第一篇：浅析如何推进文化繁

立足重庆本土，推进文化繁荣

文化是民族生存的魅力、国家 发展的动力、社会繁荣的实力,推动文化建设对于民族生存、国家发展、社会繁荣都有着极为重大的意义。市委书记***在市委学习传达党的十七届六中全会精神会议上指出，文化是意识形态的重要方面，抓文化就是抓方向、抓未来，也是抓民生，要坚持社会主义核心价值，推动文化大发展大繁荣。

那么，如何立足重庆本土，推进文化繁荣呢？笔者认为应从以下几方面入手： 首先，进一步转变政府职能，尽快建立有利于文化产业健康有序发展的保障体系和制度安排，做好文化产业发展规划，梳理现有文化产业相关的政策法规，完善文化产业政策体系。不断加强和完善博物馆、图书馆、美术馆等文化场馆设施建设，并时时刻刻密切关注人民群众的精神文化需求，并以此作为发展事业的根本性目标和依据，以人民群众的需求为导向，为他们提供富有特色、优质高效的文化服务。

其次，不断改革文化生产经营和传播模式，拓展文化传播流通的渠道。要站在科技发展的最前沿，充分运用先进技术手段改造传统文化生产经营和传播模式，推进图书报刊出版、广播影视制作技术升级，不断丰富文化的生产方式与表现形式，增强文化产品的表现力，提高文化的生产传播效率。同时加快构建传输快捷、覆盖广泛的文化传播体系，努力用先进技术传播先进文化。

最后，正确处理关系，加强与文化发达地区的交流和学习。重庆地处西部地区，文化资源十分丰富。通过深入开展“唱读讲传”，“读点经典”，“传箴言”等系列活动，我们可以看到，这其中的成绩是骄人的，整个社会的风气得到了极大改善，社会主义主旋律高度弘扬。重庆的文化发展繁荣，要摒弃地方主义，防止坐井观天、盲目自大、孤芳自赏、排外惧外、封闭保守的狭隘的地方文化观念，要学习一切有益的文化成果，在交流、交融、交锋中展现重庆文化的独特魅力。通过与发达地区先进文化的学习，来提高重庆文化在全国乃至世界范围内的影响力和作用范围。

经济要发展，文化需先行。当今，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。在机遇和挑战并存的历史条件下，不断提高建设社会主义先进文化的能力，是摆在我们面前的重大战略课题。深化文化体制改革，既是提高建设社会主义先进文化能力的迫切要求，也是其中一个重要内容。只有充分认识文化体制改革的重要性和紧迫性，增强责任感和使命感，不断推进文化体制改革，进一步解放和发展文化生产力，我们才能切实提高建设社会主义先进文化的能力，大力发展繁荣社会主义文化，努力铸造中华文化的新辉煌，为激励人民奋勇前进提供强大的精神动力和智力支持。

第二篇：文化推进工作总结

202_年矿业公司文化推进工作总结

矿业公司：任务推进处

08年，矿业公司无论是生产、基建还是探矿项目，都取得了较辉煌的成绩，生产记录不断刷新，矿山建设周期逐渐缩短，选矿技术越来越精，探矿项目进展神速。其根本原因是办公室对宜化文化进行持之以恒地的宣贯与推进，宜化文化得以在矿业生根发芽，让矿业人充满了无穷信心和力量。主要表现在：

一、宜化双百目标的建立，使矿业人坚定了做大做强种子业务的信心和决心，为企业提供丰富的矿产资源是所有矿业人奋斗的不竭动力和永恒目标。

二、文化愿景在矿业的解码，让矿业人认识到充足的资源储备是宜化矿业发展的强大后劲。矿业公司对已有的探矿权迅速开展地质勘查工作，半年时间完成苏家坡、樟树沟地质详查工作，查明储量共计2亿吨，完成四川雷波磷矿地质普查工作，查明储量计1.8亿吨，危机矿山张家垭项目正在积极的进行地质勘查工作。于08年9月申办新疆五采湾煤矿采矿权成功，煤矿生产规模可达150万吨。矿业公司争取最快的速度将资源优势转化为经济效益，形成支柱性产业。

三、为建立学习型组织，打造卓越团队，矿业推行教案化培训，每周开展2个课时的培训，连续不断，持之以恒，今年新招进的大学生很快进入角色并发挥作用，老工人也由原始的办公方式逐渐向现代化办公手段过渡。矿业的整体素质得到了提升。

四、内部营销不断，使矿业人个个激情向上，新招进的大学生在成天不见天日的井下工作没有丝毫怨言，员工流失率为零。

五、“五化建设”推行，岗位认知标准化建设开展得如火如荼，管理逐渐走向规范化、标准化；信息平台、网上电子仓库、QQ群等信息化管理手段让分散的各矿区紧紧凝聚在一起，上传下达方便快捷，领导决策及时有效，增强了矿业凝聚力和团队战斗力。

六、推行目标管理，使各生产单位管理创新不断，现有矿山迸发出无限的潜能和活力。已开采20多年的神农磷矿实行全层开采，科学合理回收贫矿资源，今年加大了10万吨的薄矿体回收利用量；杉树垭矿基建探矿同时带出原矿达150万吨；选矿“三改九”工程三个月即投产见效且生产精矿34万吨；仅四个月时间，利川硫铁矿项目从人迹稀少的大山一下子变得生机勃勃并且很快见矿。

七、由于诚信体系建立，探矿工人长年累月生活在艰苦的封闭的大山区，没有丝毫怨言且能持续保持阳光心态，以最快时间完成探矿项目；来矿业建功立业的施工队也是竞相投标呈出不穷，即使招标淘汰出局，他们也心服口服。

一年来，我们主要通过刊物编辑、会议策划、活动组织、培训教育、现场标牌视觉化等方式，强化宜化文化的宣贯与执行，使宜化文化不仅根植于每一位矿业人的心中，也深深感染每一位与宜化矿业的合作的施工队或供应商，并用她来指导推行各方面工作，取得了一些成效。

第一，原汁原味传达董事长思想及集团公司发展概况。及时下发《宜化人》，利用班前会组织观看《宜化发展纪实》及月度《新闻集锦》，并组织开展讨论，结合自身实际写读后感、谈体会，必要时开展问卷调查，强化记忆，使矿业公司全体员工时时关注集团的大政方针，关注兄弟公司的发展动态，以作为一名宜化人感到骄傲。对整个集团公司的发展概况，我们实行每季度开展一次问卷调查，共下发问卷调查表三次，分别对《宜化人》组刊、《宜化发展纪实》、《新闻集锦》内容进行问卷调查，观看率达90%以上，85%的人关注企业的整体发展形势，特别是劳务工有100%的人感觉在宜化打工很光荣，工资有保障，喜欢看宜化的“电视”。

第二，充分利用公司简讯及各矿区宣传黑板、橱窗、公司信息平台，结合矿业实际，逐级解码宜化文化，并践行落实到具体工作中。今年，办公室共编辑《矿业简讯》37期，主要对集团各种会议纪要精神、宜化文化观点进行具体解码与落实，并跟踪报道公司管理部门及各矿区领悟文化付诸工作行动的实践活动风采，有力促进了宜化文化在矿业公司各项工作中的解码与落实；编辑《矿业简讯》增刊19期，主要对集团行政办公会议纪要进行转载，或者提炼重要观点汇编成专版，下发到班组，人手一份，进一步加强基层员工对会议纪要的理解和学习，使基层员工直接了解董事长思想的最有效途径；编辑《鑫源快讯》14期，主要报道五至九月份利川硫铁矿项目进展状况，虽然该工程项目目前暂停，但快讯在建设期间有力发挥了宣传鼓动作用，促进了工程建设者们的热情和战斗激情，仅四个月时间，该项目很快上马并迅速见矿；各生产单位出版黑板报更新橱窗内容共计36期，主要展示基层员工对文化的感悟并运用于工作实践的各类风采、各类奖惩实施情况等，对塑造员工“士为知己者死”的情怀发挥了积极作用，培养了一大批优秀的群团干部，是基层单位员工心与心交流最直接最贴近的沟通平台。对集团行政办公会议纪要学习情况进行了8次测试，考试平均分数均在80分以上，对董事长重要文化观点能熟练掌握，只有心存观念后才能付之于行动。

第三，科学策划各类会议，为加强内部营销渲染气氛，使会议开出实效，达到目的。公司每周一次的行政办公会，基层生产单位每天一次的生产调度会、每月一次的文化宣贯大会，财务、企管、生产技术每两月一次的专题会，公司每季度一次的安委会会议都经公司办公室精心策划，包括会前激情调动、会中发言内容、会后落实行动等形成制度化、程序化、规范化和标准化。今年共策划组织会议达20场次，指导各矿区召开文化宣贯会达33场次。通过各类会议不仅统一了矿业员工思想价值观，而且将董事长思想能及时解码与落实，同时加强了各矿区之间的沟通与了解，使矿业分散的各矿区形成“形散而神不散”的有力团队。

第四、适时组织各类有益活动，使文化的领悟与执行变成有形的活动载体。元月份，为鼓舞士气、抗击雪灾，我们在最严寒的花果树矿组织了一场游艺活动，公司领导亲自参与，海拔1200多米的花果树矿天寒地冻，但大家感觉暖意融融，检修防冻、安全生产仍斗志昂扬；2月份，我们组织了春节团拜会，通过视频在矿业内进行集体新春祝福，拉歌比赛，让大家倍感温暖，真正领会了宜化相亲相爱的一家人；三.八期间，我们组织优秀女职工及外派干部家属进行了一次春游活动；五.四期间，在杉树垭窑坡工区组织了一场别具一格的野炊活动，各矿区年轻员工相聚这里，通过活动进行了有意义的沟通与了解；6月份，为加大安全生产活动月宣传力度，我们请夷陵区安监局文工团在杉树垭矿进行了一场以安全为主题的文艺汇演，每一个节目纳入了安全文化的重要观点，集趣味性、文艺性、生动性于一体，有机地宣贯了宜化安全文化内容；7月份在利川硫铁矿项目工区举办了“激情夏日超越梦想”篝火晚会，展现工程建设人员激情、阳光、团结、进取的精神风貌；7月底还组织了一场群团党建系统野外拓展和经验交流培训会，提升了党建群团工作水平；8月份、9月份分别组织了新工岗位练兵活动，提升了新工岗位操作技能；9月份，组织开展了挖潜增效实施活动，重点是物流系统整改招标降价活动，分张贴海报、广泛动员、收集意见、现场评标等几个步骤进行，起到了一定成效，降幅达7%；10月份，组织了职能部门新工考评活动，分笔试、评委现场考评、工作成果综述等几个步骤进行，对大学生快速成才和增强责任感起到了促进作用；11月份，在花果树选厂组织开展“讲公理、树正气，增强责任感，驱寒御冬”的大讨论活动，对市场寒冬到来之际清除外请车辆带来的不和谐声音进行了有力抨击和指正；12月初，在公司组织开展岗位认知论坛活动，对岗位标准化建设进行了规范和培训。一年来，共组织公司级活动13次，通过不同形式的活动开展，让宜化文化充分与矿业实际紧密相结合，使矿业人在活动中找到了践行文化的乐趣和意义。

第五，开展教案化培训和组织专业集训班，建立学习型组织，打造卓越矿业团队。矿业老员工文化素质偏低，如何激发其学习热情，让其跟上集团公司的发展步伐？在公司领导的指导下，我们对全公司重点岗位工作规范汇编成清楚明了、方便实用的培训教案，分一级教案和二级教案，每两周利用双休时间进行视频培训，现场演练，加以激励机制推动，并形成制度程序，通过一年的培训辅导，现已形成了全公司比、学、赶、帮、超的学习氛围，培训学习已形成了工作的一部分和良好的习惯，尤其职能部门管理人员每一场培训都不遗漏，一旦未参与某课题培训，就感觉自己落后了。当利川硫铁矿项目暂停后，我们又根据实际，在公司内部组建了测量技术集训班、机电维修集训班、物流仓储管理培训班，理论与实践紧密相结合，培训新员工的同时，既可完成公司部分安装项目和探矿测量项目，培训期间视同正常当班发放岗位工资，员工充分体会到了培训是宜化的一大福利，更加敬业和努力。

第六，充分发挥公司信息平台和QQ群的作用，让员工在轻松快乐的工作环境中感知信息化建设的重要性。在集团办公室的指导和帮助下，自今年四月份始，充分利用集团内部网络建立了矿业公司信息平台，让公司各职能部门管理情况及各生产单位风采充分在平台上展示，职能部门建有“职能管理”、“团队建设”、“业务资讯”、“工作联系”四个文件夹，生产单位建有“内部管理”、“团队建设”、“团队建设”、“业务资讯”、“工作联系”四个文件夹，并规范相应文件夹存放什么相应内容，这样，各单位每天的管理成果及活动情况可以在信息平台上一览无余。另外矿业内部分专业管理系统建立了QQ群，搭建了及时交流和信息传递的沟通平台，员工不仅从中找到了工作乐趣，同时公司领导可以全方位掌控各方面信息。10月，物流部信息平台增加了网上电子仓库，各矿区物资库存在此汇总发布，为全公司修旧利废，节能降耗起了重要的指导作用。信息化建设，让封闭的矿山走进了开放，让沉寂的矿山充满了生机和活力，让分散的矿区凝聚成了一个整体。

第七，利用视觉化的标志牌加强神经链，打断惯性。杉树垭矿新增巷道后，我们提醒安全生产部及时悬挂安全标识牌；选厂扩建改造后，为加大选矿操作技能培训，要求选厂在车间的每一层都设置白板，把每一班的安全生产情况及交接班注意事项在白板上板书，并利用班前会学习培训；各采矿作业面设置安全辩识牌，时时提醒作业人员；岗位标准化建设，工作指标确定后，对每一岗位设置指标考核牌，为全员实施薪酬联动作好一切准备工作。所有的标识牌都辅之以生动形象的卡通画面，对视觉形成冲击。

总之，通过我们采取各种手段对文化的宣贯和推进，让矿业员工从发展变化及公司的管理成绩中充分领悟到宜化文化的魅力和威力，然后，我们又适时利用文化来分析报道公司所取得的成绩及员工个人发展进步的内因，这样，从管理实践中来见证文化的伟大，同时又用文化来指导我们的工作和发展，形成了一个良性循环，矿业由此取得了较辉煌的成绩。

第三篇：推进文化强县

◎王蕾部长在我县督查调研文化强县工作

9月19日，市委常委、宣传部长王蕾，市委宣传部副部长黄勋会、段利民一行，莅临我县督查调研文化强县工作。县领导郭宏、李旸、王建军、郭淑文、张锐及相关职能部门负责人陪同调研。

王蕾一行先后参观了解我县窑头村剪纸艺术、神郁工艺品有限公司、天鹅风情小镇和虞国古城生态文化园等。

在随后的座谈中，县委副书记、政府县长李旸向王蕾一行汇报了我县推进文化强县工作进展情况、存在的问题以及今后的打算。全市文化强市动员会召开后，我县立即行动，积极贯彻落实会议精神。强化组织领导，认真开展调研，精

文化强县战略深入实施，为全市“两强”战略实施和转型跨越发展作出贡献。

最后，县委书记郭宏代表县委县政府作了表态发言。县委书记郭宏表示，将在全县广大干群中进一步提高一个认识，打造一个亮点，强化一支队伍，创新一个机制，打造文化精品。通过全县上下共同努力，把文化强县工作进一步推向前进，力争三到五年时间，把我县的文化事业和文化产业提升到一个新的水平。

（办公室 供稿）

◎ 我县争创市级文明和谐县城工作有序推进

为了进一步提高县城品味和市民素质，促进经济繁荣、社会和谐、民生殷实、生态优美的新平陆的建设步伐，我县于7月20日召开了创建市级文明和谐县城动员大会。县委书记郭宏与创建责任单位签订了《目标责任书》。

县创建办利用各种宣传方式，营造良好创建氛围。向全县机关干部发放《平陆县机关干部职工文明行为规范》，向市民发放《平陆市民文明手册》共计3000余本（册）；在县交通局的配合下，在县城公交车上张贴宣传标语35条，在出租车上滚动播出创建标语；在县工商局的配合下，在有电子显示屏的商店、超市上滚动播出创建标语；县文明办和卫

参加会议的有县四大班子领导、各单位一把手。县委常委、宣传部长郭淑文主持会议。县委宣传部副部长、文明办主任杨文革宣读了《平陆县文明办关于上报文明和谐县城创建资料的通知》，并就窗口行业和实地考察需要准备的工作作了说明。县委书记郭宏就创建工作作了重要讲话，并对创建工作的开展提出三点要求。

一、思想认识一定要提高

文明县城是一个地区物质文明、精神文明、政治文明、生态文明的和谐统一，是县城形象和发展水平的重要体现。全县上下要准确把握这一定位，充分认识创建市级文明和谐县城的重大意义，增强创建市级文明和谐县城的责任感和使命感。

二、工作措施一定要落实

创建市级文明和谐县城是我县政治、经济生活中的一件大事，我们要充分利用这次创建活动，积极搞好市级文明和谐县城创建工作，展示平陆新风貌，提升平陆新形象，扩大平陆影响力，进而激发全县人民爱我平陆、树我形象、建我家乡的热情，推动全县经济社会科学发展。因此，我们的各项工作措施一定要落实到位。抓好落实就要瞄准一个目标，这个目标就是在202_年成功创建成市级文明和谐县城；做到三个结合，一是把创建市级文明和谐县城与加快发展结合起来，二是把创建市级文明和谐县城与为群众办实事结合起

繁荣、社会和谐、民生殷实、生态优美的新平陆做出新的更大的贡献。

最后，郭部长对各部门、各单位提出三点要求：一是要对照目标责任书，认真排查不足；二是要高标准做好迎检测评工作；三是要加强督查，明确职责。

供稿）-7-

（文明办

第四篇：孟繁驰：建设金融文化 实现文化管理

孟繁驰：建设金融文化 实现文化管理

中国企业文化研究会常务副理事长孟繁驰发言（新浪财经 陈鑫 摄）

新浪财经讯 202_年12月21日，由中国光大集团、金融时报社联合主办的202_中国金融文化论坛在北京职工之家举行，本次论坛的主题是“中国金融业核心价值体系构建”。新浪财经全程图文直播，图为中国企业文化研究会常务副理事长孟繁驰发言。

孟繁驰：各位下午好，非常高兴能够参加今天下午的会议，听了两位行长、几位专家的发言，以及主持人精彩点评受到很大教育也有很多启发，就今天会议内容，谈我的一些感受供各位参考，题目是建设金融文化实现文化管理。

在我们金融行业建设企业文化过程当中，我参与了不少单位企业文化建设研讨会和建设实践过程，也接触了各行的企业文化内容，像工商银行(4.54,-0.04,-0.87%)的诚信稳健文化，农行的面向三农、责任担当的文化，招行的源于社会回报社会的文化，等等。在参加所有活动当中，有一个体会，就是大家建设企业文化，建设金融文化，目的和意义何在？确实有待于继续深入探讨。我认为，提炼金融文化的体系内容，建设和培育金融文化大体上有这么几个重要目的。一个就是为未来的发展，为未来树立战略旗帜，为员工的行为确立信仰，确立一些行为准则，另外，就是在我们管理方面能够使我们的金融管理从传统的粗放的原始管理当中提升起来，到我们这个时代相适应的文化管理水平上来，简单说，建设金融文化，其中一个重要目的就是要实现文化管理的境界。

这个文化管理境界不同于传统的制度化管理、经济型管理和行政体命令性管理。建设金融文化目的是为了实现文化管理境界，如果离开实践管理的境界和目的，谈文化目的和意义必定要比较局限，甚至比较偏颇。

要实现文化管理境界，我认为必须要深刻认识和科学把握以下几个问题。

要把握第一问题就是金融文化的两种价值合理性，金融文化有两个价值合理性，一个就是目的价值合理性，一个就是工具价值合理性，两个合理性所谓的价值合理性文化来讲，根本意思就是为了人，以文化人，文化本身是为了人寻找精神世界依托，是为了人本身，为了提高人，从这一点上讲，文化具有目的价值合理性是为了提高人的素质。文化是人类独有财富，人是文化的产物。什么时候真正把文化弄懂了，把文化的创造功能、培育功搞清楚，应用得心应手才真正懂文化，否则来离得很远，所以我想这是第一个它的目的价值合理性，目的价值合理性塑造人精神世界，提升人的人文品位，这叫“形而上”。作为一种“形而上”要解决是什么呢？解决全体干部员工的信仰问题，思维问题，经营哲学问题，伦理道德问题，还有价值观问题，企业精神问题。企业文化“形而上”的特点源于文化本身，只能意会不能言传，同时作为一种文化管理而言，还有一种工具价值合理性。

工具价值合理性用文化的规律和特点，作用于现在组织管理当中提升管理的水平，改革现代管理方式，能够作为手段方式来用，所以文化不仅是抽象精神的形而上，从这个能够用文化规律和作用来解决现在管理问题，提升管理水平，从这个角度属于“形而下”内容，看得见摸得到，拿过来能操作应用的这个叫“形而下”，企业中“形而下”能解决管理平台问题，管理手段方式路径问题，在企业当中体现环境，服装，行为，标识制度，行为制度标识环境服装殿堂布局。

使管理软硬结合，刚柔并击以柔为基础，以文化为主导情感与体制相结合，改变日常生硬冷冰冰简单被动消极管理方式，由主动柔性这种管理方式启发员工内在自觉，变员工“要他干”为“他要干”的实现管理目的，达到管理效果，这个就是“形而下”，文化是“形而上”没有问题，但是作为文化管理来说就是“形而下”以“形而上”结合，包括“利法信义道”，利就是看得见，摸得到，钱的东西，法就是制度，都是实实在在的。信义道就是形而上，所以文化是属于形而上，形而下二者结合产物，宋代有一个理学家说过形而上这个东西叫“道”，道这个东西要想落实，落地让员工接受让员工在行动当中做出来，价值观企业精神，理念，道德，怎么落地呢，没有非常得力平台和有效渠道，就抽象空洞，高处不胜寒，形式主义，员工在日常工作中常常手足无措，所以因此形而上这个理念的东西，必须要依托于平台，合理、科学方式渠道手段贯彻下去才能落实，反过来形而下的东西叫方法，手段，平台这些有形东西要真正能够应用好要有正确理念指引这些方法手段技术不容易跑偏，所以这两者应该讲清楚了，金融文化也好，企业文化也好是道义结合产物，不仅仅就一个企业理念问题，还有方法文化，服务文化等等这些问题。明白两者相结合的问题，目的价值合理性工具价值合理性明白这一点意义企业文化也好，金融也许也好要在企业中确立核心价值观，在具体经营管理服务业务能够应用，改善我们日常管理经营方法，经营手段，提过员工自觉改进管理意识和方法。

第二点要把握认识是金融文化的两个属性，这是根据刚才第一点延续下来，实际上金融文化是两个属性，第一叫亚文化形态属性，所有我们说社会大文化叫主流文化，各种分支文化都叫亚文化，前一段时间叫学校建设校园文化，医院建设医院文化，家属区建立社区文化等等，对社会大文化而言都是亚文化，对主而言都是分支，亚文化第一个点就是亚文化具有形态特征，在企业中不可避免担负一种亚文化意识建立问题，过去我们叫思想政治工作，也叫精神文明建设，现在回到文化上来，亚文化从企业金融文化意识形态角度说的，担负三个责任，亚文化在企业中必须建立信仰体系，一个企业信仰体系就是灵魂体系，包括刚才我们说的企业家事业使命，战略意识，价值观，经营哲学，思维方式，理论道德，审美特点等等。

这就是它的审美体系，信仰体系，作为亚文化第二个责任就是落实社会文化的桥梁和通道，社会大文化科学发展观，建设社会主义核心价值体系等等这些东西是属于社会大文化，这些主流文化要和企业基层员工结合起来，和企业基层组织结合起来。

亚文化的第三个责任就是要加强社会责任基础，这一点我不再细说，作为金融文化第二个属性就是管理学属性，金融文化管理学属性从三个角度说。一个就是金融文化本质上是管理文化，如果不是作为管理文化来出现，只是作为一个系统意识形态出现，往往作用并不是很全面，而且很难做久。只有把管理文化管理学，管理理论方式把握，才能长久下去，文化管理特点是创造一种文化氛围，塑造一种文化环境，形成一个文化场，让员工在文化场当中，行为得到约束，思想意识得到提升，这是文化教育和不同于制度管理的区别。所以我们讲文化管理第二个特点就是重内在约束。制度是外在刚性约束，文化是内在弹性约束。

有人说制度是规范，文化是倡导。所以文化可有可无，制度不能没有。这为什么是错误，文化也是规范，文化是一种引领性规范，制度是底线性的规范。企业发展像火车爬高山，前面车头拉着，后面车头推，前面是引领方向，后面是制度防治底线，因此文化和制度相辅相成，缺一不可。

文化管理是有这么样一些特点，文化管理内容像双手一样，把精神文明，物资文明企业

多个双重效应放在一起，一边是人才、物质，一边是社会效益、经济效益；一边是战略，一边是当前，抓住企业文化规律，不用问前程只问努力，因此我们讲企业文化管理魅力就在这儿，文化管理成功必须具备两个条件，第一叫全员参与文化管理无盲区，如果员工不参与只限高层参与这个文化不会落实，第二叫企业家文化自觉，企业文化有人说是老板文化，光这么讲但是在一定意义上企业文化在很高程度就是企业家文化。要是二者等于起来，科学组织文化是领导者精英文化与基层员工共识文化结合起来，两部分优质内容统筹起来就是科学组织文化。企业文化文化在组织有三阶段，第一是出在文化自发阶段就是说你企业没有文化理论，但是文化都存在，文化自发体现员工四不知，不知文化是什么，不知道文化作用，不知道公司文化是什么，不知怎么落实，如果发展好了经过培育训练，提炼等等做到员工自觉意志成为文化自觉，反复做，实践提炼提炼学习，然后反复做以后，自觉时间长了，达到一种文化无意识，干起来也是公司文化，不说文化重要他也觉得文化离他不觉品位。所以企业家文化自觉非常重要，这是文化管理成功的条件。

第三，要防止一个误区，认为金融文化是外在经营管理服务业务工作之外的附加物，添加剂和形象工程。

对金融行业提出四点文化要求，一是金融产品必须具有高文化含量，二是金融服务必须高文化品位，三是金融经营必须具有高文化个性，四是金融管理必须具有高文化素养。

认识把握金融文化重点，金融文化体系重要是服务，金融文化核心诚信，健康发展前提是港商社会责任和金融使命。谢谢各位。

第五篇：繁花落尽

繁花落尽

不知何时，六年的小学时光已经走到了尽头。回忆往事，感慨万千，却不知从何说起。

还依稀记得，六年前，我是怀着怎样的心情进入学校的，那时候的自己，可以说是一个天真烂漫的年纪，对周围的一切事物都充满了好奇，好像身边的世界是一个我从不了解的地方。

在入学的那一天，在父母的陪伴下来到了那美丽的学校门口，开心地挥了挥双手，然后豪气万丈地走入了学校。好像一只骄傲的小鸟，一切只因为进入了一个叫小学的地方，每天早晨，伴着那暖暖的阳光走入学校，向老师甜甜地问一声好，还未踏入教室，耳边便已传来了一阵阵朗朗的读书声，心，也随之静了下来。渐渐地，越长越大了，走入了高年级学生的时代，身边没有了低年级时候的无忧无虑，每天脑中所想的是学习，是作业。

成长总是会有代价，高段，作业越来越多了，老师，也越来越严厉了，一年又一年，到了六年级，冲刺的时刻到了，小学六年的学习为的就是小升初一刻的笑容，身上的压力越来越重了，却总会抽些空与朋友们在走廊上静静地趴着，享受着阳光的温暖，我们谈着这，谈着那，开心在这一刻与我们相伴。

心中也是在不知不觉间，充满了不舍，是对同学的不舍，老师的不舍，朋友的不舍，毕竟，相处了这么多年，是你们，总陪着我，不论是失意还是难过，身边总有你们这一群人，我们一起经历的太多太多，有欢笑，有泪水。

朋友，我与你吵过也闹过，无论当时是怎样的生气、愤怒，到了后来，却又总是会和解。到了后来，无论对方做错了什么，怎么超过了自己的底线，但我们总能无条件的原谅对方，心中总想着她的好，只因为你是我最好的朋友。

老师，是你在我年幼无知的时候，教会了我好多好多，你总是在同学没做作业的时候很生气，因为你为我们着想，当我们做错了事的时候，你总会耐心劝导。感谢您，是您把知识的雨露洒进我们的心田。

如今，我要离开这所学校了，我该说一声再见了，可你们，却是我最珍贵的回忆。不知道，哪一天，我又走近你了，又走到了我们曾经共同的回忆，天涯之隔，却忘却不了为你深深的祝福。

一曲尽了，繁花落了，泪也落了，充斥着喜悦，充斥着难过……