第一篇：12培训感想

培训感想

这次公司组织了优秀员工特训营的学习培训，主要目的是提高每个员工的能力和素质培养，从而更好的完成工作，提高工作效益。这次学习使我受益匪浅，更使我了解做一名主管的使命和职责。

主管是指挥者也是监督者，起着一线的指挥工作，确保工作的质量和直接的结果。主管要充分发挥全班的积极性，保证安全第一，提高生产的质量和效益，降低成本，防止工伤和重大的伤亡，这是一名主管最起码应该做到的工作。做一名合格的主管应该就要提高自己的能力，注意自我反思，要辅助上级，完成生产管理职责。因此主管影响决策的实施，也起到承上启下的作用，更是一名领导者和直接的生产者。

首先，作为一名主管，我自信自己已经能与我的班组职工相处得很融洽，也能得到班组职工支持和帮助，班组的各方面工作都能顺利的开展，但是这些工作是否真正能得到领导的认可，你本人是否能得到领导的欢迎却是个值得认真思考的问题?下面我谈谈我的感想。第一、让上司作选择题，自己作思考题。这一点我认为是最重要的，也是领导最喜欢的方式。对于一个领导来说，他每天要面对许多的问题，他根本没有太多的精力来逐一思考处理来自基层班组的全部问题。这时候作为一名杰出的班组长，我们就要把班组中遇到的问题先自己仔细思考并提出一系列行之有效的解决方案，然后在向领导汇报，让领导来决定哪个方案的合理性和可行性最强。这样，你本人的能力也在思考解决问题的过程中得到了不断提高，领导也能在“做选择题”的过程中不断认可你的能力，从而使你成为一个受到领导欢迎和赏识的下属。

第二、比别人多做一步。举一个例子：领导叫两个人去菜场问白菜的价格，其中一个去了很快就回来了，他带回了白菜的价格;而另外一个过了很久才回来，他不仅仅带回了白菜的价格，也带回了菜场上所有其他蔬果禽蛋的价格，并且为领导制定了一个行之有效的采购计划。我想大家都能猜到谁将会得到领导的重用了吧。对，就是后者。他为什么能得到领导重用?就是因为他能比别人多做一步。今天你比别人多付出一点，明天你就能得到比别人更多的回报。要做到比别人多做一步，重要的是自己要有积极主动的心态，要有比别人更加深入的思考，要有比别人更加迅速的行动，要比别人付出更多的努力。

我相信一句话：天道酬勤

其次，我体会到责任心的种要性。因此，作为主管，我认为不断培养和加强班组职工的责任心是我最基础最重要的工作之一。

第一，培训。作为主管，要充分认识培训的重要性，认真做好班组的基础培训工作，要清楚的告诉班组职工，责任心的表现是什么，他要怎么做才是对的，应该按照什么方法去做等等，这就是我们日常的技术培训和安全培训中都在做得事情。

第二，规程。规程就是我们工作中的各种技术和安全规程，我们要通过“培训”让班组职工充分学习掌握它们，并在工作中督促班组职工按照正确的规程和方法去开展工作。这些正确的规程和方法将在工作中逐步的潜移默化成为班组职工的责任心、能力和习惯。因此，在工作中对规程的正确执行非常重要，是主管必须花大力气去督促的。

第三，制度。制度的重要性不言而喻。作为一线生产班组，制度更是保证班组安全运作的基础。制度是一种强制力，他能很明确的告诉班组职工如果做错了事会受到什么样惩罚，班组职工就能按照制度的要求去做。在这种强制力的压力下，职工的责任心会自然地增强，因为责任心不强就会出错，出错就会受到制度的惩罚和约束，这就要求班组职工以很强的责任心去开展工作。

第四，氛围。氛围就是班组的学习氛围，安全氛围，责任心氛围。近墨者黑，近朱者赤。任何一名职工，在一个良好的氛围中都会不知不觉地被影响，从而做出与这个氛围相符的事情。因此，我觉得班主管要致力于建立良好的班组氛围，以带动全体班员的共同进步。总之，这四种方法的综合运用，目的是使班组职工以极强的责任心开展工作的意识和行动成为一种良好的工作习惯，当好的习惯在好的氛围中得到不断的加强后，就能成为班组职工的一种素质。这种强责任心的素质是我们基层班组、是一个企业最宝贵的财富

主管是品质的保护者和指挥者，他综合素质的高低，将影响班组管理的成败。所以，主管不仅要具备善于沟通、执行力要强、具有影响力、关注细节、带领团队等管理能力，还要掌握足够的技术技能、与人共事的人事技能和思想技能。同时，主管要明确自己在班组中的角色，对自己的定位要清楚，明白工作的主要职责，了解上级领导对自己的期望和班组员工对自己的期望。要能带领班组成员，设定一个共同明确的目标，朝着这个目标制定行动方向，有计划、有步骤的实施。

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第二篇：培训感想

培训感想

天然气处理站

李磊磊 时间一晃而过，转眼间我们来到塔河采油一厂已经一个多月的时间了，这段时间是我人生第一次走出校园，真正意义上的走入了工作岗位，开始了新的人生篇章。它必将是我人生一段弥足珍贵的经历，因为它给我奠定了未来的人生航向，工作目标。它必将给我留下一段美好的人生回忆，因为它让我顺利的实现了角色转换，完成了职业生涯规划。

在这短短的一个多月的时间里，各级领导给予了我们足够的关怀，支持及帮助，让我们充分感受到了领导们“海纳百川”的胸襟，感受到了“西北石油人”不经历风雨，怎能见彩虹的豪气，也体会到了石油前辈们作为拓荒者的艰难和坚定。在对你们肃然起敬的同时，也为我有机会成为西北石油人的一份子而感到惊喜万分。

刚来到塔河不久，厂里就召开了新员工入厂大会，厂领导与我们亲切的座谈，给我们讲解了局，分公司的发展概况，让我们知道了公司光荣的发展历程，以及优良的传统。以塔河精神：“敢为人先，创新不止”的精神瑰宝，激励我们，同时也让我们明白了在奉献中体现价值的核心价值观。曾经，一群大胆创新勇于开拓的人在这片荒芜的土地上，创造了非凡的业绩。站在新的历史起点上，我们青年人唯有敢于担当责任，追求卓越，才能肩负的起历史赋予我们的神圣职责。

期盼已久的中石化西北油田分公司2011年新员工入职培训班开课了，程厂长代表公司领导给我们提出了严格的培训要求，希望我们能够1：爱岗敬业，适应环境。2：约束自己，严格的标准来要求自己。3：加强学习，善于总结。我们将领导的教导铭记在心，用认真的态度完成这段学习生时光。当我拿到培训日程的时候，有一种喜上眉梢，眼前一亮的感觉，因为每一堂课都是精心安排，毫无应付之感，可见这里面凝聚了领导的良苦用心，每一堂课对于我们这些刚刚走出校园，初次步入职场的大学生来说非常的及时而又实用。下面就谈一谈自己的一些学习内容和感受。

在分公司企业文化这堂课上，老师从文化认知到集团公司企业文化，再到局，分公司企业文化的建设，告诉我们文化建设的重要性，让我们充分认识了优秀企业文化包括：1：团队协作精神。2：以客户为中心。3：平等对待员工。4：激励与创新。“企业文化如水论”，更是形象逼真的揭示了建设企业文化的深刻内涵，水的柔弱，善于趋下，包容，滋养万物而不争，体现了我们企业发展所需要的发展引导力，战略决策力，社会扩张力等等力量。我们塔河油田的文化更是继承了“三光荣”精神，与地域文化的结合形成了我们当前“敢为人先，创新不止”的塔河精神，以及“激情塔河，砺兵塔河，鏖战塔河，奉献塔河”的核心价值理念。在于航老师“角色认知与转换”这堂课上：于老师引用老子的一句话：“知人者智，自知者明”，告诫我们要积极思维，调整好心态，做好角色认知与转换。爱岗敬业，爱护家人，用心收获副产品。更是告诫我们学习思考，努力创新工作，世界上的任何一种事情都有三种办法解决，就看你是否用心思考。也告诫我们要积极自信，做好职业生涯规划，自信的人，行动力强，行动力强的人容易成功！在企业员工价值思考及人力资源管理理念这堂课上，老师告诉我们：“市场经济给我们启示，人与人是不一样的，我们要自觉建立——与时俱进的分配价值观。理念指导工作，决定效率和结果。在职场礼仪这堂课上，老师幽默风趣的讲解使我们明白了在职场当中，职场礼仪是非常关键的，在介绍礼仪中，介绍他人地时候，就要先从自己的亲地人开始介绍，遇到有领导和长辈在的场合，就要先介绍下级和年轻的人。职业生涯规划这堂课给我留下了非常深刻的印象，不仅是老师语言诙谐，风趣，更是因为我们刚刚步入职场，正是需要做好职业规划的时候，而这堂课上得很及时。职业生涯规划：是指通过员工的工作及职业发展的设计，协调员工个人和企业组织需求，实现个人和企业的共同成长和发展，这是一种以人为本的人本主义管理方法。职业生涯发展策略就是要向企业的核心岗位发展，成为企业可用的人。此时我也给自己定了三个契约，首先对于领导，我要坚决服从。其次，对于同事，我要坚持合作，成为亲密的战友。最后对于自己，我要坚决使自己表现出色，机会只能留给出色的人。入职培训紧张而有序，通过这一系列的紧锣密鼓的课程，让我们消除了初入职场的困惑，树立了自己的目标，在新的人生航程中，扬帆远航。

我们还接受了硫化氢及HSE培训，因为我们所从事的行业是一个高危的行业，所以安全就显得尤为重要，在领导的关心下我们开始了更为重要的安全培训。硫化氢是无色气体，人得肉眼看不见，但可以对人得肉眼形成刺激，在低浓度下有一种臭鸡蛋气味，是一种比空气略中的气体，充分了解他的性质和分布规律，能够使我们做好有效的防护。HSE：是一种事前通过识别与评价，确定在活动中可能存在的危害及后果的严重性、从而采取有效的防范手段、控制措施和应急预案来防止事故的发生或把风险降到最低的程度，以减少人员伤害、财产损失和环境污染的有效管理方法。在今后的实习工作中一定要提高自己的安全意识，坚持按照“十操作”，“十监护”，“十不准”来严格要求自己。

通过这次培训，我收获颇丰，在塔河精神“敢为人先，创新不止”的精神感召下，我将以更加饱满的精神状态投入到今后的工作当中去，脚踏实地，不断提高安全责任意识，在自己的工作岗位上，多学多问，勤于实践，为尽快成为西北石油人的一份子而努力奋斗！

2011年8月19日

第三篇：培训感想

大学毕业后我选择了到嘉峪关大友企业公司工作，目前为止我已经到嘉峪关15天了，公司两周旳职前培训也结束了。新的地方新的生活也逐渐开始适应。回想这15天的所见所闻所感，我们回味无穷，受益不浅。从嘉峪关的第一印象及其人文环境到公司的职前安全教育·公司规章制度的学习再到中国企业管理第一人余世维的视屏讲座，这之中的每一件小事每一个细节都值得我们这些初入职场的的人好好学习，联想多多。既然我选择了嘉峪关就要熟悉这里的一草一木，让自己融入其中，既然选择了大友就要为公司的发展鞠躬尽瘁。

到了嘉峪关第一印象就是路好宽呀！干净的路面四通八达，马路两边的风景树枝繁叶茂绵阳直去。嘉峪关人口不多，交通便利，没有流动的摊贩，城市规划非常现代化，坐落有秩，新的建筑宏伟壮观。嘉峪关现在还在建设发展之中，近几年修建了东湖，森林公园，迎宾湖等，由于嘉峪关的湖多让原本干燥的气候逐渐变得温和吸引了无数全国各地的游客。这里还有许多其他自然景观，历史景点，虽然我还没去过。

在嘉峪关闲逛了两天我们开始了公司的职前培训。老师给我们上的第一节课就是安全。人固有一死，但死的不明不白的就太对不起家人和自己了。嘉峪关是个工业城市，我们的工作也处处存在危险。老师给我们讲解了各个工作岗位存在的风险，劳动防护用品的的使用常识，以及发生危机危害情况时的处理方法，还有一些安全自救措施等等。凡是涉及到公司及公司职员的安全老师都给我们讲解的面面俱到，引人深思。公司里也有过血的教训，当我们真真面对的时候感觉生命是多么的脆弱和渺小。安全教育培训完后我感慨万千，事实证明，没有安全就没有经济发展，没有安全就没有幸福，没有安全一切都是瞎搞。因此，我作为一名初入社会的职工，我深深地知道搞好和实现安全生产，不仅对公司有利，更是对自己有利。所以今后我要在平凡的工岗位上，要始终认真学习安全技术，提高自身的安全素质，要遵章守纪，按章操作，积极投入到公司开展的各种安全活动中来，牢固树立安全第一的思想观念，坚决做到不安全不生产，敢于同三违现象作斗争。搞好三保，争做安全生产的模范。要时刻紧绷安全弦，居安思危，防患于未然，以实际行动为公司的生产安全生产做出自己应有的贡献。

学习完了安全知识紧接着老师有对公司的规章制度给我们做了详细的解说，对大友公司的前世今生及其发展状况和产品的生产销售公司效益等内容全方位的向我们这些新来职员做了了解，让我们更加确定自己的身份地位和以后的发展方向。规章制度是发展形势的要求，是竞争的手段，是实现目标的保障，是一个公司管理的指导方向。让公司制度约束自己保护自己，只有这样公司的明天才会蒸蒸日上。通过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自己与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司的各项制度是我们每一位员工的重大责任。通过学习让我意识到自己在以后的工作中应该严格要求自己，把学习规章制度深入到自己的工作中，从而不断地提高自己实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规章制度履行自己的岗位职责。

最后老师安排我们观看了余世维先生的视屏讲座，主要是关于如何致力于中小型企业的发展，以及经营者如何让自己的公司产生效益，并且发展壮大。余世维先生的精彩独到的讲解也让我们受益不少。他的诙谐幽默把中国各大小型企业甚至个人在发展和经营过程中存在的病端和发展方向以一个大师的身份向我们做了陈述和教育。我不得不感叹余世维的伟大与智慧。他的阅历让我们展望，他的精神就是中国企业的支柱。也许这就是老师安排我们观看讲座的原因；我们是公司的未来，公司的发展需要我们，让我们以余世维先生的胸襟为公司的明天全心全意的工作，从基本做起，从小事做起。

通过两周的职前培训，我真的学到了很多以前在学校学不到的东西，希望用我的知识能为公司的发展献一份力。同时在以后的工作当中严格遵守公司纪律，时刻把“安全，制度” 牢记心中。

第四篇：培训感想

培训感想

职业规划非美国部王伟华3164

参加完这十五天的培训，我的头脑中就一直回荡着一句话，那就是：“只有想不到的，没有做不到的。”方便快捷的现代化办公软件、严谨有序的职工管理、活泼热情的工作团队都令我瞠目结舌，让我不禁感叹：大公司真有范儿！

下面，我从两个角度来给大家分享我的培训感想：心理变化、知识收获。

心理变化

局促不安忙乱篇

面对这样的大公司，令我局促不安，因为我没有这样的经历。OA系统、CRM系统让我头晕，每当听到老员工提及这两个系统时我就神经紧张，同时又很崇拜人家！这一切的一切都是因为我不懂，所以我拼命地想弄懂。所以我忙乱。

头脑清楚紧张篇

几天培训过去了，天天看看培训课程，终于对一些迷人的系统有所了解了，但是我又开始紧张了，因为整天看到师傅以及其他同事的工作，耳濡目染，突然发现自己还有许多业务知识去学去熟练，所以，我又紧张起来。也许是我心太急。我心太急，我太想早点想大家一样带客户，确切得说是向大家一样精神抖擞的去客户面前显示自己。

如释重负淡定篇

终于，终于，培训课程结束了，考完了所有的考试，如释重负。我终于可以接触业务知识，学习业务知识了。这一阶段与前两个阶段相比，我多了几份淡定，更多了几份学习的主动。按照师傅要求背诵英国高校排名，积极主动查询有关英国留学的资料。但是任重而道远，我还需努力，只有努力才能赶上大家。

知识收获

说心里话，刚刚看公司的培训视频时，感觉好没用啊，好浪费时间啊。感觉这种培训，就是显摆、瞎胡闹。但是越看越爱，越看越觉得有用，因为他让我很快对公司，对同事有了一个整体的了解，有利于我进行工作。培训完之后，我感觉这宗培训不是可有可无的，他就像是我们进入一个单位、学校之后的“军训”一样，但是他比军训更加经济，更加好操控。再就是培训内容也很精彩，刘总对公司文化的讲解，各个部门经理对公司业务、系统等的讲解都很精彩，都有让我震撼的地方。这种思路也非常好。

程社明老师的讲解让我对职业生涯有了更深的了解，更是让我受益匪！？

第五篇：培训感想

红河营销部客户服务分中心入职培训感想、总结

刘道智

从2013年9月23日起，我加入到红河营销部客户服务分中心进行轮岗学习。卷烟营销是烟草公司的一个重要职能，我对此次学习非常重视。第一周我与客户经理一起工作，先到市场去走访客户、发放婚庆物资，然后学习给客户订烟的方法，并亲自给十多个客户打电话采集订烟信息，最后使用“新商盟”网站给客户下单。

第一周的工作使我对营销的工作有了更加深入的了解，也学到了客户经理需要掌握的一些技能。在实际工作中我遇到过一些困难，例如在给客户通话的过程中，由于不同地方口音的差异，在交流中有时会有一些障碍，而且即使我使用普通话，对方也不一定能听懂。在这种情况下，我耐心地使用方言，放慢语速和对方交流，总算把工作给完成了。

第二周我继续参与工作，客户服务分中心黄主任还给我进行了相关的入职培训。由于黄主任目前还兼职法规员的职务，而我今后的工作就是法规员，所以培训的内容包含了客户服务分中心和法规员两方面的内容。关于营销工作，黄主任从客户、品牌、市场三大职能模块进行了讲解，包含了服务、管控、品牌培育等多方面的内容，让我对之前所做的工作有了全新的认识。而关于法规的知识，由于我不是法律专业的，黄主任费了很大功夫讲解了法规工作，主要讲解的是报表的审批，包括行政案件、经济合同、规范性文件和招投标审查工作。另外还说到了关于普法工作的相关事宜。

一开始我不清楚为什么黄主任先让我工作一个星期才进行入职培训，培训之后我才知道，原来他是希望我先对客户服务分中心的实际工作有了解以后更能理解为什么要做这些工作，便于在培训中更快的学习到客户服务分中心的工作职责之精髓。对于黄主任的良苦用心我十分感动，这让我感受到公司的前辈们对我寄予的厚重希望。同时在工作中克服了各种困难，让我对将来的工作充满信心。我将会不断努力、积极学习、勤奋工作，让自己尽快融入、适应工作，不辜负公司领导、同事对我的期望，把工作做好，为我国烟草事业做出自己的一份贡献。