第一篇：文化沙龙管理办法

文化沙龙管理办法

一、活动宗旨

1、弘扬尚艺企业文化；

2、促进员工思想交流；

3、提高组织的团队意识；

4、展示员工真我风采；

5、促进员工成长，提高员工综合素质。

二、活动内容与形式

1、企业文化宣讲：包括公司愿景，公司价值观，公司形象，公司规章制度建设，公司经营策略建设，公司作风建设，公司员工职业道德建设，公司员工科学文化素质和职业技能培养与培训措施。

2、团队活动、游戏：各种有利于团队氛围建设、有利于启发员工思维的各种活动与游戏。

3、集体学习：团队建设资料学习、连锁公司经营模式学习、法律知识学习、经营常识学习、先进人物事迹学习等。

三、活动时间、地点

1、活动时间：每周星期六下午2:00开始，每次活动持续时间2小时或以上，如为户外活动，时间上可适度灵活变动，但须事先征得管委会秘书处认可。

2、活动地点：根据文化沙龙的内容需要，可选择在分公司内部进行，也可选择在户外举行（原则上活动范围不超出长沙市区）。

四、活动要求

1、参与人员：因公出差、紧急公务及因病事假（均须得到人力资源部的认可）未在公司的员工除外，公司员工均须参加文化沙龙活动。

2、活动要求：公司员工须准时参加文化沙龙活动，不得迟到、早退、中途外出。参与活动时，不得私下议论，不得接打电话、玩手机、打瞌睡等。

3、分公司所有员工每月在工资中扣除人民币10元，作为文化沙龙的经费。

4、奖惩制度：每次活动主持人奖励现金50元。每月评选一次最佳主持人与最佳参与者，当选者每人奖励现金50元。所有获奖员工将记录在公司员工档案中，做为员工绩效考评的参考依据。凡当月缺席过活动的人员不参与评选最佳主持及最佳奖。

不在因公出差、紧急公务及病事假之列且未参加文化沙龙活动的，每次处罚现金100元，在活动中有明显违纪现象，每次处罚现金20元。罚款由人力资源部在工资中扣除。

五、主持人安排制度

1、主持人入选范围：尚艺湘赣区域分公司的所有员工及公司外的专业人士。

2、轮值顺序：如有外部专业人员主持，则原顺序自动顺延。

本办法自颁布之日起生效，最终解释权归管委会秘书处。

管委会秘书处

2011年10月12日

第二篇：文化沙龙总结

“文化沙龙”活动总结

为了丰富同学们的学习生活，加深同学们的交流，全面提高同学们的综合素质，5月20号晚上8：20，运输管理系**社团在09级学生中全面开展了“文化沙龙”活动，运输管理系辅导员黄玲玲老师，李益佳老师出席了本次活动。

在此次活动中，各班同学都积极参与，气氛活跃，同学们互动情况好，各班活动主题突出且新颖，形式更是多样，活动都十分精彩。

309-1班我与世博

期

黄老师在309-3班做点评

309-4班辩论赛： 人是为自己活还是为别人活

309-5班的朗诵比赛

309-6班传送云南风情

活动的开展，不仅丰富了同学们的学习生活，还为同学们增长见识，开拓视野，全面提高综合素质提供了一个舞台，更形象生动地展现了我们运输管理系学子拼搏向上的精神风貌。

运输管理系 2010年5月25日

第三篇：文化沙龙发言

请大家看大屏幕，本次沙龙的主题是“印象文化·文以载道 以文化人”。今天沙龙的第一个话题“文以载道——何道，何文载之”。有请集团为我们做一个解读。

一、文以载道——何道以何文载之

【集团】在解读该题之前，我先介绍一下集团公司开展职工文化建设的相关情况。集团公司工会共同开展了职工文化建设的研究。经过深入调研和论证，制定出台了了天津港《职工文化建设实施意见》，对今后集团公司的职工文化建设进行了顶层设计。明确提出了职工文化是以职工群体为主体，在企业特定环境中积淀形成的为多数职工共同遵循的基本信念、价值标准和行为规范的内涵。企业文化体现的是企业的核心价值和发展战略，而职工文化是代表员工群体的文化，侧重满足员工精神方面的要求。职工文化建设是企业文化的重要组成部分，是凝聚职工之心、聚集企业之力的重要途径，是提高企业知名度、塑造企业形象的重要手段。建设职工文化，对于实现企业可持续发展和员工全面发展具有重要的促进作用。从某种意义上讲，这与古人说的“文以载道”的精神一脉相承。“文以载道”是宋代理学家周敦颐提出来的，其本意是说“文”像车，“道”像车上所载之货物，通过车的运载，可以达到目的地。“文以载道”里面的“文”有广狭之分，广义上说的是人类学意义上的文化，以及文化的诸方面，狭义指的是文辞；“道”用我们现代人的说法，就是道德、道义、正义、伦理、人类良心，社会责任感，现在倡导的社会主义核心价值观就是这个“道”的题中应有之义。

宏观层面的“道”就是践行社会主义核心价值观。其内涵包括 “倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。”，培育和弘扬社会主义核心价值观，对于天津港打造核心竞争力、形成持续增长动力具有战略意义。

“道”就是“爱港、包容、务实、创新”的企业精神。这种精神是全体员工的意志追求和精神风貌。爱港是人的基准，是人秉持的基本信念，也是天津港人敬业奉献、拼搏进取的根本动力。包容是天津港人的品格，体现出天津港人兼收并蓄外来先进文化的胸怀。务实的作风，是人干事创业的态度。创新是人的特征,是实现世界一流企业的途径。

个人层面的“道”就是构筑具有特色、以职工精神、员工品格和员工信条为主要内容的职工文化价值理念体系。该价值理念体系的形成,就必须从道德文化、素质文化、文娱文化和情感文化建设入手，围绕体现价值引导、素质提升、精神愉悦和维权关怀功能，突出核心价值理念，倡导员工为企业、为港口、为社会发展做贡献，在不断奉献自己聪明才智和心血汗水的基础上，共享企业发展成果，实现员工个人的人生价值。

主持人：校长的精彩介绍和解读。我们是否可以这样理解“文以载道”——按现代语言来诠释就是只有用文（化）的方式才能使（正确的）价值理念传播开来。看来，我们今天所讲的“道”，也就是价值理念在职工文化建设体系中的地位和作用是非同一般的。那么，大家对职工文化价值理念体系有何见解？

第四篇：文化沙龙计划

文化沙龙计划书

一、活动目的为了丰富同学们的学习生活，加深同学们的交流，全面提高同学们的综合素质，活跃同学们的学习气氛，为同学们提供一个更好的展示自我的平台

二、主办单位：

三、活动时间：2010年 5月20 日

四 活动地点：各班教室

五、参加人员：

1、到场嘉宾:学校领导，系学生会成员，其他特邀嘉宾

2、表演人员:各班学生

3、观众:各班学生

4、主办单位:运输管理系**社团

六、活动步骤

(一)前期准备 1．活动申请 ；3月底由本社团向老师申请举办活动 2．宣传：

宣传时间：4月1日至8日宣传方式：由系学生会宣传部贴出宣传板，宣传海报。3。活动报名

报名时间：4月8日至4月10日 报名方式及注意事项：首先各班参加活动的同学在本班长那里报名，报名时包括所报节目及参与人员。然后由班长汇总报到**社团。注：所报节目必须是与学习有关，最好是与本专业有关。与本专业有关的节目优先报名。

4月12日至5月18日，报名参加的个人及团队进行所报节目的排练，利用自己课余时间进行。

4月20日第一次挑选节目，由**社团及学生会干部进行挑选较好的节目保留。并进行指导其不足之处，并要求加以改进。

5月10日进行第一次彩排，指出不足之处并改正。5月15日进行第二次彩排，统一服装准备道具等。5月18日进行第三次彩排。按照正式活动开展。创造气氛。活动前现场的准备

5月10日前做好主持人的确定，台词、服装等工作。

c、5月15日之前发送请帖邀请函及特邀嘉宾d、5月18日前做好到场人员工作安排与调配等工作（2）场地准备 活动前做好比赛场地背景的布置，嘉宾席布置（桌椅摆设、纯净水的摆设、评分表发放），观众席的布置：入场口设置、入场人员的确定，音响、灯光的摆放和调试，报幕初试及后勤准备，比赛所需物品准备(3)活动即将开始相关领导入场，所有观众及嘉宾全部入场

（二）活动正式开始

a、介绍来宾 b、学校领导致欢迎辞 c、节目开始 d.领导讲话 f.活动结束 g.送学校领导及各嘉宾，学生会成员清理赛场

（三）活动结束

七、活动中可能出现的问题及注意事项

1：因时间不够，有些班级准备不充分。

3：因举办次数过多而使同学们产生厌烦感。4：有些班级仅为了完成任务，开展的活动没有质量。5：注重全班参与，让同学们真正感受到学习的快乐。

6：注重互动，从而带动全班气氛。

7：管理班级纪律，严格确认出勤率。

2010年4月15日

第五篇：警营文化沙龙

文化沙龙

【文化沙龙】wénhuà shālóng

沙龙是法语Salon的译音，原指法国上层人物住宅中的豪华会客厅。从十七世纪，巴黎的名人（多半是名媛贵妇）常把客厅变成著名的社交场所。进出者，每为戏剧家、小说家、诗人、音乐家、画家、评论家、哲学家和政治家等。他们志趣相投，聚会一堂，一边呷着饮料，欣赏典雅的音乐，一边就共同感兴趣的各种问题抱膝长谈，无拘无束。后来，人们便把这种形式的聚会叫做沙龙，并风靡于欧美各国文化界，十九世纪是它的鼎盛时期。

正宗的沙龙有如下特点：定期举行，.时间为晚上，灯光常能造出一种朦胧的、浪漫主义的美感，激起与会者的情趣、谈锋和灵感；人数不多，是个小圈子；自愿结合，三三两两，自由谈论，各抒己见。

警营文化是警察职业发展过程中，在警察群体中形成的，带有警察独特风格的文学艺术、文明礼仪、思维方式、价值观念、行为准则、道德规范、评价体系、工作理念、文化环境等综合体现。

一、警营文化的内涵

警营文化即警察文化,它的提出和定位，从根本上说是警察队伍走向人文管理的深化。它以尊重人、理解人、关心人、信任人、教育人为基本原则，主张通过必要的组织、规章制度等手段对人实行硬性的管理外，同时更要采取启发、诱导、对话与示范等方法对人进行软性管理，以充分调动民警的积极性和创造性，培养民警共同的责任感、使命感、荣誉感和主体意识、形象意识，增强警察组织的向心力、凝聚力。

因此，先进的警察文化归根到底是通过文化的熏陶，在无形中陶冶和影响警察的修养和素质，促进警察的全面发展，并且为达到这个目的创建一个适宜的氛围。奉献、学习、智慧、勇敢、牺牲，这里所蕴涵的思维方式、行为方式、行为特征、价值观念、心理特征，是只有警察这个行业所特有的，是先进警察文化的主流。

二、警营文化建设的重要意义

警营文化建设是公安工作的灵魂和精神支柱，是公安机关凝聚力、向心力、创造力的源泉，是各项公安工作发展的强大思想保证、精神动力和智力支持，努力打造文武兼备、受人民喜爱的公安队伍，警营文化建设是首要任务，应当列为常抓不懈的一项工作,必须牢固树立科学的公安文化发展观，增强文化育警、文化强警的意识，全面发展和繁荣公安文化建设。***同志指出，“我们应该从加强公安机关能力建设的高度，大力加强公安文化建设”。因此，公安队伍建设不仅要坚持政治建警、依法治警、从严治警的方针，还要大力提倡文化育警，通过加强文化建设提高民警的整体素质和战斗力。

警营文化建设工作是提升民警综合素质的有效途径和有力保障。通过广泛开展文化建设，力争提高广大民警的综合素质，造就一批优秀的公安民警，从而提高整个队伍的战斗力。

（一）是有利于全面提高交警队伍整体素质。

“观乎人文，以化成天下”。文化的作用就是滋养人的精神，提高人的素质。蕴含先进文化思想的文化生活，能够“随风潜入夜，润物细无声”，于潜移默化之中激励人，鼓舞人，塑造人。公安文化的核心是民警的价值观，它以一套自成体系的价值观念和规范标准，引导广大民警树立正确的世界观和人生观、价值观，并通过强烈的文化舆论氛围，使民警产生一种自我心理约束和自我行为控制，从而使精神变物质，释放出巨大的能量。

（二）是有利于加强民警个人素质建设。

警察素质是从事警务工作的警察所应具备的政治思想、业务能力、文化水平、警务技能以及心理素质、纪律作风、身体状况等，是公安文化建设的关键因素。要围绕“忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律”为内容的政治要求，强化思想道德教育，构建先进公安文化，满足民警精神文化新需求，不断提高科学文化素质，陶冶民警的思想情操，从而实现民警的自我完善和自我发展。

（三）是有利于增强民警的进取精神。加强营区警队的警营文化建设，积极丰富文化活动，用文化潜移默化的作用,培养健康情趣,陶冶高尚情操,倡树新风正气,能够有效地培养全队民警强烈的进取向上精神，陶冶民警的思想，在队伍中树立团结、紧张、严肃、活泼的正气，激发民警献身公安事业的热情和建功立业的事业心，可以使整个队伍产生强大的向心力和凝聚力，并将这种力量转化为工作力，从而推动整个交通管理工作再上一个新的台阶。

三、如何建设警营文化？

（一）是领导要高度重视。

摒弃原来的“重业务工作，轻文化建设”的思想，真正把警营文化建设放在一个和政治建警同样的高度上，贯彻到工作中去。在文化建设中，做到系统规划，全面发展，同时还要带头学习，起到表率作用。

（二）是要抓好制度保障。

警察文化建设是一项长期性、系统性的工作，不是朝夕之间就能抓好的，为了保证效果，要制定一系列的规章制度，做到有制度支持，有监督落实，并纳入岗位目标管理考核。抓好人才库建设,深入了解民警的特长、兴趣爱好、学习目标等，建立人才库，学习档案，做到专人专档，便于管理，从而为警营文化建设打下基础。

（三）是抓好三个载体。

警察文化载体，也就是警察文化的外在表现形式,结合基层交通管理工作实际，我认为应该抓好以下几个方面工作：

（1）抓好活动载体。开展警营开放日活动，通过图片展览、民警汇报、录像播放等形式，一方面可以展示大队交通管理成果；另一方面，可以展现民警的良好形象，便于警民之间的沟通。同时，也可组织开展各类主题活动，“五

四、”“七一”、“十一”等节日，举办一些文化活动或是参观交流活动。（2）抓好阵地载体。大队已建立荣誉陈列室、小图书室和健身房，要及时更新内容，补充器材，真正把它利用起来。建立荣誉陈列室，有助于民警了解本单位的历史，增强集体荣誉感，激发民警的职业归属感。小图书室的图书需要定时更新，充实公安文学以及与法律法规相关的专业书籍，鼓励民警利用业余时间学习。同时，还可以在办公场所统一规划区域，悬挂书法作品、格言警句，以消除民警紧张烦躁的情绪，营造高雅、激昂、求知的工作氛围。

（3）抓好舆论载体。可以定期邀请记者或是有代表性的社会群众包括志愿者等等，跟访事故处理工作或是交通治理活动，从不同的角度宣传交通管理工作。一方面，可以对交警工作进行监督，另一方面也增进对交通管理工作的理解和支持。同时，大队可以借鉴企业的做法，每月抓标兵，树典型，结合每月目标考核推出业务标兵，不仅要在大队内部展现，同时也要在市电视台等媒体上播放，进一步扩大公安文化辐射面，为交通管理工作大造声势。

（四）是开展警企共建活动，实现利益双赢。

警营文化是社会文化的重要组成部分，与其它的文化虽相对独立，但是也不能脱离而存在。所以说，我们要发展警营文化还是要放到社会文化这个大背景中，好好的利用广泛的社会资源开展工作。辖区内的国家大型企业莱钢，具有深厚的企业文化，有非常专业的文化演出队伍，可以开展警企共建活动，借助其专业优势组建各种兴趣班，提高民警音乐、书法、摄影等方面的个人修养。另一方面，与友好单位结对子，定期开展交流，以茶话会、各种球类等竞赛活动、书画摄影交流会等形式，以文会友，以比赛促提高，加强警企之间的交流和沟通，实现双方共赢、共同提高、共同发展。