第一篇：淅川玉典钒业有限公司

淅川玉典钒业

公司简介：

淅川县玉典钒业有限责任公司位于南水北调中线源头渠首——九重镇，创建于202_年，占地220余亩，固定资产1.2亿元，职工520人，各类专业技术人员80人，中高级技术人员10人，设置8个生产车间、11个部室，配备自动化控制系统5套，是一家集五氧化二钒精细加工生产、钒系列产品研发销售和矿山开采为一体的港澳合资企业。

公司高标准、高起点规划建设了日处理钒矿石1300吨、年产3000吨五氧化二钒标准生产线一条，并按照安全、环保“三同时”制度，巨资配套了安全、环保设施，实现了工业废物的达标处理和综合利用。同时，正在建设年产3500吨的二期工程项目和3000吨/年的精细化工项目。届时，公司将形成万吨的钒生产及精细化加工龙头企业。

公司先后被授予“中国民营500强企业”、“河南省优秀民营企业”、“河南省科技进步先进企业”、“河南省著名商标”、“质量信得过企业”等称号，并通过ISO9000质量认证。是南阳市唯一一家在加拿大多伦多证券交易所上市的外资企业，是南阳市重点支持的高新技术企业。

联系方式：

销售部全小姐

联系电话：0377-6953***3604

传真：0377-69532887

E-mail：yudianfanye@163.com

公司网址：http://ydwdfy.com

邮寄地址：河南省南阳市淅川县九重镇

邮编：474475

供应产品：

一，五氧化二钒（99.5%V2O5）

物化性质

黄红色斜方晶细结晶粉末，相对密度3.357，熔点690°C，在1750°C分解。溶于酸、碱，微溶于水，不溶于无水乙醇。我公司生产的五氧化二钒是通过分解钒酸铵制得，其化学反应方程式为：2NH4VO3=V2O5+2NH3↑+H30↑。在常温常压下稳定。微溶于水，其水溶液呈弱酸性。PH值=3.5～3.6，易溶于碱和酸，不溶于醇。

产品用途

五氧化二钒是重要的钒氧化物，工业上用量最大。它也是重要的冶金和化工原料之一，用于制造钒钢和其他非铁合金，可使合金质地致密，韧性、弹性、强度、耐磨性和抗冲压性提高，因而广泛应用于国防、航空、宇航、原子能等工业部门。五氧化二钒除用于工业合金外还主要用于玻璃、陶瓷工业的着色剂，硫酸和石油化工生产用的催化剂替代。此外五氧化二钒在橡胶、玻璃、油漆、颜料、瓷釉、医药、照相、植物病防御等方面也都具有广泛的用途。

技术指标

分析项目分析结果方法

V2O599.5容量法

SiO20.11比色法

S0.01燃烧碘量法

K2O0.002AAS法

CaO0.004ICP法

Na2O0.004AAS法

As<0.001ICP法

MgO<0.005ICP法

Ni<0.001ICP法

Mo0.002ICP法

Fe2O30.002ICP法

Al2O30.004ICP法

生产工艺流程

粗钒„„碱溶„„除杂„„调酸„„除硅„„放溶液„„沉淀„„过滤„„加热„„调PH„„投铵„„.酸析„„放料„„.洗涤„„试样„„烘干„„出料„„灼烧„„出料„„.成品„„入库

包装

内销为20kg/25kg内衬塑料袋外纸板桶包装，出口包装为铁桶，内衬两层塑料袋。也可按客户要求进行包装。

二，干基钒（V2O5）又名硝酸钒

物化性质

1，钒含量50～54%2，水分30～403，全部溶解在硝酸中4，钒的颜色应该是桔红色或橙黄色5，本硝酸钒为滤饼状粉体

产品用途

它主要在硝酸工业中用作催化剂，特别是对尼龙线的前道和精已二酸的生产及醇酮生产的催化剂和除铬剂；也可用作氧化剂和除杂剂，防止各种浓酸杂质沉淀结块等。包装

25kg内衬塑料袋外纸板桶包装，运输中防止碰撞、挤压，储存在封闭库中。三，偏钒酸铵（NH4VO3）

物化性质

白色或略带淡黄色结晶粉末，微溶于冷水、热乙醇和乙醚，溶于热水及稀氢氧化铵；空气中灼烧时变成五氧化二钒，有毒。

产品用途

主要用作化学试剂、催化剂、催干剂、媒染剂等，陶瓷工业广泛用作釉料，也可用于制取五氧化二钒。

技术指标

分析项目分析结果方法

V2O599.5容量法

SiO20.11比色法

S0.01燃烧碘量法

K2O0.002AAS法

CaO0.004ICP法

Na2O0.004AAS法

As<0.001ICP法

MgO<0.005ICP法

Ni<0.001ICP法

Mo0.002ICP法

Fe2O30.002ICP法

Al2O30.004ICP法

生产工艺流程

粗钒„„碱溶„„除杂„„调酸„„除硅„„放溶液„„沉淀„„过滤„„加热„„调PH„„投铵„„.酸析„„放料„„.洗涤„„试样„„烘干„„出料„„灼烧„„出料„„.成品„„入库

包装

内销为20kg/25kg内衬塑料袋外纸板桶包装，出口包装为铁桶，内衬两层塑料袋。也可按客户要求进行包装。

四，钒铁

物化性质

是钒和铁组成的铁合金，主要在炼钢中用作合金添加剂，高钒钒铁还用作有色合金的添加剂。常用的钒铁有含钒40%、60%和80%三种。

中国钒铁生产的主要原料是钒钛磁铁矿，经选矿富集后，通过高炉炼出含钒生铁，在雾化炉或转炉吹炼过程中提取钒渣。钒渣经粉碎后配加钠盐(纯碱、食盐或无水芒硝)进行氧化钠化焙烧，使钒成为可溶的偏钒酸钠(NaVO3)，浸取净化后加硫酸铵沉淀出多钒酸铵

[(NH4)2V6O16]，再经脱氨熔化，铸成片状五氧化二钒。要求成分为V2O597～99%，P<0.05%，S<0.05%，Na2O+K2O<1.5%。此外也从含钒铁精矿或含钒炭质页岩直接通过化学处理提取五氧化二钒。

产品用途

钒铁是钢铁工业重要的合金添加剂。钒可提高钢的强度、韧性、延展性和耐热性。自六十年代以来，钒在钢铁工业中的应用急剧增加，到1988年已占钒消耗量的85%。钒在钢铁方面的消耗比例为碳素钢占20%，高强度低合金钢占25%，合金钢占20%，工具钢占15%。含钒高强度低合金钢（HSLA）以其强度大而广泛用于输油/气管道、建筑、桥梁、钢轨、压力容器、车厢架等生产建设中。目前各种含钒钢的应用范围越来越广，相关人才也越来越重要，瑞道金属网收集较多。

金属钒在有色合金中主要用于生产钒钛合金，如Ti-6Al-4V，Ti-6Al-6V-2Sn和Ti-8Al-1V-Mo等。Ti-6Al-4V合金是用于制造飞机和火箭的优良高温结构材料，在美国极受重视，产量占钛基钒合金的一半以上。金属钒还可用于磁性材料、铸铁、硬质合金、超导材料及核反应堆材料等领域。

钒铁的特点

常用的钒铁有含钒40%、60%和80%三种。中国钒铁生产的主要原料是钒钛磁铁矿，经选矿富集后，通过高炉炼出含钒生铁，在雾化炉或转炉吹炼过程中提取钒渣。钒渣经粉碎后配加钠盐(纯碱、食盐或无水芒硝)进行氧化钠化焙烧，使钒成为可溶的偏钒酸钠(NaVO3)，浸取净化后加硫酸铵沉淀出多钒酸铵 [(NH4)2V6O16]，再经脱氨熔化，铸成片状五氧化二钒。要求成分为V2O597～99%，P<0.05%，S<0.05%，Na2O+K2O<1.5%。此外也从含钒铁精矿或含钒炭质页岩直接通过化学处理提取五氧化二钒。

第二篇：钒业工程质量检查策划

黑龙江省安装工程公司建龙五氧化二钒工程质量检查策划编辑：审核：审批：

年月日

项目质量检查策划

1、测量放线

测量员负责定位测量，总工复验；地下结构防水保护层上第一次平面放线由总工复验。

2、土方开挖

基槽开挖过程中边坡支护设专人旁站，检查放线、坡度、支护及地质特殊情况处理；

边坡位移观测和数据分析控制由总工负责。

4、地基处理

质检员旁站，控制换填材料质量和压实系数，总工验收。

5、基础防水

基础防水质检员单独做自检验收单，变形缝处防水施工由质检员旁站，总工检查方案落实情况。

6、回填土

安排专人进行旁站，重点控制土质、虚铺厚度、接茬处理和夯实情况，回填土施工过程中加强对防水层的保护。

7、脚手架

地基处理后首层搭设过程设专人旁站，悬挑构架设置逐个验收，总工检查方案落实情况。

8、钢筋施工

重要隐蔽项目总工负责验收，控制钢筋间距偏差，浇筑混凝土过程中的看筋和调筋等

由质检员检查。

9、模板施工

高大模板和大截面模板的首次支护由总工组织验收（提前三天通知公司技术质量部进行检查），一般承重模板支撑总工检查方案落实情况。

10、大体积混凝土

大体积混凝土浇筑由施工员旁站，重点控制混凝土的分层、分段浇筑，测量、养护等方案落实情况，总工监督、检查（提前三天通知公司技术质量部进行检查）。

11、预应力

预应力筋的张拉由质检员旁站检查，记录原始资料，总工检查张拉程序（提前三天通知公司技术质量部进行检查）。

12、二次结构墙体施工

第一次砌筑砌块和安装隔墙板要提前三天通知公司技术质量部进行首件检查、验收。

13、装修施工

质检员加强巡检，总工对结构改动、大型悬挂构件固定安装、防火、防腐等隐蔽工程

验收。

14、屋面施工

屋面防水特殊部位的检查，质检员要留有检查记录；伸缩缝、透气孔的设置由质检员检查；凸出屋面处的防水节点，由质检员检查。

16、机电施工

1)基础部位首次防雷、接地焊接提前三天通知公司技术质量部检查。

2)工地现场临时配电箱第一次使用时提前三天通知公司技术质量部检查。

3)配电箱的预留洞口由质检员验收。

4)均压环、门窗的预留点位，质检员100%验收。

5)幕墙的防雷接地点由专业技术负责人组织验收。

6)屋顶室外爬梯接地由质检员旁站、验收。

7)专业分包的接地由质检员进行旁站、验收。

8)电缆的放射设专人旁站，桥架安装的吊杆要做拉拔试验。

9)大型灯具安装由质检员旁站。

10)通电调试要提前三天通知公司技术质量部进行检查，质检员旁站，专业技术负责

人验收。

11)漏电开关的检测由质检员旁站。

12)弱电、消防和楼控调试提前三天通知公司技术质量部进行检查。

13)大型设备的安装要提前三天通知公司技术质量部进行检查，专业技术负责人验

收。

14)通球试验、管道打压和地板采暖管道的接头连接等，要提前三天通知公司技术质

量部进行检查，专业技术负责人验收。

黑龙江省安装工程公司建龙五氧化二钒工程

第三篇：陕西钒业科技发展有限公司概况

陕西丰源钒业科技发展有限公司

千吨氮化钒详细情况

一、项目建设单位概况

陕西丰源钒业科技发展有限公司是由陕西省山阳县永恒矿建工程有限责任公司投资控股新建的钒产品深加工企业，主要产品为氮化钒（VN）。该项目位于山阳县钒镁现代材料产业园，总占地面积133.6亩。项目总投资1.55亿元，分两期建设。一期年产1000吨氮化钒项目投资9155.8万元，其中项目建设投资为6369.3万元，流动资金为2786.5万元，但由于两年来材料及人工费的市场价格涨幅平均超过35％，从而导致实际建设投资将达到8500万元，需流动资金3000万元，总投资将突破1.15亿元。二期计划在202_年将规模扩大到3000吨，“十二五”末将产能提高到10000吨，同时建设5000吨80＃钒铁生产线，并研发生产钒电池等系列高端产品。

项目一期工程年产1000吨氮化钒生产线于202_年3月份动工建设，202_年底累计完成投资2450万元，已完成“三通一平”；生产车间、材料库、成品库、化验室、配电室主体工程均已竣工。现主要设备己经全部到位，进入安装调试期，计划202_年10月底全部投入生产。

建成投产后，年可实现产值1.9亿元，利润1965万元；项目投资财务内部收益率达到20.11%，财务净现值（ic=12%）为3400.5万元，投资回收期为3.7年；提供就业岗位100多个。本项目的实施，既能从根本上缓解五氧化二钒产大于销的局势，又实现了五氧化二钒初级产品就地加工增值，对发展贫困山区经济、加快钒铁冶金产品的结构调整和 升级换代、建设资源节约型和环境友好型社会、实施可持续发展战略都具有重大意义。

二、氮化钒市场前景

氮化钒（VN）作为新型的钒微合金化添加材料，与传统的钒添加材料钒铁（VF）比较，可节省30%——50%的钒，使炼钢成本大幅下降。随着微合金化高强度钢筋的快速发展，氮化钒作为其生产所需的最佳添加材料，必将倍加青睐，需求大增。氮化钒国内市场需求分析：目前，国内钢铁企业采用氮化钒主要用于制造Ⅲ级钢，而其他如非调质钢、薄板坯连铸连轧高强度带钢、高强度厚板及厚壁Ⅱ型钢、高速工具钢、高强度管线钢等高强度低合金钢产品也开始使用氮化钒，并将获得迅速发展。氮化钒国外市场需求：目前国外氮化钒市场为美国联合碳化物公司和中国攀钢集团所分享。202_年美国联合碳化物公司在全球氮化钒销售量为4600余吨，其中1600余吨为中国所进口，其余销往欧、美、日等发达国家。据经济学家预测，印度及南美地区钢铁工业在未来十年内将快速发展，势必使氮化钒国际市场需求大幅度增长，保守估计氮化钒的国外需求量至少不低于国内需求量。综上所述，202_年氮化钒国内市场需求量为4.4万吨，国际市场需求量将远远高于4.4万吨，全球市场总需求在９万吨以上。

陕西省山阳县永恒矿建工程有限责任公司属民营矿山综合化工企业，创建于1992年，经营范围：钒矿采选、冶炼、购销、进出口贸易，主产品五氧化二钒（V2O5）。公司现有三处采矿权，即：山阳县双河钒矿、香窝对沟钒矿、暖水川钒矿。已建成的V2O5选矿主产线两处，即：双河钒矿和陕西恒源矿业公司，两企业年产能达到1500吨，为氮化钒生产提供了充足的原材料。氮化钒主要销售客户是大型钢厂，生产优质 钢材及三级钢的原料，现市场用量每年12000吨，其实际世界氮化钒每年产量不超过5000吨，有很在市场空间，其中一部分依靠进口，同时我公司己和个别钢厂达成口头协议，销售不存在问题。

三、项目概况

该项目属国家三部委鼓励发展的资源综合利用和环境保护技术项目及《国家“十一五”节能技术政策大纲》重点推广项目，已被列为陕南突破发展项目、陕西省重大科技创新项目及“无三废”排放的清洁生产项目。

本项目所采用的技术为一步法推板窑生产工艺，工艺技术为本公司与中国电子科技集团公司第四十八研究所共同合作研发，已得到工业化实践验证，因此，在技术上无风险。氮化钒在价格居于20万元/吨左右时，市场需求将出现快速增长，本项目市场风险很小，项目属于国家长期鼓励发展的高新技术产业，无政策性风险，项目具有很强的抗风险能力，产品市场广阔。

四、贷款计划

根据202_年项目建设投资计划，目前公司已自筹1000万元，还有800万元资金缺口。故本次特向中国中国银行商洛支行申请贷款800万元，主要用于购置氮化钒生产原材料。

二○一0年十月十日

第四篇：国一金典(国一金典有限公司)

国一金典、国一金典、国一金典有限公司 北京国一金典

国一金典，自202_年成立以来，经过几年的发展壮大，现已成为一家从事当代艺术品收藏交易的大型专业服务机构，主要经营当代名家字画、金银器、钻石、珠宝、玉器、瓷器、景泰蓝、邮票等多个种类，是目前国内较大的收藏品交易行业专业投资企业之一。

旗下拥有数十家加盟公司，遍布全国一二线城市，数千名高素质专业人员常年为广大藏友提供咨询、交易、拍卖、售后服务等一站式综合收藏服务。

旗下开设“爱藏网”专业网站，是经国家批准的收藏品投资、展示、交流、咨询、电子商务为一体的综合性门户网站，为收藏投资者提供投资资讯。

公司与“国墨天下书画院”建立战略合作伙伴关系，签约数十名国内知名书画家，包括中国书协副主席吴东民、聂成文，表演艺术家卢奇，影视演员韩中，书法家冯大彪、书法微刻大师胡金来，当代中国著名画家王赫赫、于亨、赵梦歌、张明、冯豪、方向军、蒯惠中、马忠贤、李涵、李亚光、张建明等。中央电视台节目主持人毕福剑也为书画院提供作品。书画院常年举办各种书画笔会，让艺术品走近藏家，助力中国传统文化的发展。

以信为本，树儒商之德，推珍藏之品，凭良好之誉，予优质之服务，打造收藏品展示、订购、咨询、交流、商务一站式的综合立体专业收藏服务。

以文为干，传承传统美德，弘扬传统文化，提供收藏佳品，普及收藏知识，致力于现代收藏文化的传播与发展。

公司与国内多位国家级金银器雕刻大师、玉器雕刻大师、木器雕刻大师、瓷器景泰蓝工艺美术大师、邮票设计大师合作，推出个性化、定制化的收藏服务。

公司与国内诸多文化专业机构、博物馆、国家珠宝玉石鉴定中心等有着紧密合作。

公司拥有遍及全国的客户群体，其中会员客户达数十万之众。

多年耕耘，公司已然形成一条艺术品从创作、包装推广、营销、拍卖、收藏咨询到售后服务等全生态产业链，成为行业翘楚。

第五篇：攀钢西昌钢钒有限公司人才工作汇报材料

创新人才培养机制 打造一流人才队伍

提升企业核心竞争力

（202_年州委人才工作座谈会发言稿）

尊敬的占一书记，各位领导：

今天，按照州委的安排，我代表攀钢西昌钢钒有限公司汇报人才方面的情况。我发言的题目是“创新人才培养机制，打造一流人才队伍，提升企业核心竞争力”。

攀钢西昌钒钛资源综合利用项目建设静态总投资约243亿元，是四川省的“一号工程”，也是凉山州的“一把手工程”，更是攀钢的“生命线工程”，是实现攀钢“二次创业”的核心项目。自202_年10月份开工以来，在省、州、市各级政府的高度关注和关心支持下，在各方强力推动下，建设有序推进，工程进展顺利，202_年7月20日，西昌钢钒公司正式挂牌成立，202_年12月22日正式建成投产。投产后年产钒渣22万吨、中钒铁1.88万吨；副产品铁429万吨、钢400万吨、钢材370万吨，年产值达200亿元以上。建成后，西昌钒钛资源综合利用项目将具有世界一流的钒制品生产线和世界领先的钢铁产品生产线。

目前公司员工3758人，其中，具有大专学历以上人员约1500 人（其中硕士38人），占员工总数的42%；具有中高级职称人员280人，占管理技术人员总数的47%；高级工以上（含高级技师、技师）技能人员1199人，占操作人员总数的40%。

攀钢西昌钢钒有限公司人才工作坚持以科学发展观为指导，紧紧围绕州委“全域凉山”的发展理念，着重从人才的引进、培养、激励、发展等方面做好人才工作，创新思路，开拓进取，积极推进人才创新创业，取得了明显成效。

一、人才工作主要做法和成效

1.创新人才资源开发配置体系，坚持人力资源为企业第一资源，实现“人才强企”战略

（1）广纳贤才，为企业发展注入新鲜血液。积极探索高层次人才和智力引进渠道，以校园招聘为主，在全国主要“211”和“985”重点院校举办“校园专场招聘会”，吸收各地优秀人才赴凉山建功立业。同时坚持人才引进与智力引进相结合的原则，大胆进行高层次人才和智力引进制度创新。与东北大学、重庆大学等国内重点钢铁院校广泛开展技术交流活动，就动态轻压下技术、LF全程底吹氩智能控制技术和钢包水模广泛进行技术交流，并邀请外部专家到我公司进行“知识产权保护与专利申报”、“低硫、超低硫钢冶炼工艺技术”交流。（2）坚持德才兼备、以德为先的用人标准，鲜明崇尚实干的用人导向。将领导干部政治素质优、业务能力强的管理要求融入到对各类人才的要求，真正做到钢班子带铁队伍。通过推优选拔、岗位竞聘的方式择优选用，充实到管理岗位和专业技术岗位，现我公司管理人员主要以25岁至40岁、大学本科以上高素质人才为主，人才队伍更加趋向年轻化、知识化。

（3）健全各类人才成长通道，公司建立了经营管理人才、技术人才、操作技能人才三种成长通道，使员工晋升通道由“h”型变成“H”型。广泛开展员工职业生涯设计工作，引导员工根据自身特长设计自己的成长模式和成才方向；广泛开展青年员工的“师带徒”活动，为新入厂员工选配优秀的导师，促进青年员工尽快成长；推行作业长制，成立了作业长研修会，为公司和协力单位的作业长建成相互交流、相互学习、共同提高的“学校”，让会员成为公司的核心骨干，基层管理的行家。

2.建立良好的人才培养和激励机制，促进员工尽快成才（1）创新薪酬制度，引进宽带岗薪制，大力实施员工岗位成长积分制度，促进员工在岗位上成才。建立宽带薪酬制度，明确了管理人员、技术人员、操作人员序列员工的职业发展道路，通过员工岗位成长积分、员工个人绩效管理等办法建立起客观科 学的晋升机制，为组织内不同岗位序列、不同岗位层级所涵盖的所有员工拓展职业成长空间。引导员工只要注意培养组织所需要的技术和能力，并在本职岗位上不断提高绩效也可以获得较高的报酬，更好地推动西昌钢钒公司发展，鼓励员工立足本职岗位不断积累与成长，持续提高人力资本价值，实现公司与员工双赢。

（2）大力推行科技攻关和科研成果评选工作，建立相应的激励机制。一是制定《科技奖励管理标准》、《群众性技术创新活动管理标准》等群创制度，鼓励广大职工在岗位上发现问题、解决问题，立足岗位创业创新，全年共有460项合理化建议实施成果获奖,其中集团公司重大合理化建议6项、西昌公司重大合理化建议32项、一般合理化建议实施项目422项。

二是下发《202_年西昌公司科技攻关计划》和《202_ 年西昌公司筹备组科技攻关奖励办法》，建立了各种难题难点攻关队，202_年成立了“铁焦烧达产达效攻关队”、“钢轧系统达产达效攻关队”、“循环经济综合利用攻关队”，由公司党政领导担任攻关队队长，有效激发了工程技术人才创新创造活力，促进了项目建设进程，以及公司科技进步和自主创新能力的提升。202_年共计申报专利技术38项，受理36项，其中发明专利22项；围绕科技成果转化，申报凉山州科技进步奖6项、集团公司科技进步 奖10项，获奖2项。

（3）坚持“走出去”的培养方针。组织各工种技术人才参加全国、公司内部技能技术比赛，鼓励各类人才立足岗位争一流，通过学习、比拼，不断提高技能技术水平。选派员工参加鞍钢首届职工技术运动会，并取得了“炼铁炉前工技术状元”的优异成绩。

（4）深化攀钢精神再教育，打造“创业创新”精品文化。坚持以精品文化凝聚员工，始终把精品文化建设与项目建设的全过程衔接，向项目建设发展的各个环节延伸，努力做到文化建设与项目发展合拍，与企业进步和谐。公司以传承和弘扬“攀钢精神”为主线，以“创业创新”精品文化理念为核心，进一步落实企业文化实施意见，“一手抓深化、一手抓融合”，注入“精良装备，精英人才，精细管理，精品基地”的理念，并贯穿于质量文化、安全文化、廉洁文化、职业道德建设等子文化之中，使企业文化建设深入人心，形成氛围，彰显成效。

3.加大高层次、紧缺人才的培养力度，着力培育高素质人才队伍，实行重点人才重点培养，优秀人才优先培养，紧缺人才抓紧培养，年轻人才经常培养

（1）工程建设期间先后公派683名管理、技术骨干到鞍钢、包钢、天铁、成钢、德国西门子公司、西马克公司、赫克鲁斯公司等国内外先进企业学习先进的工作经验、生产工艺、设备技术和管理理念，提升管理、技术水平；

（2）公司制定了《西昌钒钛资源综合利用项目人员上岗资格认定管理办法》，通过深挖内部潜力，大力开展上岗培训和岗前演练工作，同时联合高校，完成职业技能鉴定工作和特种作业的培训工作，全面提升了公司员工岗位适应能力，规范了员工岗位资质管理，确保了员工胜任岗位需要，员工上岗须符合所聘岗位的岗位作业标准规定的岗位素质要求；

（3）通过内部办班，编制下发了相关教材，邀请国内专家进行现场授课，对管理人员、生产操作人员、设备点检人员进行管理理论、工艺技术、设备技术等知识集中培训，提升了员工的个人素质与岗位能力；

（4）利用网络等现代技术，开通网上学习系统，实现员工教育培训的网络化、信息化，覆盖率达到100%。

二、当前我公司人才工作面临的困难及建议

西昌钢钒公司当前进入试生产阶段，是实现“三个月达产、六个月达效”的关键时期，按照州委第七次党代会关于加强人才队伍建设的要求，以及确保顺利完成西昌钢钒公司202_年生产经 营目标，我公司通过出台相应措施解决了一系列实际困难，但在高层次、急需紧缺人才的引进、人才队伍稳定等方面仍面临一些困难。

一是希望通过政府政策引导，实施政府人才津贴、安置费等来吸引更多高层次、高技术人才到凉山工作，为建设工业凉山做贡献；

二是希望州委、州政府加大力度，着力帮助解决各类人才在西昌的住房、医疗、保险、家属就业、子女入学等问题，激发人才的工作热情，使人才安居乐业，融入凉山州经济建设中去。

三、下一步工作思路

一是深入学习州第七次党代会精神，把思想认识高度统一到州委最新部署上来。在全公司各级部门深入学习州第七次党代会精神，把思想和行动统一到州委最新部署和要求上来，进一步增强抓紧抓好人才工作的决心和信心，特别要增强责任意识和作为意识，主动把人才工作融入全州经济社会发展大局中，创新思路举措，狠抓工作落实，推进全州人才工作科学发展、创新发展、跨越发展。

二是以学习州第七次党代会精神为动力，按照州委、州政府“工业强州、开放兴州、生态立州”战略部署，抓好生产经营工 作。把学习州第七次党代会精神与西昌公司202_年生产经营目标有机结合起来，统筹分步解决高层次、紧缺人才需求问题，切实抓好干部队伍建设和人才队伍稳定工作。

三是以州第七次党代会精神为指导，实现人才强企战略。以“激活现有人才、引进专门人才、培养创新人才”为工作思路，树立 “人人可成才、行行出状元”的人才理念，珍惜人才、尊重人才、爱护人才、服务人才，同时加大干部职工宣传教育力度，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，确保高层次人才引得进、留得住、用得好。

通过人才资源优先开发引领企业做大做强，努力将攀钢西昌钢钒公司打造成“四个一流”的企业，即“一流的装备与技术工艺、一流的管理与人力资源团队、一流的产品与成本竞争力、一流的环保与厂容厂貌”；将攀钢西昌基地建设成为“世界一流的钒制品生产企业，世界领先的精品板材生产基地”，为推进全域凉山全面开发开放、跨越式发展，为加快建设美丽富饶文明和谐新凉山而努力奋斗！