第一篇：奖罚通报2014001

奖罚通报签发人：兰永（安）【202_】001拟稿人：

兰永四标现场安全员及项目部安环部： 因现场安全员和安环部积极做好施工现场日常安全监督工作，对现场存在人的不安全行为及操作、机械的不安全状态及时向项目部反应。并且在第一时间对不安全行为及操作进行制止。及时发现现场的危险源并初步分析评价，对现场安全文明施工及时进行完善。根据《兰永项目安全质量管理办法》对兰永四标现场9名安全员及安环部3人进行一次性奖励，每人奖励金额500元（人民币伍百元整）。特此通报！

兰永四标项目经理部 202_年2月23日

第二篇：6S管理检查奖罚通报

6S管理检查奖罚通报

公司各位员工：

由公司相关部门领导组成的检查小组，经过上个月公司进行的6S管理检查，从生产现场整理、整顿、清扫和清洁等四个方面，根据公司在年初制定的6S管理规定以及6S检查表的具体内容进行评估，现在将检查的结果通报如下：

一、优胜部门：三个部门获得优胜，公司要求各个部门向这三个部门学习，不断进步： A、一车间：95 B、二车间：93 C、…… 二、一般部门：希望以下部门能够继续努力，提升成绩 A、原辅材料库房：67 B、设备维修部：65

三、不合格部门：以下部门根据公司6S管理规定，给予相应的处罚，并希望能够……

A、成品库房：58 B、三车间：56

特此通报

XXXX公司6S管理小组 202_年5月6日

6S管理检查通报第一期

【字号：大 中 小】 发布时间：202_-05-12 来源： 作者：6S管理推进委员会

为进一步贯彻落实集团公司5月4日“结合6S管理活动深入贯彻落实集团公司202_工作会报告精神”专题培训会的会议精神，特别是杜董事长的两个重要讲话，集团公司6S管理推进委员会根据6S管理活动《员工行为规范》（试行手册）中“办公室检查评分标准”和“公共区域6S管理标准”的有关要求，从本周二开始进行现场检查，对6S管理活动中涌现出的亮点进行表扬和推广，对检查发现的问题要在“曝光台”中进行曝光。

由于本周检查为第一次，根据集团公司6S管理活动工作领导小组的有关指示，本次检查为前期督促检查，对检查中发现的亮点进行表扬和推广，对检查发现的共性问题进行通报，本次不做曝光。从下周起，在对检查涌现亮点进行表扬和推广的同时，设立“曝光台”，对检查发现的问题要进行曝光。现将5月11日我们对集团所属28层办公楼检查的有关情况通报如下：

一、检查发现的亮点

●山煤煤炭进出口有限公司：

1、在办公桌挡板十字交叉中心，放置绿色植物，显得生机勃勃，体现生命中的激情。

2、进入其办公室时，工作人员主动起立，使用文明用语，向来宾问“你好”，当来宾离开时，他们又向来宾说“再见”，这样的礼貌用语，《员工行为规范》有专门要求，但由于听到的不多，还是让人耳目一新。

●鸿光设备公司：

给每位员工制作精美的工牌，工牌中包含姓名、职务、照片等内容，让人眼前一亮。

●集团公司纪委：

办公室将废纸箱做成废物回收箱，增加废物利用，节约成本。

●金石达公司：

开展“6S管理数据档案建立月”活动，并在门前悬挂相关条幅，让职工明白6S管理的重要性。

●行政处

办公楼大厅保安站立标准，交接规范，给来宾留下了良好的印象，也树立了集团良好的窗口形象。

在此，6S管理推进委员会对涌现亮点的五家单位提出表扬，建议其他单位进行学习和推广。

二、存在的共性问题

1、各级管理人员和员工存在着装不规范的现象。

2、相当一部分办公室，由于电源线、网线、电话线都由地面接口接入，线多而显得零乱。

3、有些办公室出现报纸、书籍乱摆乱放的情况。

4、一些部门悬挂的工作流程图、铁路站点图等，边框和色调不统一。

5、部分办公室死角、沙发底和办公桌下存在残留杂物，部分文件柜顶灰尘未清理。

6、部分办公室绿色植物叶子发黄甚至掉落，未及时修剪与清理。

三、希望和要求

对于检查中发现的问题，要求各单位逐项对照检查，认真落实整改，6S管理推进委员会近期将对整改落实情况进行抽查。对于不彻底整改的单位，要进行曝光。检查不是目的，希望各单位要以集团6S管理活动为契机，树立“大6S”管理的理念，整章建制，整顿作风，整顿纪律，强力推进基础管理工作，不断提升集团公司的整体管理水平，打造山煤独特的企业文化。

6S管理活动工作领导小组办公室

二○一○年五月十二日

【相关新闻】

根据检查情况，各部门存在的主要问题是：（1）窗台、角落等存在卫生死角，日常清理、保持工作欠缺。（2）办公室内的盆栽有干黄现象，没有及时进行修整。（3）部分办公桌面的文件资料，水杯等物品没有按照6S标准进行摆放。（4）办公区域内仍存在废弃纸箱等杂物，电源线未捆绑。

各部门针对以上问题要及时进行整改，举一反三，进一步细化内容，切实推进“6S”管理工作，使整体面貌有一个大的改观。

本次检查以整改为主，下次将对各部门进行考核评分。

第三篇：奖罚

活动管理制度

为了更好激励员工努力工作，增强公司的忠诚度和凝聚力，特制定本制度。

一、书面奖励和经济奖励合并使用

1、在活动中每人每次活动请战任务完成，公司评出鼓励奖，以资鼓励、颁发鼓励证书、奖金200元／人．

2、在活动中每人每次活动请战任务完成、且超额完成任务50%公司评出优秀奖，以资鼓励、颁发优秀证书、优秀奖金400元／人．

3、在活动中每人每次活动请战任务完成、且超额完成任务100%公司评出优异奖，以资鼓励、颁发优异证书、优异奖金600元／人．

4、在活动中每人每次活动请战任务完成、且超额完成任务150%公司评出杰出奖，以资鼓励、颁发杰出证书、杰出奖金800元／人． 以此类推。。

二：行政处罚与经济处罚合并使用

1、在活动中每人每次活动请战任务50%未完成，公司给予口头警告一次，轻微处罚200元／人．

2、在活动中每人每次活动请战任务100%未完成，公司给予口头警告一次，严重处罚400元／人．

三、活动现场管理条例

1）严格遵守公司考勤制度，不允许迟到早退现象。2）着装、仪表、谈吐要得体大方。3）保持工作桌面清洁，不允许乱扔垃圾.4)与客户沟通是要灵活应变、尊重客户的合理化建议。5）严守公司秘密，严禁私自将公司文件给予客户 以上五点需严格遵守，违例员工处罚款200元／次！

安徽铭鼎源装饰

202_.8.27

第四篇：版规奖罚

学习学习目标明确，能够为了自己的目标努力学习。学会自我调节。向上课45分钟要效率。作业是老师了解同学对知识了解多少的途径，按时完成作业是每个合格学生应该做到的基 本标准。课后作业认真完成，不得抄袭(包括答案、同学作业等等诸如此类。考试亦如此)，不得应付了事。作业按时上交，不得迟交更不得缺交。未按时上交作业者，扣1分／科次，并且中午补完作业再回家。作业被老师表扬+2分／次。两星期作业都很好者+5分。考试是在检查我们对知识的掌握程度，每一分都应该来的真实，因此，在考试中决不能有 作弊的现象。为自己负责，决不作弊!有不懂的多问老师和同学。奖励：1-10名，每前进1名，+5分，进入全年级前80名，+25分，并奖人民币20元，进入全年级100名，+20分，奖人民币15元。11-24名，每前进10名+20分，每前进5-10名，+15分，每前进1-5名，+8分。25-39名，每前进10名+15分，每前进5-10名，+10分，每前进1-5名，+5分。40-52名，每前进10名+10分，每前进5-10名，+8分，每前进1-5名，+5分。若后退扣1分每名次。

每人以原始积分30分为准，优则加分，劣则减分，具体如下：

一、违纪扣分细则

（一）纪律方面

1、进校不穿校服；仪表不合要求，如留长发、戴饰物、留长指甲、书包挂饰物等，每次扣2分。

2、升旗仪式中不肃立，不行礼，甚至是说话打闹，每次扣2分。

3、上课、上操、集会迟到，每次扣2分；上课迟到三次按旷课一次算；每旷课一节扣10分，请假需有班主任签字，否则按旷课计算；

4、预备铃响后未回到座位、在座位说话、在橱柜找书本、未做好课前准备的每次扣1分。

5、课上坐姿不正、睡觉；吃东西、玩小物件、传纸条、乱扔杂物；看课外书；交头接耳、嬉笑打闹；擅自换座位、离座者每次扣2分。

6、不认真做课间操、眼操的每次扣2分；无故逃避做课间操、眼操，扣3分。

7、课间在楼道和教室内追逐打闹、拍球、摸高或大声喧哗的扣2分；中午聚众打牌的扣4分。

8、住宿生在宿舍违纪的每次扣2分。

（二）品行方面

9、不主动跟教职员工问好，每次扣1分。

10、骂人、说脏话、粗话，或叫侮辱性绰号的，引起同学反感的，每次扣1分；并罚打自己嘴巴5次。

11、携带手机、不健康书籍等违禁品到校的，前两次每次扣10分，第三次后上报年级、学校处理。

12、在黑板、墙壁、桌椅、地面、建筑物及公共设施上乱涂乱画，践踏草坪的每次扣2分。

13、不服从师长、班干部管理（扣2分）；顶撞师长；与同学打架，每次扣5分。

14、敲诈勒索、打架、抽烟、偷窃他人物品的扣10分。

(三)学习方面

15、不按时完成作业、迟交、抄袭作业，一次扣2分，两次扣4分，三次扣6分，依此类推。并及时通知家长。

16、日常小测不过关，每次扣2分。

17、考试作弊扣4分。

（四）卫生方面

18、清洁值日缺勤扣2分并罚扫地一周；值日生迟到扣1分，责任区未清扫干净或按要求少做一次扣1分。

19、教室卫生若在零纠正检查时被扣分，责任到组上的全部成员每人扣1分，相关责任人和组长扣分2分。

20、座位底下有垃圾，扣座位人1分。

21、午餐后不清理自己桌面、地面扣1分。

22、带零食进教室或在班级外的其它场所乱扔垃圾每次扣2分。

注：班干部带头违反班级纪律，双倍扣分。

二、奖励办法

1、连续一周无迟到、早退、缺勤，积分加2分。

2、连续一周无拖欠作业，无课堂违纪现象积分加5分。

3、作业、纪律被教师表扬者，每次加1分。

4、知错能改，表现较前周有较大改善者加2分。

5、受到学校通报表扬者，加5分。

6、文体比赛中代表班级参加取得成绩，为班级争得荣誉加5分。

7、期中、期末考试总分进入班级前5名或成绩较上次班级排名前进10名以上的加5分；班级前六至十名加2分；单科成绩第一名加3分；进入年级前50名或成绩较上次年级排名前进20名以上的加10分。

8、班内纪律被年级表扬，全班每人加1分；全校表扬每人加2分；得到流动红旗全班同学可各加4分，纪律委员加5分。

9、广播操评比获得奖励，全体参与者每人加2分；领操员、体委加5分。

10、举报不良现象；拾金不昧；主动协助老师工作，热心帮助同学解决困难；为年级、班级做好事，每件加2分。

三、解释说明：

加减分情况每项由专人负责记录，每周由班委会组织统计，并公布于班级公示栏内，班干之间要有充分的沟通，尽量使记录公正、周全。每月评选学习最刻苦、劳动最积极、管理最负责、守纪最突出的同学各一名，给予适当的物质奖励。对于扣分情况较严重的制定以下惩罚措施。

一、一周内扣分达15分者；

1、由本人写出书面检查，写出深刻检讨（不少于300字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)

2、罚抄班级行为规范5遍。

二、一周内扣分达16-20分者，或连续两周扣分达十分者

1、由本人写出书面检查，并在全班中作深刻检讨！（不少于500字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)

2、罚抄班级管理制度10遍。

三、一周内扣分二十分以上者，或连续三周扣分达十分者；

1、由本人写出书面检查，并在班会中作深刻检讨！（不少于800字，说清对这件事的原因，为什么要这样做，这样做好不好，对这事的反省，对今后的打算)。

2、罚抄班级管理制度20遍。

3、请家长到校，与班主任商讨教育方法！严重的交由年级或学校接处理。

学期末，根据各同学的累积总分，评定学习、纪律、卫生、品德、体育标兵、三好学生、优秀班干、学习积极进步奖等荣誉称号并记入学生档案。此记录将作为班主任学期末对班级同学打分、成绩单评语的重要参考依据，并在每次家长会向家长公布此评分结果。

第五篇：奖罚制度（推荐）

奖罚制度

1、全勤 无迟到早退者奖50元

2、月销冠奖200元

3、销售一层奖100元

4、销售十八层奖100元

5、销售顶层奖100元

6、回款日期超过时间一天罚20元，（在不申请的情况下），如开发商打电话罚款30元。如在申请的情况下，超过一个月罚款100元，有业绩无提成。

7、每月未完成任务，业绩末位者罚款100元

8、未完成业绩的无销冠奖

9、迟到早退罚款10元（30分钟内，超过半个小时罚款100元，当月无任何奖金）

10、当天请假罚款50元

11、上班玩手机罚款50元 被举报罚款100元

12、在前台化妆罚款50元 被举报罚款100元

13、前台吃零食罚款50元被举报罚款100元

14、不穿工装罚款100元（在未经批准的情况下）

15、未做销控无提成，当月无奖金

16、工作期间外出办私事者半小时内罚款30元，（不请假半小时内罚款50超过半小时罚款100元，超过一个小时当日算旷工）

17、成交客户必须记在客户成交档案，无登记的业绩充公无提成18、辞职需提前一个月申请，否则当月无工资及提成