生干部的责任心、使命感、服务意识、全局意识、开拓意识，提高大学生科协学生干部的思想素质和业务素质。

3.加强组织文化建设，争先创优，努力建设“科技工

作者之家”。大学生科协充分发挥学校党政和青年学生的桥梁纽带作用，把培养创新型人才作为工作重点，积极搭建为学生创新创业服务的平台，探索和建立广泛联系学生科技人才的方式和制度，营造有利于学生科技人才发展的环境，使通大校园成为大学生科技人才创新创业的热土，开创新形势下“建家”工作新局面。根据江苏省科协、市科协举办会员日活动的要求，我校结合活动以建好科技工作者之家、为科技工作者提供优质高效服务为目标的活动宗旨，积极筹办并组织了科协会员的内部联谊及表彰大会。通过提出“崇尚科学，追求真知，锐意创新，迎接挑战”等宣传口号和评选、表彰及奖励各学院大学生科协成员骨干在全国、省市各项科技竞赛中的优异表现，形成浓厚校园科研学术氛围。并通过举行内部联谊活动等等，加强组织人文关怀，增强大学生科协的凝聚力和战斗力，营造有科协特色的组织文化。

二、以科技创新机制为保障，科技精品活动为支撑，积极组织参加各类科技竞赛，激发大学生学术科研热情，提升

大学生实践创新能力

1.完善科技创新机制。实施大学生课外学术科技作品立项申报制度。学校设立大学生科技创新创业基金，并通过多种渠道筹措社会资金，保证大学生科技创新创业活动的经费投入。科技创新创业基金实行专项核定，专项管理。大学生科技创新创业基金主要用于资助大学生科技创新创业活动、学生科技创新创业项目立项，以及参加校外科技创新创业竞赛经费开支等。

2.打造科创活动精品。202_年大学生科协以校第六届大学生科技节为统揽，举办了各类校级科技活动。本届科技节期间通过开展第三届大学生课外学术科技作品竞赛、第四批学生课外学术科技作品(创业计划)立项项目结题、学生课外学术科技作品展、第十二期青年创业论坛、第三期“诺基亚”青年创业大讲堂、组织作品参加全国青年创业创意计划竞赛、第四届科普宣传周、第一届节能创意设计大赛、“嘉吉关爱”大型模拟面试专场等等十多个系列的校级活动，同时，各学院也结合各自专业特色开展了50多项创新创业、学科竞赛活动，激发了广大学生崇尚科学、追求真知、勤奋学习、锐意创新、奋发成才的热情，积极营造了校园良好的学习环境和科技创新氛围，促进了学风建设，也为造就一批高素质、高层次、多样化、创造性的学术科技创新人才提供了一个广阔的平台，受到了广大青年学生的欢迎和喜爱，全校共有万余人次参加了各类学术活动。

3.参加全国、省市各类科技竞赛。今年三月，我校在共青团江苏省委、江苏省科学技术协会、江苏省教育厅和江苏省学生联合会共同举办的江苏省第六届“挑战杯”大学生

创业计划竞赛终审决赛中，获得特等奖一项，一等奖两项，三等奖两项。九月，由共青团中央、中国科协、教育部、全国学联联合主办的第七届“挑战杯”中国大学生创业计划竞赛终审决赛在吉林大学落下帷幕，我校进入决赛的两件作品分别取得了一金一银的优异成绩。其中，《阿涌叔叔教育培训中心有限公司创业计划》摘得金奖，《莱特电子ETC系统车载单元有限公司创业计划》获得银奖，实现了我校学生作品在“挑战杯”系列赛事中的新突破。同时，我校还凭借出色的参赛组织工作，第三次被授予全国高校“优秀组织奖”荣誉称号，校团委秦保军副书记还被表彰为“全国创业教育先进个人”。近期，在第四届诺基亚全国青年创意创业计划竞赛中我校杏林学院孙健超等同学的作品《莱特电子ETC系统车载单元有限公司创业计划》与来自清华大学、浙江大学、山东大学等高校的600多件作品同台竞技，成为“全国六强创业项目”之一，并荣获金奖，获得诺基亚青年创业教育基金50000元。这正是我校作品连续第三次获得该项荣誉。

同时，我校大学生科协积极响应市科协号召，认真筹备开展科普宣传周、会员日等活动，在全校乃至全市范围内获得广泛的影响。

三、促进组织交流，以创新科技服务地方，加强宣传力度，扩大大学生科协社会影响

1.加强内外交流，强化组织凝聚力，增进友谊，深化合作。大学生科协始终注重各兄弟高校学生组织和本校各级学生组织间的交流与合作，于10年上半年组织了团属校级学生组织外联部门交流会，下半年与南通职大、纺院、航院、农院等市内兄弟高校进行了相互走访和工作交流，12月我校大学生科协代表赴苏州大学与苏大、南航等省内重点大学大学生科协骨干进行高校学生科协工作的交流与学习，取长补短，互通有无。此外大学生科协还与中国移动、中国联通、嘉吉粮油、诺基亚公司、南通市博物馆和昆山统一集团有限公司等著名企业建立了合作关系。

2.以社会实践为载体，服务地方，回报社会。大学生科协发动广大学生利用暑期时间，走向社会、深入群众，开展社会调查、环境监测、水质抽检，把科技创新成果应用到地方经济建设中。

3.拓宽宣传渠道，扩大社会影响。大学生科协始终把握正确的舆论导向，积极拓展宣传途径，努力加强宣传阵地建设。加强大学生科协网站维护工作，提高海报质量，及时反映校内外科技信息及活动动态。把宣传工作做好做实，走进街道社区，举办科普宣传进社区等宣传活动，用活动作为宣传载体并向市科协网站、校园网、团委网等相关宣传媒体投稿，扩大大学生社会影响力。科协工作也受到各级媒体关注，团中央网站、《中国青年报》、南通电视台、《南通日报》、《江海晚报》纷纷对我校学生科技创新创业工作给予了广泛关注和深入报道。

回顾过去，我们感慨而自豪；展望未来，我们任重而道远。在新的一年里，机遇与挑战并存。我们南通大学大学生科协在探索中前进，成果丰硕也伴随着经验教训。在组织工作和活动中我们深刻地体会到：科协是大家的组织，我们的进步不仅要求我们进一步加强组织自身的建设，提高自主创新能力，锤炼品格意志，切实提高成员的业务技巧和工作艺

术；同时，我们更要积极加强与兄弟高校学生科协组织的联系，相互学习和借鉴，内外兼修，这样才能把活动办好办精彩，才能起到服务同学打造自我的效果，才能更好地完成市科协交付的任务，不辱大学生科协的使命。

新的蓝图已经展现在我们面前。我们更相信，在南通市科协的正确领导下，在全体同仁的共同努力下，南通地区大学生科协组织必将以更加清晰的发展轮廓和更为强大的生命力，成为绽放在大学生素质教育上一道靓丽的风景线！

最后，祝各位领导、老师身体健康、工作顺利，各位同学学习进步、心想事成！

二〇一一年一月十四日

第三篇：推动 “四位一体”发展战略全市组织工作“十大创新项目”简介

推动 “四位一体”发展战略全市组织工作“十大创新项目”简介

202_-01-21 16:09

(点击： 588)

中共长治市委组织部

关于对推动 “四位一体”发展战略

全市组织工作“十大创新项目”进行推介的

通 知

近年来，全市各级组织部门深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，大力推进组织工作改革创新，在实际工作中创造了许多好做法、好经验。为进一步加大全市组织工作改革创新力度，提升组织工作的科学化水平，市委组织部决定，对评选出的推动“四位一体”发展战略全市组织工作“十大创新项目”予以推介。希望“十大创新项目”单位要继续总结完善改革措施，以更加务实的作风，在新的起点上为服务“四位一体”发展战略做出更大的贡献。全市各级组织部门要认真学习借鉴“十大创新项目”的具体做法，结合各自实际，创造性地抓好202_年全市组织工作各项任务的落实，不断开创组织工作新局面，为全市经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证。附：推动 “四位一体”发展战略全市组织工作“十大创新项目”名单

长治市城区社区党建全覆盖工程

近年来，长治市城区紧密结合居民日益多样化需求的实际，以构建城市社区区域化“大党建”格局为目标，大力实施社区党建全覆盖工程，即实现党的组织和党的工作在社区的全覆盖。

一是组织建设全覆盖。按照“支部建在小区，小组建在楼栋”的模式，发挥共驻共建资源优势，构建了“街道党工委—社区党总支—小区党支部—楼栋党小组”的组织体系。二是党员管理全覆盖。建立了党员“三管”机制，即在职党员“协管”，离退休党员和改制企业党员“接管”，流动党员“双管”。并通过设立党员先锋岗、党员责任区、党员示范店等形式，促进社区党员更好地发挥作用。三是社区服务全覆盖。面向社区居民和困难群体，积极打造“十分钟便民服务圈”，实行“一站式”服务。同时，开展了党建特色社区创建活动，形成了“一街一特、一居一色”的良好格局。

通过实施社区党建全覆盖工程，拓宽了社区党组织和党员联系和服务群众的渠道，促进了和谐社区建设。城区社区党建工作，受到了习近平等中央领导同志的视察与好评，东街街道党工委被中组部表彰为“全国先进基层党组织”。

长治市郊区创新非公有制企业党组织活动方式

近年来，特别是第三批学习实践活动开展以来，郊区区委积极探索非公有制企业党的建设，在全区非公有制企业中推广了“三培养、三保证”党建活动和“党员联组保安全”主题实践活动。

“三培养、三保证”党建活动：把非公企业党员培养成生产骨干，把生产骨干培养成党员，把党员生产骨干培养成车间班组负责人，并推荐进入企业决策层；保证企业依法经营，保证企业安全生产，保证企业效益和员工利益最大化。“党员联组保安全”主题实践活动：通过“党委联支部、支部联党员、党员联班组”，一级抓一级、层层抓落实的方式，把企业安全问题从根本上落实到每个党员头上，真正作为企业的核心问题抓扎实，全力保证企业的安全生产和科学发展。

通过开展“双三”党建活动和“党员联组保安全”主题实践活动，带动了郊区非公有制企业党建工作。发展党员工作进一步向生产一线的业务尖子、技术骨干倾斜。郊区龙头企业长信集团下辖11个分厂的厂长全部成为党员，南耀集团连续1000天无安全事故发生。

长治县“三多教学”构建干部教育培训新机制

近年来，按照中央“大规模开展干部培训，大幅度提高干部素质”的要求，长治县创新方式、拓宽渠道，逐步构建了“三多教学”干部教育培训新机制。

多途径。县处级干部、乡镇书记省、市调训；优秀党员干部外出跟班培训；以县委党校为主阵地对党员干部进行轮训。多门类。以党政干部为重点，注重其他干部和专业技术人员培训；以政治理论为主要内容，突出业务和经济、管理与创新等综合知识培训。举办了科级干部、中青年干部等培训班，特别是在清华大学举办了党政干部培训班。多方式。课堂讲，通过邀请知名学者讲座等方式，面对面培训；实地看，组织优秀干部、专业技术人员外出取经，提升实践能力；网络学，搭建党建、电教和远程“三网” 教育模式，扩大培训覆盖面，延伸教育范围。202_年，全县培训党员干部13000余人次。

“三多教学”新机制的构建，大大提高了党员干部的整体素质，为落实市委“四位一体”和县委“四个发展”战略打下了扎实的思想基础。

屯留县探索创建“网上党支部”

屯留县针对“两新”组织党员教育管理方面普遍存在人员难集中、时间难统一、年轻人居多等特点，借助网络这一开放性、时效性、互动性很强的新兴载体，在非公有制企业建立了“网上党支部”。

工作中逐步探索非公有制企业党组织管理的“四四三二”模式，组建上突出“四项原则”。即：突出重点领域、注重有序推进，依托现有组织、实现网络运行，充分整合资源、达到开放互动，实行分类管理、确保信息安全。设置上强化“四项功能”。即：强化管理功能、公开功能、联系功能和培训功能。管理上健全“三项机制”。即：健全实名注册制度、信息审核制度和民主管理制度。考核上实行“双向考核”。即：党员开展民主评议对“网上党支部”进行考核，“网上党支部”通过推行积分管理，对党员进行考核。

截至目前，“网上党支部”开设了“党史上的今天”、“时政要闻”、“网上党校”、“E支部”等8个板块，实现了基层党建工作由传统向现代、由封闭向开放、由实体向“虚拟”的转变。阅读学习材料累计300余人次，点击率达到1000余人次，51名党员在网上找到了“家”。

襄垣县农村“好支书”公职化管理

近年来，襄垣县委着眼于建设一支政治坚定、能力出众、干事创业、公道正派的农村党支部书记队伍，下功夫建立健全了农村“好支书”公职化管理机制。

实行“好支书”公职化管理，就是：明确选任党支部书记的政治标准、作风标准和能力标准，做到选任资格标准化。动员创业有成的党员民营企业家、外出务工经商人员、农村经纪人、专业协会负责人回村任职，实现来源渠道多样化。全县农村党支部书记薪酬由县财政全额支付，统一发放；农村支部书记、村委主任全部纳入医疗保险和养老保险范围，做到工资待遇财政化。建立培训基地，创新培训形式，提高了培训质量，做到了教育培训专业化。推行了目标管理和档案管理，建立了农村党支部书记档案和电子信息库，做到管理考核规范化。选拔24名优秀农村党支部书记上挂乡镇领导职务，终身发放财政补贴，把卸职农村老支书生活补贴提高到每年1200元，实现激励关爱长效化。

通过实行农村“好支书”公职化管理，妥善解决了广大农村党支部书记薪酬兑现、待遇落实、退职保障等实际问题，真正实现了“用好一个人、领好一班人、带好一个村”，探索出了一条在新形势下创新农村干部管理模式，加强农村基层组织建设的新路子。

武乡县实行科级干部工作日记卡制度

针对科级干部队伍中存在的“懒散慢”问题，武乡县制定并实施了科级干部工作日记卡管理制度。

要求每位科级干部将每日坐班工作、下乡调研、外出考察或跑项目、参加会议、办事、学习情况等内容以及完成任务、解决问题、考察或跑项目结果、会后贯彻落实情况、外出办事结果、当日学习具体内容逐日如实填写日记卡；因私、因病请假，要注明批准人。单位副职每日由单位“一把手”或表格特定人签字认定；乡（镇、区）“一把手”由包乡镇县处级领导每周进行一次签字认定，县直单位“一把手”由分管县处级领导每周进行一次签字认定。本周日记卡由各单位派专人于下周一上午报县委组织部干部科；县委组织部每周进行分类汇总，科级单位“一把手”工作情况汇总结果报县委书记，副职工作情况汇总结果留县委组织部存档，作为干部考核和选拔任用的重要依据。

实行日记卡制度以来，全县干部工作作风明显转变，工作效率明显提高。202_年武乡县跨入“中国绿色名县”、“省级综治先进县”、“省级环保模范县”行列。

沁县创新农村后备干部队伍建设机制

近年来，沁县针对贫困地区农村普遍存在的“能人纷纷外出、干部青黄不接”问题，抓住选、育、管、用、退等关键环节，探索建立了加强农村后备干部队伍建设的长效机制。

一是层层把关精心选。经个人自荐、党员群众代表举荐、支部村委联席会议讨论、乡镇党委考察研究、县委组织部审查确定，选拔建立了一支数量足、结构优、能力强的农村后备干部队伍。二是多措并举传帮带。由专门师资队伍，以乡镇为单位进行集中培训。同时，采取结对帮扶方式，不断提高其思想素质和工作能力。三是上考下评严格管。对后备干部每半年由支部评议一次,每年由乡镇党委全面考核一次。四是优中选优适时用。对连续两年考核为优秀的，是党员的选用为支部书记助理，不是党员的选用为村委主任助理，享受现任副职一半的工资待遇。五是动态管理有序退。凡在担任助理期间被评议为不合格的或45周岁还未进入两委班子的，以及因身体因素不宜继续担任更重工作任务的，其后备干部资格自动取消。并及时进行补充。

加强农村后备干部队伍建设, 为选好配强农村两委干部储备了人才,为农村经济社会发展注入了生机,激发了现任干部干事创业的激情,培养了一大批致富示范户和产业带头人。

沁源县村级组织活动场所“全覆盖”

近年来,沁源县从推进城乡统筹发展的战略高度出发，把加强村级组织活动场所建设纳入大党建工程的范畴，群策群力建阵地，凝心聚力夯基础，全县254个行政村实现了村级组织活动场所全覆盖。

一是科学规划规范建。把村级组织活动场所建设与新农村建设总体规划结合起来，坚持在功能上、标准上、造型上，高标准谋划、规范化建设。二是多方参与共同建。采取了“财政补一点、党费拨一点、乡镇出一点、村里筹一点、部门扶一点、社会帮一点”的办法，有效解决了资金筹措难的问题。据初步统计，全县县乡村和社会各界共筹资3500多万元。三是整合资源科学建。充分利用学校资源整合后的闲置资产、村集体原有的集体房屋，进行了不同程度的新建、改建和扩建。内部设置上，设置了党员服务站、远程教育室、图书阅览室、民事调解室等；室外，增建乒乓球台、篮球场、休闲桌椅等。

建设村级组织活动场所，干部办公有了好环境，党员活动有了好阵地，群众议事、娱乐有了好去处。同时，沁源县以村级组织活动场所建设为突破口，全面加强基层组织建设，取得了抓党建、促发展、保稳定、惠民生的良好效果。

市直机关工委创建党建工作责任落实机制

近年来，市直工委围绕中心，服务大局，不断加强和改进机关党的建设，努力提高组织工作科学化水平，在市直各基层党组织全面推行了党建工作责任制。

市直机关工委根据中央和省、市委的有关要求，立足机关实际，合理确定工作目标，明确工作内容、要求和职责，按照细化、量化、科学化的原则，变“软任务”为“硬指标”，对市直机关党建工作任务分解细化，百分制量化，落实责任，综合考核。考核的内容包括思想建设、组织建设、作风建设、群团及其它工作共4大项22小项，涵盖了市直基层党建工作的方方面面。考核每两年进行一次，考核结果分为优秀、达标和不达标三个等次，综合考核得分在90分以上的为优秀单位，80-89分的为达标单位，79分以下为不达标单位。

多年来，市直机关工委在工作中逐步形成了一套较为全面、系统、严密的机关党建工作责任落实机制和考核评价体系，有效提升了组织工作的科学化水平。

市经委创建“五型”党组织

一是实施知识创新工程，创建“学习型”党组织。建立了党委理论中心组学习制度，确定了“1+1+1”（党建理论+政策法规+工业业务）的学习内容，全年开展学习活动22次，参加学习500余人次。

二是实施固本强基工程，创建“务实型”党组织。以“创先争优”活动为契机，围绕中心工作，实施“一线工作法”，圆满完成了各项目标任务，主要指标在全省领先。

三是实施文明创建工程，创建“服务型”党组织。积极开展企业帮扶，成立了全省首家企业服务中心、企业联盟担保公司，开通了“帮企业、保增长”热线电话，办理解决企业反映问题164件，为55户企业融资担保5亿元。

四是实施党风廉政工程，创建“廉洁型”党组织。推进廉政文化进机关、进企业、进家庭活动，举办书画展、文娱汇演等，落实党风廉政建设责任制。

五是实施能力提升工程，创建“开拓型”党组织。狠抓了基层党组织负责人的选拔任用工作，选拔了5名优秀年轻干部到企业担任领导职务，扎实推进“党建亮点工程”创建活动，促进了基层支部战斗堡垒作用的充分发挥。

“推动四位一体”发展战略 潞城市 长子县 壶关县平顺县 黎城县 高新区 国资委

商务局作

全市组织工作“十大创新项目”

推荐参评项目名单

“六村联创”是创新农村基层党建工作的 有益探索

实施“双培双带”工程 助推农村经济发展硬举措催生好作风 好作风树立好形象

创新机制 推进基层党组织建设

深化干部制度改革 创新民主用人机制

以文体活动为载体 搭建党建工作新平台

抓班子 带队伍 重教育 强落实 推动企业党建工作再上新台阶

结合商贸企业特点 创新商贸企业党建工

第四篇：党工共建打基础凝心聚力谋发展

##镇下辖20个村、20个街道社区、1个工业园区和500家企业，全镇设96个党支部和66家工会。近年来，我们始终坚持执政为民、党工共建，坚定不移地依靠全镇各级工会组织共同促进全镇经济建设和社会事业的发展,构建和谐的镇域环境，同时全力支持镇工会实现“组织起来，切实维权”目标，取得了双赢的效果。202_年全镇工业产值、利税和职工人均年

收入同比分别上升43.6、55.3和13.1。

一、提高党委执政能力，夯实工会组织基础近年来，我们镇党委把加强和改善对工会工作的领导，落实在“党工共建”上，不断加强工会组织建设。一是建立制度，实现“五个同步”。为加强工会工作，镇党委制定并坚持一系列工作制度。如坚持“党委专题研究工会工作例会制度”，每年召开工会工作例会1-2次，重点研究企业职工思想动态、权益保障、工会运行状况及需要党委政府帮助解决的问题，每次例会总能解决1-2个实际问题。党委还出台了《关于加强新建企业工会工作的意见》，针对镇区非公企业的大量涌现提出了工会组建及运行的思路、要求和方法，使全镇的非公企业工会组建水平名列##全市前列。同时,镇党委将对工会工作的考核纳入党建考核之中，与党建工作做到“五个同步”：同步布置任务、同步组织实施、同步培训干部、同步交流汇报、同步检查考评。二是组织入会，壮大工会队伍。近年来，随着经济的发展，我镇作为城关镇，理所当然地成为进城务工人员的首选落脚地，全镇现已有农民工3385名。组织他们加入工会，是巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的需要。镇党委从前年开始，就将村、街道、社区、工业园区建会作为一项重要的任务交给各党总支和党支部，并配备了56名党员担任工建指导员，使党建带工建实现有效运转。很快就在全镇20个行政村全部组建了村联合工会；20个街道也在一个月内全部成立了社区工会，吸纳2877名农民工入会，使全镇农民工入会率达85。同时，在镇民营经济产业中心党支部的领导和组织下，于202_年初成立了民营经济产业中心工会委员会，辖37个民营企业。此外，还成立了两个私营企业工会联合会，覆盖400多个私营企业。目前，全镇66个工会组织共有会员9628名，实现了“哪里有职工，哪里就要建工会”的目标。三是配强干部，建好工会队伍。配备什么样的干部对工会组织和工会工作至关重要。随着城市化、工业化进程的加快，工会组织的地位和作用越来越重要。镇党委在工会干部配备上非常重视，镇工会主席由党群书记担任，配备一名常务副主席；工业园区主席则由分管工业的副镇长担任，配备了一名常驻园区的科长任副主席；社区工会主席全部由街道主任兼任；村工会主席一般由村副支书担任。工会干部队伍的优化，促进了工会运行质态的提高，全镇工会围绕全局开展工作有声有色、卓有成效。

二、工会工作创优创新，促进党建更上层楼党建带动了工建，全镇各级工会也以其工作创优创新的成果，架设了一座党与职工密切联系的桥梁，编织了一条党组织与职工密切联系的纽带。镇党委驾驭全镇经济发展的能力，发展全镇民主政治的能力，建设社区先进文化的能力，构建和谐社会的能力也由此得到提高。一是支持工会出亮点，以工建搭建党建工作平台。在创建省“百强示范乡镇工会”活动中，工会组建率有标准。当时一些非公企业既无工会也无党支部，少数的连党员也没有。我们采取“工会先行、以工建促党建”的做法，一些企业在工会组建后很快就成立了党支部，开发区还发展了5名新党员，他们都是经工会推荐后入党的。在创建活动中，工会开展的“沿江开发大讨论”、建立特困职工档案和发动党政干部结对帮扶等都给我们以启示，充实了党建工作的内容。在镇工会进入全省“百强”镇工会的同时，也为全镇党建工作搭建了一个广阔的工作平台。二是支持工会创新点，夯实党的执政基础。镇民营经济开发园区，企业门类繁多，企业大小效益差别较大，劳资矛盾时常发生，影响了园区的安定和发展，也牵制了党委的精力。而企业职工在权益受到侵害时，往往不敢讲话，不会维权。市总工会和镇工会提出组建园区集群职代会，镇党委全力支持。37家民营企业选出了58名职工代表，召开了##全市首家集群职代会。职代会期间，园区工会把代表的意见进行梳理，并交园区平等协商代表与企业代表进行谈判，最终形成了民营经济产业中心职工工资集体合同、女职工特殊保护集体合同、职工保险费缴纳集体合同、安全卫生劳动保护集体合同，并在集群职代会通过。这四份集体合同有效地从源头保障了职工的基本权益，集群职代会召开后的5个多月，劳资关系和谐协调，生产经营大幅攀升。三是支持工会攻难点，增强党与群众联系的纽带。保护进城务工人员的权益，是党和政府在新时期的重要职责，也是一个难题。镇工会敢于攻坚克难，社区工会首当其冲吸纳农民工加入工会并努力做好农民工维权工作。他们指导农民工与业主签订规范的劳动合同，代表农民工签订区域性集体合同，建立社区劳动争议调解组织。202_年

第五篇：党工共建打基础凝心聚力谋发展

党工共建打基础凝心聚力谋发展

##镇下辖20个村、20个街道社区、1个工业园区和500家企业，全镇设96个党支部和66家工会。近年来，我们始终坚持执政为民、党工共建，坚定不移地依靠全镇各级工会组织共同促进全镇经济建设和社会事业的发展,构建和谐的镇域环境，同时全力支持镇工会实现“组织起来，切实维权”目标，取得了双赢的效果。202_年

全镇工业产值、利税和职工人均年收入同比分别上升43.6、55.3和13.1。

一、提高党委执政能力，夯实工会组织基础

近年来，我们镇党委把加强和改善对工会工作的领导，落实在“党工共建”上，不断加强工会组织建设。一是建立制度，实现“五个同步”。为加强工会工作，镇党委制定并坚持一系列工作制度。如坚持“党委专题研究工会工作例会制度”，每年召开工会工作例会1-2次，重点研究企业职工思想动态、权益保障、工会运行状况及需要党委政府帮助解决的问题，每次例会总能解决1-2个实际问题。党委还出台了《关于加强新建企业工会工作的意见》，针对镇区非公企业的大量涌现提出了工会组建及运行的思路、要求和方法，使全镇的非公企业工会组建水平名列##全市前列。同时,镇党委将对工会工作的考核纳入党建考核之中，与党建工作做到“五个同步”：同步布置任务、同步组织实施、同步培训干部、同步交流汇报、同步检查考评。二是组织入会，壮大工会队伍。近年来，随着经济的发展，我镇作为城关镇，理所当然地成为进城务工人员的首选落脚地，全镇现已有农民工3385名。组织他们加入工会，是巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的需要。镇党委从前年开始，就将村、街道、社区、工业园区建会作为一项重要的任务交给各党总支和党支部，并配备了56名党员担任工建指导员，使党建带工建实现有效运转。很快就在全镇20个行政村全部组建了村联合工会；20个街道也在一个月内全部成立了社区工会，吸纳2877名农民工入会，使全镇农民工入会率达85。同时，在镇民营经济产业中心党支部的领导和组织下，于202_年初成立了民营经济产业中心工会委员会，辖37个民营企业。此外，还成立了两个私营企业工会联合会，覆盖400多个私营企业。目前，全镇66个工会组织共有会员9628名，实现了“哪里有职工，哪里就要建工会”的目标。三是配强干部，建好工会队伍。配备什么样的干部对工会组织和工会工作至关重要。随着城市化、工业化进程的加快，工会组织的地位和作用越来越重要。镇党委在工会干部配备上非常重视，镇工会主席由党群书记担任，配备一名常务副主席；工业园区主席则由分管工业的副镇长担任，配备了一名常驻园区的科长任副主席；社区工会主席全部由街道主任兼任；村工会主席一般由村副支书担任。工会干部队伍的优化，促进了工会运行质态的提高，全镇工会围绕全局开展工作有声有色、卓有成效。

二、工会工作创优创新，促进党建更上层楼

党建带动了工建，全镇各级工会也以其工作创优创新的成果，架设了一座党与职工密切联系的桥梁，编织了一条党组织与职工密切联系的纽带。镇党委驾驭全镇经济发展的能力，发展全镇民主政治的能力，建设社区先进文化的能力，构建和谐社会的能力也由此得到提高。一是支持工会出亮点，以工建搭建党建工作平台。在创建省“百强示范乡镇工会”活动中，工会组建率有标准。当时一些非公企业既无工会也无党支部，少数的连党员也没有。我们采取“工会先行、以工建促党建”的做法，一些企业在工会组建后很快就成立了党支部，开发区还发展了5名新党员，他们都是经工会推荐后入党的。在创建活动中，工会开展的“沿江开发大讨论”、建立特困职工档案和发动党政干部结对帮扶等都给我们以启示，充实了党建工作的内容。在镇工会进入全省“百强”镇工会的同时，也为全镇党建工作搭建了一个广阔的工作平台。二是支持工会创新点，夯实党的执政基础。镇民营经济开发园区，企业门类繁多，企业大小效益差别较大，劳资矛盾时常发生，影响了园区的安定和发展，也牵制了党委的精力。而企业职工在权益受到侵害时，往往不敢讲话，不会维权。市总工会和镇工会提出组建园区集群职代会，镇党委全力支持。37家民营企业选出了58名职工代表，召开了##全市首家集群职代会。职代会期间，园区工会把代表的意见进行梳理，并交园区平等协商代表与企业代表进行谈判，最终形成了民营经济产业中心职工工资集体合同、女职工特殊保护集体合同、职工保险费缴纳集体合同、安全卫生劳动保护集体合同，并在集群职代会通过。这四份集体合同有效地从源头保障了职工的基本权益，集群职代会召开后的5个多月，劳资关系和谐协调，生产经营大幅攀升。三是支持工会攻难点，增强党与群众联系的纽带。保护进城务工人员的权益，是党和政府在新时期的重要职责，也是一个难题。镇工会敢于攻坚克难，社区工会首当其冲吸纳农民工加入工会并努力做好农民工维权工作。他们指导农民工与业主签订规范的劳动合同，代表农民工签订区域性集体合同，建立社区劳动争议调解组织。202_年共调解农民工工资等劳务纠纷20多起。并通过多种途径为农民工争取就业岗位，促使镇相继出台了一系列吸引农民进城务工的优惠政策。

三、党工共建好戏连台，执政为民富民强镇

党建带工建、工建促党建的最佳结合就是党工共建全镇的三个文明建设。一是围绕

发展第一要务，党工共建谋发展。近年来，围绕全镇经济发展的各项指标，党委带动工会联手采取了一系列措施，取得了较好的效果。前年，镇党委提出了“招商引资，富民强镇”的号召，并在调研基础上，在全镇明确了招商引资的任务。工会积极参与并主动承担投资环境的第一责任人。镇工会主席引进了一个300万元的项目，全镇共有9个项目是由职工引进的。镇工会还建议政府对引进项目《实行环保准入制》，这个建议与政府的思路不谋而合，很快形成制度。目前，我镇招商引资数额已达4000多万元。开展劳动竞赛是工会的传统项目，也是党政工工作的结合点，全镇各级工会每年都要开展不同形式不同内容的劳动竞赛。202_年围绕岗位创优、岗位创新、岗位成才开展的合理化建议月活动，共征集到合理化建议106条，各企业组织的技术练兵技术比武活动推出了一批操作能手革新能手。镇党委还将市委开展的“双带一促”活动与工会的“双爱双评”活动结合起来，在各村掀起致富竞赛高潮。全镇每年都要表彰一批为全镇经济作出贡献的建设者和劳动者，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才形成氛围。太平洋精锻公司每月评比优秀员工，每年评比科技带头人、部门带头人，并给予优厚的待遇。二是围绕政治文明建设，党工共建民主机制。我们坚持以人为本的理念，坚持企业民主管理的各项制度。建立完善职代会制度、平等协商集体合同制度、厂务公开制度及三方协商机制等。近年来，我们将全镇几个部门每年开展的民主评议干部工作合而为一，真正为党委提供一份较为全面准确的群众评价书。三是围绕建设文明城镇，党工同搞系列活动。##镇作为城关镇，在创建文明城市中，担子重、责任大。前年开始，全镇开展了“创建学习型组织、争做知识型员工”活动，并广泛开展了争当“文明职工”、争创“文明班组”、“文明岗位”、“文明新风家庭”和“文明市民”活动，社区工会在这一活动中想办法、出新招，他们在宣传培训中面对千家万户，发放《市民文明守则》，登门示范，对进城务工人员更是不厌其烦，从卫生常识到交通规则一一讲解。社区的志愿者还在街道巡查，纠正督导，促进了市民素质的提高。此外，社区工会还配合党政中心工作，专题开展了争当城建排头兵、加强“富民强镇”的主题教育，确保我镇圆满完成了城建拆迁任务。好范文版权所有

我们在支持工会实现“组织起来、切实维权”的目标方面作了一些有益的探索，对如何加强党委对工会工作的领导积累了一些有效的经验，但工作做得还很不够。我们决心以全市工会工作会议的召开为新的起点，学习借鉴先进经验，更好地加强和改善党委对工会工作的领导，充分发挥全镇各级工会组织的作用，动员广大职工和群众为实现“富民强镇”的目标而努力奋斗。