第一篇：油田是我家 发展靠大家

油田是我家 发展靠大家

——“爱我油田，建设社区”征文

“我爱你，油田，我爱你，油田!”一个“爱”字抒发了几代石油人对油田所做出的无私奉献。是啊，作为石油人，我们的血管里流淌的，就是写满“爱”的鲜红的血液。回想油田开发初期，我们的父辈，在艰苦的条件下，肩负着为祖国献石油的历史责任和对油田无限的“爱”，每天早出晚归，不辞辛劳，关心和爱护油田的一切，事事为油田发展着想，处处为油田效力，充分发扬“铁人”精神和“油田主人翁”精神，为建设江汉油田，做出了应有的贡献。

如今，纵观社会各行各业，各个方面，在人们的印象当中，主人翁意识似乎在渐渐消失，每当提起主人翁意识和责任感时，人们的脑海中似乎一片空白，在社会中普遍存在着一切向钱看和一切以个人利益为重的不良现象，一部分人渐渐失去了一个公民、一个企业员工应有的自律和自我约束性。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，为培养公民正确的思想道德素质和社会修养指明了方向。作为一个公民应当时刻以“八荣八耻”为自己行为的准则，努力争做爱国守法的行为典范。而作为一名企业员工，应当如何为自己定位，是每一名员工应当认真思考的问题。

我们作为油田大家庭一员，只有正确摆正自己的位置，关心和爱护油田的一切，事事为油田发展着想，处处为油田效力，充分发扬油田主人翁精神，以“油田兴我荣，油田衰

我耻”的高度责任感，尽职尽责，与油田同呼吸共命运，这才算是一个合格的油田大家庭的一员。

江汉油田的发展已经历了40多年的开发曲折过程，在困难面前，经过油田历届领导和全体干部、职工、家属的共同努力，如今它确确实实的发展起来了，并且创造出了前所未有的业绩。原来尘土飞扬的小路变成了洁净宽阔的马路，低矮昏暗的平房换成了高大明亮的楼房，路宽了，楼高了，职工生活水平也提高了，居民生活住宅小区环境面貌也改善了。但面对石油资源贫乏、开采难度加大，无新增资源接替和外部市场竞争激烈的情况下，油田下一步的路该怎么走，成为摆在油田领导和全体干部、职工面前的一个迫切需要解决的问题。油田的兴衰与发展，决定着油田的命运和广大干部、职工今后的出路。

油田党委和管理局在困难面前，以对油田及全体干部、职工、家属高度负责的责任感和使命感，在油田内部节约挖潜，合理调整开采布局，最大限度的对有限的资源进行开采，努力增产增效；在石油机械和外部市场加大投入，为油田今后的发展提供有力的支撑点，同时，在油气勘探方面争取有大的突破，为油田的持续发展寻找更多的油气资源。

油田领导一切从油田的长远利益出发，强化油田全体干部、职工、家属的大局意识、发展意识、和谐意识，大力弘扬“团结、友爱、拼搏、奉献”的团队精神，描绘“载物、载德、载天下”的发展愿景，树立“共促油田发展、共建和谐家园、共享美好生活”的发展理念，把油田发展作为一切

工作的重中之重，把油田社区建设及油田和谐稳定纳入油田发展工作一并考虑、统一安排，为油田的长远发展奠定了坚实的基础。

而我们作为社区管理与服务的干部、职工和小区居民，更应该把自己的位置摆正，认清形势，明确目标，立足本职，爱岗敬业，牢固树立“油田是我家，发展靠大家”的主人翁意识，自觉“爱家、建家、兴家”，为油田的发展、社区的和谐稳定贡献自己的力量。在文明和谐小区创建中，我们社区干部、职工和广大小区居民，为了建设美好家园，涌现出了许多可歌可颂的好人好事。如：为了绿化美化小区环境，不怕脏、不怕累，一心扑在小区环境创建上的好职工xx；为了小区和谐稳定，化解居民邻里纠纷，加班加点，扎扎实实为居民排忧解难的好调解员xx；还有热心于小区绿化建设，积极参与小区绿化种植和管理的好居民荆显；主动维护小区公共设施和环境卫生及和谐稳定的好栋长xx真心帮助居民，为左邻右舍服务的好居民xx等一大批好职工、好栋长、好居民。还有许多为了油田和社区的发展、小区环境建设及和谐稳定做出贡献的好职工、好居民就不一一列举。他们“建小家、爱大家”，以“爱我油田，建设社区”的豪情壮志，投身到文明和谐小区创建之中，为油田和社区的发展及小区和谐稳定做出了自己的贡献。我想只要大家携起手来，共谋发展、共建家园，油田的明天会更加美好，我们的家园会更加和谐美丽。

第二篇：企业是我家 发展靠大家

企业是我家 发展靠大家

纵观当今社会各行各业，各个方面，在人们的印象当中，主人翁意识似乎在渐渐消失，一个公民的责任感，一个企业员工的主人翁意识再次被提及时，人们的脑海中似乎一片空白。在社会中普遍存在的一切向钱看，一切以个人利益为重的不良现象，让许多人渐渐失去了一个公民，一个企业员工应有的自律性，让每个人的行为也变得越来越缺乏自我约束性。胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”社会主义荣辱观，为培养公民正确的思想道德素质和社会修养指明了方向。作为一个公民应当时刻以“八荣八耻”为自己行为的准则，努力践行爱国守法的行为规范，大力推进和谐社会主义文明建设。而作为一个企业员工，应当如何为自己定位，是每个员工应当认真思考的问题。

抛开国家利益这个大的方面不说，作为一个企业员工，只有正确摆正自己的位置，关心和爱护企业的一切，事事为企业着想，处处为企业效力，充分发扬企业主人翁精神，以“企兴我荣，企衰我耻”的高度责任感，尽职尽责，与企业同呼吸共命运，这才算是一个合格的企业员工。如果连一个合格的企业员工都做不到，还谈什么与国家，与民族的荣辱与共呢?

我们公司的发展也经历了很多曲折的过程，在困难面前，经过历届领导和全体员工的共同努力，如今它确确实实的发展起来了，并且创造出了前所未有的业绩。但面对资源贫乏，服务年限的缩短，下一步的路该怎么走，成为摆在公司领导和员工面前的一个迫切需要解决的问题。公司的兴衰与发展，决定着我们企业的命运和广大干部员工

今后的出路。公司董事会在困难面前，以对企业及员工高度负责的责任感和使命感，在公司内部节约挖潜，合理调整开支，一切从公司的长远利益出发，为企业的长远发展奠定了坚实的基础。而作为公司的员工，更应该把自己的位置摆正，认清形势，明确目标，敬岗爱业，牢固树立“企业是我家，发展靠大家”的主人翁意识，立足本职，学习业务知识，提高岗位技能，争创一流业绩，为公司的发展贡献自己的力量。

我们每个员工都应该具有作企业主人的责任感和使命感，将自己的所作所为置于企业的发展之中，把公司的目标作为自己的目标，担负起自己的工作责任，一切行动着眼于公司的长远利益，以一种与公司血肉相连，心灵相通，命运相通的感觉去做好每一件事情。

作为一名员工，也许有人会有这样的担心：我的付出是否能够得到应有的回报，我的敬业能否换来领导的重视，我扎扎实实地做好了每一件工作，领导都看见了吗？其实，这一切并不重要。作为一名员工，重要的是你是否以主人翁的心态参与了公司的每一步成长，让自己时刻与公司心灵相通，命运相连，是否用主人翁的心态和信念，去面对每一份工作，做好每一件事情。如果每一个人都有一种主人翁的参与精神，把公司的事情当作自己的事情来做，不为名利，默默奉献，在工作中处处为公司着想。那么，在你个人的潜能得到充分发挥的同时，公司也会形成很大的竞争力。而你也会认为自己所作的一切很有价值。这种精神上的提升才是最为可贵的。你的工作品质，以及从工作中所获得的满足感全部掌握在自己手中。也许领导能决定你的职

场去留，但决定命运的只有靠自己。你必须明确自己的职责，少说多做，不做表面文章，敢于、善于在平凡的岗位上见功立业，干一行爱一行，不管领导是否注意到你，都要扎扎实实地做好每一件工作。要时刻以企业主人翁的心态，去奉献自己。在奉献的同时，不仅对公司有正面的帮助，而且收获最大的还是自己。只有时刻把企业的生存与发展与自己的前途和命运紧紧相连在一起，积极进取，脚踏实地地搞好本职工作，用积极的心态在工作中用心投入，一步一个脚印，全身心去做事，培养出自己干事创业的能力，这比起工作上公司所给予的头衔、职称显得更有价值。因为这是你自身的财富，谁也无法拿走。如果我们每个员工都具有了为企业做贡献的精神，每个人都积极做好了本职工作，在公司上下就会形成一种合力，团结一致，齐心协力，共同面对企业发展中遇到的各种困难，还会有什么问题不能解决呢？一个企业的发展靠的是大家共同的努力，我们每个人都应当牢固树立“把公司当成自己的家，把公司的事情当成自己的事来办”的工作思想，全身心地投入到公司的改革和发展之中，为开创我们亨达的新天地而共同努力。

第三篇：公司是我家,发展靠大家

公司是我家，发展靠大家。

尊敬的各位领导，同事们：

大家好！今天我演讲的题目是《公司是我家，发展靠大家。》 斗转星移，时光如梭，转眼间，到四兴公司从事工作已有近二年的时间了。在这里，有亲如兄弟姐妹的同事，有关心和照顾我、指导我成长的领导，在这个大家庭里，有温暖，有鼓励，我们互相关心、互相爱护、挚诚沟通、互相协作。我们有缘相识在四兴，相聚在四兴，是四兴给了我们展现自我的机会，是四兴给了我们演绎人生的舞台，我们应该珍惜这个机会，多做贡献为了四兴的明天。

“家”这个字在我们的心中都不陌生甚至是非常的熟悉，因为有了家，生活才变得有趣；有了家，工作才能顺心；有了家，才懂得什么叫关爱，什么叫珍惜。家是我们拥有的第一个属于自己空间的地方，也是我们无论身在何处甚至异国他乡，却经常能想起甚至在心里永远也放不下的一个地 “家”让我们多了一份情感，多了一份思念。刚才所说的是属于我们自方。己的小家，但是在浩瀚的社会里，在这繁杂的环境当中，我们还拥有另外一个属于自己的家，那就是我们在一天的绝大部分时间里为之奋斗、为之努力的企业。四兴公司，就是这样一个属于我们自己的家。

在这个大家庭里，有很多的成员，来自全国各地。因为这个家，为了一个共同的梦想，我们在这里相遇、相识甚至相知。小家里我们拥有了亲情和爱情，而在这个大家庭里，我们却拥有了最广泛的友情。大家都知道“企兴我荣，企衰我耻”这个道理，一个企业的兴旺与否从某种意义上来说是由这个企业的员工所决定的。同样，企业是员工赖以生存的母体，企业不能够没有员工，员工也离不开企业，它们是同命相连的一个共同体。随着市场经济的迅猛发展，与我们命运息息相关的四兴公司也面临着严峻的考验。四兴公司想在激烈的竞争中处于不败之地，就离不开英明、果断的领导班子，同样更离不开公司的员工，因为员工是企业经营和发展的主体，企业的兴衰荣辱与公司每一个人休戚相关，只有加强企业的凝聚力，较快适应新经济时代的需要，才能适应优胜劣态的竞争环境。所以我们每位员工都要增强忧患意识，树立主人翁观念，共同分析困难的真正原因，群策群力，寻求解决的方案，迅速消除企业的困难，共同推动企业的发展，在未来的竞争中我们就能多一些成功的机会。，那么我 社会在不断进步，四兴公司要生存，要建成“皖北支护基地”们的员工就要把企业当成自己的家。

俗话说“家和万事兴”，我们作为大家庭中的一员，在思想上就要树立“家兴我荣，家衰我耻”的观念。只有这个“家”兴旺发达了，员工才会有丰厚的薪金和良好的工作环境，生活才会多姿多彩。当我们在为企业努力工作的时候，公司也在不断的关注着我们，举办的各种技能比赛，为的就是让我们能在比赛这种氛围当中不断的充实自己的技术，提高自己的工作效率，让自己得到了充分的锻炼和发展。公司给了我们发展的平台，我们更应该抓住这种机遇努力向上，奋斗不仅仅是为了公司，更是为了达到自己的目标，实现自己的梦想。在日复一日的工作当中，会让大家觉得过的比较平凡，为了丰富我们的业余生活，公司还举办了各种活动，篮球比赛，歌唱比赛、乒乓比赛、拔河比赛包括演讲比赛等等。

通过这些活动不仅让我们展示了自己的才华，同时也让我们懂得了团结的力量，感受到家的温暖。一段精彩的乐章需要全体乐队成员集中精力，协调一致；而一个成功的企业同样不可缺少的是员工之间的团结合作。只有企业不断地发展，才能为我们提供施展才华的舞台，才会有我们个人发展的机遇。因此，无论何时何地，我们都要把企业的利益放在首位。让我们每一位员工都带着真挚的情感去真正做到忠诚于企业、忠诚于事业、忠诚于自己的岗位吧。我们要牢固树立“把企业当成自己的家，把企业的事当成自己的事”的工作思想，全身心地为企业献出一份力量，以诚挚的情感去热爱它、关心它、为它的生存发展献出自己的一切。企业兴衰，你我有责。

为了我们共同的家园，为了更加美好的明天，让我们团结一致、努力拼搏、开拓创新、无私奉献，共创四兴公司的辉煌！企业是我家，发展靠大家！

第四篇：企业是我家 发展靠大家

企业是我家 发展靠大家

温县职教中心 段传福

今天，我很荣幸有机会与大家一起共同探讨我们职工与企业的关系，探讨如何运用厂规厂纪保护职工合法权益的问题。希望对大家有所帮助。

我今天要讲三个问题： 第一 企业---员工自己的家

格力总裁董明珠：企业家要像爱自己的子女一样呵护员工，现在物价在上涨、生活在改善，所以对他们的待遇一定要提高。我们如果把员工仅仅当做工具是不行的，要让他们有一种主人翁的感觉在里面，让他感觉到这就是他的家。我们作为企业家、领导人要呵护他们，爱他们像爱自己的子女一样。

某企业《员工手册》第一页就这样写道：我们以最真诚和万分喜悦的心情欢迎您加入XX大家庭，在以后的岁月里，我们将为着XX的发展与成就而齐心协力、不懈追求！

在这个大家庭的所有人员，无论性别、年龄、学历、民族、宗教信仰如何，也不管过去怎样，我们给每一位同仁的机会都是均等的。我们将给您提供最大的发展空间，使您的能力得到充分发挥；我们将给您提供良好的学习场所，使您的知识得到丰富；我们也将给您提供优越的生活环境，使您的生活丰富多彩。

我们说把职工当做自己的家庭成员进行呵护和关爱，这是现代企业可持续发展的崭新理念，也是建立良好的企业人际关系重要举措。

而对于企业的员工来说，如果真心实意能把企业当做自己的家，就会有一种“厂兴我荣 厂衰我耻 ”的使命感，和企业同甘共苦。并自觉地维护企业形象，为企业的不断发展和壮大而尽心尽责。

第二 厂规厂纪 撑起企业发展的蓝天

俗话说：家有家规 国有国法。一个现代化的企业都有一套自己的管理体制，对于工厂而言就是厂规厂纪。它是为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据劳动法等有关规定制定的，其目的是明确员工权利和职责； 规范员工行为；维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。

某《员工手册》里讲到：明确您的权利和职责，使您工作顺利，从而提高我们团队的整体素质。不仅是每一位成员的行为指南，也关系到您的切身利益，因此希望全体同仁，无论职位、能力高低，都有义务和责任维护她的尊严，保证她的全面实施。现在，您已经是这支充满活力而又任务艰巨的团队中的一名成员，我们希望您感到在XX公司工作是一种富有挑战而又非常愉快的体验。我们的目标来自于每一位同仁的共同努力，诚然也离不开您的贡献。让我们携起手来，共同走向XX公司的辉煌！愿我们合作成功！

这就是现代企业为什么要制定一套规范的管理体系的初衷，它是

保护企业能够健康发展的安全卫士，作为企业的员工，我们有责任和义务去遵守。

厂规厂纪的内容比较全面，它包括 工厂（企业）各部门 科室的所有管理制度。主要有以下几个方面： 1.门岗管理制度 2.办公室管理制度 3.安全保卫制度 4.车间生产制度 5.财务管理制度 6.职工考勤制度 7.员工培训制度 8.工资福利制度

总之，厂规厂纪是为健全公司组织，建立经营制度，提升企业文化，依据劳动法等有关规定制定的，其目的是明确员工权利和职责； 规范员工行为；维护员工切身利益，提高公司员工整体素质。

那么，作为一名企业员工，该如何面的厂规厂纪呢？下面我讲第三个问题：

第三 拿什么报答你 我的家

上面我们已经了结了厂规厂纪的作用和特点，作为企业职工，应该做些什么呢？我想提几个问题供大家参考：

（1）谨防一个误区：所有制度都是限制和处罚职工的

其实，厂规厂纪如同交通规则一样，都具有规范性和强制

性。它不仅规范企业职工的行为，也限制和规范了工厂和企业的违纪违法行为，从而保护职工的利益。如一企业员工因家中有事迟到了，而那天带班的主任正好与他有些恩怨，就公报私仇，当众辱骂他一番不说，还加重处罚他。这个工人不服，就找到厂里主管工会的领导提出抗议，结果那位带班主任不仅向他当众道歉，还被厂规厂纪进行了处理。

（2）消除一种观念：制度只有限制和处罚，而不能给职工带来权益。通常，人们把厂规厂纪视作约束和限制。有利于自己的，就执行，不利于自己的就抵触和不执行。其实，这是一种目光短浅的行为。从本质上看，规章和纪律体现的不仅仅是老板和企业的利益，而且体现着员工的自身利益。

比如，在建筑工地上有一条纪律：在工地上班工作时，必须戴安全帽。不遵守这条纪律，那么，你就有可能遭受不安全事故的侵害。

因此，作为一名企业的新员工，在参加工作之际，应对该企业的各项厂规厂纪，进行详细的了解和掌握。对于不理解的内容，或不会操作的条款，一定要虚心向上司和老板了解清楚，切不可不懂装懂，更不能拿厂规厂纪不当一回事。不认真、粗枝大叶的行为或态度，最终可能给企业和自己造成损失。还有厂里制定的职工培训制度 工资福利制度等都是为了维护企业职工的权利。

（3）确立一种思想：做一名遵守厂规厂纪的好员工。

首先应该认真学习厂规厂纪，做到知。

二、遵纪从我开始，带头模范遵守，做到行。厂规厂纪在制定的过程中就要有员工的参与，根据他们的合理意见进行修正，这样的厂规厂纪是整个单位所有人参与制定的，也听取了员工的建议，他们不遵守说不过去了。

三、提示别人不做违纪行为，做到帮。

四、向属下或徒弟提要求，做到传。

综上所述，好的厂规厂纪，能够促进企业正确行使企业管理权，减少劳动争议纠纷的发生，从根本上稳定生产秩序和社会秩序，减少不稳定因素，构建和谐的劳资关系。

请大家牢记，我们在一起工作，为了一个共同的目标，就必须建立保护大家并使大家共同受益的规则。我们都明白大多数人都渴望能有互助、礼让、高效的工作环境，我们相信厂规厂纪将会帮助您做到这一点。

最后，再次感谢能有这样的机会和大家进行交流和沟通，谢谢大家！

第五篇：医院是我家发展靠大家

医院是我家发展靠大家

花开花落几度寒暑,月满月亏潮涨潮落,十多年光阴弹指一挥间，我和我热爱的医院——湘潭县第二人民医院（原名花石医院），现在改为花石中心卫生院，共同走过了15载岁月。在这15载岁月中，医院在不断成长，伴随医院一起奋斗的日子，我学到了，成长了，收获了，懂得了感悟和感动，……我想说：作为医院人，我由衷的感到欣慰，骄傲。这里是我的家，医院的发展也就是我学习和成长的过程，我与医院共同成长！回想过去，感慨万分，往事历历在目……

最难于忘怀的日子：1998年的3月，我怀着激动兴奋紧张好奇的心情在父亲的陪同下跨入医院的大门，来到医院护理部报到，当时就住在现在的新的住院大楼一楼。从那天起开始了我新的生活，翻开了我人生的新篇章。

经过一个月的工作试用期，我以优异的成绩通过了，我也真正成了医院的一员。现如今，一干就是15年，在这期间，曾经的少女已为人妻，曾经像红苹果的脸庞已经消失不见。我从一名护士到护士长，去过很多的科室：从外科，到内科，到急诊科，到妇产科，再到现在的公共卫生科，曾经手把手带出的护理学生已经成为业务上的骨干。

在医院的这15年里，在这个特殊的社会大学里磨练了自己，真切地感受到中国共产党的伟大、光荣、英明、正确，在国家面临困难，如近几年发生特大事件非典、雪灾、四川地震，在灾难来临时是我们的党员同志冲在最前面，积极投入到活动中，带头捐款、捐物，取得了一个又一个的胜利。从那天起我在思想上真正长大了。

最大的感悟：医院它能够为每个员工提供一个很好的发展空间，为我提供了学习机会，使得社会经验、工作经验都还不足的我慢慢地走向成熟，使得我在2003年，通过竞聘走上护士长岗位，成了一名基层管理者，工作的目标又有了一个新的起点。在这里我要衷心地感谢医院和领导的栽培和教育。在医院这个大空间里，我能感受到医院丰富多彩的文化。我看到在医院有众多的员工为了医院的发展，为了挽救病人的生命、恢复病人的健康，多年来时常加班加点。在这种精神的感染下，我也懂得了奉献，发现奉献是一种快乐！

最感到高兴的事：2006年我院的住院大楼开工了，2007年5月4日，我们搬入整修一新、设备齐全的住院大楼，外科和妇产科终于分开了（原来外科和妇产科在一起）。想当初条件是艰苦的，虽然硬件设施都是按实际妇幼医院的妇产科布置的，但妇产科的护士和助产士一起才5个人，人员的缺乏，那段时间的工作真的很累。我们五朵金花边学习边工作，及时总结经验讨论，我们都尽最大的努力，千方百计地满足病人的要求，珍惜这宝贵的工作。良好的开端是成功的一半。在妇产科黄艳主任的领导下，大家团结一心，克服困难努力工作，取得越来越大的成绩。为周边地区的患者带来福音。虽然我早已离开了妇产科，但我忘不了曾经在一起的一幕幕情景，那满腔的热情，百倍的精力，给我感触最深的是黄艳主任的忘我奉献的精神，作为科室带头人，她作出了楷模。2010年5月1日，在院里工作的需要，我调离了妇产科，走上了新的工作岗位——妇幼保健工作。

医院从当初的十几张床位到即将几百张床位、从当初的求病人入院到现在的病人排队求入院，从当初的60多位工作人员到目前的120余人……我看到了医院的发展之快。

随着医院一幢幢高楼的崛起，医院发展和壮大了。目前花石中心卫生院的布局合理，功能齐全，技术先进，服务优良，融医疗、教学、科研、预防保健于一体的综合性地区医院。花石地区老百姓自己的医院。医院的飞速发展，我见证了！

“诚信，务实，创新，奉献”是我们医院的精神，在这一精神动力的鼓舞下，我看到了希望，经过这几十年来的历练，我对医院、对自己的工作都有了新的认识和体会：医院是我家，我与医院共发展！今后我要不断地学习，努力工作，与医院继续一起成长，与医院一起走向辉煌！我坚信：我们的“家”明天会更好！