第一篇：2007年煤矿企业宣传思想工作自检报告工作总结

文章标题：2007年煤矿企业宣传思想工作自检报告工作总结

煤矿企业2007年宣传思想工作自检报告

根据集团公司党委宣传部“通知”要求，我们对2007年全矿宣传思想工作和企业文化建设情况进行了认真自检，在全面总结工作、深入查找问题的基础上，联系明年实际，提出了2008年的工作思路及初步打算。现就自检情况汇报如

下：

一、2007年宣传思想工作的总体概况及特点

2007年，我矿宣传思想工作在上级主管部门的指导帮助和矿党委的正确领导下，始终坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，以学习宣传贯彻党的十六届六中全会精神为主线，以构建和谐企业为目标，以企业文化建设为载体，紧紧围绕全矿中心任务，唱响主旋律，打好主动仗，创造性地开展宣传思想工作，使理论、政研、统战、舆论宣传、精神文明建设等各方面工作都取得了新的进展和突破。特别是广泛深入地开展了“三大教育”即形势任务教育、社会主义荣辱观教育和职业道德、社会公德、家庭美德教育活动，在企业改革发展稳定中充分发挥了宣传思想工作的优势和作用，为推进企业科学发展、和谐发展、又好又快发展提供了强有力的精神动力、智力支持和思想保证。回顾一年来全矿宣传思想工作，其主要做法及特点是：

（一）坚持学用结合，理论学习有新成效。始终坚持用科学的理论武装人，把理论学习作为加强思想理论建设的首要任务，着力在学用结合、以学促干上下功夫，取得了学习、工作“互促双丰”的效果。主要做到了“三个突出”：

1、突出了领导干部这个学习关键。坚持重点抓、抓重点，始终把领导干部作为最需要学习的人和学习的关键人、带头人，使之先学一步、学深一步。具体做到了“四个坚持”：党委理论中心组坚持一月一次集中学习、一季一次集中交流；坚持定期下发学习配档；坚持统一配发领导干部学习笔记本；坚持定期督导检查干部学习情况。特别是把每周五下午作为雷打不动的学习时间，定期组织机关干部和各级管理人员进行集中学习，做到了人员、时间、内容“三落实”，从而增强了学习的实效性。今年以来，全矿各级干部读书笔记平均都在10000字以上。同时，我们还把职工群众学习作为建设“四有”职工队伍的根本性措施，做到了全面抓、抓全面，在全矿多次掀起理论学习高潮。

2、突出了和谐发展这个学习主题。今年以来，我们联系和谐肥矿建设的实际，把学习、宣传、灌输和谐发展理念贯穿于理论学习的全过程，紧紧围绕“和谐、发展、共享”这个主题，先后组织了以党的十六届六中全会精神、“十七大”报告、胡锦涛等中央领导同志的重要讲话，以及集团公司一系列会议、文件精神为主要内容的专题理论学习活动，并组织收看了党的十七大开幕式以及《论语》、《商务礼仪》、《安全与法》等多部系列电教片，使理论学习做到了“三明一多”，即理论学习的内容明确、理论学习的主题明确、理论学习的人员明确、理论学习的措施多样化，从而在全矿营造了人人想和谐、人人谋和谐、人人促和谐，人人为企业和谐发展献计献策、贡献力量的生动局面。

3、突出了学用结合这个学习形式。理论来源于实践，指导于实践。为增强理论学习的实效性，我们本着理论与实践相结合的原则，不断探索、创新和实践理论学习的方式、方法和途径，使之做到了“三个三”，即“三学”：坚持制度保证学、多种形式深入学、结合实际专题学；“三定”：定学习目标、定学习计划、定学习主题；“三结合”：理论学习与创建和谐企业相结合、与完成全年工作目标任务相结合、与干部职工思想工作实际相结合。特别是提出了“重心前移、重心下移、上下互动”的学习要求，党委理论中心组成员坚持每月至少参加一次所在党支部或党小组的政治理论学习，定期深入基层开展调研活动，并写出调研报告，提出解决问题的思路、措施和办法。今年以来，党委理论中心组成员在市以上报刊发表理论文章15篇，开展各类调研活动30余次，解决实际问题120多个。尤其是针对和谐发展问题，开展了多次调查研究，在深入调研论证的基础上，结合本矿实际，提出了“用安全文化打造本质安全型矿井，实现企业和谐发展”的工作思路，创造性地构建起了“百安文化”模式，为推进企业又好又快发展提供了强大动力和保证。矿党委理论中心组继续巩固和保持了“先进县级理论中心组”荣誉称号。

（二）坚持求真务实，政研工作有新起色。我们积极发挥政研会的参谋助手和桥梁纽带作用，突出阶段性、指导性、广泛性和实效性，创造性地开展政研工作，坚持做到了“一个围绕”、“两个服从”、“三个贴近”、“四个结合”，即：“一个围绕”，就是紧紧围绕矿党委的工作主题开展政研工作，在研究目标、思路、方法和步骤上与主题保持一致。“两个服从”，就是坚持政研工作服从于党委中心工作，当好矿党委的参谋和助手；坚持政研工作服务于职工群众，听取职工群众呼声，反映职工群众要求，探索解决职工群众思想问题的方式方法。“三个贴近

第二篇：18年煤矿企业宣传思想工作自检报告工作总结

2018年煤矿企业宣传思想工作自检

报告工作总结

2007年煤矿企业宣传思想工作自检报告工作总结2008-01-19 15:47:59第1文秘网第1公文网2007年煤矿企业宣传思想工作自检报告工作总结2007年煤矿企业宣传思想工作自检报告工作总结(2)文章标题：2007年煤矿企业宣传思想工作自检报告工作总结

煤矿企业2007年宣传思想工作自检报告

根据集团公司党委宣传部“通知”要求，我们对2007年全矿宣传思想工作和企业文化建设情况进行了认真自检，在全面总结工作、深入查找问题的基础上，联系明年实际，提出了2008年的工作思路及初步打算。现就自检情况汇报如下：

一、2007年宣传思想工作的总体概况及特点

2007年，我矿宣传思想工作在上级主管部门的指导帮助和矿党委的正确领导下，始终坚持团结、稳定、鼓劲和正面宣传为主的方针，以学习宣传贯彻党的十六届六中全会精神为主线，以构建和谐企业为目标，以企业文化建设为载体，紧紧围绕全矿中心任务，唱响主旋律，打好主动仗，创造性地开展宣传思想工作，使理论、政研、统战、舆论宣传、精神文明建设等各方面工作都取得了新的进展和突破。特别是广泛深入地开展了“三大教育”即形势任务教育、社会主义荣辱观教育和职业道德、社会公德、家庭美德教育活动，在企业改革发展稳定中充分发挥了宣传思想工作的优势和作用，为推进企业科学发展、和谐发展、又好又快发展提供了强有力的精神动力、智力支持和思想保证。回顾一年来全矿宣传思想工作，其主要做法及特点是：

（一）坚持学用结合，理论学习有新成效。始终坚持用科学的理论武装人，把理论学习作为加强思想理论建设的首要任务，着力在学用结合、以学促干上下功夫，取得了学习、工作“互促双丰”的效果。主要做到了“三个突出”：

1、突出了领导干部这个学习关键。坚持重点抓、抓重点，始终把领导干部作为最需要学习的人和学习的关键人、带头人，使之先学一步、学深一步。具体做到了“四个坚持”：党委理论中心组坚持一月一次集中学习、一季一次集中交流；坚持定期下发学习配档；坚持统一配发领导干部学习笔记本；坚持定期督导检查干部学习情况。特别是把每周五下午作为雷打不动的学习时间，定期组织机关干部和各级管理人员进行集中学习，做到了人员、时间、内容“三落实”，从而增强了学习的实效性。今年以来，全矿各级干部读书笔记平均都在10000字以上。同时，我们还把职工群众学习作为建设“四有”职工队伍的根本性措

施，做到了全面抓、抓全面，在全矿多次掀起理论学习高潮。

2、突出了和谐发展这个学习主题。今年以来，我们联系和谐肥矿建设的实际，把学习、宣传、灌输和谐发展理念贯穿于理论学习的全过程，紧紧围绕“和谐、发展、共享”这个主题，先后组织了以党的十六届六中全会精神、“十七大”报告、胡锦涛等中央领导同志的重要讲话，以及集团公司一系列会议、文件精神为主要内容的专题理论学习活动，并组织收看了党的十七大开幕式以及《论语》、《商务礼仪》、《安全与法》等多部系列电教片，使理论学习做到了“三明一多”，即理论学习的内容明确、理论学习的主题明确、理论学习的人员明确、理论学习的措施多样化，从而在全矿营造了人人想和谐、人人谋和谐、人人促和谐，人人为企业和谐发展献计献策、贡献力量的生动局面。

3、突出了学用结合这个学习形式。理论来源于实践，指导于实践。为增强理

论学习的实效性，我们本着理论与实践相结合的原则，不断探索、创新和实践理论学习的方式、方法和途径，使之做到了“三个三”，即“三学”：坚持制度保证学、多种形式深入学、结合实际专题学；“三定”：定学习目标、定学习计划、定学习主题；“三结合”：理论学习与创建和谐企业相结合、与完成全年工作目标任务相结合、与干部职工思想工作实际相结合。特别是提出了“重心前移、重心下移、上下互动”的学习要求，党委理论中心组成员坚持每月至少参加一次所在党支部或党小组的政治理论学习，定期深入基层开展调研活动，并写出调研报告，提出解决问题的思路、措施和办法。今年以来，党委理论中心组成员在市以上报刊发表理论文章15篇，开展各类调研活动30余次，解决实际问题120多个。尤其是针对和谐发展问题，开展了多次调查研究，在深入调研论证的基础上，结合本矿实际，提出了“用安全文化打造本质安全型矿井，实现企业和谐发展”的

工作思路，创造性地构建起了“百安文化”模式，为推进企业又好又快发展提供了强大动力和保证。矿党委理论中心组继续巩固和保持了“先进县级理论中心组”荣誉称号。

（二）坚持求真务实，政研工作有新起色。我们积极发挥政研会的参谋助手和桥梁纽带作用，突出阶段性、指导性、广泛性和实效性，创造性地开展政研工作，坚持做到了“一个围绕”、“两个服从”、“三个贴近”、“四个结合”，即：“一个围绕”，就是紧紧围绕矿党委的工作主题开展政研工作，在研究目标、思路、方法和步骤上与主题保持一致。“两个服从”，就是坚持政研工作服从于党委中心工作，当好矿党委的参谋和助手；坚持政研工作服务于职工群众，听取职工群众呼声，反映职工群众要求，探索解决职工群众思想问题的方式方法。“三个贴

2007年煤矿企业宣传思想工作自检报告工作总结

第三篇：企业宣传思想工作探讨

坚持“三个贴近” 运用“三个方法”

——企业宣传思想工作探讨

党的十七届四中全会通过了《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》，对当前和今后一个时期党的建设作出了全面部署。宣传思想工作是党的建设的重要组成部分。如何贯彻党的十七届四中全会精神，以科学发展观为指导加强宣传思想工作研究，努力探索总结新形势下企业做好宣传思想工作的新理念、新思路、新方法、新经验；如何充分发挥宣传思想工作的优势，保证经济工作和其他各项工作的正确发展方向，保证党的方针政策落实到各项工作和群众中去。笔者认为，做好企业宣传思想工作要坚持“三个贴近”，运用“三个方法”。

一、企业思想政治工作要坚持贴近生产经营，运用紧扣中心法

企业的宣传思想工作，要结合企业生产、经营、管理工作实践，制定加强和改进宣传思想工作的意见和措施；坚持党委对宣传思想工作的统一领导，充分发挥党委的政治核心作用；坚持围绕安全生产、经营、管理活动，做好经常性的宣传思想工作，坚持把宣传思想政治工作与企业精神文明建设相结合，3-

传思想工作思路不开阔，形式不生动，效果不明显。这些在新的历史形势下出现的新情况、新问题如不切实扭转，势必影响企业的经济发展，影响企业的改革深入，影响社会和谐稳定。

宣传思想工作要解决上述问题，就要运用形势教育法。首先，要明确不同时期国际国内形式发展变化情况，例如国际政治和经济发展形式，国内政治、经济、科技和文化发展的现状及趋势，以及本地区，本系统，本单位的形式。其次，在具体做法上要注意既讲本质和主流，也讲问题与困难；即讲总任务和大目标，也讲具体任务和执行任务的措施；既可以从理论上讲清道理，也可解决群众关心的实际问题。启发员工正确理解、认识和分析形势，提高科学观察形势的能力，真正达到明确任务，振奋精神，奋发进取的目的。运用形式教育法，要把握好以下几个环节。一是要选者一个恰当的时机，要相对集中一段时间，有利于形成较大声势和规模。二是要确定一个鲜明的主题，结合企业和员工的实际情况，确定教育的重点和主题，做到年年搞教育，年年有主题，年年有创新。三是要形成一个完善的领导机制，坚持做到各级党委，政府和企业主管部门及企业领导班子明确分工，密切配合，形成宣传思想工作的大格局。四是要注重调查研究员工的思想脉搏，从实际出发搞好形势任5-

员工实际，难以收到实效。宣传思想工作，必须既讲道理，又办实事，倾听员工呼声，了解员工情绪，关心员工疾苦；要多做得人心、暖人心、稳人心、顺人心的工作，把好事办实，实事办好，做员工的贴心人，使管理者与员工的距离为“0”。

运用岗位成才法是贴近员工实际有效途径。追求自我价值的实现是人的本性，员工特别是青年员工，满怀远大志向，渴望充分展现自己的聪明才智，成为对国家、对企业的有用之才。这种心愿若能加以正确引导，就会成为前进的动力；反之，就有可能导致好高骛远、心猿意马，影响工作，也影响企业的稳定和个人的发展。岗位成才法就是通过鼓励和支持员工立足本职岗位，认真学习、刻苦钻研科学文化知识，顽强锻炼基本技能技巧，提高思想政治觉悟和业务技术水平，在本职岗位上做出优异成绩，成为行家里手。把员工个人利益与工作岗位紧紧“铆”在一起，就会激发出岗位成才的无穷内动力。无论是精神激励或物质鼓励，都要体现出对成才者实实在在的尊重，给他们实实在在的利益，岗位成才既是加强和改进宣传思想工作的一种有效方法，又是企业保持队伍稳定和发展后劲的一项战略任务。

第四篇：企业宣传思想工作之我见

企业宣传思想工作之我见

十六届六中全会将建设和谐文化做为重要内容，这是党中央在科学发展观的指导下，基于对国情、民情的深刻洞察而作出的重大部署。这一重要内容的提出，对宣传思想工作提出了新的历史任务和更高要求，指明了发展方向，同时也为宣传思想工作提供了新的发展机遇和广阔的发展平台。面对新形势、新任务、新挑战,如何在建设和谐企业文化中充分发挥宣传力量攻势，这就需要我们进一步明确方向，理清思路，深化认识，不断创新，时刻增强自我宣传的紧迫感和使命感。

一、宣传思想工作在企业和谐发展中的重要作用

在以和谐发展为主旋律的今天，企业作为市场经济的微观主体，追求经济效益最大化已经不再是它的唯一目的，它要想方设法培养职工和谐发展意识，提高自己的社会知名度，提升自身品牌形象，而这时，宣传也就发挥了越来越重要的作用。

一是宣传思想工作是树立企业外部品牌形象的主要渠道。随着企业市场竞争的日趋激烈，“品牌立企”已经成为企业承揽工程，实现持续、快速、健康发展的重要手段。一方面，企业要通过良好的声誉赢得社会的支持、合作伙伴的协作以及职工群众的拥护和信赖；另一方面，企业要通过自己的综合实力赢得足够的市场份额，取得绝对的竞争优势，这就需要很好地发挥企业的内外宣传功能，实现自身现有价值。通过有效地宣传，在企业内部营造一种勇于创造、敢于争先的舆论氛围，在企业外部树立起良好的竞争形象。

二是企业宣传思想工作是营造良好内部发展环境的主要手段。面对激烈而有充满挑战的市场竞争，企业如何创造一个良好的发展环境来保证每一项政策的有效执行和贯彻落实？发挥好企业的宣传功能可以收到事半功倍的效果。因为企业的决策，通过宣传部门采用适当的形式、适当的手段可以真实、准确、及时地传达到企业的各个层次，以达到转变思想，统一认识，凝聚力量，形成共识的目的。企业还可以利用自身的宣传载体将生产经营状况、企业发展动态、先进事迹以及关系职工切身利益的职工利益需求、热点难点问题等及时进行有效传播，以达到鞭挞落后，激励先进的目的，久而久之形成良性的发展

1机制，推动企业健康、和谐发展。同时，还可以将职工中的思想动态、意见和建议及时通过宣传工具反馈到决策层，便于马上纠正和改进，调整策略，让经营策略更具实效性和现实性。

三是企业宣传思想工作是培育企业文化的主要方式。文化宣传是传播企业价值观、企业理念、企业精神和企业道德，推动企业文化建设最直接的表现形式。从载体意义上说，没有文化宣传就没有企业文化。当前，企业间的竞争已经从技术竞争越来越多转向人才的竞争和文化的竞争。而一个好的企业文化是吸引和留住人才的关键。如何将和谐、健康的企业文化理念、精髓和内容导入职工的头脑中，宣传思想起了至关重要的作用。

二、做好企业宣传工作应重点把握的方向和坚持的原则

1、正确的政治方向。当前，坚持正确的政治方向就是要牢牢把握邓小平理论和“三个代表”重要思想，认真贯彻落实党的十六届三中、四中、五中、六中全会精神，坚持党的路线、方针、政策，坚持和谐、科学的发展观，坚持以正面宣传为主，坚持“三贴近”的原则和求实创新的态度，唱响主旋律，打好主动仗，充分营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的和谐、持续、健康发展氛围。

2、服务生产中心。服务生产中心是指企业宣传思想工作要在围绕生产经营中心的前提下进行，主要体现企业安全生产、经营管理等方面的价值，说白了就是经济建设的“呐喊器”，因为企业生存最终要靠经济建设，脱离了生产经营中心的宣传是空无虚渺的宣传，那也就必然失去了他的现实意义和重要价值。

3、以人为本。以人为本是和谐社会观的重要内容，以人为本就是把人的第一需求、利益做为第一根本，并把人当达标工具，视人为合作伙伴，以人为服务对象。具体到企业宣传而言，就是要坚持服务于职工群众的原则，利用有效载体、手段宣传职工中的典型事迹，让他们充分感觉到企业的兴荣与自己的关系，从而无愿无悔地为企业贡献力量，奉献青春。

4、实事求是。实事求是是邓小平理论的精髓，它贯穿于邓小平理论形成和发展的全过程。它是在建立有中国特色社会主义的实践过程种不断发展和丰富起来的，“三个代表”重要思想的提出，也是贯

彻这一思想路线的结果。实事求是，就是要求一切从实际出发，把实践作为检验真理的唯一标准，企业宣传工作就应该坚持实事求是的原则，既不要夸大其词做宣传，也不要过于谦虚地做宣传，要讲求实际，真正在工作中体现时代性，把握规律性，富于创造性。

5、创新发展。创新发展具体是指要在观念上创新、内容上创新、方法上创新、体制上创新。观念上创新，就是要自觉地把思想认识从那些不合时宜的观念、做法和体制的束缚中解放出来，从主观主义和形而上学的桎梏中解放出来。通过思想认识上的新飞跃，来实现工作上的新突破；内容上创新，是指要多报道实实在在内容、有新闻价值的事情，进一步加强和改进热点引导和舆论监督，改进会议和领导同志活动的报道，更好地实现用正确的舆论引导人；方法上创新，就是要充分运用高科技手段，新老并用，实现传统载体和现代载体的相互融合，既要运用板报、条幅、标语、宣传栏，又要不断拓展宣传思想工作的渠道和空间，充分发挥互联网、企业内部平台、内部报刊的作用；体制上创新，是指要探索建立保证正确导向、富有经营活力的微观运行机制，完善新闻宣传宏观管理体制，使企业宣传思想工作沿着正确的轨道前行。

三、如何做好现阶段企业宣传思想工作

随着现代信息技术的迅猛发展，改革的不断深化，经济关系的转换以及利益格局的调整，企业宣传思想工作面临着来自信息网络、其他思想领域、意识形态以及企业内部诸多矛盾的考验和挑战。面对新的考验和挑战，如何做好新时期企业宣传思想工作，不仅关系到企业经济建设、文化建设，而且关系到企业干部职工队伍的和谐稳定与发展。

一、强化舆论引导，开辟健康向上的企业文化领域。面对新时期来自不同思想领域、意识形态的挑战，要不断加强对企业广大干部职工进行系统的科学发展观及形势任务的学习、教育和培训，不断增强广大干部职工自觉运用科学理论武器认识事物、辩别是非的能力，使他们真正在内心深处树立起“企兴我荣、企衰我耻”的意识，用健康向上的企业文化占领职工群众的精神文化生活领域。一是进一步弘扬企业精神、展示企业风采。通过组织开展形式多样、寓教与乐，职工

群众喜闻乐见的企业文化活动来实现，进一步丰富和活跃职工群众的精神文化生活，如：组织职工开展各种形式的体育活动、举办各种形式的文化展览等。要通过各种途径使企业文化走出去，让社会进一步了解企业、认可企业，营造一种有益发展的社会声誉；二是树立品牌意识。通过选树典型来实现，深入挖掘基层施工中涌现出来的典型人和事，加以提炼，树立典范，从而进一步引导广大职工爱岗敬业的积极性，培养和打造既适应市场经济发展需要，又具有现代内涵的团队合作精神，创建和营造团结和谐、积极向上的企业思想文化氛围；三是加强安全文化建设。施工单位安全是关键，要充分运用宣传网络，开展内容丰富、形式多样、生动活泼的企业安全文化活动，如：安全文化知识竞赛、基层安全巡回慰问演出、安全演讲等，着力培育管理人员、一线职工人性化思想和安全生产价值观，用安全文化激励职工远离事故、重视安全。

二、改进方式方法，增强宣传工作的针对性、实效性。要牢固树立“以人为本”的科学理念，把尊重人、理解人、关心人、爱护人，不断满足和丰富人的物质精神需要，保障和促进人的全面自由发展作为宣传思想工作的基本内容和根本保证。始终把职工群众满意不满意、赞成不赞成、高兴不高兴作为衡量和检验宣传思想工作进步的尺度。要不断改善和创新宣传思想政治工作的方式、方法。要着眼于职工群众和企业发展的需要，把上级精神与企业实际以及职工群众的利益需求结合起来，把传统的宣传教育方式与现代多种形式的教育方式有效结合起来，把一线职工群众的要求与实际困难和具体问题结合起来，把企业的生产经营与实现全员安全生产结合起来。坚持从点滴做起，从小事做起，从细节做起，在做好宣传引导的同时，特别要注重做好、做实一线职工的思想稳定工作，不断增强宣传思想工作的吸引力、凝聚力和创造力，增强宣传思想工作的目的性、针对性、实效性，以实现宣传思想政治工作适应新情况、新任务、新形势的要求和需要。

三、完善督查机制，加强宣传思想工作考核力度。要根据宣传思想工作的基本要求，围绕企业中心，结合行业特点和岗位实际，探索和建立既能反映职工群众思想教育现状和实际，又能反映宣传思想工作绩效和作用，符合群众意愿，并与奖惩分配和干部任免挂钩的实行

定期考评的宣传思想工作绩效考核标准和评价体系。要进一步完善新闻把关审核制，实行逐级审核，层层把关，确保新闻稿件质量。要探索和建立宣传思想工作责任追究制度，按照建设和谐企业的基本要求，根据企业和基层干部职工思想实际，建立和制定确保企业和谐稳定的宣传思想工作责任追究制度，明确责任目标，实行逐级负责，严格措施标准，定期实行考核，进一步增强宣传思想工作的严肃性与感染力。

四、加强队伍建设，打造综合实力过硬的宣传组织。不断加强宣传队伍综合能力建设，打造和培养学习型宣传组织，逐步建设一支理论功底扎实、政治思想敏锐、业务素质过硬，既尊重客观规律、善于做宣传思想工作、具有现代工作理念，又勤奋务实、乐于奉献、勇于创新的宣传思想干部队伍。要对广大宣传思想工作者进行形势任务教育、居安思危教育，让他们有一种知识恐慌、本领恐慌的危机意识。要多开办各种形式的培训班，聘请有经验的同志进行业务授课，让宣传干部在提高自身思想政治素质的同时，努力提高自身理论素养、业务素质和工作能力，认真学习专业知识、管理知识和市场经济知识等，不断改善自己的知识结构，提高自己的写作能力。通过进一步加强思想理论、职业道德、业务能力的培训教育，努力使他们真正成为社会舆论的引导者、企业稳定的维护者、和谐企业的建设者。

五、确保宣传保障，构建宣传、经营一体化格局。要切实发挥和真正实现宣传思想工作的价值和作用，必须构建全方位的宣传思想政治工作保障体系。明确宣传思想工作在企业中的地位、特点和作用，增强职工对宣传思想工作的认识，增加干部职工对宣传思想工作的理解和配合，为宣传思想工作营造良好氛围。要进一步明确、落实企业宣传思想工作的责任、权力，从政策待遇和人员经费上为宣传思想工作提供强有力的支持和保障，以调动和发挥企业宣传思想者的主动性、积极性和创造性。要把宣传思想工作的内容要求、目标措施与安全生产、经营管理一同捆绑、量化考核，并纳入经济责任制和干部岗位职责，与经济分配和干部选拔使用挂钩，使宣传思想工作成为企业各部门和广大干部的共同责任，从而营造一种齐心协力抓宣传、促生产的浓厚氛围。

第五篇：企业宣传思想工作考核办法

企业宣传思想工作考核办法 第一章 总 则 第一条 根据五粮液集团公司党委《关于加强和改进新形势下企业思想政治工作的实施意见》精神，为进一步提升企业宣传思想工作科学化水平，在加强中发展，在发展中创新，为实现“十二五”千亿目标和“员工富、企业强、社会贡献大的世界名牌公司”发挥思想政治工作的独特作用，特制定本考核办法。第二条

企业宣传思想工作要坚持“围绕中心，服务大局”的原则，把握正确的舆论导向，关注企业发展，关注员工需求，推进自身建设，注重学习创新，推动宣传思想工作与企业发展相融互动、相得益彰。第三条 企业宣传思想工作要讲究实效。其实效性主要体现在对内统一思想、凝聚力量、鼓舞斗志，对外沟通信息、扩大影响、提升形象，为企业又好又快发展提供思想保证、精神动力、智力支持和文化条件。第四条 本考核办法适用于安吉物流集团公司党委下辖的各党支部。第二章 考核方式 第五条 宣传思想工作考核坚持实事求是、公开公平公正的原则，坚持定量分析与定性考核、平时考查与年终考核相结合的原则。第六条 不搞集中性突击检查，以常态考察、日常掌握、随机抽查为主，以各党支部自查为辅。第七条 根据实际情况，采取听汇报、查阅资料、自评总结、实地检查等方式，进行客观公正地综合评定。第八条 考核办法鼓励改进创新，不断创新思路、创新内容、创新载体、创新制度、创新方式，增强宣传思想工作的针对性和实效性。第三章 考核内容 第九条 组织制度建设。主要考核在机构设置、人员配备和经费保障方

面的落实情况，以及相关制度建立健全情况。第十条 宣传舆论引导工作。主要考核政治理论学习、形势任务教育、对内对外宣传报道工作、抓树先进典型情况等。第十一条 思想政治工作。主要考核理想信念教育、传统作风教育、人文关怀和心理疏导工作、员工实际困难和问题的解决情况、维护和谐稳定局面的情况等。第十二条 企业文化建设。主要考核企业文化理念宣传贯彻落实情况、企业文化推广传播方式方法、企业文化活动等。

第十三条

党员教育管理。主要考核开展主题突出、特色鲜明的主题实践活动、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的发挥情况等。第十四条 学习型党组织建设。主要考核组织领导、长效机制、学习载体、学习保障、学习成果转化情况等。第十五条 创新工作。主要考核坚持解放思想，做到与时俱进，创造性地开展各项工作，形成富有创意、具有推广价值的创新做法、成果和经验。第十六条 日常工作。主要考核按要求完成应该上报的计划、总结、情况汇报和重要信息，以及完成公司党委布置或交办的临时性任务等。第四章 奖励办法 第十七条 考核实行百分制，根据集团公司党委《宣传思想工作考核细则》进行综合考评，提出考核等次建议，提交集团公司党委审定。第十八条 考核确定两个等次，考核得分在95分以上（含95分）为宣传思想工作优秀集体，党支部书记和通讯员分别评为优秀宣传思想工作者和优秀通讯员；90分—94分（含90分）为宣传思想工作先进集体，党支部书记和通讯员分别评为先进宣传思想工作者和先进通讯员。第十九条 各党支部通讯员未完成全年宣传报道任务，取消该党支部评选宣传思想工作先进集体和先进个人的资格。第二十条 如在市、省、国家主流媒体发生重大负面报道事件，给公司

造成重大负面影响和经济损失的党支部，取消评选先进资格，并追究相关责任人的责任。第二十一条 考核奖励标准

1、对宣传思想工作优秀集体，奖励4000元，对优秀宣传思想工作者奖励2000元，对优秀通讯员奖励1000元。

2、对宣传思想工作先进集体，奖励3000元，对先进宣传思想工作者奖励1000元，对先进通讯员奖励1000元。

3、对积极支持、参与公司宣传思想工作的相关人员，奖励1000—2000元。第二十二条

公司宣传思想工作因成绩突出、有创新、有特色、有影响，受到五粮液集团、市、省、国家通报表彰或先进集体荣誉称号的，对相关党组织和相关人员比照上述标准报请公司领导批准实施奖励。第五章 附则 第二十三条 本考核办法集团公司党群办公室负责制定并解释。第二十四条

本考核办法经集团公司党委分管领导审核，党委书记批准。第二十五条 本考核办法自发文之日起施行。党委宣传思想工作考核细则 受考核党支部：（盖章）自评总分： 考评总分： 考核内容 标准分 扣分原因 自评分 考评分 领导重视，有领导小组，分工明确，有兼职通讯员 2 队伍，建立“大政工”格局 每年年初有计划，年终有总结 2 组织 有完善的考核激励机制，落实“一岗双责”，与生 2 制度 产经营工作同部署、同检查、同落实、同考核 建设 有专项活动经费投入保障，用于宣传教育、专题调10分 研、刊物订阅、阵地建设、重大活动、表彰奖励等 加强橱窗、活动室、图书室等阵地建设，充分利用

网络、手机等现代新兴媒体，构建高效、互动、个2 性化的工作网络体系 宣传党的基本路线、方针及政策，宣传党的奋斗历 2 史和辉煌成就，增强凝聚力 围绕公司的发展战略、重点工作、中心任务、重要 2 会议和重大活动进行全方位、多角度宣传 深入推动理论武装工作，扎实开展理论宣讲普及活 宣传 2 动，坚持用中国特色社会主义理论体系武装党员 舆论 引导广泛开展社会主义核心价值体系建设 2 工作 切实抓好形势任务教育，引导员工积极支持公司改 2 18分 革发展 通讯员每月录用不少于3篇稿件，每季度不少于1 4 条电视新闻，积极投送外宣稿件 选树先进典型，典型宣传有声势，充分发挥示范引 4 领作用 大力开展理想信念教育，引导员工树立正确的世界 2 观、人生观、价值观 大力开展“24字”传统作风教育，培养爱岗敬业 3 精神 注重调查研究，及时掌握员工思想动态，并有针对 3 认真完成思想动态信息收集分析反性地采取措施，思想 馈工作 政治 工作 加强人文关怀和心理疏导，积极开展心理健康教育 3 20分 及咨询活动 积极开展送温暖和帮扶活动，认真解决员工的实际 3 困难和问题 积极化解矛盾，员工心齐气顺，队伍和谐稳定，无 3 不稳定因素，无群体性上访事件 积极开展政研活动，发挥“思想库”和“智囊团” 3 作用，每年至少有1篇政研论文

企业文化建设有计划、有组织、有措施，传承和发 3 展富有特色的企业文化，成效显著 积极开展企业文化培训，让企业文化内化于心、固

化于制、外化于行 企业 文化 通过广播、电视、报纸、内刊等，扩大企业文化传 3 建设 播的覆盖面 16分 积极探索思想政治工作与企业文化建设的有机融 3 合 积极开展内容丰富、形式多样的企业文化建设活

动，提升员工对企业文化的认知和认同度 严格执行“三会一课”制度 2 不断创新党员教育的手段，注重载体的新颖性和有 2 党员 效性，拓展党员教育的内容 教育 积极开展创先争优活动，大力开展“党员责任区”、管理 “党员突击队”等主题突出、特色鲜明的主题实践3 10分 活动 党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用的 3 发挥好 坚持中心组学习制度，做到计划、制度、人员、内学习容、效果落实，全年集中学习不少于12次 型党完善学习考核激励制度，学习氛围浓厚，员工成长 组织4 有空间、有舞台 建设 注重学习成果的转化，提升工作水平，圆满完成年10分 4 度目标任务 创造性地开展地各项工作，在思想政治工作、党员创新 教育、企业文化建设、学习型党组织建设工作中，10 工作 形成富有创意、具有推广价值的创新做法、成果和10分 经验 按要求完成应该上报的计划、总结、情况汇报和重 2 要信息 日常 工作 认真负责地完成公司党委布置或交办的临时性任 2 6分 务 注重资考核人员： 料积累和管理，基础资料完善 2

考核时间：