第一篇：永安保险青岛分公司招聘信息

永安保险青岛分公司招聘信息

1996年9月28日，经中国人民银行批准，永安财产保险股份有限公司在西安开业，是中国唯一的一家总部设在西部的商业性股份制保险公司。永安公司注册资本26.63亿元人民币,总资产84.9亿元，净资产21.4亿元，偿付能力充足率达到246%。2010年保费收入已突破60亿元。

公司以现代化的电脑管理网络系统，充分保障业务的高速发展；员工培训系统完善，业务人员训练有素给客户提供更加全面的服务。

公司经营各种财产保险、责任保险、信用保险、农业保险、保证保险、短期健康保险、意外伤害保险等办理各项业务的再保险和法定保险业务，办理代理查勘、理赔、追偿业务，与国内外保险机构建立了广泛的业务合作关系，并自主开展资金运用业务

永安保险青岛分公司于2003年10月18日开始筹建，2004年2月18日正式开业。2010年保费规模超过一亿元人民币。

永安保险青岛分公司在青岛7个县级市均设有营业机构，员工150余人，营销员300余人。公司秉承“稳健经营，服务制胜”的经营理念，努力打造闪亮永安品牌，公司多次被评为“十佳诚信保险公司”。

为扩充员工队伍，现招聘：汽车专业应届毕业生3-5人。

主要从事车辆事故定损等岗位工作。要求：2011年全日制大专或本科学历，汽车相关专业，男性，持有汽车驾驶执照，具有良好的沟通能力和团队精神，青岛或周边地区生源尤佳

工作地点为青岛市辖区。

有意者可通过下列任一种方式向我公司投递简历：

1.将个人简历发送至公司邮箱gaoshan@yaic.com.cn，邮箱主题为姓名+学历；

2.登录山东高校毕业生就业信息网搜索“永安财产保险股份有限公司青岛分公司”后投递简历；

3.将个人简历传真至0532-80790071；

4.可与我公司招聘人员联系后当面送交简历。联系人：高珊，联系电话0532-80790000-7102或***。

所收简历将直接存入公司人才储备库，应聘资料恕不退还。

第二篇：永安保险[范文]

感受永安财产保险公司魅力，洞悉保险行业前沿

10月19日下午，在罗军华老师的带领下，我们来到了永安财产保险公司，进行参观访问和学习。“永安之行”使大家对保险行业，特别是永安公司有了更直观、清晰的认识。

到达公司后，部门经理热情地接待了我们，并与大家进行了亲切的交谈。同学们主要是对保险业未来的前景，保险从业人员应该具备的基本素质，实习情况和永安公司的企业特色进行了提问。

保险行业在我国起步较晚，但近几年发展态势迅猛，未来的前景很光明，未来将会是保险业发展的黄金十年。当谈及永安的优势时，公司负责人自信地表示永安的规模和投资能力在全国都处于比较领先地位，良好的声誉，大规模的客户都是吸引广大毕业生前来应聘的要素。在经理对保险行业以及永安公司进行了宏观的分析之后，接着永安公司的经理从微观方面讲述了他们日常的工作内容：搜集客户，与客户洽谈，维系客户，看似简单重复的工作却需要用心去做，用心去滋养。他的讲述中，机会是一个出现频率极高的词语，机会有时需要把握，有时更需要创造；有时，收益会出乎意料，尤其对于刚刚入行的大学毕业生，更是不小的数目。本次永安之行就在轻松愉悦的气氛中结束。

走进永安，了解永安公司的企业文化与工作理念，感受企业魅力，了解企业组织机构与运行方式，这次永安财产保险公司参观学习，为我们将要走上工作岗位的应届生提供更广阔的发展空间。我们对保险行业的未来前景充满了信心，相信未来的我们一定都是保险行业的人才，为祖国的保险业发展贡献自己的力量。

第三篇：永安保险2

参观永安财产保险公司学习心得体会

19号这一天，罗军华老师带着我们保险08的学生们参观了永安财产保险公司。我们兴致蛮高，毕竟有这样亲临单位参观实习的机会以前并不是很多，我们很珍惜，也很期待。保险行业是一个朝阳行业，为了使我们能对全行业的从业状况有一个感性的认识，因此我们必须在大四一年里多亲临参观保险公司，以便熟悉保险公司的内部设置，为以后工作打好基础。到达公司后，部门经理热情地接待了我们，并与大家进行了亲切的交谈。同学们主要是对保险业未来的前景和永安公司的企业特色进行了提问

保险公司的人都非常的健谈，这是给我们的第一印象。但不是那种夸夸其谈的，我感觉还是很理性的。必须有很大的激情来从事这一个行当，保险这支感性团队更加要求人有一种不折不扣的毅力，只有能吃苦，有信心的人才能不断的向前走。

这学期给我深刻感受的还是我们的大学教育和社会的实际需求错位严重，教学与实际的脱离使得学生在就业的时候面临着巨大的困难。就拿我所在的专业来说，课堂上所讲授的大多还是理论上的东西，这当然不是说就一点理论都不要学，而是要结合实际工作中的要求改进教学计划，增加实践性、实务性更强的课程，让学生走进社会后适应的时间可以有效缩短，从而更好的与社会接轨。

第四篇：安邦保险招聘信息

安邦保险集团简介及招聘信息

一、安邦简介：

安邦保险（集团）股份有限公司前身为安邦财产保险股份有限公司，成立于2004年9月。作为中国保险行业第8家集团公司，安邦保险目前拥有财产险、寿险、健康险、资产管理、投资保险代理、保险经纪等多种业务。其子公司包括安邦财产保险股份有限公司、安邦人寿保险股份有限公司、和谐健康保险股份有限公司及安邦资产管理有限责任公司。安邦财产保险股份有限公司成立于2004年9月30日，注册资本120亿元，在全国产险公司中注册资本金排名第二。股东包括上海汽车集团股份有限公司(SAIC)、中国石油化工集团公司（Sinopec Corp）等“世界500强”企业。目前已在全国31个省、市、自治区和部分计划单列市设立了42个分公司，1400家分支机构，员工3万多人，是全国分支机构最全的财产保险公司之一。

在实现金融集团化的道路上，“集”聚了每一位安邦人的汗水与智慧，“团”结了每一个安邦人的奉献与力量，安邦人永远是安邦家园建设最宝贵的财富。未来安邦金融集团将拥有更广阔的前景与发展，我们珍惜每个追求卓越人生价值的青年英才，我们也珍惜你的想法、观点和洞察力，我们更致力于为你提供良好的培训、职业发展机会和具有竞争力的薪酬待遇，让我们携手并进，共同成为金融行业新力量！

二、需求分析岗位招聘条件（拟聘10人）：

1、计算机技术等相关专业本科以上学历，有IT实习经验者优先，211院校毕业生优先；

2、熟悉并掌握一种以上计算机语言，了解软件开发流程，了解业务系统；

3、严谨、敬业、有较强的沟通能力，有较强的分析和解决问题的能力；

4、积极进取，心态阳光，有较强团队精神。

三、工作职责

1、收集整理业务方提出需求，形成业务需求文档，并且跟踪需求开发情况；

2、系统BUG的收集，并及时反馈给IT部门；

3、积极与IT部门沟通、协调，加快新需求上线的速度；

4、组织新需求系统上线前的测试；

5、改善统计数据分析报表需求。

四、员工待遇：

1、薪酬：

实习期间：本科生每天100元，研究生每天120元；

转正后：本科生每月5000元起，研究生每月6000元起。

2、福利：

国家规定的社会保险与住房公积金、法定节假日、海内外培训、家文化基金、住房补贴、通讯补贴、工作餐等。

3、优先解决北京户口。

五、联系方式：

简历投递邮箱：ab031223shishantang@ab-insurance.com

简历投递截止日期：2011年12月12日下午5点（下周一）

面试安排：2011年15、16日面试

面试结束一周后通知结果

联系人：师小姐

联系电话：***

第五篇：保险分公司年终工作总结

保险分公司年终工作总结

★工作总结频道为大家整理的保险分公司年终工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。

**国寿抢得一季度业务主动权 新年以来，中国人寿保险股份有限公司**分公司紧跟省公司战略部署，把握主动，明确目标，扎实措施，合力攻坚，强势奋进，保持了业务持续、健康发展。截止XX年3月31日，共实现总保费收入* 万元，同比增长*%。其中，寿险首年保费 * 万元，首年期交保费*万元，短险保费收入*万元。

一、提前谋划，抢抓机遇 XX年中国人寿**分公司全面贯彻省公司关于业务发展的一系列推动举措，尤其是按照省公司提出的提前一个月完成全年主要经营目标的战略部署与要求，克难攻坚，全力拚搏，较好地把握了全年业务发展的运行节奏，提前一个月实现了全年主要经营指标。由于进入XX年12月**分公司人力资源改革需在年内完成，加之12月份还要进行大规模增员工作，使用于准备XX年首季开门红工作的时间显得不够充足。在此情况下，**分公司坚持一手抓好人力资源改革，一手抓好新年开门红准备工作，努力做到两不误，两促进。一是立足“早谋划、早沟通、早部署”，认真抓好“赢向未来”大增员活动。通过成立专门的行动项目，实行增员“一把手”负责制，经过一周时间紧张的分片增员启动、宣导安排、精英培训、分职场准增员拜访邀约、创业产品说明会、当地主流媒介宣传等活动，实现增

员500多人，为XX年顺利实现首季开门红奠定了坚实的基础。二是全力抓好“祥和新春”员工回馈活动。**分公司从XX年12月16日----XX年1月26日，在全市系统员工中提出“奋战一个月，开心过大年，新春赢头彩，一年好运来”的活动口号，积极瞄准更高的目标定位，采取不同的有奖申报方式，按照5元、10元、15元标准购买三个等级认购，达到申报等级奖励标准退还认购金，并按申报等级标准的10%馈赠超值“祥和新春”大礼包，有效地激发了广大员工的积极性。三是适时培训，做好启动。从XX年11月下旬起，**分公司先后组织全市系统业务人员实行分层次轮训，通过采取组训主管精英授课、结对帮扶，开展了以市场分析、卖点介绍、话术推介和险种条款为重点的全方位培训。尤其是结合总公司新人育成体系，加强对新人育成工作的力度，重在专业知识、展业技巧、习惯养成、心态调节等方面下功夫，强化了对产品销售的全面支持，全面调动了各经营单位、广大干部员工和业务伙伴的发展热情。

二、强势启动，精心组织为全面实现XX年首季各项竞赛目标，**分公司切实加强了一季度“开门红”业务工作的组织领导。一是于XX年12月25日，下发了《**分公司XX年一季度开门红业务工作方案》。围绕省公司“亮剑出征”竞赛方案，提出了一季度“突出上量中心，协调平衡发展，整合三大销售渠道，做到既要整体推进，又要各有侧重，抢占全年业务制高点”的工作思路，在全市系统开展了“大闹新春”竞赛。将一季度业务竞赛划分为三大阶段、九个时段，设立

了竞赛必达目标和冲刺目标，采取不同的激励措施，鼓励各经营单位和广大员工向更高的目标攀登，通过对一季度经营目标的分析，以时段促赛段，以赛段保全季，增强了全体员工参入竞赛的节奏感和紧迫感，形成了你追我赶、互不服输的竞赛局面。

二、是抓好节日商机，全面出击市场。**分公司根据上级公司《关于开发外出务工人员保险市场的指导意见》要求，积极采取多种多样的形式，打好“外出务工市场开发”这一攻关、开发战役。通过加强领导，精心组织。召开支公司分管农村业务的经（副）理，支公司农村业务部经理，农村营销服务部（营业部）经理参加的”外出创业务工人员保险”研讨会，广泛收集信息，争取政府支持，大造宣传声势；以春节为契机，开展强势促销；外出进点展业，加强代办合作等问题。认真抓好“外出务工人员”保险市场，做好“三定”和四个阶段的工作。即：定险种、定时间、定责任的工作思路。专门制定下发了《关于全市春节期间“外出创业务工人员”保险销售活动的指导意见》，明确了活动目的、活动时间、参与人员、活动目标、主推险种。从四个阶段具体做好此项工作。截止3月30日，实现外出务工保费361422元、承保人数达296人、件数达1137件。三是搭建展业平台，创新激励举措。首先是抓好目标定位。要求各单位将3月中下旬定位两个时段，即3月22日和3月30日，第一时段不低于首季目标计划的75%，目标计划的23%；第二时段每天完成年计划的1%，全市力争达成期交保费1600万元，冲刺1800万元。其次是

抓好群体定位。抓好3月份5万元和8万元群体的定位，提升精英业务；抓好“沙场点兵”竞赛中赴南宁北海高峰会群定位，拉升达标群体；抓好3月份“中国人寿精英彩玲”群体定位，拉升中间层