第一篇：产品改进建议书

产品改进建议书

1.商用纯水机加热器没水或者加热桶水不够应该自动跳闸，防止加热管干烧。

2.加热桶的水量应透明化或者有水量显示仪

3.家用净水机压力桶最好能有气压表

4.家用机电源线可以延长一点

5.直饮机的储水桶浮球应该改进一下（新机器经常漏水，浮球脱落或者无法上下浮动控制）

第二篇：岗位改进建议书

岗位改进建议书

院系名称： 专业班级： 学生姓名： 联系电话：

岗位改进建议书

202_年07月11日到202_年08月23日，我在鸿富锦精密电子有限公司IDPBG事业群MLB部门，作为操作员工作一个月。在这为期月余的暑期体验性社会实践中，我收获了许多宝贵知识的同时，对自己所在岗位的不足之处也有些许建议。

首先，进厂前三天，我接受了人资部们对我的培训，接下来三天，又接受了MLB部门测试线对我的培训。在这三天的技能培训中，原本笨手笨脚的我变得十分麻利。这三天中，我学的是Wi/Fi测试，此功站由流水线两旁的两个人共同完成。每个人看三台电脑，每台电脑管控4台测试机器。依据一台测试机器测试完一块在主板大概需时60秒，如果两手同时放板的话，那么一个人看四台电脑十六台测试机，完全是可以接受的。况且每台机器都会有工作延迟，员工可以借此休息片刻。因此，建议本功站流水线两旁各增加一台电脑，这样工作效率就会大大提高。

由于工作的需要，刚刚熟练测试功站的我被调到K05组装线工作。这是测试线的下一功站，是纯粹的手工活。它不在乎你会不会做，只是熟练与否。刚开始，我的功站是PCBA正面屏蔽盖预对位。第一次接触这个活儿，我干的是非常之慢，主机板都卡到我这里，流不下去，以至于我后面的功站都没事可做，线上的两个干部都跑到我这里帮忙清理堆板，以维持流水线正常运行。更为糟糕的是，不良品仅我这一功站就制造了一多半。而这个功站对整条线至关重要，所以我被重点培养起来啦。

在这个功站学习并顶岗工作两星期后，线长获知我是暑假工后，我就被调离此功站了。在所有功站中，我对这个功站是最为熟悉了。凡事越了解，就越能发现其中的不足，越能找到有待改进的地方。首先我认为，该功站人员数量配备不够合理。由于上个功站极其容易操作，相比而言，这个功站操作起来极其不易。但是这两个功站人员配备对等，都是两个，不甚合理。以我的亲身体验，上下两个功站的人员数量2：3较为合理，可以大大提高整条线的组装速度和质量。其次，如果上个功站和本功站之间适的距离适当再增大一些，就可以缓冲一下本站的堆积情况，使主板流在线上，不至于堆积如此严重。既然争取了时间，那么在一定程度上可以提高组装质量，减少不良品的产生。再次，本岗位的操作指导书也有学要改进的地方。本功站简称卡“1”，操作要点就是把屏蔽盖的两个孔卡到钩上。所以，员工可以两手同时操作，不必像指导书上要求的一样，一手卡钩，一手压盖，这样比较浪费时间。我想，通过以上几方面的改进，必能有效地提高本功站及整条线的作业质量。

聚才乃壮，富士则康。富士康要求每一位员工都是全技元，于是，接下来，我又学习了PCBA正面屏蔽盖压合，以及贴胶条和PCBA反面屏蔽盖预对位等功站的技能。由于我是暑假工，线长基本上不让我干需要熟手的活，都是来回频繁调动。在那里，一句话，我简直就是一块砖，哪里需要搬哪里，接下来半个月，我就没有一个固定的岗位，哪里都不能坐热三天。凡事有利必有害，在这期间我对整条线都有了一定的了解。对各个岗位间的相关度也有了一定的看法。

一条线上有一个扫描，两个投首。本来，这是合理的配置，但是若有那么一个人，总是爱干不干，另外一个老实巴交，那么即使近来该线能够勉强完成任务，那么以后势必两人不和，必然导致产量无法达标。所以，多人同站的时候，一定要选性格相投的人在一起工作，而不能随机安插岗位。用人要投其所好，那么岗位人员配置也要选择性格合适的。若用好逸恶劳之人来搞PCBA正面屏蔽盖预对位，必将导致本站主板堆积，而后段人员过于清闲，若用非常勤快的人搞PCBA正面屏蔽盖压合，他必然会感觉到无聊发困，伺机走动，导致流水线异常。所以什么样的岗位，配备什么样的人员，是非常重要的。

接下来，出问题组多的功站便是PCBA正面屏胶条预对位。由于贴胶条是个慢工活，要求位置准确，自然动作就慢，虽然配备三个人，但是主板依然在这里经常堆积如山，整条线因此停线而清理堆板。依我看来，改善此等现状，可以通过以下几方面进行。第一，来开本功站于上功站之间的距离，延缓主板留到本功站的时间，好让人员有稍微的时间缓冲一下，也好有充足的精力来应付工作，避免不必要的不良品的产生。第二，三个人要选手脚麻利的女性（特别优秀的男生亦可）来担当此任。因为大多数女生有责任心，而且非常细心，这样可以减少不良品，手脚麻利又可提高作业效率。第三，贴胶条所用的夹子，若能向圆的方向发展，那是比节约了不少撕胶条的时间，大大避免主板堆积现象的发生。这也正是，工欲善其事，必先利其器的奥妙所在。

综上所述，每个岗位都不是孤立的，而死密切相关的。合理的岗位间距，必然可以有效地提高工作质量，增加员工之间的默契度。合适的人员配置，有利于工作的顺利进行，消除彼此内心的不公。操作方法的适当改进，不仅可以大大减少作业时间，而且可以减少许多不良品的生成。寥寥数语，绵薄之力，愿对相应岗位改进有所帮助。

第三篇：改进建议书

实习单位改进建议书

今年暑假，我来到河南省畜产品进出口公司许昌畜产品加工厂进行实习。通过亲身体验社会实践，让我更进一步了解社会，在实践中增长见识，锻炼自己的才干，培养自己的韧性，提高自己的人际交往能力，也为将来的工作增添了一份宝贵的经验。于此同时，我也发现了工作单位一些需要改进的地方，针对这些问题，我提出了自己的一点看法。

第一,建议我们的生产企业建立真的人文关怀制度,企业的生产者是人和机器,但管理者只能是人,什么是人文呢,我的理解就是人类的文明程度,人类的文化修养,顾名思义,有可能关于人文两字可以写几本书,各有各的解释和含义,但最基本我们能直接理解到的就是这两方面,一个企业的管理者得文明,得有文化,生产者也一样,我们管理方式要文明,说话态度要文明,也要有一定的文化修养,在制订与执行规章制度时要充分考虑到人文关怀,特别是生产一线的管理者更要注意这点,多一份关心,多一份温和,也许会化解隐藏的矛盾和宿怨, 好言一句三冬暖,恶语伤人六月寒.如果以人文制度的形式来约束我们的管理者和生产者,我想会起到明显的效果的,我们企业的老板,高管,中管,基管和员工,都要明白这样一句至理名言:沟通和交流,尊重和友爱,都是过去,现在和将来解决处理一切问题的唯一途径和方法.第二,建立通俗易懂,易接受,形式多样的企业文化,每个企业都有自已独特的企业文化,引领着自已的企业不断的向前发展.但很多企业文化显得单调,教条,刻板,很多不同类型的企业,每个企业都有报刊亭,文化墙之类的,但遗憾的是上面大多挂着写着公司厂家的规章制度,更多的贴满了罚款单,抬望眼仰满墙满院的标语语录,什么“时间就是金钱,效率就是生命”“今天工作不努力,明天努天找工作”等等时下非常流行的企管语言.这时有的老板管理就开始自信起来;你看,咱们多有文化呀,咱们的每个员工都认识这些字,都是文化人,是的,这也是一个企业文化的方面,但真正的文化是体现在文学,文艺,艺术,体育,娱乐,教育,等方面,我们大部份的企业听不见歌声,看不到比赛,读不到文学作品,写不出自已的文学创作,领略不到高雅或是通俗的艺术作品,有的企业甚至连电视报纸都看不着,员工们在精神和文化领域非常的空虚和寂寞,每天都是上班,吃饭,下班,睡觉,宿舍车间饭堂,标准的三点一线,如果一个人长期生活在这样枯燥的环境中,他会对这个环境产生好感并爱上它吗?不论我们的员工或管理,开始进这家企业的时候,肯定是怀着美好的愿望的,一切都非常的新奇,有信心,但过段时间就会感到厌倦,枯燥甚至对这个企业产生一系列的反感.企业文化还有一个很重要的方面就在于对员工的教育和培训,因为基层员工从业者一般的文化水平都不算太高,他们也十分渴望在自已的工作岗位上得到技术,理念,文化知识上的教育和培训的机会,以便使自已的职场之路走得更为顺畅,这时也可能的有管理们会说:这个文化太昂贵了,可是我们会消费不起。这不能不说是一种悲哀.第三,建议企业建立及时掌控员工思想精神状态的工作机制.我们刚才说过了,广大员工与从业者来自不同的地区,有着不同的文化,生活习惯,个人爱好,乃至精神信仰,军队有一个很好的工作机制可以借用,那就是它的政治思想工作制度.我们的企业也应如此,我们的老板要对高管,高管对中管,中管对基管,基管对员工,都要及时的掌控自已相对应的下属的思想精神工作状态,去和他们交朋友,常谈心,礼贤下士,善待员工.可现在大多数企业的管理们连自已下属的姓名都叫不上来,其中存在的漏洞就可想而知,员工对企业有建议,有意见可以向上级或是越级反映,可喜的是我们几乎每个企业都有总裁,总经理意见箱,可悲的是很多意见箱上面的锁头要用除锈剂才能打开,就连专业开锁的梁上君子都要用剪子.第四,建议企业切实执行相关的法律法规,并接受相应的职能部门的检查与监督,不弄虚作假,不走过场,不走形式,关于这点,我不做过多的言语,企业在这方面该怎么做,法律上一条一条,一字一字写得明明白白,清清楚楚,我们的老板和管理都是懂法的.也许这只是一个刚刚踏入社会的年轻人的一种理想式的建议，但是，当我们与形形色色的人打交道的时候，由于存在着利益关系，有些同事表面笑脸相迎，背地里却勾心斗角不择手段，踩着别人的肩膀不断地往上爬，刚出校门的我们很多时候无法适应。一般公司的任何一个员工，他们都会很注意对自己客户资料的保密，以防被同事抢去自己的业绩，而公司的领导又只要求业绩，却连你的名字都不知道怎么写，试想，这样一个冷漠没有人情味的工作单位，大家有眷恋之情吗？有更好的机会他们肯定毫不犹豫的跳槽。他们情绪低落导致工作效率不高，公司的利润又从何而来？因此，营造一个其乐融融的工作环境，才是最有利于公

司发展的重大决策。

第四篇：旅游产品项目建议书

关于在**村打造***品牌***系列产品

项

目

建

议

书

关于打造**品牌**系列产品项目建议书

一、总论

项目名称：***系列旅游产品

承办单位：***旅游服务有限公司

拟建地点：***旅游区所辖漆树村

建设内容与规模：采取“公司+基地+农户”形式，种植***规模达到10000亩。

二、项目建设的必要性和条件

1、项目建设的必要性

***旅游区所辖乡镇属**县贫困乡镇，人们生活条件较差，为提高人民群众的整体生活水平，增加群众致富渠道，特建议设立此项目，配套旅游业的发展。致富一方群众。

2、基本情况简介

**村位于***旅游区西部**乡境内，面积**平方公里，人口**余人，距旅游区**入口处仅1.5公里，距**乡政府所在地**公里。全村有**、**、**、***、***、***等多个景点作为依托，是旅游区景点最多最丰富的村，有着丰富旅游

资源。**村属**县贫困乡镇极贫村之一，近年来，得到**、县、乡扶贫部门的大力支持，全村人民生活水平得到很大提高，至202_年起全村得到相关部门的大力支持和帮助，实施了养殖、种植、危房改造、生态家园建设等多种项目，其中种植***1600多亩。202_年底，全村人均收入已达到1800元∕年。

3、建设的条件

根据近年来旅游业的发展，各方对旅游的重视，**特成立了包括**在内的**个旅游风景区管理单位，而***旅游区正因此而进入实质性的开发建设。旅游开发需一系列的地方特色作为产业支柱，而**则是***县独具特色的地方特色之一，加之**村属***旅游区土地、气候资源适宜***的生长。近年来***、县相关扶贫部门已初步在***村投放了种草养殖、漆树种植、天麻种植等项目，只是还未成型，还未具规模。随着****的成立，旅游发展在我县乃至地区、省的重视下，**的开发势在必行，有这样的优异条件的支撑，**村发展***旅游系列产品的路是顺应形势发展的，也是目前最为合适的旅游扶贫产业之一。

三、项目建设规模和建设方案

1、现状

就目前**村现状来看，**种植还未形成规模，并且没有系统的技术指导和完善的管理制度。**村目前**种植项目是与**联合种植，由农户负责种植，**公司收购，总规模为202_

亩，但实际上还远达不到202_亩，未形成大的规模。

2、建议建设规模

就目前**村的现状来看，**种植规模不够，并且由于管理和经营不到位，**种植项目还未真正落到实处，加之农户对种植***的认识不够，导致收入不乐观。有时还出现赔本的现象，由于现在正在实施的**种植项目是属扶贫项目的一个内容，群众赔本了有财政补填，所以农户对种植**产生了一种偏见，种不好由财政和公司进行补偿，从而没有在种植中下功夫，努力种好、管好。导致项目的落实情况华而不实。建议旅游区开发后，由**旅游服务公司统一管理并提供技术指导，成品后由公司统一收购、加工、包装以及销售。在现有建设规模的基础上，加大建设规模到10000亩，财政给予一定的支持，主要是有实力和精力的农户可以引导加大种植规模，公司也相应提供一定的资金和技术支持。

3、打造方案

产品打造通过“公司+基地+农户”形式，农户、基地负责种植**原产品，公司负责收购，加工、包装和最终产品的销售。

四、产品打造技术方案

在基地、农户进行种植的过程中，由旅游服务公司提供相应的技术指导，种植过程由公司和农户具体实施，公司不直接参与产品的种植；产品加工过程中，由公司自行进行，并且最终销售由公司负责，公司盈亏与农户无关，农户只负责提供原产品并获取规定的报酬。

五、投资估算及资金来源

按照10000亩建设规模投资估算约4000万，主要资金来源其一是自集资金，有个体生产经营单位（即农户、基地）自集资金；其二，其他来源可以通过财政扶贫等项目给予一定的资金补助，开发公司在结合效益分成的基础上给予一定的支持。

六、效益分析

1、经济效益

按照现有**种植基础估算，就生产单位或个人来说，亩产收入在6至7万元，成本费用主要利用闲臵劳动力，即景区内群众自己在劳动方面的投入；就后期加工或经营单位（旅游服务公司或相关加工、包装公司）而言，加工成本及经营成本都要预算到产品成本中，最终形成固定成本。

2、投资回报

此项投资期限较短，对于生产方来说，一般至二年就可进行一次资金回笼便见成效。对于公司及加工方，一般在生产方出产品后就可进行边加工边经营，进入经营运行后就可投资和回收同时进行。

七、结论

旅游开发、旅游产品打造的目的是致富一方群众，是目

前社会上最为环保、便捷的致富道路，也是一种最为行之有效的旅游扶贫项目。况且，从旅游的角度看，**作为**旅游产品“***”之一，其市场价值和旅游价值是相当可观的。打造**旅游系列产品的意义是极其远大的，也符合地方特色旅游产品的要求。

二○一一年**月**日

第五篇：社会实践岗位改进建议书

社会实践岗位改进建议书

今年暑假我们一行八人来带了河南省南阳市邓州市张村镇台湾村小学,进行为期半个月的支教时间.通过半个月的支教生活,让我学到了许多东西, 锻炼自己的才干，培养自己的韧性，提高自己的人际交往能力，也为将来的工作增添了一份宝贵的经验。

这不当家不知油盐贵，不当教师不知教师的累。通过这次的支教经历，我深深的体会到了作为老师的辛苦和无奈。让我对老师们更加的敬佩了。

我们分了一下各自负责的年级，我主要负责的是三四年级，但同时也要带其他年级的课程，每个队员都是这样，不只负责一个班的课程。下午我们就开始上课了，此次我们开设的课程有美术，音乐，舞蹈，英语，体育，还有常识课，手工课。主要是对当地孩子们在艺术方面的培养。而我负责的是音乐课。记得上第一节课刚走上上讲台时我内心十分的激动，不过这些孩子们的热情，可爱很快就让我平静下来了。我原本的计划是先教他们唱《天使的翅膀》这首歌，然后再教他们这首歌的手语。可事实并没有我想象的这么顺利，我用半节课的时间教会了他们这首歌的旋律，他们基本可以唱下来了，接下来是教他们手语，我首先自己跟着这首歌完整的表演了一遍，先让他们感受一下，看着他们瞪大了好奇的眼睛，个个摩拳擦掌，跃跃欲试，我信心倍增。做完一遍后我开始按照歌词逐字逐句的教他们每一个动作。看来我是太乐观了，高估了孩子们的耐心了，刚教了他们没两句他们就抱怨说太难了记不住动作，有些孩子就开始撂挑子了。我开始劝导他们说“刚开始是有点难，记不住，不过没关系，跟着我多做几遍慢慢就记住了”。可是越来越多的孩子们抱怨使我的课程无法在进行下去了，没办法我只好改变原计划，先不教手语继续让他们练歌。好不容易挺过了我的第一节课。

这第一节课的失败无疑使我的信心受到了打击，顿感压力山大，还有这么多天该怎么熬啊。但我想既然来了，现在回去是不可能，我必须想一个好的对策让他们把手语学会。晚上我又反复看了几遍这首歌的手语视频，力求把每一个动作做到位，做的更好看，我又把某些复杂的动作进行了删减。第二天上午第二节是五年级的音乐课，我又重拾信心，我计划还是先用半节课的时间教他们唱《天使的翅膀》，后半节课教他们手语。果然，这次的效果比昨天在三四年级的要好很多，几乎每个学生都在认真地跟着学，好像没有什么反对的声音了。很快这一节

课就结束了，有的学生没学会还说让我下节课接着教那，我心里别提有多高兴了，昨天的阴霾现在已经被一扫而光了。终于又到了三四年级的音乐课了，在课堂上我首先一遍放着歌曲一遍做着手语，尽量把动作做到流畅美观，有些孩子也在下边跟着我做，伴随着音乐孩子们越做越有感觉，一遍做完了我就说“还有许多不会的同学，我再来教大家几遍好吗。”大家都热情高涨，一点反对的声音都没有了，一切都在我的掌握之中。接下我来趁热打铁，顺利地教完了这首歌的所有动作。

除了教他们艺术课程之外还有一个重要的方面是辅导他们的暑假作业。孩子们问问题的热情真是无比的高涨，一上课就都围过来，连给你喘息的机会都不给.我和王鑫分工合作,他负责语文,我负责数学,每天都给他们布置一定量的页数,上午让他们写,下午给他们讲,有时候也会遇到不会的我们就记下来,下课立马上网去查.每天的辅导课都是在忙忙碌碌中度过的,虽然感觉有些疲惫,但是却很有成就感.就在我们支教的最后一天,把他们的暑假作业全部辅导完成了.给我们的支教生活画上了一个圆满的句号.经过十几天的支教生活，不仅他学习上有了提高，就是我自己在学习上也有了长足的进步。俗话说“温故而知新”，终于深有体会啦！我知道这是我和他一起努力的结果，只有通过契而不舍的努力才能达到的高度。也许学生先前出现的所有问题在这短短的十几天的时间里不能全部得以改正，但是我坚信只要坚持住，契而不舍的努力一定助以成功。下面是我觉得在学习过程中几个比较重要的因素：个人因素；家庭因素；学校因素。只有把这三个方面合理得处理好，学生学习才能得到飞跃。同时我认为要做一名合格的教师还的具有以下两点。一是知识在生活中的应用，说起来很容易，要讲出具体例子却很难，教师由于知识面比较窄，就学科谈学科得心应手，而如果就生活谈学科就有困难。教师并不是理解的很深。一方面要阅读更加多的资料，另一方面在阅读中应当能够联系学科特点，不能就事论事，要能够紧密联系现代生活中的例子，学会收集、整理利用相关的资料，说明现实生活中的问题，解释想象。

总而言之，我对这次支教活动是比较满意的。在以后的生活工作中，我将更加努力，发扬优点，改正不足，力求作到精益求精。在支教工作中，用自己的汗水和学生的努力来达到学生成绩进步和我的教学水平的提高.对“集大家教”

品牌的树立和建设有或大或小的贡献，在家长，及被辅导学生中有较好的影响，这是我始终不渝追求的目标。

这次实践, 不仅让我学到了更多作为老师面对学生时的教学技巧及与学生的沟通, 也让自己有了更多的紧迫感.面对快速发展的社会, 我们应怎样更好的去培养自己、充实自己, 我有了更深方面去思考体会.我衷心的希望自己能凭借这些实践、经验, 不断的加强自己的综合素质, 为成为一名优秀大学生而努力奋斗。

半个月的支教生活就在我们每天既忙碌又快乐的时光中度过,每一天都有收获,每一天过的都是那样的充实,那样的真真切切.终于要收拾行囊离开这里了,心中却有了些许不舍,虽然只待了短短半个月,但我们早已同这些孩子们建立了深厚的感情.虽然只有半个月,但我却结识了值得我珍惜一辈子的队友.相信这半个月会成为我大学四年最难忘的回忆,也会成为我这一生难忘的回忆!