下载文档第一篇：你的求职信写到位了吗？
招聘会来了 你的求职信写到位了吗？
期别：中华英才网第十三期职业讲习所
主题：职业定位 走出自我束缚的牢笼
学员：Apple、灭若、贝贝、汪汪、无心、步青云胜、一
一、8：00AM
指导师：陆学彬（中华英才网副总裁、高级咨询师）
8：00AM：这是三份东西，一份是我求职信，另外是我的两份简历：一份我觉得在网上投比较好，一份觉得现场投递比较好。
陆学彬：先从求职信开始说。
8：00AM：一开始我的求职信让人罗列了很多我想让人知道，包括我的能力，比如说沟通能力强这些东西。后面第二版改成我所有负责大项目，让人看到眼前一亮，后来我找到工作，也就是说你稳定的运行，让人觉得你可以稳定的运行人家就会聘用你了，这时候我把求职信改成这样了。我在ChinaHR看到了贵公司的介绍，觉得非常符合个人的兴趣，第一段介绍了我个人的情况，我目前的职位是某单位商务拓展经理，主要为部委项目和企业联盟组织企业参与和市场化运作。再讲一下我的成绩，因为工作期间表现出色，在较短时间内获得职位提升，并获得信息产业部外包的工作。这是我的情况和成绩。下面一段是我为什么要找这个工作，大概分两句话。第一句近期的职业目标是寻找一个规范化的企业环境和职业平台，从事市场BD或者销售人员的职位，从而明晰完成职业规划和职业理想。下面一句是说，我想给企业带来什么，我的特点和能被企业利用的地方。我认为利用我良好的政府背景以及企业决策者经验，能保证目标进展给企业带来推动力。如果我认为他是大客户销售的话，我会讲，我因为没有什么经验，我认为企业联盟这种是从下上至下的销售，我比一般销售强是我能够比较好认识各种架构的企业，找到关键人，然后有比较好的高层人士的沟通能力，这是一般销售大概需要五到八年才能够完成的工作。但是我觉得这有点硬方面的提炼。最后一句话，下附简历一份，希望获得进一步的交流机会。写的平淡一点，像朋友一样。陆学彬：大家听明白了没有？我们首先问一下求职信包括哪些要素？有多少人写过求职信。
无 心：我觉得还是在一个比较短的篇幅内写出一点闪光点。可能吸引眼球的地方，也许别人没有时间看这个都是，但是可能扫了一眼，然后眼前一亮就能达到效果。
灭 若：给人一种广告的感觉。
8：00AM：然后告诉企业你雇佣我能得到什么。
无 心：我觉得也是对简历很好的说明和补充。
贝 贝：让对方觉得你很尊重他，有一种心理优势。
汪 汪：能不能把劣势也说进去，比如说他想应聘人力资源部，但是我觉得除了我外部水平不符合之外，别的都符合。但是我很真诚的希望，是不是这样写会更好一点。让别人一看你的简历外语不行，我在求职信中已经说过了，并表示我别的方面都很符合，是不是把这个写进去也很好。因为你一看简历明显不符合，或者别人要求你简历必须是某某名牌大学毕业的，但是我不是那个大学毕业的，我也把它提出来，但是我别的都很符合，这一点提出来是不是更好一点。给一个说明的机会，如果没有机会见面，说这翻话更好一点。
陆学彬：我英语没有过四级，我是八十年代毕业的，在学校的时候我英语是班上最好的，这都是事实。但是那时候没有四级考试，所以我在这方面没有证书，可以说。但是我相信，公司如果有英文方面的资料，我相信我能够胜任资料的理解和阅读。
步青云胜：这些都比较符合实际。
陆学彬：所以这样说出来是很清晰一点的。我们说一下求职信的点，因为求职信是个性化的东西，我跟大家说求职信第一部分怎么写，第二部分怎么写就完蛋了，传播出去大家的闪光点就没有了。
求职信实际上是一个自我广告，我销售什么的时候我下面要注意附上简历的，所以这个地方你要在有限的时间里让人扫地一般眼让人看到你的特征，你要注意特别提醒，我如果职位是大客户销售的话我会做什么，你在很短时期内，注意礼节基础上让他感知职位要求是什么。你的经历里职位是什么有比较清晰的信息，你可能在里面用数据说话比较好。我负责了多少亿的项目，我做了多少客户，我成功做了什么事情，每一句话都是针对职能要求个数字要求说的，我认为我适合这个职位，而且我很认同公司的企业文化，因为你要知道这个求职信往往写给HR，你对HR职位要求的理解，会让他感觉到你非常尊重他的劳动。第一个，企业要求什么样你是知道的，他知道你是心比较细的，至少是经过加工了。第二个，职位的要求也很清晰。第三个，你证明了自己具备这个能力。所以在这个地方注意，我个人认为对于这份简历来说，如果要写个人职位的话礼仪要做到，致给什么人，就是信的格式。
第二块，像第一段，您好，在ChinaHR招聘看到贵公司某某一职的介绍，这句话是不通顺的。应该是在ChinHR.com网站上，这句话至少要做通顺。第二个认为非常符合个人兴趣和能力，不是他符合你的兴趣和能力，而是说你很符合职位的要求，这方面站位你要知道是不一样的。第二个你提到目前的职位信息，你简历里有，但是我个人认为在第二段一开篇，如果自己适合职位的需求，你要不写自己，而要写职位的要求，对这个职位的理解，这个职位在做什么？你认为这个职位任务是什么样，或者自己的经验、能力是怎么契合，两三句话一说。第三段，近期职业目标是寻找一个规范化的企业环境和职业平台，你把第二段话讲到贵公司也刚好是我寻找的理想企业平台，我希望理想企业平台规范化，把它简单说一下，一两句话。你谈到同时市场销售人员的地位，这是你个人的理想，不要这么说，直接瞄准他的职位。你说我就是想BD方面的工作，我这些年的积累都是为这个准备的，因为你要给人感觉是这样，不要写的太广。我认为利用我丰富企业决策者沟通经验，能保证工作目标的平稳进展，并为团队带来新的推动力，把这留到上面，下面一段就好多了。最后你说，针对企业下附简历一份，希望获得进一步交流的机会，请查收。这样你对HR是命令行为，你不是希望获得进一步交流机会可以，但是说下附我简历一份，把联系方式写上去，可以说如果方便的话一周之后我给你打电话或者再联系。
8：00AM：写这一句话比较好，有一点心里暗示的作用，第一个我对这个工作比较感兴趣，说了这就是真事，然后咱们就交流交流。
第二篇：你的工作做到位了吗？
你的工作做到位了吗？
主题： 作为公司的员工，在日常工作中应该具有什么样的工作态度？运用什么样的工作方法？怎样看待工作结果？当你抱怨自己时运不济，每次评优评先都轮不到自己，把一切都归结为怀才不遇，没有慧眼识珠的伯乐。可你有无想过，我的工作是不是到位了？我做事情是不是精益求精呢？我的方案是不是可以更完美？
大学生卫哲毕业后的第一份工作是秘书，给老总添茶倒水是最基本的一项工作。很多人都认为，这是一件再简单不过的事情。可是卫哲在这件小事上动了心思。老总最爱喝什么，什么时间喝，杯子怎么放，他都有讲究。添茶几乎人人都会，可是添出学问添出讲究的人可不多。俗话说“一滴水可以见太阳”，这样一件小事情都做得这么好，其他事情自然更不必提了。于是，年轻的卫哲得到了上司的赏识，24岁就出任了上海万国证券公司资产管理总部的副总经理。
有了端正、良好的工作态度，对于顺利实现工作计划与目标就需要有一个合理、科学的工作方法，而科学、对路的工作方法也是在实际工作中不断的学习、总结中，逐渐积累，领会的。如何能掌握更多先进、科学的工作方法呢？这就需要我们有敏锐的洞察力；忍辱负重的承受力；脚踏实地的执行力，在不断工作，学习中，善于不断总结自己和别人的优点和缺点，尽力吸取好的经验与方法，才能在自己的日后工作中，针对不同的工作计划与目标，制定合理、科学的工作方法。而工作过程，更是自己锻炼、成长的磨刀石，是个人在快速成长过程的载体与路径。
我们经常把一句话挂到嘴边：态度决定一切。什么是积极主动？什么是事求完美？什么叫做称职？我们通常所持的态度是“要我到位”还是“我要到位”？我们对自己的要求是什么？我们的态度是什么样的？通常会直接产生一个什么后果？
要想把工作做到位，就要远离“差不多”。这三个字几乎成为很多人的口头禅。要想把工作做到位，表现出来自己的专业，就要做到“零缺陷”，随时想想“万一”，万一出现意外和变化，怎么办？教师上课，要想到课堂上每一个细节，要有到位的完美的设计；工人做工，要考虑到每个零件的精确度，要有到位的创造；就连农民种田也要忧虑天不下雨禾苗怎么办，要有到位的与天抗衡的第二手准备。做事情的时候一定要多动脑，向“差不多”说再见。美国总统尼克松说：“伟大来自细节对细节的注意。”如何做一件事，我们需要多费些精力来仔细思考，把自己放到“归零”“清空”的状态，谦虚接受别人的批评和指正，不断充实和超越自己。只有一流的备战，才能得到一流的成果。
在工作时需要换位思考，统筹兼顾，有压力和紧迫感，遵守制度，按照既定的流程办事情等，这些都是让工作到位的法宝，这无疑会将工作归拢到一个可行的范围内，不会因为大大小小的疏漏影响工作的到位。同时也要养成诸如“今日事今日毕”、“打破沙锅问到底”的好习惯，拒绝浮躁，学会“深耕”，把“蜻蜓点水”的轻掠式做法，变成“蚌病成珠”而放出璀璨光芒。要实际贯彻这些习惯，最为重要的是工作与生活方式的改变：首先是对自身要求的改变，其次是在团队配合方式的改变。
这些改变会直接影响到工作计划的制定，工作目标的实施与工作内容的实现。相关工作过程的好与坏更是直接关系到工作结果的落实，而工作结果的产生更是企业日常运营所必须的节点因素。也就是说，每个员工日常所做的每件工作，其工作结果都会直接或间接影响企业的正常运做。所以，对于每个企业员工，都要端正自己的工作态度，在工作与学习中，不断总结、完善、创新自己的工作方法，通过强有力的工作手段和行之有效的工作方法以期达到最好的工作把工作做到位，彻底理解工作重在到位的重要意义，其实就是拿到了一把打开事业成功之门的钥匙。
工作做到位的要点：
第一，“接受任务不走样”。就领导而言，往往因为下面五种原因，会导致下属在接受任务的时候发生走样。一是听了，不一定听到了；二是听到了，不等于听清了；三是听清了，不等于理解了；四是理解了，不等于认可了；五是认可了，不等于做到了。所以，领导在布置任务的时候，一定要确认下属已经理解。而作为下属而言，在接受工作任务时，一定要领会到位领导意图，一是要养成随时带上笔记本记录的习惯； 二是要在不理解的地方，一定要问明白，不要糊里糊涂就去做；三是要在听完任务之后，要复述一遍，确保没有遗漏；四是要对于任务中容易出错的地方，下属要再三确认上级交办的事项。
第二，求真务实不“忽悠”。在现实工作中，“忽悠”工作现象不再少数，上有政策，下有对策，疲于应付上级的检查，千方百计，能蒙就蒙，能混就混，工作做事落不到实处。只要本着“忽悠”的心态去对待工作，工作不可能到位，“忽悠”的工作结果，无异于掩耳盗铃，骗得了自己，骗不了别人，一旦事实假象被揭穿，自己十分狼狈，甚至被处分，于公于私，百害而无一益。
第三，“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行”，一句朴实的古话对其成长有着重要的作用。同理，在工作中，难免因工作失误而换来领导批评、抱怨，但是换为思考一下，如果你作为领导者，下属做错事了如果你不批评、抱怨两句，说明这个下属已经没有批评的必要，那么你就离退休不远了。领导的批评、抱怨也是为了让你成长，所以作为基层的我们，要调整好心态，把领导的抱怨作为我们以后工作的标杆，向这个目标前进，从而提升自己；把领导的批评作为我们成长补品，说明我们还有进步的可能，从而督促自己慢慢进步。
第四，“汇报工作说结果”。不要告诉领导你的工作过程多艰辛，你多么不容易，举重若轻的人领导最喜欢，一定要把结果给领导，结果思维是第一思维。也不要让领导做问答题，而是要让领导做选择题，请示工作至少保证两个方案，并表达自己的看法。“工作到位不到位，相差一百倍” 就是这个理。
第五, “该努力一定得努力，该到位一定要到位”。众所周知，在企业，“今天工作不努力，明天努力找工作”已经成为鞭策员工积极上进的座右铭。在各行各业，这样的例子一点也罕见。因为作为一个领导者，对于下面工作的人最起码的要求就是员工可以努力工作，为其创造价值，单就一个职位来说，肯定是坚持宁缺毋滥的原则，这个是绝对不能将就的。职场中还有一个常见的现象，对于一项任务，领导怎么要求到员工实际做时还是有些差距呢？答案很简单，领导要其到位，到员工那里就是做的可以就行了。这是为什么呢？工作不主动，领导的要求到员工那里就打折扣。所以怎么把工作做好，最重要的是员工要主动，积极去做，这样做出来的结果肯定是很令人满意的。
第六，“领导工作别瞎忙”。比尔.盖茨说过：“如果领导每天都很忙，就证明一件事，能力不足。” 如果作为领导者你很忙，不妨问自己四个问题：一是我要忙什么？二是我在忙的事情价值有多大？三是我做的事情别会不会做？四是我为什么会这么忙？不管什么事情，如果此刻你很忙，请你真实面对自己，该停一停，给自己充充电。
第三篇：教你你写求职信
求职信 也是交际的一种形式，它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的角度出发考虑问题是使 求职信 产生积极效果的重要方法。求职者应该采取换位思考的方法，通过分析用人单位提出的要求，了解他们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。求职信的诸多不宜
不宜太长，一封求职信不能多于一页。不宜有文字上的错讹，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。不宜是履历的翻版，应与履历分开，自成一体。
写求职信要坚持实事求是的原则，用成就和事实代替华而不实的修饰语，恰如其分地介绍自己。要突出重点，针对某一单位的某一职位而求职，效果会更好。文字要顺畅，字迹要工整，求职信是用人单位对求职人的一次非正式的考核，用人单位可以通过信件了解求职者的语言修辞和文字表达能力，可以说求职信是用人单位对求职者取得第一印象的凭证。
求职信正确的写法
第一部分写明你要申请的职位和你是如何得知该职位的 招聘 信息的。第二部分说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和个性特征。第三部分表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。第四部分感谢对方阅读并考虑你的应聘。每封求职信应以针对适合雇主而精心设计，以此表明你明白该公司的需要。求职信还应包括与你所取得的成果及解决的问题的事例，这些事例与你所申请的工作类型相关。
第四篇：你知道求职信怎么写吗？
求职信
求职信是一种介绍性、自我推荐的信件，它通过表述求职意向和对自身能力的概述，引起对方的重视和兴趣。
1、求职信的格式。
求职信是寄给求职单位的，事关重大，因而它既和书信有相同之处，又有不同之处。一般来说，求职信是属于书信范畴，所以其基本格式应当符合书信的一般要求。主要包括称呼、正文、结尾署名、日期、附件等六个方面的内容。
（l）称呼。求职信的称呼往往比一般书信的称呼正规一些，在实际书写时要区别对待：如果写给国家机关、事业单位的人事处领导，用“尊敬的XX处长（科长等）”称呼；如果求职三资企业，则用“尊敬的XX董事长（总经理）先生”：如果是写给其他类企业厂长的，则可以称之为“尊敬的X X厂长（或经理）”；如果写给大学校长的，则可以称之为“尊敬的XX教授（或校长、老师等）”。不要使用“ X X老前辈”，“ X X师傅”等不正规的称呼。当然，有些求职信，也可以不写姓名，如“尊敬的负责同志”、“尊敬的董事长先生”等。
（2）正文。这是求职信的中心部分，其形式多种多样，一般要求说明求职信息的来源，应聘岗位，本人基本情况，工作成绩等内容。
（3）结尾。一般应写明希望对方给予答复，并盼望有机会参加面试及简短的表示敬意、祝愿之类的祝词。如“祝贵公司兴旺发达”、“顺候安康”、“深表谢意”等，也可以用“此致敬礼”之类的通用词。
（4）署名。应注意与信首的“称呼”相一致，一般都在署名前写“您的学生XX”，还可以什么都不写，直接签上自己的姓名。
（5）日期。一般写在署名右下方，最好用阿拉伯数字写，并写上年、月、日。
（6）附件目录。求职信一般都要求同时寄一些有效证件，如外语等级证书、计家机等级证书、获奖证书的复印件以及简历、近期照片等。最好有附件目录，这样既方便招聘单位的审核，同时也给对方留下一个“有条不紊、很负责任、办事周到”的好印象。
2、求职信的内容。
求职信的内容主要包括以下四方面：
（l）说明本人基本情况和求职信息的来源；
（2）说明应聘岗位和能胜任本岗位工作的各种能力：
（3）介绍自己的潜力：
（4）表示希望得到答复面试的机会。
求职信的格式内容图式见下表：
称呼（尊敬的）
问候语（您好！）
正文
第一段：写明此信的理由、应聘职位以及从何处得知招聘信息等。
第二段：应聘动机和自己认为适合该岗位的理由，如果有与应聘职位相关技能经历应加以说明，注明简历符后。
结尾段落：感谢招聘者阅读了此信表示希望接受面试，结尾（此致敬礼！）
署名（签名）
日期（时间）
附件（目录）
3、求职信的写作技巧。
（1）态度真诚，摆正位置。
（2）整体美观，言简意赅。
（3）富于个性，有的放矢。
（4）以情动人，以诚感人。
最后，提醒求职者在写求职信时，还要切忌以下六点：
（1）错字连篇，主次不分；
（2）长篇累续，无的放矢；
（3）条理不清，逻辑混乱；
（4）好高骛远，炫耀浮夸；
（5）过分谦虚，缺乏自信；
（6）用词不当，礼节欠缺
第五篇：你的工作计划写对了吗?
你的工作计划写对了吗?202_-09-02 00：50 To：XXXXXXXXXXX今天参加了校学生组织联席会议学习到很多东西，同时看到了我们一个小小的、弱弱的部门与别人的差距(最主要是我水平很差的问题==！)，你的工作计划写对了吗?。不过即使有差距，我们也不能停止向前走的脚步，即使是小碎步一步步地前进，也要踏出第一步，…我相信在之后每一届成员将在越来越正规化、制度化的部门中享受福利。所以成员的培训很重要，部门的建设很重要。我现在太相信一点了，人光靠自觉是难以长久的保持奋斗的姿态的。所以来自外界的约束总是必要的，这种约束就是平常说的制度，依靠制度明确每个人的职能，使其规范化和具体化。这学期我的工作重点就是部门建设和骨干成员的培训，不过本人智力低于平均水平，需要各位的配合与支持，加强对自己的管理以及为部门建设建言献策。先说说我重新思考过的工作计划首先要明确我们工作开展的依据，我们部门定位是校团委下属七大校级组织之一青年通讯社中的重要职能部门之一，是共青团活动宣传的重要载体和窗口，那么紧密围绕在校团委身旁，紧跟校团委工作思路就是我们开展工作的依据。
一、强化部门职能，明确到每一个人的职责
二、创立特色项目，扩大宣传，加强影响力
三、加强组织建设，狠抓成员培训
四、整合学院资源，吸纳优秀人才没有具体写各点的要求是想知道你们看到这四点后什么感觉?会不会觉得我扯谈、照抄他人?各位，这是我在总结其他优秀组织工作计划的基础上，结合我们工作依据(上面一段)想到这些的。嗯，然后，我先说一下自己的几个想法。这只是一种大概的方向，如果你们觉得好，你们就在这个方向下想一些具体的点子上来给我…
一、强化部门职能，明确到每一个人的职责
1、部门职能很明确就是宣传职能，进一步强化就是要我们继续打造《团学快讯》的品牌，在原来文风的基础上适当的写出文采和水平，增强新闻的阅读性，但绝对的是，这是一份机关报不可儿戏。
2、个人的分工、职责：由王晓杰负责拟一份工作指南和工作细则给我，要非常详细的。这是考验你部长统筹、协调的能力。
二、创立特色项目，扩大宣传，加强影响力，壮大部门人数
1、每个组织都有自己的一系列品牌项目，我想这个很重要。敢于创新是我们现在大学生必须具备的一种精神。什么是创新，只要是在你的位置上没有发生过的，你让它发生了就是创新。所以，我们大家一起想想，我们部门在这项工作的基础上能做什么，可以有什么新的举措，让这个举措能够一直坚持下去并且成为一种类似我们招牌的东西…有没有这样一个东西?我现在有个想法就是我们刊物能否做成电子杂志，让网站上阅读《团快》更加赏心悦目?如果现实的话，成功的话，怎么跟老师沟通，怎么做，风格怎么定，网站流量是否够?这个只是我举的例子，创立一个特色项目要很长时间的讨论，但是每个人都必须思考这个问题，工作计划《你的工作计划写对了吗?》。
2、新闻部纳新是个非常头疼的问题：一是，我们青通本身的影响力很小，新闻部更加感觉名不经传；二是，就连老生对《团快》都很缺乏认识，更别说要在新生中宣传；三是，喜欢看新闻的人很少，写新闻的人更少…这三个理由就够了，纳新很头疼，这个问题我打算抛给吴梦、许鸿运、郑滢君、王晓杰(负责统筹、监督)来解决。你们要给我一个纳新的宣传方案，扩大宣传、加强影响力度。还有就是纳新的考题，面试(郑滢君、江文、王晓杰三人负责)
三、加强部门建设，狠抓成员培训，团结就是力量(一)部门建设：是重中之重啊。部门建设包括很多东西，一个人不可能完成，需要我们所有人一起坐下来商定、协调。我想到的几个方面先列出来，你们要多补充，因为这是个非常细致的活~~~并且我提出的点每人至少列出一条有模有样的成文出来。1.关注成员成长，体现关爱、关怀的理念2.建立考核评价制度(N条细则，慢慢来)，提高成员积极性3.值班制度，建议一周一次，这个东西大家都不喜欢，不过我想让大家去团委老师那里值班，应该积极性就高了吧?4.成员之间交流形式5.制度中要写出每个职位的职责(晓杰负责)6.各种温馨的细节，如，某同学生日，某同学出错共同承担，…7.培训制度，下面会详细讲8.例会制度，个人觉得例会可有可没有的话，宁愿没有(可以大胆反对我)(二)培训：前天发的群邮件有看的话都在里面。现在新想法就是增加素质拓展一些环节，素质拓展说的好听，其实是玩，但是，是有目的、有计划的玩。包括新生培训，我意思是这学期让他们有个入门、摸索的阶段，先由老生带着他们写稿件，然后直接指导，发现好苗头重点培养；下学期则分小组，跟着部长、几位副部们一块编辑《团快》，尽早参与进来。这学期两位新副部由我直接指导，如何编辑一份完整的《团快》，机会非常多。这么做是为了提高效率，建立一种合理有效的机制，为以后找到一种合适培训方式。(三)各位，我上学期真是很忙所以忽视了大家的感受(特别是晓杰)，在这里赔不是了，最重要是没进行培训，我还想说，团队很重要，我们必须统一战线，为了新闻部也为了自己而努力。这学期我挺闲的，大家有问题尽早问，让我们这个小小小小小小(6个人)主席团紧密团结在一起，开创新闻部工作的新局面。每个人都很重要，对于普通成员你们就是领导。
四、整合学院资源，吸纳优秀人才顾名思义就是希望能够利用好学校信息员制度，加强沟通，充分的利用资源，为我们所服务。同时，我们可以向学院记者团索要人才，我想他们是非常乐意的。我觉得记者团里面的人会有一定的基础和新闻写作能力，所以我想这应该是个好的尝试。这只是我的想法落实与否需要很大的支持，所以你们只要知道就行，以后我来负责这块。啊，这么多真不知道你们看不看，又一次证明了我罗里啰唆能力…但是我觉得如果你们不够重视是因为你们还意识不到这个东西的重要性，我随便讲几个好处，n写计划就是给自己定目标，有了目标才有你前进的可能；n思考，创新，提高你的策略思维，帮助你养成思考的习惯；n试着写制度、条例，提高你的逻辑思维能力，同时考验你是否个考虑周全的人；n统筹、协调，考验你的领导、管理能力，看你是否具备一个领导的素质；n写策划、方案，提高你的写作水平，全局意识好处太多了，只要你们做了在其中一定会有所收获，请认真对待这一次要求的工作计划，这是你们踏出成长的第一步。温馨提示，你们还有一个月的考核期哦，这份计划占我考核你们很大一部分内容，做不好没关系态度得认真，因为开学大家应该不算太忙，加上你们对新闻部应该有些新的思考…所以，拿出你们的能力让我看看…以上已经有明确分工了，晓杰做哪几个方面的计划，滢君有哪方面要做的事，吴梦、鸿运、江文各自有所分工，看清楚来再做。临近我们这6个人要开个会，就说这上面的内容，大家准备充分些哦！~~~~~~~~
