第一篇：水城县中瑞群联猕猴养猪场建设项目

水城县中瑞群联猕猴养猪场建设项目

申

报

材

料

申报单位：水城县中瑞种养殖实业有限公司 申报时间：二〇一 一年七月十日

目录

一、项目申报相关文件

二、项目申请报告

三、项目承办单位营业执照正副本复印件

四、项目承办单位税务登记证复印件

五、项目承办单位《项目申请报告》授权委托书

六、项目建设基地土地租用合同等复印件

七、项目承办单位自筹资金承诺

八、项目法人资历简介

九、水城县中瑞群联猕猴养猪场建设项目实方案

第二篇：万头养猪场建设项目内容有哪些？

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万头养猪场建设项目内容有哪些？

养猪场的规划与建设关系到投资和经营成果，是件基础性工作。工厂化养猪场与传统养猪场，规模和生产工艺流程不同，因而在规划建设上两者有很大差别，所以需分别讨论。

一、工厂化养猪场

1、场址选择 涉及面积、地势、水源、防疫、交通、电源、排污与环保等诸多方面，需周密计划，事先勘察，才能选好场址。

(1)面积与地势：要把生产、管理和生活区都考虑进去，并留有余地，计划出建场所需占地面积。地势宜高燥，地下水位低，土壤通透性好。要有利于通风，切忌把大型养猪工厂建到山窝里，否则污浊空气排不走，整个场区常年空气环境恶劣。

(2)防疫：距主要交通干线公路、铁路要尽量远一些，距居民区至少2公里以上，既要考虑猪场本身防疫，又要考虑猪场对居民区的影响。猪场与其他牧场之间也需保持一定距离。

(3)交通：既要避开交通主干道，又要交通方便，因为饲料、猪产品和物资运输量很大。

(4)供电：距电源近，节省输变电开支。供电稳定，少停电。

(5)水源：规划猪场前先勘探，水源是选场址的先决条件。一是水源要充足，包括人畜用水。猪群饲养管理用水量可参考表5-2。二是水质要符合饮用水标 准。饮水质量以固体的含量为测定标准。每升水中固体含量在150毫克左右是理想的，低于5000毫克对幼畜无害，猪病求助、技术分享、最新政策、行业资料下载可移步江西养猪信息网

江西省养猪行业协会 江西养猪信息网www.teniu.cc 超过7000毫克可致腹泻，高过 10000毫克即不适用。150毫克左右是理想的，低于5000毫克对幼畜无害，超过7000毫克可致腹泻，高过10000毫克即不适用。饮水质量以固体 的含量为测定标准。每升水中固体含量在150毫克左右是理想的，低于5000毫克对幼畜无害，超过7000毫克可致腹泻，高过10000毫克即不适用。

(6)排污与环保：猪场周围有农田、果园，并便于自流，就地消耗大部或全部粪水是最理想的。否则需把排污处理和环境保护做重要问题规划，特别是不能污染地下水和地上水源、河流。

2、猪场总体布局 大型工厂化养猪场在总体布局上至少应包括生产区、生产辅助区、管理与生活区。

(1)生产区∶包括各种猪舍、消毒室(更衣、洗澡、消毒)、消毒池、药房、兽医室、病死猪处理室、出猪台、维修及仓库、值班室、隔离舍、粪便处理区等。

(2)生产辅助区：包括饲料厂及仓库、水塔、水井房、锅炉房、变电所、车库、屠宰加工厂、修配厂等。

(3)管理与生活区：包括办公、食堂、职工宿舍等。管理与生活区应建在高处、上风处，生产辅助区按有利防疫和便于与生产区配合布置。

3、猪舍总体规划 养猪工厂的生产管理特点是全进全出一环扣一环的流水式作业。所以，猪舍需根据生产管理工艺流程来规划。猪舍总体规划的步骤是：首先根据生产管理工艺确定各类猪栏数量，然后计算各类猪舍栋数，最后完成各类猪舍的布局 安排。

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(1)各类猪栏所需数量的计算：生产管理工艺不同，各类猪栏数就不同。所以，这里按台湾罗兴华先生(1989)规划100头母猪场为例，可供其他规模和生产管理工艺的猪场作规划参考。100头母猪的猪场所需各种猪栏数的计算，首先确定10条工艺原则和指标：

①母猪每年产2窝，每窝断奶育活10头仔猪。

②母猪由断奶到再发情为2l天。

③母猪妊娠期114天，分娩前4天移往分娩哺乳栏，所以母猪妊娠期只有110天养在妊娠母猪栏。

④母猪妊娠期最后4天在分娩哺乳栏。

⑤仔猪28天断奶，即母猪这28天在分娩哺乳栏。

⑥保育期猪由28天养到56天，也需28天。

⑦保育猪离开保育舍，体重假设为14公斤。

⑧肉猪出售体重假设为95公斤。

⑨每一批猪离开某一阶段猪栏到下一批猪进同一猪栏，中间相隔5天以供清洗消毒之用。

⑩每一阶段猪栏都较计算数多10％，亦即所得数乘以1．1倍。

(2)各类猪舍栋数：求得各类猪栏的数量后，再根据各类猪栏的规格及排粪沟、走道、饲养员值班室的规格，即可计算出各类猪舍的建筑尺寸和需要的栋数。

(3)各类猪舍布局：根据生产工艺流程，将各类猪舍在生产区内做出平面布局安排。为管理方便，缩短转群距离，应以分娩舍为中心，保育舍靠近分娩舍，幼 猪舍靠近保育舍，肥猪舍再挨着幼猪舍，妊猪病求助、技术分享、最新政策、行业资料下载可移步江西养猪信息网

江西省养猪行业协会 江西养猪信息网www.teniu.cc 娠(配种)舍也应靠近分娩舍。可参看图5-2(据郭兴泉，1990)。猪舍之间的间距，没有规定标准，需考虑防 火、走车、通风的需要，结合具体场地确定(10-20米)。

4、猪舍内部规划 猪舍内部规划需根据生产工艺流程决定。建设一个大型工厂化养猪场是很复杂的，猪舍内部布置和设备，牵涉的细节很多，需要多考察几个场家，取长补短，综合分析比较，再做出详细设计要求。

二、专业户养猪场

1、场址的选择 与工厂化养猪场基本相同，主要考虑地势要高燥；防疫条件要好；交通方便；水源充足；供电方便等等条件。规模越大，这些条件越要严格。如果养猪数量少，则视其情况而定。

2、猪舍建筑形式 专业户养猪猪场建筑形式较多，可分为三类：开放式猪舍，大棚式猪舍，封闭式猪舍。

(1)开放式猪舍：建筑简单，节省材料通风采光好，舍内有害气体易排出。但由于猪舍不封闭，猪舍内的气温随着自然界变化而变化，不能人为控制，尤其北方冬季寒冷，这样影响了猪的繁殖与生长，正如常说的一年养猪半年长。另外相对的占用面积 较大。

(2)大棚式猪舍：即用塑料扣成大棚式的猪舍。利用太阳辐射增高猪舍内温度。北方冬季养猪多采用这种形式。这是一种投资少、效果好的猪舍。根据建筑上 塑料布层数，猪舍可分为单层塑料棚舍、双层塑料棚舍。根据猪舍排列，可分为单列塑料棚舍和双列塑料棚舍。另外还有半地下朔料棚舍和种养结合塑料棚舍。

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1、单坡式

2、不等坡式

3、等坡式

①单层塑料棚舍与双层塑料棚舍：扣单层塑料布的猪舍为单层塑料棚舍。扣双层塑料布猪舍为双层塑料棚舍。单层塑料棚舍比无棚舍的平均温度可提高 13，5~C，说明塑料棚舍比无棚舍显著提高猪舍温度。根据沈阳地区试验，在冬季最冷天气舍温不管在白天黑夜始终保持在．8℃以上。由于舍温的提高，使猪 的增重也有很大提高。据试验，有棚舍比无棚舍日增重可增加238克，每增重1公斤可节省饲料0．55公斤。因此说塑料大棚养猪是在北方寒冷地区投资少、效 果好的一种方法。双层塑料棚舍比单层塑料棚舍温度高，保温性能好。如黑龙江省试验，在冬季11月份至3月份，双层塑料棚舍比单层塑料棚舍温度提高3℃以 上，肉猪的日增重可提高50克以上，每增重1公斤节省饲料0．3公斤。

②单列塑料棚舍和双列塑料棚舍，单列塑料棚舍指单列猪舍扣塑料布。双列塑料棚舍，由两列对面猪舍连在一起扣上塑料布。类猪舍多为南北走向争上下午及午间都能充分利用阳光，以提高舍内温度。

③半地下塑料棚舍：半地下塑料棚舍宜建在地势高燥、地下水位低 或半山坡地方。一般在地下部分为80-100厘米。这类猪舍内壁要砌成墙，防止猪拱或塌方。底面整平，修筑混凝土地面。这类猪舍冬季温度高于其它类型猪舍。

④种养结合塑料棚舍：这种猪舍是既养猪又搞种植(种菜)。建筑猪病求助、技术分享、最新政策、行业资料下载可移步江西养猪信息网

江西省养猪行业协会 江西养猪信息网www.teniu.cc 方式同单列塑料棚舍。一般在一列舍内有一半养猪，一半种 菜，中间设隔断墙。隔断墙留洞口不封闭，猪舍内污浊空气可流动到种菜室那边，种菜那边新鲜空气可流动到猪舍。在菜要打药时要将洞口．封闭严密，以防猪中 毒。最好在猪床位置下面修建沼气池，利用猪粪尿生产沼气，供照明、煮饭、取暖等用。

①塑料大棚猪舍，冬季湿度较大，塑料膜滴水，猪密度较大时，相对湿度很高，空气氨气浓度也大，这样会影响猪的生长发育。因此需适当设排气孔，适当通风，以降低舍内湿度、排出污浊气体。

②为了保持棚舍内温度，冬季在夜晚于塑膜棚的上面要盖一层防寒草帘子，帘子内面最好用牛皮纸、外面用稻草做成。这样减少棚舍内温度的散失。夏季可除去塑料膜，但必须设有遮荫物。这样能达到冬暖夏凉。

③塑料棚的造型要合理，采光面积大，冬季阳光直射入舍内，达到北墙底。

④塑料棚舍应建在背风、高燥、向阳处，一般方位为座北朝南，并偏西5一10度。这样在11-2月份期间，每天棚舍接受阳光照射的时间最长，获取的太阳能最多，对棚舍增温效果好。

(3)封闭式猪舍：通常有单列式、双列式和多列式。单列封闭式猪舍：猪栏排成一列，靠北墙可设或不设走道。构造简单，采光、通风、防潮好，冬季不是很冷的地区适用。双列式封闭猪舍：猪栏排成两列，中间设走 道，管理方便，利用率高，保温较好，采光、防潮不如单列式。冬季寒冷地区适用。养肥猪适宜。

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多列式封闭猪舍：猪栏排成3列或4列，中间设2或3条走道，保温好，利用率高，但构造复杂，造价高，通风降温较困难。

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第三篇：水群检讨书

水群检讨书

202_年10月10日，由于和同学们一起水大班群被导员剔除出群，对此一事，我已经意识到了它的严重性，并对由于水群给大家带来的不便表示深深的歉意。

大班群，本是导员发布通知，大家交流公务的一片净土，是为了二大班各位同学的利益而创建的，是属于所有同学的，而不是我们娱乐的场所。在建群初期，导员就已经说过，严禁在大班群以各种理由防水，我们也都没有提出异议。但我只是有了口头的承诺，却没有真正履行在实践上。对于这样一个特殊的QQ群，我们大家必须自觉地去遵守它的规定，这样它才能真正发挥它的作用。

现在再想想昨天的水群行为，实在是不应该。作为班长，我没有起到良好的带头作用，没能在同学们心中树立好北邮班委的优秀形象。可能就是由于我们无节制的水群，让很多同学屏蔽了原来的二大班群，而现在我们的行为就可能会让新的大班群也走上被屏蔽的覆辙，从而导致同学们无法及时的收到通知。从某种意义上讲，我们这是一种很自私的行为，一种损人不利己的行为，我们将自己毫无意义的乐趣建立在了同学们的利益上。同时，我没能将导员的要求牢记心中，屡次触犯导员的底线，也是对导员良苦用心的严重忽视，是对导员的大不敬。

导员这次的惩罚是及时的，是对我们自由散漫，无组织无纪律的不良作风的整顿。这次的惩罚，仿佛一记良药，将我从懒散、迷茫的大学生活中唤醒，人生有很多美好而重要的事情等着我们去做，而我却将这宝贵的时间浪费在了无意义的水群上，这是我对自身要求不严，约束不够的写照，更是对自己人生不负责的一种表现。

从今往后，我将以一名预备党员、一名学生会干部、一名班长的标准严格要求自己，对自身提高标准，以端正的态度去对待每一个人，每一件事，认真执行导员布置得每项任务，服从导员和学校列出的各项规章制度，为早日成为一名优秀的大学生、一个对祖国，对社会有用的人而奋斗。

千里之行，始于足下，再宏大的理想也应该从小事做起。倘若我们连水群的诱惑都无法抑制，那我们还有什么资格去谈我们的梦想？

所以，我在此郑重承诺，往后的日子里，坚决不再水有关公务的群，也尽量减少各种水群的时间，并发挥一个班长应有的作用，及时制止其他同学水群。希望导员不计前嫌，原谅我这次的错误，批准我再次入群，我保证以一个全新的形象出现在群了里！

9班杨浩田

202_.10.11

第四篇：联瑞精神

——记联瑞知识产权集团五一井冈山红色创业之旅

“昔上井冈山，革命得摇篮。今朝茨坪镇，联瑞军团会。”4月29日晚，我们伴随着雄壮激昂的联瑞司歌与激人奋进的红色革命歌曲，分别从香港、广州、上海、杭州等四地向井冈山进发，其他联瑞人分别从其驻地飞抵井冈山。至此，联瑞集团五一井冈山红色创业之旅隆重拉开了序幕。

联瑞集团高层管理人员、大区商务总监、优秀分公司商务总监、优秀商务人员、优秀后台人员会师井冈山，进行井冈山精神学习，重新验证与提炼我们联瑞的使命与价值观，重新塑造我们的联瑞精神。学习井冈山精神，提炼与验证联瑞的使命与价值观

井冈山——红军革命精神的诞生地，是中国共产党领导的革命武装第一个立足点，是一个改写中国历史、改变中华民族命运之地。4月30日下午，我们的联瑞精英们抵达了这个具有特殊意义的地方。首先，我们来到了北山烈士陵园，进行革命先辈拜祭。回首革命烈士的往事，我们心中感概万千——到底是什么东西让这么多英雄志士奋不顾身、前仆后继、勇往直前呢？

当晚，大家在笔架山酒店会议室召开了“联瑞集团五一井冈山会议暨第一届联瑞委员会第三次会议”。会议上，全体与会人员一起观看了红色记忆《井冈山》电视剧的节选，共同回顾这段特殊历史背景下的中国艰难历程和井冈山精神。

胸怀理想、坚定信念，实事求是、勇创新路，艰苦奋斗、敢于胜利，依靠群众、无私奉献——这就是井冈山精神，正是这一精神鼓舞了一代又一代的中国共产党人，他们不怕艰难困苦、艰苦奋斗、不怕牺牲、勇往直前。这一切都洗涤与激荡了我们的心灵与灵魂。就此，联瑞集团的灵魂人物——政协委员、联瑞集团总裁谢旭辉先生对我们联瑞的使命与价值观作出了全新的诠释。学习井冈山精神，塑造新时期的联瑞精神

随后，谢总裁做了一场题为《联瑞精神与未来》的主题演讲。他进一步阐明了学习井冈山精神对联瑞现阶段的重要意义，同时他就联瑞的使命、价值观、联瑞精神、联瑞未来规划、合格联瑞人、合格联瑞领导干部等进行了详细的阐述。

为什么学习“井冈山精神”？什么是“联瑞精神”？

谢总在演讲中指出，“井冈山精神”是革命先驱们对革命理想和事业的无比忠诚与坚定信念的综合体现。结合现阶段的实际情况，联瑞处于快速发展期，经过全体联瑞人的共同努力，虽然已经取得一点成绩，但离我们的目标还存在很大的距离，而如何加速夺取中国知识产权事业的胜利果实是现阶段我们迫切需要思考的问题。

一个伟大的公司是创造社会效益而非只争取经济效益的，必须是与国家发展及民族振兴紧密相连、同呼吸、共命运的，是肩负历史使命、忠于事业、坚守信念的。作为知识产权行业的先驱者与领跑者，联瑞的发展必须以“服务更多的企业、以知识产权报国、实现民族振兴”为己任，学习和发扬“井冈山精神”，艰苦奋斗，将联瑞集团做精、做专、做深，推进中国知识产权进程，实现“让天下的创意成为现实”的历史使命。只有如此，我们的使命与价值观才不是几句口号，才不会虚无缥缈，我们的团队才能爆发出强大的生命力和战斗力。只有如此，联瑞才会有未来，中国的知识产权事业才有未来。联瑞的今天离不开全体联瑞人的共同努力、艰苦奋斗，而联瑞的明天更需要全体联瑞人艰苦奋斗、不屈不饶，学习“井冈山精神”,坚持“专业是基础，拼搏是方向，团队是灵魂，执行是保障，诚信是前提”这一核心价值观，坚持“联瑞精神”，才能保证我们联瑞达到目标。

此次会议，谢总创造性地提出我们的“联瑞精神”——坚定信念，持续创新；依靠团队，艰苦创业；高效行动，勇闯新路。联瑞精神是每一个联瑞人学习的全部，它是由每一个不同时期的联瑞人共同创造的，并表现出来的一种精神气质，它是我们联瑞人的精神世界，它将成为中国知识产权精神的代名词。增选补选“联瑞委员”，缔造明日辉煌

“联瑞管理委员会”在“韶山会议”上正式成立之后，在联瑞发展过程中已经起到举足轻重的作用，每一位联瑞委员都在联瑞的各条战线上起到模范带头作用。“联瑞管理委员会”经过前两次的发展，已经拥有28名联瑞委员，为了进一步扩大和发挥“联瑞管理委员会”的巨大作用。“联瑞管理委员会”决定增选补选新的联瑞委员，与会的联瑞人在听完谢总演讲之后，为我们此次的增选补选新的联瑞委员投上神圣的一票，最终增选补选出了十五名联瑞委员。“联瑞管理委员会”是一个对事业无比忠诚、对理想坚定如一的组织；是一个培养人才、复制人才的机构；是一支具有强大影响力、号召力、战斗力的团队。此次会议，标志着“联瑞管理委员会”已经走向成熟，将在联瑞未来发展中起到中流砥柱的作用。

五个多小时的会议丝毫没有影响大家激情，参会的每位联瑞人争相分享当晚会议的感受于心得。每个联瑞人都觉得受益良多，眼前不时浮现未来的美好憧憬„„ 黄洋界上炮声隆，报道敌军宵遁

5月1日上午，全体与会人员抛开旅途的疲劳，精神饱满，齐声高歌，一同登上黄洋界。站在黄洋界上，纵观山下，地势崎岖，山峦叠嶂，反复感受昔日的硝烟弥漫。全体联瑞人，站在黄洋界上的战壕边举行了“联瑞精神传承”的仪式，共同畅想联瑞精神——坚定信念、持续创新、依靠团队、艰苦团队、艰苦创业、高效行动、勇闯新路。缅怀革命先烈在战争年代不怕牺牲、不惧困难的勇气。

“联瑞精神传承”仪式，由老联瑞人、新加入的联瑞人共同将代表着孕育我们联瑞诞生与成长的联瑞红土撒在这黄洋界上的战壕中，我们立誓将时刻学习井冈山精神，不断提醒自身。之后老联瑞人、新加入的联瑞人将当年无数先烈抛头颅洒热血的井冈山革命红土采集并放入联瑞红罐中，带回联瑞，让革命精神时刻提醒着我们全体联瑞人，联瑞的今天是得来不易的，我们联瑞未来的路还很长，我们必须坚持不懈、持之以恒、艰苦奋斗、不怕艰辛，学习“井冈山精神”，发扬“联瑞精神”。立足现在，展望未来

5月1日晚，全体联瑞委员、各大区商务总监、各大区人事行政负责人齐聚凯旋门大酒店一楼会议室，参加“联瑞集团功能部门负责人及大区商务总监战略研讨会”，会上大家就联瑞集团的发展策略、人才要求、新时期下的商务团队要求、联瑞委员会发展策略和执行方向等等议题畅所欲言。最后，谢总结合当晚的会议议题从文化宣导、组织原则、基础业务问题等方面进行详细阐述，进一步统一了大家的思想、统一了大家的意识，为大家指明了道路、方向。

为期三天的“联瑞集团井冈山红色创业这旅”已圆满结束，此次井冈山之行再次洗涤与激荡的联瑞人的心灵与灵魂，让联瑞人更加坚定信念，在联瑞集团发展史上写下浓墨重彩之笔，让每一位联瑞人更加深刻理解了联瑞的使命与价值观，它为联瑞向着更好更快的发展和突破指明了方向，将有力地提高联瑞集团的向心力、凝聚力、执行力和战斗力。更好服务我们的客户，让知识产权成为企业的助推器。为了推进中国知识产权事业的伟大进程，让我们全体联瑞人携手前行，迎接我们全体知识产权人的光明未来！

第五篇：全国瑞虎群宗旨(草案)

宗旨：团结，友爱，互助。

进群须知:

1、要求成员均为全国有正当职业者(包括自由职业者），学生及及年龄不符者勿入，男以泡妞或女以泡帅哥等以玩乐为目的的朋友请绕行。

2、本群属于民间自由结合的一个交流平台，是以纯技术为基础建立的兄弟姐妹友谊的家园，目的是给大家提供一个瑞虎车在工作、生活等方面相互帮助、学习交流的健康交友平台，本群以及群内的管理人员不承担任何法律责任。

3、建立本群的目的就是希望以群为平台给大家生活带来欢乐。为了避免频繁的群内消息打搅大家的工作和学习，建议大家更改群消息设置。方法:＂群设置＂→＂群消息设置＂→勾上选项“消息来时只显示消息数目”→＂修改＂。

4、鉴于不少群友也许工作繁忙、也许不喜闲聊、也许不具备经常上网的条件等等因素，请作出说明，对此本群将给予充分的理解和包容。其实本群并不要求群友一定参加闲聊或者讨论。

5、本群规定成员进群后必须修改群名片：男士原有名前加★/女士加☆，男士已婚或有女友名前星为★☆，女士已婚或有男友名前星为☆★，请严格尊守。

6、本群成员有监督管理员的权力：管理员应该鼓励广大群友参与群内讨论，热心解答其他群友问题。对于不积极，不热心，违反群规的管理员，经证实大家评议可将其撤换。

本群群规：

1、长期潜水者（无合理解释的）T，本群的名额已满，将不定期对潜水员作清理；

2、对其他成员有辱骂、攻击、骚扰女性者T。（无论何时何地严禁对群内的女性进行不正常骚扰，一经发现永不欢迎）。成员间要友爱、团结，不言语过激，不动手动脚，在群内“聚众吵架，打架”是不受赞赏的行为，将予以驱逐。

3、群内严禁发布任何反动及危害国家利益的言论,色情话题或是成人敏感话题不得群内讨论,违反者T；

4、禁止张贴各种广告（成员间工作合作除外）以及纯商业行为，违反者T；

（以上2、3、4条情节严重的移交公安司法机关。）

5、每个群成员享有发言发帖上传照片(自愿/真实)及申诉的自由，聚会自由选择参加，聚会跟帖后因事取消的，请及时与管理员联系作出说明。聚会发起人请于帖子中阐明责任及义务。群聚会一律采取AA制，不得逃避交费，不得私自买单。遵守聚会时间表，报名后如能不能参加请在活动前作出说明，报名后无故不参者将被加视为不能履行信用予以T出。

6、为安全起见，不鼓励私下搞陌生成员间（特别是3人以下）小聚会。也不主张由群内非管理员直接组织活动，非管理员在群内组织活动必须通知版主同意，方可在群内发布活动消息。任何人不得未经版主同意在群内发布活动、聚会消息，否则将被管理员剔除群名单。

7、参加聚会人员请增加个人防范意识。由于群内组织活动为群内成员自愿参加，因此在参加活动过程中发生的任何不可预见的后果均由参加者本人承担；成员之间的个人行为以及产生的后果，本群概不负责。

8、群内成员不得将本群人员私自介绍给其他群，禁止把群内个人或是集体的照片拿到别的地方或是空间去，否则视为自动退群予以驱逐。

9、群聊天室禁止重复发表相同或类似的内容或连续漫无目的的进行刷屏，字体大小及颜色应适当，管理员警告多次无效者T。

管理员职责：

1、接收新人（注意保持男女比例），注意素质，“宁缺毋滥”；

2、贯彻及宣传群规，促进群健康、稳定的可持续发展；

3、化解成员间的纷争、矛盾；

4、发布公告、组织聚会及各类公益活动、论坛总结、整理照片等；

5、T人需要2名以上管理员(或群主)同意方可执行。原则上第3次警告后给于劝退。

群管理员属于义务工作，请大家尊重管理员所付出的时间和劳动。群的发展好与坏不是只靠几个管理员，而是靠我们每一个人，希望群内的老人要多帮助新加入群的新人，我们大家一起共同建设好我们的家。

附群清退群友的条件：

1、潜水员（定义如下）

1）、进群三日未按群要求修改群名片者T。

2）、自加入日起，三日未发言者T，进群超过三个月未发言者T。

2）、自加入日起，一年内从未参加过聚会者T。

2、强制条款：

1）、人身攻击、恶意嘲笑、讽刺、抨击群友，使用粗口及不文明用语T。

2）、发布反动，迷信，色情等内容者T。

3）、发布商品广告，兜售物品者T。

4）、做出有损本群发展的事情或言论者T。

5）、在群内通过临时对话骚扰群友经查实者T。

6）、群内争吵及扰乱正常讨论秩序T。（建议群友及时联系管理员或至论坛投诉等正规方式解决他人攻击问题，如发生相互争吵双方均作违规处理。）

注：如有以上任一种行为都会被强制清退（请管理员在清退群友后，做出说明）。

清退群友3人以上，管理员需征得群主意见。