第一篇：支部达标定级申请表

团支部“达标升级”工作方案

一、工作目标

作为第一届团支书，在本学期里，我会优化加强我团支部的组织建设，规范我支部的组织机制，为青年团员创设条件，搭建舞台，调动广大团员青年的主动性、积极性和创造性，做好党联系青年的桥梁纽带，让团组织成为一支具有先进性、具有生命力、充满活力的队伍．

二、工作重点

1、做好基础的同学们思想道德教育工作。

“要成才先成人”。努力把同学们培养成有理想、有道德、有文化、有纪律、的人才，一直是我们的宗旨。德育工作和才育工作一样不可小视。控制好班内的同学们的思想活动倾向将一直贯穿在整个团支部工作中。

2、完善团支部内部规章制度和班级内团支部组成。

“无规矩不成方圆”，完整的团支部领导集体将保证团工作有条不紊地进行，健全的规章制度是班委团委行事的准则，使团支部管理更条理化规范化。

3、加强团支部干部的的责任修养。

良好的领导者能够促进整个团队的成功。高素质的团支部干部才能做到决策准确、行事果断认真。团支部干部素质的高低导向着整个支部工作的成败。

4、积极开展各种团活动。

本着健康、积极、趣味、深刻的原则，尽可能地开展各种活动丰富大家的业余活动，使同学们在参与过程中培养积极向上的情绪并受到教育，提高自己的主人翁责任感。

5、加强日常团支部工作的落实

积极开展创先争优活动及推优入党工作，保证工作得到切实的落实

6、加强学风建设。

学生的天职是学习。我们本学期工作的重点仍在加强同学们的学习，并使同学们对就业、发展、机械系所有专业做大致了解，培养浓厚的学习气氛和远大的理想。

三、具体计划：

1.在本年度十一月份完成支部基本建设，制定支部基本工作制度，发展新团员，以确保团支部工作顺利开展。

2.十二月份中旬开展一次班级联欢活动，在轻松活跃的气氛中带给团员青年一场视觉的盛宴和心灵的震撼。文体团支部全体成员将以最积极的态度来筹备这次活动，相信这将是支部工作的一个全新起点。

3.十二月底支部将召开一次例会，对之前开展的活动进行总结并讨论下一步活动计划。

4.下年度一月份，由于期末考试在即，为给同学留出充足的时间备考，支部暂不计划活动安排。

四、结语：

班级团支部是校团委的一个支部，将努力在学校、老师的指导下积极开展各类文体活动。为青年学生服务、为共青团的光荣事业服务，走出一条团结求实，积极创新之路，争取在不久的将来取得可喜的成绩。我们相信在老师、同学们的大力支持和鼓励下，我们有信心把我班团支部建设成为“文化素质好，思想觉悟高，各方面综合素质优秀”的一级团支部。我们也正朝着这个目标而不断地努力着！欢迎大家监督。

团支部“达标升级”工作方案

1205班

第二篇：教师转正定级申请表

工作一年来，我深刻体会到了老师的艰辛和快乐。为了不断的进步，现从德、能、勤、成绩等方面进行总结：

一、德：学高为师，德高为范。教师的言行举止是学生学习的榜样，特别对小学生来说尤其重要。一年来，我努力给学生树立一个良好的榜样，以高标准要求自己，不管在课堂上还是在课外我都努力塑造一个良好的形象。课堂上我对自己对学生要求严格，但在课外我就是学生的朋友，用心沟通，热爱学生。

二、能：一年的教学，让我学到了很多。我积极参与每次的教研活动，吸取前辈和专家经验，总结出自己的方法。经过一年的工作与学习，收获颇丰，我相信自己正朝着一个优秀教师蜕变。

三．勤：作为新教师，我深知，只有付出更多，才能收获更多。因此，每天我都早早的来到学校。认真备课、上课、总结、反思、提高自己的教学水平。

四、成绩：刚工作时，由于教学经验不足，导致成绩没有预期的理想，后来，在同事们的帮助下，我努力提高自己的教学水平，学习有效的教学方法，经过和同学们的努力，我们的成绩有了很大的提高。每次考试我们都能名列前茅。以后，我会更加的努力，争取做的更好。

当然，工作中我还有许多不足和欠缺，我将以优秀同行为榜样，不断提高自己的能力。严格要求自己，虚心学习、勤奋工作，争取在各方面取得更大的进步。

第三篇：支部分类定级

项目

具体内容

分值

得分领导班子好15分

1．支部委员会能够自觉坚持党的路线方针政策，坚决执行上级党组织的决议。3分

2．支部委员会成员带头学习马列主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系，理论水平较高。

3分

3．党支部书记具有较高的政治素质和较强的工作能力，在所在单位群众中威信较高。

3分

4．党支部书记参与讨论决定本单位重要事项，经常与行政负责人沟通情况。

4分

5．支部委员会成员职责明确，协调配合，领导有力。

2分

党员队伍好20分

6．党员普遍具有较强的党员意识和宗旨意识，主动服务群众。

5分

7．党员热爱教育事业，热爱学校，热爱学生，牢记育人职责，具有强烈的事业心和责任感，爱岗敬业、潜心钻研、开拓创新、无私奉献，在本职岗位上做出突出成绩。

5分

8．党员关心单位事业发展，主动对单位工作提出意见建议。4分

9．严格按照标准和程序积极发展党员，教学科研骨干中党员比例较高。

5分

10．党员组织关系理顺，流动党员管理规范。党费缴纳及时足额。

1分

工作机制好20分 11．党支部组织生活严格规范，定期开展民主生活会。

4分

12．党支部坚持民主集中制，实行党务公开。党员民主参与、民主选举、民主监督渠道通畅。

4分

13．做好党员的教育、管理和服务工作，形成良好的工作机制。

4分

14．党支部主动做好在优秀青年教师和教学科研骨干中发展党员工作，形成良好的工作机制。

4分

15.党支部密切联系群众，经常听取党员和群众的意见建议，了解、分析并反映师生群众的思想状况，积极帮助师生群众解决实际困难，形成机制。

4分

工作业绩好25分

16．党支部充分履行工作职责，具有较强凝聚力和战斗力，党支部的战斗堡垒作用充分发挥。

6分

17．党支部积极带领党员干部和广大师生为学校和本单位事业发展贡献力量，工作成绩突出。

6分

18．有效开展教师思想政治工作，所在单位学风、教风良好，教师思想政治状况积极健康向上。5分

19．创新支部活动形式，支部工作特点鲜明、充满活力。

20．党支部受到上级的表彰表扬或被树为典型。

3分

群

众反映好20分

21．在党员、群众满意度测评中满意率较高。（得分=20分×满意率）

20分 说明： 1．类定级由党支部自评和党委组织部考评组成，其中自评占40%，党委组织部考评占60%。2．各单位可结合实际，对本表有关项目进行适当调整。3．适用此分类定级评分标准，其中所涉支部情况按党支部所覆盖支部的平均情况进行评价。4．分类定级共分为四级：总分90分以上为先进，75—89分为较好，60—74分为一般，60分以下为后进。5．党总支、党支部存在包括但不限于下列情形之一的直接定为后进：所管理的党员近一年受到刑事处罚、行政处罚、校纪校规处分；领导班子不团结；一年以上没有开展活动；“群众反映好”得分低于12分。

第四篇：支部分类定级标准

****支部

关于党组织分类定级的标准

根据市直机关工委《关于开展基层党组织现状大调查 在市直机关实施“三分类三升级”的活动方案》（*直委[20**]**号）、《关于印发各领域基层党组织分类定级指导标准的通知》（**组„20**‟**号）和中共*****局机关党委《关于党组织分类定级的标准》（„20**‟**号）要求，*******结合实际制定******基层党组织分类定级标准，具体内容如下：

一、评分项目及分值

（一）党组织带头人及分值（15分）

1.支部书记政治素质、党性观念、围绕经济建设中心 工作、**业务工作落实党建工作责任情况。

2.支部书记带头廉洁自律、承诺践诺、发挥党员领导干部表率作用情况。

3.支部书记抓班子建设及党组织按期换届情况。4.支部书记带头贯彻民主集中制、促进班子团结情况。5.支部书记抓党员队伍建设、做好党员发展、发挥党员先锋模范作用情况。

（二）工作思路及分值（10分）1.党建工作是否有明确的思路。

2.工作思路是否符合服务经济建设中心、促进**业务、建设高素质**队伍的要求，并形成工作计划情况。

3.工作计划贯彻落实和定期进行工作总结情况。

（三）工作制度及分值（10分）

1.“三会一课”、民主评议党员、党员党性定期分析、党内激励关怀帮扶等制度建立和落实情况。

2.建立定期分析党员队伍思想状况和党支部书记与党员谈心制度情况。

3.支部书记列席重要会议、参与重大决策和干部使用工作制度情况。

4.落实党务公开、实行民主管理制度情况。5.建立党员干部直接联系服务群众长效机制情况。6.支部书记就党建工作向党员群众述职并接受评议制 度情况。

（四）活动阵地及分值（10分）1.党员活动场所建设和使用情况。

2.活动场所宣传教育设施配备和使用情况。

（五）保障机制及分值（10分）1.专兼职党务工作人员配备情况。2.党组织工作经费保障情况。

（六）工作业绩及分值

1.落实上级党组织部署的各项工作任务情况。

2.围绕经济建设中心、履行职责，协助行政负责人完成本单位各项工作情况。

3.党组织和党员联系服务群众情况。4.党员到社区报到及参加社区活动情况。

5.精神文明创建工作情况，单位文化是否有特色。6.党建工作、质监业务工作考核及受上级表彰情况。

7.党建带群建工作成效和各类群团组织作用发挥情况。

（七）群众反映及分值（25分）

1.党支部在党员群众和服务对象测评中满意度情况。2.党支部活动在党员、群众在反映情况。

3.党员服务意识、办事效率及群众信访或投诉情况。4.群众对党支部服务基层、服务群众工作的反响情况。

二、评分办法

（一）党组织带头人。党支部不按期换届的扣5分；班子不健全的扣5分；党支部半年以上不开展党的活动的扣5分；其他的指标酌情扣分。

（二）工作思路。没有工作计划的扣5分；没有工作总结的扣5分，落实不好的扣5分；其他的指标酌情扣分。

（三）工作制度。“三会一课”制度、民主评议党员、党务公开不落实的扣2分；不开展党支部书记述职和评议的

扣5分；1名领导班子成员每年参加教育培训时间少于40学时的扣3分，1名普通党员少于24学时扣2分，多于1名的酌情加扣；其他指标酌情扣分。

（四）活动阵地。无党员活动场所的扣10分；有活动场所无教育设施的扣5分；其他指标酌情扣分。

（五）保障机制。党员人数50人以上的不配备专职党务干部的扣5分；没有党组织工作经费的扣5分，经费不能满足正常工作需要的扣3分；其他指标酌情扣分。

（六）工作业绩。党建工作或**业务工作考核排名靠后的扣10分；群团组织不健全或不发挥作用的扣5份；其他指标酌情扣分。

（七）群众反映。党员群众、服务对象测评满意度较低的扣10分；群众信访或投诉较多的扣10分；其他指标酌情扣分。

三、几点要求

（一）党组织分类为先进、一般、后进党组织；评分采取总分100份逐项扣分的办法进行，每个项目分值扣完为止。得分在95分以上、星级评定为十星的党支部明确为先进党组织；得分在60分以上、星级评定为十星到六星的党支部明确为一般党组织；得分在60分以下、星级评定为五星及以下的党支部明确为后进党组织。

（二）党支部有以下情况之一的直接明确为“后进”党

组织：近两年党支部书记和领导班子有重大违纪违法行为的；党支部长期不换届或半年以上不开展党组织活动的；近一年来单位有严重群访事件的；党员群众和服务对象测评满意度低于50%的；党支部所属党员三星及以上比例达不到60%的；

第五篇：档案室达标定级工作步骤

档案室达标定级工作步骤

一、建立档案工作机构与档案管理网络

1、成立档案工作领导小组，组长由分管档案工作的领导担任，副组长由办公室领导或具体负责档案工作的科（股、室、办）室领导担任，组员由各科（股、室、办）的负责人担任。

2、建立综合档案室，配备专兼职档案员。

3、在本机关单位内部建立档案管理网络，各科（股、室、办）有负责档案工作的人员，负责本科（股、室、办）各类档案材料的整理，并移交到档案室统一管理。

二、制定档案室达标定级工作方案

按照自治区各类档案室的标准，结合本单位档案管理的实际情况，制定本机关档案室达标及定升级工作方案。

1、明确档案室定升级工作的总体目标。

2、制定详细的各项工作所需的时间和具体责任人。

3、做好档案室设施设备及各项工作所需经费预算，如购买计算机、档案柜、空调器、抽湿机、档案盒等。

4、制定各项档案管理规章制度，如：立卷归档制度、档案安全保管制度、档案保密制度、档案借阅利用制度、档案人员岗位责任制等。

方案制定后，应及时交一份给城区档案局，便于城区档案局安排业务指导。

三、制定本单位各类档案的归档范围和保管期限表

根据《档案法》及有关档案法规和档案业务建设规范，结合本单位工作职能的实际，制定符合本单位各类档案的归档范围和保管期限表及档案分类方案等业务规范。

四、组织有关人员按标准规范整理历年各门类档案材料

1、对所有的各类文件进行鉴定、装订、编号、装盒、录入文件级目录（没有档案管理软件的手工抄写）并输出纸质归档文件目录。

2、建立各类档案统计台账，汇总档案总数、排列长度。

五、组织人员编写编研材料（材料编研工作在分工后可即进行）

1、编写本单位的大事记、组织沿革、全宗介绍、基础数字汇编、专题概要等定升级必须的材料。

2、根据历年档案利用情况，汇编具有代表性和比较典型的档案利用效果实例。

六、做好档案室的日常管理工作

1、将各类档案目录按、类别装订成册。

2、建立档案库房温度湿度登记（每天登记）、安全检查记录（定期不定期检查）等。

3、建立档案移交登记册，并坚持做好每次的移交登记。

4、建立档案查（借）阅登记本、档案利用效果登记册，并坚持做好登记。

七、申报工作

根据自治区各类档案室定升级办法和等级标准，对照考核内容和评分标准进行自检评分，将自检情况形成书面材料，向城区档案局递交评审申报材料和考证材料。

附：

（一）申报材料目录

1、关于×××档案室定（升）级的请示

2、×××档案室定（升）级申请表

3、×××档案室定（升）级自检报告、自检评分表

4、自治区档案质量检查记分标准

5、档案室历年各类档案统计台账

（二）考证材料

按照档案室相应的等级标准所需的各种材料，包括第五项所提到的编研材料。

申报材料和考证材料的要求，在各档案室开展定升业务过程中，由城区档案局的业务指导人员给予指导。

一、建立档案工作机构与档案管理网络

1、成立档案工作领导小组，组长由分管档案工作的领导担任，副组长由办公室领导或具体负责档案工作的科（股、室、办）室领导担任，组员由各科（股、室、办）的负责人担任。

2、建立综合档案室，配备专兼职档案员。

3、在本机关单位内部建立档案管理网络，各科（股、室、办）有负责档案工作的人员，负责本科（股、室、办）各类档案材料的整理，并移交到档案室统一管理。

二、制定档案室达标定级工作方案

按照自治区各类档案室的标准，结合本单位档案管理的实际情况，制定本机关档案室达标及定升级工作方案。

1、明确档案室定升级工作的总体目标。

2、制定详细的各项工作所需的时间和具体责任人。

3、做好档案室设施设备及各项工作所需经费预算，如购买计算机、档案柜、空调器、抽湿机、档案盒等。

4、制定各项档案管理规章制度，如：立卷归档制度、档案安全保管制度、档案保密制度、档案借阅利用制度、档案人员岗位责任制等。

方案制定后，应及时交一份给城区档案局，便于城区档案局安排业务指导。

三、制定本单位各类档案的归档范围和保管期限表

根据《档案法》及有关档案法规和档案业务建设规范，结合本单位工作职能的实际，制定符合本单位各类档案的归档范围和保管期限表及档案分类方案等业务规范。

四、组织有关人员按标准规范整理历年各门类档案材料

1、对所有的各类文件进行鉴定、装订、编号、装盒、录入文件级目录（没有档案管理软件的手工抄写）并输出纸质归档文件目录。

2、建立各类档案统计台账，汇总档案总数、排列长度。

五、组织人员编写编研材料（材料编研工作在分工后可即进行）

1、编写本单位的大事记、组织沿革、全宗介绍、基础数字汇编、专题概要等定升级必须的材料。

2、根据历年档案利用情况，汇编具有代表性和比较典型的档案利用效果实例。

六、做好档案室的日常管理工作

1、将各类档案目录按、类别装订成册。

2、建立档案库房温度湿度登记（每天登记）、安全检查记录（定期不定期检查）等。

3、建立档案移交登记册，并坚持做好每次的移交登记。

4、建立档案查（借）阅登记本、档案利用效果登记册，并坚持做好登记。

七、申报工作

根据自治区各类档案室定升级办法和等级标准，对照考核内容和评分标准进行自检评分，将自检情况形成书面材料，向城区档案局递交评审申报材料和考证材料。

附：

（一）申报材料目录

1、关于×××档案室定（升）级的请示

2、×××档案室定（升）级申请表

3、×××档案室定（升）级自检报告、自检评分表

4、自治区档案质量检查记分标准

5、档案室历年各类档案统计台账

（二）考证材料

按照档案室相应的等级标准所需的各种材料，包括第五项所提到的编研材料。

申报材料和考证材料的要求，在各档案室开展定升业务过程中，由城区档案局的业务指导人员给予指导。