第一篇：池州市人民医院202_年招聘公告

根据工作需要，我院决定向社会公开招聘全日制普通高校医疗等专业对口毕业生，现就有关事项公告如下：

一、具体招聘专业、人数及招聘条件（见附表）

二、报名、考试、面试考核时间

1、报名时间：202_年3月9日～3月12日（上午8：00—12：00，下午14：30—17：00）。

2、报名地点：池州市人才交流服务中心二楼。地址：池州市东湖南路46号。联系电话：（0566—2617344、2616946）符合报名条件人员，请携带本人身份证、毕业证、学位证、职称证书或所在学校出具的毕业生推荐表原件、复印件，二级以上医院工作证明、《池州市人民医院招聘工作人员报名表》；近期两寸正面免冠同底照片3张，笔试费45元（进入面试考核的人员每人需另交面试费80元），到池州市人才交流中心办理报名手续。

如路程较远，本人不便现场报名，可将《报名表》填好后发送电子邮件预约报名（E-mail：ahczhr@163.com），邮件请注明“参加医院招聘”，并在领取笔试准考证时补办报名手续，交验身份证，毕业证等相关有效证件。

3、笔试时间：3月16日上午8：30—10：30

面试考核时间：3月17日上午8：00—结束。

领取准考证时间、地点：3月14日上午8：00—12：00，下午14：30—17：00到市人才交流服务中心二楼领取笔试准考证。

笔试成绩及入围面试考核的人员名单将于3月16日下午17:00前通过池州人才网（http://）、池州市人民医院网（http://）发布，并在池州市人才交流中心现场公告。

三、招聘方式

1、理论考试采取笔试方式进行，考试内容具体如下： 临床医疗（包括急诊内科、急诊外科、普外科、骨科、泌尿外科、儿科、新生儿科、肿瘤科、呼吸科、消化科、口腔科、康复医学科、心理科、神经内科、院前急救、病理科）：内、外、妇、儿临床理论知识；

医学影像、肿瘤放疗技术专业：医学影像知识；

药学专业：药学基础理论知识；

检验、输血专业：检验基础理论知识；

护理专业：基础护理和内、外、妇、儿临床护理知识； 行政管理（卫生管理、中文）：行政职业能力测试、公文写作；

财务专业：行政职业能力测试、财务基础知识；

信息（计算机）专业：行政职业能力测试、计算机基础知识。

2、面试考核：各专业按招聘人数1：2的比例依笔试成绩从高分到低分确定参加面试考核人员。面试考核由面试考官对应聘者进行面试测评，取平均分值，计为面试考核得分。

3、笔试和面试考核按6：4的分值比例计算总成绩，并按总成绩从高分到低分确定录用人员。

4、对于报名人数未达到1：2比例的专业，应聘人员的面试考核分值低于70分的，不予录取。

四、聘用方式和工资待遇

参照公务员录用体检标准安排录用人员体检。体检合格者经公示一周无异议，按相关程序办理聘用手续。经体检不合格者，或体检合格不能如期按相关程序办理聘用手续者，取消录用资格，根据总成绩在参加同职位面试考核人员中依次进行替补。

医院与受聘者签订《聘用合同书》，明确双方的责任、义务和权利，落实人事代理制。受聘者的工资待遇按照国家事业单位工资政策执行。医院为受聘者依法缴纳相关保险。受聘者录用上岗后，在规定时间内未能通过要求的相应执业资格考试，视为不合格，医院将解除对其的聘用。

附件一：池州市人民医院202_年招聘计划表

附件二：池州市人民医院202_年招聘报名表

池州市人民医院二〇一三年二月二十七日

第二篇：池州市人民医院

池州市人民医院“三好一满意”实施方案

为贯彻落实卫生部关于在全国卫生系统开展“服务好、质量好、医德好，群众满意”活动通知精神，着力改善服务态度，提升医疗质量和服务水平，改进医德医风，切实维护群众权益，我院将全面实施以“三好一满意”为主题的创建活动。现结合我院实际，制定以下实施方案：

一、总体要求

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照医院规划总体要求，坚持以病人为中心，以服务好、质量好、医德好、群众满意为目标，结合“服务窗口亮起来”活动，强化主动服务意识，提升医疗服务水平，持续改进医疗质量，抓实行业作风建设，构建和谐医患关系，进而推动医院各项工作全面进步。

二、活动内容

（一）改善服务态度，优化服务流程，不断提升服务水平，努力做到“服务好

坚持以人为本，牢固树立“以病人为中心”的理念，切实增强服务意识，改善服务态度，改进服务模式，优化服务流程，提升服务水平，努力为患者提供全程优质温馨服务。

1、以窗口服务为切入点，提高门急诊服务水平。重点抓好挂号、收费、药房、医技等服务窗口的管理，窗口人员实行挂牌上岗，倡导微笑服务，并接受群众满意度测评。制订合理业务流程，改善服务设施，方便群众看病就医。

①门诊强化首诊和首问负责制，通过增设窗口和咨询台，实行错时值班时间，开设门诊预约诊疗等措施，优化服务流程。同时加大急诊学科的建设力度，在完善绿色通道的基础上，制定急诊科常见疾病的诊疗处治规范，形成以心血管、呼吸、中毒、创伤急救为特色的救治体系。

②医院大力推行预约诊疗，公布预约电话，为病人提供网上或电话专家预约、大型检查预定，202_年，医院社区转诊预约占门诊就诊量比例要达到20%，本地病人复诊预约率要达到50%。其中口腔科、产前检查、术后病人复查等复诊预约率达到60%。

③优化医院门急诊环境和流程。通过预约挂号，开展错峰服务和分时段诊疗，合理安排门诊服务力量，提高窗口工作效率，减少病人在挂号、收费环节排队时间；通过信息化建设，推行“门诊一卡通”、设置自动排号机、启动“门诊医生工作站”、提供检查结果查询等，做到安排合理、信息公开、流程顺畅，改变当前普遍存在、群众意见较大的挂号时间长、候诊时间长、交费取药时间长、诊断时间短的现状。免除病人多次交费、等待检查结果、取药的来回奔波之苦，提高工作效率和准确性。加强医院信息化建设，通过宣传栏、电脑查询系统、纸质宣传材料为群众提供科室布局、科室特色、专家信息和出诊时间、诊疗流程等医疗服务信息，方便群众就医选择。向社会公开医药费用信息，努力提高收费公开透明度，使群众看病就医明白消费。

④开展便民门诊服务，为门诊慢性病患者定期开药、定期检查提供方便。设立便民服务中心，落实便民、利民措施：如安排导诊、分诊人员，耐心提供免费咨询服务；准备饮用水、一次性口杯、轮椅等，为就诊患者提供温馨服务；充实门诊力量，要求科室固定人员上门诊，安排中级及以上职称人员上门诊，严肃工作纪律，加大考核力度。开展双休日专家门诊，满足正常工作时间以外就诊、高端医疗等需求。

2、以开展优质护理示范病区工作为载体，全面提升护理质量。进一步细化实施方案，加强人员培训，转变护理人员思想观念。到202_年底开展优质护理服务病房的占总病房数比例要达到70%以上，完善并落实内部收入分配等政策，有效调动医务人员积极性。

3、积极开展“志愿服务在医院”活动。逐步完善志愿服务的管理制度和工作机制，探索适合市情院情的志愿服务新形式、新内容、新模式，促进医患关系和谐。为社会搭建向患者奉献爱心的平台，要组织医务人员以志愿者身份深入基层，特别是流动人口尤其是农民工集中生活工作的场所以及康复、养老等机构，开展医疗服务和健康教育等志愿服务，使人民群众切实感受到改善医疗服务的实效。

4、加强医患沟通，构建和谐医患关系。充分尊重和维护患者的知情权、选择权，执行三日谈话制度，对患者和家属关心的诊断、治疗、手术、用药等问题要耐心地解释说明，多与病人进行一些感情沟通，真正做到尊重病人、关爱病人，为患者提供温馨、细心、爱心、耐心的服务。加强患者回访工作。设置医患关系办公室，畅通投诉渠道，认真落实医疗投诉处理办法，实行首诉负责制，建立和完善医患沟通制度，及时受理和处理病人投诉，定期收集并及时改进病人对医院服务中的意见。建立健全医患纠纷接待、调解制度，继续深入开展创建“平安医院”活动，构建和谐医患关系。

（二）加强质量管理，规范诊疗行为，持续改进医疗质量，努力做到“质量好”

1、认真抓好医疗质量安全各项制度落实，增强医疗质量安全责任意识。每月召开一次以医疗质量管理为专题的院长办公会议，重点研讨医疗质量方面存在的问题及解决办法，改善了工作效果。重新修订《质量控制管理考核细则》，在科室自查的基础上，组织专家随机抽查，减少医疗安全隐患，提高督查效果。严格手术分级管理、住院总医师制度，完善医院感染管理、操作规范，开展知识培训，提高防控质量。

2、加大对临床用药的管理力度，落实处方点评制度，加强抗菌药物分级管理，对抗菌素的合理使用实施监控，对药品实行顺价作价，规范首购药品程序，严格规范、有效控制科室药品收入比例。利用医院管理系统监控软件，加强对药品使用动态监控，在药剂科设立处方专柜，实行专人管理。在保证医疗质量和安全的前提下，执行同级医疗机构间检查结果互认规定，坚决纠正开大处方、过度检查、过度治疗问题，促进合理检查、合理用药、因病施治。

3、严格规范诊疗服务行为。大力推行临床路径和单病种付费，大力推进单病种临床路径工作。实施单病种临床路径是卫生部202_年四项重点工作之一。继续强化实行单病种临床路径管理，规范医疗行为，有效地降低临床常见病的费用。

4、加强医疗技术和大型设备临床应用管理。要切实加强医疗技术临床应用管理，按照《医疗技术临床应用管理办法》要求，建立严格的医疗技术准入和管理制度，确保医疗质量安全和患者权益。

5、强化“三基三严”训练。在全院深入开展医务人员临床基本技能、院前急救技能、医院感染控制技能培训和优秀病历展示、评比，不断提高医务人员的业务素质及基本技能。

6、对临床科室及科主任实行绩效考核，提高中层执行力，确保医疗质量与安全。

（三）加强医德医风教育，大力弘扬高尚医德，严肃行业纪律，努力做到“医德好”

1、以大力弘扬先进为抓手，切实改进服务质量，坚持“以病人为中心”的服务理念，把人文关怀贯穿于医疗服务的全过程。积极贯彻落实《池州市人民医院职工行为规范》，倡导服务文明用语，坚决杜绝服务禁语，杜绝生、冷、硬、顶、推现象。在全院职工中评选“优质服务标兵”，在护理人员中评选 “病人满意护士”，在满意度调查中受到病人表扬的医务人员及时予以奖励，同时掀起学习先进人物的热潮，积极引导广大医务人员提高服务意识。充分利用院报、网站、宣传栏等各种载体，加大正面宣传力度，以优质服务标兵为标杆，在全院医务人员培养主动服务意识，掀起比、学、赶、超的热潮。

2、深入开展职业道德教育和普法教育。推进职业道德教育和纪律法制教育经常化，使广大医务人员始终保持正确的服务理念和强烈的责任意识，筑牢廉洁行医的思想基础，切实增强廉洁从业的自觉性。开展警示教育，引导广大卫生从业人员汲取商业贿赂案例的教训、引以为戒，发挥震慑作用，促进依法廉洁从业。对个别违纪人员予以严肃处理，绝不姑息。

3、认真落实医务人员医德考评制度。按照医德考评办法和标准开展医德考评工作，并把考评结果与医务人员的晋职晋级、岗位聘用、奖金分配、评先评优和定期考核直接挂钩，建立对医务人员有效的激励和约束机制。

4、建立健全制度约束机制，在新进人员中开展医德教育，重点人员的警示教育，执行热点岗位干部轮岗制度，干部任前廉政谈话制度。坚持新进人员考试考核招聘制度、干部选拔任用管理制度，坚持药品、设备、基建公开招标制度，健全物资、财务管理制度等。

5、医院每年与全体中层以上干部签订《池州市人民医院党风廉政建设和行风建设责任书》，科主任与医生签定《医德医风承诺书》，建立完善、具体、明确的岗位职责，把本院行风建设工作责任细化到人。同时与中标的供货公司签订《物资采购、基建装修、设备维修招标廉政责任承诺书》。

6、积极开展廉政文化示范单位建设活动。探索廉政文化建设的新路子，新途径，不断总结完善，使之逐步走向制度化、规范化、实效化，在广大党员干部中营造一种崇尚廉政、褒扬廉政、以廉为荣的良好风尚。

（四）深入开展行风评议，积极主动接受社会监督，努力做到“群众满意”

1、认真开展患者满意度调查和出院患者回访活动，征求意见和建议。坚持每月进行住院和门诊病人满意度调查。同时，坚持每月对职能处室效能建设和医技、药剂科室服务质量进行满意度调查，广泛征求科主任护士长和医护人员的意见。对收集的意见和建议及时与相关科室联系，能解决的当场解决，不能解决的一周内给予答复，并将意见和建议在行政办公会上进行专题研究，落实整改措施，在每月服务质量考核通报上反馈。

2、充分发挥行风评议员、民主党派和党外知识分子的监督作用。民主评议行风，是依靠人民群众的有序监督、解决群众反映的突出问题、以实际成果取信于民的一项重要举措。定期召开座谈会，征求他们对医院发展的意见和建议，通过扎实的工作，赢得群众的满意和认可，赢得社会的理解和支持。

3、在全院病区设立意见箱，定期收集意见，公布监督投诉电话，对患者来信来访，热情接待，及时处理。

4、开展创建“无红包医院”的活动，广泛开展以“诚实守信、服务为民”为主要内容的医疗卫生服务承诺制，并建立有效的监督检查制度。实行公开透明服务，保障群众知情权。

三、组织领导 为认真贯彻落实卫生部在全国卫生系统范围内开展“服务好、质量好、医德好，群众满意”活动要求，医院成立“三好一满意”活动领导小组，其组成人员如下：

组

长：刘

斌

副组长：倪玉敏、陈建华

成员: 齐玉萍、刘少忠、杜四清、何世荣、陈沧海

领导小组下设工作小组

组

长：陈建华

副组长：齐玉萍、刘少忠

成员:黄

河、徐晓东、董江宁、李沈旋、钱叶荣、周晓杰、罗治雯、吴

勇、汪开贵、唐春香、张京安、万

里

工作小组具体负责活动各项组织工作。

四、活动步骤和安排

按照阶段性与长期性相结合的原则，“三好一满意”活动共为时三年，其中202_年活动总体分为学习宣传、分析调查、整改落实、总结提高四个阶段，要求全院上下统一认识，统筹兼顾，有序推进，不断取得阶段性成效。

（一）学习宣传阶段(5月中旬-6月中旬)。召开“三好一满意”活动动员会，对全院开展“三好一满意”活动进行全面动员部署。各科室要迅速组织行动，细化工作措施，明确责任要求。要通过广泛深入的宣传和思想发动，统一思想、提高认识，充分调动广大职工的积极性、参与性和创造性，努力营造各科室、各部门高度重视，全员参与的良好氛围。组织干部职工认真学习领会有关会议及文件精神，加强职业道德教育，弘扬正气，要加大对医德高尚、医术精湛、敬业奉献先进典型的宣传力度，充分发挥榜样的示范带头作用。

（二）分析调查阶段(6月下旬-7月上旬)。要采取多种形式深入群众调查研究，广泛征求意见，全面了解服务和行风建设方面存在的问题。摸清现状，深入了解和掌握患者对医疗服务的意见和建议。要通过召开座谈会、设置意见箱、电话和网上沟通等多种方式，主动征询群众意见建议，找准群众对医疗服务中不方便、不放心、不满意的主要问题。

（三）整改落实阶段(7月上旬-12月31日)。根据查找的突出问题，制定整改方案，提出整改措施，限定整改时限，落实整改责任，扎扎实实把整改措施落到实处。特别是对一些涉及群众切身利益的突出问题，要集中精力一项一项地进行重点整改，务求取得实效。整改方案和整改情况要进行公开，充分听取群众意见，接受群众监督。对具备整改条件能够解决的问题，要马上解决；对通过努力能够解决的问题，要限期解决；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的问题，要向群众说明情况，并通过深化改革，积极创造条件逐步加以解决。

（四）总结提高阶段(11月1日-12月31日)。今年活动基本结束时，要开展群众满意度测评工作，主要测评人民群众对解决医疗服务和行业作风中存在的突出问题及开展“三好一满意”活动实际效果的满意程度。同时，要运用测评结果，进一步完善整改措施，建立制度规范，转化为促进医院发展的长效机制。要及时召开总结大会，总结工作中存在的问题和不足，同时推广“三好一满意”活动的好经验、好做法，做到有序推进，确保成效。

五、工作要求

1、加强领导，明确责任。各职能部门要按照《安徽省医疗卫生系统“三好一满意”活动202_年工作方案》要求，有针对性制定相关工作细则，强化落实。各科室科主任、护士长作为本部门 “三好一满意”活动的第一责任人，切实加强组织领导，周密安排，精心部署，把本部门“三好一满意”活动开展情况与绩效考核、综合目标考核和评优评先工作充分结合，层层落实责任制，切实抓出成效。

2、抓点带面，点面结合。各科室主任、护士长要增强责任意识，率先垂范，做好表率。要及时将活动中激发出来的热情引导到干好本职工作上来，引导到干事创业、推进改革、加快发展、提高质量、优化服务上来。

3、纠建并举，注重实效。要把“三好一满意”活动作为自我教育、自我改进、自我提高的有效手段，健全各项规章制度，促进各项工作制度化、规范化，让人民群众真切地感受到医疗卫生服务的新变化。

4、加强宣传，营造氛围。要高度重视舆论宣传工作，加大宣传报道力度，充分利用报刊、广播、电视、互联网等多种媒体形式，大力宣传“三好一满意”活动的内容、目的和意义，及时宣传各科室好的做法、经验和先进典型，树立医疗行业良好形象，为活动开展营造良好舆论氛围，奠定坚实的群众基础。同时要加强督导，及时报送信息。

第三篇：202_年池州事业单位招聘：池州市人民医院202_年报考资格复审人员及有关事项公告

202_年池州事业单位招聘：池州市人民医院202_年报考资格复审人员及有关事项公告

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202_池州事业单位笔试辅导课程

池州事业单位笔试专项班4月8日开课 202_年池州市市直事业单位公开招聘工作人员名师专项辅导

池州人事考试网为您提供202_年池州市市直事业单位公开招聘工作人员62名公告。

根据《池州市人民医院202_年招聘工作人员公告》规定，面试前对确定为面试人选的报考人员的报考资格进行复审。现将资格复审有关事宜公告如下：

一、资格复审时间：4月3日、4月4日正常办公时间；

二、资格复审地点：池州市人才交流服务中心（东湖南路46号）；资格复审合格的人员，按规定缴纳面试费用（每人80元）。

三、资格复审有关要求：

（一）资格复审时，须提供有效居民身份证原件、学历证书原件、笔试准考证、近期2寸免冠证件照2张、报名资格审查表等材料。招聘职位有资格证书要求的，报考人员须提供相关证件、证明材料。其中，202_年应届毕业生须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表。未取得毕业生就业推荐表的，可凭学校出具的该学历层次以及“202_年7月31日前毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”及有关证件材料参加资格复审。属在编正式工作人员的，需按人事管理权限提供单位同意报考的证明。考生提出上述各类材料原件的同时，还须提供相应的复印件留存备案。

（二）凡与报考岗位条件要求不符或不能按规定提供证件材料的，取消其参加面试资格。由于取消资格出现人选缺额的，在面试之前，依笔试总成绩从高分到低分，依次等额递补2次。

（三）资格复审合格后，考生领取面试通知书，市人才交流服务中心在考生准考证上加盖公章，作为参加面试、体检的重要证件之一，请妥善保管。

（四）如考生本人因故无法亲自办理，可委托他人办理。被委托人需携带有效居民身份证、考生本人有效居民身份证、考生委托书及上述有关证件、证明材料办理。

咨询电话：0566-2816426，2816108，2617344

特此公告

附：池州市人民医院202_年招聘工作人员报考资格复审入围人员名单

招考岗位 序号 考生姓名

1401

1402 2

江斌 邢鑫 吴传东 14020119 140201*** ******200019341***001968 61 61 胡斌 14010107 ***91355 王晓媛 准考证号 14010105 身份证号 ***202笔试成绩 582 3

14035 6

14042

14054

1407

1408 1

1409

1410 12 3 4

14116 7 8 9 王珍珍 14030124 李晓银 14030224 夏江平14030210 张雪冰 14030129 刘家胜 14030208 钱文娟

14030205

汪军 14042021 查道俊

14042020

吕钊 14052026 杜森垚 14052022 陶绍华 14052025 陈珏罕

14052024

赵翔宇 14070303 石婷

14070308

张森 14080310 方伟 14090229 夏崟

14090228

周盼 14100230 徐超 14110405 陈世明 14110329 滕中田 14110410 吴阳 14110327 王云鹏 14110425 许丽惠 14110311 陈丽平14110408 陈成 14110324 洪玲玉

14110315

******10752X************198912044842

342901199009***1199111217410

***83***120258***2021012***30320741X

******112424

***81******99010185632

************1991061650***11012135x3412821990100************41X***840

65 64 63 62 61

41

46 45 36

73

57

86 83 81 81 79 79 75 74

1412

1413

1415

1416柯晶晶 11 杨涛 12 吴琼 13

刘良军王思琪 2 王曼 3 王正建 4 陶雪梅 5 王晓燕 6

李振霞 7 纪婷婷 8 徐娴 9 桂牧然 10 吴玉元 11 胡玮 12

於坤

李逸君 1

朱敏

殷明明 2

王妍钟娟 2 胡文丹 3 丁亮 4 傅琳 5

程琳 6 房婷 7 丁琼 8 赵琪 9 龚永芳 10

包智慧

14110411 14110330 14110412 14110502

14120507 14120510 14120511 14120517 14120528 14120529 14120521 14120527 14120509 14120513 14120530 14120514

14130602 14130601

14150619 14150626

14160703 14160710 14160701 14160709 14160704 14160708 14160707 14160706 14160705 14160702

*********601***6199011052218

***************************************3***1199204237429

******04064x

***3***202184648

*********10703***9900903004************429011990120***199105***1199001016685

73 72 72

71 69 69 69 64 63 61 59 58 55 53

60

68

78 75 75 74 73 72 70 69 67

1417许苗苗 2 王呈敏 3 王露 4 张俊 5 王文娟 6 唐龙霞 7 佘鲜鲜 8 高洋 9 朱秀 10 牛欢 11 胡云飞 12 徐英敏 13 陈君玉 14 张凤 15 金雪琴 16

戴琴 17 柯青雅 18 余怀云 19 陈丽 20 王静 21 汪荣 22 潘慧敏 23 万丽珍 24 陈世娟 25 徐敏 26 高琦 27 钱明君 28 李婉青 29 朱蕾 30 丁丽 31 焦庆秀 32 姜静静 33

章桥燕

14171702 14171017 14171117 14171223 141709*** 14171413 14171417 14171509 14170802 14171105 14171304 14171516 14171009 14171120 14171518 14171622 14171807 14171827 14171909 14172004 14170803 14171201 14171202 14171209 14171418 14171419 14171703 14170811 14170910 14171028 14171211 14171407

***************x******15444X***42************4290119941006*********40826199111***119911220226***0530******2219911013460x342901198910***119930403184x***62******9931209382************42921199210************084***0120******01199402157024

81 80 79 78 78 78 78 78 77 77 77 77 76 76 76 76 76 76 76 76 75 75 75 75 75 75 75 74 74 74 74 74

陈娟娟 14171428 ***529陈云鹏 14180712 ***2172 范转斌 141807***92021300113 沈雪云 14180717 ***2174

叶磊 14180714 ***3331418吴曙光 14180716 ***5116 陈玉 14180713 ***5337 丁昉 14180718 ***6748

邓道亮

14180721

***530胡婷婷 14190726 ***0432

叶蕊 14190728 ***6261419储娜娜 14190722 ***8424

彭莉红

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池州市人民医院二〇一四年四月一日

第四篇：202_上半年安徽省池州事业单位招考公告：202_年池州市人民医院招聘产科护士公告

202_上半年安徽省池州事业单位招考公告：202_年池州市人民医院招聘产科护士公告

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根据有关人事考试规定，因池州市人民医院202_年招聘助产士报名人数未达到开考比例，现改为招聘3名产科护士,现将有关事宜公告如下：

一、招聘条件

1、全日制大专及以上学历，护理专业，持执业护士证。

2、具备一年及以上护士工作经历，能胜任本职工作。

3、年龄在26周岁以下（1988年1月1日以后出生），身体健康（按公务员录用体检标准）。

4、有助产资格母婴保健证书、一年及以上助产工作经历者优先（总成绩加1分）。

二、招聘方式

1、如报名人数未达到招聘人数，则本次招聘考试取消。

2、如报名人数与招聘人数比例未达到1:2，采取面试考核的方式进行，面试考核由面试考官对应聘者进行面试测评，取平均分值，计为面试考核得分。应聘人员的面试考核分值低于70分的，不予录取。

3、如报名人数与招考人数比例达到1:2及以上，采取笔试与面试相结合方式。笔试和面试考核按6：4的分值比例计算总成绩，并按总成绩从高分到低分确定录用人员。

三、时间安排

1、报名时间为：202_年2月17日至2月19日（上午8:00-12:00，下午2:30-5:00），逾期不再补报。

符合报名条件人员，请携带本人身份证、毕业证、执业护士证、助产资格母婴保健证原件及复印件，1年及以上护士工作经历证明、《池州市人民医院招聘工作人员报名表》，近期两寸正面免冠同底照片3张，到池州市人才交流中心（池州市东湖南路46号），办理报名手续。

2、领取准考证：2月20日下午2：30-5:30，地点：池州市人才交流服务中心，领取准考证前需缴纳笔试费45元（进入面试考核的人员每人需另交面试费80元）。

3、考核时间：2月21日（时间地点详见准考证）。

四、体检与试用

参照公务员录用体检标准安排录用人员体检，体检不合格者取消录用资格。体检合格者经公示无异议，按相关规定实行试用期制度（两个月），试用期包括在聘用合同期限内，试用期满合格的，予以正式聘用，不合格的取消聘用。

如体检、试用期出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位应试人员中，按成绩从高分到低分依次等额递补。

五、待遇

此次招聘人员一经录用，实行人事代理，工资待遇按照国家事业单位工资政策执行。

六、其他事宜

本《公告》由池州市人民医院人事科负责解释。

咨询电话：0566-2816426、2816108。

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池州市人民医院 202_年2月12日

第五篇：池州市人民医院精神文明工作

202_年精神文明建设工作总结及202_年精神文明建设工

作计划

一、202_年精神文明建设工作总结

202_年全院职工以十七大精神为指导，认真落实科学发展观，以全面推进创先争优活动，坚持“以病人为中心”的服务理念，坚持精神文明重在建设的方针，进一步完善基础设施，增强服务功能，提高文化品位，优化诊疗环境，塑造良好形象，努力形成人人是文明建设主体，个个为文明建设作贡献的良好氛围，为构建和谐的医患关系，促进医院精神文明建设协调发展做出了积极贡献。

（一）健全机构，明确目标，狠抓落实

一是结合医院班子调整，及时调整精神文明建设委员会成员，确保组织建设。二是明确文明建设目标任务。将文明建设纳入党政年初计划，使各科室负责人责任明确，思想统一，提高了对文明建设的认识。按照文明单位“六好”标准，坚持“巩固已有成果，加强薄弱环节，提高工作水平”的工作思路，坚持常抓不懈，确保抓出成效。三是狠抓责任落实。将三个文明建设的内容纳入医院工作的具体目标，并采取分解落实，量化考核，奖罚结合等措施，以保证各个阶段目标的实现。同时，在日常工作中，始终做到把精神文明建设与业务工作同部署、同检查、同评比、同考核，抓巩固，求实效；抓环节、求统一；抓提高，求发展。使文明建设工作做到虚实结合，以虚促实，保证创建工作扎实有序地开展。

（二）内强素质，外树形象，整体推进

在文明建设中，按照两手抓，两手都要硬，精神文明、物质文明同步发展，齐头并进的原则，内强素质，外树形象，有力地推进了医院全面发展，提升了医院整体形象。

1、抓干部职工队伍建设，提高干部职工综合素质。①加强班子建设，增强核心作用。坚持党委中心组学习制度，并撰写读书笔记和心得体会文章；定期召开民主生活会，积极开展批评与自我批评，增强了班子成员之间的团结与信任；加强班子成员之间的分工与协作，形成了坚强的领导核心。坚持和完善民主集中制，“三重一大”事项集体讨论决定。

②加强政治学习，用科学的理论武装人。全院干部职工坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，并在学习中做好学习笔记，辅之以心得、增强了学习效果，广大干部职工政治思想觉悟进一步提高。党办定期制定并下发全院政治学习内容，并加强督促，检查考核。

③强化业务学习，不断提高干部职工管理、医疗水平。医院组织医疗骨干先后到北京同仁医院、上海长海医院、中山医院等知名医院进修，同时鼓励职工参加研究生进修班学习，定期举办各种学术研讨会，员工整体素质明显提高。④开展思想道德教育，培养爱岗敬业精神。我院注重多层次、多形式的教育活动。一是坚持对新进人员开展岗前教育，将医德医风教育作为其中的重点内容；二是结合学习创先争优活动和创建“无职务犯罪单位”活动，明确党员带头先行，做医德医风表率。202_年“七一”前夕，在党员中开展“廉洁行医、拒绝回扣”签名活动；党员实行挂牌上岗，通过开展系列活动，充分发挥党员先锋模范作用。近一年来多次组织党员专家骨干下乡义诊、开展主题实践，在群众中取得良好反响。三是联系医院实际，学习法律法规，采取多种形式深入学习宣传最高人民法院、最高人民检察院《关于办理商业贿赂刑事案件适用法律若干问题的意见》，教育广大医务人员知法守法，增强廉洁从业的自觉性。202_年开展《侵权责任法》培训达800余人次。四是深入开展警示教育，认真剖析发生的典型案例，集中观看预防职务犯罪和医德医风警示教育片。院领导班子成员和职能科室负责人分别到全院各科室参加行风建设座谈会，零距离与医务人员进行交流，不断提高广大职工遵纪守法的自觉性。五是对重点人员的警示教育，202_年5月医院召开了抵制医药购销领域商业贿赂动员大会，全院中层以上干部、临床医生、药剂人员、设备科人员、基建科人员以及总务采购人员共计260余人参加了会议。全年拒收红包17600元。六是开展“优质服务标兵”评先奖优活动，宣传身边的先进人物和事迹，激发工作热情，提高全员职业道德素质和医疗服务水平。七是开展中层干部管理知识培训，全院科主任，职能科长，党支部支委以上干部七十余人赴南京雨花台烈士陵园，凭吊革命先烈，重点参观了“正气乾坤”廉政教育馆，开展了专题廉政教育。八是积极响应市委市政府开展的“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动，成立领导小组和工作小组，积极开展走访，摸底村情民意，逐步落实帮扶措施。

2、以病人为中心，构建和谐医患关系。

坚持“以人为本”的科学发展观，我院始终坚持“以病人为中心”，以公立医院公益性为出发点，以满足群众医疗保健需求促进医院发展，先后实施了多项旨在促进医院改革与发展的新举措。

①开展药品降价、让利于民活动。我院借鉴外地有效经验，对上销售金额前三十位、中成药前二十位药品实行“降价让利”活动，此次降价让利患者4299804.83元，按去年同期使用量计算，医院收入减少六十余万元。既施惠于民，又有效遏制了药品的促销行为。

②开展了创优质护理服务示范病区活动，从最初2个试点病区扩大为5个病区。加强对病人的心理护理和健康教育，以患者需求为中心，从一点一滴的细微工作入手，拓展服务内容，提供生活护理的服务，建无陪护病房，让病人满意、家属放心。同时促进护理人员服务意识转变，合理地调动工作积极性、主动性。制度实行以后，医护们的服务比以前有了明显提高，责任心增强了，主动巡视病房的次数比以前多了，病人满意度提高了。

③医院在节假日正常开诊，开通了电话预约诊疗服务，满足不同人群的医疗需求，同时进一步拓展了出院病人电话随访工作。医院安排专人对每一位出院病人进行电话随访，指导病人的院外康复用药，解答病人的有关疑问，征求他们在住院期间对医生、护士和医务人员的意见、建议。

④严格执行国家药品价格政策和医疗服务收费标准，做到“因病施治，合理检查、合理用药、合理收费”，让病人感受到“公开透明、诚信服务”。对各类诊疗收费进行清查调整,杜绝乱收费,控制就医成本,特别是人均住院费用的控制；202_年重新修订费用减免管理规定,全年为特困人群减免17人次，费用43656.09元；重点优抚对象减免49人次，费用21111.00元。完成白内障复明救治项目，帮助53名贫困患者重见光明，为2名艾滋病患者申请医疗救助。

⑤针对全民健康意识的普遍提高和以预防为主的国家卫生工作方针，大力做好健康、亚健康人群的体检保健、健康教育工作。积极开展特需医疗服务和干部保健服务，满足社会不同层次人群的医疗服务需求；申报职业健康检查机构资质，顺利通过审核，组织专家诊断职业病7例。全年完成体检12254人次，较去年增长33%；完成业务收入180万元，增长21.6%。

⑥加强对基层医院帮扶。我院努力为基层医院培训医学专业人才、提供技术指导，开办乡镇卫生院长培训班1次，培养基层医疗人员19人次，其中“降消”工程5人次，安徽省县级骨干医师培训3人次。成功申报安徽省住院医师规范化培训基地，202_年接收基层医务人员5人次来院进修。组织4支医疗队25人次，承担抗洪救灾、突发公共卫生事件的救护任务。

⑦组建援外医疗队。

202_年，由我院普外一科的汪开贵主任医师、骨二科周俊武主任医师、泌尿外科郭荣利主任医师和东至县人民医院、石台县人民医院两名医疗骨干组建的中国（安徽）援也门(南)医疗队第20队，于4月11日下午抵达也门共和国，进驻拉哈杰援外医疗点，将在那里执行为期两年的医疗援外任务。通过近一年的援外工作，他们赢得了也方的高度赞誉，得到我国卫生部和驻也使领馆的充分肯定，树立了中国医疗队的良好形象，为增进中也人民友谊做出了突出贡献，为我院争了光。

3、抓环境改善，设备更新，营造良好的就医环境。

为改善患者就医环境，完善医院基础设施，绿化、美化、亮化医院环境，医院加快医疗综合楼建设步伐，预计202_年9月份投入使用。202_年，医院加大医疗设备投入，今年新增万元以上大型医疗设备三十余台套，完成了医院信息系统（HIS）的软硬件更新升级，LIS系统、网站、电子图书馆、医生工作站、电子病历系统部分投入使用，数字化医院建设初具规模，为提高竞争能力和优质服务奠定了基础。

4、抓活动开展，塑造文明医院形象

202_年以来，我们紧紧围绕创建市级“文明单位”这一目标，不断丰富内容，创新形式，发挥整体效能，有力地促进了医院各项工作的健康开展。

①紧抓“窗口”服务，开设了门诊预约服务、优先窗口和绿色通道，公示了服务流程，公开了服务承诺，方便患者选择医生和就医，缩短了就医时间。在大厅设置便民服务用品，如饮水桶、纸杯、座椅等便民服务设施；规范医务工作者优质服务行为，文明行医，热情服务。

②塑造个体形象。统一着装，挂牌上岗。语言要求慎密严谨、亲切、清晰、科学、文明、符合行业标准用语，要求行为符合社会道德、行业规范，尊重对方（病患）习惯、兴趣爱好。

③落实科学发展观，扎实开展 “创先争优”、“访民情、听民意、解民忧、惠民生”等专题活动。成立了领导小组，制定了实施意见，对活动中涌现出的模范党员、先进事迹、闪光点等给予宣传，弘扬了典型精神，使文明建设活力大力增强。202_年我院琚双五同志获得“池州市先进工作者”称号，齐玉萍同志获得“池州市文明市民”称号。

④加强医院文化建设。在确定医院宗旨、院训、服务理念、医院目标后，今年又确定院徽，创办院报《池州医苑》。充分发挥工会、团委等群团组织的作用，拓宽院务公开内容，强化民主管理。利用简报、院务公开栏、网站、院报等多种形式，及时传达医院方针政策、热点问题。定期召开职工代表大会，推行民主管理。及时收集职工意见，加强文化娱乐设施建设，医院投资建设篮球场、安装健身器材，为职工提供活动场所。为丰富职工业余文化生活，我院工会每周举办联欢活动，吸引职工参加卡拉OK比赛、播放电影。11月，我院举办了职工运动会，共有16支代表队参加了拔河、跳绳、篮球等项目，并获得了“安徽省群众体育先进单位”光荣称号。通过丰富多彩、健康向上的文娱活动，提高了干部职工的凝聚力、向心力、战斗力，丰富了医院文化建设的内涵。

⑤积极参加各种社会公益活动，大力开展扶贫帮困、捐资助学献爱心活动。202_年我院共有300余名职工加入青年志愿者队伍。医院与青阳县酉华乡田屋村结对共建，每十天派出医院人员为其了解村情民情，解决群众实际困难。医院与秀山门社区结对共建，先后组织50余人次医疗专家组深入社区进行义诊活动，并发放健康宣教处方和《池州医苑》报。202_年，全院职工为青海玉树地震灾区捐款49820元，5月份池州强降雨发生洪涝灾害，医院全体职工慷慨解囊，为灾区募集到145000元。持续做好安徽省卫生青年志愿者扶贫接力工作，圆满完成安徽省第十三期卫生青年志愿者扶贫接力工作，并招募安徽省第十四期青年志愿者赴青阳县木镇中心卫生院开展新支援点的扶贫接力工作。

通过这些活动的开展，丰富了职工文化生活，增强了凝聚力，有力地推进了医院文化建设，同时也促进了精神文明工作向纵深开展。

（三）突出实效，奋力推进、全面发展

通过精神文明建设，我们深刻体会到群众参与是基础，领导重视是关键，制度建设是保证。通过文明建设活动的开展，我认识到，发展是硬道理，只有用发展的眼光、发展的思路、发展的办法思考和解决问题才能凝聚人心，干部职工创新意识、竞争意识、质量意识和服务意识明显增强。文明建设激发了全院干部职工学政治、学业务的热情，一个良好的学习风气已经在我院形成，为进一步提高全院干部队伍的业务素质，加快医院卫生事业发展打下了坚实的基础。202_年医院业务收入1.74亿，同比增长10%；出院病人23634人次，同比增长3.2%；门诊诊疗304237人次，同比增长7.3%；手术7151例，同比增长4.6%；其中三、四类手术5917例，同比增长6.1%；病床利用率为110.1%（以601床位计），增加0.6%；平均住院日10天，较去年减少0.4天。在院党委的正确领导下，经全院职工共同努力，社会效益和经济效益实现同步增长，文明建设工作成效显著。

二、202_年精神文明建设工作要点

202_年，医院精神文明建设将坚持以“三个代表”重要思想为指导，落实科学发展观，深入学习党的十七大和十七届五中全会精神，全面推进并深入开展创先争优活动，认真做好市委“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动各项要求，重新获得市级文明单位称号，不断提高职工的思想道德素质、科学文化素质，为全市人民提供优质服务。

1、建立并实行市级文明单位活动责任制。狠抓市级文明单位各项任务的落实，确保各项任务目标的顺利实现。对目标任务进行细化分解的基础上，我们将建立健全督查考核制度，把督查考核工作贯穿在各个环节、贯穿在各项具体工作之中，做到一级督查一级、一级考核一级，把全面考核与重点考核结合起来，把工作考核与民意测评结合起来，一项一项地仔细对照、一条一条地认真落实、一件一件抓好达标，使各项工作经得起测评、经得起检查。在材料准备、自查的基础上，认真疏理未达标项目、薄弱项目，对存在问题，及时整改。

2、继续深入开展创先争优活动。202_年是创先争优活动全面推进到深入开展阶段，将继续围绕医院以“三个突破性进展”为目标，实行“再承诺”，以“点评”为抓手，落实“践诺”为根本，促进创先争优活动再掀高潮，用优异成绩向建党90周年献礼。

3、全面落实“访民情、听民意、解民忧、惠民生”专题活动精神。按照市委统一部署，在全面了解村民民意的基础上，结合医院实际工作特点，解决力所能及解决的问题。特别是要利用医院优势，完善村卫生室建设，提供村民卫生健康服务。对不能解决的问题，要及时上报市专题活动办公室，寻求解决的办法。

4、以思想道德教育为主体，提素质，树形象。坚持以人为本的理念，突出提升全院思想道德建设这个核心，注重实践，把公民道德建设各项任务落到实处。抓好理论学习，组织全院党员职工认真学习党的十七大和十七届五中全会精神，坚持以科学发展观统领精神文明建设工作，提升精神文明建设的水平和质量。开展各种形式的重礼节、讲礼貌、告别不文明言行等活动，引导职工增强礼仪、礼节、礼貌意识，不断提高自身道德修养。抓好“志愿服务”、“无偿献血”、“扶贫帮困”等公益性活动。以贯彻《公民道德建设实施纲要》、提高服务水平为重点，以提高员工素质，提升窗口形象为目标，以患者满意为标准，大力推进“巾帼文明示范岗”、“青年文明号”、党员示范岗等活动，推动“窗口”精神文明建设向深度和广度发展，更好地服务大局、服务群众，为创建文明单位培植亮点。

5、强化医德医风教育，构建平安医院。坚持把医德医风和行业作风建设放在职工思想政治工作的首位，提倡以人为本、以德为先、以病人为中心的奉献意识和服务意识。严格遵守“八严禁”、“五不准”的规定，不收受病人“红包”及馈赠物品，建立良好的医患沟通关系，使病人信赖医生，使医生全心全意为病人服务，提升了医院的精神文明及医德医风建设，确保医疗质量安全。规范药品、器械、高值耗材与后勤物资的采购行为，严格落实政府网上集中招标采购、集体采购和评标议价采购等阳光采购工程。实行基建维修工程招投标制、监理制和预决算制，确保工程质量。对医药商贩进院向临床科室、向个人推销药品耗材或医贩合谋坑害患者，发现一起重处一起，绝不孳生腐败温床，容留任何腐败行为。

6、提效率、优环境，展示医疗行业新亮点。在202_年推进后勤社会化为契机，进一步改善院容院貌，同时，也要抓好单位内部的环境秩序建设，抓好社会治安综合治理，达到净化、亮化、绿化、美化、工作秩序化标准，促进精神文明建设，充分展示医院积极健康向上的新形象。

7、加大典型的培养、宣传力度，充分发挥其示范、引导、辐射带动作用。坚持评先创优，运用网站、院报、简报等多种形式，大力宣传文明建设中涌现出来的、反映新时期道德建设要求的新事物、新典型。通过大力培养和宣传，在全院营造起崇尚先进、争当先进的良好氛围。

8、积极完成准备工作，重新获得市级文明单位称号。在202_年4月底前，按照市文明办和市直工委的要求，做好上报前的材料准备工作，针对存在的薄弱环节和不足，积极采取措施予以完善，确保申报成功。