第一篇：“学历”和“经验”哪个更重要？

在求职招聘过程中，我们常常会遇到学历和经验的PK。近日，伍亿人才招聘网(http://)对求职者和招聘单位展开了同步问卷调查，不到5天的时间，就已经有6000多求职者和700多招聘单位参与了此次活动。在此伍亿人才招聘网感谢大家支持，同时希望能够通

过对问题的分析给招聘求职双方搭建一座沟通的桥梁。

调查的结果并没有出乎我们的意料。59%的招聘单位和30%的求职者认为“经验”更重要，而仅有3%的招聘单位和4%的求职者选择了“学历”。认为两者结合或者根据岗位而定的也占了很大的比例。由此看出，现在的招聘趋势越来越偏向于经验。但是，从调查结果来看，在参与的6000多名求职者一年以下(包括无工作经验)工作经历的占到了43%，这样就会产生一个供需双方的矛盾。招聘单位难于找到有经

验的员工，而求职者也很难开启职业生涯的第一步。

造成这样一种局面，原因也是来自多方面的。招聘方提到，并不是公司所有岗位都是要求有经验的，像一些基层的岗位也是没有经验限制的，但是现在的学生都很浮躁，总想一步登天，艰苦一点的岗位根本没人过问，而管理者的岗位及高待遇的岗位不管能不能胜任都投简历，刚毕业的学生就想干副总或总工程师是不大现实的。“所谓经验我们认为更多的是一种职业态度和工作的责任感，对于刚步入社会的人，一种良好的工作态度和高度的责任心是远比学历更重要的。”某公司的招聘负责人说。要求太高，流动频繁这是大多数应届毕业生的通病，所以招聘方认为他们强调工作经验为先也是一种无奈的选择。也有一些单位强调，他们不重视学历，关键在是否能够为公司创造效益。像管理岗，技术岗和一些特殊岗婴儿爬行垫|淘宝网女装

1位，比如会计都是非常需要有工作经验的。

我们再听听求职者的心声。“我个人认为如果一个企业想真正地发展壮大，那么它就应该培养自己的员工，建立一个与企业有共同奋斗目标的班子。”“ 学历、经验在没工作之前只是空谈，只有在具体工作实践中才能看出个人的能力，对于刚毕业走入社会的求职者，建议企业给他们一个尝试的机会，入门不要太难，工作中再考核，检验，审视工作者的能力。” “像我们应届毕业生刚刚走出校门出来找工作会碰好多钉子，很多公司的招聘启示上都是要有多少年经验，那刚毕业的学生不就没有就业出路了吗?我想给用人单位提一个小小的建议，如果适当的给应届生一些机会相信我们会做得很好，因为人不可能一出社会就有

经验。”

从调查反馈中，我们可以感受得到应届毕业生心里的那份委屈。对于应届生，毕业就等于失业的现状似乎已经被大多数人所接受。为什么会造成这样一种状况，其实是长期以来职场形成了一种默认的观念。一方面由于以往的应届生对自己没有一个合适的定位，眼高手低。所以往往第一份工作干的时间都不长，这样就给单位带来了招聘的麻烦，造成人力、物力、财力的损失。另一方面，招聘方和求职方都一致认为，学校普遍的应试教育也是造成这种现象的一个重要因素，大学毕业生不如小学生，营销系毕业的连话都不会说，计算机系毕业的就会玩个QQ，学历已经没什么多大的意义。看来我们的教育部门也得深入思考一下了。

就像求职者自己所说：学历是敲门砖，但它只代表过去。经验是台阶，要一步一步踏实地积累才有可能到达成功的顶峰。学历和经验只有转变为婴儿爬行垫|淘宝网女装 2

工作能力的时候才会成为最宝贵的财富。

伍亿人才招聘网(http://)建议：求职者在投递简历的时候要选择适合自己的岗位，也希望招聘单位能多给予求职者一些机会。伍亿人才招聘网的全体工作人员祝愿所有招聘单位都能够找到如意的人选，也婴儿爬行垫|淘宝网女装 祝愿所有的求职者找到自己的伯乐!3

第二篇：学历,能力哪个更重要。辩论赛用

谢谢主席，各位来宾，对方辩友，晚上好，今天我方的观点是，当今社会，学历比能力更重要。首先让我们开宗明义，明确何为学历与能力。学历，即学习的经历，对知识底蕴的认可过程，而能力则是社会技能。

下面，我将从三个方面具体阐释我方观点。

首先，学历是进入职场的通行证，敲门砖。当今社会会给予高学历的人更多的社会资源。在现今，“学历社会”已经悄然生成，“学历”在现代社会中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越独特的功能。学历由于密切了社会、教育、个人之间的关系，进而深刻地影响着社会的发展和人们的生活。学历是显性的，而能力则是隐形的。面试时，能力较高学历较低的人在向面试官阐述自己能力时，面试官一定会疑惑地问：“你说你有能力，我怎么看得到呢？”实际能力是需要长时间来证明的，而能力的高低又没有固定的标准。在许多社会活动开始时，我们并没有足够多的时间去证明自己，可能由于学历原因，丧失许多理想的工作机会，当今社会，通常学历越高工作机会越多，发展速度越快。在这条起跑线上，高学历的人就已经大大赢了高能力的人，他们所得到的可用资源就更多，得到的展示机会也更多，有了学历，就等于有了一个自我发展的平台，就有了施展抱负的机会。所以，学历比能力更重要。

其次，请大家来和我思考一个问题，为什么现任的内地31位省级地方行政首长中31人均具有大学以上学历，为什么其中23人具有研究生以上学历，为什么还有4位博士呢？原因就是大家都认同学历的重要性，需要学历的保证。对于个人而言，薪资的增长，职称的评定，资格证的考试，出国留学的机会，干部的提拔都与学历有关。就连谈恋爱，都会考虑学历，相亲节目的参加者在自我介绍是都会介绍自己的学历。学历可以帮助自己把握到一个又一个的良好机会，可以帮助个人的提高。对社会而言，当你有了知识的积累之后，可以更好的应用自己的能力。学历就好比作家的基础知识，而能力就像偶来的灵感，只有基础知识学好了，才能把灵感发挥出来，写出好的文章，否则空有灵感，并不懂得运用写作的基本方法，是成不了文章的。学历高，就代表拥有更广阔的知识面和文化底蕴，可以在社会提供的平台上拥有更大的发展空间，能力可以为学历锦上添花。因此，学历比能力更重要。

最后，请大家站在国家，教育者的立场上思考一下，为什么要提倡学习与知识积累的重要性呢？试想一下，如果能力比学历重要，学生都放弃学习而去社会上进行能力的锻炼，那么中华五千年博大精深的知识交给谁去传承呢？这个社会固然需要能力与学历兼得的人才，但鱼与熊往往掌难以兼得，当你有了学历，有了知识的积累，就拥有了更广阔的舞台去发挥自己的能力，当能力型人才在等待得到认可的机会时，学历型人才已经在拥有的平台上发挥自己的能力，纵使他的能力不够高，但也拥有了发挥的空间，为社会做出了奉献，更有利于促进学历与能力相结合人才的形成。没有原始知识的积累，能力无异于空中楼阁，纵使再有百般解数也断然攀不上社会金字塔顶峰，更何谈自我价值的实现与推动社会的和谐发展。

能力虽然说也重要，但是能力这个东西，是内在的东西，从外表看不出来的，所以为什么那么多企业要看学历，也是没办法的事情。

你说你有能力，我怎么相信啊，你怎么让我相信啊，能力是靠工作实践中看出来的，现在有个工作机会我给谁呢？？？你会说，给有能力的人啊。但是谁有能力呢？我仅从一面之缘，看不出来啊，不得已，我只能把工作机会给有可能有能力的人(而不是一定有能力的人，因为能力我无法判断）。。

因此，造成了现在的事实，找工作看学历，看教育背景了。

因为我不能直接一下子就判断出谁有能力，而拥有良好教育背景的人，有能力的可能性大，当然不那么绝对。看学历，看教育背景，也是人事部门选择人才最直接、最高效的手段。

对一个陌生的应聘者，清华大学的博士 总 比那些高中没毕业的更有能力的肯能行大吧？？？？？？？？？

现在，学历重要，但更重要时你的教育背景，也就是你那个学校毕业的，因为拥有高学历的人越来越多，，所以，为了精中选精，，学校出身也是竞争的一个筹码

学历、好的教育背景，就像人的长相外貌一样。你说人长得帅，长得漂亮又用吗？？？肯定有用，肯定有好处，长得好看，你做什么事情都有用。

你外貌又好，又有能力，人有善良，岂不是更好吗？

说长相不重要的人，要么是虚伪的人，要走吗就是比较丑的人。长得不好看的人，才会说长相不重要。人的内心重要，外貌照样重要。

学历就像人的长相，能力就像人的内心。二者都重要，外貌的重要性有些时候高于内心，因为人往往是经常时候 的 以貌取人！现在学历成了许多工作单位的入场券，他们招聘新人员时往往对学历都有一定的要求，如果你学历达不到他们规定的要求，就连报名的资格也没有，就算你再有能力，没有施展的舞台，也将无从发挥......今天的辩题是一个比较关系，在当今社会的前提下，即现在的21世纪发展社会中，在肯定能力和学历都重要的前提下，能力和学历哪个更重要！

我们的标准有两个。第一个标准是：在选拔人才时，能力和学历哪个更能够容易和准确的得到体现和证明？很明显。学历是显性的，能力是隐性的。学历很容易在短暂时间里分辨出真假，而能力是需要长时间的考察和鉴定才能清晰的体现。选择更重视学历，会使风险性相对降低，从而使选拔方一定程度的准备选拔好人才，在高效率中达到双赢。第二个标准是：在应用人才时，能力和学历哪个更能具有专业的针对性。学历包含很多领域，在任何领域都有相对应领域的学历凭证，而能力同样有很多种类，通未必专，有专一领域的学历更能体现一个人的价值，更容易得到针对性的机会啊。

第一：从学历与能力的关系上看，学历是一个人能力的体现。上面已经提到，学历是一个人求学的经历和资历，由于社会上的需要，人们把一个人的学习经历，人为地划分为多个等级，当你的学习经历达到一定的程度，通过专业机构或学校的考核，就可以或得相应等级的学历。也就是说，在获得相应的学历之前，你必须要在你的学习过程中培养出相应的能力来通过考核。学历在普遍意义上是对能力的一种体现。第二：从主客体来看，我们衡量一个人标准是什么呢？应该是他自我价值的提升和最后的实现，而要实现自我价值就必不可少两方面因素，这就是主观条件和客观条件，而学历恰恰包含了这两方面因素。首先，在主观条件上，学历作为一种学习的历程，是逐渐积累知识和提升能力的过程，同时学历在普遍意义上也是对能力的一种体现。其次，在客观条件上学历向世人证明了你所接受的教育，一定程度上也是社会对个人素质和教育程度的一种肯定，为社会提供一个选拔人才的评判标准，也为个人实现自我价值提供了一个客观基础。

第三篇：销售员：学历和能力哪个重要？

销售员：学历和能力哪个重要？ 2010/8/25/8:30来源：品牌中国

经常有销售员朋友和我交流时说：自己学历不高，而同事中很多都是大学生，领导不看重自己;或自己虽然学历不高，可是业绩一直非常突出，但是工资始终不及那些业绩不如自己的大学生。

基本上都是在不甘心的对我发问：“我们没有学历的销售员出路在哪里?于是我开始反思：这反应出当前一部分人的什么心态呢?错误认识：学历等于能力

对于这命题不只是销售员本身，而是全社会都戴着这么一个有色眼镜。单从招聘的角度来看，基本上大企业招聘销售人员第一条都是大专以上学历，甚至非本科勿扰。学历就是敲门砖，没有学历面试官都不会正眼看你，更别说给你展示的机会了。

基本上大多数人的思维规律就是这样子：学历=知识、知识=能力，没有学历=没知识、没能力。

1、有学历不一定就有知识，没有学历也不一定没文化，这其中的关键只在于个人的学习和努力。

1）、有较高的学历只能证明一点——此人受到过正规教育，有系统学习的条件和和良好的学习环境。但是这个人究竟在学校学到多少的知识并不是学历能证明的，也就是学习成绩也有好坏之分。

2）、我曾经去过多家高校听课，也给大学生做过多次的培训。上课时讲师在上面讲的唾沫横飞，自我感觉良好，学生在下面聊天的聊天、发短信的发短信、看小说的看的津津有味、打瞌睡的在做美梦、逃课的不知去向，而真正认真听课的似乎也没几个。考试时学生们作弊的手段到是八仙过海，让我大开眼界。我真在怀疑——真的只要上过大学就一定知识丰富吗?

3）、爱迪生连小学都没有上完，谁敢说爱迪生没有文化、没知识?谁是近代最伟大的发明家、科学家?

毛泽东没有上过大学，可是要评中国百年第一伟人又有谁能与之比肩。比尔盖茨没上完大学，可是谁敢说盖茨没知识，又有谁敢说比盖茨更有钱。

4）、知识不是来自于大学，更不是来自于一纸学历，而是来自于学习。如果自身没有学习的动力和能力，既使在北大、清华又如何?

我有个朋友是初中没毕业16岁就离家出走去天津打工的，因为无知所以他曾倍尝生活的艰辛和了解生存的不易，这也使他明白了一个人要想出人头地就必须有文化、有知识。

后来他当兵的时候，熄灯以后别人都在睡觉，他自己搬个小板凳坐在楼梯口看书——政治、经济、法律、马列毛邓、销售与市场、心理学、计算机，只要对自己有帮助的都去学习，后来其退伍后在北京工作曾请了两个月的假每天8：30去北图看书，一直到晚上8：30离开，一个阅览室的销售与市场方面的书基本上看了个遍，虽然朋友没上过学，但是他说：“要努力比本科生看更多的书!”同时他也工作中积累了更多的实战经验。

朋友虽然只有小学文凭但是坚持煅炼自己的学习能力，他10分钟可以将随意一遍1000多字的非专业性文章理解并一句不差的背下来，试问100个大学生里有多少个能做到?

2、课本上知识的含金量到底有多高?

（1、我很喜欢党的“三个代表”中的一个名词——与时俱进。

这对于我们市场销售人员来说更加具有指导意义：因为适合一时的经验不一定在今后一直行的通，要想不被市场所淘汰，就必须不断学习，与时俱进;时刻把握市场的最新动向和消费趋势的转变，不断调整思路，抓住机遇。

（2、看一下我们大学生的教材，很多都是几十年前的东西。随便举个例子，以前我在北京中关村做IT销售时，我招了几名销售，有两名都是北京名牌大学毕业的计算机系“高才生”，他们连CPU的二级缓存是什么等硬件基础知识都搞不清楚，为什么会这样呢?因为当时的计算机以经进入P4时代了，他们学习的还是586系统架构，操作系统都用WINDOWSXP了，课本上讲的还是DOS系统和WIN98。而且这两个大学生还有一种优越感，不愿向别人请教不懂的知识和销售技巧。这样落后的知识体系，如果不调整好自己的心态，不把握时代的脉搏，学习最新知识，能跟上时代需求吗?为什么现在大学生就业难?这恐怕也是一方面原因吧!

3、知识和能力是两码事

1）、当然有文化的人做事会比没文化的人考虑事情更全面，分析问题更透彻，但是很多知候有文化的人做事就像茶壶里的饺子——有货倒不出，只会说不会做。理论与实践的距离有时是很远的。

2）、销售本身就是一个实践性非常强的一项工作，而且也是最实在的。他不看你懂多少理论，多么会纸上谈兵，衡量一个销售员能力的第一标准就是——业绩。也就是“不管黑猫白猫，能抓老鼠就是好猫。”

再接着刚才的例子讲：我做IT销售时招聘的三个员工其中有两个是北京某名牌大学计算机系毕业生，有一名是来自东北的18岁的小女孩。女孩连计算机是由哪几部分组成的都不知道，为这还经常受到两名男生的嘲笑，但两个月后女

孩的业绩是两个“高材生”业绩总和的两倍多。是女孩比那两个大学生有文化吗?

3）、我敢和所有的人打赌如果让北大营销课的教授去菜市场摆地摊卖菜，教授绝对卖不过一个斗大的字不识得一筐的农村妇女。原因何在?因为卖菜的村妇在生活中和卖菜的实践中积累了比教授更多的买卖经验和技巧，而且这些销售方法都已经本能化了!这是在书本上学不到的，人生的经历本身就是一种财富。

4、销售员学习成长的两条途径

1）、有良好的学习机会和学习条件，受到过正规的系统培训，有着较好的理论功底，然后在销售工作中以理论指导实践，然后又在实践不断的碰壁中发现自身知识的不足，有针对性的向身边的老销售员学习销售经验，同时努力学习最新知识和理论，纠正在学校学习的理论上的偏差，完善自身的知识体系，积累经验，提升能力。

2)、没有学历的销售员出路在哪里?

由于家庭或生活的原因没有完成学业，甚至连义务教育都没念完就早早的走向了社会，进入了市场。这样的销售员在目前国内的销售群体中还是占据很大比例的，也是国内销售人员总体素质不高的原因。但这样的群体中间一样诞生了很多的销售精英或者草莽英雄，这些人的成长历程一般是怎么样的呢?

年青又没有文化的销售员一般都是从销售的最底层做起，很多人受够了别人的白眼、偿尽了人情冷暧，有人因此认命，但更多的人都不甘寂寞，这些的磨炼只会使真正的销售员对于成功的渴望之火燃烧的更加强烈。

没有学历的销售员出路在哪里?

在追问——“王侯将相宁有种乎!”

在呐喊——“我要努力让自己的人生更精彩。”

在拼搏——比别人付出更多，我要用自己的努力成为优秀销售员，让家人过上富裕的生活。

在坚持——再多的挫折拒绝都不怕，让暴风雨来的更猛烈些吧!

在反思——“为什么别人做的业绩比我好，差距在哪里?”

在学习——知识就是财富，在知识经济的今天没有文化很难生存。销售员可以没有学历，但绝对不能无知，必需要通过学习提高自身的竞争力。

在总结——把销售实践中的经验与后天学习的理论结合起来，不盲信营销大师们所谓的“真理”，而是实事求是的提炼出自己的方法论，从而不断提高自己的能力。

我说这些并不是发表上大学无用论，我本人也是非常喜欢大学生的，我只是想说明一个道理：学历证书不重要，重要的是你学到了多少的知识;知识丰富也不重要，重要的是你有没有将你所学的知识学以致用，用知识武装头脑提高自身能力;对于销售员来说能力多强也不重要，重要的是你能不能融入团队、发挥能力为企业创造效益。

1、没有学历的销售员朋友们——我们要有一颗感恩的心，命运虽然剥夺了我们上大学的机会，但并没有夺去我们学习的能力。

2、别人可以说我们没学历，但我们要用不断学习来保证我们有文化，用业绩来证明我们有能力。

3、没有学历的销售员朋友们也不要有“吃不到葡萄就是酸的心理”，孤芳自赏——虽然没有学历但是我有能力!而是应该在工作之余通过自考、成人教育等途径进行系统学习，获取被社会所认可的学历证书。

4、学历就好比产品商标，而能力是产品质量。我们在向客户推销产品时，客户却一味迷信质量不如自己的名牌产品时，我们只有细心解释、进行客户体验来证明我们的产品质量是一流的，并努力提升自己产品的品牌，而不能骂客户SB——不识货!

学无止境，达者为师!

第四篇：大学生职场经验借鉴：个人能力比学历更重要

前几天在中科院进行了一场讲座，来听讲座的同学全部是中科院的硕士和博士。和现场同学的交流让我回忆起最近为很多高学历的同学进行辅导的经历，似乎现在的高学历学生群体都在纠结一个问题：“读书到底为了什么

之前我曾经问过两个在读博士三年或四年之后毅然放弃学术道路，转行进入金融行业的朋友，“为什么当初还要读博?”发现最终的答案无外乎几种：父母的意志，导师认为有学术潜质(被导师忽悠了)，高学历没坏处，技多不压身，当然还有在学校里待着舒服。

也是通过这两位朋友，我才了解到他们只是高学历群体中的少数幸运儿，在还有机会和时间的时候跳了出来。在他们身边还有很多由于同样的原因追求高学历，却从未想过这个学历到底有什么用的人，而他们将要面对的可能是一条并不适合自己的遥遥无期的学术科研道路。

读书是为了什么?在我看来，教育是事业的基础，也是未来幸福生活的基础。读书就是为了能够拥有更美好的生活和事业。反过来，如果读书只是为了一个高学历，而高学历又根本无法为你带来幸福的生活，读书的意义何在?

我本人一向不反对读书深造，但是我坚决反对单纯为了混学历和逃避就业而继续读书。很多人在继续读书之前都没有想过读书为了什么，读完书干什么。进学校的时候可以很精彩，因为有高分高学历，但离开学校时的精彩才真正有意义，因为只有好工作才是幸福生活的基础。

当你离开学校的时候，学术成就只能留给导师，高学历只能满足父母的虚荣，只有一份好工作带来的生活与事业才能属于你自己，而你比学历更重要，你的幸福比导师的成就和家人的期许更重要。

如果你曾经或正在经历同样的问题，从现在开始为自己的未来做准备，把学历变成你成就幸福生活的工具吧。

第五篇：学历重要还是经验重要

讨论话题：学历重要还是经验重要 看问题要看本质！

1、你所说的“学历”是“专业”还是“证书”（一张纸）？

如果是专业技能---那就是资本，就是能力，很重要！如果是仅仅是纸。那就拿去擦屁股吧，哪个SB企业会只在乎这个？

2、经验就简单了，谁不是从没有经验到有经验的！？

但经验在某种程度上只等于技能，不等于专业，一些急功近利的企业或缺乏长远战略的企业，不会重视人才的培养，会在乎能马上创造效益的有经验的人，而现在也有很多企业重视人才的可塑性，有经验反而会给他们制造麻烦，什么叫“白纸好写字”呢？

3、如果学历、经验都没有呢？

问题也不大，首先学历证书对企业没有任何意义和作用，那经验呢？只要给机会就会得到，那还要求什么呢？

你的思维、你外向的性格、谈吐、分析力、你能带来团队的快乐、你更坚韧、你更主动、你善于学习.....。其实现在很多企业在面对应届毕业生时看中的就是这些，因为应届毕业生专业谈不上、学历没意义，就看这些啦！

其实我个人的观点是经验与学历同等重要

在现在这个社会,你找工作首先看的就是文凭

但是光有文凭也不行,还是要有一定经验

不然你的文凭就像一张废纸一样

其实你可以一边学习,一边累计工作经验啊

在国外很多学生都是在校累计经验的啊

看你要去工作的行业！

有些专业如旅游、酒店等就不那么看重学历！工作经验却非常被看重！

如果你所学专业属于教育教学、理论研究类的专业，则非常看重学历！

我们很难揣摩社会什么时候会看重什么！

所以，有条件，有机会的话，就争取一个更高的学历吧！

我的朋友就遇到了学历的歧视，但他的能力很强，如果不认识人也会遇挫！

学历是门槛,能力是栋梁,经验是水泥吧..经验固然重要，但是学历也是很重要的，这个问题也不能说的太绝对，有的公司就是要你的学历（一般国企都是这样的），有些外企在注重你的学历的同时更看重的是你的工作经验，如果两个有相同学历的人应聘同一个岗位，人家当然会要经验丰富的了。

学历多一点！经验可以人人都有，但学历并不是

都比较重要但是学历首先是基本

不然有些时候你连报名资格都没有

工作经验吧.现在很多学历信不过.1、学历对于没有工作经验来讲，很看重；

2、有从业经历，经验可以抵偿部分学历劣势，不过你的业绩需要很突出！

如果这两样你都没有 那就没法了

两样都要 看你是遇到什么公司咯

看看这个工作是否有前途，如果有建议你还是先工作，边工作边找机会读书

刚入厂的肯定是按学历高低定工资的，哪里都一样，越正规的企业越是这样。经验同样很重要，但是经验不是简单等于工龄。有能力的人干一段时间就会积累相应的经验，没能力的人干再长的时间也就那样。所以随着时间的推移，经验的积累，学历就不是很重要了，但是如果在同样的能力（经验）的前提下，企业选拔人才最后还是要拼一下学历的，全世界都这样，因为学历高的人在起跑线上比你快了一步！学历是个包装，外表很华丽，需要打开去进一步评价

经验是前车之鉴，是日积月累的果食

在很多企业里，两者相辅相成，都很重要

学历是基础，可以让你更好更快的掌握技能，但经验是心得是日积月累的工作心得。是花钱买不到的。花钱能买到大学文凭，但能买到经验吗。所以我觉得还是经验重要

学历和经验不成正比!

学历是敲门砖，是基础，经验是存款，是必须，两者都重要

刚入厂的肯定是按学历高低定工资的，哪里都一样，越正规的企业越是这样。经验同样很重要，但是经验不是简单等于工龄。有能力的人干一段时间就会积累相应的经验，没能力的人干再长的时间也就那样。所以随着时间的推移，经验的积累，学历就不是很重要了，但是如果在同样的能力（经验）的前提下，企业选拔人才最后还是要拼一下学历的，全世界都这样，因为学历高的人在起跑线上比你快了一步！正应了一句话，少年不努力，老大徒伤悲！

学历重要还是经验重要？这是一个问题。

我认为，学历和经验同样重要。学历和经验是双保险，无论是找工作、升职还是评职称，这两点都是一个竞争优势。无论是说学历重要，但经验不足还是说经验重要，但学历不高，都可能对今后的发展造成影响。经验是靠年限和个人能力的积累，如果因为这个错过机遇，那没什么可说的；但是如果是因为学历的问题，就显得有些遗憾了！

也许不同的人有不同的见解，比如有人会说，学历只是敲门砖，重要的还是实力，不然为什么那么多创业成功的人都不是高学历呢？我不否认，但是他们在成功之后，为了让自己适应社会高层人士的交流，为了更好的管理公司，有很多人都想学些东西，报了各种研修班或者是获得什么学历。可见不能忽视学历。在社会上，除了自身的能力，再拥有高学历，才是最有力的竞争者

对于一个还没出学校的人来说,学历是你手上的第一块筹码,没有它很多企业根本不会再关注你的其他信息;等你工作时间久了,要去竞争更高层的岗位了,相关工作经验将是企业更关注的;

在初期,企业为了判定你的基本素质和发展潜力,还是会更注意你的学历,专业,毕业院校等.所以,建议你熬也要熬到毕业,混张文凭不是太难,如果你毕业不了,以后需要的时候一边工作一边上学,那会相当辛苦的.我觉得还是经验重要,有了经验你都说得出来自己能干什么,没经验你连说都说不出来.人家还怎么要你啊 ?

学历好比敲门砖 让你与世界接轨 如果有学历有实力就是开头比较难 假如没有实力有学历那只是纸上谈兵 所以说还是实力大于学历

这个要看你做的是什么工作，学的是什么专业。因为工作性质的不同注定要求也就不同！对没进去这前来说学历重要,进去之后对个人来说经验重要!但是现在的企业从发展的角度来说，一般前期还是会需要经验丰富的熟手，而不是单纯的考虑上班族的前途什么的，但是对于一家大规模的企业来说，企业最根本的生存力就是创新，所以这个时候会重视学历，毕竟学历高，说名这名员工的受教育程度高，接受能力和上手能力应该也高，对新鲜事物的理解和接受能力也高！学历是你能找到好工作的一个重要条件，但是经验是你以后跳槽的资本！所以，做任何事，都不能眼高手低，觉的自己都能做，以为自己学历高，不在乎那些举手之劳，你要做的其实很简单，就是一步一步脚踏实地的从小事做起。其实做关键的一点，就是要自己的能力强，才能胜任自己的工作，计划要作好，要详细，每天晚上都把自己白天做了的事回想一下，看有没完成有没做好等，再想想明天该干什么！经验是日积月累靠自己摸索出来的，别人的指引固然重要，到头来还是要靠自己。相信自己！

学历是你找工作的基本条件，不过等你找到了工作，经验呢又是你超过别人的基本条件。都很重要，不过先有个好学历，经验我们可以在工作中慢慢积累。

学历如同一张舞票，进不了舞场，你跳的再好别人也不知道，当然，不会跳舞的人就算有了舞票你也在那地方坐不住的，既然这样，那种重要一目了然。

都重要.没有学历,只会在摸索中前进.有了学历,如果不踏踏实实工作一样枉然.其实做事就如同做人.同等重要。学历代表你学习的范围及证明了你学习的能力。

经验证明你胜任工作的时间，和你对工作的熟悉程度

一般来讲工作经验会更重要一点,有的单位没有足够多的工作经验是不能进行应聘的,所以说一般来讲还是要有一定的工作经验的,因为现在学历已经越来越无法体现个人能力了,而综合能力现在越来越被工作单位重视,所以一般都会希望自己招聘来的员工有一定的工作经验

我的建议（仅供参考）：如大学毕业能找到好单位工作，考研可以暂时放一放。如致力于建筑领域发展，今后注册考试是最重要的。

有机会能读研计生，应该去读。

参加工作后，考虑的问题很多，如工作、生活、同事、领导关系，家庭关系等等，你的大部分精力都用在此，不能够专心的学习。如果你生活能够过的去，应该读。

实践也很重要，在寒、暑的时候，到施工单位打打工，对你以后从事的工作很有帮助，不论你干设计也好，干房地产也好，最终的目的是使用。

建议你到个个网站了解一下建筑行业的现状，不要听别人说，要自己分析。

好好分析一下自己的状况，对自己将来想干什么有一个定位再看看坐到那个位子需要具备什么条件。

如果单单为了挣钱改善生活条件干什么都饿不死，没有一个明确的目标是最要命的！

如果考研究生是为了方便就业抬高身价，那么建议你别去浪费那钱，研究生研究方向有很多的要是只是为

了一个研究生的名乱选一气可就糟糕了！

现在国企都改制了，能力最重要！再去找个养人的地方，难！

一个在刚上大学就找准自己的目标，给自给定好位的人，毕业工作后明显比应试四年下来的大学生更优秀！另外，就你的情况而言，我建议你考研方面要有自己的主见，不要盲目选择研究方向，基于你没有门子那些太不切合实际的研究方向就不要考虑了，两年多时间研究不出啥来,就是帮老师打工（这种还没钱）出成果还是导师的，将来对实际工作帮助不大，老板都不愿意要！；跟着那些在当地有些名望的教授（在很多方面能够证实不是学究的）有理论又有实际操作经验的；这样的教授一般私下承接该地区的设计任务，便于你理论联系实际；另外对当地设计行业有影响力，将来给你推荐一下不愁没有地方去。有好多在你研2的时候就给你工程，能挣到钱学研究生的费用就不用家里出了，缓解了家里的负担（他们很不容易呀！）经验是最重要的,学历在于其次,你会发现现在很多应届毕业生找不到工作

原因:

1.没有工作经验的想法很多都太天马行空,根本不切和实际

2.没有经验的不能直接上手,公司招了一个人不能马上有效果,是不划算的3.没有经验需要时间去培训,其中这就要花了人力,物力和财力,如果到时候他翅膀硬了,飞了,一切都泡汤了

4.没有经验的一般看不清自己的位置,眼高手低

5.做生意很重要的就是做事的分寸,技巧,方法,这些东西不是课本上能教的,也不是两三天,三言两语能学会的,这些要靠的就是经验

当然也不意味着毕业生就没有市场,有很多大的企业还是愿意去培养的,但大多数的企业还是不喜欢,这也是毕业就意味着失业的原因

不过一个人到了一定的阶段,受教育的程度就非常重要,一个人提高的能力总是有限的,受教育程度高的人学习的能力,接受新事物的能力总是比教育程度低的人好,所以大的企业,学历是非常重要的！!因为一家公司到了一定的程度,员工的水平就决定了公司的整体发展

大学毕业头几年..学历是通行证..过几年..经验是金钥匙..不同的公司要求不同.小公司强调经验,因为他没有完善的人才培训机制,负担不起新人摸索过程给公司带来的损失,也留不住辛苦培养出来的人才.一句话,小公司比较“急功近利”

大公司强调素质.虽然有学历不一定代表有素质.但普遍来说,有学历的比没学历的有更具有可塑性.大公司需要的是可造之才.他有能力培养新人,也有能力有信心留住自己辛苦培养出来的人才.大公司比较注重“长远发展”.大公司只有在内部培养速度满足不了发展要求的情况下,才会考虑外聘“有经验”的.学历只能说明一个人的教育水平并不能说明他的能力高低，而能力是在工作中慢慢摸索不断总结出来的技

能，遇到困难时可以根据以往的经验加以分析，从而可以顺利地解决问题，所以能力比学历重要 学历是重要的!学历在某种意义上是一个人能力的证明,所谓的工作经验也是要以能力为基础的,工作经验并非是工作的年限.如果连学历都没有,谈何能力啊!招个有经验的人的意思是他来到套的岗位可以马上适应工作完成指标.这也是以他的能力为基础的.有学历和无学历两种人,大多数有能力的肯定是有学历的!当然这不是一个绝对的概念!

目前社会上看,学历的高低几乎成为现代人身份强弱或未来发展可能的证明,但是有些时候具备一定“学历”的人,其行为或活动结果并不能证明或直接反映出与其相称的能力.但学历是能力的依托,而能力又是维护自身自尊和证明自我存在价值需要,应该将学历和能力综合联系起来,不能只偏重一方,比如只看一个人的学历,从而有可能忽视了他具备的能力.我个人认为，学历只能做为一个人在学习阶段的一个评估,其实在所有人的心里面，一听到高学历的人都会想到,哇,学历这么高，那他的素养(水平)应该很高吧!可是为什么大家都不愿意承认这只是一种安慰自己的想法呢?!学历高的人，不一定就是素养高的人,清华大学用硫酸泼狗熊的学生就是一个例子!清华应该是我们中国人都想,也都会为之自豪的学府吧,可是为什么这样让人向往的学府会培养出这样情操低下的人呢??

虽然说不能以偏盖全,但是至少它能反应出一个问题,那就是学历高的不一定是好的！因此在人才考核的准

则一项,我还希望各单位重视对自身能力的考核！

我个人认为学历和能力都很重要！因为一般较大的公司或外资企业招聘人才时都先要设门槛，比如说要求大专或本科以上学历，英语要求达到几级以上等等。此时，若学历低的但很有能力的人只因学历达不到要求而被拒之门外，也就没有机会来展现自己的能力了。所以说学历是应聘工作时的第一关，但话又说回来了，若学历很高，却没有能力，就算应聘上了一家很好的公司或是职位，却没有那个能力胜任或坐稳也是不行的，此时就要以能力去征服人了。不过学历高的人的确是很好找工作，至于能否坐稳那又是一回事了。所以说学历和能力都很重要！就看公司是怎么要求了，是重视学历还是重视能力或是两者兼有只是轻重不同而已！所以说我们必须两者兼有

主要还是看公司的制度啦！有的公司有干部储存机制，所以就以学历为重；有的公司喜欢一来就上手，那就肯定以经验为重了。那么也就出现了楼主所提出的问题了。

学历重要还是经验重要?这要看企业和单位在招聘员工时的定位而定.现在很多企业和单位在招聘员工时,最重要的一点就是招聘的员工能直接给公司带来利润和直接价值,所以这类企业强调的是经验.这时经验就大于学历.而现在一些大集团、眼光放的比较远的企业，它们强调的是人力资源的可塑性，往往这类企业会花很多的物力和精力去培养员工，能让员工在企业有一个追随感。这类企业在招聘员工时会强调员工自身的素质和学养，所以可能把学历放得比较重的位置，这是学历就大于经验。

个人观点:学历和经验要说那个重要,这没有办法去比较,要根据公司现在需要的岗位来做出决定是要学历还是要经验.1.一个人的学历高低,不能说明和代表这个人的实际能力大还是小,只能说的是高学历的人,他的素质修养是比高的,我认为在公司招聘比较高职位的管理人才的时候,(在储备人员丰富的情况下)可以招高学历的人才来进行培训后上班,在人力不是很充分的情况下,可以适当的将学历降低一点,破格录用(前提是这个人确实有很大的能力)

2.在招聘操作人员的时候(包括设备人员),只要有能力,有经验的,学历就显现的不是那么的重要,因为公司要的是能赚到钱,只要这个人能给工作创造财富,那么这个人就是有用的.操作人员不需要太高的学历.有能力就可以做.我们不能单纯的说哪个重要，哪个不重要。就学历和经验来讲两个都重要。关键看公司目前的岗位更需求哪一方面的人。高学历并不等于高能力，经验也不是万能药。没有理论基础的经验是经不起推敲的，理论不放在实践中去检验，只能是纸上谈兵，空话一句。

在现实工作中不乏有坐在办公室侃侃而谈的工程师，一旦把他的对策或方法拿到产线去实施却卡壳了。不管是学历也好还是经验也好，只要所招之人，肯于学习，态度端正，能经常走到基层中去，我想这样的人很快就能成为一个公司所需要的人才。

个人之见：

学历和经验都重要，如果没学历进不了公司的大门，进了公司没经验干不出逊色的工作。所以学历在工作前期起作用，经验在工作后期起作用！两都兼备者为最佳者也。

但整体来看工作经验最重要，所以，现在人材市场总能看见：需工作经验三年以上。经验是学不到的，是靠自己摸索和工作体会总结出来的。所以我选第二：经验重要。

学历跟椐工种来定，假如一般的SMT厂员工要本科以上不是大材小用嘛？适当而已，能满足本工种的需求为准。

其实说哪个重要，我们都只能是片面的回答与理解。学历的高低，经验的丰富与肤浅，那要看对公司的影响。

对公司而言两者兼具当然再好不过，以目前中国企业来说大部分都选择经验，随着QCD的要求越来越搞，小批量生产的增加，那么工作效率和品质的提高是需要执行才能完成的，执行就需要经验。此时经验重要。

因为很多高学历者是不能完成任务的。

针对与外部沟通协调的人，高层管理学历高要好，因为他（她）们不需要作业的经验，他（她）拥有才华，有气质，有良好的沟通能力，（当然不是说学历低的人没有气质）给人的第一感觉要好，第一感觉很重要，也许就因为第一感觉好一笔很大的业务就OK，此时学历重要。

如果一个人想有所成绩，那请你在你有学历的优势上积累经验，在有经验的同时继续学习。自学，或成人学校，那要看你的选择咯。

共同学习，成长。大家一起努力！

到底是学历重要还是经验重要，我想各级主管最清楚，因为他们知道自己最需要什么样的下属，哪些工位需要什么样的学历还是经验型的下属。

1> 学历高的人，可以看出其学习认真，工作认真的机率要高些，这样马虎错误会少犯些，记忆力好，逻辑性强，理论知识丰富，做事讲究个方法和规范，万事讲究个质量

2> 经验型的人优势是经验丰富，各种异常都体验过处理过，处理异常就会得心应手，少走弯路，少犯错误。

3> 高学历的人往往拉不下架子，心态浮躁，一山望着那山高，有时不能对自己的岗位作个准确的定位。4> 经验型的人做事可能追随以往经验的比较多，缺乏把丰富经验转换成成熟的理论的精神，做事太讲究实际效果，不太讲究方法和标准

其实，学历和经验各有优势，要谈学历和经验孰重要,要看其服务的行业和所担当的岗位.学历只是一个敲门砖,最终要靠经验和能力说话

个人认为，学历代表着一种能力，毕竟这个学历不是混出来的，是争取出来的，为什么有很多人都拿不到，而我拿到了，这就是代表着有着学历的人应该蕴藏着某方面的特长，某方面的高能力，具有可开发性，且易开发性，但还是需要一定的培养生长时间，需要好的主管的栽培和时间的历练。

有经验的体现的是已经具备了这个方面的能力，但是假如只有经验而没有学历的话，他的视野，他的知识面，他的一些语言组织、理解、表达能力应该不及有学历的人，对于一些高端的攻关应该还有很长的路要路，有很多的障碍要排除，在攻关的同时，还要再投入很多的时间进行文化知识的充电。

所以，我觉得，具有较强开发前景性的工作，比如一些研发部门、攻关小组应该由由学历的人来组立，而属于制造、生产部门的应该由有经验的人来担当。但是有一点，‘有学历的’一定要到‘有经验的’的岗位上进行交流和互相学习，互相提高。

但是学历是很重要的，前面很多人多说到了，学历是敲门砖，但是如果一个读大学的人，在学校是混出文凭，那么我想就算他到了某个岗位，但是干不出什么业绩，那么他也会被公司淘汰。

从我找工作的经验来说，学历和经验是相辅相成的，缺一不可，光有经验，那么或许你在一个岗位上只有奉献一生，我就遇到这样的技术高手，但是他的公司能把他当有本事的人，能给他很高的工资，而且比经理的钱要多一倍月薪至少15000（技术副经理）

从这样的例子可以看出，其实没有学历只要有本事，那么只要能碰到好的公司，你还是一样可以受器重的 反之你有学历能拍马，你也能在一个老板喜欢马屁人的公司混，而且钱多

其实两者都兼备了，你碰不到好的老板，那么你也还是一事无成学历很重要，如果你没有学历你将没有任何的机会，除非你有人帮你介绍或者你的能力超群，在众多的事实面前我们只有低头，这是不可能否认的。这也是大家都认同的，也是大家都经历过的。以前我相信学历不是很重要的呢，现在我认为能力只是一种铺垫。在你没有学历这个门坎时，一切都是免谈的