第一篇：气象局文明创建汇报材料

近年来，在太湖县委政府、各级文明委和省、市气象局的正确领导和大力支持下，我局以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，巩固我局文明单位创建成果，提高文明单位创建水平，团结奋进、开拓创新，坚持围绕中心、服务大局，以弘扬和培育气象行业精神为重点，以开展群众性精神文明创建活动为载体，按照“三大气象”的要求和“四个一流”的标准，大力加强精神文明建设，着力提高干部职工文明素质，为构建社会主义和谐社会、服务社会经济、防灾减灾，促进气象事业又快又好地发展提供强有力的思想保证和精神动力。以“五个坚持”稳步推进文明创建工作再上新台阶。即坚持思想先行，做到认识到位；坚持齐抓共管，组织领导到位；坚持以人为本，建设“四有”队伍；坚持优质服务，树立行业形象；坚持宣传引导，培育活动载体。创建工作取得了喜人的成绩，文明之花愈开愈艳！现汇报如下：

一、组织领导有力，创建工作扎实

我局十分注重对文明创建工作的组织领导，每年年初召集局精神文明建设领导小组成员，研究部署精神文明创建工作，制定精神文明创建工作计划。主要领导总负责，分管领导具体抓。将文明创建工作纳入目标管理，定期召开会议，将目标层层分解下达，年中不定期检查创建工作是否按期完成，补缺补差，年终进行考核检查。始终把文明创建工作贯穿于各项工作中，相辅相成，相得益彰。同时加强规范管理，建立长效机制，努力开创文明创建工作的新局面。

二、思想教育深入，道德风尚优良

我局坚持以人为本，以“创业、敬业、兴业、爱业”的精神，践行“社会主义荣辱观”和“爱岗敬业、优质高效、服务人民、奉献社会”的气象职业道德规范。全力打造“四有”队伍，我局青年人以占大多数，我们把青年教育当做文明创建的一项重要内容来抓。着力培养气象事业后备军，促进人才成长，从磨练加压入手，密切关注他们的思想动态以及工作情况，善于引导和发现，适当给他们压担子，提供成长的“土壤”，给他们机会，促使年青人在工作实践中得到磨炼，放手让他们去工作，发挥他们的主观能动性，有困难我们帮助解决，有成绩我们给予激励，实现压力和业绩的交替上升，使年青人逐步成长。

在青年职工中广泛开展世界观、价值观大讨论，牢固树立“xxxx”社会主义荣辱观。同时启发他们自觉地向党组织靠拢，把自己培养成为德才兼备的有用人才。还通过开展体育、演唱、演讲比赛，畅游祖国的大好河山，模范人物评选，读书读报、科普宣传等文明健康的文化教育娱乐活动丰富青年职工的精神文化生活，培养文明道德情操。通过设置人性化文明提示牌、文明公约计算机屏保、格言警句案头铭，开展青年职工“文明语言行动”活动等，营造文明和谐氛围。

我局主动为青年职工解决生活上的困难，营造温暖和谐的大家庭，使他们找到“家”的感觉。为他们开办食堂，建造浴室、娱乐室、阅览室，健身园，开展健康检查、心理咨询，文体活动等。实践证明，这些青年确实在各自的工作中起到了骨干作用。涌现出一些具有实干精神、技术上勤钻研、管理上有特长的年青同志。

我局下属乡镇信息站卓有成效的工作得到各级领导的赞扬，太湖局气象事业社会评价进一步提高。省委副书记、省长王三运在安庆考察防汛工作，了解到我局在此次过程出色服务时，当即表示要表扬、要总结、要报道。7月20日至22日，中国气象局组织人民日报、新华社、中新社、科学时报、中国气象报、华风气象影视信息集团记者深入太湖县采访汛期气象服务工作。围绕气象预报预警、部门应急联动、乡镇综合信息服务站发挥作用等情况，采访组深入省、太湖的受灾乡镇实地采访，获取第一手的新闻素材。7月29日新华社、7月30日中国新闻网、8月11日《人民日报》相继对我局此次气象服务过程进行报道。

二是重大社会活动保障服务有力。第七届、八届皖西南山货节、日全食气象服务、首届花亭湖金秋旅游文化节气象保障服务及每年的中高考气象保障服务等都为县政府政府部门和社会公众交出了一份份出色的答卷，赢得社会各界一致公认和广泛好评。

三是特色农业气象服务防灾减灾。近年来，我局加大气象服务于三农的工作力度，开展特色农业气象服务，拓展生态农业气象服务，积极开展春播、夏收、秋收气象服务，每年印发专题服务材料50余份，还通过呈送专题服务材料、电视台、报纸、96121、政府网站等多种渠道和形式向公众发布农业生产气象信息，并联合农业专家根据不同的天气提出相应的农事建议和防范措施，为种植大户、水产养殖、大棚蔬菜、重要农事季节等开展农业气象服务，取得了显著经济效益。

四、多途径培育创建载体深化文明内涵

积极创新文明创建活动载体，营造文明和谐的氛围，提高职工文明意识和素质。组组织开展“迎奥运讲文明树新风”礼仪知识竞赛活动，“华风杯”奥运气象知识竞赛活动，积极响应省局文明办深入开展“迎奥运讲文明树新风志愿者和谐行动”，开展优质气象服务、文明语言、文明窗口、文明职工评选等活动。在汶川地震、舟曲泥石流发生后，迅速组织全体干部职工向灾区奉献爱心，向灾区捐款，全体党员干部则二次献爱心。开展了职工参加各类文体活动，呈现出精诚合作、团结和谐的欢乐景象。建国60周年之际，组织职工召开“话气象、看发展、颂祖国”国庆座谈会，回顾气象的发展历史，积极为太湖气象事业建言献策，展望未来发展的美好前景。

开展群众性气象科普活动，增强社会公众对气象、天气气候的了解和认识，提高公众防御自然灾害的能力。几年来，接待中学生1000余人次参观气象台，加深了学生们对课本知识的理解和对天气气候的进一步认识。202_年9月8日，组织技术人员到县第二小学开展气象灾害防御技能讲座并赠送《安徽省中小学生气象灾害防御教育读本》，为小朋友们送去气象科普和防灾避险知识，上一堂气象灾害避险知识科普教育课，受到老师和家长的一致好评。202_年5月11日，我局邀请太湖县新城小学60余名师生做客气象监测服务中心，看站“放在减灾日”科普宣传周气象防灾减灾知识和避灾自救技能培训教育活动，切实增强了在校学生的气象灾害防范意识和自我保护能力。在每年“全国安全生产月”咨询活动日，向市民开展气象科普知识宣传。制作了以雷电防护知识、氢气球施放安全知识、气象法律法规以及气象防灾减灾知识等为主要宣传内容的展版、宣传材料，还向市民进行了现场解答咨询。

受县文明委推荐，以《要看风云际会心系百信冷暖》的文章和和成果图片参加了安徽省文明委举办的改革开放三十年文明创建图片展。我局近年来着重加强宣传共，为文明创建营造良好的舆论氛围，累计共向各类新闻媒体投稿并刊登200余篇，其中《中国气象报》等省级以上刊物达40余篇。宣传工作多次受到《中国气象报》记者站、安庆市气象局办公室多次表扬。

五、党风廉政建设工作扎实推进

我局规范运行“三人决策”工作机制。按省局有关文件精神对工作机制运行的时间、内容等做出了具体规定。局长负责组织，副局长、纪检员参与全程决策过程。重大决策、重要建设项目的安排和大额资金、重大物资采购的使用、重大经费开支、职工工作变动和人员调整、考评、评优评先等事关职工切身利益的事项，均能按照民主集中制原则，经过“三人决策”小组集体讨论研究。同时积极做好局务公开工作。

廉政文化建设有声有色，着力营造从廉尚廉的廉政文化氛围。每年四月开展廉政宣传月活动。制定了《太湖县“党风廉政建设宣传月”活动方案》，制定了“七个一”活动方案，即收看一次警示教育片，听一堂廉政教育课，写一篇心得体会，参加一次知识竞赛，实施一个反腐新制度，写一篇宣传报道，提升一次免疫能力。积极参加省局“三好”评选活动，积极参与“反腐倡廉好制度”、“廉政文化好作品”和“勤廉双优好干部”的“三好”评选活动。通过活动的开展进一步弘扬主旋律、唱响正气歌、树立好作风、营造风清气正的事业发展环境。

六、加强单位内部管理强化效能建设

为进一步提升我局机关效能建设水平，促进气象为地方经济建设服务能力，我局狠抓机关效能建设见成效，制定了“八个强化”新措施，即强化责任意识、强化服务意识、强化创新意识、强化责任意识、强化大局意识、强化法制意识、强化团队意识、强化效率意识。重点突出公共气象服务，无论春夏秋冬，我们时刻当好人民的管天兵，为百姓撑起一把避开天灾的安全保护伞。气象服务工作评价在社会各界有口皆碑。三年来，效能建设民主测评一直名列全县前茅，202_年上半年，我局政风行风建设荣获公共服务类全县第一名。

第二篇：XXX气象局文明创建管理制度

XXX气象局文明创建管理制度

第一章 总则

第一条 为了加强文明单位建设管理工作，把“一要建设，二要管理”的要求落到实处，不断提高全省气象部门文明单位质量，充分发挥全省气象部门文明单位在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中的示范带头作用，使创建文明单位活动经常化、制度化、规范化，按照有关要求，结合全省气象部门实际，特制定本办法。

第二条 全省气象部门文明单位建设活动必须坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，大力弘扬社会主义荣辱观，以提高干部职工的思想道德素质和科学文化素质，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义公民为目标，为湖北气象事业发展营造良好的环境。

第三条

文明单位建设要在各单位党组（党委）的统一领导下进行，具体工作由各单位精神文明建设办公室负责。

第二章 文明单位创建

第四条 文明单位是以开展群众性社会主义精神文明建设活动为基本特征，物质文明、政治文明和精神文明建设有机结合，协调发展，成绩突出，经申报、考核、审批后，授予的荣誉称号。

第五条 全省各市（州）、直管市（区）、县（市、区）气象局、省局直属各单位均应积极创建文明单位。

第六条 全省气象部门文明单位必须具备下列基本条件：

（一）班子团结。坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，执行党的基本路线；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部锐意改革，团结协作，廉洁勤政，作风民主，全心全意为人民服务，在群众中有较高的威信。

（二）活动经常。有计划地开展经常性的创建活动，将创建工作与业务工作相结合，有长远规划和计划，落实责任制；创建活动规范化、制度化、经常化，组织得力，目标明确，措施具体，创建有层次，有创新，有亮点，氛围浓，干群参与面达95%以上，创建档案齐全，得到相关主管部门的好评。

（三）载体丰富。积极开展党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验宣传教育；开展社会公德、职业道德、家庭美德教育，弘扬社会主义荣辱观；重视对干部职工的素质教育，积极进行科学技术、文化知识和专业技能培训，每年职工培训面达30%以上；建设创新型台站，建设气象文化，弘扬气象人精神，创建学习型部门；图书室、阅览室、活动室、运动场等文化活动设施齐全，经常开展丰富多彩的文体与科普活动；开展文明科室、文明家庭、文明职工等创建活动；建立行之有效的思想政治工作责任机制，做好经常性的思想政治工作；干部职工思想、业务素质高，爱岗敬业，团结进取，精神面貌好。

（四）管理科学。坚持科学管理，广泛听取意见，科学民主决策，程序规范，制度健全；依法行政，文明执法；全面贯彻落实党风廉政建设责任制，实行局务、政务公开，财务管理责任到位，工作井然有序；社会治安综合治理措施落实，单位内部治安状况良好；无违法违纪案件及刑事案件，无重大安全质量责任事故，无计划外生育，无“黄赌毒”和邪教活动。

（五）环境优美。重视环境的综合治理，单位环境净化、绿化、美化、亮化工作成绩突出，绿化率、卫生设施达到有关规定的标准。积极发展公益事业，干部职工工作、生活条件明显改善。

（六）政绩突出。贯彻“公共气象、安全气象、资源气象”的新理念，紧密结合当地经济社会发展的需求，积极拓展业务服务领域，坚持气象科技创新，建成较为先进的气象观测、预报、服务和信息发布体系，业务流程科学规范；坚持“以人为本、无微不至、无所不在”的服务理念，主动、准确、及时地提供气象服务；服务大局的指导思想明确，为全省气象事业改革发展创新做出了突出成绩，各项工作处于当地和全省气象部门前列，经济效益和社会效益明显。

第七条 文明单位创建活动要坚持重在建设的方针，紧紧围绕经济建设这个中心开展创建活动，实行“三个文明”建设统一领导、统一管理，使之互相促进，协调发展。第八条 各单位要为文明单位创建提供必要的条件，要把开展创建活动纳入本单位发展的总体规划。

文明单位建设要坚持勤俭节约、注重实效的原则，从实际出发，量力而行，让群众受益，不搞形式主义。

第九条 创建文明单位要积极参与当地群众性精神文明建设活动，并发挥带头示范作用。

第三章 评选命名

第十条

凡符合文明单位基本条件的单位，经过认真自评，均可申报各级文明单位。

第十一条 省局直属单位申报文明单位，必须首先申报省局文明单位。申报省局文明单位应向省局文明办提出申请，参加评选，经省局文明办组织考核、验收，由省局党组命名表彰。

省局直属单位获得省局文明单位称号，经省局推荐同意，可申报省级文明单位。

省局文明单位实行届期制，动态管理，不搞终身制。一般两年命名一次，命名前必须坚持自查、申报、考核、验收等程序，优上劣下。

第十二条 各市（州）、直管市（区）、县（市、区）气象局申报文明单位，以向当地文明委申报为主，报省局备案。其中申报省级以上文明单位的，必须在申报前报经省局文明办审核备案。

第十三条 被撤、并的文明单位，必须报省局文明办备案，并重新考核命名。

第四章 日常管理

第十四条 全省气象部门文明单位原则上实行分级管理，即哪一级命名由哪一级管理。省局文明办负责全省气象部门创建文明单位的指导管理，定期监督检查。

第十五条 文明单位要加强自身管理，不断提高创建水平，严格遵守定期汇报工作和发生重大问题及时汇报制度。第十六条 文明单位要建立健全文明建设档案，并按有关要求实行规范化管理。

第五章 奖励和处罚

第十七条 文明单位的奖励实行以精神鼓励和物质奖励相结合的原则，被命名的单位可按照有关政策规定实施奖励。省局每两年表彰奖励一次全省气象部门文明创建先进单位和先进个人。对文明创建成绩突出的单位，省局分别向省文明办、中国气象局文明办推荐申报“湖北省创建文明行业工作先进单位”、“全国气象部门文明台站标兵”。

第十八条 被省局命名的文明单位在届期内发生严重问题，造成重大影响的，由省局文明办根据情节轻重，给予批评、警告，直至撤销文明单位称号处分。出现下列情形之一，撤销文明单位称号：

（一）领导班子成员中有违法行为被查处；

（二）工作严重滑坡，产生严重后果，造成不良影响；

（三）不讲气象职业道德、气象服务水平明显下降、作风不正；

（四）发生人为重大责任事故，造成重大经济损失、不良影响或人员伤亡；

（五）赌博、封建迷信、婚丧嫁娶大操大办等现象没有得到制止，或发生刑事案件、治安状况混乱；

（六）出现计划外生育；

（七）环境建设不到位，卫生面貌差；

（八）申报工作弄虚作假。

第十九条 被省局或地方撤销文明单位称号的单位，在当年工作目标考核时，不能评为优秀达标单位。

第二十条 被撤销文明单位称号的单位，需经两年以上时间的创建，达到标准的，可以重新申报文明单位。第二十一条

参加文明单位考核和评审、验收的人员，必须廉洁自律，秉公办事，不得徇私舞弊，滥用职权，违者由有关部门按规定给予严肃处理。

第六章 附则

第二十二条

本办法由省局文明办负责解释。第二十三条 本办法自印发之日起实施。

第三篇：县气象局文明创建工作总结

县气象局文明创建工作总结

县气象局文明创建工作总结202_-12-07 23:30:07第1文秘网第1公文网县气象局文明创建工作总结县气象局文明创建工作总结(2)文章标题：县气象局文明创建工作总结

几年以来，xx县气象局在市、县两级文明委的精心指导和大力支持下，在县委、县政府的正确领导下，以“三个代表”重要思想和党的十六大、十六届五中、六中全会精神为指导，按照中央文明委“围绕中心、服务大局、面向群众、依靠群众”的思路，以创建文明行业为目标，大力开展文明单位创建工作，以工作促创建，以创建求发展，呈现出物质文明、政治文明和精神文明“三个文明”同步发展的良好局面。

一、建立健全文明创建的领导体系

和工作机制。

文明单位创建工作的开展，有力地推动了颍上气象事业的全面发展。为切实做好单位的文明创建工作，加强对文明创建工作的领导，我局成立了以“一把手”为主要负责人的文明创建领导机构和办事机构，实行“一把手工程”，各股室分工负责、相互配合，党支部发挥战斗堡垒作用于，党员发挥先锋模范作用，形成了齐抓共管的工作机制。精神文明建设列入领导重要议事日程，真正把文明创建工作抓在手上，放在心上，落实在干上。把精神文明建设的成绩纳入领导政绩的考核范围，实行目标管理，每年签订责任书，定期监督检查，严格考核评比，一级抓一级，层层抓落实。同时我们制定了了文明建设近期规划和远期规划，及当年规划。我们的文明创建口号是：“思想在创建中升华，工作在创建中提高”。我们的文明创建目标是：“在已获得阜阳市第四届文明单位的基础上，全面提升创建档次和水平，半年增

亮点，上台阶，确保202_年阜阳市第五届文明单位申报成功。

按照省级文明单位的条件和标准，借助整体搬迁的新环境优势，力争申报安徽省第八届文明单位成功”。

二、加强学习教育，广泛宣传发动。

在加强单位文明创建工作中，为了不断提高全体员工素质，我局狠抓学习和宣传工作。

各股室从解决实际问题入手，认真学习党的十六大、十六届五中、六中全会以及省文明委有关指示精神，深入学习邓小平关于社会主义精神文明建设的理论，认真学习贯彻胡锦涛总书记关于社会主义荣辱观的重要论述，切实把“八荣八耻”转化为自觉行动，努力作社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者，认真学习党章，对老同志，我局还专门订了老年报。我局还经常对本局出现的好人好事进行大力宣传，中国气象报、安徽日报、阜阳日报等报纸经常有我局的先进事迹。在社会上树立了气象职工 的良好形象。

气象部门创办了《精神文明建设情况》刊物，编印《文明职工手册》，建立精神文明网站，制作了文明系统创建录像带，开展“精神文明十佳人物”、“优质服务十佳单位”、“五好文明家庭”评选，“文明创建百日竞赛”活动，树立先进典型，进行正确引导。多次召开动员大会，在认识上反复抓，提高了全体职工对精神文明建设的认识，为创建文明系统奠定了坚实的思想基础。

三、大力提高职工素质，培育“四有”气象队伍

提高人的素质，培育“四有”新人，是社会主义精神文明建设的核心。气象部门在创建中，紧紧抓住这核心，坚持以人为本，重在建设一种精神。坚持以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人。坚持不懈地用邓小平理论武装广大职工思想，着重加强各级领导班子和领导干部的思想作风建设，着力培

养“四有”职工队伍。

认真抓理论学习、特别是领导干部的学习。贯彻执行理论学习制度，坚持开展“双学”活动。我们经常开展敬业爱岗教育、职业道德教育、家庭美德教育，认真贯彻“公民道德建设实施纲要”，弘扬“爱国守法，明礼诚信，团结友爱，勤俭自强等基本道德规范教育；认真开展市民“十不准”、“三管好”、“三做”、“三德”等内容教育，坚持用“黄山松精神”塑造颍上气象人形象。并结合气象部门的实际，大力弘扬安徽气象人创业、敬业、兴业、爱业的“四业”精神，激励全局气象职工知难而进、勇创一流，使“黄山松精神”在部门内得到具体落实和充分体现。

同时在全局开展“在社会做一个好公民，单位做一个好职工，在家庭做一个好成员”的活动。

我们开展了创建文明行业、文明单位、文明家庭活动。特别是对得老干部工作中，以加强老干部身心健康为主题 的活动，经常组织职工开展文体活动，如乒乓球、象棋职工运动会，举办卡拉OK演唱比赛、歌舞晚会书画展等丰富多彩的文体活动，并积极参加全省气象系统廉政书法摄影大赛活动，在摄影大赛活动中我局获得两个三等奖，通过这些活动引导职工树立文明新风，营造积极健康的文化氛围。

同时我局提出了“讲政治、议大计、出良策、办实事”的学习方针。提高了领导干部的理论水平和政治敏锐性、政治鉴别力。在党员领导干部中，开展带头做学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章的模范活动。提高了领导干部的思想政治素质以及用理论分析和解决实际问题的能力。开展以职业道德为主的“三德”、“三

县气象局文明创建工作总结

第四篇：XX县气象局创建文明县城取得成就汇报范文

XXX气象局

关于在创建文明县城活动中所取得的成就汇报

按照《XX县创建重庆市文明县城指挥部办公室关于收集创建重庆市文明县城工作资料的通知》（X创文办„202_‟13号）文件要求，XX县气象局对在创建文明县城活动中所取得的成就进行如下汇报：

一、文明县城创建工作中所做的努力

（一）根据《XX县202_年创建重庆市文明县城实施方案》（璧创文指【202_】1号）和《XX县202_年创建重庆市文明县城测评体系及责任分工》（X创文办【202_】1号）文件精神，我局详细制定了本单位创建工作实施方案，并按照实施方案一步一步予以实施。

（二）为弘扬社会主义文明新风尚，教育引导广大市民养成讲文明、知礼仪的良好习惯，树立身边的文明典型，在全县形成人人争做文明有礼XX人的浓厚氛围，有力推动市级文明县城创建活动深入开展。在县创建办举办的“创建重庆市文明县城知识竞赛”和“我身边的文明”故事演讲比赛，我局职工积极踊跃参加，取得了不错的成绩。

（三）我局单位干部职工积极学习传唱XX县创建市级文明城市活动主题歌——《绿岛盛开文明花》，大家在歌声

在抓创建工作中，始终强化干部职工的政治素质。业务、经济要发展，人员的思想也必须进步。局领导把“发展是硬道理、服务是永恒主题”思想观念贯穿到职工的思想意识之中，采取多种形式认真组织学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十七大精神及两会精神，引导职工全面准确领会党的十七大精神，掌握党的十七大确立的重大理论观点、重大战略思想和重大工作部署。广泛开展理想信念和爱国主义教育，积极营造崇尚和谐、追求和谐、维护和谐、发展和谐的良好氛围。以科学发展观为统领，大力开展争先创优活动，全局职工积极参加学习，理论联系实际，做到学习有计划、实践有安排、成果有展示。

（二）丰富精神文明建设活动、推进气象文化建设大发展

坚持抓活动载体，丰富创建形式和内容，提高创建标准，提升创建质量。积极参加市局和县委、县政府组织的各种形式的文体活动。广泛组织职工参观革命传统教育基地，开展文化周、廉政知识竞赛、摄影书画展、有奖征文、自编自演文艺节目等，既丰富了职工的文化生活，又陶冶了情操。同时，以人为本，努力提高干部职工队伍素质，提高气象工作队伍的业务、技术、能力素质。有计划的实施人才强局战略，加大现有人才的培训力度。开展以岗位工作为重点的技术交流活动，使现有人才潜力得到充分体现，促使大气象、大服

不可替代的作用，取得了显著的经济效益和社会效益，受到各级党政领导的好评。

第五篇：文明创建汇报材料（定稿）

文明创建汇报材料

尊敬的各位领导：

东马坊税务所于1994年10月国、地税分设时成立，现有干部职工4人,其中党员3人。大专以上文化程度4人。近年来，我所在县委、县政府和县局的正确领导下，在县文明办的指导帮助下，不断深化文明创建活动。现将我所争创市级文明单位主要做法、创建成效及创建体会汇报如下：

一、创建的主要做法

我们在争创市级文明单位的过程中，坚持内强素质，外树形象，积极开展全方位、多层次的文明创建活动，树立了良好的社会形象，提升了文明创建水平。

（一）抓队伍建设，打牢创建基础。

1、切实强化素质建设。近年来，我所始终坚持以科学的理论武装人、以高尚的精神塑造人、以新的知识体系充实人,不断打造一支思想过硬、业务熟练、纪律严明、作风顽强的地税干部队伍。今年以来，我们认真学习借鉴其他县市的先进管理经验，在学习的内容和形式上紧扣地税工作实际，明确要求干部职工要熟练掌握计算机操作、查账、口头表达、文字表达、税收执法、调查研究和分析问题7个基本功；从增强地税系统内部的凝聚力和地税事业发展的竞争力出发,大力培育以“爱岗敬业、诚实守信、勤政廉洁、艰苦

奋斗、弘扬正气”为核心的精神。通过这些措施，我所队伍建设纵深发展,干部学习观念极大转变,学习激情空前高涨,队伍呈现出一派新气象。

2、切实强化作风建设。为促进工作作风的好转，我所结合工作实际，以政风行风建设为重点，统筹安排，精心组织，深入推进“为纳税人服务，让纳税人满意”活动。一是进一步规范了服务行为，优化了服务手段。广泛推行了首问责任制、服务承诺制、限时办结制，努力实现办税服务“一窗受理、一次性告知、一站式办理、内部流转、及时审批、限时完成”，使纳税人在征收大厅一个窗口办理完涉税事宜，极大地提升了地税部门的服务水平和服务效能。

3、切实强化廉政建设。一是进行经常性的反腐倡廉教育。我们利用廉政学习、纪律检查、作风纪律整顿、职工会议、培训教育等机会，积极运用正反典型案例开展党风廉政教育。二是层层签订《党风廉政建设目标责任书》，实行党风廉政建设的“一票否决”制，形成了全面、规范的干部监督体系。

（二）抓业务工作，凸显创建业绩。近年来，我所积极应对国家宏观政策、税收政策的调整以及部分重点税源、纳税大户严重减收对组织收入工作带来的影响,坚持“依法征税、应收尽收、坚决不收过头税、坚决防止和制止越权减免税”的组织收入原则,进一步强化收入分析、优化征管资源

配置、探索实施税种、税源的分类精细管理,努力做到严征管、促进度、提质量,组织收入工作成效显著，创造了收入佳绩。

（三）抓形象建设，彰显服务形象。我所始终把“为地方经济发展服务、为纳税人服务、为社会服务”作为大力实践“三个代表”重要思想的立足点,认真贯彻落实县委、县政府关于加快全县经济发展的一系列决定，进一步优化税收服务,提高了办税质量和效率,规范和简并了税收检查,减轻了企业负担。有力地培育了全县新的经济和税收增长点,壮大了地方经济规模,得到了县委、县政府和社会各界的充分肯定。

二、创建的主要成效

扎实的创建活动带来了丰硕的创建成果。一是业务工作实现新跨越。我所202_年、202_年圆满完成了县委、县政府和县局下达的各项税收任务，且收入质量和收入总量每年成倍提升，为地方经济发展和地方经济建设作出了积极的贡献。二是队伍素质实现新突破。到目前为止,全所干部职工文化水平由1994年组建初的2名初中生，3名高中升上升到现在的3名专科生，1名本科生。三是地税形象得到新提升。202_和202_连续2年被市文明办评为“市级文明单位”;被县局评为优秀基层税务所，树立了全新的地税形象。

三、创建的几点体会

回首文明创建历程，我们深深地体会到：一是文明创建是一项系统工程，贵在平时坚持，常抓不懈才能落到实处。二是要取得创建实效，必须抓好文明创建工作与地税业务工作的紧密结合，使文明创建成果体现在地税事业发展上。三是要抓好文明创建工作，离不开县委政府的大力支持，离不开各级文明创建主管部门的关心帮助，尤其离不开市文明办各位领导的亲临指导。

尊敬的各位领导，文明创建工作是一项长期、艰巨的任务，“创建不易，保持更难”。因此，在今后的工作中，我们将进一步加大创建力度，力争通过扎实的创建工作促进宁武地税的整体工作再上台阶，再创辉煌！