第一篇：“求职信+简历”为你找一份好工作

当网络招聘已经成为绝大多数人的求职首选，“网络鸿雁”成为获得面试机会的重要一环，在西方，求职信与简历一样重要，中国，也有85%招聘者都希望收到求职信。当然，一封好的求职信可以称得上锦上添花甚至画龙点睛，而不适当的求职信则会若有似无甚至画蛇添足。

R:你为什么要写求职信？

A:漫天的简历如潮涌铺天盖地，企业会发现简历要么大同小异的标准化，要么是在标准化和另类中难以取舍。教育经历、培训经历、职业经历，一个都不能少，于是简历筛选变成了大学筛选、证书筛选、任职公司影响力筛选。当招聘者逐渐由实际人力需求的部门主管和具有公司发展战略眼光和思维的人力资源招聘者取代时，更为实质的问题是他们更期待看到所有光环和履历背后真实的个体和个体能力。

编辑提示：求职信是简历的有力烘托，关键要弄清楚你为什么要寄这封信给对方？如果只是简历的重复，大可不必。

HR:什么是能让HR眼睛一亮的简历？

HR点评：提炼式的语言，概括个人核心竞力。特质的描述包含了专业背景与个人突出优势，又不失对岗位能力需求的具体分析与针对性，能让读简历的人在最短的时间抓住你的特点。

HR点评：岗位胜任力的要素包括知识、技能、经验，更深层次的即是你的个性、兴趣、爱好。对于好范文而言，社会实践是你积累经验的重要渠道，体现你的综合素养可以通过提炼以往职业经历中与目标职位所需技能关联和或契合的主要技能。

第二篇：做好简历 找好工作

“ＨＲ一声笑，滔滔简历潮。”机会来临时意味着竞争也随之来临。在这个英雄辈出、高手林立的年代，坐等ｏｆｆｅｒ上门几乎是Ｍｉｓｓｉｏｎ Ｉｍｐｏｓｓｉｂｌｅ，只有主动出击才有生路。但主动并不代表动动鼠标好运就会当头，不动动脑筋永远都敲不开ＨＲ的大门。据统计，规模较大的企业一般每周要接收５００份至１０００份电子简历，其中的８０％在管理者浏览不到３０秒种后就被删除了。若是能掌握做简历的技巧，则成功率更高，机会更多。

简历要做得简洁舒适

不要把心思花在简历的行间距或去排版上，正确并且有效的做法应该是：

·不要密密麻麻地撰写个人编年史，尤其是用大量的形容词和长得要让人读断气的句子描述自己的丰功伟业。要像广告词那样简洁，但避免像广告词那样夸张。

·一定要空行，而且空行要宽而得当，让眼球觉得舒适——尤其是要考虑到ＨＲ那特别容易视觉疲劳的眼球。

·每项大标题都用粗体，段落首行要缩进，大标题下的小标题使用粗圆点之类的符号——用最简洁有效的方法引导ＨＲ的视线。

跳槽过多未必是好事

“跳得越多越本事“这样的想法在职场上已是幼稚的过去式，３年换６个工作并不意味着能力强。一般来说，２－３年是一个工作经验积累的过程——熟悉工作流程，学会与人沟通协作，清楚如何执行贯彻上级的命令，如何按照工作的轻重缓急安排进度等等。据资深ＨＲ人士透露，若是市场类的从业人员，其跳槽周期在１－２年的话是可以被接受的，做技术性较强的质量经理或是产品经理的较科学的跳槽周期在５年左右。普遍说来，３年左右的跳槽频率是个较易被接受的跳槽周期。

由于某些国企在制度上的特殊性，因此从国企跳出来的话，５－６年的工作年限也不会给ＨＲ造成太大的困惑，但若是在国企待了８－１０年才想着要换环境的话，ＨＲ通常会觉得这种人安逸太久，出来打拼的话很有可能“水土不服”，将他们排除出面试名单。

学会放大自己的“卖点”

在写作简历的过程中，尤其在描述工作职责和业绩时，你可以“放大”你的卖点，但千万不要吹嘘。要把自己设想成ＨＲ，想像ＨＲ可能会对你的简历提出哪些问题，有哪些疑问，并且在简历中一一化解。

有一位业内资深人士建议，简历不要写得太“满”，简历并不是“个人自传”，而只是个人经历的简介，因此只要抛出１／３最精彩最吸引人的部分，另外２／３的部分留待面试时再说，这样可以增加面试成功的几率。

此外，不要在同一个公司申请两个以上的职位。对ＨＲ而言，“术业有专攻”比“全能冠军”更有效。

来源：三秦都市报

第三篇：4招让你的求职信为简历“点睛”

4招让你的求职信为简历“点睛”

在写求职信之前，你一定很想知道，HR到底会不会看你的求职信？

绝大多数HR受访者都表示，求职信对于他们来说是“可看可不看”的。来自某民企的HRSusan就说：“如果写不好求职信，还不如不写。通常，求职者在求职信上都会先简短地介绍一下自己的特点，再列出自己希望应聘的职位及理由，最后加一些问候的语句。这是求职过程中非常普遍的做法，很多人只是希望在简历开头用一段很短的文字来吸引招聘方的注意。”

所以，如果你能把求职信写得好，是会有助于求职的；但如果你只是简单地写几句，或者直接从网上下载所谓的范本，那帮助价值就不大。你完全也没必要多此一举。下面，前程无忧就给大家归纳四条写好求职信的关键点，希望能让你的求职信起到“画龙点睛”的效果。

1。告诉对方你为什么要应聘这项工作

求职者要在求职信中列举用人单位的优点及吸引人之处，要表达自己对加入到该用人单位的渴望和对该单位真诚的关心。你对用人单位历史、现状、未来的认识或对领导的关心，将为你赢得对方对你的好感。不过，描述要得体、中肯，语句中不要显露过分吹捧或有意讨好之嫌，以免对方厌恶，反而不利你的求职。

2。清楚地表述你希望承担的职责

在这一部分，你应说明你想应聘的行业与职位，但无须描述过于具体，太具体了容易缩小你的求职范围，或者与用人单位的要求对不上口径。你在行文时要留有一定的回旋余地，以便使职责同近的岗位也有选中你的可能。

3。凸现你的条件和能力，表达自己胜任工作的信心

在这一部分，你可以列举自己的专长和曾经获得过的成绩、荣誉等，以表明你具备应聘所需的条件。这样能增强用人单位对你的信任。

4。注意措辞得体，突出个性

写求职信时，你既要正确地评价自己，对自己的特长、优势、能力做具体而充分的介绍，也要保持态度谦虚、语气委婉，做到自信而不妄自尊大，自谦而不妄自菲薄。用词一定要显得诚恳、充满热情、有人情味，切不可枯燥、呆板、教条化。一份成功的求职信，往往是在真实的基础上，通过独具匠心、巧妙构思的包装，达到不同凡响的效果。另外，运用好的修辞手法，也可使你的求职信文采飞扬。有时，在信的末尾写上“请贵单位领导考虑我的请求”会显得平淡俗气，如改成“我渴望成为你麾下的一枚小卒子”，就显得生动活泼了。

在符合以上四个关键点后，你先不要急着把求职信递送出去。以下还有两点，同样请牢记：

求职信要短而精要迅速切入重点，让你的求职信看起来简短、明晰并且有针对性。信的长度不要超过一页，每段最多三到四句话。

认真校对和检查发送求职信之前，你可以先让你的好友帮着阅读下你的求职信。因为我们自己常常很难注意到自己写作时所犯的错误。认真进行校对和检查的工作，这样完成的求职信才更显诚恳。

第四篇：工作计划**,你找好了吗？

工作计划**是有一定难度的，因为这样的文章与其他的文章是不一样的，不单单要对行业和工作内容要有一定的了解，还需要附加进自己的情感和对工作的信心，包括后期的安排等等。这些都是十分考验编辑的文采的。所以，选择的时候，也是需要十分谨慎的。

如今网络上做工作总结**的机构是非常多的，要从如此多机构中，挑选出合适的，专业水平高的，那也是有难度的，不能马虎。从整体上分析来看，选择合适的**机构，万能**之家 扣 ：**最重要的就是考虑到售后服务这块，因为客户需要文章，自然是非常着急了。而**机构能否及时完成任务，以及能否按照客户的要求来修改好文章，这些都是客户需要考虑到的因素。对于责任心比较强，有品牌意识的**机构，是特别注重售后服务这块的。因为都会特别考虑到后期的合作问题，而售后服务做好了，后期合作自然也是不必担心的了。

所以说，网络虽然是很虚拟的，但是网络也是有很多好的方面。工作计划**的出现，也算是方便了很多人，大家可以把一些忙碌的工作通过**这种方式，在最短的时间内解决完。同时，如果遇到一些很难写的稿子时，也可以通过寻找**编辑来完成，十分快捷。不过，网络过于发达，选择性也是就更强了，大家在选择**机构时，还是应该睁大自己的眼睛看清楚，这样才可以选择到更好的**机构来帮自己完成任务。

第五篇：大学生如何找好第一份工作

找工作的时候，由于很多大学生的就业心理出现了一些偏差，而这些偏差给大学生就业造成了一定的困扰，那么，到底有哪些问题，又该如何解决这些问题呢。

第一，盲目选择行业。大学生们找工作的时候，会看到一些很吸引人的行业。尤其是见到某些人在这一行业做得顺风顺水的时候，就会有一种盲目跟从的想法。这样的时候，他们就忽略了自身的能力。等到他们真正从事这个行业的时候，就会发现自己并不适合这个行业。继而选择换一份工作，这样一来，不仅时间浪费了，心理上也会产生一定的压力。第二，不停地换工作。不停的离职就职，在大学生身边是一种很正常的事情。他们会以工作不适合自己，或者自己不适合工作为由而拒绝工作。而实际上这是一种自我逃避的方式，工作的时候难免遇到困难，如果因为这个而辞职，那就是自身的原因了。有人说过，一个行业是否适合自己，起码有五年的工作经验才能去说。而大学生的所谓不适合只不过是把自己的不适应给扩大化，来作为自己的逃避理由而已。

第三，眼高手低，盲目自大。对于名牌大学毕业的学生来说，这种现象是极为常见的。他们所抱有的心理一般是，我是名牌大学的，所以我的工作应该是高职位，高待遇，高姿态的。这样的盲目自大，源于他们没有正确的认识到自身的能力，我们肯定了他们的理论知识，然而实践才是第一，并且就业单位所需要的是一个能做的，而不是一个能说的。

第四，宁缺毋滥。有一些大学生，因为长期的找不到工作，而产生一种将就的心理。因此当他们看到一份工作，也不顾自己适合不适合就会将自己的简历投递过去。这样一来就会很容易出现第一种情况的发生。所以，再找一份工作的时候，切记不能因为时间长而后退，适合自己的工作永远是存在的。

找工作的时候，心态是极为重要的一点。良好的就业心态其实和所谓的第一印象一样。面试官在面试你的时候，其实就是在面试你的心态。