第一篇：企业面试看重第一印象

在众多的外资企业中，企业面试更看重的是第一印象，如何塑造良好的第一印象呢？

外资企业用人将经历、仪容、谈吐作为衡量标准

一项针对浦东新区30家外企的专题问卷调查结果表明，90%的企业会把第一印象作为用人标准。浦东新区金桥职业介绍所副所长潘峰日前表示，针对求职者熟悉面试技巧的情况，一些企业往往会从细节处考察，个别企业因此出现了面试前移的现象；求职者参加面试时应多加注意，千万别让不恰当的仪容谈吐变成求职路上的“挡道石”。

企业重视第一印象

据了解，浦东新区职介所对该区柯达、西门子、日立、申美等30家外企做了一项“企业如何开展招聘面试”的专题问卷调查。这次调查特别针对企业基础工种、初级管理岗位的招聘面试，结果表明，并不像大多数求职者认为的那样，现在用人单位会做全方位的考察，第一印象不起决定性作用。实际上，90%企业会把简历中的工作经历、仪容仪表、谈吐举止三方面的第一印象作为用人的标准。另外，调查中也发现一些企业为应对求职者熟悉面试技巧而从细节处考察求职者，个别企业甚至出现了面试前移的现象。如惠普公司在招客服人员时，从打第一个电话通知求职者面试时，求职者接听电话的方式就已经是在面试了。还有用人单位在招基础工种时，并不注重求职者的专业技能，而是看求职者的态度，看他们求职愿望是不是强烈。能率公司认为，简单工作没有强烈的求职愿望也做不好。简历要突出优势简历是求职的敲门砖，据潘峰介绍，专题问卷调查的结果还表明，企业在对求职者进行初选时并不会花很长时间。因此求职者在简历中要让用人单位在短时间内感觉或许你就是合适的人。而要做到这样简历要遵循八字真谛：简明扼要、突出优势。工作经历是简历的精髓部分，对没有工作经历的应届生来说，上过的课程、实习经历、学生工作这些都要能传递给用人单位有能力快速学习，并且能马上上手工作的信息。此外，写简历也要避免名不副实、千篇一律。跳槽不是越跳越好根据职业规划的三圈理论，“我想干什么”、“我能干什么”、“市场需求”这三圈的交集就是理想工作。潘峰说，现在青年求职者在找工作时存在专职匹配、薪资福利一步到位、岗位职务一步到位的三大误区。一些人将薪资福利作为职业发展的唯一标准，频繁跳槽。而用人单位在招聘时最关注求职者工作连续性、工作稳定性、技能相关性。跳槽经历增多，企业录用的可能性会更少。因为多次短时间的工作，并不能使求职者的专业深入，也会留给用人单位稳定性差，对企业不忠诚的印象。

第二篇：面试：第一印象非常重要

北京中高级人才市场经理马新军建议大家有几点要注意：

1．第一印象非常重要。礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。

衣着要得体，在走入大厦前，就应该做好准备：关掉手机、检查领带、整理好妆容、喝掉手上的饮料。进入大厦后，碰到的任何一个公司内的员工可能都会是待会儿要面试你的人。

2．面试者至少会考察候选人是否在以下三方面达到要求：

能否胜任工作。一般通过了解求职者的工作经历和经验与现有职位空缺的联系来确定。对于技术性的工作，有时会组织特殊的测试。

能否适应公司和工作的部门。每个公司都有自己的文化，或保守，或进取，或事事讲求按部就班，或重视创意。在交谈中，对方需要清楚求职者是否能够适应这样的环境。

是否对工作富有激情。对方要确定求职者对工作和公司有兴趣和激情。你可以事先做好对公司和行业的调研，并在面试中以积极的态度，表现出自己对公司的热情。

技巧提示

1．注意倾听。听清楚面试者的话语。不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。

2．面试后，切记寄一封感谢信给面试者。

来源：北京娱乐信报

第三篇：销售面试第一印象,技巧

第一章 销售面试第一印象——决定求职成败关键

打扮得体，销售员要人清气爽礼节到位，销售员要热情谦逊声音悦耳，销售员面试的第二张名片面带微笑，销售员要敢于对视自信从容，销售员说话要有吸引力短小精悍，销售员简历要有卖点自我介绍，有效推销自我第二章 职场销售新人——巧妙凸显“潜在素质”激情：一流销售员的特色承压：销售持久战的必备素质注重结果：销售要以业绩说话责任心：销售要对客户负责耐心：销售就是最好的客服潜在素质，不同企业对销售员要求各不同现场招聘，销售新人如何取胜电话销售，面试如何取胜第三章 面试销售要知已知彼——完美应对面试挖掘企业资料，销售员要做到有备而来明确销售岗位要求，把握面试主次找准自身优势，展现销售竞争实力点石成金，销售员要化面试劣势为优势精心准备面试案例，争取销售面试高分第四章 销售求职成功——靠硬实力，更靠软能力让事实说话：展示实习工资单与推荐信有理有节，展示销售员必备说服沟通能力慢条斯理，展示销售员必备组织协调能力调整自我，展示销售员必备学习能力单项操练，有针对性提升销售员“软能力”突出“软能力”，从销售员的“灰色技能”入手第五章 销售情景面试——精准把握答题角度回忆过去情景：销售员要选择适当的小故事情景案例题：销售员如何迅速选好突破口迅速进入角色：销售员如何保持冷静、沉着面对刁钻的面试官：销售员要迂回作战，识破内幕舌战群儒：销售员要相信自己，磨练自己销售员小组面试：充分体现领导力与竞争力第六章 销售面试陷阱——如何有效回避

称呼有风险，销售员开口要谨慎

语言有陷阱，销售员如何有效识别真实意图应对古怪面试题，销售员的真诚是关键销售员情商测试，应界生避免得意忘形误丢分致命错误，销售员面试要懂化解求职销售，切忌卷入面试骗局

第四篇：如何做好面试的第一印象

如何做好面试的第一印象

作为一个职场新人，过来人都告诉你面试的第一印象非常重要，那么怎样才能让你的第一印象与众不同呢？

1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。

你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方面、工作方法、产品，等等。如果你成功地使有权决定录用员工的面试者看到了你们的共同之处，例如世界观、价值观以及工作方法等，那么你便赢得了他的好感并因此获得工作机会。

2、聆听面试者的问题、评论或者感受

中国招聘热线

人们喜欢别人听自己说话胜于自己听别人说话。你应该通过总结、复述、回应面试者说的话，使对方喜欢你，而不是仅仅注意你要说什么。

3、赞美时不要做得太过头

当看到办公室好看的东西时，你可以趁机赞美几句以打破见面时的尴尬，但不要说个没完。多数面试者讨厌这种赤裸裸的巴结奉承。相反，你应该及时切入正题——工作。

4、讲话停顿时显得像是在思考的样子

这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。例外，不要作思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。

5、适当作笔记

随身携带一本小笔记本。在面试者说话时，特别是你问完一个问题之后，或者他在特别强调某件事情时，你可以作些记录。作笔记不仅表明你在注意听，而且也表明你对面试者的尊重。

第五篇：500强企业面试看重应聘者哪些素质和能力？（范文模版）

500强企业面试看重应聘者哪些素质和能力？

如果你想进入世界500强工作，面试是必须通过的一关。名企招人最看重哪些能力？名企招人要求往往与其企业文化和重点关注的东西有密切关系，500强企业面试看重应聘者哪些素质和能力？分智网为您概括主要包括以下几方面：

一、职业素养

这是进入500强的第一道关口，企业老板对员工的个人诚信看得很重，宁可要一个对企业足够忠诚、哪怕能力差一点儿的员工，也不愿意要一个能力非凡但却朝三暮四的员工。

500强企业非常注重实效、注重结果，其中工作效率和工作业绩一样重要，到最后必须拿出实实在在的成果来。敬业精神是不可缺少的，有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。工作态度很大程度上能够决定一个人的工作成果。

500强很注重团队合作的协作精神，将之视为公司文化价值之一。对企业忠诚有团队归属感，有合作精神的。

在欧美企业，大家不论职位高低，一般直呼对方的英文名。在公司里，他们认同不同的思想和风格，但必须各自独立完成份内工作。同时，强调上下级之间要保持及时沟通，并直接表达自己的建议。要求不但要有良好的沟通能力，而且要有沟通技巧。

个人修养是一个人的重要内涵，受过良好的教育，极佳地、完美地教养、身心健康，是进入500强的不可缺少的条件。领导能力和解决问题的执行力、胜任力也是能否进入500强的关键因素之一。

二、专业技能

专业技术能力是指掌握一定的专业技术知识，并运用这些知识去解决领导实践中遇到的专业技术难题的一种能力。包括实际业绩、个人能力等，一项能力素质最终表现为若干具体的行为。精通某门学问、能够提供企业急需的技能是获得工作机会的前提，拥有过硬技能的人有更多的工作机会。

学习力也是500强最为看重的另外一种关键能力。良好的学习能力，需要系统的、勤奋的、孜孜不倦的学习精神，能够快速学习。“终身学习、成就终生”，接受新的知识，新的技能，成为有潜力可挖，有发展前途的员工。

三、工作经验

工作经验是所有企业看中的首要一条，应聘者可供参考的记录、职业经历，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验，是否熟悉该项业务流程的运做，能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法根据。