第一篇：2006上半年采油矿思想政治工作总结

文章标题：2006上半年采油矿思想政治工作总结

上半年，采油矿党委以“新”求突破，以“实”求发展，牢牢把握思想政治工作与生产经营、队伍管理等重点工作的结合点，努力做好结合文章，开创了采油矿思想政治工作新局面，为全面完成各项生产经营任务提供了思想保证。[teniu.cc文章-http://www.teniu.cc/找

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一、思想政治工作与形势发展相结合，加强三项教育，职工的主人翁责任感有了明显增强

日常思想政治工作中的一项重要工作就是做人的工作。如何把干部职工的思想意识、责任意识引领到采油矿生产经营大局上来，是思想政治工作的职能之一。矿党委结合目前实际，在职工队伍中开展了“三项教育”，使每名干部职工都能立足实际，自觉加压，为生产经营、队伍稳定、和谐发展奠定了坚实的基础。

一是以机制为保障，不断加强形势任务教育。今年，我们把学习宣传贯彻十六届五中全会精神、促进采油矿改革发展稳定作为形势任务教育的主线，积极推行了“一个加强、两个到位、两种形式”为主要内容的新机制，确保了形势任务教育真正落到基层，见到实效。“一个加强”，即加强领导，明确责任。采油矿成立了党政一把手负总责的组织领导机构，明确专职人员负责形势任务教育工作，健全了四级宣传教育网络，并针对职工队伍群体特点，有重点的组织工会、共青团、老年站做好形势任务教育，形成齐抓共管的良好局面。“两个到位”，一是内容到位。以《形势任务教育宣传提纲》为主，每期都摘要下发到班组，确保上级信号毫不衰减地传递到基层。二是制度到位。建立推行了承包责任制和量化考核制度等制度，使形势任务教育由软指标变成硬任务。“两种形式”，一是运用好新闻媒体，在矿简报《采油之星》上开辟专栏，讲形势，谈任务，及时有效地传递政策。二是发挥好基层宣传阵地作用。各基层单位充分发挥宣传栏、黑板报、简报等宣传阵地，制作出了简洁、明快的教育内容，使职工了解和掌握信息。今年以来，关于局两会精神、职工子女就业、81次岗检等方面的热点、难点问题，在采油矿都实现了“软着陆”。

二是以典型为引导，不断加强公民道德教育。采油矿党委以“三争三比一树”活动为载体，积极选树文明道德典型，引导干部职工切实树立与经济社会发展相适应的思想道德观念和职业道德操守。在第一季度“三争三比一树”典型评选活动中，我们选树出勇斗歹徒的好职工常守保、科学管理的好班长王献杰、文明承诺的好司机曹连敬等一批职工看得见、信得过的典型榜样。在第二季度又涌现出来了不畏恐吓的好队长杨玉宁、遵纪守法好职工李兆寒等一批新典型，“人人争当文明星、处处争做文明事”在采油矿已蔚然成风。在公民道德教育中，我们紧密结合胡锦涛总书记提出的“八个为荣、八个为耻”为主要内容的社会主义荣辱观，积极号召广大职工从自我做起，从点滴做起，从现在做起，形成良好的习惯和工作作风。3月底，采油矿在各单位组织开展一次对照大检查，让广大职工从思想上、日常生活中查找自我存在的问题，并通过多种形式广泛开展学习讨论，使广大职工深入理解了树立社会主义荣辱观的重大意义。6月25日，采油矿举办了“知荣明耻唱正气”歌咏比赛，来自各基层队100多名职工，通过激昂的歌声，唱出了采油矿的新风貌。

三是以案例为警示，不断加强法律意识教育。为强化全矿干部职工的法律意识，提高干部职工遵纪守法，依法办事的能力，采油矿党委通过采取“以案说法”的警示教育方法，使教育内容真正做到了入脑入心。6月份，采油矿党委以近几年来油田企业发生的违法犯罪案例为内容，制作了“采油二矿普法工作综述”、“常见的犯罪类型及刑罚”、“党员领导干部典型案例警示”、“职工违犯罪典型案例剖析”等4块普法宣传板，通过身边人身边事的“现身说法”真正为部分职工敲响了警钟。同时，我们还统一制作了40个案例警示宣传标牌，全部下发到全矿20个重点岗位和要害岗位，有效加强了相关人员的警示教育。6月3日，我们开展了“法案在线”活动，专门聘请了利津县法院司法人员就如何加强廉政自律、预防职务犯罪进行了专题讲座，通过真实的案例讲解，使广大干部对职务犯罪的性质及预防措施有了深一步的了解。工作中，我们还突出重点，注重实效，每月针对职工队伍的现状和目前社会的焦点热点问题，下发法律知识答卷200余份，做到了普法内容和岗位需要紧密结合，普法学习与依法治理工作紧密结合，使职工法律意识明显提高。

二、思想政治工作与主题活动相结合，强化三个着力点，党员干部的作风建设水平有明显提高

今年，管理局、采油厂开展了思想作风建设深化年活动，矿党委求实创新，立足三个着力点，使全矿党员干部的作风建设水平有了明显提高

。

（一）以增强党章意识为着力点，党员干部综合能力有了新提升。上半年，我们以“学理论、强能力”为核心，不断引导党员干部在“学”上下功夫，在“谋”上做文章。先后完善了《党员干部理论学习制度》和《党支部理论学习季度考核标准》，按照“专题学习、调查研究、专家辅导、探讨交流、总结提高”的学习思路，制订出了全年理论学习计划。为了

真正使党员干部能够通过学习党章，提高政治觉悟和理论水平，矿党委开展了“四个一”活动。即集中上一次党课。聘请局党校孙保真教授来矿授课，对全矿党员干部进行了一次精神洗礼；组织一次党章知识测试。全矿220名党员参加了答题测试，进一步增强了党员对党章的认识和理解；发放一本党章材料。为了让每名党员能够入脑入心的领会党章内涵，矿党委专门购买了党章教材，发到每名党员手中；召开一次专题组织生活会。为了检验学习效果，矿党委于4月15日－25日组织12个基层党支部召开了以“学党章强意识、永葆党员先进性”为主题的专题组织生活会，使党员干部从中对照党章找差距、抓整改。有效的学习形式带动了学习效果的有效转化。综合素质显著提高的党员干部本着“学以致用”的原则，纷纷在谋求科学、高效管理上下功夫，取得显著成绩。采油204队队长陈国栋，以追求油藏管理效益最大化为目标，探索建立的“效益配比”管理模式，立足区块中长期的长效挖潜管理，用精细的注采管理分析、先进的工艺技术、科学的管理运营机制，增强了老区的管理科学性，进一步焕发了老区青春。

（二）以增强责任意识为着力点，党员干部工作作风有了新转变。为了保证主题活动在基层的有效落实，矿党委以“讲正气、负责任、树形象、做表率”作为作风建设的根本点，积极开展了“三上、三做、一提高”的主题活动，即：群众困难帮得上、做亲民和善的模范；组织活动跟得上、做求真务实的模范；危急时刻冲得上、做克己奉公的模范，提高党员干部队伍作风建设水平。通过“三上”工作写实，促使每一名党员干部能够深入基层班组，切实解决职工队伍中存在的问题和矛盾，提高党员的奉献意识，改进工作作风。通过深化“党员身份卡”活动，让每一名党员在思想上认识到党员的先进性，敢于在职工群众面前树立“我是党员，请向我看齐”的新时期党员形象。此外，为树立起广大党员干部高度的责任感和强烈的责任心，我们探索实施了“三一一”工作法。即“三个教育”，负责任教育、社会主义荣辱观教育和五个专题教育。“一标准”，即负责任标准。“一表现”即工作中不负责任的具体表现。6月15日，采油矿举办了“负责任”故事会，通过宣传职工身边的人、职工身边的事，让全矿职工对“负什么责任、对谁负责、怎样负责任、不负责任怎么办”有了全新的认识，实现了“负责任”教育从党员干部到普通职工的延伸、从基层班子到一线班组的延伸，扩大了“负责任”教育的覆盖面。

（三）以增强廉洁意识为着力点，党员干部廉政教育有了新突破。廉政是一个健康肌体的根本保证。为此，矿党委以提高“三率”为目标，大力加强廉政教育。在教育内容上，提高“渗透率”。通过收看李荣兴贪污受贿警示片、贪官现形记等系列反腐录像，使每名党员干部清醒地认识到腐败的危害性。尤其是矿党委班子成员到鲁中监狱接受警示教育后，更加坚定了反腐的决心。活生生的“案例说法”使廉洁勤政在每名党员干部的脑海中打下深深的烙印。在教育形式上，提高“覆盖率”。廉洁守法不但是针对党员干部，矿党委还将活动延伸到重点岗位和职工，使每一名企业员工都能够接受普法教育。通过普法“四下基层”等活动，使广大干部职工的思想接受了法律的“洗涤”。在教育效果上，提高“辐射率”。矿党委每进行一次教育活动，党员干部都能够结合本职岗位进行反思，并提出了下一步工作打算。今年以来，共有40多名党员写了60余份心得体会。矿党委结合日常工作表现和群众反映，将其列入“双争”典型，并进行了宣传表彰，为增强廉洁勤政意识，提高拒腐防变能力打下了基础。

三、思想政治工作与生产经营相结合，实现三个转化，政治思想的保障作用有了明显增强

一是贴进生产，把思想政治工作的“生命线”转化为生产经营的“效益线”。在工作中，各支部和广大党员始终把思想政治工作贯穿、渗透、服务于生产经营管理全过程，确保全年生产任务的圆满完成。首先，我们坚持投资一体化、效益最大化的原则，树立过“紧日子”的思想，细化成本管理，完善运行机制，落实管理责任，全面提高了经营管理水平。如采油205队结合实际推行了“单井帐户”管理，大力实施了以单井为基本单位的成本费用单井核算工作，在量化、细化单井费用指标上下功夫，实现了成本合理配置。其次，以“导师带徒”、“修旧利废”、“党员课题”等有效载体，鼓励广大职工积极开展创新创效活动，上半年共收到创新课题80多项，完成10多项，其中由采油204队协解再就业人员孙平设计发明的抽油机防偏磨装置在现场运用取得了较好的经济效益。坚持教育引导干部职工建设资源节约型、环境友好型采油矿，广泛参与到“节约型”机关、“节约型”单位、“节约型”班组创建活动，大力开展节水、节电、节气、节材等工作，走出一条高产出、低消耗、低排放的可持续发展之路。目前，采油矿日耗电量水平控制在8.4万kW.h左右，与年初计划对比减少了1.2万kW.h/天，取得了良好的经济效益。

二是贴进基层，把思想政治工作的“生命线”转化为队伍建设的“稳定线”。基层是稳定的基础，“基层稳，则全局兴”。采油矿党委牢固树立“加强基层、建设基层、稳定基层”的观念，实现领导方向、工作力度、具体措施、目标责任“四个下移”，以基层的稳定赢得大局的稳定。一是严格落实基层联系点制度和五项问责制度，建立了“书记、矿长”信箱和群众意见箱，设立了矿领导接待日，畅通信息反馈渠道，拓宽沟通的绿色通道、领导对话通道和困难救助通道，形成未动先知、有动必知、反应迅速、处置有力的运行机制。二是充分发挥工会、共青团等群众组织在维护稳定工作中的作用。矿工会积极开展了维护弱势群体、完善救助解困机制、搞好职工互助保险和“送温暖”等活动，上半年共为弱势群体捐款15000元；广大青年团员积极开展志愿者活动，时时体现出先锋队的作用。三是进一步加强了管理、技术、操作三支人才队伍建设。对每一支队伍都实行了目标量化考核，完善了用人机制，为各类人才的交流和成长搭建了舞台。

三是贴进群众，把思想政治工作的“生命线”转化为群众工作的“保障线”。做好群众工作是确保队伍健康稳定发展的基石，我们以“二矿一家人”的管理模式，把各类群体纳入“家庭式”管理，以情暖人，凸现了管理中的亲情、友情和感情。针对特殊群体特点，成立了“协解、家属、内退”三个群体管理委员会，实现了内部自治管理。建立了“采油二矿扶贫济困基金”，完善了扶贫帮困体系，先后启动“基金”为8户特困家庭子女购买保险，共计1360元；为全矿312名女工购买“四病”保险，共计9360元。同时，建立了“群众工作进行时”网页，使采油矿的群众工作直面群众，接受监督，并制定信访接待日制度，对来信来访做到了件件有落实，事事有回音。

四、思想政治工作与品牌建设相结合，实施三项措施，采油矿的争创水平有了明显提高

一是完善基层理念，规范文化建设。我们认真按照厂党委“胜利品牌提升年”活动的部署，在2005年采油矿企业文化建设成果的基础上，大力挖掘和宣传示范队、技术品牌中所蕴涵的价值理念和成功经验，引导干部职工树立品牌意识，以品牌壮实力，展形象。首先我们结合采油矿实际制定出了《采油二矿2006—2008年企业文化建设规划》，明确了创建思路，提出了工作要求，制定出了建设目标，使企业文化建设迈进规范化道路。其次，按照采油厂《关于进一步规范基层文化理念识别系统建设的通知》，号召各基层队结合队伍特点，发动广大职工群众集思广益，对本队的文化理念标语进行了认真规范和甄选。

二是实行理念渗透，提升基层文化力。采油矿以创建基层品牌文化为重点，不断提高基层管理水平。首先，通过职工座谈、开辟文化宣传栏、提炼文化小故事等多种形式，加大基层文化的宣传力度，推动认知实践，使广大干部职工深刻理解本队文化的基本理念。其次，加大对采油203队水滴文化、采油204队蚂蚁团队等一批优秀的团队理念进行进一步的总结提炼，探索出一套适合采油矿基层文化建设的创建模式。截至目前，共收集整理“基层文化标语小故事”和“基层文化案例”20余篇。我们通过理念渗透把文化建设的主体向职工群众转移，以团队精神、共同愿景坚定干部职工发展的信心，鼓舞队伍士气，迸发创建热情，全面提升了基层队伍整体素质和管理水平。

三是典型引路，升华理念，用典型激发前进力。为了充分发挥典型“树一面，带一片”的旗帜作用，采油矿积极开展了“三争三比一树”活动。即：争做品牌职工，比岗位责任落实；争做技术能手，比业务熟练程度；争做守法模范，比依法护矿意识；树立文明形象，促采油矿和谐发展。为了增加典型的说服力和带动力，采油矿出台了相关评选量化条件，共4类17条，通过基层推选，量化打分，综合评比等步骤，将职工看得见，信得过的典型真正树立起来。并通过深化完善“明星大道”、大张旗鼓的宣传岗位典型，在全矿干部职工中大力营造“争当品牌职工”的竞争进取氛围。

今年，优秀队和达标队由采油厂自行检查验收和评选，为了适应这种变化，采油矿采取“倒推式”评选法，将后进队作为达标创优的重点，抓两头，促中间，进一步完善了《基层建设动态管理规定》等长效机制，并制定出了《采油二矿基层建设月度计划安排》和《采油二矿基层建设领导分工及工作内容》，成立了六个由矿领导负责的检查验收督导小组，并根据基层建设验收细则的主要内容，对基层建设各项工作进行了明确分工。在创建中，实行月检、季查、量化考核、打分排序，确保了基层创建考核评选的严肃性和公正性。同时，我们充分利用《采油队信息管理系统》推广的有力时机，加强各基层队信息化建设。首先加强信息化人才培训，提升操作人员技术水平，先后举办信息录入培训班3期60余人次，确保了信息录入的完整率。其次，加强信息化硬件的日常管理，确保数据的采集、录入和传送的系统畅通。6月7日，我们组织基层队和相关股室人员到孤岛201队、孤岛108队、东辛14队三个名牌队，对其信息化建设进行了参观学习，使我们对基层信息化建设的整体布局有了更加理性的认识。

五、思想政治工作与平安创建相结合，打防并举，专项整治，油区治安秩序有了明显转变

采油矿以争创“平安井站、平安班组、平安岗位”活动为载体，按照稳定一区、治理二区、打击三区的工作思路、进一步加大油区整治力度，对不法分子始终保持高压态势，切实构筑起“向综合治理要效益”的“大综治”格局，确保采油矿的长治久安。

采油矿按照“责任下移，重心下移”的工作思路，在油区范围内积极开展了各项集中整治行动，加强了对各油区内重要集输管线和重点要害部位的巡逻守候，不断加大打击力度，确保了油区治安的良好稳定。针对滨一区、采油203队5-

4、5-

27、二三区管线、采油204队单井等部分盗油现象严重的实际，矿综治领导小组创新思路，在护卫队实施分片承包的政策，将全矿油区划分成三个区，护卫队两个班组承包一个区，采油矿根据《护卫二中队分片承包巡逻考核细则》，将油区发案与分片承包小组工作业绩相结合，与奖金挂钩，各承包小组采取全面撒网、严密监控、重点看护、路口堵截、蹲点趴窝等方式，采取“集中优势兵力与群防群治相结合”的方式，集中开展专项整治斗争，加大了监控治理力度。同时我们又成立了青年志愿者保井护油小分队，与护矿队形成联动，重点打击，有效的控制了油区秩序。在没有人员重新投入的情况下，我们积极配合滨西分局专案组工作，逐步扭转了采油矿综治工作的不利局面，油区生产秩序逐步步入了正轨。今年上半年共回收缴获落地原油428.93吨，缴获各类盗油车辆138辆，其中大型盗油车辆11辆，抓获各类盗油不法分子77人，其中刑事拘留23人，卡除非法接电47次，收缴电缆线4010米，卡除非法用气100余处，收缴气管线8万余米，避免经济损失15万元，给不法分子以迎头痛击，为油区的持续发展起到了积极的保驾护航作用。

上半年，我们按照管理局春季严打集中整治工作的部署，迅速成立领导小组，明确工作重点，强化工作措施，结合采油矿治安实际，认真制定活动方案，在充分发挥专业队伍集中整治龙头作用的基础上，采取重点部位重点打击的方式，对涉油犯罪猖獗的区域进行重点整治，按照采油矿的要求，分别在采油204队派驻一个班，在采油203队派驻两个班，对11号站、10号站干线、5-17处二三区干线进行重点巡逻打击；留守矿区的三个班重点巡逻打击稀油干线、采油201队8号站、采油205队单九站干线、6号站干线的涉油犯罪行为。同时5月底专门从各基层对抽调精干力量组成了巡逻小分队，还充分发动机关干部投入到保井护油工作中去，与护矿队、采油队共同展开保井护油工作，取得了显著成绩。为继续壮大对涉油犯罪的打击声势，不定期地组织由护矿队、巡逻小分队、采油队和机关干部参加的大规模的集中整治行动，极大的震慑了涉油犯罪分子，营造出浩大的综合整治声势，推进油区治安环境好转起到了良好的促进作用。自集中整治活动开展以来，共抓获涉油犯罪分子115人（绝大多数是妇女），其中刑拘15人；抓获摩的34辆，三轮罐车10辆，汽车4辆。收缴原油6358袋。

随着改革发展的多变性，我们依然任重道远。但我们清醒地认识到，只有工作上勇于探索，管理上推陈出新，才能促进采油矿各项工作不断上水平。衷心感谢采油厂各级领导对我们的关心和支持。

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第二篇：年油矿工会工作总结



2012年油矿工会工作总结

2012年，我们第一油矿工会在厂、矿党委的正确领导下，在厂工会的亲切关怀下，紧紧围绕经济效益这个中心，认真落实厂、矿党委及厂工会交办的各项工作任务，取得了较大的进步。通过组织职工积极行使民主权利，参与企业生产经营管理；以原油生产为重点，搞好合理化建议的实施；大力开展群众文化活动，陶冶职工情操；坚持开展职工教育，努力提高全员素质；主动维护职工利益，解除其后顾之忧等项工作的进一步落实，为保证全矿各项指标任务的顺利完成做出了应有贡献。

一、工作与成绩

一年来，做了一些工作，也取得了一定成绩，下面按照组织职能，分六个方面予以综述

（一）、加强学习培训，提高业务能力，为适应工会工作提供素质保证。

年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，我们主要采取了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。

一是学习了全总十四大、省总九大精神。

“两会”召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为主要载体，组织干部进行学习，进一步掌握上级精神，增强了工作信心和紧迫感。二是学习了大庆油田有限责任公司《员工常用法律法规文件汇编》，特别是新《工会法》。使大家明确了宪法是工会的根本准则，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一；明确了工作的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一，明确了工会工作的原则是在维护全国人民集体利益的同时，维护职工的合法权益；规定了工会的组织原则，为保证工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作重点放到基层，提供了法律保证。三是学习了工会业务知识。矿工会以油公司工会下发《工会干部学习材料》为主要工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。

（二）、行使民主权利，参与企业管理，保证生产建设决策的正确性。

矿工会历来重视执行好职工代表大会制度。年初厂职工代表大会召开后，矿工会组织了认真的宣贯。特别是对于集体合同诸条款进行了认真的学习，并在工作中自觉执行。矿职代会是名副其实的职工行使民主管理权力的机构，在全矿有权有

威。在今年召开的职工代表大会上，矿长工作报告及重大生产经营决策，都经过广大代表审议、表决。今年矿职代会通过的《第一油矿效益奖管理考核办法》，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，安全生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的发展提供了制度保证。同时，为认真贯彻厂职工代表大会精神，矿工会在矿党委的直接支持下，结合自身实际，完善了《第一油矿矿务公开方案》，拓展了公开领域，把职工疗养、误餐费管理等内容进行了公开，见到了明显效果，充分发挥了职工代表的参情、监督、决策作用。另外，积极开展日常民主管理活动，通过组织职工代表视察活动等，职工代表参政议政能力的提高，为领导决策提出了许多建设性的建议。

（三）、围绕原油生产，开展合理化建议活动，促进各项生产任务的完成。

搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，工会组织的重要职责就是要充分调动和发挥职工的积极性和创造性。年初以来，我们以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以“双创”为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议86条，经矿合理化建议评审小组两次评审，有16条被采纳实施。其中，赵勇辉的《关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议》、韩晓柱的《关于应用节电新技术的建议》、刘广学的《关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议》等均创出了良好的经济效益。为全矿产量超产，成本节余做出了重要贡献。

（四）、维护职工权益，提供有效保障，兼顾企业和个人的利益。

（五）、开展文化活动，丰富企业文化，塑造企业精神。

一年来，矿各级工会组织以开展群众文化活动为载体，培育企业文化，使职工群众在寓教于文，寓教于工，寓教于乐中提高思想道德素质，并积累了通过总结经验提高认识，寻求支持动力；通过教育引导形成制度，保证活动开展；通过围绕中心开展活动，摸索活动方式；通过重点培养普遍参与，提高职工素质的企业文化活动经验，促进了“团结合作，拼搏进取”企业精神的逐步形成。尤其是今年，矿工会从本矿实际出发，组织了篮球赛、拔河赛等活动。同时，为展示全矿职工的良好精神风貌，积极参加厂文化活动年初参加厂灯展、秧歌赛获得了第一名。全力投入厂广场文化月活动，国标舞表演获得两项第一，两项第二，两项第三的好成绩。积极参加大合唱、太极拳、呼啦圈表演。由矿工会牵头，组织五家兄弟单位，自办一台文艺节目，经过认真细致的组织，有十余个节目被厂专场演出录用。矿工会被评为优秀组织单位之首。一年来，矿工会不仅重视矿办及参加厂办文化活动，还通过足额下拨会费，为基层开展活动提供资金保证；通过配发文体用品，方便基层活动；通过加强指导，提供智力支持，促进了职工8小时以外业余文化活动的开展，使职工的思想、文化、道德素质明显提高，为企业发展提供了精神动力和智力支持。

（六）、维护女工权益，提高女工素质，发挥女工作用。

二、基本经验

总结一年来的工会工作成绩，我们的基本经验是厂矿党委及厂工会对我们工会工作的领导和指导是我们做好工会工作的前提，广大基层干部对工会工作的支持是我们做好工会工作的保证，职工群众的热心参与是我们做好工会工作的基础。

我们的特色工作主要有一是具备把厂工会和矿党委的工作思路及职工群众的期盼统一起来的水平和能力，通过中间组织环节的各项工作，协调高效地去运作，好地实现了组织目标。

二是合理化建议活动的开展做到了形式、内容、实施步骤和保证措施的一体到位，保证了活动的效果。

三是注重信息工作，不断反思自我，以员工思想状况调查为主要形式，倾听职工呼声，从而有针对性地维护职工权益和切身利益。

四是积极学习参与职工教育的方式方法，把读书自学活动贯于其中，实现了由适应性工人岗位培训到复合型员工岗位培训的转变，涌现出了以韩晓柱、李树光一大批自学成才典型。

五是管好用好经费，并支持基层组织建设和工会活动的开展，不断拓展新的工作领域。

三、问题及不足

虽然一年来的工会工作取得了一定的成绩，积累了一些经验，但与企业改革与发展的客观需要相比，我们的工作仍然存在着一定的差距，主要表现为在时间上，有拖拉现象，有时不能及时迅速的完成上级交办的任务；在质量上，有时不能很好地领会领导意图和会议文件的精神实质，加上自身工作能力的局限，使工作质量参差不齐；在工作上，突出了群众文化活动，淡化了其它职能的发挥，使工作发展得不均衡；在业务上，自身素质还不能完全适应工作的需要；在发展上，对工会工作的长远目标规划及如何适应改革的需要考虑的少，创新意识不强。

总结成绩，是为了发扬；积经验，是为了坚持；查找不足，是为了改正。面对xx年，我们第一油矿工会有决心，有信心，有能力在厂工会和矿党委的领导下，以新的思想，新的面貌，新的素质，创出新的业绩，从而适应企业改革发展的新形势。

第三篇：年思想政治工作总结

2014年思想政治工作总结 2014年，在区委宣传部和街道党工委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，自觉与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持以科学发展观统领全街思想政治工作全局，紧紧围绕经济建设这个中心，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，为促进地方的经济社会持续、快速、健康发展，唱响主旋律，打好主动仗，全面落实宣传工作任务，为全面建设生态和谐稳定的小康板栗桠，提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。现将2014年思想政治工作总结如下：

一、加强党组建设，抓好理论武装工作

始终把理论学习作为新时期加强党工委、政府领导思想理论建设和加强干部队伍建设的重要载体来抓，健全学习制度、创新学习载体、狠抓学习落实，使理论学习逐步走上了制度化、规范化的道路。

（一）领导干部带头学

严格履行“一把手”抓学习的领导责任制，党政主要领导带头学、带头讲、带头做学习笔记、带头写心得体会，切实起到先锋、模范作用。

（二）机关干部广泛学

一方面，组织集中学，全年组织机关全体干部集中学习多次。另一方面规定内容自学，制定学习计划，做到与学习实践科学发展观相结合；与本街中心工作和干部自身工作实际相结合。通过理论学习，提高了机关干部的理论水平和政策水平，逐步形成“讲学习，求上进”的良好氛围。

（三）农村党员干部重点学

组织学习实践科学发展观宣讲小分队，通过宣传单、黑板报、宣传车、图片、电视电教片等多样化载体，对广大农村党员干部宣讲学习实践科学发展观的重要意义、方法、步骤，印发2000多份宣传提纲、举办多期专刊，进村入户宣讲，让广大党员干部了解活动内容，激励和鼓舞广大党员干部建设和谐新农村的信心。

二、服务经济，营造良好氛围

始终围绕以经济建设为中心，突出重点，强化宣传，为全乡经济发展和社会进步创造良好的舆论氛围。

（一）突出宣传招商引资和工业经济

围绕街党工委提出的“生态立街”和“产业富民”的工作目标，狠抓工业经济宣传，着力营造良好的投资氛围。通过全方位多渠道进行宣传，为我街招商引资实现新突破提供优质服务。

（二）重点工作宣传有声有色

围绕新农村建设、城乡综合治理、维稳等重点工作，打 好宣传战役，充分运用广播、墙报、板报等载体和图片展、悬挂宣传标语等形式，大力宣传有关政策内容，营造了促进各项工作顺利开展的良好舆论环境。尤其在新农村建设上，利用扶贫帮困、制定村庄规划、村企结对帮扶等多种载体和形式进行宣传报道，使新农村建设深入农户，家喻户晓，为全面开展新农村建设创造了良好的氛围；在维稳工作中，做到逢大会必讲，逢小会必提，在各中小学聘请司法、公安人员担任法制副校长，广泛开展法律“六进”活动。

（三）对外宣传层次不断提升

围绕街重点工作，积极组织系列外宣活动，进一步完善宣传队伍和信息员网络建设，扎实做好信息员培训工作，重点突出对外宣传工作，完善宣传奖励机制，坚持以正面宣传为主。

三、提高城乡文明，抓好精神文明创建 切实把精神文明建设摆在我街发展大局的重要位置，围绕“建设生态和创建文明城市”的目标，加强公民道德、社会公德、家庭美德教育宣传，以形式多样、寓教于乐的方式，大力开展群众性精神文明创建活动。

（一）组织开展了丰富多彩的群众文体活动

（二）抓好精神文明创建活动

结合“践行科学发展、讲文明、树新风”活动，积极开展文明创建工作，深入开展“双建设、双整治”活动，着力

抓好环境卫生整治工作。

（三）做好党报党刊征订工作

我街牢抓政治思想宣传工作，把党报党刊征订工作作为一项政治任务，采取党政一把手负总责，分管领导亲自抓，各村支部书记、单位负责人为本单位党报党刊征订工作的第一责任人。明确任务，分片包区，确保完成党报党刊的征订任务。

（四）在加强思想政治建设的基础上，认真开展以“革除生活陋习、倡导文明新风”为主题的“文明礼貌月”、“法律宣传月”活动，重点宣传科学思想、科学精神、科学知识和科学方法，大力弘扬先进文化。切实加强对广大干部群众进行科学理论教育，使全街干部群众都以饱满的热情、昂扬的锐气和只争朝夕的勇气投身的全街经济社会建设的浪潮中去。

（五）在全街广大干部群众中深入开展爱国主义、社会主义、集街文明以及社会公德、职业道德和家庭美德教育，倡导了“讲文明、树新风”，深入开展了“安全文明村、文明单位”等一系列精神文明创建活动，使村容村貌和群众文明意识有了新的提高，全民思想道德素质进一步增强。工会、共青团、妇女、综治、调解等组织充分发挥职能作用，为我街经济建设创造了良好的环境。

总之，我街的思想政治工作在上级部门和街道党工委的 正确领导下，在全街广大干部群众的共同努力下，取得了一定的成效，但离上级的要求还存在一定的差距，我们将以十八届四中全会精神为统领，积极进取，开拓创新，切实把我乡思想政治工作推向更高水平。篇二：2012年思想政治工作总结最终版 2012年思想政治工作总结 2012年是学院发展重要的一年，经过几年不断发展壮大，学院各项工作已逐渐走向成熟。2012年我院党建工作以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，深入学习贯彻党的十七届六中、七中全会精神，认真践行社会主义核心价值体系。牢固树立“以人为本”的工作理念，进一步贯彻落实了胡锦涛同志关于加强和改进大学生思想政治教育工作的指示精神，切实加强了学生思想政治教育，推动德育创新，推进校园文化建设，巩固提高文明校园成果。用与时俱进的精神研究新情况、解决新问题，在思想、组织、作风、制度建设等方面取得明显成效，有力地推进了学校的改革、建设和发展。为学院的建设和发展营造稳定的环境，推进学生思想政治工作进入一个崭新的阶段。

一、用科学理论武装头脑，推动工作上取得新成效。

1、坚持以党委中心组学习为抓手，促进领导班子的思想政治建设。

一年来通过个人先学、集中再学、深入研讨等方式，党委中心组重点学习了党的重要会议、指示及相关文件。完善了领导班子的议事和决策机制，严格执行相关会议制度，学校的重大问题能广泛征求党内外教师意见。健全和落实了政治理论学习的组织、考勤、通报和检查考核等规章制度，保证了政治理论学习的计划、内容、要求落到实

处。能及时传达贯彻上级党组织的有关规定，在思想上、行为上与党中央保持高度一致，切实带领广大教职工为教育事业作奉献。

2、加强学习，争当先锋，建好党员队伍。

（1）学好理论，提高素质 进一步加强了党员政治理论、党的基本知识学习，学习形式不拘一格，如报告会、观看重要会议录像、开辟专题宣传栏、印发问答题、进行自测、写学习心得体会、论文等。同时各党支部广泛开展形式各样的党员日活动，根据各党支部的工作时间，适时调整活动时间，将党员活动日活动程序化、正规化。各党支部的党员工作日工作如火如荼展开，并形成了自身特色。

（2）注重加强自身建设，积极发挥党组织和党员在推进学校各项工作中的先锋队作用。进一步健全和完善党委工作制度，切实加强党委自身建设。依照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的十二字要求落实民主集中制原则，重视在实践中不断落实和完善已有的制度，进一步明确了党委牵头抓的工作、党委推动的工作和党委支持的工作，党委的总揽全局、协调各方作用得到加强。

3、突出战斗堡垒作用的发挥，切实加强支部建设。

认真落实党建工作目标管理责任制，把支部班子建设、党员教育管理、组织发展工作、思想政治工作、缴纳党费等内容列入党建目标管理，推动党员教育、管理和监督工作的落实，促进了广大党员在本

职岗位上自觉发挥先锋模范作用。各支部对所辖部门工作较好地发挥了保证监督作用。

一年来共发展学生党员390人，接收新生党员18人；发展教工党员10人，现有教工148人，其中党员人数109人，占教工总数的73.6%。党委委员和党员中层干部在工作中率先垂范，树立党员干部形象；教师党员争做教学能手、学科带头人；党员和入党积极分子积极成立学习组、教研组。全体党员在各自的岗位上发挥先锋作用，创一流业绩。党员在群众中树立了良好形象，党群干群关系密切。

二、践行社会主义核心价值体系，切实提升思想政治工作队伍素质。

根据2012年思想政治工作计划，扎实完善思想政治工作队伍建设，提高教职工业务能力，激励工作干劲和热情，学院开展了系列活动。

1、中层干部素质培训，提高学院各项工作执行力。为发扬冀唐精神，把学院建设成为全国一流的独立院，提高领导力、执行力，同时为提升中层干部个人素质，提倡团队协作意识及开创新的工作思路，我院开展了多次中层干部素质培训活动。培训活动以拓展、讲座等形式展开，分别邀请了河北联合大学管理学院党委书记张卫东教授做专题讲座，聘请北京拓展名师进行团队协作、体能等训练，拓展内容涉及高校中层干部的工作智慧与素质提升、高校领导体制与高校干部素质提升、高效团队构建和行政管理创新等。素质培训活动开拓了

中层干部的工作思路，鼓舞了斗志，为今后创新工作思路和工作方法方面提供了帮助。

3、以“学工例会”为平台，锤炼思想政治工作队伍素质。坚持辅导员工作例会制度，查找学生管理存在的不足，交流学生思想政治教育管理工作经验，探讨思想政治教育工作的新思路、新方法。

4、以“学工讲坛”为依托，提高工作水平。整合校内外资源，加强交流与合作。今年邀请了社会上知名的专家学者到我院进行讲座，强化实际工作能力同理论升华的良好结合，提高思想政治教育工作的理论研究与实践运用的水平。积极促进党员教师争做教育教学的排头兵，争创敬业奉献的示范岗，争当社会精神文明建设先行者，从而全面引领广大教师专业化成长。

5、以“辅导员工作日志”为突破口，切实规范履行辅导员思想政治教育工作的职责，贯彻落实了辅导员深入学生宿舍、深入学生教室、深入学生活动的“三深入”活动，活动得到了学生们的热烈回应，活动精心组织，专人负责、时间保证、内容充实、记录认真、管理规范。

6、以“学生工作考核”为动力，激励工作热情。将思想政治教育工作的好坏纳入到学生工作考核，实行过程管理与动态考核，全面提高辅导员队伍的整体素质，加强对思想政治教育工作的检查、考核、表彰。

7、为认真贯彻落实中央、省委关于做好群众工作的重要指示精神，充分发挥高校党政领导干部及党员教师在思想政治工作方面的优势，进一步加强大学生思想政治教育工作，密切校生关系、师生关系、党群关系、干群关系，从而维护校园文明安定、社会和谐稳定。

三、加强和改进学生思想道德建设，在学生思想政治教育上迈出新步子。

1、努力提高德育工作的针对性和实效性。

一是围绕紧贴学生的思想实际、学习实际和生活实际，突出理想信念、行为规范和道德养成，修订完善了学生手册，使学校德育工作更加科学规范。二是积极探索新形势下德育工作的新途径、新办法，在抓好课堂教学、正面教育的同时，根据医学生培养目标的要求，加强了学生公民道德、家庭美德、职业道德和良心爱心等教育，促进了思想道德教育与学生品行养成的有机结合。

2、实施大学文明工程，开展“五个文明”教育。“五个文明”即宿舍文明教育、教室文明教育、就餐文明教育、待人文明教育和网络文明教育，通过五个文明教育活动的开展，规范学生的行为，养成文明习惯，形成我院学生良好的精神风貌。一是深入开展公民道德实践活动，立足校园，组织师生开展爱岗敬业、教书篇三：2011年思想政治工作总结

中共山西和祥建通工程项目管理有限公司委员会 2011年思想政治工作总结

中共华电山西能源公司党组： 2011年以来，和祥建通公司在华电山西能源有限公司及山西和信电力发展有限公司的正确领导下，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕全年四项责任目标开展思想政治工作，认真学习贯彻党的十七大精神和胡锦涛总书记在建党90周年的重要讲话，充分发挥广大党员的先锋模范作用，调动广大员工的积极性，使思想政治工作和中心工作有机结合，互为促进，共同协调发展，较好的完成了各项任务，取得了较好的成绩，现将一年来的思想政治工作总结如下：

一、坚持理论学习、提高自身修养

一年以来我公司党员以集中学习和自学等方式认真学习党的十七届四中、五中、六中全会精神，学习胡锦涛同志在十七届中纪委第六次全会上的重要讲话及全会工作报告，学习胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的重要讲话，学习胡锦涛同志向杨善洲同志学习的重要指示，学习党的群众工作的有关路线、方针、政策，学习《党员干部廉洁从政若干准则》、《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》等党纪条规，以及云总、李书记在集团公司工作会议上的讲话等一系列重要文件和讲话精神，牢固树立群众观点，自觉加强党性修养和作风养成，使党员干部不断增强宗旨意识、公仆意识，切实转变思想作风和工作作风，努力在本职工作岗位上发挥党员干部的先锋模范作用。

二、创先争优活动 和祥建通公司自开展创先争优活动以来，能够按照各阶段活动要求，扎实开展工作，其中在“五个一”活动方面，征求合理化建议19条，采纳和奖励合理化建议19条，收集员工主题征文9篇，参加主题演讲活动1次，征集岗位创新案例1个，选树宣传先进典型1个。在舆论宣传和氛围制造方面，通过活动简报、宣传栏等形式，将公司创先争优活动宣传媒体设置情况予以公示；通过工作简报及广泛在专业媒体刊登稿件等形式，对公司活动开展及情况进行宣传，提高了公司的知名度。在检查指导方面，成立指导检查组1个，开展了创先争优领导工作1次，对基层组织进行了检查指导，确保了创先争优活动的有效开展。在本单位的特色方面，将创先争优与山西省监理协会倡导的创建学习型监理组织活动有机的结合在了一起，取得了较好的效果；公司被中国建设监理协会评选为2010中国先进监理企业，被山西省监理协会评选为2010先进监理企业、优秀企业文化企业、创建学习型监理组织优秀企业。

通过上述举措，公司创先争优活动收获了一定的成果。在推动科学发展方面：公司积极拓展工程咨询及市政、公路监理业务；三标一体管理体系f版已经颁布实施，2011年7月通过中质协认证中心审核；圆满完成了2010四项责任目标。在促进和谐稳定方面：职工队伍保持稳定，以“和”为核心的企业文化被广泛认同，企业内外和谐的发展局面不断巩固，职工民主治企的渠道不断拓宽。在服务职 工群众方面：始终坚持以人为本的管理理念，充分发挥了职工民主参与企业管理的积极性，对困难职工积极开展帮扶，职工队伍稳定向上。在加强基层组织方面：党员关系均转入华电山西能源公司，得以理顺，同时积极开展了反腐教育，领导班子和队伍建设不断深化。

三、庆祝建党90周年活动开展情况

在庆祝中国共产党成立90周年系列活动中，和祥建通公司结合自身特点开展丰富多彩的纪念活动。首先，为丰富公司员工党史知识，加深员工对党的了解，组织学习《中国共产党章程》、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等重要理论并组织员工填写《庆祝中国共产党成立90周年知识答题》；其次，为使员工对建党的历程有更加直观的认识，分两批次组织机关全体员工观看电影《建党伟业》；第三，积极组织员工参加华电山西能源有限公司“两优一先”评选活动，经过上级单位评选，最终公司市场开发部张跃芹、工程管理部秦萍获此殊荣。

根据华电山西能源公司管理结合公司全年整体目标及“打赢攻坚战、党员争先锋”活动要求，我们在各次月度例会和公司中层干部会议上均同时宣传引导，鼓励干部职工为打赢扭亏攻坚战发挥自己的聪明才智，注重充分发挥党员的先锋模范作用，树立先锋形象，激发党员干部工作热情。将活动目标与公司四项责任目标紧密结合，找出工作中存在的差距与不足，制定具体措施，确保了各项工作的顺利开展。通过积极树立公司范围内各类典型形象，营造“比学赶帮

超”的良好氛围，将学习先进典型与工作目标结合起来，坚定不移的完成公司四项责任目标。

五、惩防体系建设和反腐倡廉活动开展情况

上半年我公司由于历史原因，党委与纪检委均未成立，但是公司仍按照上级部署，积极开展相关纪检监察工作，丝毫没有怠慢。具体工作如下：按照华电山西能源公司《关于开展“学廉规、明廉理、做廉人”主题教育实施方案》的要求，公司结合自身实际于6月份开展了反腐倡廉月活动，并组织领导干部和关键岗位工作人员学习了《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等学习材料；8月9日，集中公司中层以上干部传达贯彻华电山西能源公司2011年年中党群暨纪检监察工作检点会议精神，会议中认真学习了王存洲总经理在年中党群暨纪检监察检点会上的讲话精神，并要求各部门结合自身实际认真学习、贯彻落实，紧紧围绕公司2011年四项责任目标，狠抓党风廉政建设及纪检监察工作，确保公司全年各项工作圆满完成；9月30日，我公司纪检委书记葛茂长同志在月度例会上为全体员工做了“惩防体系和反腐倡廉”讲座，大大提升了员工勤政廉政和遵纪守法的自觉性；10月中旬，我公司纪检委书记葛茂长同志参加了华电集团组织的惩防体系建设互查活动，通过学习借鉴兄弟单位的先进经验，为我公司日后不断完善惩防体系建设工作起着良好的指导作用；11月8日成功的召开了领导干部民主生活会议，对于增强领导班子的凝聚力、战斗力和向心力起到了积极的促进作用。另外，我们计划于2011年11月底将党群、纪检、监察、审计管理制度制定完善，使纪检监

察工作得到更有力的执行。我公司严格按三标一体管理体系运行，做好内部控制，强化监督机制。为有效的提高公司服务质量和加强职工与群众监督力度，我们设立了监督电话（0351—7027090），并在办公楼内设立了举报箱，其目的是使得我们的工作更加自觉的遵守法律法规，搞好服务；更好的协调解决在合同执行过程中与业主方发生的矛盾纠纷；能更好地听取业主方的意见和建议，不断改进我们的工作；同时也加强公司员工对领导干部的监督力度。为防止发生腐败问题起到了一定的防范作用。

六、党、纪、工、团组织建设情况 2011年7月6日经华电山西能源公司党组批准，我公司正式成立了中共山西和祥建通工程项目管理有限公司委员会，随后制定了《中共山西和祥建通工程项目管理有限公司委员会关于筹建成立基层党组织及公司纪检委、工会、团委的实施方案》，认真实施。另外我们还购买了《中国共产党章程》及胡锦涛总书记在建党90周年的重要讲话，组织广大党员和员工学习。7月30日下午我们成功召开了第一次党员代表大会，大会采用无记名投票方式，选举产生了公司第一党支部委员3名及第二党支部委员5名，公司基层党支部的成立，对于更好地贯彻党的路线、方针、政策，贯彻党委工作意图，充分发挥支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，对加强企业文化建设，促进企业发展具有十分重要的意义。现党建工作正在积极的开展中。为充分发挥公司纪检委、工会、共青团组织的积极作用，做好相关各项工作，更好的保障公司四项责任目标的实现，经公司党委研究，7月篇四：2014年思想政治工作总结 2014思想政治工作总结

一、坚持理论学习，促队伍政治素质提高

按照思想政治工作要求，一年来，我局干部职工不论是在“党的先进性教育”活动中，还是在平时的工作之余，都不忘理论学习的重要性。通过集中学习与自学、导读与讨论、读原文与谈体会相结合等形式，认真学习了“三个代表”重要思想、党的十六大会议精神等一系列重要讲话和文件。根据不同时期干部职工的思想状况，我局还有针对性地组织职工开展各种形式的学习教育活动。此外，我局还积极动员全体干部职工参加各种形式的学习，如动员职工参加自学考试、函授学习等。通过多种途径的系统学习，全体干部职工进一步强化了政治意识，认清了当前形势，增强了政治敏锐性和政治鉴别力，从而把思想和行动统一到了“三个代表”的高度上来，既充分保持了我局党员队伍的先进性和纯洁性，又使队伍始终保持了高昂的斗志和积极向上的状态。

二、狠抓班子建设，促核心堡垒作用的发挥

“火车跑得快，全靠车头带”。局领导班子本着克己奉公的原则，一心为队伍争先动脑子，为部门工作创优出点子。一是狠抓班子的自身建设。认真贯彻民主集中制。进行局党组中心组学习、召开党组会 议和班子民主生活。会上，党组成员能密切协调、集思广益，坚持少数服从多数的原则，一经会议决定的事情，班子成员能雷厉风行、不折不扣地执行。充分利用考察成果，把一批政治素质高、工作实绩大、群众反映好的干部职工调整到重要岗位。在党的组织建设中，局党组通过发扬党员先锋模范带头作用，并加强党组织建设，有效促进了队伍建设和各项业务工作的圆满完成。

三、开展教育活动，提升队伍形象

为抓好全体干部职工思想政治工作，按照区委、区政府的统一安排，我局成立了以党组书记、局长江涛为组长，副局长刘训琦、纪检组长王代容为副组长的思想政治工作领导小组，为使思想政治工作扎实开展并取得实效，以保证学习不图形式、不走过场，我局制订了思想政治工作学习制度，对全局干部职工提出了明确要求。组织全体干部职工进行时事政治的学习教育，并请熟悉各项国土资源业务的才能同志出任老师，为我局的新老同志进行相关的业务知识培训。使全局干部职工思想素质和业务素质都得到有效提升。实践证明，职工思想政治教育活动是我局队伍形象工程建设的又一个重要的里程碑。今年以来，在我局队伍建设过程中，群众测评的满意率更高了、严格执法的更多了、热情服务的更多了、争先创优的更多了。

四、队伍凝聚力、向心力进一步增强 今年，我局在进行干部职工思想政治教育的同时，还进

一步加强了与干部职工的思想交流，打造“凝聚力”工程。

1、关注职工思想动态。定期开展交心、谈心活动，广泛听取群众意见，尊重干部职工对局内各项事务的知情权、参与权、选择权和监督权，营造干部职工有话方便说，有意见随时提，心情舒畅、生动活泼的民主氛围。

2、关心职工工作及生活。认真解决干部职工在工作中的难题，着力改善工作条件，创造安全、整洁、优美的工作环境。积极开展文体活动，培养科学文明的工作生活方式，促进干部职工的身心健康。积极帮助干部职工解决生活中的实际困难。

五、积极扶助贫困学生，资助困难群众

1、支助贫困学生。今年，我局又资助杨柳镇翻身村贫困学生黄莉茗，“友爱、互助、勤奋、向上”是我局多年来一直倡导的风尚，也是全体党员干部的精神追求。这种精神追求变成了资助贫困学生、关心贫困儿童成长的具体行动。在开展支且贫困学生的同时，也让我局干部职工及子女深受教育，使他们懂得珍惜自己的生活，努力学习，关心他人。

2、资助困难群众。今年四月，我局在“保持共产党员先进性”旗帜的号召下，由局党组书记、局长江涛带领，放下手中繁忙的公务，深入基层，实地调研和解决群众的困难。共走访了“联帮户”6户，具体了解了群众的困难，给困难群众指点致富经，并认真听取了群众对国土资源管理的意见和建议，对我党“立党为公、执政为民”等话题与群众进行了座谈和深入细致的交流。

今后我局将坚持与时俱进，着眼于新形势新任务，深刻分析队伍现状，把队伍的思想作风建设摆在第一位，使我局的政治思想工作再上一个新台阶。篇五：2014年思想政治工作总结

2014年思想政治工作总结 2014年，在区委宣传部和街道党工委的正确领导下，我们坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实十八大及十八届三中全会精神，自觉与习近平同志为核心的党中央保持高度一致。坚持以科学发展观统领全街思想政治工作全局，紧紧围绕经济建设这个中心，以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的情操塑造人，为促进地方的经济社会持续、快速、健康发展，唱响主旋律，打好主动仗，全面落实宣传工作任务，为全面建设生态和谐稳定的小康板栗桠，提供强有力的思想保证、精神动力和舆论支持。现将2014年思想政治工作总结如下：

一、加强党组建设，抓好理论武装工作

始终把理论学习作为新时期加强党工委、政府领导思想理论建设和加强干部队伍建设的重要载体来抓，健全学习制度、创新学习载体、狠抓学习落实，使理论学习逐步走上了制度化、规范化的道路。

（一）领导干部带头学

严格履行“一把手”抓学习的领导责任制，党政主要领导带头学、带头讲、带头做学习笔记、带头写心得体会，切实起到先锋、模范作用。

（二）机关干部广泛学

一方面，组织集中学，全年组织机关全体干部集中学习多次。另一方面规定内容自学，制定学习计划，做到与学习实践科学发展观相结合；与本街中心工作和干部自身工作实际相结合。通过理论学习，提高了机关干部的理论水平和政策水平，逐步形成“讲学习，求上进”的良好氛围。

（三）农村党员干部重点学

组织学习实践科学发展观宣讲小分队，通过宣传单、黑板报、宣传车、图片、电视电教片等多样化载体，对广大农村党员干部宣讲学习实践科学发展观的重要意义、方法、步骤，印发2000多份宣传提纲、举办多期专刊，进村入户宣讲，让广大党员干部了解活动内容，激励和鼓舞广大党员干部建设和谐新农村的信心。

二、服务经济，营造良好氛围

始终围绕以经济建设为中心，突出重点，强化宣传，为全乡经济发展和社会进步创造良好的舆论氛围。

（一）突出宣传招商引资和工业经济

围绕街党工委提出的“生态立街”和“产业富民”的工作目标，狠抓工业经济宣传，着力营造良好的投资氛围。通过全方位多渠道进行宣传，为我街招商引资实现新突破提供优质服务。

（二）重点工作宣传有声有色

围绕新农村建设、城乡综合治理、维稳等重点工作，打 2好宣传战役，充分运用广播、墙报、板报等载体和图片展、悬挂宣传标语等形式，大力宣传有关政策内容，营造了促进各项工作顺利开展的良好舆论环境。尤其在新农村建设上，利用扶贫帮困、制定村庄规划、村企结对帮扶等多种载体和形式进行宣传报道，使新农村建设深入农户，家喻户晓，为全面开展新农村建设创造了良好的氛围；在维稳工作中，做到逢大会必讲，逢小会必提，在各中小学聘请司法、公安人员担任法制副校长，广泛开展法律“六进”活动。

（三）对外宣传层次不断提升

围绕街重点工作，积极组织系列外宣活动，进一步完善宣传队伍和信息员网络建设，扎实做好信息员培训工作，重点突出对外宣传工作，完善宣传奖励机制，坚持以正面宣传为主。

三、提高城乡文明，抓好精神文明创建

切实把精神文明建设摆在我街发展大局的重要位置，围绕“建设生态和创建文明城市”的目标，加强公民道德、社会公德、家庭美德教育宣传，以形式多样、寓教于乐的方式，大力开展群众性精神文明创建活动。

（一）组织开展了丰富多彩的群众文体活动

（二）抓好精神文明创建活动

结合“践行科学发展、讲文明、树新风”活动，积极开展文明创建工作，深入开展“双建设、双整治”活动，着力 3抓好环境卫生整治工作。

（三）做好党报党刊征订工作

我街牢抓政治思想宣传工作，把党报党刊征订工作作为一项政治任务，采取党政一把手负总责，分管领导亲自抓，各村支部书记、单位负责人为本单位党报党刊征订工作的第一责任人。明确任务，分片包区，确保完成党报党刊的征订任务。

（四）在加强思想政治建设的基础上，认真开展以“革除生活陋习、倡导文明新风”为主题的“文明礼貌月”、“法律宣传月”活动，重点宣传科学思想、科学精神、科学知识和科学方法，大力弘扬先进文化。切实加强对广大干部群众进行科学理论教育，使全街干部群众都以饱满的 热情、昂扬的锐气和只争朝夕的勇气投身的全街经济社会建设的浪潮中去。

（五）在全街广大干部群众中深入开展爱国主义、社会主义、集街文明以及社会公德、职业道德和家庭美德教育，倡导了“讲文明、树新风”，深入开展了“安全文明村、文明单位”等一系列精神文明创建活动，使村容村貌和群众文明意识有了新的提高，全民思想道德素质进一步增强。工会、共青团、妇女、综治、调解等组织充分发挥职能作用，为我街经济建设创造了良好的环境。总之，我街的思想政治工作在上级部门和街道党工委的 4确领导下，在全街广大干部群众的共同努力下，取得了一定的成效，但离上级的要求还存在一定的差距，我们将以十八届四中全会精神为统领，积极进取，开拓创新，切实把我乡思想政治工作推向更高水平。

第四篇：大庆油田采油矿加强基层党支部建设总结

采油单位

不断加强基层党支部建设

第xx作业区采油xx队党支部

我们采油xx队组建于xx年xx月，现有员工xx人，其中党员xx人，管理着中转站xx座、注入站xx座、计量间xx座、油水井xx口，油田管理面积xx平方公里，xx年完成了xx万吨的原油生产任务。近两年以来，队党支部在“创新永不止步，目标总在前头”核心理念的引领下，全面实施“1866”工作计划，不断加强基层党支部的建设，团结和带领员工队伍走出了一条管理创新、岗位创效、追求卓越的发展之路。

一、以学习作为贯穿党支部建设的一条主线，不断增强党员的政治思想素质

学习是真正的成功之母，是企业的发展之源，是个人的成才之基。我们只有勤于学习、善于学习，才能储备新知识、掌握新本领，才能增强干好工作的能力，创出更大的经济效益和社会效益。为此，队党支部把持久深入的学习作为不断增强党员政治思想素质的重要举措。通过实践，我们见到了初步的效果。

一是让学习成为解决问题的“开山斧”。在全面推进创建百年油田的新的历史时期，我们采油xx队的创新发展面临着许多困难，也存在着诸多需要解决的问题。为此，队党 支部结合作业区党委的学习计划，在我队党员尤其是干部党员中掀起了学习毛泽东同志“两论”的热潮，目的是通过学习使党员干部掌握运用辩证唯物主义世界观和方法论看待实现安全生产、清洁生产、文明生产工作目标出现的新问题，看待继续争创标杆“铁人”基层队、全面提升基层建设水平过程中存在的新挑战，看待采油xx队继续勇争一流、再创佳绩面临的新机遇。通过一年多的学习和交流，使我队党员干部在发现问题、分析原因、解决矛盾方面的能力显著曾强。

二是让学习成为开创局面的“火车头”。在基层建设出现百舸争流的新形势下，怎样让xx队的明天胜过今天？怎样让老典型焕发新生机？队党支部在广泛发动群众的基础上，开展了“追朔队史，先进思源”的大讨论活动。通过讨论，使党员干部统一了思想，达成了共识。那就是走出去开眼界，虚心地学习油田公司其它先进基层单位的新思路、新举措；坐下来细思量，理清采油xx队过去每个阶段取得成功的好经验、好做法。通过不断的学习和总结，党员干部的思路清晰了，目标明确了，想法具体了，干劲憋足了，精心谋划着xx队的发展，提出了“创新永不止步，目标总在前头”的发展理念，规划了实现“创新型”采油队的奋斗目标，并以此带领全员为实现队伍发展的阶段性目标创造性地开展工作。

三是让学习成为谋划发展的“金钥匙”。采油xx队的历 史既是一部艰苦奋斗的创业史，又是一部持续创新的发展史。仅在90年代的十年间就创新管理方法和操作方法11项，对提高油田开发和生产管理水平起到了重要作用。为此，队党支部把采油xx队《创新管理经验汇编》以展播的形式为员工开拓思路，号召党员干部借鉴以往成型的创新管理经验，并对原有的管理和操作方法认真的学习、领悟，寻求管理中的创新点。通过学习，我队党员干部又找到了创新管理和精细管理的切入点。近两年的时间里，先后总结形成了以“三个结合、两种方式、一个激励机制”为主要内容的“321”培训方法、“一井一法”的管理方法和“采油队风险管理可视法”，探索实施了“高产井动态管理卡”等新方法，有效促进了管理升级。

二、以履行“八抓”工作职责为抓手，充分发挥党支部的政治核心作用

工作中，我们在履行基层党支部“八抓”工作职责过程中，以打造“创新型”采油队为目标，以继续争创“标杆”铁人基层队主线，以开展“争当百年油田先锋，争做百面红旗旗手”活动为载体，突出员工素质提上、企业文化建设和优良传统的继承，充分发挥党支部的政治核心作用。

一是抓好员工队伍素质的提升。我们在员工技能培训中确立了“技术尖子全员化”工作目标，提出了“不忽视每个岗位，不放弃每名员工”的培训理念，形成了符合基层实际 的“321”培训机制。在培训过程中，通过每月抽考相关培训内容，检验岗位员工学习理论的深度、掌握实际操作技能的程度；通过检查员工完成工作任务的好坏、达到标准的高低以及技术大赛成绩、革新成果发布等情况，综合考评员工技能水平提升的幅度。采取技师、技术能手现场模拟操作，强化岗位员工对操作过程中具体环节、操作步骤和执行标准的掌握；开展了以队干部、技术骨干与岗位员工互补理论知识的一对一帮教促学活动，促进了员工技能水平的提升。同时，我们还建立了技能优先的工作机制，通过定期考核评比，实行奖金系数动态管理，奖金分配向技术骨干倾斜等有效手段，激发了员工学知识、练本领、强技能的热情。

二是抓好特色企业文化的培育。队党支部坚持以人为本，精心提炼安全理念，大力培育安全文化，使安全发展、和谐发展成为了xx队创新发展的主旋律。通过引入人文关怀，将“全队幅”、“全家福”悬挂张贴在队部和岗位的显著位置，并标注员工自己提炼的安全警句，让员工在浓烈的亲情中体会人文关怀，强化了安全管理工作，营造出了人企和谐发展的良好局面。“岗位有安全，家庭有幸福”、“责字当先，安全为天”、“让安全成为习惯，使习惯称为文化”等安全管理理念逐步得到员工的认同。今年以来，在安全理念的引领带动下，采油xx队“三违”人员始终保持为零，安全发展、和谐发展得到了有效落实。三是抓好行为习惯的养成。队党支部始终把传承“工作讲标准，做事讲规则”的优良传统作为规范员工行为的一项重要任务来抓。在管理工作中，我们在严格执行岗位责任制和《员工职业道德规范》的基础上，重点强化员工的规则意识，着力抓好行为习惯的养成。党支部从员工的一言一行入手，以规范操作、坚持标准、统一行为为重点，着力加强思想引导，制定工作标准，强化制度执行，逐步建设了一支工作中步调一致、行为统一、精神饱满的员工队伍，逐渐形成了“上标准岗，干标准活”、“一切操作遵标准，一切行动有规范”的良好风尚，切实将“工作讲标准，办事讲原则”优良传统落到了具体工作中，进一步提升了管理工作水平，增强了队伍发展的潜在动力。

三、以强化党支部“六种功能”为重点，充分发挥党支部的战斗堡垒作用

工作中，队党支部在认真落实基本工作制度，严格履行“八抓”工作职责的基础上，注重党支部宣传教育、团结凝聚、决策主导、正确导向、融合协调和服务保障六种功能的有效发挥，确保了上级精神的宣贯、党员作用的发挥、党群干群关系的融洽、基层发展建设的谋划，充分发挥了党支部的战斗堡垒作用。

一是形势任务教育。近年来，队党支部把员工爱岗敬业的培养与队史教育和形势任务教育有机的融合，使员工进一 步明确要适应新形势的要求、要实现xx队的发展，就必须爱岗敬业。同时，为了巩固员工爱岗敬业的激情、奋发大干的热情，支部还持续开展了“追溯队史，先进思源”的主题实践和大讨论活动，让大家时刻感受到，采油xx队发展建设的不同时期，党员先锋模范作用都在发挥着积极的引领、示范和带动作用，进而促使每名党员主动增强责任感和使命感，在岗位上努力做到“平时言行能看出来，困难面前能站出来，生死面前能豁出来，利益面前能让出来”，影响并号召全队员工真正做到把工作当作创造未来的事业，把岗位当成展示自我的舞台，做一名新时期的采油工人。

二是分析对比收入。工作中，队党支部带领员工在收入上做了三个方面分析对比。首先和周围其它地区比。周围县市一些企业员工每天的工作时间、劳动强度跟我们比，我们应该有优越感，但我们的收入往往是他们的一倍或几倍，所以我们应该珍惜自己的岗位。其次和周围其他基层队比。多年来，我们xx队项项工作争第一，年年取得新成绩，都为自己是xx队的一员感到自豪，都为在xx队有一席之地而感到光荣。同时，因为我们每名员工工作努力，较好地完成了各项工作，受到了上级各部门的嘉奖，我们的员工也得到了丰厚的回报。近几年，全队员工年均多收入1500多元，所以每名员工更加热爱xx队这个集体，并主动为xx队的快速发展尽心尽力地拼搏和奋斗。三是活动载体促进。近年来，党支部结合队伍发展的实际需要，在员工中经常开展爱岗、爱队、爱企业的主题教育。每年的年初都要组织员工到铁人纪念馆参观学习，接受大庆精神、铁人精神教育的同时，让员工得到精神上的再一次洗礼和升华，使大家真正意识到爱岗、爱队、爱企业就是一种爱国的行为。同时，队党支部还通过在员工中开展争创文明岗、评比最佳效益岗、编写爱岗小故事和选树爱岗典型等活动，激发了员工扎根采油、为油奉献的热情，全队员工心系油田，热爱本职岗位，为油大干志不渝。

四、以开展“六员”活动为载体，充分发挥党员的先锋模范作用

新形势下，为了谋求新发展，再攀新高峰，注重发挥党员的先锋模范作用十分重要。为此，队党支部持续号召党员当好上级精神的宣传员、政策法规的讲解员、技能培训的辅导员、群众工作的信息员、内部矛盾的调解员和安全生产的监督员，使每名党员自觉从我做起，人人争当一面旗，个个体现先进性，进一步带动员工的工作标准求高、求精、求实、求好，开创了全队各项工作新局面。

一是当好上级精神的宣传员。对于基层单位的干部党员来讲，我们对上级精神富有贯彻落实的重要职责。工作中，队党支部结合干部党员政治学习的有利时机，把油田公司、厂及作业区的重要精神、工作思路和近期规划目标做到先学 一步，学深一些，并通过班前会、员工大会、宣传栏、沟通交流的形式，及时传达到全队员工，加强每名员工对当前形势、工作任务、奋斗目标的理解和认同，并为全队阶段性目标的实现创造性地开展工作。二是当好政策法规的讲解员。我们及时对涉及企业发展、员工利益、社会福利、公民义务等相关政策法规进行学习、掌握，并在深入研究的基础上，担当好讲解员的责任，及时做好解疑释惑的工作。比如，对住房公积金的计算缴存、通勤费用的报销政策等情况进行讲解，解除员工存在的疑虑，从而使每名员工把主要心思和精力放在了精细管理、岗位创效上，促进了队伍向健康、稳定、和谐的方向发展。三是当好技能培训的辅导员。通过党员专业技能的提升，及时对员工的专业培训、岗位练兵及其它拓展业务知识的学习进行辅导，帮助员工尽快提高素质，实现我队“技术尖子全员化”的培训目标，有效促进生产管理水平的提高。目前，全队员工“一岗精”达100%，“二岗通”达50%，“三岗懂”达30%。四是当好内部矛盾的调解员。敦促党员在责任区内积极发挥作用，妥善处理工作中涉及到的焦点、热点问题，把各种影响工作效率的矛盾解决在萌芽状态，起到了稳定人心、理顺情绪、化解矛盾、形成合力的作用，促使员工以全新的精神状态投入到每天的工作中。五是当好群众工作的信息员。党员是支部掌握群众信息的触角，能够及时捕捉反映群众需求的信号。为此，我们注重增强每 名党员反映群众信息工作的责任感，从而保证了群众信息工作的时效性和准确性，强化了党群、干群关系，党员和干部成为了员工的知情人和贴心人。六是当好安全生产的监督员。党员既是责任区的负责人，又是抓好安全生产的第一责任人。为此，党支部要求每名党员认真履行监督管理的义务，随时做好预防整改工作，并创造性地开展工作。今年以来，在队党支部的号召下，每名党员带领员工立足岗位，认真识别梳理岗位存在的风险64处，并印制成图文并茂的《采油队风险可视化提示手册》发放到员工手中，增强了员工主动规避风险的能力，为全队的安全生产奠定了坚实的基础。

2007年1月8日

第五篇：油矿工会工作总结

2003年，我们第一油矿工会在厂、矿党委的正确领导下，在厂工会的亲切关怀下，紧紧围绕经济效益这个中心，认真落实厂、矿党委及厂工会交办的各项工作任务，取得了较大的进步。通过组织职工积极行使民主权利，参与企业生产经营管理；以原油生产为重点，搞好合理化建议的实施；大力开展群众文化活动，陶冶职工情操；坚持开展职工教育，努力提高全员素质；主

动维护职工利益，解除其后顾之忧等项工作的进一步落实，为保证全矿各项指标任务的顺利完成做出了应有贡献。

一、工作与成绩一年来，做了一些工作，也取得了一定成绩，下面按照组织职能，分六个方面予以综述：

（一）、加强学习培训，提高业务能力，为适应工会工作提供素质保证。年初，矿召开了会员代表大会，选举产生了矿新一届工会委员会，在工会干部队伍中，新人生手的矛盾比较突出。为此，我们主要采取了以会代训的形式，对矿、队工会干部进行了培训。一是学习了全总十四大、省总九大精神。“两会”召开后，矿、队两级工会以报刊杂志为主要载体，组织干部进行学习，进一步掌握上级精神，增强了工作信心和紧迫感。二是学习了大庆油田有限责任公司《员工常用法律法规文件汇编》，特别是新《工会法》。使大家明确了宪法是工会的根本准则，把党对工会工作方针、政策的法律化，做到了坚持党对工会的领导与工会依照法律和章程独立自主地开展工作的统一；明确了工作的任务，坚持了工会任务与工会权利义务的统一，明确了工会工作的原则是在维护全国人民集体利益的同时，维护职工的合法权益；规定了工会的组织原则，为保证工会的团结统一，扩大基层的工作权利，把工会工作重点放到基层，提供了法律保证。三是学习了工会业务知识。矿工会以油公司工会下发《工会干部学习材料》为主要工具，组织工会干部进行学习，从而使其对工会组织的性质、职能、任务等有了准确的理解，对怎样召开好职工大会，怎样维权，自身建设怎样加强等业务知识有了相当程度的掌握，促进了工会工作的健康发展。

（二）、行使民主权利，参与企业管理，保证生产建设决策的正确性。矿工会历来重视执行好职工代表大会制度。年初厂职工代表大会召开后，矿工会组织了认真的宣贯。特别是对于集体合同诸条款进行了认真的学习，并在工作中自觉执行。矿职代会是名副其实的职工行使民主管理权力的机构，在全矿有权有威。在今年召开的职工代表大会上，矿长工作报告及重大生产经营决策，都经过广大代表审议、表决。今年矿职代会通过的《第一油矿效益奖管理考核办法》，把全矿的生产经营目标，技术进步目标，企业管理目标，安全生产目标及改善职工生产生活环境目标等用制度的形式明确下来，为全矿各项工作的发展提供了制度保证。同时，为认真贯彻厂职工代表大会精神，矿工会在矿党委的直接支持下，结合自身实际，完善了《第一油矿矿务公开方案》，拓展了公开领域，把职工疗养、误餐费管理等内容进行了公开，见到了明显效果，充分发挥了职工代表的参情、监督、决策作用。另外，积极开展日常民主管理活动，通过组织职工代表视察活动等，职工代表参政议政能力的提高，为领导决策提出了许多建设性的建议。

（三）、围绕原油生产，开展合理化建议活动，促进各项生产任务的完成。搞好原油生产，是我们石油企业的中心任务，职工群众中蕴藏着丰富的智慧和巨大的创造力，工会组织的重要职责就是要充分调动和发挥职工的积极性和创造性。年初以来，我们以形式多样的合理化建议活动为载体，坚持做到了形式与内容的良好统一，为全矿各项生产工作任务的完成出力献计。今年，我矿开展了以“双创”为主题的合理化建议活动。共征集合理化建议86条，经矿合理化建议评审小组两次评审，有16条被采纳实施。其中，赵勇辉的《关于在朝阳沟油田应用复合式井下固体防蜡阻垢技术的建议》、韩晓柱的《关于应用节电新技术的建议》、刘广学的《关于抽油机井口运用防倒灌工艺的建议》等均创出了良好的经济效益。为全矿产量超产，成本节余做出了重要贡献。

（四）、维护职工权益，提供有效保障，兼顾企业和个人的利益。一年来，在维护企业整体利益的同时，我们还十分注重维护职工的切身利益。一是加强矿队环境建设。一年来，矿里加大了硬件投入的力度，为前线队点、计量间配发桌椅220套；资料柜、书柜40套；被褥20套；为朝一联食堂等单位配备蒸饭车、电饼镗等厨房设备5套；为105队前线队点新建房屋一座；为基层队资料室配备微机12台，较大程度地改善了前后线办公生活条件。二是摸清职工思想脉搏。开展每个季度员工思想状况调查分析，进一步统一全员思想，大力解决职工群众关心的误餐费、食堂、公寓等方面存在的热点问题。三是维护特殊员工的特殊利益。[1][2][3]下一页