第一篇：镇驻地沿街各单位目标管理责任书

镇驻地沿街各单位、门头业主目标管理责任书

为加强镇容环境卫生管理，保持镇容整洁，不断提升城镇的品位和形象，沿街各单位、门头经营业主，要严格遵守镇容环境卫生的各项管理规定。

1、不准在沿街乱搭、乱建各类棚厦、门头房广告牌统一固定在沿街二层外墙壁上，做到统一标准、美观。

2、不准向沿街花池、树坑内倾倒污水和垃圾，沿街单位、业户对门前、店前的花草树木有看管的义务。

3、爱护各类公共设施，严禁将垃圾倒入沿街下水道口、河道，生活垃圾要放到指定的位置。

4、按照属地管理原则，环境卫生实行“门前三包”，确保门前无占压、无障碍、无垃圾、无污水，全日清洁。

5、镇环卫所负责镇驻地的环境卫生管理工作，对沿街各单位、门头经营业主的环卫执行情况进行不定期检查。

6、对违背上述管理规定者，将给予一定的经济处罚，违背第一条规定的给予500元以上的处罚；违背第二条规定的给予100元以上的处罚；违背第三条、第四条规定的给予50元以上的处罚；情况严重的司法部门将追究其法律责任。

7、一式两份，甲、乙双方各一份，从2005年12月26日始，有效期3年。

第二篇：2007驻地单位人口目标管理责任书

2007驻地单位人口目标管理责任书

西安交通大学医学院第一医院

接驻地政府指令，为稳定低生育水平，更好落实国家人口计划生育政策，确保我院人口计划全面完成，特签订此责任书：

一、责任目标：

1.主管领导要高度重视，计划生育专干及各科室宣传员要认真负责，保证全院计划生育各项指标的完成。

2.已婚妇女建卡率达到100％；准确及时报送信息资料，符合政策生育率达100%（包括新市民“科室招聘的各类人员”须出示婚育证明，登记后方可聘用）科室承担全部责任。

3.规范一胎登记，妊娠8～12周内的妇女必须领办“计生服务册”（即指标）。严格做好计划内二胎审核、申报工作。

4.宣传计生法规和生殖健康知识，每年宣传活动不少于四次。普及优生优育知识，法律及生殖健康知识知晓率达95％以上。

5.育龄妇女重点对象“三查”率达到100％，妇女病普查率90％以上，落实节育措施率95％以上。规范计生休假制度确保女职工合法权利。6.为做好生殖健康跟踪服务，科室宣传员要及时领取避孕药具及发放管理，有效的应用率达98%以上，随访率达到100%。

7.配合驻地“计生协会”开展关爱女孩/青春期健康教育的宣传工作。

二、考核、奖励和处罚

1.院计划生育委员会领导小组根据合同签订内容，年终对科室进行检查和考核。对认真完成以上条款的主任及宣传员予以奖励。

2.各科室聘用的新市民（招聘人员）及职工的家属，每出现一例不符合计生政策生育者，处罚科室和科主任及宣传员。

3.对在计划生育工作中弄虚作假、瞒报的单位一经查出，按“陕西省人口计划生育条例”的有关规定处理。

此责任书一式二份，科室一份，医院一份（送计生办）签名盖章后生效。

西安交通大学第一医院

责任科室/部门

（盖章）

（盖章）院长签名:

科室主任签名: 2007年4月23 日

2007年 5月

第三篇：致镇驻地沿街广大商户的一封信

致镇驻地沿街广大商户的一封信

镇驻地沿街广大商户：

为进一步提高城镇卫生水平，打造整洁、优美的城镇环境，镇党委、政府决定加大对镇驻地镇容和环境卫生管理力度，大力推行网格化保洁管理模式，把镇驻地划分为4个管理路段，实行每个路段，安排4名环卫工人，指定1名管理员，配备1辆垃圾处理车的定人、定岗、定车、定标准“四定”管理模式，每天早8:00和晚6:00对沿街垃圾实行集中清理、集中处理，真正实现卫生管理的精细化、经常化、规范化。

沿街广大商户要按照垃圾集中清理时间安排，每天提前半小时（早7：30，晚5：30）把垃圾集中放置到指定收集点，为便于垃圾收集，镇政府每月免费向每个沿街商户发放60个垃圾袋。所有商户要自觉与镇政府签订“门前三包”责任书，按照划分的责任区域和地段，做到谁的辖区谁管理，谁的责任谁承担，谁的问题谁治理。同时，根据文件规定，镇政府将通过签订环境卫生管理协议书的形式，对沿街商户实行单户每季度收元钱环境卫生管理费，由镇环卫办负责收缴。

对于沿线商户“门前三包”责任制落实情况，镇政府将成立巡查组，进行不定期巡查，凡是发现沿街商户存在生活垃圾

成堆、垃圾放置不到位、垃圾清理不及时的，一经查处，按照规定，将分别给予50元-200元不等的处罚。

希望镇驻地沿街广大商户能够从全镇发展大局出发，自觉配合好镇党委、政府工作，为创造一个良好的生活和经商环境做出一名公民应有的贡献。

中共税郭镇委员会

税郭镇人民政府

二0一二年二月

第四篇：xx镇xx党建目标管理责任书

xx区xx镇2011年党建目标管理责任书

2011年以来，在城区党委的正确领导下，xx镇党委坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实党的十七大四中、五中、六中全会精神和科学发展观，以深入开展“党组织建设年”、“创先争优”、“ 结对共建、先锋同行”活动为契机，紧紧围绕全镇社会发展、稳定的大局，不断研究和探索新时期党建工作的新路子，努力开创党建工作新局面，全镇党建工作取得明显成效。

结合《南宁市xx区2011基层党（工）委落实组织工作目标管理考评细则》，下半年，我镇党建工作自评100分，具体情况汇报如下：

一、考核内容

（一）干部工作（30分）

1、认真抓好领导班子思想政治建设，落实理论中心组学习制度，党委理论中心组每月集中学习一次，学习有学习笔记，班子各成员每年至少写有一篇学习心得体会。积极创建学习型、创新型领导班子，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员领导干部头脑，不断提高党员领导干部的理论水平和实践能力，在班子成员中组织开展“三个一”活动：每月读一本好书，每年上一堂学习辅导课，结合本职工作每年完成一篇课题调研报告。积极推行领导干部谈心制度，班子成员之间每半年至少谈心一次。（5分）

2、认真抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》、《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》等文件的深入学习和贯彻执行，坚持德才兼备，以德为先的用人标准，按

好在职干部培训情况统计和上报工作。完成上级部门和区委组织部下达的调训任务。（7分）

6、认真做好老干部和干部人事档案管理工作，关心关爱离退休老干部，认真落实好老干部政治待遇和生活待遇。按照要求及时报送区委管理干部的档案材料。（3分）

（二）人才工作（3分）（3分）

7、建立健全人才工作机制。将人才工作纳入工作的重要内容，召开专题会认真研究人才队伍建设工作，全年人才工作有计划，有部署，有落实，有成效。认真落实市委和区委关于人才工作政策及工作部署，加强人才队伍建设，切实抓好所属单位各类人才的教育培训，注重培养和选拔优秀人才。健全和完善各类人才数据库，按要求及时上报有关材料。积极改善人才工作环境，努力为各类人才搭建创业干事平台，充分发挥人才作用，注重宣传人才及人才工作，大胆创新人才工作。关心各类人才的工作和生活，落实各项政治和生活待遇。充分发挥人才的作用，服务城区发展。（3分）

（三）组织建设工作（57分）（57分）

8、全面实行党建目标管理责任制。在所辖党组织中推行党建目标管理。每半年自检1次，年终总评1次，并分别做好总结报送区委组织部。（3分）

9、深入开展“党组织建设年”活动。进一步建立健全基层党组织，进一步扩大党组织覆盖面。注重抓好新领域的党组织组建工作，确保有3名党员以上各领域组织实现党组织组建率达100%。认真抓好向非公有制经济组织和新社会组织选派党建工作指导员工作，指导建立群团组织开展党的活动，为建立党组织创造条件。依托社区党组织，积极探索“网格化”管

建主题实践活动，不断创新基层党建工作载体，丰富内容，发挥作用，激发活力。在农村，继续深化农村党建“三级联创”活动，以深入实施“致富带富先锋行，共建绿城新农村”主题实践活动为总载体，大力推进“领头雁”工程，着力加强农村“两委”班子能力建设，落实村干部待遇，结合实际，建立健全农村基层党员干部激励保障机制;深入实施“党旗飘扬•引凤还巢”工程，积极创新农村党员彰显先进性的有效载体，全面加强农村党建工作。在社区，以“党员奉献•能帮就帮”主题活动为载体，巩固发展“党员义工”、“爱心小分队”、“爱心超市”等社区党建工作项目；扎实推进社区“三有一化”建设，落实好社区干部待遇和办公经费；加强社区党务工作者队伍教育、管理、激励工作，夯实社区党建工作基础。在机关事业单位，以“立足岗位比贡献、服务大局作表率”为载体，组织开展创先争优系列主题活动，不断加强全城区机关党建工作，确保机关党建始终走在全城区基层组织建设的前头；深入开展“结对共建、先锋同行”活动，积极开展形式多样、内容丰富的城乡基层党组织结对联建活动，着力构建统筹城乡党建工作格局。着眼于增强活力、发挥作用，统筹推进学校党建工作。（10分）

12、加强党员队伍建设。加强党员的教育管理工作，围绕十大专题专项培训，按时按质按量完成农村党员大培训工作。实行驻社区单位在职党员双重管理。扎实推进镇、社区建立党员服务中心（站）建设。充分依托网络技术加强党建工作，在乡镇成立流动党员网上党支部，利用手机短信、网上QQ群等服务平台，加强对流动党员的双向管理和服务，建立健全流动党员管理台帐，按要求向区委组织部报送流动党员相关材料。

组织部报送相关材料。加强对各村、社区和下属单位党组织民主生活会的指导。基层党（总）支部坚持每月开展一次党员活动，村级党组织上半年召开一次党员会议。坚持“三会一课”制度和民主评议党员制度。实行党务、政务、村务公开制度，并按要求及时更新公开内容。（5分）

18、抓好干部人事信息库、党内统计信息库的建立和维护工作，按时按质完成党内统计和干部统计工作。（2分）

（四）组织工作满意度工作（30分）

19、建立满意度定量考评制度。各乡（镇）、各单位各部门组织工作满意度民意测评不低于95分。低于95分的予以扣分，超过达标分数并同比有所增长的分档给予加分。（10分）

20、维护风清气正的换届环境。严明换届纪律，严格贯彻落实中央“5个严禁”、17个不准和5个一律”和自治区“四要四不准”纪律要求；按要求认真组织开展换届纪律集中教育宣传和中心组专题学习会及专题组织生活会等活动；党组织和党员领导干部均要签署严守换届纪律承诺书；组织开展换届纪律情况问卷调查及换届后的满意度测评。畅通“三位一体”举报渠道，成立换届工作督查组和设立换届投诉办公室，公开换届举报电话和举报信箱，落实单位“一把手”、督查组全程负责制和负连带责任制，严厉查处换届中的违纪违规行为。（10分）

21、建立健全提高组织工作满意度的长效机制。成立换届工作、提高满意度领导机构，单位“一把手”要亲抓严促，积极营造风清气正的换届环境，以风清气正的换届环境促进组织工作满意度的稳步提升。深入贯彻落实中央四项监督制度，继

第五篇：镇2012信访工作目标管理责任书

××镇2012信访工作

目标管理责任书

为了进一步加强信访目标管理，增强领导干部“保一方平安”的政治责任，全力维护社会稳定，为我镇经济和社会发展创造良好的社会政治环境，镇政府决定与各村（社区）、各部门、各单位签订《2012年信访工作目标管理责任书》。

一、责任要求

1、各村（社区）、镇直各部门、各企业单位要高度重视信访工作，真正把信访工作摆上重要议事日程。各单位“一把手”要成立以主要领导为信访工作第一责任人的信访工作领导小组，切实做好本村（社区）、本部门、本单位的信访工作。将信访工作纳入本单位总体规划和工作计划，领导小组的专题会议每季度不得少于一次。

2、各单位、村（社区）两委，要依法办事，规范程序和行为，注意工作方式方法，防止工作作风问题而激化矛盾，给社会稳定造成不良影响。坚持党务、政务、村（社区）务、财务公开，定期排查信访不稳定因素，做到及时发现苗头，及时采取措施就地化解矛盾，将越访、集访苗头消除在萌芽状态，杜绝集体上访、重复上访、越级上访的事件发生。

3、加强基层信访组织建设，建立信访工作网络，提高基层就地化解矛盾的能力。加强制度建设，建立信访接待日制度，重大问题要及时报告,要制定出处置突发性事件的工作预案,充分发挥基层信访调解信息员作用，实行矛盾排查机制和“零报告”制度,推行信访代理制，方便信访群众,努力做到应由基层解决的问题不出本单位,即使一时解决不了的，也要做好稳控工作。

4、加大信访宣传教育力度。全面贯彻落实国家《信访条例》和《江苏省信访条例》，进行法制教育和思想教育, 要注意工作方

法，防止矛盾激化,努力建立信访工作新机制。继续深入开展“双基”活动，促进信访工作秩序。

二、考核指标

1、无赴京、到省非正常上访，无到市、去区越访发生。

2、来镇集访批次、人次分别比上一年下降20%。

3、要信、要访、一般信访应及时处理办结，办结率为100%。

4、无因信访原因造成的恶性事件。

5、各类矛盾纠纷及时调处，调处成功率应达95%以上。

6、信访工作制度上墙，档案资料整理规范。

三、考核奖惩

1、本责任书的检查考核由镇信访工作领导小组组织实施，考核结果报镇党委、政府审定。考核对象为各村（社区）固定补贴干部、单位一把手。凡发生越级上访、集体上访的单位，实行一票否决。

2、对季度、半、年终信访考核优秀者，由镇党委、政府给予通报表扬和奖励。对考核不合格者，由镇党委、政府给予通报批评并给予相应的处罚。根据信访责任追究制度规定，对群众来信、来访、上级交办案件拖延不办;或因失职渎职等原因造成群众越级上访、集体上访,或发生围堵、冲闯上级机关，妨碍公务，阻碍交通；压制和打击报复申诉人、控告人、举报人，在社会上造成不良影响的;对敏感时期要求采取措施稳控的重点上访人员不到位造成后果的,追究有关人员的纪律责任和法律责任。

3、本责任书考核期限为2012年1月1日至2012年12月31日。本责任书由镇信访工作领导小组负责制定具体考核细则。

××镇人民政府：责任单位：

签字：签字：

二〇一二年二月九日