第一篇：HR对求职信的感受

HR对求职信的感受

如果说对求职者的简历正文我们只是浮光掠影看上几眼的话，那么对求职信，简直连浮光掠影都称不上。说实话，我在看求职者简历的时候一般会把这一页翻过去，很少去看。为什么呢？用没时间来答复这个问题，似乎有些应付。但是的确是这样的，说的不好听一点儿，就是没心境去看。其实这也不能怪我们，每个求职者应当好好问一下自己，你的那封求职信到底是怎么写出来的？

我读过的求职信，内容大抵如此：先是问好，注意，这里连个公司名头都没有，很难让人信任，这封信是专门给我们的。然后把自己对“贵公司”(很是客气)的敬佩之情大说一通，时不时地还会小拍一下“贵公司”的马屁。接着说的是自己的个人情形，这个阅历、那个阅历，这个长处、那个专长。最后就是期看，期望参加“贵公司”，诸如什么给我一个机遇还你一份惊喜，与贵公司共同发展等等。

“问好”就不用了，时光紧急，用不着那么多的客套，更何况你在这里问好我也听不见，闻声了也不会激动，有这份心意还是留在口试时候用吧。对“贵公司”的敬佩有如那啥啥啥绵延不尽，我要问上一句，你真的了解“贵公司”吗?通篇我只看到了一些富丽的词藻堆砌在一起，没看到一个实例，哪怕是个和“贵公司”相干的数字也好。再问上一句，假如你真的了解“贵公司”为什么不把我们公司的名头堂堂正正地写上?一口一个贵公司，总会让人猜忌你对贵公司到底懂得多少。

个人情况，求职信后面的简历正文比你这里说的具体多了，而且这里涉及的求职者的那些才能，如团队合作精力等等，显得太过于空泛。什么叫团队精力，你为什么以为自己有团队合作精力，不是你一说就是的。

最后的期望，也不用说，我们当然知道你投简历就是要得到和我们共同成长的机会，当然知道你投简历不是没事做的时候逗我们玩一下，而且我们接收你的简历也就是想招聘到人才。

所以，我个人以为，既然大多数招聘者不看你的求职信，除非你文笔特殊好，能写得一手让人声泪俱下的文章来，或是专门对该公司写一封有针对性的求职信，否则，这种毫无针对性的求职信，有没有，无所谓。而且一旦你的求职信中呈现病句、错字、不适合的语句，又会影响我们对你表达才能的断定。

我在一次招聘专场中就看过这样一封求职信。前面已经说了，我很少看求职信，所以在这里先说明一下为什么要看这封求职信，很重要的一个原因它是后粘上的，粘贴的痕迹很显明，开端我认为是因为这孩子太粗心，忘了这页，但是很快我否认了这个想法，这一页纸足以引起我的好奇心去搞清楚，为什么这封求职信和简历本来不是一体的，而求职者不重新装订一下，却应用这么低劣的伎俩?其实，看完求职信，我才发现这个求职者很有心，似乎知道我们不会读这封信，所以没有选择一般的拿订书机一订了事，而是找了胶水粘在封面之后，以此来引起我们对这封信的注意力。他的目标到达了，我被他牵着走了，细细地读了一下这封求职信，发现这封信不仅有了我们公司的名头，而且里面的内容全是针对我们公司的讲的，把我们公司的发展历史、经营状态、取得的成就，如数家珍般地讲了个清明白楚，似乎比我知道的都多。最后这个求职者在信的末尾很老实的写道：他也不是很了解我们公司，只是从我们公司网站上看到这些信息，认为公司不错，非常想来。

一封求职信给了我三个信号：一是这个孩子特殊专心，真正认认真真地去做一件事了。二是这个孩子特别有心，知道用什么措施引起别人对他的关注。三是这个孩子对我们公司特殊热情，能如此居心良苦地引起我们对他的注意，可见他很想来。这样的孩子，我们还有什么理由谢绝呢?于是我便绝不迟疑地决议，给他一个面试机会。所以说，不一样的求职信也可以给你带来不一样的成果。

另外，还要阐明一点，有针对性的求职信不是说写上某某公司的名头就行了，要害是信的内容要有针对性，否则，你那种换汤不换药的手法是骗不过招聘老油子那双贼亮的眼睛的。

第二篇：HR对求职信的观点

下面是业界关于求职信的一些有价值的观点。

我们应该问自己的是： “这个公司是否适合我?”“这份工作是否是我想要的?”“广告这个行业适合我吗?”“经济的不稳定又会对这个行业造成多少影响呢 ?”……

——唐锐涛(JWT智威汤逊广告公司 东北亚首席执行官)

每天，我的秘书都会捧着一尺多高、来自全国各地的求职信问我“是否扔掉?”。其中大多人还是广告相关专业毕业生。国内，多数求职者似乎习惯了无痛无痒地报告年龄、性别、家庭等个人身份的求职内容。似乎所有的学校和老师都忽略了该如何教导学生找工作或写求职信。…….——苏秋平(SAATCHI& SAATCHI盛世长城国际广告公司 首席行政总裁/首席创意总监)

别误解“不想当元帅的士兵不是好士兵”的豪语，那是一句要埋在心底的话，是说给自己听的，拿出来抖豪气一定撞板。那话不是还有个 伏笔吗?人家起码先是个士兵;连士兵都不是，有什么机会去当那个元帅? ……

黑马招人喜新厌旧。你资历显现的最有价值的记录将是……

——黑马

那些口口声声广告都从奥格威或一大堆理论中娓娓侃来、在具体实操中却束手无策的人，梅高不需要。通常，我们不招自以为是的广告专业的人。因为他们不知道自己在做什么，他们不理解广告公司凭什么赚钱 ……

——高峻(梅高广告公司 董事长/教授)

比如应聘创意部的直接找创意总监，这当然是条出路，但你要知道，客户总监、创意总监们，他忙你不忙，你什么时候才能逮他们个正着 呀?况且，他即使正好不忙，可能心情还不太好呢，你的简历可能就此被随手扔进垃圾桶，前途不测了……

——沈虹(北京合力阳光广告公司)

做广告，你得努力争取置身于一间优秀的公司，不是因为什么教条理论，而是在那里有很多高手，大家可以相互促进学习过招，这是一件 很愉快的事情。……

——王懿行(M&C SAATCHI上海尚思广告公司 董事总经理&执行创意总监)

在省广你才可以发现：不仅许多员工从学校直接招来，而且不少公司骨干都是做了8、9年的老员工。曾经有不少同行很好奇地问“为什么省广希望招一张白纸的人?”……有兴趣加入省广团队的人不妨了解下述过程……

——丁邦清(广东省广告公司 董事副总经理/策划创意总监)

求职者应该懂得一个清楚的概念：你的求职信就是你所做的第一则广告，也是为你自己做广告。在求职信里，你应该……我曾经面试过一位外地朋友，手提着塑胶袋往桌上倒，掉出了十多件大小不一的稿件。其实很多人忘了，面试show的不只是作品，更重要的是……

—— 王永辉(上海奥美广告公司 集团执行创意总监)

一份求职信花心思创意得到的面试机会肯定比不花心思高。不过，有些人的求职创意却弄巧成拙。如：最近有一个人应聘了上海许多国际公司。他的求职创意是“寄几百元人民币”，信里写道……

——李东(上海灵狮广告公司 创意总监)

曾经面试一个文案，我很想了解她是否如她所说很善于感情的描述，就请她讲一个感人的故事，结果，她谈起了她的一段恋情，把我深深地吸引住了，但当她讲到最后哭了起来时，我却犹豫了......——杨舸(上海同盟广告公司 执行创意总监)

当看过这些企业主管的意见之后，能否对你的创作求职信有多少提示呢?仔细分析写求职信吧，不要一把劲头的往前冲。

第三篇：一IT公司hr对软件外包感受

昨天《一呼百应》里面讲述了一个女的深陷传销不能自拔，感叹这个世界上的骗子和蠢人真是层出不穷，今天顺便在网上搜了一下安利和玫琳凯的销售模式，又想到了暴力喜来健的销售模式，的确，很多公司都有他专有的盈利招数，突然我想到了自己，想到了我们公司。

IT外包名声昭著，这源于最近5年大量的小规模卖人头的公司兴起，让IT人听完这2个字就变脸，而我呢，为这样的公司做了4年招聘，真的很想说一下我内心的想法。

熟悉中国的人都知道，中国什么最不值钱，答案---人

中国什么最多，答案----人

广东大量的加工厂，富士康几十万的劳苦员工已经很深刻的反映了中国这个国情，IT外包是具有深厚实力的公司，把一些非核心技术交由外包公司来做，达到节省成本和风险的目的，还有一种可能，就是很多外资企业的招聘计划空余职位不足，所以会采用外包员工，所以这一类员工是有转正式可能的。

为什么IT外包被世人排斥，而广东的加工厂前却排起长队，答案如下：

1.加入工厂的工人普遍对生活要求不高，目的只是保障自己的生活，所以对做什么工作无所谓，而IT工程师普遍期薪较高，并高于传统行业的白领

2.工人一般来自农村，中国近几年的农村劳动力转移导致了大规模的民工出现，而IT界却都是高学历高素质人才，思想成熟

3.很多公司纯粹的卖人头无法实现企业的文化，人心涣散，所以去了这样的公司的人无一不被榨干最后一滴血，让他们一朝被蛇咬，十年怕井绳，并将这种恐慌传递开来。

还记得我以前在一个小的外包公司的时候，候选人抱怨工资低，我跟他理论，说他比我同届的同学目前工资高的多，他跳起来叫到：“那能一样吗，我是搞IT的！”

如今想起来还觉得很搞笑，搞IT的又怎么了，我拿着几K的公司，每天招着月薪过万的人，大家觉得我是怎么坚持下来的，只因为我理解这个行业而已。

所以总的来说IT外包和传统行业的加工外包其实是一个模式，印度为什么外包做的比中国好，因为他们的官方语言是英文，所以大量的欧美IT公司都把项目给了印度，中国的今天只是印度的昨天而已，印度现在也意识到中国的竞争力，所以他们把更多的精力全都花在了项目质量的控制上。

-----

下面是我要说的重点，一味排斥外包的人是可笑的。

一，“IBM卖掉了自己的PC部门，开始专做外包，国人以外包为耻，却以进IBM为荣，中国人要面子的观点真的是深入骨髓。

HP JDCC也做外包，花旗银行更是把自己的研发中心不断的在用外包员工换掉正式员工。” 很多例子都证明，外包是挣钱的，所以成为了很多大公司的业务主流。

二，在中国，做IT工程师该如何定位？

个人认为如果你是个热爱IT技术，爱动脑专研，做事细致，不浮躁，恭喜你，21世纪一种专门的脑力劳动很适合你，但是也仅仅是脑力劳动而已，你或许经常接到HR和猎头的电话，这个时候聪明人才能稳定住自己的情绪，而那些技术钻研并不深的人才会因此浮躁，乱跳槽以获取高薪，2009年金融危机以后，IT行业确实是获得了前所未有的缺人状态，尤其是电子数码产品的全球普及，使得很多嵌入式人才缺口进一步扩大，嵌入式培训机构也如雨后春笋般遍地成长，加之房地产的节节攀升，IT人认为要抓住这个好时机跳槽涨薪，但我想问问所有的工程师，你的技术忘了吗，你对技术最初的热爱还在吗，我看到的是大家都在浮躁。

你为什么能通过面试？代表你就很强？代表你就不可替代？不是的，通过面试只代表你勉强可以做项目，替人打工，你在500强公司是打工，你在外包公司一样也是打工，你需要的是沉下心来不断学习，跟上行业步伐，这个行业的特点是更新速度极快，并不是像做口感好的热干面，你一天烫个100碗，10年以后你就可以开店，这辈子你就有稳定的收入来源了。

我现在看到很多的IT人员，上班完成任务，下班打游戏，开party，互相转告下哪里又在高薪挖人，这是很危险的，当金融危机再次来临，全部洗牌的时候，真正的金子才会显现出来。

三，你知道外企和国内企业采用外包有何不同吗？

总所周知，实力雄厚的企业才有资格谈外包，比如世界500强IT公司（intel，google，等等），现在也有很多国内企业开始用，比如华为，中兴，但他们的环境是有本质区别的，在外资公司做外包员工，你会得到培训机会，你会培养你的英文，但在国内公司你只能埋头苦干，培训与你无关。这其实取决于高层的决策，外资公司认为外包公司要提供给他们好的人才，他们来进行培养，所以会让你稳定的在他的项目里呆着，说不定还能转正，但国内企业只是算了一笔账，这个人从外包公司进和从公司外部招聘比起来，具有成本低，风险小，速度快的三大优势，何乐而不为，当然他们也有转正机会，你想想，他们外部没招到，但从你外包公司看到了这样的人才，所以赶紧把你挖过来。这些都是有实际案例的，别说我在忽悠。但前提是，你必须优秀。

之前我认识一个在dell干了8年，去年被裁掉了，面试屡屡受挫，总是通过不了，所以他的期望薪水也降低了，原本是1W5，现在只要求8K, 他只会做硬件测试，最后做到管理，其他都不会，所以已经完全脱离了这个市场，离开dell就成了离开水的鱼。

许久以前有人说过，将中国的聪明的孩子练废，是欧美企业的一贯招数，这叫对华人才战略。

我有时候在想，中国人以进外企为荣，比如你去了Intel，你拿了高薪高福利，但其实你只是出卖了你廉价的劳动力而已（中国工程师的薪水比国外工程师不知低多少倍），最后intel做好产品，卖给中国人，最终中国的钱还是流到了国外，跟做鞋子加工都是一个道理，ADIDAS的鞋子全中国人都喜欢，花大钱去买，但你可知道，里面中国人的汗水才占了鞋子百分之零点几的成本。

所以IT外包只是在中国刚起步的一种新行业，它没有很好，也没有很不好，只要我们每个致力于做IT的人才，大家永远不摒弃自己对技术的热爱，然后选定一个自己喜欢的行业（有的人喜欢金融，有的人喜欢网游，有的人喜欢电子，有的人喜欢互联网，有的人喜欢通讯，有的人喜欢纯软件），不断的追寻下去，获得你们自己的人生价值。

第四篇：HR对求职信写作的九点建议

先声夺人的开场白

一段吸引人的开场白加上几句强有力的句子有助于确保任何阅读你的信的人有兴趣继续读下去。“如果你能表明自己理解对方机构的价值观，并强调自己的长处，那就非常理想了。”StepStone的Charlotte Ulvros说。

表明你确实读了招聘广告

为了追求效率，求职者有时在申请多个工作时会趋向使用同一封求职信。虽然此举在短期内可以节省时间，但从长远来看，这会带来灾难性的后果。“雇主很快就能看出求职者是否读了招聘广告。如果你的求职信不能表明你的资质与这个工作相匹配，这将大大降低你获得面试机会的可能性。”Ulvros说。

显示你对该公司的关注

在求职信里提及与该公司或该行业相关的近期事件或新闻是一个给潜在雇主留下深刻印象的有用策略。“显示你关注对该公司重要的信息总是有用的。但不要设法做某些复杂的分析 ——这样可能会产生事与愿违的结果。还要准备好在最后的面试中谈论更多信中所提到的信息。”Ulvros说。

简单明确

虽然关于自己杰出的职业生涯，我们都有令人惊叹的故事可讲，但一定要抵制住这种冲动，以免写出冗长的求职信。请记住你在英语课上学到的知识。简明的段落和合乎逻辑的流畅文字有助于让招聘人员确信你能清晰地表达自己。

避免泛泛而谈

像“我已经在各种情况下证明了自己的管理能力和多重任务处理能力”这样的句子无法表明求职者到底能做什么。Ulvros建议写得更加具体些。“加入与你的‘软实力’相关的特定信息，或者给出具体的例子，帮助读者了解你的专业成就。”她说，“加入与你想要的工作有关的内容，而不是适用于任何职位的有关努力工作和团队精神的宽泛陈述。”

摒弃不必要的谦虚

可能有不喜欢吹嘘或谈论自己的名声，但你不要因此而间接谈论自己的成就或者让雇主觉得雇用你是一种恩惠——这样做会削弱求职信的说服力。“你最不想做的事情就是给雇主留下靠不住的印象。可靠的印象讲究的就是可信度。自信地介绍你的职业成就是该机构为何要雇用你的最好论据。”Ulvros说。

告诉他们你为何想在那里工作

招聘者首先想知道你的求职动机，而求职信是提供你的理由的完美场合。然而，Ulvros告诫说，不要用“空洞的”语句来渲染你的信。“表明自己真的花了时间来研究该公司的情况非常重要。如今，人们不是在申请工作，而是在把自己推销给那份工作。”她说。

个性化

求职信被称为“个人信”(personligt brev)是有原因的。“瑞典的雇主希望从你的求职信中读到有关你的信息。他们希望知道你是谁，为什么他们应该雇用你。”StepStone的Ulvors说，“向他们表明，你在工作以外也有自己的生活。在瑞典，工作与生活之间的平衡非常重要，因此，用一两句话来告诉他们你有这样的生活。”

拼写检查、拼写检查、拼写检查

这也许是不言而喻的事情，但我们还是要再次提醒：再三检查这封信，确保里面没有粗心的失误和错误的语法。在如今严峻的就业市场上，哪怕是一个用错的逗号，都可以导致你的求职申请被弃置一旁。

第五篇：一个HR的求职信

上，一家公司要求每位应聘者必须填写一份表格，回答几个问题。这是一位2004年毕业，至今还没有找到工作的女大学生填写的求职承诺。

谈恋爱了吗？

我的IQ很低，对男孩子没感觉，所以，5年内保证不恋爱；5年后万一不慎恋爱了，保证5年内不结婚；5年后万一不得不结婚了，保证5年内不生孩子；5年后万一不小心必须生孩子了……那应该是45岁以后的事了吧，你们可以考虑辞退我了。

能喝酒吗？

25年来从来没有喝过酒，不过，如果工作需要，喝；领导有要求，喝；客户有要求，喝；有酒量，喝；没酒量，创造酒量也要喝；实在喝不下去了，吃解酒药，喝；喝得烂醉如泥、不省人事、胡言乱语、上吐下泻了，那也并不表示我不愿意喝，麻烦领导直接将酒灌进我的脖子里。只有一个请求，曲终人散后，帮忙将我送进医院。

希望什么岗位？

我是学人力资源管理的，是管理学学士，六级，最好能在管理岗位；不能在管理岗位，做个打字、收发的文书也行；不能当文书，在办公室扫地、端水、抹桌子……打打杂也行；打杂不行，下车间、到班组也行。期望多少薪酬？

50万？想都不敢想；20万？痴人说梦；10万？绝不可能；6万？非常非常满意；4万？非常满意；2万？满意；1万？我知道不是月薪，是年薪，我也……满意。如果公司还有困难的话，打张白条，也行。

能出差吗？

短期的，可以；长期的，也可以。短途的，可以；长途的，也可以。与女上司一起出差，可以；陪男上司单独出差，也可以。有出差补助，坐火车，住旅店，下馆子，最好；没出差补助，坐驴车，住澡堂子，泡方便面，也没关系。

你还有什么要说的？

我大学毕业两年多了，跑过几十场，投了几百份求职报告，都石沉大海了。有人说，给我一个支点，我能把地球撬起来。可我今天想说的是，这么大个地球，就不能给我一个支点吗？我只是需要一个岗位啊！给我一个岗位，让我养活我自己吧！