第一篇：XX县勤廉双优年实施方案

“勤廉双优年”活动实施办法

根据县委十二届五次全体（扩大）会议的部署，现就在全县开展“勤廉双优年”活动，提出如下实施办法。

一、指导思想和工作目标

以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入贯彻落实党的十八大和中纪委二次全会精神，以制度建设为根本，以严肃整治“庸懒散奢”为重点，切实解决少数干部“作风不实、为政不廉、从政不勤”的问题，促进全县党员干部在应对转型和改革新形势中深度解放思想、创新发展理念，改进工作作风、提升服务效能，强化廉洁自律、营造勤廉氛围，建设一支勤政廉洁、勤奋努力、勤勉尽责的干部队伍，形成全县上下齐心、层层负责、真抓实干的良好作风，为实现美好郎溪新愿景提供坚强保证。

二、参与范围

全县各乡镇，县直各部门、单位（含垂直管理单位），郎溪经济开发区，十字经济开发区及其全体党员干部。

三、主要内容

（一）深化作风建设，大兴为民务实清廉之风

以贯彻落实县委县政府《改进工作作风、密切联系群众三十条规定》为主线，突出以下重点：

1、深化干部学习教育活动。围绕改进工作作风、密切联系群众的主题，开展“四措并举”干部学习培训，全面加强干部队伍思想、1作风、纪律和能力建设，引导干部群众深度解放思想，敢于创新突破，提升转型发展、跨越发展的能力。

2、加强基层和群众工作。组织领导干部深入基层，开展“驻点三问”、“进百村访农户、入百企解难题”等活动。进一步发挥网络问政、“我有话对书记说”、县长热线和领导干部在线访谈等政民互动平台作用。完善县直单位联系基层工作机制，切实履行企业帮扶、防汛抗旱、结对共建、美好乡村建设等联系帮扶职责。严格落实乡镇领导“543”工作制度，深入推进乡镇干部“驻村夜访”活动。

3、大兴求真务实之风。严格按照《改进工作作风、密切联系群众三十条》的规定，精简各类会议、文件和检查评比考核活动。大力推行“一线工作法”和“现场会办制”，推进重点工作在一线落实、难点问题在现场解决。

4、严格执行作风纪律各项规定。严格执行省纪委关于领导干部廉洁自律“十个严禁”、宣城市作风纪律“八个不准”规定和机关效能建设“六项禁令”，加强明察暗访，落实责任追究。

（二）强化效能建设，打造宽松优质高效的发展环境

1、深化行政审批制度改革。继续清理行政审批服务项目，最大限度地放权、让利、松绑，大幅减少审批事项，简化审批程序，加强流程再造工程和提速工程常态化管理。落实并联审批平台各项制度，畅通“绿色通道”，推行重大项目全程代办服务，加强审批流程和审批时限电子监察。

2、实行重点工作推进量化管理。建立招商引资、重点项目推进

2帮办服务考核制度，着重围绕合同履行率、资金到账率、项目开工率、竣工投产率等关键环节，将项目建设责任化、责任具体化、进度节点化，推动政府部门不断提高行政管理效能和服务水平。

3、健全效能评议工作机制。常态化开展“双评议”活动，强化日常监督管理，强化企业和群众考核评议，强化评议结果运用，充分发挥评议在促进勤政廉政建设中的导向作用。

（三）加强廉政建设，营造清正清廉清明的政治生态

1、落实厉行节约各项要求。严格落实各项管理制度和节约措施，严控“三公经费”支出。严禁用公款走访、送礼、宴请和旅游，严肃查处违反规定的典型案件。

2、强化对权力运行的监督。巩固廉政风险防控工作成果，推进廉政风险防控运行机制、监督制约机制和预警纠错机制常态化。深化党务公开，把党务公开同政务公开、村务公开和公共事业单位办事公开紧密结合，积极推进权力公开透明运行。

3、加强农村基层廉政建设。严格落实农村基层干部廉洁履职的有关规定，开展“阳光村务工程深化年”活动，深化村级资金、资产、资源管理，完善村级事务流程化管理，加强对农村基层干部的监督，严肃查处基层干部在征地拆迁、涉法涉诉等方面存在的问题。

四、实施步骤

（一）全面部署，广泛动员。（3月上旬-3月31日）

各地各单位要统一部署，结合实际，制订本单位开展“勤廉双优年”活动的实施方案，广泛宣传发动，营造活动氛围。

1、开展 “六个一”专题学习教育活动。单位主要领导上一堂廉政党课、举办一场专家报告会、开展一次座谈讨论、阅读一本廉政教育书籍、签订一份勤政廉政承诺书、撰写一篇心得体会文章。

2、开展廉政警示教育。组织县直单位、乡镇领导干部到廉政教育基地接受一次廉政警示教育。

（二）查找问题，边整边改。（4月1日-7月31日）

各地各单位要把问题整改贯穿始终，从基层、企业和群众最关心、反映最强烈、急需解决的问题入手，认真查找突出问题，抓紧落实整改，接受社会监督。

1、开展自查自纠。各单位组织党员干部深入查找自身不勤政、不敬业、不尽责、不廉洁等方面存在的问题，通过发放征求意见函、召开座谈会、网上发帖征集等方式，广泛征求社会各界对单位和个人的意见建议。深刻剖析问题产生的原因，提出具体措施，认真加以整改。

2、组织问卷调查。组织县内企业、服务对象对县直综合管理部门、涉企服务单位服务效能、依法行政、廉洁自律等情况进行问卷调查，征求意见和建议。

3、开展明察暗访。定期不定期开展明察暗访，就各单位贯彻落实改进工作作风“三十条”进行明察，就各单位执行作风纪律“八个不准”进行暗访。明察暗访情况在全县通报。

（三）建章立制，长效管理。（8月1日-10月31日）

各部门单位要把解决问题与建章立制结合起来，以制度巩固活

4动成果，把活动成果转化成党员干部的实际行动。

1、制定整改方案。认真制定切实可行的整改方案，方案必须符合单位和个人实际，措施要具体，操作性要强，责任要明确。整改方案和措施要在一定范围内公开。

2、健全规章制度。各单位对现有规章制度进行梳理，建立健全岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制等制度；加强对党员干部工作纪律、出勤和工作效率的考核管理，完善对党员干部的监督管理和绩效考核。

3、开展勤廉履职“电视问政”活动。组织县直单位和乡镇主要负责人公开述职述廉，县委、县政府领导现场点评，社会各界人士代表进行问政、质询和评议。

（四）培育典型，总结提高。（11月1日-12月31日）

各地各单位对活动开展“回头看”，通过总结交流、评选先进、完善机制，提升勤政廉政建设水平。

1、评选“勤廉双优”先进典型。制定评分细则，在全县范围内开展“勤廉双优”先进典型评选活动，评选结果纳入“双评议”考核中。

2、开展民主评议县直机关和民主考评基层站所长民主测评活动。

五、保障措施

（一）强化组织领导。成立县“勤廉双优年”活动领导小组，统筹推进活动开展。领导小组办公室设在县纪委。各地各单位成立相

5应的领导和工作机构，确保上下联动、整体推进。

（二）强化舆论宣传。要充分发挥新闻媒体的作用，加大对集中活动的宣传力度。广播、电视、报纸、网站要开设专栏，实行跟踪报道。各地各部门要利用简报、标语、墙报等形式，广造舆论，形成宣传强势，营造良好的舆论氛围。

（三）强化监督检查。组成若干督促检查组，开展经常性督促检查，对重视不够、组织不力、行动迟缓、流于形式、活动成效不明显的单位或个人进行责任追究。

第二篇：勤廉双优工作总结

**乡关于“勤廉双优”争创活动“

工 作 总 结

按照县纪委的统一部署，我乡于去年启动农村基层“勤廉双优”争创活动。一年来，在县纪委的正确领导下，乡纪委结合自身实际，创新工作方法、强化宣传教育、着力解决问题，做到了领导高度重视、部门密切配合，宣传深入细致、活动紧凑有序、剖析深刻到位，整改成效显著。

一、基本情况

全乡辖*个村，**个社，总人口*****人。为切实加强对农村基层“勤廉双优”争创活动的领导，乡党委成立了以党委书记为组长的“勤廉双优”争创活动领导小组，深入开展农村基层“勤廉双优”争创活动，我乡贯彻落实“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，全面突出“践行科学发展观、建设生态文明**”的工作主题，紧紧围绕“树立科学发展观念，增强科学判断能力，提高科学规划水平，强化科学管理措施，健全科学创新机制”这条主线，继续坚持“生态优先、资源为本、产业带动、统筹发展”的发展战略，加快推进区位提升、产业调优、农民增收和民生改善，全面建设生态文明新街，努力实现乡经济社会又好又快发展，较好地完成了农村基层“勤廉双优”争创活

动各阶段工作任务，取得了较好的成效。

二、主要做法

（一）宣传发动，营造氛围

充分利用标语、宣传栏、会议、远程教育等方式深入宣传农村基层“勤廉双优”争创活动的目的意义、先进典型和相关政策理论。召开各类会议20余次，大大提高了科学发展观的进村入户率。

（二）精心组织

狠抓落实

1、创新方法，强化理论学习。一是集中起来辅导学习。为了让党员干部深刻理解把握科学发展观的科学内涵和精神实质，组织党员干部集中学习1天，带动和影响党员干部积极投身于农村基层“勤廉双优”争创活动，最大限度地形成科学发展的共识，凝聚起实践科学发展的工作合力。二是座谈讨论交流学习。在集中培训和专题辅导的基础上，确定部分党员干部进行专题发言，谈思想认识、交流学习体会。同时，着力对照活动要求、对照组织要求、对照群众要求，扎实开展“五个比较”，形成一种比学赶超、锐意进取的良好氛围。一比知识水平高不高。是否对科学发展观理论体系有一个深入全面的了解，是否把握其科学内涵和精神实质，是否能够运用科学发展的理念指导工作，是否带头学习新科技、新知识，提高领导致富、带头致富的能力。二比工作作风实不实。能不能够深入基层、深入群众扎实工作。三比解

决问题多不多。是否按照农村基层“勤廉双优”的要求，做到边学边改，边查边改，是否为人民群众办实事、做好事、解难事。四比工作方法新不新。是否树立一切从实际出发的思想，将上级要求与自身实际结合，创造性开展工作。五比群众评价好不好。查干部作风、党员形象在人民群众心目中是否有改变，是否有提高。同时，将基层干部和群众评价作为乡村干部考核的重要内容，纳入目标管理考核奖罚兑现。通过“五学五比”，推动了农村基层“勤廉双优”争创活动的全面深入开展，促进了思想认识、工作思路、干部作风、体制机制、社会风气五个方面的转变。

2、结合实际，拓展活动载体。一是做到与完成全年目标任务结合。全乡对照全年的综合目标、保证目标和民生工程进行自查，认真分析和研究根据自查情况逐项制定工作计划。同时，全面实行“三定”，即对于未完成的工作确定完成目标、完成时间、具体责任人，全面开展查漏补缺，确保任务保质保量完成。二是做到与城乡环境治理相结合。三是做到与维护社会稳定相结合。要求党员干部时刻绷紧维稳这根弦，进一步深入开展自查活动，对已经显现或潜在的矛盾纠纷进行彻底的摸排，驻村干部联同村两委细致的做好调查调处工作，要有排查报告及调处意见。对于重点信访人员要安排专人进行监管，确保稳控在当地。四是做到与安全生产工作相结合。集中开展安全隐患大排查活动，包括食品卫生、道路交通等都进行了全面清理整顿。同时，对重点地段和重点部位增加设立了必要的安排标识牌、安全通道标志牌等，确保了道路畅通和生产安全。五是做到与转变干部工作作风相结合。采取有效措施，进一步转变机关干部作风，优化服务环境提高办事效率。通过健全各项制度，做到用制度管人，按制度理事，增强制度的约束力，提高工作的执行力，有力地促进机关作风建设。同时进一步落实首问责任制、公开承诺、责任追究与办事限时制，坚决革除“门难进、脸难看、话难听、事难办”，增强为群众服务意识，让办事者满意而归，进一步提升了政府勤政为民形象。

3、边学边改，注重活动效果。为提高群众对社会治安的满意度，农村基层“勤廉双优”争创活动一开始，乡党委就把解决群众关心的热难点问题，作为农村基层“勤廉双优”争创活动的出发点和落脚点，广泛征求群众意见，学中干、干中学，带头服务指导，全力为民办实事、办好事。

4、反思剖析，深入分析检查。第一是按照农村基层“勤廉双优”争创活动要求，结合各自工作实际，召开了专题民主生活会，紧扣“凝心聚力，携手奋进，共建美好新街”实践主题，全乡党政班子全面总结了贯彻落实科学发展观情况，深入查找出影响我乡科学发展的症结和问题，提出整改落实措施，明确班子及成员的努力方向。一是坚持领导带头，确保深入推进，促进了农村基层“勤廉双优”争创活动的健

康顺利开展。二是开门纳谏，确保找准问题。切实开展了 “四对照、四查找”、“找差距、深剖析”、“三走进”等主题活动。通过 “请上来” “发下去” “走出去”“坐下来”等征求意见形式，共发放对领导班子及成员征求意见调查问卷200余份，共收集意见和建议20条，经归纳梳理，对党政领导班子的意见和建议有5条，对领导班子成员的有7条。三是坚持交心谈心，确保形成共识。通过开展交心谈心活动，大家开诚布公，以心换心，达到了交流思想、消除隔阂、形成共识、增进团结、振奋精神的目的。四是精心准备发言提纲。每位党政班子成员结合自身实际按要求撰写了深刻的个人分析材料。其次是召开了专题组织生活会。在研讨解决实际问题的同时，有针对性的召开了学习实践科学发展观专题组织生活会，每个党员在会前都作了认真的准备，撰写了发言稿，以科学发展观为指导，分析查找自身的差距和不足，明确了努力方向，增强了党性修养。

5、狠抓落实，明确整改目标。为更好地突出“践行科学发展观，建设生态文明**”主题，确保活动取得实效，依照分析检查报告中查找的主要问题，乡党委领导班子反复酝酿制定了切实可行的整改落实方案。明确提出从抓思想解放，促观念转变；抓项目推进，促民生改善；抓产业规划，促经济发展；抓机制创新，促管理规范；抓作风转变，促责任落实；抓班子建设，促能力提升六个方面入手，确定整

改落实项目，确定整改落实目标和时限要求，确定整改落实的具体措施，确定相关领导、部门的责任，着力解决六大问题。一是解决观念问题。破除了自我封闭、悲观失望，安于现状、不思进取，作风懒惰、思想狭隘，目观短浅、贪图私利的思想，进一步坚定了发展信心，树立了攻坚克难的必胜信心，保持了昂扬向上的精神状态；二是解决发展出路问题。以“生态文明新街”建设为重点，努力做活生态农业，不断壮大生态林业，着力培育生态工业。三是解决工作作风问题。进一步完善规章制度，强化考核考评，严肃工作纪律，加强工作督查，规范政务服务。四是解决干部素质问题。大力开展干部素质提升工程，着力打造业务精良、工作高效、作风深入、纪律严明的干部队伍。五是解决民生民利问题。着力推进农田水利、交通项目及八项民生工程建设，不断提升社会保障水平，丰富群众文化生活，实施安全饮水工程，加大环境保护力度，完善教育教学条件，健全公共卫生体系，强化基层阵地建设，推进新农村建设步伐。六是解决制度保障问题。着力完善科学考评机制，建立工作重心下移机制，健全厉行节约机制，优化资源配置机制，探索壮大集体经济机制，为科学发展提供制度保障。

三、主要成效

（一）坚定了发展信心

通过开展农村基层“勤廉双优”争创活动，广大党员干

部进一步加深了对科学发展观的认识和理解，坚定了应对各种挑战的信心，形成了科学发展共识。一是形成统筹发展的共识。深刻认识到科学发展绝不是只抓经济的片面发展，更不是只求增长的盲目发展，必须强化统筹协调意识，做到经济建设与社会发展并重、集镇建设与村级发展并重、发展速度与发展效益并重，实现经济社会又好又快发展。二是形成和谐发展的共识。立足新中实际，必须把握好科学发展与社会和谐统一，妥善处理好发展、改革与稳定的关系，建立科学有效的体制机制，促进物质文明、政治文明、精神文明和生态文明建设，实现人与自然的和谐相处，经济和社会的协调发展。三是形成促进发展的共识。面对当前困难，做到了迎难而上，上下同心、目标同向、干群同力，着力解决了影响和制约新中发展的突出问题和群众最关心、最直接、最现实的利益问题。

（二）明确了发展目标

贯彻落实科学发展观，争创农村基层“勤廉双优”，关系到新中经济社会发展全局。领会科学发展观的精神实质，理清发展思路、明确发展目标是真正把科学发展的各项要求全面落到实处的关键所在。乡党委审时度势，提出新街未来的发展必须依托自然资源，坚持生态优先、建设生态文明，把生态文明新街建设作为指导新中发展的必由之路和唯一选择，及时成立了生态文明建设领导小组，组建了工作机构。

力争通过全乡人民的共同努力，达到“经济发展、村风文明、村容整洁、生态良好”、“经济实力较强、基础设施完善、社会文明和谐、生态环境优美”。

（三）解决了突出问题

1、着力解决干部作风不实的问题。进一步完善制度、严肃纪律、强化考核、加强督查、奖罚兑现，制定了“每次量化、每日考勤”的干部职工出勤和工作绩效考核制度。

2、着力解决基础设施不优的问题。把改善基础条件、突破交通瓶颈、提升区位优势作为头等大事来抓。切实搞好以聚居点基础配套设施、水利、交通为重点的基础设施建设。

（四）推进了民生工程

一是丰富群众文化生活。加强村级文化阵地建设，完善村级文化设施，建设了农村书屋2个。全面推进广播电视“村村通”工程，组织篮球赛等群众文化活动，不断丰富群众文化生活，弘扬积极、健康、向上的精神风貌。二是是高度重视人口和计划生育工作，加强流动人口管理，落实人员工作经费，巩固计划生育“三结合”基地建设，落实帮扶新增户2户，联系户6户，带帮扶持户20户，严格执行国家计划生育行政执法“七不准”，加强流动人口管理，搞好农村部分计划生育家庭奖励扶助对象的奖励兑现工作。

（五）完善了体制机制

一是建立工作重心下移机制。积极总结推广计生工作关

口前移、重心下移的经验，建立重视基层、加强基层、关心基层的工作机制，更好地发挥村组干部的积极性、主动性和创造性。二是完善科学考评机制。积极改革和完善干部职工绩效考核和村级目标管理考核办法，深入推广干部职工出勤和工作绩效考核制度。三是健全厉行节约机制。改革财政管理制度，进一步开源节流、增收节支，建立廉洁、高效、有序的政府运行机制。四是建立了生态保护机制。

（六）强化了党的建设

着力解决党员干部队伍中理想信念淡化，思想观念陈旧，组织纪律观念薄弱，党性修养不严等问题，切实发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗堡垒作用，全面开展了以“树党员干部新形象，创一流业绩，创和谐环境，带头发展经济，带头支持公益事业，带头服务人民群众”为主要内容的“一树两创三带头”党员先锋工程，建立了党员管理“一书五卡”制度。

总之，一年的工作始终把群众得实惠作为开展活动的主要目的，把群众广泛参与作为重要要求，把群众是否满意作为活动是否取得成效的唯一标准。坚持从群众中来到群众中去，一切为了群众，问计问需于民，为活动的开展奠定了坚实的群众基础。通过不懈的努力较好地完成了农村基层“勤廉双优”争创活动任务，但离上级的要求还有一定的差距，我们将在今后的工作中坚持以科学发展观为指导，继续解放

思想、提振信心、勇于创新，创造一流的业绩，为建设“生态文明新街”作出新的贡献。

中共**乡委员会 二O一O年十二月一日

第三篇：勤廉双优总结

政府办公室关于开展

“勤廉双优”争创活动情况报告

为认真落实《中国共产党领导干部廉洁从政若干准则》的规定，坚持围绕中心、服务大局，真正实现进一步增强党员干部的勤政廉政意识，推动党风促政风带民风，促进得荣改革发展稳定和维护农民群众利益为重点，精心组织和实施，争创活动取得了良好的效果。现就争创活动情况报告如下：

一、组织实施情况

（一）加强组织领导，突出活动特色。我办高度重视，将争创活动与科学发展观学习实践活动结合起来，成立领导小组，印发实施意见，明确“一个主题、五个结合”。建立班子成员、包挂村工作制度，结合实际，明确活动主题，查找差距，收集基层民意，制定整改措施，务求在参与政务、管理事务、搞好服务、协调联系、勤廉党建等五个方面，促进争创活动有特色、见成效。

（二）加强宣传动员，营造活动氛围。以“创建和谐办公室”活动为载体，大力推进廉政文化活动，形式多样的活动让干部职工对争创活动认识更直观、更清晰；同时，通过大型宣传展板、政务公开栏等形式，努力营造浓厚的活动氛围。

(三)加强学习教育，提高队伍素质。一是开展学先进活

动。组织党员干部收看王瑛、谭东同志先进事迹报告会，努力形成“学先进、争先进”的良好氛围；二是党政主要领导结合发展形势，对干部、党员宣讲反腐倡廉等有关知识；三是坚持集中学习与自学相结合，印发《勤廉双优争创活动简明读本》、《科学发展观有关知识简明读本》等学习材料，组织集中学习会10余次。

（四）加强走访调查，倾听群众诉求。班子成员以身作则，向普通党员、群众代表、干部职工发放争创活动及学习实践活动征求意见问卷100余份，共收集各类意见20余条，经梳理后分为项目推进、文化建设、民生工程、党建及学习创新等五大类。

（五）加强自我剖析，提出发展思路。2010年11月，召开了专题民主生活会，查找自身不足，明确努力方向，提出2011年发展思路。

（六）进一步增强政府服务意识。严格实行首问责任、限时办结制、服务承诺制、责任追究制。

二、争创活动初步效果

（一）班子团结做表率，干群齐心谋发展。通过争创活动和科学发展观学习实践活动，班子成员认识提高、党性增强、大局观更高，勤政、廉政意识深入人心。

（二）典型示范带动强，争先创优促和谐。按照党委“一个主题、五个结合”的总体要求，不断推进班子建设与队伍建设，干部、党员争做表率，促进发展，排解民忧。

（三）加强纪律争优先，强风提效创业绩。召开民主生活会，干部职工认识得到提高，并针对各自的不足之处，提出整改措施，加强了工作纪律，干部整体精神面貌有了较大改观。

三、存在的问题

一是争创“勤廉双优” 干部标准还需进一步完善。二是监督考评体系有待进一步优化。三是责任意识还要进一步增强。

四、下一步工作打算

一是重点抓好问题的整改，尤其是党员干部中还存在的一些问题。

二是通过活动中涌现出来的先进典型，充分发挥其带动和辐射作用。

三是充分运用双述双评成果，进一步在全乡范围内营造争创“勤廉双优”干部的氛围，推进我乡党风廉政建设。

二0一0年十二月十三日

第四篇：勤廉双优心得体会

学习“勤廉双优”心得体会

在放假之前，学校党支部组织全体党员老师学习并观看了“勤廉双优”的相关内容，过后，我查找了许多资料认真地学习。通过学习，我对“勤廉双优”有了深刻的认识和理解，现将学习体会总结如下，与大家共勉：

以前提起廉洁，总想到这与教师并无太大联系，尤其是小学教育机构，都知道是清水衙门，谈廉洁简直有点滑稽。然而今天在反复倡廉日渐深入的形势下，倡导教师廉洁从教有更现实的重大意义。

我认为教师必须要做到勤廉双优，坚持崇高的职业信念，不取不义之财、非法之利。比如家长为了自己的孩子能够得到老师的特殊照顾就给老师送礼，如果认为是区区小事就接受，那就失去教师勤廉双优的信念，因为“吃人家的嘴软，拿人家的手短”，教师必然就会对其子女另眼相待而对其他的小学生就失去了教师的公正性。

要做到勤廉双优，就是要求学校领导和普通教师在整个教育教学生涯中坚守高尚情操，发扬奉献精神，自觉抵制社会不良风气影响，不利用职务之便谋取私利。当领导的搞一次特殊，就降低一分威信；破一次规矩，就留下一个污点。谋一次私利，就失去一片人心。学校领导首先就应该先廉洁自律，方能领导其他教师。所谓无私才能无畏，无畏才能公开，公开才能公正。作决策应以人为本。教育本身作为 一种育人活动，不能用经济活动规律取代教育活动规律，不把育人过程等同于商品交换过程。

要做到勤廉双优，就要求教师在教育教学活动中公平、公正地对待每一个学生，不能因学生性别、智能、家庭状况、学生家长等差异而采取不同的态度和情感模式。教师从教的公正性，充分反映了教师人格的崇高性，作为一名教师，就要用廉洁的标准来进行自我约束，自觉保持清廉纯洁的作风，这是勤廉双优的最深厚的思想基础。认真学习科学理论，树立正确的人生观、价值观，加强师德修养，养成廉洁自律、洁身自好的习惯。从小事情做起，不取一点一滴的不义之财，不索一针一线的非法之物。要长期坚持清廉自守，持之以恒，使教师廉洁自律的形象成为无形的教育力量。在生活中，我的人生格言是：堂堂正正做人，认认真真做事，快快乐乐生活。反腐倡廉意识是我作为一名教师义不容辞的责任，在错综复杂的社会中，我要找准自己的人生航标，始终保持奋发进取的精神状态，真正筑牢拒腐防变的思想道德防线。

要做到勤廉双优，就要让廉洁文化浸润学生心间。学生是祖国发展的后备力量，身为学校教育者的我们，可以更好地把勤廉双优精神带进我们的课堂，让学生从小就能树立勤廉双优的意识。学生的养成教育并非朝夕之事，不是一两次集体活动或是几次思想教育就能见效的。

这就需要学校为有效规范学生的诚信等行为，营造良好的氛围，学校通过开展“勤廉双优故事我来讲”、“勤廉双优我来辩”、等一系列活动加强学生的勤廉双优意识，让学生们在活动中，受到诚实守信、正直节俭、崇尚廉洁的教育，从小就树立起积极、健康、向上的道德情感、人生理念和理想信念，促进学生勤廉双优的意识有效形成。

以上是我通过学习勤廉双优的一些体会和感想，我今后还要不断加强学习，提高自己拒腐防变的意识。作为“人类灵魂的工程师”，辛勤工作的“园丁”，一定要时时处处注意自己的一言一行，事事率先垂范，为人师表，自觉抵制社会上存在的一些不良风气的影响，做一个勤廉双优的教育工作者。

第五篇：勤廉双优考核办法

西昌市“勤廉双优”基层党组织、基层干部

考核评价办法（试行）

第一章 总 则

第一条 为激励先进，推动农村党风廉政建设深入开展，促进全市经济社会抢先发展、加快发展、科学发展，根据《关于在全省第三批深入学习实践科学发展观活动试点工作中开展“勤廉双优”争创活动的实施方案》（凉纪发„2009‟13号）和《中共西昌市纪委 中共西昌市委组织部 中共西昌市委学习实践科学发展观活动领导小组办公室<关于在全省第三批深入学习实践科学发展观活动试点工作中开展“勤廉双优”争创活动的实施方案>》（西纪发[2009]9号）精神，制定本办法。

第二条

本办法所称基层党组织，是指全市各乡镇（街道）党（工）委、村（社区）党支部。本办法所称基层干部，是指全市各乡镇（街道）机关干部、村（社区）干部。

第三条 考核评价原则：坚持公开、公平、公正、公认原则；坚持定性评价、定量评价和绩效评价相结合原则；坚持组织考评和群众测评相结合原则；坚持考用结合，重在激励原则。

第二章 考核评价标准

第四条 “勤廉双优”基层党组织评价标准

（一）“勤廉双优”乡镇（街道）党（工）委评价标准

1．运行机制好（10分）。（1）有科学合理、务实管用、规范有序、运转高效的经济社会发展评价、干部实绩考核、改善民生评价、促进优势产业发展和重大项目建设、突发事件应急管理、行政效能建设等工作制度机制，且运行规范（5分）；（2）政令畅通，全面落实上级党委、政府重大决策部署和阶段性工作安排，年内未被通报批评或被新 闻媒体曝光（3分）；（3）党务、政务和基层站所办事公开规范化（2分）。

2．工作业绩好（50分）。（1）认真贯彻落实科学发展观，无违规新增债务上项目和搞“形象工程”、“政绩工程”等行为（5分）；（2）圆满完成市委、政府下达的各项工作目标任务，乡镇在全市分类综合目标考核中排名前3位和党风廉政建设责任制考核中排名前10位；村级组织在乡镇综合目标考核和党风廉政建设考核中分别排名前3位的。（40分）；（3）在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、民生工程等方面无“一票否决”情况（5分）。

3．团结协作好（10分）。（1）坚持民主集中制原则，严格执行集体议事规则，坚持集体研究决定重大事项（4分）；（2）乡镇（街道）党（工）委领导班子成员分工具体、任务明确、责任清晰（2分）；（3）坚持实行领导班子民主生活会制度，按要求定期召开民主生活会，认真开展批评与自我批评，并切实整改落实到位（2分）；（4）班子各成员服从大局，尽职尽责，相互配合，相互支持，团结一致，班子和谐无内耗（2分）。

4．廉洁自律好（10分）。（1）严格执行《西昌市农村党风廉政建设工作要求》，乡镇（街道）机关的党员干部能严格遵循《西昌市乡镇（街道）干部行为规范（试行）》，无1人受到党纪政纪处分或刑事追究（4分）；（2）规范完善并严格执行“收支两条线”、预算管理、“乡财市管”等财经管理制度，按规定管理使用、兑付各类强农惠农补助补贴，无违反财经纪律的行为（3分）；（3）无违反国有资产、资源管理使用规定以及工程建设招投标、政府采购等方面法律法规的行为（1分）；（4）严格执行乡镇伙食团制度，乡镇（街道）机关年内公务消费总额未超出规定或要求的标准（2分）。

5．群众反映好（15分）。（1）群众信访举报总量在全市乡镇（街 道）排名后5位（3分）；（2）认真解决损害群众利益的热点、难点问题，群众诉求办结率达98%以上（10分）；（3）在年终乡镇（街道）党（工）委领导班子及成员履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定中，群众满意度达90%以上（2分）。

（二）“勤廉双优”村（社区）党支部（党总支、党委）评价标准 1．运行机制好（20分）。（1）认真落实乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）重大决策部署和阶段性工作安排（5分）；（2）对村级事务重大事项，按规定流程进行民主决策（5分）；（3）健全完善“三资”管理制度，严格执行民主监督制度，实现流程化管理、规范化运作（10分）。

2．工作业绩好（40分）。（1）大力发展集体经济，兴办公益事业，带领农民群众不断增加收入，本村村民人均纯收入高于所在乡镇（街道）的平均水平（15分）；（2）圆满完成乡镇（街道）党（工）委、政府（办事处）下达的各项工作目标任务，综合目标考核在村（社区）党支部排名前3位（20分）；（3）在计划生育、社会治安综合治理、安全生产、民生工程等方面无“一票否决”情况（5分）。

3．团结协作好（10分）。（1）村（社区）党支部（党总支、党委）班子成员分工具体、任务明确、责任清晰（2分）；（2）班子各成员服从大局，尽职尽责，相互配合，相互支持，团结一致，班子和谐无内耗（8分）。

4．廉洁自律好（10分）。（1）严格执行西昌市农村党风廉政建设工作要求，本村（社区）“两委”党员干部能严格遵循《西昌市乡镇、基层站所及农村党员干部行为规范（试行）》，“两委”班子成员中无1人受到党纪政纪处分或刑事追究（3分）；（2）积极支持村务公开监督小组、理财小组和党风廉政宣教员、党风政风监督员、群众诉求代理员的工作（3分）；（3）严格执行相关财务管理制度，按规定管理使用、兑付各类强农惠农补助补贴，年内无一起违反财经纪律和相关政策规定的行为（2分）；（4）严格执行村级公务接待“零招待费”制度（2分）。

5．群众反映好（20分）。（1）群众信访举报总量在所在乡镇（街道）村（社区）排名后3位（8分）；（2）在年终对村（社区）党支部（党总支、党委）班子及成员履行党风廉政建设责任制和执行廉洁自律规定中，群众满意度达90%以上（12分）。

第五条 “勤廉双优”基层党员干部评价标准

（一）“勤廉双优”乡镇（街道）党员干部评价标准

1．思想素质强（10分）。（1）牢固树立共产主义理想信念，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，服从组织安排，保持政令畅通（3分）；（2）认真学习实践科学发展观，坚定不移地用科学发展观统领所从事的工作（2分）；（3）自觉践行州委“五个特别”要求；（2分）；（4）奉公守法，崇尚科学，移风易俗，不参与各类非法组织和封建迷信活动（3分）。

2．群众意识强（10分）。（1）经常深入基层调查研究，虚心向群众学习，善于吸纳群众智慧，真诚接受群众监督（3分）；（2）热心为群众提供优质高效的服务，无向群众吃、拿、卡、要等行为（5分）；（3）认真解决农民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深受群众好评（2分）。

3．工作能力强（50分）。（1）能较好地完成组织上安排的各项工作任务，工作优质高效（40分）；（2）勇于创新，大胆开拓，善于联系实际创造性地开展工作，并取得较好的成效（10分）。

4．团结协作强（10分）。（1）善于团结同志一道工作，坚持“分工不分家”，自觉服从组织安排和工作需要（2分）；（2）善于开展批评与自我批评，能够接受不同的意见，不闹无原则的纠纷，不搞有损 团结的内耗（3分）；（3）在民主测评中群众满意度达90%以上（5分）。

5．廉洁自律强（10分）。（1）严格执行《西昌市乡镇（街道）干部行为规范（试行）》（3分）；（1）对个人廉洁自律方面的信访举报，两年内不超过3件（3分）；（1）连续两年未受到责令作出检查、通报批评、诫勉谈话等处理，未受到党纪政纪处分或刑事追究（4分）。

（二）“勤廉双优”村（社区）“两委”党员干部评价标准 1．思想素质强（10分）。（1）牢固树立共产主义理想信念，坚决贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，服从组织安排，保持政令畅通（2分）；（2）认真学习实践科学发展观，坚定不移地用科学发展观指导所从事的工作（2分）；（3）无私无畏，安心本职，有干事兴业的激情和改革创新的勇气（2分）；（4）奉公守法，崇尚科学，移风易俗，不参与各类非法组织和封建迷信活动（4分）。

2．群众意识强（20分）。（1）认真落实强农惠农政策，无扣减、滞留、挪用强农惠农各类补助补贴行为（5分）；（2）严格实行村级事务流程化管理，认真落实村务公开制度，充分尊重群众意愿，认真落实群众知情权、参与权、表达权和监督权（3分）；（3）积极协调解决群众最关心、最直接、最现实的利益问题，深受群众好评，在群众中有较高威信（2分）；（4）积极帮助化解各类矛盾纠纷，本村（社区）未发生一起集体上访和非正常赴省进京上访（10分）。

3．工作能力强（40分）。（1）善于将党委、政府的要求与本村（社区）实际相结合，创造性地开展工作（5分）；（2）带领群众不断增加收入，提高生活水平，本村（社区）人均纯收入高于所在乡镇（街道）的平均水平（25分）；（3）在年终“勤廉双诺双述双评”中，群众满意度达90%以上（10分）。

4．团结协作强（10分）。（1）善于团结同志一道工作，坚持“分工不分家”，自觉服从组织安排和工作需要（2分）；（2）善于开展批 评与自我批评，能够接受不同的意见，不闹无原则的纠纷，不搞有损团结的内耗（3分）；（3）与村民群众之间无纠纷（5分）。

5．廉洁自律强（10分）。（1）能严格执行中央“六要六不要”、省委“十不准”和《西昌市乡镇、基层站所及农村党员干部行为规范（试行）》等规章制度，能主动接受农村党风政风监督员等的监督（2分）；（2）对个人廉洁自律方面的信访举报，两年内不超过3件（3分）；（3）连续两年未受到责令作出检查、通报批评、诫勉谈话等处理，未受到党纪政纪处分或刑事追究（5分）。

第三章 考核评价方式

第六条 对乡镇（街道）党（工）委和乡镇（街道）党政领导干部的考评由市纪委、市委组织部组织实施，对村（社区）党支部、乡镇（街道）一般干部及村（社区）组干部的考评由市纪委、市委组织部委托乡镇（街道）党（工）委组织实施。“勤廉双优”基层党组织评选对象通过民主测评、查阅资料、考察座谈、综合评分等环节产生；“勤廉双优”基层干部评选对象通过民主推荐、考察座谈、综合评分等环节产生。

第七条 民主测评和民主推荐：

民主测评对象为乡镇（街道）党（工）委、民主推荐对象为乡镇（街道）党政领导干部的，由市纪委、市委组织部组织实施。参加民主测评和民主推荐会议的人员：乡镇（街道）机关干部，辖区内部分党代表、人大代表、政协委员，村（社区）干部，党风政风监督员，党员、群众代表，站（所）负责人等。乡镇总人数在2万人以上的，参会人数不少于60人；总人数在2万人以下的，参会人数不少于50人，其中党员、群众代表不少于参会人数的30%。

民主测评对象为村（社区）党支部、民主推荐对象为村（社区）干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施。参加民主测评和民主 推荐会议的人员为：村（居）组干部，党风政风监督员，党风廉政宣教员，群众诉求代理员，党员、群众代表等，人数不少于50人。民主推荐乡镇（街道）一般干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施，参加民主推荐会议的人员：乡镇（街道）机关工作人员，村（社区）干部，党员、群众代表，站（所）负责人等，人数不少于50人。

第八条 查阅资料：

创“勤廉双优”基层党组织考评对象为乡镇（街道）党（工）委的，需要查阅以下资料，由市纪委、市委组织部组织考核量化打分。(1)领导机构建立和职责分工情况，年初工作安排、年中工作检查督促、年终工作总结情况，人、财、物管理情况，项目实施管理情况。(2)领导班子民主生活会记录，党员干部集中学习记录，主要领导对班子成员廉政谈话记录，班子成员对一般干部廉政谈话记录。(3)领导班子议事规则执行及落实情况，班子成员团结协作情况。(4)贯彻落实科学发展观情况，“惠民行动”落实情况，党务、政务、基层站所办事公开情况，安全生产监管情况，群众诉求办理情况。(5)党风廉政建设责任制落实情况，勤廉双诺双述双评制度执行情况。(6)班子成员民情日记记载情况。

创“勤廉双优”基层党组织考评对象为村（居）党支部的，需要查阅以下资料，由乡镇（街道）党（工）委组织考核量化打分。(1)村（居）两委班子职责分工情况，会议记录，工作制度，项目实施管理情况。(2)村（居）两委班子民主生活会记录，党员干部集中学习记录，村（居）两委主要负责人对班子成员和组干部廉政谈话情况。(3)集体资金、资产、资源管理情况。(4)“惠民政策”落实情况，“一事一议”执行情况，村务公开情况，群众诉求办理情况。(5)落实党风廉政建设责任制情况，勤廉双诺双述双评制度执行情况，班子成员团结协作情况。(6)民主决策、民主管理、民主监督等制度落实情况。第九条 考察座谈：

（一）创“勤廉双优”基层党组织的考察座谈：

1．考察座谈人员: 考察座谈对象为乡镇（街道）党（工）委的，由市纪委、市委组织部组织考察，考察座谈人员为乡镇（街道）机关干部及党代表、人大代表、政协委员、村（居）干部、党风政风监督员、党员群众代表、服务对象代表、站（所）负责人等，人数不少于15人。考察座谈对象为村（居）党支部的，由乡镇（街道）党（工）委组织考察，考察座谈人员为村（居）干部、村（居）民组长、党风政风监督员、党风廉政宣教员、群众诉求代理员、党员群众代表等，人数不少于10人。

2.考察座谈内容：贯彻落实科学发展观情况；经济社会发展情况；班子成员团结协作情况；执行上级决议情况；落实党风廉政建设责任制情况和廉洁自律制度执行情况；安全生产和群众诉求解决情况。

（二）创“勤廉双优”基层干部的考察座谈：

1． 考察座谈对象：考察座谈对象为乡镇（街道）党政领导干部的，由市纪委、市委组织部确定；考察座谈对象为乡镇（街道）一般干部的，由乡镇（街道）党（工）委根据平时工作表现、乡镇（街道）机关干部民主推荐情况确定；考察座谈对象为村（居）组干部的，由乡镇（街道）党（工）委根据乡镇（街道）对村（居）综合目标考核、村（居）民主推荐情况确定。

2．考察座谈人员：考察座谈对象为乡镇（街道）党政领导干部的，由市纪委、市委组织部组织实施，考察座谈人员为乡镇（街道）党政领导班子成员、乡镇（街道）机关干部、村（居）干部、党员群众代表和站（所）负责人等，人数不少于15人。考察座谈对象为乡镇（街道）一般干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施，考察座谈人员为乡镇（街道）党政领导班子成员、乡镇（街道）机关干部、村（居）干部代表、服务对象代表等，人数不少于10人。考察座谈对象为村（居）组干部的，由乡镇（街道）党（工）委组织实施，考察座谈人员为村（居）组干部、党风政风监督员、党风廉政宣教员、群众诉求代理员、党员群众代表、联系村（居）的乡镇（街道）干部等，人数不少于10人。

3．考察座谈内容:主要是“德、能、勤、绩、廉”五个方面，重点考察工作实绩。

第十条 综合评分。对照“勤廉双优”基层党组织、基层干部考核评价标准，结合民主测评（民主推荐）、查阅资料、考察座谈等情况，进行综合评价打分。市纪委、市委组织部组织的考核组对所负责的考核评价对象进行综合评价打分，各乡镇（街道）党（工）委组织的考核组对所负责的考核评价对象进行综合评价打分。

第四章 评选表彰

第十一条 各乡镇（街道）党（工）委组织的考评组，将经乡镇（街道）党（工）委审定的创“勤廉双优”基层党组织、基层干部综合评分排名前2位的相关资料，于考评后3日内报送市纪委，与市纪委、市委组织部对乡镇（街道）党（工）委和乡镇（街道）党政领导干部综合评分排前5位的，由市纪委、市委组织部组织初审后，一并征求计生、综治、安全生产、信访等部门的意见，提出“勤廉双优”基层党组织、基层干部拟表彰对象。

第十二条 对拟表彰对象公示7天。

第十三条 拟表彰对象公示无异议的，报市委研究审定后进行表彰。

第五章 附 则

第十四条 本办法由市纪委负责解释。第十五条 本办法自2009年起试行。