第一篇：职场精英挑战大赛活动总结

职场精英挑战大赛活动总结

于11月27日晚6点，联合会在综合楼一楼西首报告厅举办了职场精英挑战大赛。活动分两个环节，第一环节是自我营销，参赛选手进行PPT演说（PPT自带），自我介绍加才艺展示，时限5分钟。第二环节是模拟销售，参赛选手进行抽签，并向评委或观众推销所抽到的物品，时限3分钟。本次参与活动的有担任评委的王娟和邓超老师，担任主持人的柳倩倩和潘连豪同学，以及大一大二的参赛选手。本次活动举办方在活动前分配好各人任务做好前期准备活动，其中两名为主持人，其余人员在活动期间充当观众。个人在活动中负责PPT的制作。举办本次活动使我们了解到了很多关于职场方面的知识，参赛选手也得到了很多表达与应变能力的锻炼，经过老师的点评我们也学到了很多。不过本次活动时间很仓促，来不及更具体地准备活动，主持方面也有很多不足。希望下次活动能提早通知，好有时间充分准备，把活动办得更好。

第二篇：学习实践部 职场精英挑战大赛活动总结报告

石河子大学第二届职场英挑战大赛工作报告

学习实践部

昨天石河子大学第二届职场精英挑战大赛闭幕，六位参赛队员从二十位选手中脱颖而出，代表石河子大学参加自治区的比赛。

虽然活动最终圆满落幕，但里面存在的突出的问题也很多。以下分别对整个大赛的初赛、复赛、决赛进行总结，再对整个活动进行总结。

初赛时间原定于10月14日举行，但收到通知在这个时间段内不能举行活动，故将活动推迟到10月28日。虽然我们获得了将近半个月的时间准备，选手也获得了近半个月时间准备，但在此准备期间，因为没有认真阅读自治区下发的文件，误认为是按照往年一样以团队的方式比赛，所以给各个学院下发的文件也按照团队赛的方式发文。在初赛后选出8支团队后再与自治区青少年发展中心协调过程中才发现本次的职场精英挑战大赛是以个人赛的方式比赛。所以不得不在复赛的过程中再选30个人。

复赛时间为11月1日周日晚8点，在复赛前给各个团队通知过程中因为有些团队成员善于“以团队的方式进行比赛”，不善于“个人赛”，所以直接导致了在报名过程中报名愿望不是很强烈，最终报名二十位同学。复赛过程中评委老师给各位同学进行了简短的培训，对同学们帮助很大。

决赛时间最终确定为11月10日下午4点半，北区会堂学术报告厅。之前在和老师协调沟通前没有主动提出对比赛时间的疑问，因为没有考虑到周五下午大部分同学有课，没法到现场，现场氛围不是很好。在比赛前调试PPT时未考虑到负责音响调试的大叔的休息时间，他在4点上班，且迟到，所以留给我们拷PPT与调试音响效果的时间很不足，而且在调试的过程中电脑不符合端口要求，又重新找了一台电脑。所以耽误的时间足有半个小时。在五点钟的时候才正式开始比赛。比赛中突出的问题是观众数量少，没有营造出浓厚的比赛氛围，这是需要我们去认真思考的问题。

（一）具体环节中出现的问题： 1，大赛协调不充足：

在自治区青少年发展中心、校团委、赞助商统一公司三者的协调过程中，因为未充分与自治区进行协调导致学校比赛赛制与与自治区所给赛制不符，在初赛完后不得不更改赛制要求；在初赛前宣传中未与赞助商充分协调，在宣传中赞助商未拉大赛宣传横幅，造成了一些不好的影响；在决赛时间沟通上，未充分与大赛组委会、校团委协调沟通，未充分考虑选手、观众时间问题，致使现场氛围不是很好；在选手与导师沟通中，部分选手未与导师取得联系，比赛经验不足，决赛质量不高；在比赛前未充分考虑到学术报告厅负责人的上班时间，导致最后决赛在赛前准备过程中时间不足，准备仓促。

2，大赛人员分工不够合理

在初赛过程中，虽然在初赛前已经开了分工会，但是在总体上人员之间的衔接不够流畅，比赛中对选手的引导不够做的不是很充分。

在决赛中，因为没有在学术报告厅组织比赛的经验，在人员分工特别是观众引导和播放PPT环节出现了问题；

3，大赛宣传力度不够大

在大赛准备期间，因为在张贴海报和微信推送方面准备不足，故宣传力度不够；在迎接19大期间，未通过各种形式的宣传活动把比赛宣传推广；在决赛前，在学院层面宣传力度不足。

4，选手选拔质量不够高

因为赛制的突然改变，使得选手准备不足，在复赛过程中表现不好，在决赛前未充分与各自的导师取得联系，在最终决赛时准备依然不足。最主要是在前期宣传中，宣传力度不足，同学们获得消息不够，故参与人数有限，部分优秀同学未参与到比赛中来。

5，应对突发状况未提前想到应急预案

在决赛中，未想到投影仪出现的故障以及负责学术报告厅的老师上班时间延误，致使比赛推迟近半个小时。

（二）自身存在的问题

1，沟通协调能力不足，特别在与三方协调沟通中出现了诸多问题；

2，应急预案准备不充分，特别是在决赛环节中未料想到临时出现的诸多问题；

3，活动经验不足，特别各方组织事宜不清晰，例如在决赛前自治区团委派老师过来，但因为不清楚他们的身份问题，给自治区团委老师的印象是石河子大学团委对活动重视程度不够高。

（三）吸取的经验教训

1，在下发文件时，特别要细心其中的细节问题，如果下发文件错误，有可能产生误导；

2，在收取文件时，一定要注意文件中要求的事项，如果有问题应立即反馈；

3，组织活动中一定要提前进行沟通协商，假如早上提前去请教和试PPT播放，那么下午活动就很大程度上不会延误；

4，组织活动中提前想到应急方案，例如PPT播放不成功、负责老师上班时间延误等等应急预案都要想到；

5，组织活动分工中要合理，同时在各项分工中实行组长负责制。例如收取成绩中几个工作人员中选出一位负责人，负责收取成绩，同时在各个分工中都要相互协商、相互通气；

总结，比赛虽然顺利完成，但如果仔细回想，里面存在的问题其实很多，如果不吸取教训，很有可能在下一次活动中重蹈覆辙。所以接下来的首要任务是认真反思里面存在的突出问题，不是要怪任何人，而是要找出自身存在的突出问题，以自我革命的勇气写出检讨和工作报告，认真反思和学习，吃一堑长一智，在下一次活动中学习实践部必定会以最优异的表现证明自己。

（学习实践部部长王建强）

这次的活动或许不尽人意，我认为我作为学习实践部的副部存在一定的问题

首先，我没有参加职场精英挑战赛的初赛和复赛，对此我感到十分懊悔，因为没有深入的了解活动的流程，方式，细节，所以我并没有在这个活动上帮上很多的忙，我没有提出建议，个人感觉在活动的初期我啥都没干，联系各个方面的人（各位选手，评委老师，联系比赛场地）等等都是建强一人在负责，对此我感到十分的内疚，并且自责，我真的没有真正做好一个副部应做的事。

其次，这次活动的宣传存在不少问题，但由于我只参与到了决赛的一部分安排中，所以也不能有很客观的总结，只能说说我自己对于怎样宣传的一种设想：

1.海报，我觉得，如果决赛在这周，海报上周就可以出现在各个公告栏，包括会泽等食堂门口，地下街柱子上。在临近决赛的三天，我们可以和地下街的店铺协商，请他们允许，把海报贴在店内，决赛一结束我们就会来回收，不会造成麻烦。同时，决赛前3天就在各个群内刷屏，一个群内一天刷2―3次，这个需要部员分工。

2.观众问题，决赛前我们可以向各个院会，以及社团，发出邀请函，类似于迎新晚会邀请函的形式，请他们派1―2人作为观众观会。

3.选手自身质量。这个..只能催着他们把PPT提前做好，定个期限之类的。同时从初赛开始就要一直强调大赛的重要性，这个可以将所有参赛选手召集起来，我们请老师专门为我们的选手讲讲重要性，（类似于武文浩在第一次部门例会上的讲话一样），让所有参赛选手无比重视起这个大赛，通过强调重要性来减少他们退赛的可能。

同时，如果历年来有决赛视频保留，我们可以给选手播放决赛视频。

这次活动，我很内疚与自责，我没有及时分担部长的工作，这不是一个副部应有的态度。

这次大赛，初次宣传是在百团纳新时，中间因为十九大停止了半个月，而在这半个月期间我们却没有做“维持这个大赛存在”的事情，没有让参赛选手进行一些培训（如观看比赛视频）的活动，总之，重视度不够是一个很大的问题，今后我们怎样让自己的部员重视部门的事情，让自己手中的活动能被大家重视，这依然是一个问题，我们依然有一段路要走。

（学习实践部副部长朱荷青）

1.活动日期问题

活动日期在周五，有课同学多，不能上午提前过来布置场地，调试器械。导致下午联系不上老师

2.电脑和PPT笔的问题

电脑没有提前调试投影，而且没有安排带电脑，PPT笔也是，都是临时借的，电脑带过来太迟，没有时间拷贝PPT 没有提前给选手说PPT笔的使用方法 3.会场布置及工作分工问题

没有具体分工，谁负责什么，小伙伴们都很没头绪，如签到处没有准备，谁负责拷贝PPT，谁负责PPT转换等。

小伙伴目标不明确，手足无措，不知道该干什么 4.与自治区沟通交流问题 名单变更，选手退赛，导致我们的名单和自治区名单不一样，而且评分方式不一样，自治区老师要求不要用那么麻烦的评分表。面对两份名单，PPT都没有办法拷贝。武文浩师哥建议，以后这种情况，名单不删人，但是做退赛备注。

5.与武文浩师哥，副部，干事交流问题

师哥不知道情况，很难做指导，我对于建强的安排也不是很了解，他没有说什么这个安排给谁了，那个安排给谁了，我只是看着他安排不好，或者没有安排的，问问他要不要帮忙改一改，或是做一些补充。身为经历过职场精英大赛的，我上午有课，中午过去以后因为不知道情况，所以作用甚小。

（学习实践部副部长何邵冬）

今天，11月10日，由我们部承办的《职场精英挑战大赛》迎来了复赛，本次大赛取得了较为圆满的成功，但仍存在不足，以下是我的一些体会。

(一)、成绩

在本次活动举办之前，我们部通过积极宣传，策划，以不同的形式、从不同的侧面大力宣传本次活动。我们都在努力的策划活动，做的一切工作都是从零开始，大家开展活动更是在摸索中前进，走一步看一步。本次活动的开展，虽然有一些挫折，但更多的是成功，更重要的是，大家通过这些活动得到了锻炼，积累了经验，为未来各项工作的开展提供了良好的。在活动的开展过程中，大家变得更加团结，虽然也遇到了各种各样的困难，但大家始终没有放弃，而且是负责任地开展着各项活动。活动在开展，团结在增强，责任心也在步步提高，不言放弃的信念更在延续。

(二)、不足

活动流程做的不够好，导致一些活动虎头蛇尾，甚至失败。比如开场的设备不协调，调试不顺，导致有些选手的ppt展示不完美。在活动过程中，遇到问题，大家都显得有些急躁，甚至措手不及。所以，活动开展前要进行可行性分析，提前进行活动策划。活动中应注意细节的把握，细节决定成败;活动后，及时总结，分析得失，积累经验。

我相信，本次活动的举办，是我们本届学习实践部实践的开始，我们所有的工作成果和经验教训，都必将成为为日后工作积累的宝贵财富。

（彭亚亚）

第三篇：职场精英大赛自我简介

很高兴能来参加贵公司的应聘，我是xx大学xx学院xx班的在读大学生xxx，今年21岁。大一期间曾担任一年的班级团支书，组织过两次团日活动，均获得了好的绩效，并被选入校级优秀团日活动策划集成书并出版。这些成绩提高了我的能力，使我更加自信，并警戒自己做每一件事都要认真负责，努力上进。我擅长于与组织管理策划相关的工作，且我的专业也与管理有关，所以今天我想应聘的职务是企业管理人员。相信以我乐观向上、积极进取的精神，贵公司一定会给我一个机会让我向您证明你的选择是明智的。

企业管理人员，是指组织中行使管理职能指挥或协同他人完成任务的人，在我看来，就相当于合唱中的指挥吧！我喜欢出谋划策，更喜欢与同事、同学和上级一起愉快的合作。我虽然平时很活跃，但出的点子都很正，学习也很努力认真。平时，我喜欢很多运动，经常打羽毛球，打台球，最近天天早上还在练篮球，虽然个子不高，但练习很努力。有时学习太累或事情太多，完成后还会约几个朋友唱唱歌。虽然我不是样样精通，但都有所涉猎，还在不断的学习，不断的进步。我相信，无论是学习还是工作，劳逸结合都是必不可少的，如果这份工作很辛苦，压力很大，交给我您就可以很放心，我一定会自己释放压力到最低，通过不断的努力和学习，将工作完成到最好！

企业管理人员，在旁人看来也许是一个可有可无的工作，但我知道它对于我们公司、对于每个部门，每个项目完成的重要性！它工作绩效的好坏直接关系着组织的成败兴衰！如果我有机会担任贵公司的这个职务，有以下四个原则：

1、从善如流，鼓励他人发表不同的看法与意见；

2、愿意放手让下属去干；

3、允许她人犯错误；

4、愿意信任上下级。

工作经验可以慢慢积累，但我对这份工作的热爱，不断努力、开拓创新的精神以及专业的能力是毋庸置疑的！希望各位给我一个发掘潜力、表现自我的机会！

谢谢!

第四篇：职场新秀挑战大赛活动策划书

活动前言：在信息化浪潮席卷全球的21世纪，当前就业形势日益紧张。为了进一步推进我校成才规划工作，传播和普及职业生涯规划理念，引导广大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，提高大学生就业、创业能力，推进职业生涯规划教育工作，培养更多优秀就业创业型人才。

活动主题：优才之星职场新秀挑战大赛

活动目的：主承办方希望通过本次活动，首先能够为广大在校学生提供一个良好的就业创业平台，为同学们争取与知名企业家面对面交流的机会。与此同时也为众多知名企业挑选优秀的人才，为他们输送具有创新意识的优质企业员工。

活动对象：浙江树人大学全体大三大四学生

活动时间：XX.10-XX.12

活动主办：悦栋企业管理咨询有限公司

活动承办：浙江树人大学人文学院分团委学生会

人文学院校友部

活动宣传：

1.与校广播台联系，在10.11-10.15三天播放本次比赛的宣传通知，以广播形式吸引广大在校学生。

2.在各个寝室楼下，人流密集处张贴海报10.16，加大活动影响力度。

3.通过相关工作人员在黄金时间段分发宣传单。

4.在比赛的各个阶段开始当天，通过校级高校通通知同学们前来观看，为本次活动增添关注度。

5.由本次活动相关人员的口口相传方式来传播比赛信息。

活动正式开始阶段：

一．比赛报名

a.宣传推广时间

1.推广时间：10月11——10月15日

2.10月12号召开新闻发布会。

3.与广播台联系在10.11-10.15之间循环播放比赛宣传标语。

4.10月16号在各个各个学院院办大厅张贴海报。

b．正式报名

1.报名时间：10月16日

2.在图书馆门口，北校区，查济民大楼，树人之家开设四个宣传报名点。

2.宣传推广工作结束以后，于10月17-20号各学院就业指导老师将本学院报名参赛的选手报名表上交到人文院办。

3.本次活动相关工作人员将报名人数作好统计，及时通知比赛进程。

二．比赛流程策划

a．大致流程

XX.10 海选（报名参赛，在树人赛区报名者中选择50名优秀者进入复赛）

XX.11复赛（每个赛区选出前十名进入决赛）

XX．11决赛（分为上下两个赛区，各选出前十名进入总决赛）

XX.12 总决赛

*红体字部分为在树人赛区完成的相关活动项目。

b．报名截止：10月20

1.在各个学院就业指导老师处分发报名表，有意向参与的同学领取表格并填写完整上交。

2.各学院就业指导老师将报名表收齐之后最迟于10月17日交回至人文院办。

3.相关项目工作人员将报名人员统计完整，比赛报名正式结束。

d．正式开赛

1.赛事课程培训：

a.报名结束之后，参与比赛的选手按赛事课程向优才课程培育公司上交培训费。（目的：为比赛作准备。若选手第一轮被淘汰则退回培训费）

b.在十月中下旬及11月初参加赛事培训课程。

2.分设小分赛：第一轮课程培训结束之后，在报名的人员当中，由专业评委老师根据选手们的现场表现，在树人赛区中选择50名选手进入本赛区的复赛。

3.复赛：

复赛时间：XX.11

复赛地点：学术报告厅

复赛目的：在树人赛区选择出10名选手进入决赛

（具体内容详见比赛完整策划）

4.决赛

5.总决赛

相关活动需要申请

1.海报：20张

（清乐园3张，致勤楼2张，致和园4张，树人园8张，其他人流密集处3张）

2悦栋集团就业创业指导老师专门讲解比赛内容

（为广大学生讲授本次活动的目的及其深远意义，使广大同学可以更好地理解本次比赛，鼓励更多同学参与）

第五篇：挑战CEO校园精英大赛策划书

挑战CEO校园精英大赛策划书范文

篇一：新挑战ceo策划书

挑战CEO校园精英大赛

一、首席执行官（Chief Executive Officer，CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，CEO集高超的影响力、号召力、决策力、控制力和团队协作能力于一身，是这个社会中极富魅力和挑战性的职位。为提供给广大同学一个学习与交流企业管理知识的平台，引导大学生理论联系实际，保险协会倾力打造第一届CEO挑战赛，设计了面试、简历求职，营销实战演练、商务模拟谈判、巅峰对决等多个环节，力争全方位考察锻炼选手，挖掘校园商界精英，挑选职场达人——CEO.挑战CEO”校园精英大赛是一个考验学生商业知识、领导能力、表达能力、沟通能力和团队合作精神的大型职业素质竞技活动。保险作为现代金融行业的三大支柱，在促进经济发展，维护市场稳定起来重要作用。了解商业知识才能更全面、更科学的理解保险。

二、活动目标：增强大学生综合素质，加强自身能力，熟悉商业知识，提高未来职场竞争力。丰富大学生课余生活，活跃校园氛围。在增强自身金融知识的同时能做到触类旁通，能更好的提高保险素质，加强风险意识。

三、活动时间：

初赛：

决赛 ：

四、活动地点：

五、活动对象：

六、设置奖项：

最佳ceo一名 奖品： 待定

Ceo团队金奖 奖品 待定

Ceo团队银奖 奖品 待定

Ceo团队铜奖 奖品 待定

七、活动开展：

1.通过在LED屏上制作PPT、视频和在食堂过道、宿舍楼底张贴海报并印发宣传单等形式让活动被大家所知道，并参与进来。

2.在食堂过道及班级做好报名宣传工作并给每名报名者发送一张简历表作为面试递交各院评委用，并登记保存好，对参与选手的疑惑进行解答。

3.以各院为单位经过面试等形式挑选4名选手为代表队参加初、决赛。

4.活动初赛：

第一环节:CEO知识大比拼

每队有基础分100分，主持人对各队依次进行提问，题型为判断题，每对2分钟，回答对一题加10分，回答错误不扣分。第一环节结束后统计各队目前得分，进入下一环节。

第二环节：名人视点

各组选手根据大屏幕上的显示的图片说出该为金融界名人的名字，考察选手对企业市场的关注程度，每回答正确一题加10分，答错不扣分，每队十道题。(注：每队有2次友情求助的机会，可求助现场观众或采用电话求助的方式进行答题，每次求助限时1分钟。参与的观众赠送精美礼品一份。)

第三环节：播放主办方、承办方的简介视频，并抽取3位观众谈谈对本活动或对CEO的理解，并送上精美小礼品一份，进入下一轮。第四环节：牛刀小试：

各组派出1至2名队友对赛前已抽好的产品进行现场推销，各组尽力让观众信任该产品并愿意购买。邀请相关老师及优秀学生为评委给各组团队进行打分，评委根据各组选手的现场推销予以评分。满分100分。每组时间不超过5分钟。

第五环节:由主持人随机提问3位观众有关保险金融行业的知识，回答正确的观众将获得精美礼品一份

第六环节：独具匠心

切合自身职业规划目标设计，能够准确把握职业目标角色的职业特性。每只队伍选取一名队员就某一行业发表见解，包括现状介绍、行情分析、市场规划、创新出路、科学发展等方面来系统阐述与分析该行业。本环节考察选手的市场分析能力与创新能力。每对时间为7分钟，满分为100分，并由评委进行打分。

第七环节：统计各队得分情况由主持人宣布结果，并选取4个团队进入挑战CEO的决赛。告知决赛的比赛流程。

6.活动决赛：

邀请相关专业老师及优秀学生为评委给各组团队进行打分

第一环节：邀请学校相关组织选送一个文艺节目或自行排练一个节目，如：舞蹈队的《青花瓷》，街舞队的《江南style》等活跃现场气氛。并对出席嘉宾和评委进行介绍。

第二环节：

(1)T台职业西装走秀

以每队为单位，各队逐一登台亮相，要求每位队员身着职业西装展示职场人良好的精神面貌。评委根据选手的着装、台型、礼仪等打分，满分50分。

（2）才艺展示：

每队可以表演自己的才艺为自己拉分，节目形式不限，表演顺序根据各队的号码有低到高表演。每组团队表演完后 进行现场拉票，然后观众就自己喜欢的团队进行投票，一人一票，统计各队最后得分。第三环节：商务模拟谈判：

参赛4个队伍现场抽签决定谈判对手与谈判顺序，给出商务谈判案例及甲乙两公司的背景、运营状况、及市场规模、合作状况等条件，由抽到的两支队伍再次抽签选择公司，各队在保持自己公司的根本利益下尽可能的为本公司争取更大的利润空间，每次谈判时间为10分钟，分数为100分，评委根据选手的临场表现的商业知识与商业头脑进行评分。

第四环节：邀请美容协会的成员现场演示面试妆容的画法和技巧，并让观众参与，让大家对职场装束有更深的了解。

第五环节：危机公关：

设置6组金融案例并标号16,由前两轮分数由高到低进行选择，每对选择一个案例，每对派出一名队员对此案例进行分析并拿出此公司解决问题的方案。每对时间为5分钟，满分为100分。评委根据选手现场的分析及解决方案等对选手进行提问，并根据选手的表现及回答进行评分。

第六环节：从题库中选题。每队的亲友团可选题作答，每答对一题加二十分，打错不扣分。每队亲友团答题限时2分钟。

第七环节：巅峰对决：

每对派出一名代表进行企业策划宣讲，模拟一个公司的运营模式、财政支配、市场策略、产品宣传等方面进行宣讲，时间为15分钟，评委根据团队企业宣讲的可行性、创新性、发展性等进行评分，满分为100分。由主持人宣布各队得分情况进入下一环节。

第八环节：每队选手根据自身特点拉票，观众可以为喜欢的团队投上宝贵的一票，一票一分，计入各队的总成绩。

第九环节：统计各队的评委打分和选手投票打分并相加即为选手最后得分。主持人宣布比赛结果，并由评委对本次大会作点评，由评委嘉宾为获奖选手颁发证书、奖品，活动结束。

八、经费预算：

学生社团联合会 保险协会 经济与管理学院第三党支部 二〇一二年四月十日

篇二：ceo策划书

XSH[XX]203

主办：管理科学系团委

承办：管理科学系学生会

目录

一、活

动

背景................................................................................................................2

二、活

动

主题................................................................................................................2

三、活动的目的及其意义............................................................................................2

四、活

动

时间................................................................................................................2

五、活

动

地点................................................................................................................2

六、活

动

对象................................................................................................................2

七、活

动

流程................................................................................................................3 八、活

动

人

员

工

作

安排................................................................................................9

九、奖项设置..............................................................................................................10

十、经

费

预算..............................................................................................................10

十一、应

急

方案..........................................................................................................11

十二、附件..................................................................................................................11

一、活动背景

首席执行官（Chief Executive Officer，CEO）是在一个企业中负责日常经营管理的最高级管理人员，是这个社会中极富魅力和挑战性的职位。为提供给广大同学一个学习与交流企业管理知识的平台，引导大学生理论联系实际，真实体验职场生活，营造一个主动思考、理性判断以及积极融洽的学习氛围，学生会将与联通(漳州)一起联手举办此次CEO挑战赛。本届CEO挑战赛在第一届的比赛基础上有所创新与发展，规模相对扩大，全院互动参与商业锻炼性更强，充分挖掘全院师生的商业兴趣以及关心当前商业经济动态，力求锻炼师生的问题观察及解决能力，并充分挖掘全院师生的商业才能，有利于全院互动学习气氛的形成。

一、活动主题

挑战CEO,职场我做主

三、活动的目的及意义

1、学院方面：活跃校园学术气氛，充分挖掘全院师生的商业兴趣，有利于全院互动学习气氛的形成

2、管理系方面：打响管理系在学院的名声，让更多人走近管理，了解管理，体验管理艺术，感受管理魅力

3、学生会方面：为广大师生提供理论联系实践的舞台，锻炼学生会成员的领导与组织能力，提升学生会知名度

4、参赛选手方面：提升对专业知识的应用能力、创新能力和应变能力，提高管理理论素养，增强岗位技能

5、评委老师方面：关注学生动态，加大师生间的交流沟通，有利于挖掘学生潜力和教学作业的进行

6、赞助商方面：充分利用师院的人才储备，挖掘学生潜力，为企业未来培养所需人才，扩大企业知名度

四、活动时间

20年xx4月20日—20xx年5月20日

五、活动地点

漳州师范学院

六、活动对象

漳州师范学院全体学生

七、活动流程

（一）宣传阶段

1.前期宣传（4月7日4月16日）：

B.系内班级宣传：将报名表和宣传单下发到各班班长或者团支书手中，并制作PPT到各班级播放，让他们在班级进行宣传；

C.外系班级宣传：联系各系学生会负责人，将报名表发到负责人手中，并将PPT交由负责人，让他们在系内帮忙宣传；

D.关系宣传：利用人际关系，向全校传达相关信息；

E.络宣传：通过学生会QQ，学生会成员转载活动流程；制作活动专属页，及时更新动态，活动进程与准备情况

F.定点宣传及报名：在达理隧道和瑞京大门口摆点宣传及报名。并且在定点宣传可以做一下定点创新宣传：

定点宣时可借用道具，如喇叭，或穿戴真人玩偶吸引眼球与关注度，加强宣传效果

创新传单样式，可改变传统的传单板式，与大小形状;如把传单制作成书签或者卡纸，不仅可以加强宣传效果还可让传单得以利用。

G.“飞行队”校园xx宣传

每个部门派2个成员在前期宣传中期每两个成员骑一部自行车组成一个车队，后座成员需要手持有关本次大赛的标语。在校园里人流量高峰期，进行xx宣传。以达到本次活动宣传的全面性。

H.在“龙江曦月”论坛对本次活动进行宣传。

I.邀请师院络电台对本次活动进行全程跟踪报道。

J.与商家进行协商，在商家营业点进行海报宣传。（内容可为预祝漳州师范学院第三届“某某”杯CEO职场挑战赛取得圆满成功。）

2、中期宣传

A.入围选手的通知并确认﹙短信通知﹚

B.及时公布比赛信息﹙海报﹚

C.入围选手的公开介绍

3、后期宣传

A.获奖名单公布﹙红榜公示﹚

B.后期总结，相关反馈

C.与商家进行联系，让商家对本次活动提出相关意见和建议。

（二）报名阶段

1、报名形式： A.管理系学生可采用班级报名

B.达理、瑞京设点报名

C.短信报名（由秘书处派人负责）

2、报名时间： 4月17日晚6:00报名截止

（三）专题知识讲座：

1、职场达人知识讲座：主讲人：待定

2、时间：4月11日（周三）晚上7:00点

3、地点：笃行126

4、内容：职场人际关系以及职场工作技巧介绍

（四）活动比赛阶段(时间暂定）

1、初赛：

第一部分：面试环节

（1）参赛内容

A.选手于4月19日（周四）下午2:30到笃行楼123进行第一轮的面试环节，选手要提前15分钟到现场；

B.参赛选手自我介绍并随机抽取10道案例中的一题进行分析和回答评委提出的问题。

篇三：CEO策划书

火石CEO策划书 很荣幸成为火石一员，在初步了解火石以及阅读CEO工作手册情况下，我结合自身境况和校园环境做了一份初步策划。

我是属于比较热爱交际，在各类活动中都比较活跃的男孩，我热爱篮球 热爱运动，对中长跑武术健身都较有兴趣。虽然较其他人，我可能加入的社团组织并不算多，在农大里人脉也不是很广，但我可以发扬我的特长利用一切可以利用的。

对于任务中的A类用户，我可以在利用现成自愿基础上，扩大交际圈，通过身边的朋友去认识更多美女 不断深入了解火石，争取可以做到自然全面生动地对她们讲述火石的故事，吸引她们加入我们。

对于任务中的B类用户，我初步计划从现有着手，由于专业同学只有几个QQ群，并未普及微信交流，而微信发展之快不容忽视，所以我相信创建一个微信同学组可以吸引很多同学。我还准备创建篮球爱好群，每周我都要打三四次篮球 认识的球友也很多，建一个这样的兴趣群可以给众多篮球爱好者一个平台交流经验，互相约球交友，也给火石提供了大批客户。另外我平常喜爱运动，每天都去操场锻炼跑步，现在人们对身体健康愈发重视，天一转暖外出运动的同学也特别多，我可以建一个运动爱好者的群，形成一个小组织，大家公同运动。虽然习武的同学很少，但我也可以将武协同学都汇集一起交流技艺。

对于规定的群线下聚会，我也是比较有信心的。经常组织打几场篮球比赛，晚上跑步，早上晨跑或是出去聚餐，问题都不大。

这些都只是火石推广前期筹备工作的初步策划，进行到下一阶段我还会根据上面安排的任务去适时调整战略，到合适时期我会发展地推人员进一步扩大宣传。我会和忠林互相协作，取长补短，一起做好火石在农大的推广工作。

农大

王殿凯

篇四：挑战CEO企划(修改)

20xx东南大学

经济济管理学院

第七届挑战CEO大赛

策

划

书

主办单位： 东南大学经济与管理学院

承办单位： 东南大学经管学生会

合作单位： 环球雅思

东大简介

百年东南大学是我国最早建立的高等学府之一，是中央直管教育部直属的全国重点大学，是“985工程”和“2111工程”重点建设的大学之一，是国务院首批可授予博士硕士学士学位和审定教授、副教授任职资格及增列博士生导师的高校。东南大学经过了一百多年的发展，已成为一所学科协调发展的综合性大学。

经济管理学院简介

作为东南大学最大院系之一的经济管理学院成立于1987年8月，现设有管理科学与工程系等8个系，有2个博士点（含博士后流动站）、13个硕士点（含MBA、EMBA）以及八个本科专业。学院的师资力量雄厚，教学设施完善，教学传统优良，强调对学生素质的全面培养，培养出的学生知识面广，适应力好，理论基础扎实，分析解决问题能力强。经济管理学院毕业因此受到用人单位的广泛好评

一、活动目的

大学阶段是学生世界观、人生观、价值观逐步形成的关键时期。随着改革开放的进一步深入，社会对高素质专业人才的需求日益迫切。为了是迎接更加激烈竞争的社会形势，东南大学于XX年开始举办“挑战CEO”的比赛，至今已成功的举办了六届。每届的比赛都面向东南大学各大校区包括本科生，研究生、博士生等在内的全体学生。因其严谨性、专业性广泛性而越来越受到学校领导与东大全体师生的关注，每一节比赛之初，都受到同学们的热烈追捧。并且随着每一届比赛的结束，“挑战CEO”都会为组织者、支持者以及赞助商带来巨大的利益。

二、活动安排

整体情况：整个比赛分为海选、复赛和决赛三大部分。

1)院系推荐，每个院系（包括合并院系）有两个推荐名额。

2)填写报名表，交到领取报名表处

一、报名

1、时间：XX年11月1824日

2、地点：东南大学九龙湖校区内繁华地带，如梅园桃园橘园各食堂门口。

3、报名方式：

（1）院系推荐：每院2人，推荐者不用填写报名表直接进入复赛

（2）现场报名：在校园内指定地点填写报名表

（报名表见附录）

（3）上报名：从上下载报名表，填写后发送至经管院学生会外联部邮箱。

4、人数控制：面向东大九龙湖校区所有学生，人数不限

二、报名表筛选

1、时间：XX年11月18日XX年11月24日

2、评审人员：学校专业老师，历届“挑战CEO”大赛优胜者，学生

会代表

3、方式：评审团根据面试表格综合评定个人素质,淘汰部分人，选定进入初赛者

4、人数控制：加上之前院系推荐者，共计160左右

三、选拔（初赛）

1、时间：11月25日

2、地点：待定，统一通知（大教室）

3、参加人员：海选入围者，评审团

4、入围人数控制：60人左右

5、具体流程;

初赛选拔将通过简单的商业管理技能知识的试卷测试完成，每位参赛选手将获得一份试卷，要求在现场30分钟以内完成。知识的内容包括管理常识，人力，决策方式等等。最终将选择分数前60名的同学进入复赛！

布置复赛要求任务（详情见复赛过程）

本环节主要采取无领导小组讨论方式，每小组就不同课题展开讨论并发言，由评委对各选手综合素质进行考量，选出优胜者。

准备：对60入围选手进行编号，随即抽签分为10组（每组6人），分别为组一组十

正题：

讨论：对每个小组给出一个课题，有为时15分钟的讨论时间

陈述：各小组选出一个代表，做三分钟的陈述发言

补充：代表成熟完毕后，剩下组员有5个名额的补充机会，时间上限分别为2分钟，1分钟*3，30秒，以举手次序先后决定发言顺序

提问：评审团针对小组成员表现进行提问，被提问者应在40 秒内结束回答，每组约3分钟

总结：小组成员就小组讨论思路、内容、成员表现等进行总结，每组两次机会，没每人90秒

附加名额：若此时小组内仍有人未做任何发言，可征询其意见是否发言，每组一个机会，约1分钟

评分：评审团根据评分标准对每组进行打分，根据分数取前5组进入复赛

考核标准见附表

经过初赛和复赛，最后将有5组入围最具挑战的决赛，迎接重重考验与残酷淘汰。参赛前各小组将领取辩论赛的题目。

1、个人展示（我型我SHOW！）

板块一：T台职业西装走秀

深色的西装搭配纯白的衬衫，作为一位管理界的精英，简约的风格与完美的细节不可或缺。在这一环节中，选手们通过着装的搭配，色彩的把握，与他们优雅的姿态，向大家展示一位管理者的风采与气质。同时，通过这样的模式，选手们能找到一位管理人才所应具备的自信，沉着，与睿智。体验一位CEO在重要场合的非凡表现！

活动流程：以小组为单位，登台亮相，每位选手依次走秀，评委通过选手的着装，台型，气质，礼仪给选手打分。分数占总分的10%，评分方式和标准详见附表。

板块二：个人才艺展示

拥有一技之长，方能与众不同，未来社会需要的是全方位高素质人才，我们的CEO不仅拥有专业的管理能力，更有令人惊叹的个人才艺，选手们通过不同的方式，将自己的特长展示的淋漓尽致，过去他们也许藏龙卧虎，但今天他们将锋芒毕露。

活动流程：各小组推选一个节目，个人或组合皆可，内容自定，力求新颖夺目，能给评委和观众留下深刻映像。小组限时5分钟，由评委打分，并邀请现场观众参与打分，分数占总分的20%，评分方式与评分标准详见附表。

2、DV展示(情景模拟)（WE CAN DO IT！）

DV展示作为往届最具特色的板块被我们保留下来，选手们斗智斗勇各显神通，通过各种途径了解并扮演各类角色，以自己的理解向大家诠释CEO的本质，充分的准备和发散性的命题会让选手有更多自我提升的空间。

活动流程：在复赛结束后，成功晋级的小组会当场抽签确定一个情景模拟的主题，选手们有一星期左右备时间，通过自导自演，拍摄一部情景模拟剧，例如：应聘，面试，商务会议，商家谈判等等，也可申请自定主题，通过DV的形式，选手模拟各类情景，身临其境，了解并展示基本的商务礼仪，言谈举止都将成为评委们的评判标准。届时幕将播放各组的DV，可配有现场解说，观众参与投票，评委依据DV拍摄质量，模拟效果，职业礼仪等方面综合打分。分数占总分的30%。评分方式和标准详见附表。

3、辩论赛（speech and debate）

说明：经过一轮与二轮的比拼，残酷的淘汰制将现场淘汰3组，分数最高的两组最终晋级，成为最后的角逐者。

活动流程：双方通过抽签决定正方与反方

1、第一阶段（陈词阶段）

（1）立论陈词

正方一辩陈词2分钟，反方一辩陈词2分钟。

（2）立证陈词（进一步阐述本方观点）

正方二辩陈词2分钟，反方二辩陈词2分钟。

2、第二阶段（盘问阶段）

（1）正方三辩提问，反方任何选手（只限一名）选手回答。

（2）反方三辩提问，正方任何选手（只限一名）选手回答。

（3）提问用时累计1分钟，回答用时累计3分钟。

3、第三阶段（自由辩论阶段）

由正方首先发言，然后反方发言，正反方轮流发言。共用时8分钟，每方用

时4分钟。

4、第四阶段（总结陈词阶段）

篇五：我是CEO 策划书

山东理工大学大学生职业发展协会

“我 是

CEO”

企

划

书

负 责 人 张政 联系电话 ***

共青团山东理工大学委员会

二0一四年制

目录

目录

项目背景

项目意义

项目分析准备

项目活动创新处

活动主要流程

项目经费预算

—————————————— 1 —————————————— 2 —————————————— 2 —————————————— 3 ————————————— 3 —————————————— 4 —————————————— 6

活动前准备

一、项目现状分析

1.符合时代发展潮流顺应了两会关于提高大学生的就业率的发展需求，在当

前国际形势逐步好转的情况下，更有利于大学生的发展。

2.项目实施意义重大

a.通过本次活动，使参赛者能够更深入的了解社会发展趋势，顺利走上社会。b.本次活动为大学生提供了一个学习、实践、了解就业的机会，让大学生在学习实阶段践的基础上来参加我们的比赛，提高了活动的可行性。

c.为大学生提供了一次和心理学教授面对面的机会，让参赛选手提前感受关于职业的项目、市场前景分析、项目资金的筹集分配等问题的了解。d.让以后在校大学生能够顺利就业，尽情发挥自己的才能。

二、充分的准备

现阶段活动策划及宣传所需已在筹备中。为了本次活动的顺利进行，提高本次活动的质量，本社团邀请多位专业老师及企业相关人员对参赛选手进行专业知识培训，通过对参赛选手的了解，进行必要的专业知识培训，为大学生的创业提供便利。我们本着公平、公正、公开的原则，为我校同学提供一个自我认知的平台，经过大赛培训、初赛、复赛、决赛的历练，积极引导我校同学认清当前社会发展趋势，掌握基本的就业技巧，明确个人发展方向。活动所需场地及硬件设施已在申请中。

三、安全保障

1、在进行创业知识培训的同时，邀请法学院有关老师为大家进行创业期间会涉及的法律知识的培训，是参赛选手在不违反相关法规的前提下学会运用法律的武器维护自己的合法权益。

2、活动进行阶段，安排专门人员进行全程监督保护，出现紧急情况立即向有关部门报告。

3、此次活动全程将在学校举行，活动期间我协会将派专人维持赛场秩序并保证参赛选手的安全。

四、本活动创新

1、没有固定话题，让同学们大胆想象，将自己眼光放长远，选择自己感兴趣的话题进行讲演，树立大学生创新意识。让大学生在活动中了解就业的相应知识为以后的工作做准备。

２、让同学们换位思考，从不同的角度来理解对人才的需求，从而更明确的发展锻炼自己，以适应未来社会的需要。

３、通过体验高层领导者的工作培养学生人才分配、统筹全局的意识。

活动主要流程

一、活动报名及宣传阶段

报名时间：5月7日到5月10日

报名方式：