第一篇：加大森林公安队伍建设，全面提高公安干警的整体素质

加大森林公安队伍建设，全面提高公安干警的整体素质

森林公安是林业部门和公安部门的重要组成部分，是具有武装性质的兼有刑事和行政执法的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全，维护林区社会治安秩序的重要力量。加强森林公安基层队伍的组织建设、思想建设、作风建设，提高政治、业务、文化素质。加强森林公安基层的各项业务建设，提高预防、发现、控制、管理和打击能力。加强森林公安基层技术装备和基础设施建设，高机动作战，提高快速反应和侦察破案能力。加强森林公安基层法制建设，提高执法水平，确保森林和野生动植物资源的安全，维护林区治安秩序的稳定，服务于林业建设的大局，有着深远的重大意义。

（一）加强队伍管理方面：

1.思想建设—我们坚持政治理论学习，把民警的思想政治工作放在各项工作的首位，抓好民警的思想教育，认真学习邓小平理论，“三个代表”重要思想，十六大报告以及公安队伍建设一系列重要文件精神，积极开展了“三项教育，五条禁令，警示教育，提醒教育”全面奔小康，森林公安怎么办、大讨论活动，开展向任长霞学习，端正执法思想等培训学习，提高了民警的思想政治觉悟，树立了“立警为公，执法为民”的思想。，树立正确人生观、价值观，进一步坚定信念，转变执法观念，改变工作作风，增强大局意识，保护意识和责任意识，积极做好森林公安各项工作。

2.纪律作风建设—基层队伍思想建设，作风建设是提高民警整体素质的基础，我们坚持“从严治警，依法治警”的方针，严格教育，严格训练，严格管理，严格纪律。通过202_年“三项教育，警示教育，大练兵”等活动的开展，“五条禁令”的贯彻落实，层层签订了责任书，抓好落实，民警的宗旨意识，法制意识，责任意识不断增强，队伍的整体素质得到了提高，执法力度明显加强，同时，建立健全和完善了队伍管理各项规章制度（职责6条，制度12条，有关规定6条）装订成册，所民警每人一册。民警能够自觉遵守法律法规和各项规章制度及有关规定，无违法违纪现象发生。实行目标管理责任制，划分民警的责任辖区，落实工作任务，明确民警职责。实行民警包片，站所共管，严格的考核制度。

3.加强领导班子建设—基层队伍建设的核心是领导班子建设。我们按照“抓班子、带队伍、促工作、保平安”的总体思路，狠抓领导班子建设，健全了组织机构，充分发挥党团组织战斗堡垒作用和领导班子的表率作用，政治上同党中央保持一致，在工作中团结协作、相互支持，认真执行党的路线、方针、政策及各项规章制度，忠于职守，廉洁奉公，民警团结，积极开展批评与自我批评，帮助民警排忧解难，关心民警生活，做到感情上心连心，工作上肩并肩，生活上手拉手，形成了一支号召力、向心力、凝聚力强的战斗队伍。

4.加强业务学习，提高自身素质—每年两个森林公安派出所都要制定学习计划，认真学习森林法等法律法规知识，积极参加成人函授知识培训和大专函授教育，提高民警的文化层次，以适应新时期森林公安工作和公安改革对民警的要求，尽快实现有关公安队伍的学历任务。

（二）森林公安基层业务建设方面：

1.“三情四网两管理”—近年来，根据省森林公安局的部署和安排，积极开展了“三情四网两管理”为主要内容的基层基础业务建设，把基层基础业务工作作为森林公安工作的根基，工作中的重中之重，坚持“打防结合，标本兼治，预防为主，积极消灭”的原则，强化管理和安全防范工作。对辖区建立了群防群治措施，与毗邻村组签订了护林防火责任书，建立了扑火队伍及林区社会治安情报信息网，对热点地区、重要地段制定了重点区域防治预案、突发事件处置预案和森林防火预案，不断提高预防、发现、控制、管理、打击破坏森林资源的违法犯罪活动和保护森林资源的能力，真正实现发案少、秩序好、群众满意的目标。

2.林区治安管理—加强林区治安管理是森林公安基层业务建设的核心，也是加强森林公安管理一项基础性工作:（1）是积极开展了“三情”基础调查工作，建立和完善了“山情林情社情，重点人口、低智能人”档案资料，建立健全监督管理措施，加强林区人口的管理，真正做到底子清，情况明，管得住，林区治安秩序比较稳定。（2）实行辖区承包责任制，划分了民警的责任区域，建立了治安耳目，及时收集信息，随时了解和掌握林区动态。积极推行，“一警一区，一警多能，双警联勤” 警务战略模式，真正把“实”辖区管住，把“虚”辖区管实，确保森林资源安全。(3)积极开展以森林公安为主体的森林和野生动植物资源的保护体系，建立了护林防火组织，群防群治网络体系，各林业部门互通信息、掌握林区动态、精密配合，协同作战、开展治安管理的共同协作，共同打击破坏森林资源的各种违法犯罪活动。（4）加强对周边社区群众宣传力度，广泛开展林业法律法规的宣传教育活动，不断提高社区群众保护意识和法律意识。建立健全内务管理制度和各项规章制度，使图、表、簿、档案资料进一步规范完善，真正达到正规化、制度化、规范化。

第二篇：全面提高女职工整体素质

从“三抓”入手，全面提高女职工整体素质

所属栏目：管理理论

从“三抓”入手，全面提高女职工整体素质

几年来，虹口区总工会女职工委员会在市总女工部和区总领导的关心指导下，坚持以邓小平理论和江泽民“三个代表”思想为指导,以依法维护保障妇女合法权益为宗旨，从“三抓”入手带领全区女职工深入开展“双文明立功竞赛”活动，以贯彻《工会法》、《劳动法》、《妇保法》为契机，使广大女职工在参与社会竞争、提高整体素质等方面取得了成绩。近年来，区总工会女职工委员会先后获得1998年、202_年 “上海市'三八'红旗集体”和“上海市先进女职工集体”等荣誉称号。

一、抓培训、多种形式，让女职工得到更多实惠。

区总女职工委员会组织全区广大女职工以提高女职工整体素质为培训宗旨，提出在女职工工作中要树立三个意识：即为以经济建设为中心的服务意识、深入实际调研意识、关心女职工和重视女职工的维权意识。在抓好全区女职工开展“双文明立功竞赛”活动中，要坚持“三个相结合”：即坚持竞赛活动与虹口经济建设相结合；坚持围绕大学习，抓好大培训与“精一门、会二门、学三门工程相结合；坚持立足岗位、一专多能与本单位、本岗位实际工作相结合。

1、以虹口区各所女职工周末分校、分站为培训基地，对全区女职工（按系统内女职工总数80%，）多渠道地进行各类技能培训。统计资料表明：全区现共有32个女职工周末学校分站，其中，广中医院工会女职工周末学校成立后，利用业余时间为全体女医生进行各类辅导，对女职工进行”四自“教育、心理咨询讲座等，充分调动了女职工的积极性；乍浦路美食街工会女职工周未学校是全市第一个以街为代表的女职工周未学校，全国劳模杨怀远为学员们上了第一课。同时，周末学校还不定期地请专家来对全区女职工女职工进行各类辅导。如：女性礼仪知识、国际形势报告、入世后女职工该做什么？公民道德素质教育讲座、信息技术应用培训、计算机网页初级培训等；如卫生系统公共卫生学校组织多媒体制作培训、英语300句培训;区总工会工会女职工委员会还组织全区女职工工开展”多媒体展示评比“专场活动，使98%的女教工能掌握多媒体制作的本领。通过辅导从而达到了提高女职工整体素质目的。

2、以社区、小区为培训阵地：近年来，对区域内10个社区1000名下岗、协保女职工进行创业指导培训，使这些女职工就业观念有了很大转变，特别感到在今天知识经济的社会中，更要不断地更新自己，否则会被社会淘汰。

据统计全区女职工几年来参加各类培训有108828人次数，占全区女职工总数的80％，其中下岗女职工培训数为3000人次，获得1张技术技能证书的有74690人，获2张证书的有50767人，获3张证书的有11385人，从而全面提升女职工素质，使女职工真正得到实惠。

几年来，区总女职工委员会以培训抓基础，以竞赛促提高。为了贯彻落实市总女工部”关于在女职工中开展以'双文明竞赛'为主题的各类竞赛活动“的要求，区总女职工委员会从女职工的特点和需求出发,围绕岗位练兵、学习成才、自强创新、合理化建议、姐妹献爱心，在全区开展了 ”女职工双文明立功竞赛“活动。制定计划，抓落实、抓实效，各产业局根据各自行业的特点，采取不同的竞赛方式和方法，展示了女职工的风采，取得了可喜的成绩。如：卫生系统开展了”全面提升女职工信息处理和网络技术能力“的竞赛活动，上海市第一人民医院分院组织”一日清“电脑操作比赛、电脑处理医嘱比赛及各系统的操作比赛等；据统计几年来全区有487个女职工委员会开展此项活动，累计参赛女职工94850人。结合百万职工大练兵活动，有225个单位组织岗位技术技能女职工专场竞赛，女职工参赛人数有14140人。49110名女职工参加单位各类劳动竞赛，获区、局级奖项的有3485人。通过竞赛活动，提高了广大女职工素质。为了加强工会女职工的道德素质教育，区总女职工委员会举行了各种提高女职工素质活动的比赛。如”虹口区好职工、好家长、好市民“演讲比赛、”进入WTO后女职工如何面对挑战？等大讨论活动。通过各类活动提高了全区女职工道德素质教育的认识，而且展示了女职工的风采。几年来，在“三八”节活动中，区总女职工委员会举行了虹口区“庆三八”表彰先进女职工大会，表彰了市、区“双文明立功竞赛” 先进女职工集体60个、区先进女职工标兵150名。区总女职工委员会七年来坚持在3月8日组织区女职工志愿者服务队上街举行义务为市民咨询、修理等项目的大型服务活动，受到市民的称赞。

几年来，与区妇联联合举行了庆“三八”节活动，表彰了巾帼文明岗、示范点及巾帼新秀等活动，号召全区广大女职工抓先进，树典型，以先进为榜样，树立新形象，作出新成绩、争做新世纪女性。

二、抓维权、注重源头、维护女职工的合法权益。

切实贯彻《妇女法》，维护保障女职工的利益和权益，亦是新的历史时期，对妇女工作提出的又一个新的重要课题。当今时代，随着工作要求的提高，工作压力的增加，女职工中会显示出各种矛盾。几年来，区总工会女职工委员会开展了全区女职工学习《妇保法》，对各产业局工会女职工委员会的维权工作进行了检查，特别是去年《中华人民共和国妇女权益保障法》颁布实施10周年，根据市总女工部要求，区总女职工委员会组织全区女职工开展了《妇保法》十周年监督检查活动。要求各产业工会女职工委员会对各基层工会女职工委员会学习《妇保法》开展情况进行100％自查，区总女职工委员会对教育、文化等工会女职工委员会进行抽查，取得了较好的效果。如：区教育工会一手抓维权，一手抓发展。工会女工干部将主动维护的“窗口”前移，在源头参与和立体层面上整体维护女教工的合法权益。如：某小学女电脑老师，在怀孕期间学校给予防电脑保护用品，该女教职工特殊权益得到了保障；某中学女教师由于工作需要，外借到其他学校，该学校能给予适当的津贴和发放有关书籍及参加女知识分子沙龙等活动，使女老师的权益等一列劳动、精神文化权益的受到了维护。女工干部带头学法，下基层讲法，送法上门。力求用法更实效，维护更全面；文化工会女职工委员会在学习法律法规的基础上，举行了文化女工学法知识竞赛活动，形成了一个学法、遵法、守法的宣传氛围，提高了女职工法律意识。同时区总工会女职工委员会五年来坚持在女职工妇科普查中，抓维权、重源头，要求各基层工会女职工必须要做到二年一次妇检，真正体现维护女职工合法权益。据统计：全区女职工每二年一次妇科检查完成数为31124人，对困难企业的单位的女职工，市、区总工会给予免费妇科体检，目前有85%左右的女职工进行妇科体检。区总工会女职工委员会坚持每年开展对基层单位进行法律、法规学习的检查活动。已对全区共有500个单位对《劳动法》、《妇保法》、《女职工劳动保护办法》进行了自查，共提出整改意见57条，已落实整改的55条。

三、抓组建，注重调研、开创女职工工作新局面

随着社会主义市场经济体系逐步建立，“两级政府、三级管理、四级网络”的逐步完善，工会女职工工作也从产业局工会为主，转向地区化分层管理。大量“单位人”转向了社区，变成了“社会人”根据这种新情况。区总工会女职工委员会积极依据新修订的《工会法》，抓好组建工作，并做到“三个确立”。确立哪里有女职工，哪里就要建立女职工委员会或女工小组，调整原有工作思路,不仅要着眼于女职工委员会组建率.更要着眼于女职工的入会率；确立向私企工会拓展，向社区工会延伸的工作思路，形成适应新建企业发展要求的女职工工作网络；确立先组建女职工委员会再逐步规范的工作路数,跳出传统的框框和办法，不拘于一种形式，做到方式、程序、手段适应组建任务的需要，在组建三同步的基础上重点是放在“工会工作的运转上”。根据统计数据表明：区域内已组建私营企业工会女职工委员会（含女工小组）700个，社区、小区工会女职工小组组建225个。“二新”工会女职工的组建加强了社区、小区女职工工作的正常运转，女职工们都积极参加了区总女职工委员会开展的各项女职工活动，从而也提高了她们的综合整体素质。我们在组建新经济工会的同时，也深入实际抓好调研工作。为此，五年来区总女职工委员会坚持在女职工中开展以女性为主题的调研工作，重点抓好基层工会女职工工作中出现的新情况、新问题，通过调研才能把握新时代女职工的特点、变化特征，发展趋势等。几年来，共收到女职工200多篇调查报告，课题选择与女职工维权、改制后女职工现状等实际贴得较近，对策措施较实，并通过论文发布会，为全区女职工工作开创新的局面，提供了理论基础和舆论保障。

总之，区总女职工委员会围绕工会女职工工作及工会重点工作，奋发进取，开拓创新，取得了一些成绩。

第三篇：xxx全面提高检察队伍整体素质

阿旗院狠抓三项“强化”

全面提高检察队伍整体素质

在加强基层院基础建设的各项工作中，阿旗院积极贯彻上三级院的工作部署，坚持强基固本，从强化班子示范带头作用、强化自身监督、强化素质兴检三个方面入手，全面提高检察队伍整体素质，积极推进基层院执法规范化、队伍专业化、管理科学化和保障现代化的步伐。

一、强化示范带头作用，增强班子驾驭能力。通过召开党组会、检察长办公会和民主生活会等，不断提高班子驾驭全局的能力。即每半个月召开一次党组会，安排部署院内重大事项、重大活动。每月召开一次检察长办公会，解决办案以及业务工作方面存在的问题。每季度召开一次民主生活会，在征求方方面面意见和建议的基础上，查摆出本阶段班子和班子成员存在的问题，积极开展批评和自我批评，使班子成员间的团结协作、开拓创新能力进一步加强。阿旗院班子已连续10年被当地党委委评为“实绩突出”班子。

二、强化自身监督，提升执法公信力。阿旗院始终把强化自身监督与强化法律监督放在同等位臵来抓，用比监督别人更严的要求来监督自己，确保做到自身正、自身净、自身硬。一是主动接受外部监督。始终坚持党的领导与依法独立行使检察权相统一，坚决与旗委保持高度一致，对检察工作中的重大问题、重要工作部署，及时向党委请示报告。进一步增强接受旗人大及其常委会监督的自觉性。积极主动向旗人大常委会作查办职务犯罪工作、诉讼监督工作专题报告。

主动加强与人大代表、政协委员的联系，通过走访、座谈会等方式通报检察工作情况，虚心听取人大代表、政协委员和社会各界的批评、意见和建议。继续深入推进人民监督员工作，完善外部监督机制。二是切实强化内部监督。首先，把党风廉政建设放在重要位臵，年初，全院层层签订了党风廉政建设责任书，做到防微杜渐，警钟长鸣，以“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题实践教育活动为契机，不断修订完善人事管理、办案纪律等规章制度，各项工作更加规范。其次，突出狠抓自侦案件的监督，严格执行自侦案件上报市检察院审查逮捕制度、“一案三卡”制度，严明办案纪律，对执法办案过程实施动态管理和监督。第三，加大检务督察力度，全年不定期地围绕着重点工作、重点岗位、关键环节，开展检务督察。

三、强化素质兴检，着力提高执法水平。通过深入开展“恪守检察职业道德、促进公正廉洁执法”主题实践活动、“发扬传统、坚定信念、执法为民”主题教育实践活动和向优秀检察官张章宝学习等活动，进一步增强全体检察干警的大局观念、执法观念和权力观念。在创建学习型机关中，通过每周周五的例会学习、每季度一次的业务考试、参加业务技能竞赛、百万案件大评查等活动，不断提高干警的业务素质。从202_年至今，9名干警参加全国统一司法考试全部通过，其中取得A证5人、C证4人。1名干警攻读在职研究生，1名干警被选调到市司法局，1名干警以优异的成绩被遴选到自治区检察院工作。在旗纪委组织的活动中，阿旗院选手分获文艺演出三等奖和演讲比赛第一名。在市院组织的演讲比赛中，阿旗院选手荣获二等奖。仅202_年，阿旗院干警在各种刊物上发表调研理论文章30篇，其中国家级20篇。被各级媒体采用宣传稿件105篇，其中国家级86篇，充分展示了阿旗院的工作业绩。

第四篇：森林公安队伍建设先进事迹经验材料

森林公安队伍建设先进事迹经验材料

××州森林公安局通过开展保持共产党员先进性教育等一系列活动，进一步完善和落实各项管理制度，全局工作面貌焕然一新。××年，维西分局被国家林业局森林公安局评为全国森林公安系统优秀公安局，州局和香县分局刑侦队分别荣立集体三等功;有一人荣立个人二等功，有四人荣立个人三等功。

××年，在保持共产党员先进性教育活动中，该局通过组织学习、撰写 心得体会、召开群众座谈会、深入基层、互帮互助、交心谈心等活动，查找存在的问题，进行整改。局党组对征求到的条意见和建议进行认真分析后，进一步修改完善了局机关内部管理制度，如车辆管理制度，财务管理制度等，认真落实队伍管理的各项目标责任制，把保持共产党员先进性教育活动与队伍管理结合起来，使之成为制度化。

州森林公安局按照上级要求，结合实际在全州森林公安机关开展了“规范执法行为、促进执法公正”的综合业务知识培训和专项整改活动。从容易发生问题的相关执法环节中查找问题、分析问题、解决问题，并制定了端正执法思想，创新执法理念，提高执法质量的整改措施。在此过程中，制定和完善了××州森林公安机关案件内部审核审批程序、案件主办侦察员制度、执法过错责任追究制度、民警档案管理制度、警务公开制度及办案公开制度、集体议案制度、执法岗位责任制、案件旁听审判制度、关于侦查阶段律师会见犯罪嫌疑人制度、防止刑讯副供和超期羁押办法等“十项制度”，对我州森林公安执法工作的制度化、规范化建设起到了促进作用。

××年，州森林公安局针对近两年来工作中的不足，结合保持共产党员先进性教育活动，在广泛征求意见的基础上，补充完善了《××州县级森林公安机关队伍管理考核考评办法》和《××州县级森林公安机关业务工作考核考评办法》以及《××州森林公安局内部管理制度》。同时，严格贯彻执行“五条禁令”和云南省公务员“八条禁令”，并加大了对各项 规章制度的检查督促力度，实现了以制度管人的目标。

××州森林公安局通过开展保持共产党员先进性教育等一系列活动，进一步完善和落实各项管理制度，全局工作面貌焕然一新。××年，维西分局被国家林业局森林公安局评为全国森林公安系统优秀公安局，州局和香县分局刑侦队分别荣立集体三等功;有一人荣立个人二等功，有四人荣立个人三等功。

××年，在保持共产党员先进性教育活动中，该局通过组织学习、撰写 心得体会、召开群众座谈会、深入基层、互帮互助、交心谈心等活动，查找存在的问题，进行整改。局党组对征求到的条意见和建议进行认真分析后，进一步修改完善了局机关内部管理制度，如车辆管理制度，财务管理制度等，认真落实队伍管理的各项目标责任制，把保持共产党员先进性教育活动与队伍管理结合起来，使之成为制度化。

州森林公安局按照上级要求，结合实际在全州森林公安机关开展了“规范执法行为、促进执法公正”的综合业务知识培训和专项整改活动。从容易发生问题的相关执法环节中查找问题、分析问题、解决问题，并制定了端正执法思想，创新执法理念，提高执法质量的整改措施。在此过程中，制定和完善了××州森林公安机关案件内部审核审批程序、案件主办侦察员制度、执法过错责任追究制度、民警档案管理制度、警务公开制度及办案公开制度、集体议案制度、执法岗位责任制、案件旁听审判制度、关于侦查阶段律师会见犯罪嫌疑人制度、防止刑讯副供和超期羁押办法等“十项制度”，对我州森林公安执法工作的制度化、规范化建设起到了促进作用。

××年，州森林公安局针对近两年来工作中的不足，结合保持共产党员先进性教育活动，在广泛征求意见的基础上，补充完善了《××州县级森林公安机关队伍管理考核考评办法》和《××州县级森林公安机关业务工作考核考评办法》以及《××州森林公安局内部管理制度》。同时，严格贯彻执行“五条禁令”和云南省公务员“八条禁令”，并加大了对各项 规章制度的检查督促力度，实现了以制度管人的目标。

第五篇：202_年森林公安队伍建设情况调研报告

202_年森林公安队伍建设情况调研报告

xx森林公安队伍自组建以来，在各级党委政府和上级公安机关的正确领导下，认真履行各项工作职责，已成为保护生态安全、维护林区社会治安稳定不可或缺的力量，工作成效有目共睹，工作成绩得到各级领导的充分肯定。但由于森林公安起步晚、起点低、基础薄弱，加上后天认识上、管理上、投入上等等的不足，致使森林公安队伍发展缓慢、滞后，工作任务与当前形势极不适应，在一定程度了制约了其职的充分发挥。现结合xx市森林公安队伍现状，就对加强队伍建设与管理作几点初浅的探讨。

一、队伍和机构情况

（一）主要职责。森林公安机关是国家林业部门和公安机关的重要组成部分，是具有武装性质兼有刑事、治安和行政执法职能的专门保护森林及野生动植物资源、保护生态安全、维护林区社会治安秩序的一支专业公安队伍。

（二）机构情况。xx市森林公安局成立于20xx年，前身为市林业局森保科，20xx年改编为xx市森林公安局，根据x机编[20xx]xx号文件批复，机构级别为正科级，核定政法编制xx人、工勤编x人。202_年共有在职民警xx人、工勤x人、退休干部x人、辅警xx人、临聘人员xx人、大学生志愿者人、公益性岗位人员x人，其中党员干部xx人。

202_年x月xx日

机构改革挂牌更名为“xx市自然资源公安局（市公安局自然资源大队）”。

202_年x月x日，市委办、市政府办下发了《关于调整x发〔20xx〕x号、x办发〔20xx〕xx号文件部分内容的通知》（x办发〔20xx〕xx号），将“市自然资源公安局”更名回“市森林公安局（市公安局森林警察大队）”，按照属地化原则，交由市公安局直接领导管理，其职责和机构调整按照行业公安机关管理体制调整的统一部署推进落实。

（三）领导班子及内设机构。配备局党组领导班子x名，其中局长、政委各x名（正科级）、副局长x名（副科级），政工监督室主任x名（副科级）；内设股所室机构x个（办公室、政工监督室、法制室、刑侦中队、治安中队）；下设xx、xx、xx、xx、xxx个林区基层派出所（户育所尚未筹建），派出所所长及教导员为副科级。

二、在队伍建设上下功夫，努力打造过硬森林公安队伍

今年以来，市森林公安局在市委、市政府、市政法委、上级公安机关以及林业部门的正确领导下，以维护森林生态安全和林区稳定为使命，紧紧围绕打防工作职能和公安“四项建设”，不断提升依法履职能力水平，各项工作取得突破性进展，为我市林业改革发展和争当生态文明建设排头兵提供了坚强的保障。特别是在日常工作中，局领导班子牢牢把握新时代党的建设新要求，狠抓全面从严治党、全面从严治警各项工作，同步落实爱警暖警措施，努力锻造一支与森林公安职责使命相匹配、忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。

（一）狠抓职能主责，努力维护我市森林生态安全。今年来，全市森林公安机关共查处各类森林及野生动植物案件xxx起，其中刑事案件xx起、林业行政案件xxx起，打处违法犯罪人员xxx人次，挽回经济损失xxx.xx万元。案件查处总数较20xx年（xxx起）相比上升了xx.x%，破获刑事案件数较去年（xx起）相比上升了xx.x%。

（二）高度重视党风廉政建设，严抓队伍监督管理。局领导班子认真落实党风廉政建设主体责任和“一岗双责”，深入贯彻落实中央八项规定及实施细则精神，层层签订严格执行警规警纪、反腐倡廉责任状，持之以恒正风肃纪，队伍养成教育得到强化。根据《xx市纪委市监委推进以案促改制度化常态化工作（试行）》的文件精神，认真对照文件要求的“六个方面问题清单”，深刻反思剖析了我局x名党员干部的违纪违法案例，围绕违纪案例发现的问题，进一步吸取教训，举一反三，全面深刻进行党性分析，认真查摆局领导班子和领导干部在履行全面从严治党方面存在的问题，紧密结合思想和工作实际，严肃认真开展批评和自我批评，进一步加强领导班子自身建设，全面整治当前队伍中思想意识、政治规矩、纪律作风和从严治警等方面存在的问题和差距，推动了队伍纪律作风大转变。

（三）以党建促队建，抓牢抓实党支部建设。班子成员带头深入学xxxx习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，持续推进“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“作风纪律教育大整顿”主题教育常态化制度化，切实履行主体责任，不折不扣抓好巡视反馈问题整改任务落实。落实从优待警各项措施，加强执法维权保障，维护民警休假权益，缓解基层民警压力，做好抚恤优待工作，加大困难民警救助力度，增强队伍凝聚力、向心力和战斗力。按照党支部规范化建设的部署要求，深入推进党支部标准化规范化建设，查缺补漏、进一步健全完善党支部制度台账，切实落实“党建促队建”工作要求。

（四）积极推动深化改革重点任务落实。努力完成了202_省级统一招警工作，面向xx警官学院应届毕业生招录民警x人。积极推动森林公安机关两个职务序列改革，争取全市森林公安民警全员纳入改革范畴。根据全市机构改革要求，加大积极主动请示汇报力度，将职责和机构编制调整按照行业公安机关管理体制调整的统一部署推进落实。

三、工作存在的困难和问题

（一）局领导班子监督执纪执行不够到位、党性原则有所弱化。

（二）在工作上与干部职工谈心交流少，支部党员干部队伍思想建设薄弱。

（三）个别民警以自我为中心，组织观念、纪律意识淡薄，缺乏大局意识，一定程度上存在作风懒散、纪律涣散及有时存在政令、警令不通现象。

（四）部分民警对自己的岗位职责认识不到位，对工作责任心不强、对领导交办的事项敷衍应付，在办理案件过程中执法意识不强，对自己办理的案件质量要求不高，标准不严。

（五）安于现状，进取精神不强，奉献精神欠缺，有畏难厌战情绪。

四、对提升队伍整体建设的几点意见建议

（一）建立健全规章制度，狠抓作风纪律。针对队伍管理中存在的漏洞，以及少数干部存在的庸、懒、散现象，切实结合“不忘初心、牢记使命”主题教育的整改阶段，建立一套行之有效的干部管理措施，建立健全奖励和惩处机制，避免重表扬轻惩戒的现象存在，班子成员要大胆管理，破除“老好人”思想。

（二）落实从优待警，激发内在活力。坚持把解决民警思想问题、作风问题、工作问题与解决民警政治、经济待遇和实际生活困难相结合，最大限度地落实从优待警相关措施，凝聚警心，调动广大民警干事创业的热情，努力营造“栓心留人”的好环境。从严治警与从优待警有机结合起来，在从工作纪律、规范执法值勤方面对民警严格要求的同时，想方设法落实好民警关爱相关制度。

（三）加强领导班子建设，充分发挥带头模范作用。领导班子是森林公安队伍的排头兵和中坚力量，其能否真正起到带头作用，事关整个森林公安工作的成败。在森林公安领导班子的选拔配备上，要坚决实行“下管一级”制度，并敢于突破论资排辈、迁就照顾等传统观念，把那些德才兼备、能力突出、能干事、会干事的同志充实到各级领导班子中去，让他们挑大梁、唱主角，做到从政治上关心、工作上关怀、生活上关爱，努力给他们创造一个“干事创业”的良好环境。尤其是对基层单位的领导，可通过考核评议、民主测评等多种方式方法，建立起一套能上能下、优胜劣汰的科学用人机制，使“有为、有位、有威”的科学发展观能更好地体现在森林公安的领导班子建设上，使这支队伍的凝聚力和战斗力能不断增强。

（四）防微杜渐，严守党规警纪。结合主题教育，深入贯彻落实德宏州委、州政府治理行政不作为、治理庸懒散的相关规章制度及“五条禁令”、“六条警规”、“八项规定”等有关规定；对存在一般苗头性问题的民警，进行谈话教育整改；对少数自我约束不严，纪律作风松懈，大错不犯、小错不断的民警，建立“一对一”帮扶机制，落实分管局领导、所领导进行重点帮助。同时，政工督察部门加大对各部门的督察工作力度对违反规定人员，除对责任人员进行处理外，对负有领导责任的部门领导，将严格按照相关规定进行处理，并作为年终考核考评的依据。

（五）彻底破除安于现状、进取精神不强的现状。教育引导民警在工作紧、任务重、压力大的时候，也不能有畏难情绪和等一等、看一看的想法，切实改进工作作风和工作方式，提高工作成效，不断增强奉献精神，克服畏难厌战情绪，牢固树立全心全意为人民服务的理念，牢固树立敬业钻研、尽心服务、扎实工作的良好导向。

（六）严守为民服务的宗旨，增强服务群众意识。班子成员主动下基层调研，着力解决基层存在困难和问题，不坐在办公室想事做事，打破常规式、本本式地工作，有目的性、针对性的开展工作，加强在干部职工谈心交流，细致做好思想工作，全面听取党员干部职工的意见，全面了解党员干部思想状况和基层干部生活情况，帮助干部职工解决实际困难，杜绝官僚主义的工作作风。带头抓团结干事的良好氛围，增强干部队伍工作积极性，提高工作能力和工作水平，增强干部队伍活力。