第一篇：长庆企业文化理念最佳实践活动

长庆文化理念“最佳实践”活动

——五谷城采油作业区吴一转企业文化活动记录

自转型以来，吴一转持续推广长庆文化理念“最佳实践”活动，坚持做好“五种文化”培育工作（“五种文化”即执行、工作、创新、学习、团队文化），取得了一定的成效。

吴一转班组是这样理解“五种文化”的，执行即执行力，员工对工作和任务的执行力度；工作即“五心工作法”，要求员工要有高度的责任心、凡事要操心、做事要用心、干工作要细心、对待困难要有恒心，坚信只要用心就能做好；创新即创新管理理念，吴一转一直在挖掘员工潜力，集全员之智，提倡班组创新管理方式，收效甚好；学习即增强员工综合素质提升，吴一转制定了“系统学习方案”，注重员工在技能、安全、数字化上培训的同时，更注重员工企业文化、健全人格、工作态度、执行能力、健康生活等方面的培训；团队即团队协作，班组不但注重个人能力提升，更注重团队整体的发挥，提倡交流、沟通、激励、协作、目标。吴一转坚持“文化育人、制度管人”，围绕这五种文化，针对班组自身特点，开展了一系列文化创建活动，从实施情况来看，效果是极为明显的。下面，就将我站开展活动的情况向各位做一个简要的介绍，具体内容请参看《吴一转长庆文化理念“最佳实践”活动记录》。

一、执行力文化。国有企业员工或多或少患有九大综合症，即懒、等、靠、拖、散、慢、浮、躁、庸，起初，我站班组员工也确实存在“一等二靠三上报”的工作作风，严重影响了正常生产，造成工作效率低下。为了整治这种现状，我班组提出了“日事日清”工作方法，具体做法是，班组每日晨会安排具体工作，执行人亲自签字确认，班站长随时跟踪工作进展，交班时检查工作完成情况，对没有按时完成工作任务的，执行人除了要详细说明原因外，还要受到不同程度的惩罚，情况恶劣的，将按照作业区重点工作不落实进行考核。另外，班组提倡“责任与担当”建设，运用“八二效率法则”进行管理，即管理者承担80%的责任，员工承担20%的责任。活动开展以来，班组管理水平得到了明显提升，沟通上得到了加强，工作完成情况进一步好转，工作效率得到了明显提升。值得一提的是，由于这种方法简便可行、针对性强，作业区将其形成《公务通知》下发到各基层（《五谷城采油作业区加强工作作风建设的通知》），在全作业区得到了推广。具体活动记录请参看《吴一转“日事日清”工作法》。

二、工作文化。我班组提倡“五心工作法”，即责任心、操心、用心、细心、恒心。在大站大库工作的员工如果没有责任心，就好比司机打着瞌睡开快车，就好比枕着定时炸弹睡觉，随时都有死亡的可能，所以，对员工责任心的培养极其重要，如果出现员工私自脱岗、睡岗，其后果不堪设想。如果工作中员工不够操心，眼里没活，事不关己高高挂起，就连举手之劳的忙都不帮，那么势必造成工作脱节、衔接受阻，累的累死、闲的闲死，班组整体

实力得不到提高，如果凡事大家一起干，责任大家担，那么就会事半功倍，大大提高工作效率。如果工作中不够用心和细心，凡事粗放式管理，马马虎虎，就会极其危险，事故源于麻痹，安全生产要足够细心。用心的人善于总结和归纳，善于创新，今年我们班组的几个创新管理方式就是源自于员工对日常工作的细心观察和用心总结。只要用心就能做好——这是班组遵循的工作理念，用心一点点，效果就会好很多，成就就会大很多，人与人之间的差别往往就在细微之处见分晓。如果这些好的管理方式提出来没有坚持下去，就等于瞎子点灯白费功夫，所以，我们建立了管理制度，坚决落实和执行利于班组建设的管理方式，持之以恒，最终为班组创建发挥积极的作用。

三、创新文化。我站是作业区唯一的轮训中心，负责员工培训工作，在这方面，班组想了很多办法，提出了“吴一转系统学习方案”，力争培养出在生产上、技术上、管理上、思想上、文化上合格的人才。这几年，吴一转培训了很多生产技术骨干，目前这些人都在作业区重要岗位上，是作业区发展的攻坚力量。又如在如何做好安全管理方面，今年我班组编制了《五谷城采油作业区吴一转接站危害因素/风险辨识手册》，《手册》图文并茂地全罗了吴一转各岗位、各重要部位存在的危害因素。由于《手册》详实具体，适用性强，所以受到了处质量安全环保科的一致认可，并建议在其他作业区进行推广。岗位是安全管理的末梢，也是事故的发生点，一切安全事故都以岗位安全为始端，所以，班组管理

要特别注重岗位安全，我班组就创新提出了《岗位安全自我评估表》，此表能有效做到岗位安全识别、规避危险。《岗位安全自我评估表》以六个“一定”为管理核心，即精神状态一定要良好、劳保器具一定要齐全、操作规程一定要掌握、危害因素一定要识别、发现隐患一定要整改、事故处理一定要及时。上岗前，站长对当班员工六个方面进行识别，达不到上岗条件的杜绝“病态上岗”，对这种情况，班组一是进行个人在培训，二是通过换人带班解决此种问题。在二季度处三基检查中，得到了处安全环保科高度赞同，并建议将此种做法在全处范围内进行推广和学习。具体活动开展情况请参看《岗位安全自我评估表》填写记录。

四、学习文化。我站极其重视员工学习培训的实效性，注重员工“健全人格”的养成，认为一个人的能力和责任心都不如“健全人格”更重要，所以会通过开展心理辅导与治疗、文化课学习与培训、团队激励与协作来塑造员工健全的人格。在对新员工的培训方面，严格按照“吴一转系统学习方案”安排课程，并建立了完整的学习资料。一是入场教育，重点学习《长庆企业文化培训课程》，给新员工灌输石油企业文化理念，以先入为主的指导思想树立员工“爱国、创业、求实、奉献”的精神，管人首先管思想，管思想就要进行企业文化教育与培训；二是培养员工“五心工作法”，培养员工积极的工作态度，强硬的执行力和高度的责任心，让员工深知奉献自己就是培养自己的道理；三是聘请高级技师不定时来我站开展采油工艺和设备维护与保养教学，培养专业技术人才；四是

开展每日一题、每周一练、每月一考岗位练兵，全面提升员工素质。

五、团队文化。我站一直提倡“我们是一个团队”，既然我们是一个团队，那么我们就应该一起努力工作，一起承担责任，通过开展一系列团队协作活动，增强班组凝聚力、向心力，心往一处想，劲往一处使，增强班组合力。今年我站团队协作，开展了“在家员工互相帮”、“长庆爱心大联盟”、“六送一陪一过”、“温馨家园”等一些列活动，活动的开展，不但增促进了员工友谊，更赢得了地方政府和上级组织的高度赞扬，宁夏共青团网站两次对活动进行了报道，请参看：

（http:///NewsList/NewDetail.aspx?NewsId=1628），同时也受到了员工家属们的一致欢迎。我班组注重员工间的协作和沟通，注重个体和团队能力的双提升，凡事不搞“一言堂”，遇事共同商议，重大问题民主解决，充分体现了团队的公平、信任、平等、和谐，是班组得以发展的根本保证。

我站正在努力培育企业文化，由于专业性不强，技术力量薄弱，认知程度不高，所以难度很大，也很不规范，离上级要求相去甚远，但是我们会不断学习和借鉴其他单位的先进管理理念，借人之长补己之短，争取早日实现特色班组企业文化这一目标。

五谷城采油作业区吴一转

2012年8月5日

第二篇：企业文化理念

企业文化理念

团队目标：用心服务，打造放心中介品牌；做行业先锋，带领市场健康发展。团队精神：精诚协作，团结互助；宽容理解、尊重信任。

价值观念：诚信、专业、安全、快捷。

人生态度：积极向上，豁达开朗；

人生追求：挑战自我，超越自我；

道德规范：不吃差价不吃差价，不炒楼，透明交易。

行为准则：尊重理解客户、为客户提供温馨服务；做到诚实守信，热情服务；工作作风：自动自发，即时行动；

精神状态：激情、拼搏、自信。

服务精神：不言败，一切皆有可能。

服务理念：人性化顾问式服务；

服务宗旨：房地产中介不只是牵线搭桥、方便快捷，更重要的是自始至终都为交易双方利益、资金、财产安全而服务。

第三篇：企业文化理念

◇工作理念

守诚强身，同频共振，精耕细作，创先争优。

守诚强身——以诚信为根本，讲道德、讲规范，注重个人修养，不断认识实践、探索总结，提高自身综合素质。关键：诚信、修养、素质。

同频共振——加强团队建设，提炼团队精神，凝聚团队意志，同心协力，步调一致，实现各项工作目标。关键：团队、意志、协同。

精耕细作——增强责任意识，认真履行工作职责，严格执行各项规程，严谨细密，精益求精，夯实基础，打造精品。关键：责任、严谨、精品。

创先争优——坚定意志与信心，集聚勇气和智慧，克难奋进，挑战自我，开拓创新，敢于超越先进，争当标杆，取得优异的成果。关键：创新、超越、优异。

◇工作口号

提振精气神，着力严细实，持之以恒成习惯。

◇统一认识

诚信是根本，素质是保障，责任是本能，严谨是路径，规范是准则。

◇理性思维

诚信舒展人生，素质酿造生活；团队完善自我，意志通达目标；责任重于泰山，态度铸就品质；过程蕴育结果，细节决定成败；勇气实现超越，智慧打造精品；勤奋成就事业，汗水滋润笑颜。

在光鲜背后，应有更多的反思和弥补，应有更多的约束和压力，应有更多的警示和鞭策，应有更多的责任和担当。

◇注重修养

多一些责任，少一些抱怨；多一些严谨，少一些敷衍；多一些自省，少一些责怪；多一些信任，少一些猜疑；多一些豁达，少一些狭隘；多一些务实，少一些飘浮；多一些创新，少一些平庸；多一些关注，少一些麻木；多一些真诚，少一些虚华；多一些携手，少一些阻隔。

◇完善团队

小环境，大舞台；小人物，大作为；小天地，大视野；“聚是一团火，散是满天星”。◇牢记责任

安全是根，质量是本。“每一滴油都是承诺”须从根本上做起，只有牢牢把握这一“根本”，企业才能健康稳定发展。

把思维放在如何适应高标准、严要求上来，把心事放在如何落实操作规范、履行职责上来，真正做到：由被动管理为主动执行，由被动受检为主动自纠，由被动约束为主动规范。

第四篇：企业文化理念

以人为本：企业文化的核心花旗银行自创业初始就确立了“以人为本”的战略，十分注重对人才的培养与使用。

客户至上：企业文化的灵魂花旗银行企业文化的最优之处就是把提高服务质量和以客户为中心作为银行的长期策略，并充分认识到实施这一战略的关键是要有吸引客户的品牌

寻求创新：企业文化的升华在花旗银行，大至发展战略、小到服务形式都在不断进行创新。一：工作激励系列

1、有困难就是能力不足，有麻烦就是努力不够。

2、所谓没办法，就是还没想出新的办法。

3、找借口只能失败，找方法才会成功。

4、客户没想到的我们要想到，客户想到的我们要做到。

5、不景气淘汰了不争气的人！

二：6S推行系列

6、整理、整顿须做好，工作效率能提高。

7、清扫、清洁全体做，工作环境就不错。

8、工作是为活得好，安全是为活到老。

9、6S成果看得见，养成习惯是关键。

三：ISO9000推广系列

10、ISO9000精神：写我所做、做我所写、证明给我看。

11、ISO9000核心：以顾客为关注焦点。

12、光凭记忆不可靠，标准做业最重要。

13、下工序是我们的客户，质量零缺点是我们的任务。

14、信誉是公司的生命，质量是信誉的保证。

15、质量、成本、效益若要好，推行ISO9000不可少。

16、要使客户都说好，质量保证是法宝。

四：品质管理系列

17、质量管制人人做，优良产品有把握。

18、对追求质量而言，做事马虎是最大的障碍。

19、没有措施勿空谈管理，没有计划就免谈工作。

20、第一次就把事情做对，才有最好的质量和最大的效益。

21、质量你我都做好，顾客留住不会跑，明天一定会更好！

22、质量意识在我心中，产品质量在我手中。

23、质量是制造出来的，不是检验出来的。

24、不接收不合格品、不制作不合格品、不流出不合格品。

1、创新

创新，就是突破常规

创新更多的是一种头脑的改变

思维的改变，是价值观的改变。

只有当思维改变了的时候，所有的一切才会与众不同。

2、态度决定一切

请注意我们的思想，它会改变我们的行为；

请注意我们的行为，它会影响我们的习惯；

请注意我们的习惯，它会改变我们的性格；

请注意我们的性格，它会改变我们的命运。

3、梦想

人类因梦想而伟大

生活因成功而精彩

人人都应有梦想

人人也都能实现梦想

天才与普通人

最大的区别

在于天才发挥了

创造性的想象力

4、捕捉

二十一世纪是知识的世纪

只有善于学习的人

才会掌握更多的知识与资讯

机会属于先知的人

千金难买早知道

5、方圆

方为立身之本

圆为处世之道

有圆无方则不立

有方无圆则滞泥

6、宽容

胸怀大者大业可成唯海纳百川有容乃大

水浅处不游大鱼

地簿出不长大木

7、毅力

要成就一项大事业

必须有持续的俭心和毅力

人们都知道水滴石穿贵在坚持 1.不断超越，追求完美。

2.诚信为本，创新为魂。

3.居安思危，自强不息。

4.关爱生命，保护环境，预防为主，持续改进。

5.严守标准，履行合同，工程优质，信誉至上。

6.对工程负责，让用户满意!

7.公司是我家，发展靠大家。

8.奋发努力，扎实工作，创精品工程，建一流电厂!

9.创建精品工程，加速与国际接轨!

10.创建精品工程，回报XX人民!

11.干甲中华工程，创新世纪名牌!(外高桥工程)

12.建中国最好电厂，创世界一流品牌!(阜阳工程)

13.重回旧战场，再度创辉煌!(平圩工程)

14.全力干好电厂工程，努力振兴安徽经济!(省内其他工程)

15.带出一流的队伍，创出一流的业绩，展现一流的风貌!

16.向质量要市场，向管理要效益。

17.人人爱岗敬业，公司兴旺发达。

18.认真学习“三个代表”，身体力行“三个代表”。

19.以“三个代表”为指针，努力培养“四有”职工队伍。

20.求生存，敬业爱岗与公司共命运;谋发展，开拓进取创企业新局面!

21.树企业形象，创优质工程!

22.热烈欢迎各级领导莅临我公司检查指导工作!

23.衷心感谢社会各界对电建事业的理解、关心和支持!

24.创建精品工程，再展铁军雄风!

25.高起点、严要求、抓质量、保安全、促进度、争一流!

26.克服困难，精心施工，优质、安全、准点完成工程建设任务!

27.质量是企业的生命，安全是职工的生命!

28.人人守规章，个个保平安!

29.遵章是安全的保证，违章是事故的祸根!

30.你投入了心血、汗水、智慧，工程回报你安全、优质、效益!

31.安全是最大的节约，事故是最大的浪费!

32.安全保证生产，生产必须安全!

33.事故不难防，重在守规章!

34.质量是安全基础，安全为生产前提!

35.抓质量、保平安、促进度、创效益!

36.严格工艺纪律，确保工程优质!

37.劳动创造财富，安全带来幸福!

38.一人把关一处安，众人把关稳如山!

39.安全是遵章者的光荣花，事故是违纪者的耻辱碑!

40.质量第一，确保安全，文明施工，艰苦创业!

消灭习惯性违章作业，牢固树立安全第一的思想!

42.树立“下道工序就是用户”的思想，讲求职业道德和职业责任!

43.安全责任重于泰山，安全警钟时刻长鸣。

44.强化社会治安，打击犯罪活动，为工程建设创造出良好的施工环境!

45.讲职业道德，爱本职工作，树企业形象!

46.充分发挥党员先锋模范作用，全面完成各项工作任务。

47.充分发挥青年生力军作用，大力开展“青年文明号”活动!

48.大力加强党风廉政建设，促进企业健康持续发展。

49.从管理中创卓越，在施工中树形象!

50.围绕工程建设，开展劳动竞赛，再展铁军风采!

51.成本连着你和我。

52.找准自己的位置、尽到自己的责任、树立自己的形象。

53.学先进、找差距、抓管理、上水平。

54.超越自我，敬业创新。

55.诚实做人，精心做事。

56.外树形象，提升企业竞争力;内强素质，激发职工创新力。

57.精品意识在我心中，精品工程在我手中。

58.周密策划，科学管理，忠于设计，精心施工。

59.以质量求生存，以信誉促发展。

60.安全是企业的生命，质量是效益的源泉。

85.自身的形象是无言的诉说，衣冠整洁是您的自尊，社会文明需要您去装点。

86.美好家园靠我们共同建造。

87.推动安全文明建设 宣传安全文化知识

88.增强法制观念，确保安全生产。

89.隐患险于明火，防范胜于救灾。

90.落实安全规章制度，强化安全防范措施。

91.遵章守纪，杜绝隐患，落实责任，保障安全。

92.坚持以质取胜，提高竞争实力

93.追求卓越质量，创造世界名牌

94.质量赢得顾客，信誉创造效益

95.从源头抓好质量，实现可持续发展

96.产品是企业的形象，质量是企业的信誉

97.树立科学发展观，提升公司竞争力

98.坚持以质取胜，提高竞争实力

99.构建质量诚信体系，建设安全健康环境100.树立质量法制观念，提高全员质量意识

第五篇：企业文化理念

企业文化理念 企业愿景：让每一个儿童健康成长

让每一个家庭幸福祥和

企业精神：开慧启智仁泽八方 教育理念：快乐学习健康成长 经营哲学：以仁为本慧智兴业 经营宗旨：为人示范服务家庭 工作作风：个性飞扬不拘一格 价 值 观： 开慧 睿智 忠诚 仁爱行为准则：遵守社会的发展规律

追求人与自然的和谐

符合普世的人性道德

学习观: 知识创造财富

学习改变命运

“在家教育”虽非海阔，但为渊深，鱼龙可居，是一切孩子乐游之地。