第一篇：找工作要注意的陷阱

求职者开年找工作要注意的陷阱

提 要

又是一年求职季，江城大大小小的人才市场沸腾起来。招聘会上，有将从大学校园走出来的稚嫩面孔，有饱经生活沧桑的农民工，也有踌躇满志谋求更好发展的跳槽族。然而，接踵而来的各类现场招聘会、各种花样百出的网络招聘，在给求职者提供了机会的同时，也有一些别有用心的招聘企业，却在招聘和签约过程中悄悄设下陷阱

那么，如何才能在求职过程中规避“求职陷阱”呢？人力资源专家献计，帮您远离种种骗局。

微博求职“面试”遭遇“女猎头”设局

半杯红酒下肚钱包手机不翼而飞

【案例】

“具有8年销售从业经验，从事过6年快消行业的销售管理工作„„有意者，请与我联系。”记者发现，利用时下最火的微博平台传播，成了如今最潮的求职方式。

登录各大网站的微博，“微博简历”数量不少。曾在汉口青年路一家公司做销售的陆羽，正尝试着用微博为自己找一份销售主管的工作。他仔细填写了工作履历、获得的成绩和兴趣爱好等，此外还附上了自己真实的住址和联系方式。陆羽说，在微博上能找到自己感兴趣的圈子，其中有不少是企业负责人。通过一段时间的全面撒网，陆羽也的确捞到了不少“鱼”。

前几天，一个自称是某大型人才机构猎头的女士打电话给陆羽，约他到某酒店大厅面试。一开始，对方简单聊了一些话题，但无一与工作或行业有关。陆羽认为，对方是在从侧面了解自己，并没有起疑心。面试快结束时，陆羽觉得自己很适合对方的用人要求，而对方开出的20万元年薪，让他有些飘飘然。

这时，自称是猎头的女士提议开一瓶红酒庆祝，陆羽欣然答应。半杯酒下肚，陆羽突然来了困意，不知不觉就睡着了。等陆羽醒来时，女猎头已不知去向，而他的手机、钱包，还有手表都不见了。

陆羽事后找到女猎头所说的人才公司，对方却告诉他，该公司没有那个女士，而且近期并没有委托猎头招聘。陆羽恍然大悟，但后悔晚矣。

【建议】

人力资源专家于健提醒求职者，面试前一定要注意验证信息的真实性，提防求职陷阱。正规单位面试，一般会将地点设在单位的办公室、会议室；若招聘者在指定的街道或酒店接待，求职者就要特别小心。在收到招聘单位的面试邀请电话时，务必先上人才网站核实一下这个企业的资料；对方如果用手机跟你联系，必须索取对方的固定电话，面试前尽量通过对方的固定电话预约面试时间和了解企业信息。同时，不要在微博上发布过多的个人信息。

盲目签下合同 遭遇霸王条款

承诺月薪3500元拿到手却只有700元

【案例】

前不久，武汉某大学4名女生，经一家中介所介绍，到汉口劳动街一家民营企业应聘秘书。当时该企业给学生口头承诺，月薪3500元，外加年终奖金；工作满一年，办理住房公积金。晓晓是这4名女生中的一员。据她讲，当时很激动，一个刚毕业的毛头学生，能挣这么高的薪水，等于是天上掉馅饼。

入职后，晓晓等人依照企业的程序，签订劳动合同，但同时又交出身份证、户口证明、档案等。虽然她们当时觉得没必要，但求职心切，还是照办了。不久，大家发现上当。

原来，她们的月薪确实是3500元，但是在工作中，必须完成合同上没有的“霸王条款”。例如，迟到一次罚款500元，客户打电话响三声不接罚款500元，桌椅没有摆放整齐、超过一厘米罚款200元„„结果，大家一个月工作下来，扣掉各种罚款后，实际发到手里的只有可怜的700元，连武汉市的最低工资标准都达不到。

大家要求集体辞职，该企业却称，需缴纳1万元违约金，否则就不退还身份证等证件。最后，经有关部门协调，才拿回证件。当晓晓给相关机构工作人员出示该企业和自己签订的劳动合同时发现，这些合同根本就是不符合规定的假合同，没有加盖企业公章。

事后，经有关部门调查，这4名女生所去的那家中介，也是黑中介。

【建议】

人力资源专家于健表示，现场招聘会、网络招聘、猎头、职介机构和人才派遣公司等，是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体，也是求职者找工作和用人单位招聘的五大主要途径。此案例警示，初次求职者在选择工作的时候，一定要到正规的职业中介机构，而且还要对应聘单位进行详细了解，一定要谨慎对待。与用人单位洽谈时，要大胆和用人单位商谈有关工资、社会保险等相关内容；洽谈成功后，一定要签订具有法律效力的正式劳动合同，同时要注意条款的设置，切勿签订“霸王条款”。尤其需要注意的是，不能将身份证和学历证书等原件交给用人单位保存。

名为考察能力 实为借招聘卖货

推销“国际品牌”化妆品 结果没卖出一件

【案例】

去年7月，刘佩毕业于武汉某高校，在汉阳一家职介所交了60元钱后，被推荐到汉阳某化妆品公司做业务员。该公司承诺每个月付2000元底薪，外加带薪年假、公费旅游和五险一金。刘佩觉得这是个好机会，三天后，就前往公司报到。

公司负责人告诉刘佩，新人有三个月试用期，合格才能留下。经过一系列的产品培训，刘佩很快被“洗脑”，坚信该公司产品具有相当大的品牌优势。培训结束后，刘佩及一同培训的同事被要求单独去“实践”，目的是学会推销公司代理的化妆品，并要求先交300元的保证金。

然而，经过几天的推销，刘佩没能成功卖出一件产品。原来，这些产品根本就无法推销。更可恨的是，他在网上查询之后，发现这个写满外文的“国际知名品牌”根本就不存在。这只是该公司采用“招聘”办法，变相地向求职者卖化妆品的手段。发现上当后，刘佩联合同事一起找公司理论，要求退费，公司却要求他们提供收款单据，否则免谈。

“公司原本就没有给过我们收据。”刘佩和其他同事只好吃“哑巴亏”，有苦说不出。

【建议】

高级职业指导师柴荆介绍，一些皮包公司，经常利用求职者求职心切，通过缴纳保证金等手段，以达到推销自己产品的目的。求职者一定要擦亮眼睛，不管对方提出多么诱人的高薪，不管对方把自己的产品夸得多么好，只要提到交钱，求职者就一定要警惕。

因为一个正规的单位，是不会通过这样的途径来考察新员工的。遇到借招聘之名推销产品的情况，求职者要及时向有关部门举报。

公司招而不聘 原是为财不为才

试用期内 陆续缴纳各种费用800多元

【案例】

去年，刘薇从武汉某高校毕业，在经历了一番艰难的求职经历后，终于通过了一家商贸公司客服文员的面试。

面试后的第二天，刘薇就到公司报到，并进入试用期。上班第一天，刘薇被要求先交360元的服装费，然后才能签订劳动合同，并上岗工作。交费后，刘薇同该公司签订了劳动合同，条款中还特别注明：如因个人原因辞职或自动离职，公司不予退还服装费，费用由自己承担。

一周后，公司又通知刘薇参加培训，要求缴纳260元的培训费，并告诉刘薇等一批求职者，提供培训的是从美国回来的专家，在业内有多年经验。刘薇觉得机会难得，交了钱并参加了培训。培训后，公司以组织体检为由，又收取体检费200元。

然而，费尽周折，刘薇最终被告知“能力不符合要求”而被公司辞退。这时，刘薇要求退还所交的费用，但被拒绝。巧合的是，刘薇发现，当初一起进来的同学，也都遇到类似情况。

事后，刘薇反省了一下公司每次通知交费时的情景，“当时我确实犹豫了一下，但是转念又一想，不能因为几百元而失去学习和工作机会，谁知最终竟落入陷阱”。

【建议】

高级职业指导师柴荆介绍，目前正值大学生找工作高峰期，部分学生在就业压力下“饥不择食”，模糊了双眼，让不法分子或心怀叵测的人有了可乘之机。大学生在求职时一定要谨防三大招聘陷阱：收费陷阱、试用陷阱和口头承诺陷阱。我国的《劳动法》有明确规定，建立劳动关系，用人单位不能向劳动者收取押金、报名费、培训费等。求职者在遇到招聘单位收费或者变相收费时，一定要提高警惕，三思而后行。（为保护当事人隐私，文中人物为化名）

链接近半受访者曾遭遇求职陷阱

由于招聘单位和中介良莠不齐，一些用人单位看准了人们找工作的迫切心情，以及不少人特别是大学生群体社会经验的欠缺，在招聘过程中玩各种各样的“猫腻”，在本就艰难的求职路上设下重重陷阱。

随着人才市场的发展，劳动权益维护也越来越受到关注。权威机构曾做出一个关于职场陷阱的调查：在这项共有1000名求职者参与的调查中，有近半数表示曾遭遇求职陷阱。骗局

手段用的最多的是，被巧立名目收取各种费用，比如风险押金、培训费、服装费、建档费等；其次为工资陷阱，如虚假承诺高薪高提成，招聘是假卖产品是真等等；试用期陷阱紧跟其后。

奇怪的是，虽然大多求职者对职场骗子深恶痛绝，但在遇到招聘陷阱时，超过七成的人表示自认倒霉，基本不采取维权举措维护自身利益。

求职者们透露，之所以在自己上当后选择沉默，让事情不了了之，多半是担心自己的力量单薄无力同骗子抗衡，还有求职者担心骗子打击报复，也有一部分求职者“怕麻烦”。只有剩下不到三成的职场人，会积极地向工商、公安和劳动等职能部门投诉。

在此，有关人士呼吁求职者，在自己的合法权益遭到侵害时，要勇于拿起法律的武器保护自己，以免助长不法之徒变本加厉，最终损害自己的利益。

第二篇：找工作要注意

1.是否双休。

要知道双休跟上5天半的感觉是差很远的，但是资薪方面，5天和5天半是不会差很远的。双休你周五晚上就开始休息的了，周五下午心情就开始愉悦了。第二天要上班是不会有兴奋感的，而星期六要上半天，上完也没有感觉了。上5天半不如找6天的，资薪相对会高些。反正感觉没多大区别。

如果休息时间不在周末，工作起来感觉其实不太好的，就看看其他方面是否值得了。

2.居住的地方与公司的距离。

半小时以内当然是perfect的，一个小时都可以接受，但要看看是不是一部车或地铁直达，有没有位子坐（站一个小时体力消耗很大，上班前都变得没精神了，下班以后更挤，就好像一天多上了两个小时班了，人会疲倦很多）。

3.行业、公司、职位

所选行业是新兴行业？正在蓬勃发展的？还是夕阳行业？……所选的公司是刚起步的公司？不断扩大的公司？还是？……你的职位前景是永远这个位子？有没有可以创新、发挥的空间？（当然以你刻苦工作又有能力来看啦~）

要有自己的职业规划，要不在做过的（或者目标）行业上找相关的职位，要不在不同的行业找做过的职位，不然就完全变成新手一个。

4.是否买五金一险之类的。

这是长远利益，公司帮我们买社保比我们自己要交多很多钱的。

5.是否有包餐（或有餐费补贴）、车费补贴。

要知道现在物价飞涨，一顿午饭最最起码都10块钱以上。公司包餐了，等于多给了我们几百块的了。如果公司有个较好的饭堂，那我们就应该感恩。公司有餐费补贴，那也可以将就着吃。大部分公司午餐还是包的，少数还有晚餐。车费补贴是福利比较好的公司才有了。如果都有，请热爱你的公司。

6.有没有年假，法定假期会不会放假，有没有补休，加班有没有加班费?节日是否有过节费？会否有礼品（如中秋节、春节）。

7.有些事情在实习期一定要注意留意的：

公司气氛是否和谐，一个好的工作环境是非常重要的。

公司奖罚制度是否完善？是不是罚多奖励少？（举例子，有的公司一个月有3-5次机会，迟到5分钟以内不算；有的公司迟到1分钟都扣20，迟到10分钟以上扣半天薪水，全勤100；有的全勤150~）

公司比较高层的、或者做得久的人的薪酬大概是哪个水平？（一般来说三五年你是不会超过那个数的）

工作分配是否合理？有时候实习期可能工作不多，就看看别的员工。（有的公司你做完自己的任务就行了，有的公司即使你做完了自己的事情，看到你闲着，就会马上把事情塞给你做，但不是多劳多得）

第三篇：和解的陷阱一定要注意

和解的陷阱一定要注意

和解是解决交通事故纠纷案件的另一种途径。和解能快速拿到赔偿款，一般3个月内就能一次性了结。在实务中，如果受害人的伤很轻，明显不构成伤残或农村户口转城市标准赔偿证据有瑕疵，保险公司愿意按城市标准赔偿，和解不失为一项好的选择。因为这种情况下，和解和诉讼获得的赔偿金额不会相差太大。除此之外，我们建议受害人不要采取和解的手段解决纠纷，因为和解存在很多陷阱，承担的道德和法律风险都很大，赔偿金额也会大大减少。

另外，如果被告是国营单位或者上市公司，“私下和解”的可能性不大！因为这些单位的财务每年都需要进行审计，所有款项的支出都必须有合法的手续，“私下和解协议”一般都不被认可。

为了更好地揭开和解中的陷阱，以以下情况举例说明：

情况一：受害人与车主未通过交警部门，私下和解金额为5万元（包括全部医药费），车主从保险公司那获得的赔偿款为7万元，车主因交通事故倒赚2万元。

情况二：受害人作出重大让步与车主签订和解协议，车主支付一部分款项后从此杳无音讯，受害人损失很大。

情况三：受害人与车主在法院审判过程中和解，未拿到钱就签字了，结果找不到车主，执行也没有用处了。

情况四：受害人与车主及保险公司和解，结果实际发生的后续治疗费用远远超过和解所得的赔偿金额，但已无法继续获得赔偿，只能自行承担。

情况五：受害人与车主和解，车主先支付了赔偿款，结果保险公司依据合同不赔，车主因此债务缠身。

以上情况只是和解陷阱中的冰山一角，还有很多细微的地方需要小心谨慎。我们建议，当事人在没有十足把握拿到赔偿款的情况下，最好咨询专业律师，比如像全国优秀的律师团队——广东国晖律师事务所律师了解情况，不要独自盲目的去和解，造成无法挽回的经济损失。

当事人切记记住：赔偿款落实后才在和解协议上签字。在没有收到全部赔偿款前，不要将全部资料原件交付赔偿义务人。有的赔偿义务人在和受害人或其亲属签署和解协议书后，需要用受害人或其亲属的资料向保险公司申请理赔，为了防止赔偿义务人利用受害人或其亲属的资料理赔后卷款逃走，尚未收到全部赔偿款之前不能把全部资料原件交付赔偿义务人。

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第四篇：大学生找工作签合同要注意

699万，庞大的高校毕业生数据！38%，截至今年3月的本科生签约率„„即便遭遇了“史上最差就业季”，也不要放弃寻找理想工作的心，更不要因此就马虎签约！近日，网上一则“求职防骗守则”成为即将毕业的大学生们关注最高的微博之一，职场人士最易在薪水问题上和签订劳动合同时，遭遇到企业的种种“花样”，“入职陷阱”有哪些，当心千万别掉进去哟！

问：试用期，公司说多久就是多久？

答：错。试用期长短主要取决于劳动合同的期限。区就业局相关负责人称，如果试用期≤1个月，那么3个月≤劳动合同期限＜1年；如果试用期≤2个月，那么1年≤劳动合同期限＜3年；如果试用期≤6个月，那么劳动合同≥3年或无固定期限合同；如果劳动合同期限＜3个月或完成一定工作任务为期限，那么试用期则不成立。

问：试用期内被调整工作岗位，是不是得重新算？

答：不用。试用期在劳动合同上已确定，不能重新设立试用期。调整岗位后或部门后，只要继续履行剩余试用期即可。即使双方协商依法变更试用期长短，也不用重新计算。

问：试用期工资，企业可以随便给吗？

答：试用期最低工资标准需≥80%本单位岗位最低档工资，或者需≥80%劳动合同约定工资，但必须≥用人单位所在地最低工资标准。

求职小课堂>

第一课：试用期不是公司说了算

又到毕业季，看着铺天盖地对今年就业形势多么严峻的报道，周泓（化名）想到了她刚毕业时候的情景。

周泓的第一份工作是杂志编辑，准确来说是杂志社编辑+助理+主任+清洁工。刚应聘时，公司负责人说只要把文章写好，其他啥事不用管。不到一个月，每天大会小会不断，讨论的重点是如何健全公司用人制度。周泓当时想，制度都没健全还敢开公司？

“半个月就过了试用期，我还是领了一个月试用期工资。”周泓说，试用期过了之后却一直拿试用工资，一人身兼数职不说，还要应酬当公关，也没说签合同的事。

由于始终没有签订劳动合同，公司负责人说，因为人才流动性大，所以五险一金的缴纳，公司将通过返现金的方式，与单位员工每月工资一并发放，但每月要扣200元的“保证金”。

周泓认为，大学生毕业的第一份工作，还是应该进入制度健全的公司，保证自己的利益。

故事A

试用期每月只有300元补贴

王苏（化名）去年毕业于重庆文理学院，大四下学期，她进入某知名网站重庆频道实习。刚到单位时，优美的办公环境、轻松和谐的氛围都让她觉得工作很愉快。三个月后，王苏以优异的实习成绩顺利进入试用期，然而公司告诉她试用期没有工资，每月只有300元补贴。

“当时觉得自己能直接进入试用期已经很幸运了，根本没想过钱的事情。”王苏说，那时候还没毕业，公司说拿到毕业证就签合同。王苏到现在才知道这其实是不符合规矩的。

毕业后，王苏和公司签了劳动合同，转正后底薪1200元，还有绩效工资。但王苏作为办公室人员，不出去拉业务，根本没有提成的机会。第一个月扣掉五险后，王苏实际拿在手里的工资只有780元。

“第一个月工资真是让人永生难忘。”王苏说，血淋淋的现实伤害了她的自尊，她说任何一个正常人第一次拿到工资，看到那个数目都会觉得心寒，自己似乎就值那个价。“钱握在手里，眼泪和话却只能卡在喉咙里。”王苏说。故事D

离职要扣1000元补社保差价

已经工作一年的龚敏（化名）最近有点烦，与单位签的劳动合同写的试用期1个月，可当初面试的人跟她说的是1—3个月，根据个人能力决定何时转正，签订合同为1年。龚敏心想：“根据个人能力决定何时转正”这尺度也未免太大了吧！”签订的劳动合同内容，龚敏都不记得合同上写的是什么了，自己到底是什么岗位。“反正是听上级安排，什么事儿都在做。”

关于公司福利，龚敏说，刚进公司的时候基本没有，比如餐补、通讯补贴和交通补贴等等，公司解释因为福利制度正在建设，因此暂时没有补贴。直到今年5月，公司才基本明确了福利制度，虽然福利也不是很好，但她觉得有总比没有好。

而最让她不解的是，龚敏常看到有离职员工问公司负责人为何离职时要扣1000元？而公司解释称，这是因为平时公司员工在缴纳社保金时没有交够，还有一些差价需要补上，因此员工离职时都要被扣1000元钱。

一年内离职被扣2000元保证金

去年，周慧（化名）去一家私人电脑器材销售店应聘，当时应聘的职位是库管员。周慧说，当时老板承诺工资是每月1200元，只买了失业保险，签订一年劳动合同，但是每个月要交100元“保证金”。如果一年期间突然离职，“保证金”作罚金；如果干满一年，将退还1200元“保证金”。

周慧说，她当时只打算把这份工作当一个过渡，随时找好工作就会走人。公司提出这个条件后，她虽然心里觉得很不公平甚至无法接受，但最终也没有多作争辩。

而毕业于重庆文理学院，回到老家教书的胡佩（化名）在“保证金”问题上则更加无语。老家的学校在未签订任何合同的前提下，无任何通知就每月扣500元的“保证金”，要扣4个月，不满一年离职的还不予退还。这一规定让很多刚进校工作的老师们不理解，如此留住师资的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩决定离开学校，那2000元“保证金”打了水漂，与她同时离校的另一名老师想找校长理论，而该校副校长却说“干不满一年还想把钱要回去？”

问：哪些收入不能作为最低工资的组成部分？

答：区就业局相关负责人称，延长法定工作时间的工资，即加班工资；中、夜班津贴和各种岗位津贴；法律政策规定的劳动者保险、福利待遇；伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入等都不能作为最低工资的组成部分。问：可以随时离职吗？

答：从公司离职，应提前3日通知用人单位，可以是书面，也可以是口头通知，尽量留出足够的工作交接时间。

第五篇：面试中要注意的语言陷阱与应答技巧

就业面试经典问题及最佳答案 工作动机 个人愿望篇

自考生就业面试经典问题”见招拆招“

工作动机、个人愿望·

请给我们谈谈你自己的一些情况·你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？问题：请给我们谈谈你自己的一些情况

回答：简要的描述你的相关工作经历以及你的一些特征，包括与人相处的能力和个人的性格特征。如果你一下子不能够确定面试者到底需要什么样的内容，你可以这样说：”有没有什么您特别感兴趣的范围？“

点评：企业以此来判断是否应该聘用你。通过你的谈论，可以看出你想的是如何为公司效力还是那些会影响工作的个人问题。当然，还可以知道你的一些背景。

·请谈一下你对公司的看法，为什么你想来工作？

问题：你是哪年出生的？你是哪所大学毕业的？等等

回答：我是XXXX年出生的。我是XX大学毕业的。

点评：这类问题至为关键的是要针对每个问题简洁明了的回答，不可拖泥带水，也 不必再加什么说明。完全不必再画蛇添足的说”我属X，今年XX岁“之类的话。至于专业等或许主考官接下来的问题就是针对此而言的，故而不必迫不及待和盘托出。

·你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易？

问题：你认为对你来说现在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要这份工作？

回答：

1.是的。

2.我看不见得。

点评：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同学为了显示自己的”不卑不亢“，强调个人尊严，故按2回答。结果，用人单位打消了录用该生的念头，理由是：”此人比较傲“一句话，断送了该生一次较好的就业机会。

·你是怎么应聘到我们公司的？

问题：你是怎么应聘到我们公司的？

回答：贵公司是国际上有名的汽车工业公司，虽然我学的专业不是汽车专业，但我一直留意、关心贵公司的发展，特别是贵公司注重对员工的培训，更让我心动，另外象贵公司这样大的企业，我想是各种专业人才都需要的，便毅然前来应聘。

点评：该毕业生的专业虽然不是该公司紧缺的专业，但他分析了公司招聘职位的具体要求，认为可以应试该公司的某一种职位要求。（如管理、营销、秘书），如食品工程专业的求职面远不只局限于食品的加工企业，可延伸至饮品、酒类、保健品、调味品甚至酒楼等多个行业。都会有适合自己的职位。·请你谈谈对我单位的看法·

问题：请你谈谈对我单位的看法

回答：我对贵单位还没什么了解，故谈不出看法

点评：象这样的回答，一般面试不成功多，如你很想进入该单位，就不妨实地去单位”侦察“一番，或收集有关的资料。如有一位毕业生，他有意去国家进出口银行工作，便通过朋友的关系弄到了一本进出口银行的基本业务材料，从而在面试中对答如流，赢得了招聘单位的赏识。并能以自身的优势来说明为何应聘这工作，做到有的防矢，给主考官留下了深刻的印象。因此，收集资料，了解单位，可以帮助求职者认清主要方向，更精确，更客观地审视主聘单位，选择适合自己发展的单位，避免走弯路。

你完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？

问题：以你的资历条件，完全可以到大公司任职，你怎么想到我们小企业？回答：

1.哎，没办法，一时没有应聘到大企业，况且，毕业时间又到了，否则只能回当地就业，因此先就业再说。

2.小企业有他自己的优势，在用人方面非常重视，自己虽然资历条件尚可，我想，在你们这样的企业更能发挥自己的作用。

点评：一个还未工作就想以后跳槽的员工，是无论如何不能指望他尽心尽力的干好工作的，因此，即使有此想法，也不能说出来，说不定工作后受到企业重用，本人的作用也发挥的特别好，而不想再走了呢？

·你为什么希望到我们公司工作？

问题：你为什么希望到我们公司工作？

回答：我觉得贵公司力量雄厚，领导得力，上下一心，适于一切有才干的人发展。

忌：”我是学电子的，我到这里才是专业对口。“看情况而定。

”我来这里上班离家近。“

”我喜欢你们这儿。“

”听说你们公司月薪较高。“

点评：回答问题要从对方入题，引起对方好感，使对方感到你能尊重，关心公司的需要，愿为公司尽微薄之力。

·如果公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

问题：如果本公司录用你，你最希望在哪个部门工作？

回答：

忌：”到哪个部门都行“

应：”本人希望 到XX部门，但也很乐意接受公司的其他安排。

点评：不要说得太随意，太肯定。比较稳妥的办法是首先表明自己的志向和兴趣，再表示服从安排。

·你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

问题：你愿意被外派工作吗？你愿意经常出差吗？

回答：愿意，反正我无牵无挂，到哪儿工作都可以。

点评：这是主试者通过提问来透露他要找的是什么样的人，此信息已经很明白地告诉你，他所期待的回答是什么。对于此类问题应聘者留意倾听。从“话中之话”中找出应试者实际需要的线索。

我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

问题：我怎样相信对这个职位你是最好的人选呢？

回答：根据这个职位的性质和我们刚才的谈话，我推断你需要的是工作积极的人，能够设定目标，不惧怕挑战的人。我就具有这些品质，让我再告诉你一些我在校时的经历，它们能说明我确实是你所需要的最好的人选。

点评：设身处地替面试官想一想，考虑一下招聘者需要什么样的人，你又在哪些方面符合他们的要求。根据要求，谈出自己应聘的优势。

·如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？

问题：如果我能给你任何你想要的工作，你会选择什么？你真正想做的是什么工作？

回答：就是这份工作。

点评：你可能觉得这是个怪问题，事实上常有这样的问题。这个问题是假设每个人都有未实现的梦想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每个人都在妥协。若你真的谈了你的梦想，而他只会为圆你梦想的梦，而不录用你。因此，你确实要这份工作，那么答案只有一个。

·为什么你还没有找到工作？

问题：为什么你还没有找到工作？

回答：我正在谨慎选择我的工作，本来我可以选择别的工作的，可是那些工作和现在这一个不同，我实在看不出它们会对我的事业进展有帮助。

点评：如果你真的拒绝了其他人的录取，那是再好不过了，如果其他企业都没有录取你，哪也不一定有问题。别人不能只因为你现在没有工作，就断定都没有人录取你，不要给人这样的错觉。

你对我们公司有多少了解？

问题：你对我们公司有多少了解？

回答：

1.完全不了解。

2.因为对贵公司有关方面相当有兴趣，所以才来应聘。

点评：若回答1.那就没有必要再说下去了，但录用的机会也就小了。最好的回答是2，这是公司想测试应聘者对公司的兴趣，关注程度，以后进公司工作的意愿的问题，因此，最好要稍稍记住公司的简介内容和招聘人事广告内容。你对公司有何印象？

问题：你对公司有何印象？

回答：感觉很好，在其他公司没有这样的感受。

点评：或者说出面试当天的印象就可以了，因为还没有正式进入公司上班，所以主试者也不会太过刁难。

·你谈谈选择这份工作的动机？

问题：你谈谈选择这份工作的动机？

回答：“这个职位刚好是我的专业对口，能把学的书本知识在实践中更好地应用。”

“我虽然学的专业与这职位有区别，但我对这方面的能力较强，相信自己能干好这份工作。

点评：这是测试面试者对这份工作的理解程度及热忱，并筛选因一时兴起而来应聘的人。

你家在外地，单位无住宿条件，你如何看待呢？

问题：你家在外地，我们单位无住宿，你如何看待呢？

回答：家在外地，贵单位无住宿条件，这些都不影响我来应聘贵公司，住宿我可以自己解决，无须单位操心，我看重贵公司的发展前途。

点评：不要因为个人生活上的小问题，而错失良机。主试者也想看看你对困难的看法，自信心程度。

我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？

问题：我们不限定固定职位，你认为自己最适合做什么？

回答：

忌：”公司安排我做什么就做什么！“太随意。

”理想的职位就是有机会让我一展专长，为公司的发展贡献自己的学识。“太空。

应：我学的是XX专业，我认为XX职位比较适合我。

点评：主试者问你问题，就是想要一个明确的答案，且明确的回答给人以有思想、有主见、有活力的印象。象上面的回答，是犯了一个错误，然而几乎每个人都会犯同样的错误，他们总是说自己干什么都可以。因此，回答这样的问题，干脆用自己的心里话表白，实事求是，至少让主试者听起来感到舒服些。你希望从事什么样的工作？

问题：你希望从事什么样的工作？

回答：根据贵公司的招聘职位，我认为**职位可能比较适合我，有利于我的能力的发挥。当然，其他有些职位也是可做的，人贵在学习。

点评：应试者可以应聘的职位作出大致的设想，让主试人了解自己的抱负与努力方向。由于每个单位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全与求职者的愿望相一致，尤其对一个初出茅庐的大学生来说，从基层做起，从小事做起也是应该的。但是，又不能随便回答：”到哪里工作都可以。“这让人觉得像在”乞讨工作“，被人看轻。所以要掌握分寸。

你为什么要应聘我们公司？

问题：你为什么要应聘我们公司？

回答：看了贵公司的广告及要求，感到自己比较符合公司的招聘条件，另外，对贵公司也有些了解，自己若能有幸成为贵公司的一员，是能有助于自己能力的发挥与发展的。

点评：这样的回答，可显示出自己积极进取的态度。在谈论用人单位时，态度要诚恳、谦和。不论大单位或小单位，都有其优胜和劣势，应试者应视其实际情况，提出自己的见解，不要牵强附会，如果一味往对方脸上贴金，反而会令人反感。

·你在以前实习的公司从事什么样的工作？

问题：你在以前实习的公司从事什么样的工作？

回答：在具体说明对工作的理解程度和熟悉度时，回答要领有三个方面：担任的工作内容、职务、成绩三项。

点评：这个问题可以让公司知道面试者是否符合所要招聘的职位，以前在其他公司的职位是否重要，来判断应聘者的发展可能。

你为何选择应聘我们公司？

问题：你为何选择应聘我们公司？

回答：我对贵公司有一定的了解，特别对公司的XX经营理念，产品质量及员工培训比较看好。

点评：为了表明应聘原因及工作意愿，应聘者在回答时最好要了解企业状况，不要笼统回答因为自己将来有发展，更不要回答为了安定等答案。

·在公司想做什么样的工作？

问题：在公司想做什么样的工作？

回答：现在想在某工作方面冲刺，将来则希望能在某方面努力等。朝自己想要的目标陈述即可。

点评：同时招聘很多职种的公司，最有可能问到这样的问题，这是判断应聘者个人的能力倾向。面试者如果不论职种都回答”可以“的话，反而会让人怀疑工作态度。如果这家公司只招聘一个职种，还是被问到这个问题时，是为了确认应聘者有无犹豫，应聘者只要清楚的叙述自己想做的事就可以了。

·你为何要跳槽？

问题：你为何要跳槽？

回答：虽然在前面公司工作挺顺的，同事间合作也很愉快，但我感到贵公司更适合我的发展。

点评：公司根据你跳槽原因，意在了解你的就业动机。

·请问你有什么样的工作观？

问题：请问你有什么样的工作观？

回答：我认为工作是为了实现自己的人生价值，发挥自己的最大潜能，解决自己的生活问题。

点评：此话是问工作在你的生活中意味着什么？为何而工作？从工作中得到了什么？几年后想变成怎样等。因此，别把它想得太复杂，可根据自己的具体情况回答。

·你是否可以接受加班？

问题：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑战。在自己责任范围内的工作，不能算是加班。

点评：这是面试者针对应聘者的工作热忱而提的问题，因无理的加班不一定是好的。

你认为这份工作最重要的是什么？

问题：你认为这份工作最重要的是什么？

回答：最重要的是对自己的挑战和提高。

点评：对工作要加上自己的看法。