第一篇：党群工作部202_年工作总结及202_年工作思路

党群工作部202_年工作总结及202_年工作思路

一、202_年工作总结

1、开展班组建设工作：

分公司按照省公司班组建设要求积极开展班组建设工作。协助省公司班组建设第三方小组成员在分公司开展班组建设贴身辅导工作，并于7月份召开班组建设推进会。下发《XX分公司班组建设实施方案》、《XX分公司班组建设经费使用指导意见》等关于班组建设的文件，组织分公司113个班组成员分批参加省公司组织的培训工作，协调班组建设内训师开展我公司的班组培训工作，将班组建设的十二项制度落实，强化班组中的知识管理、民主管理等；鼓励班组成员参与博客交流工作，并从8月份开始对班组博客参与情况进行评比，将在年末对月度的前十名和年度前十名进行表奖。

抽调班组建设内训师对班组建设工作进行年度检查，从中选择优秀班组、优秀班组长和优秀内训师参加省公司优秀班组评选工作。协助省公司班组检查小组在我公司的班组检查。对我公司的班组建设进行梳理和提炼，拍摄专题片《XXXX》

2、党风廉政建设工作

开展创先争优活动，组织党员干部开展承诺践诺活动，积极参与市直工委的企业党建交流会。在建党89周年之际，分公司有5名新党员入党，有6名党员受到省公司表彰，分公司荣获集团公司先进基层党组织称号；XX、XX两个基层党支部荣获省公 1

司级先进基层党支部荣誉称号；

根据分公司实际情况，开展党风廉政建设教育工作，下发《XX

分公司惩防体系实施细则202_年任务分解表》。分公司领导班子

成员召开领导班子民主生活会，并接受省公司纪检监察室的年度

工作检查，分公司领导班子现场述职述廉，并进行现场民主测评

工作。组织分公司党员进行机关党委、纪委改选工作；

开展合同效能监察工作，此次合同效能监察工作共分3步主

要清查物质采购、咨询、服务、业务合作和营销宣传五类重点领

域的合同，分公司在第一阶段清查工作中，共抽查了166份合同，形成自查报告上报省公司纪检监察室。参与分公司合同谈判工

作。

3、精神文明创建及企业文化建设工作

组织举办XX区域的“XXX 走进XX”26名XX文化大使培

训工作；配合省公司党群工作部对我公司的企业文化示范单位、示范点进行实地验收工作。

组织分公司机关人员参加地方组织的“文明行车 文明乘车”

活动，组织分公司民兵参加地方武装部的民兵演练工作；XX市

企业团建现场交流会在我公司召开；组织300人合唱团参加XX

市第四届职工文化艺术节。接受行风办到我公司开展“民主评议

政风行风综合考评”工作。

二、202_年工作思路

1、党建及精神文明建设方面

202_年党建工作主要以开展创先争优活动为主，结合实际

工作继续开展“创先争优做表率”活动，完善支部的“三会一课”

制度，尤其是支部学习和理论中心组学习方面要加强。202_年

分公司党组改为党委，分公司将进行党委选举工作，同时进行县

分公司党员组织关系上划工作，将县分公司支部纳入到分公司党

委管理之中。继续开展新党员培养、发展工作，今年将根据各支

部的要求，与市直工委沟通，加大党员发展力度；

党风廉政建设方面，开展党风廉政建设教育活动，按照分公

司“三重一大”暂行规定要求开展各项工作；组织党员干部及关

键岗位人员参观或者观看警示教育专题片，组织党风廉政建设问

卷答题活动。开展合同效能监察工作，在202_年工作基础上，深化工作成果，使合同的前期的谈判、订立和履行更加规范。

团员建设方面，招募分公司的青年志愿者，做出活动计划，并根据活动计划在4月份或5月份组织一次大型的团员志愿者活

动。

精神文明建设方面，根据省公司242精神文明分解目标，我公司在202_年要新增一个自治区级文明单位，这个将协调旗县

分公司争取。同时在202_年，分公司也将申报国家级文明单位，党群工作部要做好准备工作。202_年正好是文明单位检查命名

时间点，要求旗县分公司做好本单位的晋级工作。可否借鉴XXX的思路，凡是在精神文明方面晋级的单位可以拨付一定的晋级费

用，因为晋升文明单位每个单位都在发生费用，只不过大家都想

办法变通，建议公司可以统一在这个方面进行拨付。

2、企业文化建设方面

202_年文化建设以宣传为主，计划与人力资源部联系，在开展培训过程中，加入企业文化建设的培训；同时下发培训课件，供大家自学。

组织一次企业文化面对面“成长”竞赛活动，深化文化理念，同时发现有专长人员；

进行企业文化案例的征集活动，提炼好的案例进行推广，针

对每个旗县的兼职人员，组织一次企业文化推广活动，主要包括

企业文化宣讲，分公司企业文化展示，及企业文化案例收集、整

理、提炼的专题讲座；

根据省公司统一部署开展EAP心理援助项目；

3、班组建设工作

202_年的班组建设工作需要在省公司的统一指导下进行，分公司要起到承上启下的作用，做好沟通协调工作。202_年的班组建设将采用积分制度，班组建设经费与积分挂钩，充分调动

大家在班组建设过程中的积极性；

202_年将组织分公司班组建设联系人及班组长代表到北京

等班组建设有特色地方参观学习；

202_年将组织班组成员为主题的班组培训工作，主要是加强

班组成员对班组建设的积极性，强化班组的凝聚力。培训主要包

括拓展训练、参观赤峰有代表性的企业等。202_年，分公司将

积极收集整理有特色的案例和博客，计划出一本关于班组建设特

色案例的小册子；

202_年，我们还将配合地方各单位和部门开展各项工作，做好地方与分公司的桥梁和纽带作用。

第二篇：党群工作部202_年工作总结和202_年工作思路

党群工作部202_年工作总结和202_年工作思路

党群工作部202_年工作总结和202_年工作思路

今年来，党群工作部在党委管委会的领导下，以党的十八届六中全会精神为指导，扎实开展“两学一做”学习教育暨责任心教育，进一步规范干部职工队伍管理，加强教育和培训力度，在机构编制、劳动人事、绩效薪酬管理等方面取得了新的突破。现将全年的工作简要汇报如下：

一、202_年工作回顾

（一）定方案，明任务，扎实开展“两学一做”学习教育暨责任心教育

一是高度重视，周密部署。全市“两学一做”学习教育暨责任心教育大会召开后，新区党委高度重视，4月29日，新区党委召开了专题会，传达贯彻全市“两学一做”学习教育暨责任心教育大会精神，结合新区实际，研究制定了《关于在全区党员中开展“学党章党规、学系列讲话，做合格党员”学习教育实施方案》、《关于在全区领导干部中开展“履职尽责、攻坚克难”责任心教育的实施方案》，进一步明确了学习教育的总体要求、学习教育内容和主要措施，将学习教育与当前工作相结合，把各项任务的内容、时间节点和具体要求落实到位，力求做到学习教育教育富有特色，各项当前工作富有成效。

二是举办活动，扎实推进。“两学一做”学习教育启动实施以来，新区结合实际研究制定了根据《**新区“两学一做”学习教育和责任心教育推进表》，明确了各阶段的主要学习任务，通过党委中心组扩大学习、上党课、党章党规知识竞赛、演讲比赛等多种方式，深刻领会“两学一做”的精神实质和重要内涵，切实做到入脑入心。一是开展党委书记、管委会主任带头讲“两学一做”党课活动。党委书记罗孝贵于5月20日围绕“共产党员要发挥先锋模范作用”给班子成员及中层以上负责同志上了一堂精彩纷呈的党课。5月31日，党委副书记、管委会主任向乾勇围绕“真学、真懂、真改、真干”为主题，为机关第二支部党员上党课。二是5月22日，组织了学“党章党规和系列讲话”考试和党章党规知识抢答赛。同时，编印了《守纪律、讲规矩微读本》、**新区“两学一做”记录本，保证了全区学习教育的顺利开展。三是7月1日，结合建党95周年之际，举办了“两学一做”演讲比赛。比赛结束后，党委书记罗孝贵首先带领大家缅怀党史，重温入党誓词，并以“履职尽责，攻坚克难，凝聚实现‘两型梦’的强大力量”为题给全体党员干部职工上了一堂党课。他强调，加快新区的开发建设，特别需要有责任心，全体干部职工要树立敢于担当、勇于奉献的责任意识，勤奋务实，履职尽责，攻坚克难，为实现全市“加速转型、奋力赶超”的目标贡献自己的全部力量。

三是专题讨论，列出清单。根据《**新区“两学一做”学习教育和责任心教育推进表》，各支部按照推进表的要求组织所有党员进行了学习教育，并以“讲政治、有信念”、“讲规矩、有纪律”、“讲道德、有品行”、“讲奉献、有作为”为主题进行了专题讨论。所有领导班子成员到自己所在的支部参加了学习讨论，并按要求上了党课。同时，围绕“我的责任是什么”“我尽了哪些责任”，在领导班子、各部室、派驻机构开展了责任心教育，并根据每个人的职责范围，列出了领导班子及个人责任清单，部室、派驻机构及部室成员责任清单，要求各个单位根据当月工作实际，列出工作计划，落实到每个人身上，并将清单及计划上墙公示。纪检监察审计部每季度按照责任清单和任务分工表对各部室、派驻机构当月的中心工作任务进行督促检查，并形成督查通报，作为年终绩效考核的重要内容。

（二）抓教育，树导向，激发党组织党建活力

一是明确抓手，引导党员干部争作表率。新区党委高度重视党建工作，认真落实党委书记“第一责任”、基层党支部负责人“直接责任”的职责，建立健全了党委定期研究基层党建和班子成员党建联系点等项制度，做到定期开会、定期检查、定期解决难题，全面落实基层党建各项工作任务。年初出台了《202_年**新区党建工作要点》，以落实全面从严治党要求为主线，突出机关党建、非公有制企业党建两个重点，深入开展软弱涣散基层党组织整顿和党员组织关系集中排查工作，聚焦项目建设，精准施策。同时，在“七一”前夕，经民主评议在机关、企业等11个党支部推荐了2个优秀党支部、22名“优秀共产党员”、9名“优秀党务工作者”给予表彰，树立了先进典型。非公企业新建了3家党支部，规范了各项制度并上墙，严格按“三会一课”制度开展组织生活。建立了产业园区党群服务中心。全面加强党员发展管理，各支部对预备党员进行考察，并按期转正，对积极要求上进、申请加入党组织的2名优秀青年吸纳加入党组织，增添了新鲜血液，推动新区党建工作不断开创新局面。

二是抓好培训，引导党员干部争当先锋。为提高党员干部的执行力，新区严格党员日常管理，认真落实党内各项组织制度，制定了干部教育培训计划，分5批派3名处级、8名科级干部到上级党校、北大继续教育学院等地学习，切实提高干部队伍的整体素质及工作执行力。对全体机关、非公企业20多名党务工作者进行了专题培训，通过培训，进一步提高全体党员的整体素质和党务工作者的业务水平。

三是集中整治，引导基层组织焕发活力。今年，新区继续把整顿软弱涣散基层党组织作为党建重点任务，建立整顿软弱涣散党组织长效机制，对202_年集中整治工作开展一次“回头看”，对各党支部整顿情况进行逐个检查验收。重点对园区范围内非公有企业党支部开展新一轮集中整顿，各支部都建立了党建活动场所。同时，建立台账，对确定的软弱涣散党支部实行“销号”管理，整顿转化完成一个消除一个，目前，整顿4个非公企业党支部，其中，牧羊人、**生物因民间融资导致停产，党员已流失；**绿能因企业搬离园区，华威混凝土公司因企业改制上收到**水泥集团，党支部关系已不属新区管理；改选了高新汽贸党支部，吸纳了中国物流党支部。

（三）严要求，明服务，从严做好政工人事工作

积极做好政工人事工作，及时办理人员进出、调配、工资、福利、社会保险等日常管理工作。今年重点办理了工资及五险一金的调整工作，按照新政策，从202_年10月份开始对在编干部职工套改了工资，养老保险制度进行了改革，增设了职业年金，这些工作已落实到位。为调动聘用人员特别是专业技术人员的工作积极性，体现同岗同酬，参照机关事业单位的工资标准，调整了聘用人员的工资标准。办理了5名专项编制的人事调动及工资套改手续，根据新区发展需要，面向社会公开招聘了12名工程、财务等方面的专业人才，增添了新鲜力量。完成了12名新进聘用人员劳动关系、五险一金的办理，完成袁平国、赵梦青、禹水俊等3名同志相关辞职手续的办理，完成5家企业养老保险费率调整的相关资料准备及报送。

二、202_年工作思路

202_年，我们将深入学习党的十八届六中全会精神，按照市委组织部和新区党委的要求，进一步转变观念、改进方法、突出重点、狠抓落实，不断提高党务、组织人事工作服务新区开发建设的能力和水平。在做好日常工作的情况下，重点抓好以下几项工作：

（一）抓好人才队伍建设

要在支持人才工作的“硬”环境上下功夫，加强对人才队伍建设的领导，从人才成长的环境上完善相关措施，制订科学合理的人才培养、吸纳、使用办法，造就一支“召之即来、来之即战、战之即胜”的人才队伍；要在优化人才成长的“软”环境上下功夫，从人才成长的各个环节入手，不断完善人才工作机制，加强各类人才的教育培训，积极为人才发挥作用创造条件、搭建平台，为新区开发建设提供有力的人才保障。

（二）抓好基层党建工作

继续做好基层党组织标准化建设，建好示范点，以点带面，全面开展好基层党建工作。要采取岗位练兵、工作竞赛、结对帮扶等形式，开展特色党建活动，引导新区党员干部“围绕重点项目、围绕企业、围绕基层”积极发挥作用。一是把抓投资、促项目、增效益作为开展党建活动的切入点和着力点，抢时间、争速度抓好新建、在建项目建设，确保新区确定的重点项目的顺利进行。二是协调解决一些新区企业、投资商关心关注的具体问题和实际困难，切实为企业排忧解难，谋发展。三是积极探索新形势下，开展城乡统筹、实行上下联动的新机制、新办法。通过开展特色党建活动，以项目论英雄，用业绩比贡献，在新区上下营造 “想事、干事、成事”的良好氛围。

（三）抓好市里对新区的绩效考核工作

对明年市委、市政府下达新区的各项绩效考核指标和为民办实事项目，做到早谋划、早布置、早落实，将各项指标分解到相关部室，并积极落实责任，做好协调服务工作，争取圆满完成市里下达的各项目标任务。

第三篇：党群工作部20**年工作总结及20**年工作思路

20**年工作总结及20**年工作思路

岳阳经济技术开发区党群工作部

20**年，在市委组织部和区工委的正确领导下，我部围绕年初目标，突出基层党建、干部教育、人事人才三大重点，想事干事，求见实效，为经开区争当“一极三宜”建设领头雁提供了有力的组织保障。

一、专题教育稳步推进

根据中央“三严三实”专题教育要求，牵头组织开展全区“三严三实”专题教育。区工委书记带头、9名工委班子成员于6月份全部完成了在分管部门和联点单位讲1堂专题党课；3个专题学习研讨紧密结合我区领导干部“五带头”、争当“五有”干部、推动“五新”发展等实际工作展开，针对性强，实效明显；全区28名副处以上领导干部参加学习研讨，撰写发言提纲和心得体会，工委委员、党群工作部部长郑德明同志的发言材料《把个人修养融入到党性修养》被收录至《中国领导干部治国理政的理论与实践》；全区乡镇（管理处）、区直单位班子成员及市直派驻单位主要负责人245人接受专题辅导，并分批次安排主职交流发言，结合各自岗位职责、遵守纪律、廉洁从政等情况进行深刻剖析，严查细照抓整改，深入基层办实事，解决了57项关系群众切身利益的重大民生实事，全区49个省、市、区重点项目得以快速推进。《湖南日报》《岳阳日报》等省、市主流媒体

先后21次对我区专题教育工作情况和成效进行专题报道。目前，我区正按严和实的要求积极部署“三严三实”专题民主生活会，全面梳理“不严不实”问题清单，对照检查，逐项整改，确保专题教育达到“三个效果”目标要求。

二、基层党建全面加强

今年，我部认真落实区工委确定的“交心、培训、保障、优待、撑腰、扶贫、选聘、宣传”等关心关爱基层八件实事，从强化党建责任、夯实基层基础、突出特色重点等方面精准发力，实现了党建工作新跨越。

1．落实党建责任，齐抓共管格局形成。坚持书记抓、抓书记，区工委书记王小中对党建工作高度重视，认真落实党建主体责任，组织编制了经开区加强基层组织建设三年行动计划，全年工委会专题研究党建7次，开展专题党建调研5次，召开专题推进会议3次，下村走访调研17次，书记主导的总揽、挂帅、兜底3项责任落到实处，齐抓共管局面形成。区工委其他班子成员都到分管单位、联点村（社区）开展党建专题调研和督查指导，各乡镇（管理处）党（工）委书记、村（社区）支部书记认真履行党建工作责任，年初定规划，年中回头看，年终抓考评，抓党建促发展已成为经开区的共识和常态。

2．落实八件实事，群众满意度明显提升。年初，区工委研究确定了关心关爱基层“八件实事”，作为提升基层党建水平的主要抓手。一年来，八件实事全部落地生效。交心：10名工委领导

每人走访8个村（社区），对全区81个村（社区）进行一次普访，入户率达10%以上；培训：全年共组织全区各级党员干部开展各类主题培训8批次近1800人次，无职党员全员轮训到位；保障：拨付村（社区）运转保障经费852万元，保障标准进一步提升，城市社区年均达到24.5万，农村社区**万，其它行政村8万；落实惠民项目资金320万元；安排乡村两级阵地建设引导资金1000万元，20**年完成了18个示范点的阵地提质改造工程；优待：村干部社保、报酬等待遇进一步提高，全面实施绩效考核，按月打卡发放；撑腰：纪检、组织加大查办问责力度，公安开展“五打五整治”，为村（社区）干部开展工作保驾护航；扶贫：将10个省定重点贫困村精准扶贫工作纳入全区重点项目建设，落实专项资金200万元，整合项目资金680万元，完成产业帮扶项目80个；选聘：已选聘5名优秀村（社区）书记纳入财政供养，基层反响良好；宣传：经开区新闻、周刊、门户网、手机报开专栏、设专题、作专访，全面展开对基层组织建设和优秀支部书记典型事迹的宣传报道。

3．落实基层整顿，软弱涣散组织短板补齐。对年初调研确定的8个软弱涣散“问题”村，实行区工委领导挂点、部门联点、乡镇驻点加以整顿，按照市委“六个一”的要求，逐村制定整顿方案，一村一策，一病一方。区工委书记王小中亲自主持全区软弱涣散党组织整顿推进会，提出“拢得砣、办得事、顺得气、翻得身、过得硬”村支两委班子建设要求，整改方向更明，整顿措施更细。目前，我区8个软弱涣散基层党组织都选好了支书，配好了班子，涣散落后局面得到扭转，“问题”村已实现清零。

三、干部培训全员覆盖

以“三严三实”为标准，制定全区党员干部“千百十”教育培训工作方案，协调区财政按人均1000元的标准安排培训经费，在区、乡、村三级大规模高规格开展党员干部全员培训。

1．机关干部全员培训。针对机关干部队伍整体现状，我们分3大类别开展干部培训。一是领导干部“五带头”培训。年初组织全区部门单位共计245名班子成员在市委党校集中受训，邀请省、市专家领导，围绕“五带头”主题作忠诚与担当、反腐倡廉、依法行政、安全生产、社会治理、计划生育等专题辅导。二是机关一般干部培训。年中组织全区521名其他机关干部和61名市、区非公经济组织党组织书记，分2批次在市委党校完成了全员培训，重点培训了公职人员素养提升、经济新常态、依法办事、接访处访、党风廉政等内容。三是干部学历提升培训。与岳阳电大密切合作，开设行政管理和法学2种两年制专业学历提升班，全区103名适学对象“进校不离岗、边工边读”参加培训，全面提升机关干部学历层次和学识水平。

2．乡村干部集中轮训。结合乡村实际，重点围绕扶贫开发、土地确权、信访维稳、禁拆治违、农村党风廉政等主题，组织全区乡镇（管理处）负责人、村（社区）书记主任、大学生村官等共计136人，在市委党校举办了全区村（社区）支部书记培训班

。认真组织好全区党务干部培训和入党积极分子培训班，选派适学对象积极参加全市乡、村党组织书记示范班、农村实用人才带头人培训班、非公党组织书记培训班，并督促乡镇（管理处）完成了村（社区）2962名无职党员全员轮训工作。

3．领导干部专题调训。围绕全市干部教育培训重点项目，组织全区12名科级以上干部参加20**年市委党校的调训学习。圆满完成了市委组织部安排的法治湖南建设专题培训班、巴陵名师讲堂、新媒体发展培训、美丽乡村、社会综治管理、园区产业经济发展、赴港高级研修班等7个专题培训任务。

四、选任监管严字当头

今年，我部坚持严字当头，落实“三个办法”，突出用准用顺干部、配优配强班子，干部队伍呈现出了新的生机活力。

1．严格标准选人才。认真落实新的《干部任用条例》，坚持标准，严格程序，全年选拔任用干部3批25人次。加强干部全方位交流，今年共在区直机关与乡镇之间调整交流5人次，乡镇与乡镇之间交流3人次，选派37名优秀干部到重点项目、基层一线挂职锻炼，促进了省、市、区重点项目落地生效。

2．严密机制强监督。制定《区管干部选拔任用工作条例》和《区党政领导干部任职试用期暂行规定》，进一步加强干部任前、任中、任后全过程监督。认真落实干部选任报告制度，及时建立干部选任全程纪实档案，坚持事前报批、事后报备、全程建档，坚决防止干部带病上岗、带病提拔。

3．严肃问责提效能。制定了开发区《土地依法征收“百日攻坚”和禁拆治违工作问责暂行办法》，参与中心工作督查**次，启动问责4次，处理禁拆治违工作不力、执法不严、禁违失控责任人5人（3人被免职、2人诫勉谈话）；联合区纪工委开展干部上班纪律、打牌赌博、中餐饮酒明查暗访12次，82人次因违反作风建设规定被通报批评，扣发绩效奖金；落实领导干部谈心谈话制度，10名工委领导主谈部门主职58人次，党群工作部部务会成员与干部谈心**0余人次；严格公职人员出国（境）管理，认真核查副科以上干部出入国（境）情况317人，集中保管出国（境）证件75本，审批护照办理7人次，审查出国（境）13人次。

五、人才工作成效显著

根据市委、市政府进一步加强人才工作的相关要求，制定了《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》，在全区高位实施高层次人才培养引进工程。一是创优引才环境。成立了区工委书记任组长的区工委人才工作领导小组，切实加强对招才引智工作的领导。投资7000万元兴建了创业中心和留学生综合服务大楼，进一步改善了人才工作环境。设立3000万元人才发展专项资金，专项用于人才工程项目和引进、培养、激励各类高层次创新创业人才。出台招才引智激励办法，对符合巴陵人才工程引进计划的，最高可资助50万元；对符合高层次创新创业人才引进计划的，个人最高可给予100万元安家补助、100万元政府奖励以及3000元

/月的生活补贴，创新创业项目或企业最高可给予500万元创业资助等。二是大力培树人才。今年，全区共推荐参加评选创新创业团队4个、巴陵青年英才6人、扎根基层优秀人才3人，推荐享受市政府特殊津贴专业技术人才4人、高技能人才2人。三是加强人才引进。坚持公平公正公开，组织招聘中小学教师40名，招教工作风清气正、落叶无声；大力实施企业人才工程，调研撰写了《经开区规模企业人才发展情况调查报告》供工委参考，组织区内**家规模企业参加“四海揽才”招聘活动，共招聘到企业急需的各类专业人才14名。

六、20**年主要工作安排

1．基层组织建设实现新突破。一是抓责任落实。认真落实区、乡党委书记基层党建工作述职评议考核制度，将区直各部门党组织一并纳入考核范围，年初定任务，年中勤督查，年底总讲评。二是抓阵地建设。抓好《关于进一步推进村（社区）阵地建设的通知》精神的贯彻落实，用2年时间统筹推进全区村（社区）阵地建设规范达标，重点培育示范村，发挥示范引领作用。三是抓作用发挥。积极推进服务型基层党组织建设，组织全区广大党员开展组团服务、诚信服务、代办服务、联点服务和志愿服务，充分发挥基层党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。

2．干部队伍建设实现新提升。一是加大干部教育。继续推进“三严三实”专题教育，认真开好专题民主生活会和专题组织生活会，切实抓好问题清单整改落实；借助市委党校、巴陵名师讲堂等平台，以政治理论、党性修养、反腐倡廉、业务培训等为主题，开展党员干部全员培训。二是加快干部交流。积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗机制，分批次选优配齐区直机关局室科级岗位负责人，拉动干部上下交流、横向调整。三是加强干部监管。建立健全领导班子和领导干部监督管理制度，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段，加强干部监督管理，杜绝不作为、乱作为、慢作为行为。

3．巴陵人才工程实现新跨越。创新人才培养、选拔、激励、评价机制，落实党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系。加大高层次人才和团队的培养引进力度，以金融投资、现代物流、电子商务、生物医药、机械制造、食品加工、新材料、新能源等产业为重点，大力实施“十百千人才工程”和“巴陵人才工程”，努力建成一支门类齐全、技艺精湛的高技能人才队伍。

第四篇：党群工作部202_年工作总结及202_年工作思路

党群工作部202_年工作总结及202_

年工作思路

党群工作部

（202_年12月）

202_年，党群工作部以学习贯彻党的十八大、十九大精神，推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线，抓主业、补短板，抓关键、强统筹，着力培养选拔好干部、夯实基层基础、集聚各类人才，为凸显“四大定位”，主攻“四个倍增”，打赢“四大会战”，勇当岳阳“一极三宜”江湖名城建设领头雁提供坚强组织保证。

一、抓学习、见实效，推进“两学一做”常态长效。

始终以问题为导向，通过先落实后规范再创新，用心、用情、用力、用招，除旧布新、提质增效，营造了基层党建工作的浓厚氛围，增强了党组织的力量。各基层党组织和广大党员在推行“两学一做”学习教育制度化常态化的进程中，革除杂念、坚定自信、保持定力、踏实前行。提出了“全员培训学透彻、所有书记讲党课、立足岗位作贡献、围绕中心创佳绩”的“学讲作创”四字要求，实现了6633名党员培训全覆盖，546名党组织书记上了专题党课，以战线为单位，分层分类培训，提升党员干部能力素质。深入开展“学习十九大，迈入新时代”主题活动，十九大精神进机关、进学校、进社区，进车间，深入学习，指导实践。举办了区直部门单位党组织书记、乡镇（管理处）党（工）委书记、村（社区）党组织书记等3期主体班，举办了园区产业发展、空港建设、交通建设、脱贫攻坚、电商物流等专题研讨班；依托浙江大学，组织村（社区）党组织书记举办基层党建规范化专题培训班，结合十九大精神的学习，各乡镇对乡镇党代表进行了专题培训。“红星云”注册率80.6%，学习累计积分20多万分，注册率和学用贡献率居全市第三和第四。岳阳“四种精神”的学习讨论，突出“党味、趣味、韵味、严味”，用革命先辈的故事、先进典型的事迹、身边党员的力量，提升了岳阳“四种精神”的吸引力、感染力和教育性。拍摄的党建主题微电影《因为遇见你》，作为优秀作品，在省红星视频展播。金凤桥管理处党工委书记易朝晖被评为全市忧乐精神典型人物。

二、造品牌、建平台，强基固本亮出党建名片。

品牌打造有声有色。为发挥示范引领和带动辐射作用，在农村、城市社区、机关、中小学校、“两新”组织等各领域高标准建设基层党建示范点20多个，构建了“两新”组织党建的“四级”组织设置和“四有”保障机制“岳阳模式”，打造了康王乡“为民最幸福”党建品牌，发挥党建引领作用，大力推进“打造幸福队伍、践行幸福政策、营造幸福环境、涵养幸福乡风、构建幸福生活、实现幸福发展”，得到市委爱武副书记、瑰曙部长、马娜部长等领导的充分肯定和高度评价；康王乡老干支部荣获全市“示范性离退休干部党支部”，形成了基层党建“集合效应”。

长石桥村突出党建带妇建，成立女性特色党支部，用爱筑就幸福家，被省、市评为“示范妇女之家”。

平台建设有声有色。采取“书记抓，抓书记”的工作办法，认真制定实施方案，逐级成立领导小组，层层传递责任压力。召开领导小组会、现场观摩会、分类推进会18次，领导联点包村，前期是一个村一个村调研，中期是逐村去指导督导，后期是个个村去检查验收，实行“一周一调度，一周一通报”，在平台建设进程中，共约谈5人，调整村支部书记1名，建立跨区域、跨部门的工作协调机制，建立“绿色通道”，提供“带章、提包、上门”零距离服务。由于组织保障到位、投入保障到位、协调保障到位、措施保障到位、服务保障到位，全部45个（新建33个，改扩建12个）村社区平台建设的标准、质量、速度、实际效果、群众满意率处在全市前列。基层党建这边独好。10月26日，中组部调研督查评价：岳阳经开区基层党建路子清晰，各领域基层党建和中央精神对接精准，结合实际进行创新落实；基层党建引领基层治理的模式和推行“党建+六大服务”具有较强的示范性和借鉴性。8月31日和11月9日，我区就园区新兴领域党建工作分别在全省和全市城市基层党建工作会议上作经验交流发言。9月27日

全市非公企业和社会组织党组织书记示范培训班200多人现场参观学习我区的园区党建工作。市委半党建工作考核和11月3日迎市州委书记党建考核督查，通过调阅资料和实地考核，认为：区工委重视党建，党建氛围浓、效果好，没有“硬伤”。11月17日，代表岳阳接受省委组织部的年终考核检查，总体情况较好，评价较高，是全市唯一没有扣分的受检单位，为全市基层党建工作增了光、加了分。

三、高标准、重实绩，从严监督和管理干部。

认真贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实落实省委、市委有关文件精神，始终坚持正确用人导向，全年选拔任用干部32人，其中提拔重用21人，调整11人。一是坚持标准选人才。按照市委“五个看重”“两个倾斜”的用人导向，提出以项目论英雄，凭实绩选人才用人标准。2名基层一般干部被提拔到区直单位任职；4名乡镇处领导干部进行了交流重用；6名机关干部通过挂职或重要的方式充实到基层一线，通过“上下”结合、整体盘活干部队伍。二是规范程序配干部。依据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《干部人事档案任前审核办法》精神，对拟提拔干部的三龄两历一身份、考核、个人重大事项报告等情况进行严格的任前审核。在今年干部选任工作中，有2名干部在任前审核中，因身份问题未被列入考察环节，使程序成为选贤任能的制度保证。三是完善机制强监督。严格执行《中共岳阳市委组织部关于开展违规办持证和身份证专项清理工作的通知》，对全区317名副科以上干部的出入国（境）情况进行核查，集中保管出入国（境）证件75本，审批护照办理6人次，审批因私出国（境）9人。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，对10名202_年新提拔的试用期满干部进行考核，并将考核结果对区工委、管委会进行了书面汇报。四是开展培训提能力。按照“以人为本、按需培训、学以致用”的原则，制定了《202_年全区党员干部教育培训工作方案》。组织全区12名科级以上干部参加202_年省委、市委党校的调训学习；圆满完成了市委组织部安排的“开放型经济专题培训班”、“

交通建设专题班”、“巴陵名师讲堂”等16个专题培训任务；组织全区227名干部参加“岳阳市干部在线学习”活动。

四、优环境、举贤才，加快人才队伍建设。

优环境、举贤才，加快人才队伍建设。一是面向全国精准引进高层次人才。立足经开区发展实际，引进了优秀教师XXX名（其中：高级职称XX人，一级教师XX人；省级骨干教师XX人），优化了教师队伍结构，有效解决了经开区教师资短缺、教育水平不高的问题。面向全国公开引进医疗卫生专业技术人才XXX名（其中：学科带头人xx名，专科带头人xx名，中高级以上职称xxx名），为医疗卫生事业发展提供了技术支撑。公开引进中高级管理和专业技术人才xxx名（其中：中高级管理人员xxx名、专业技术人员xxx名、应届毕业生xxx名；博士x名，硕士xxx名），为做大做强区内企业提供了人才保障。二是公平公正选调（聘）干部。按照公开、公平、公正的原则，好做了今年暑假59名中小学教师和2名幼儿园教师公开招聘、面向区内大学生村官公开招聘4名工作人员到区事业单位工作等。人才公开招聘和引进工作，风清气正、圆满顺利，做到了“零举报、零信访、零投诉”。三是做好市委柔性挂职专家服务工作。今年六月蒋炎坤、苏灵、彭智谋等3位高校专家来我区柔性挂职，任管委会首席专家、主任助理，在住房保障、交通便利、办公条件方面给予充足保障。四是全职引进了武汉大学全日制博士王余生来我区发改局工作，暂任挂职副局长。同时，根据区投融资平台公司发展需要，拟公开引进对外经济贸易大学全日制博士金融学刘曦彤来我区工作，年薪30万元，目前正在洽谈中。

五、明职能、激活力，机构编制保障有力

进一步理顺机构编制关系。共迎接市编办调研及检查工作7次；区编委会会议召开1次；调研了区内11个单位以及10余所学校；对17各机关事业机构进行了申报；回复三级以上士官信访问题3次，拟定了安置方案；提出了康王乡、西塘镇机构改革方案，重新核定了行政编制；完成了农村教师公费定向培养计划、公开招聘教师和乡镇卫生院专业技术人员计划的审批；上报各类报告155余份，进一步明确了职能，改善了结构，激发了活力。主动对接优化机构设置。我区部分机关事业单位机构编制进行了调整，新设了防汛抗旱办公室、安全生产监察执法大队、安全生产应急救援指挥中心、统战部、珍珠山中学、康王中心幼儿园、西塘中心幼儿园、东站幼儿园等6家机构；整合了城乡居民基本医疗保险和新型农村合作医疗两项职能；单设了教育科学研究所；重新核定了乡镇机构编制“三定”；加挂了优化经济发展环境办公室；授权成立了区路政大队等。扎实开展“吃空饷”问题专项治理工作。迅速落实“吃空饷”问题专项治理工作，摸清底子。已限期返岗人员14人、已追缴工资1人、已登报处置失联人员2人。加快推广应用湖南省机构编制综合管理平台。为进一步加强机构编制实名制管理，积极推动机构编制综合管理平台的使用，加快建设机构编制实名制管理信息系统，对116个机构的基本信息、编制信息、职数信息进行了录入，对1800名在编人员信息和人员照片进行填写编辑。

六、创示范、抓培训。

“四同创建”示范点建设。结合经开区实际，财政投入资金10万元，打造的市级“同心社区.羊角山社区”经市委统战部验收合格，于今年4月正式挂牌，社会反响好。同时又新增了两个同心项目：市级“同心社区.监申桥社区”、区级“同心社区.新园社区”的建设。推进非公企业精准扶贫。广泛开展党员与困难职工“结对子”帮扶活动，推动197名党员与231名困难职工结成对子，帮助解决工作、生活等方面的实际困难。深入开展“企村联手共帮扶·党群连心促脱贫”精准扶贫行动，企村联手，党群联心，开展产业帮带、就业帮扶、公益帮助，引导126家企业积极参与扶贫，累计捐款捐物达282万元，为贫困户提供就业岗位500多个。中南市场商会党总支开展“阳光1+1”公益行动，为受灾群众捐送日常生活用品价值32.6万元。富凯针织公司总经理沈富荣11月份为我区所有敬老院的133位孤寡老人捐赠过冬床上用品133套，共15万元。党派组织建设和干部培养。支持组织建设，截至今年，经开区已成立民盟、致公、民进、农工、九三、民建、民革等7个民主党派支部（支社），共有各民主党派成员96人。财政预算每个支部每年活动经费1.5万元。继续做好党外干部的培养和选拔工作。到今年已有副处级1名，正科级3名，副科级14名。其中内设局室正职2人，班子成员9人。做好党外干部后备队伍建设，建档立卡。开展多种形式的教育培训活动。积极引导民主党派成员开展共识教育，推动党外人士参与“两学一助”主题教育。与宣传部门联手，制作微宣讲资料汇编和宣传彩页。在羊角山社区、监申桥社区的民主党派活动基地，开展了党的十八届六中全会、党的十九大精神和助力“四大会战”推进会精神的学习。

七、抓作风、树标杆，问责工作持续发力。

围绕严肃纪律、转变作风、规范程序。一是发力干部作风。全年开展干部上下班考勤、上班时间网购网游、工作日饮酒、打牌赌博等明查暗访40余次，对抓作风建设不力的8个单位和日常行为不规范的17名工作人员予以通报批评，促进了全区机关作风的持续转优。二是发力招聘考录。中小学教师、事业单位人员、“四海揽才”等公开招聘活动4次，涉及人员对象近202_人，在笔试、面试等核心环节全力履职、全程监督，确保了招聘工作“零差错、零失误、零举报”。三是发力涉公签约。通过逐户督办、每日跟踪，全区共计剩余5名未签约涉公人员11月全部签约“清零”，超额完成了市定任务，得到了区领导的肯定。

八、202_年主要工作思路

1．以“三化”提升党建水平。一是阵地建设规范化。根据合乡并村区划调整，用2年时间推进新合并乡村两级便民服务中心、党员活动中心、党建阵地建设规范达标，重点培育示范点，发挥引领作用。二是组织生活常态化。以“党员集中活动日”为载体，认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活会等制度，不断提高组织生活质量和效果。三是作用发挥持续化。继续开展“我是党员我带头”主题实践活动，开展农村、社区、非公企业联建共创活动，充分发挥基层党组织服务群众、推动发展、凝聚人心、促进和谐的作用。

2．以“三严”激发干部内力。一是严实教育。坚持从严从实，借助市委党校、巴陵名师讲堂等平台，以政治理论、党性修养、反腐倡廉、业务培训等为主题，开展10批次以上专题学习教育，实现党员干部全员培训。二是严格选任。针对当前我区干部队伍结构不优、年龄老化、精神不振、后备力量不足等情况，积极推行领导岗位公开选拔、竞争上岗机制，分批次选优配齐区直机关局室科级岗位负责人，拉动干部上下交流、横向调整。三是严密监管。建立健全领导班子和领导干部监督管理制度，通过谈心谈话、诫勉谈话、函询、问责等手段，从严监督管理干部，杜绝为官不为、为官乱为。

3．以“三高”落实人才工程。坚持高标准实施、高质量培养、高层次引进，扎实推进《经开区实施“巴陵人才工程”工作方案》各项计划任务的落实。创新人才培养、选拔、激励、评价机制，健全党政机关、企事业单位、社会各方面人才顺畅流动的制度体系，以金融投资、现代物流、电子商务、生物医药、机械制造、食品加工、新材料、新能源等产业为重点，推进高精尖人才培养引进工程，加快培养引进科技领军人才、专业技术人才、高技能人才和青年创新创业人才。

4.要进一步加大问责创新力度。完善问责的相关制度和措施，建立健全问责工作长效机制，实现问责工作的规范化、科学化、制度化；充分发挥“问责一人，教育一片”的综合效果，努力实现问责工作质量、效能有新的突破。

第五篇：党群工作部工作总结

202_年，党群工作部在区党工委、管委会的正确领导下，深入学习党的十九大会议精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实中央、省市委党的群团工作会议和省市党代会精神，紧紧围绕区党工委、管委会的决策部署，紧扣中心积极作为，团结动员全区职工、青年、妇女高质量推动科产城融合发展，为国家自主创新示范区和新材料科技城建设做出新贡献。

一、重引领，共奋进，做好职工群众的“引路者”

（一）开展理想信念教育。开展“庆五一、迎五四”暨“新时代新业绩助力科产城融合发展”系列活动，开展全区纪念“三八”国际妇女节108周年表彰大会暨“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题活动，进行先进表彰，结对拜师，大力弘扬工匠精神、五四精神、巾帼精神。紧紧围绕党的十九大会议精神，举行了“我与十九大”征文演讲赛、“读习爷爷读过的书争当新时代好队员”读书征文活动，组织开展“学回信精神传承红色基因”主题教育实践活动，开展“青年大学习”系列讲座第一期《歌声与梦想》讲座，举办第四届“徜徉科学大舞台放飞少年新梦想”未成年人科技创新主题活动和“童蒙养正”未成年人思想道德建设主题活动，培养未成年人道德素养和创新精神。

（二）突出群团建功鼓励奋进争先。实施“建功六争攻坚、助力三年攀高”劳动竞赛。出台劳动竞赛实施意见，动员号召全区职工投身“六争攻坚”。发布全区20个示范竞赛项目，各级工会开展检验检测技能竞赛等各具特色的竞赛活动，在职工中掀起学技术，比技能热潮。发起名师带徒活动，签订师徒传帮带协议，进行定期目标化培养，扎实开展传帮带活动。启动实施“巾帼携手建新功助力创新示范区”主题实践活动，激发全区妇女建功立业的热情与活力。

（三）培树工青妇各类优秀典型。评选产生首批十大“高新工匠”，10名区级技术能手，14名“新时代好少年”。开展“工人先锋号”、“青年文明号”、“巾帼文明岗”创建工作，共创号岗27家。评比产生了工青妇各战线国家级奖项1个，省级奖项5个、市级奖项53个、区级奖项72个。区总工会在全市工会重点工作考核中获得一等奖，区妇工委荣获市“三八红旗集体”荣誉称号，区总工会创新项目获得全市工会工作创新奖一等奖。

二、保权益，促和谐，做好职工群众的“维权官”

（一）深化和谐企业创建工作。开展区级第六轮和谐企业创建工作，评选产生6家创建先进单位，目前全区共创建评选区级和谐企业130余家。在全市率先出台区级和谐企业标兵单位评选管理办法。联合区人社局、区企业家协会等协调劳动关系三方机构，成功创建全国模范劳动关系和谐工业园区。

（二）推进劳动保护工作。联合安监、计卫等部门组织开展“安康杯”竞赛活动，会同公安分局组织职工参加“创文明交通促安全畅通”全省职工道路交通安全知识竞赛，组织街道开展中小微企业“安康杯”联赛，开展安全生产合理化建议金点子征集活动，不断加强职工安全健康教育，促进工会劳动保护出实效。

（三）持续加强志愿服务工作。进一步充实xx志愿服务平台注册志愿者数量，已有注册志愿者3400余人，为志愿者参与活动提供便捷化、规范化、制度化的线上服务，扎实推进我区志愿服务工作。开展4场“巾帼圆梦在行动志愿服务暖人心”大型广场维权服务周活动，活动直接参与人数千余人。

三、行普惠，施关爱，做好职工群众的“暖心人”

（一）实施“六大惠民工程”。投入40余万元为困难职工、家庭、劳模先进、优秀外来务工人员送去组织关怀，400余家企业参加，数万名职工受惠。工会医疗互助保障参保规模和影响力持续扩大，今年参保人数26375人次，参保金158.2万元，同比上升15%和18%。推进疗休养工作，重点做好赴省外对口疗休养帮扶地区相关工作。深入开展“四季关爱”“五进五送”“名医直通车四进三送”“情系粉红丝带”等主题活动百余场，全方位多角度提供普惠服务。

（二）丰富群众文化生活。开展羽毛球赛、棋牌指导员资格培训、电子竞技大赛等“八大文体活动”，形成上下联动、点面结合、协同推进的生动的文化氛围。开设全年化“高新职工乐学堂”，开设多样化菜单式课程，依托“甬工惠”平台，派送百位免费观影名额，深化文化普惠服务。持续推进“缘分新区”相亲交友品牌活动，组织开展“华夏风韵乐学一夏”等相亲交友活动5场，组织参加“青春助推转型升级先锋行”等活动3场。举办“改革开放40载青春创‘艺’新时代”才艺大赛并成立高新区青年文化艺术团。组织开展“女性健康饮食与减肥、美容”等讲座10场。

（三）弘扬社会爱心奉献主旋律。开展“千团结对千人”、“六一”爱心义卖、“康乃馨”救助等活动，共募捐帮扶款11.9万余元。举办第五期“安全快乐过暑假”暑期自护教育课堂和“花朵保护伞”活动，服务区内留守儿童、农民工子女等弱势群体平安健康成长。

四、抓组建，强干部，做好职工群众的“服务员”

（一）抓好干部配备和组织建设。召开区工会第三次代表大会，选举产生区总第三届委员会和经费审查委员会，按群团改革精神首次设立2名兼职副主席。做好区团工委、妇工委委员调整工作，配足配强工作力量。开展“奋战80天，集中抓组建”专项行动，建立情况通报机制，全面推进25人以上单位建会工作。新建工会组织42家，新建团组织20家。推动创新创业园、区税务局成立妇女委员会，拓展“两新”组织中的妇联组织建设，开启我区在专业园建立妇女组织新局面。

（二）促进群团组织规范化建设。继续开展“星级示范工会”创建及复评活动，为星级非公企业工会主席发放工作津贴，创业产业园联合工会成为市首批五星级联合工会。加强“智慧团建”系统建设，对全区8个直属团组织及下属200个团支部全部完成组织建设，实现团组织系统全覆盖。紧抓团员发展调控，实现团员合规有序发展。

（三）加强干部队伍建设。举办工会主席培训班和基层工会经费收支管理培训班。全面梳理更新全区团干部信息，摸清团干部底数，进行查漏补缺，进一步加强团干部建设。开展全区“不忘初心跟党走”党团知识竞赛，营造起全区团员青年学团史、知团情、赛团务的浓厚氛围。开展“幸福天使智慧女性”培训，进一步提升群团干部综合素质和履职能力。

五、抓统筹，完成相关工作任务

（一）做好审计和巡察工作。配合审计局做好审计工作，经审计未发现违规问题。配合巡查组做好近三年巡察工作，根据巡察意见制定整改方案，并初步完成整改工作。

（二）切实做好统战工作。下拨民主党派活动经费，鼓励民主党派开展各类活动，与民主党派负责人不定期开展沟通交流，促进协同发展。在全区范围内开展无党派人士充实登记暨市委统战部重点联系的无党派人士推荐工作，共更新完善推荐34名高新区无党派人士信息。

（三）开展人大代表政协委员调研相关工作。联系市级和周边县市区对区内生活工作的各级人大政协代表进行全面排摸，整理完善名册信息，进行调研走访，进一步加强与我区人大政协代表的沟通联络。

（四）抓好部门党风廉政建设。层层签订《202_年xx国家高新区（新材料科技城）党风廉政建设责任书》，为全年部门的党风廉政建设工作打下良好基础。深入开展党的十九大会议精神、《党员干部违纪违法典型案例警示录》等学习，实行一把手带头学、线下开会集中学、线上课程自己学的模式，形成以学促干的良好氛围。开展部门廉情分析会，组织生活会，部门领导班子进行民主评议党员并分别做自我检查并提交检查材料。定期进行党风廉政建设季报，并就落实中央八项规定精神情况做了检查报告。

（五）财务后勤工作。根据部门实际，更新完善部门财务管理制度，准确对接上级最新财务规定，梳理排除风险隐患点。核准各项经费预算，完成202_年总工会预算、202_年决算公开工作。整理上报202_总工会内部控制报告，积极推进内控制度全面开展。全面清查、盘点部门固定资产，做到账实相符。