第一篇：党总支党建工作制度全套资料

***党总支民主议事决策制度

一、党总支会议一般每月召开一次，如遇重要情况可随时召开，党总支会 议由书记召集主持，书记不参加会议时，可委托副书记召集并主持。

二、会议的议题由书记确定，或由书记委托副书记确定，会议召开的时间、议题，一般应在会议召开两天前通知到各委员，会议有关材料一般应同时送达，凡未列入会议议题的不研究讨论，不搞临时性动议。

三、议事范围：

(一)贯彻执行中央和上级党委、政府的指示，解决实施中的重大问题，保证上级党委、政府指示的贯彻落实。

(二)对机关党的建设、中心工作等方面的重要问题作出决策。

(三)研究分析班子成员的思想作风建设情况和机关党的建设、思想政治工作、党风廉政建设等工作。

(四)需要会议决定的其它事宜。

四、党总支会议必须有半数以上委员到会方能举行，讨论干部问题时，应在三分之二以上委员到会方能举行。委员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。根据工作需要，党总支会议主持人可确定有关人员列席党总支会议。

五、会议进行表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数为通过，未到会委员的书面意见可以计入票数。会议决定每个事项，应逐项表决，表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式。

六、会议应有专人记录，并将记录存档作为依据。经会议讨论通过的，以党总支名义上报或者下发的文件，由书记或书记委托副书记签发。

七、对重大突发事件和紧急情况，来不及召开党总支会的，书记或副书记、委员可临机处置，事后应及时向党总支会议报告。

八、党总支会议对重大问题的决策必须实行民主、科学的决策。一是在调查研究的基础上提出方案，有的问题应提出两个以上可供比较的方案;二是方案提出后应广泛征求意见;三是要召开党总支会议充分讨论，进行表决。

*****党总支委员会党员学习制度

一、制定学习计划。宣传委员要按照上级党组织的部署和局党组的要求，制定年度理论学习计划、阶段性学习计划和专题学习方案。年度学习计划要从中央、省、州、县本年度的总体思路和工作大局出发，在每年年初制定;阶段性学习计划主要结合形势变化和不同阶段的要求，根据党和国家、省委、州委、县委以及机关党委的重大部署制定;专题学习方案主要围绕局机关工作重点、热点问题开展深入、具体的学习。

二、自学制度。每次集中学习前，班子成员根据上级安排的学习专题认真阅读有关文件和书目，做好读书笔记。每人要有专门学习笔记本，并按专题学习要求写出发言提纲。

三、专题研究制度。大力弘扬马克思主义学风和“沉到底”的精神，把调查研究作为班子成员加强学习的重要方式，密切联系中央、省、州、县的工作大局，结合本地区本单位实际，围绕全局性、战略性、前瞻性的重大问题，开展专题调查研究。调研要与专题学习相结合，与改进作风相结合，真正做到既提高思想理论水平，又增强实际工作能力。

四、集中学习讨论制度。按省、州、县的要求，班子每季度集中学习讨论一次，每次学习时间不少于半天，内容和具体日期按总支委员会决定办，党总支设置专门集体学习讨论记录本。

五、考勤登记制度。班子成员应按时参加集中学习，因特殊情况不能参加学习的，向主持人请假，但要抽时间补学相关内容，并写出学习体会。

六、学习汇报交流制度。每人每年至少撰写一篇学习体会或理论研究文章，结合民主生活会和年终工作总结进行学习汇报和交流。

七、坚持检查考核制度。将班子理论学习的检查考核作为领导干部班子民主生活会需要认真检查的重点项目，作为总支委员管理的重要内容。

*****党总支委员会“三会一课”制度

一、支部党员大会：

支部党员大会每季最后一周召开(会议时间应在当月支委会后，4季度可视情况提前)，支部全体党员参会(党员大会讨论重要事项必须有本支部正式党员的半数以上参加方可召开，否则会议无效。进行选举时，有选举权的到会人数超过应到会人数的五分之四，会议有效)。会议实行党员到会签名制度，开会前向与会党员通报到会情况，而后按既定议程组织会议。党支部召开党员大会时党委应派人列席，如有发展党员的议题必须由党委委员或组织干部列席参加。会议由党支部书记主持(书记因故不能参加时由副书记主持，不设副书记的由排名靠前的支委主持)。每季例行议题：一是通报本季度党员缴纳党费情况;二是评定本季度支部党员积分。时间相对固定议题：一是1季度研究通过支部年度工作计划、三会一课计划;研究党员志愿服务工作。;二是4季度听取审查支部年度工作总结，民主评议党员。适时性议题(根据相关要求和年度工作重点时间确定)：一是传达学习贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示;二是讨论通过党员发展、预备党员转正问题;三是论决定对党员的表彰、处分和组织处理;四是选举支部委员会成员，选举出席上级党代会代表，增补和撤销支部委员;五是讨论需由支部党员大会决定的其他重要事项。

党员大会要严格执行民主集中制原则，坚持一人一票，少数服从多数的表决制度。根据会议内容，党员大会可以采取举手和无记名投票两种表决方式，对多个事项或多个名单进行表决时，应逐一表决。到会党员半数以上通过方为有效。遇票数相等或有重大分歧时，应暂缓做出决议，待取得一致时再另行决议。如长时间意见不一致或特殊情况急需决议时，支部书记应将讨论和表决情况报告上级党委，请求上级党委予以裁决。

党员大会允许党员保留个人意见或在会议期间发表不同意见，但形成决议后必须无条件执行。

二、支部委员会：

每月最后一周召开支部委员会(支部委员会每月召开一次，遇特殊情况及有必要时，支部书记可随时召集)。参会人员：支委会全体成员，到会委员超过三分之二方可召开。会议由党支部书记主持(书记因故不能参加时由副书记主持，不设副书记的由排名靠前的支委主持)。每月例行议题一是通报本月党员缴纳党费情况;二是评定本月支部党员积分;时间相对固定议题：一是1月研究通过支部年度工作计划、三会一课计划;二是11月研究通过支部年度工作总结，民主评议党员。适时性议题(根据相关要求和年度工作重点时间确定)：一是学习贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织及支部党员大会的决议和意见;二是讨论事关本单位发展的重要问题;三是开展批评与自我批评;四是领导和推进民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。领导群团组织，支持和保证这些组织依照法律法规及各自章程充分行使职权;五是支部委员会的自身建设, 分析党员的思想状况，制定加强教育管理的措施，对党员进行教育、管理和监督;六是研究入党积极分子的培养教育，确定党员发展对象，评选优秀党员;七是讨论支部工作中的其它重要事项。

支委会要严格执行民主集中制原则，坚持一人一票，少数服从多数的表决制度。根据会议内容，可以采取举手和无记名投票等表决方式，应到会全体委员的半数以上通过方为有效。遇票数相等或有重大分歧时，应暂缓做出决议，待取得一致时再另行决议。如长时间意见不一致或特殊情况急需决议时，支部书记应将讨论和表决情况报告上级党委，请求上级党委予以裁决。

支委会允许委员保留个人意见或在会议期间发表不同意见，但形成决议后必须无条件执行。

三、党小组会

党小组会每月最后一周召开(在支委会前召开，党小组长会前一天将会议召开的时间和主要内容通知本小组每位党员)。党小组全体党员参会。会议由党小组长主持(党小组长一般由党龄较长、党性强、群众威信高、有一定组织能力的同志担任)。组织党员学习;传达支部的决议，研究贯彻执行党支部决议的任务措施和每个党员应承担的任务;党员汇报思想、工作、学习和执行党支部决议的情况;开展批评与自我批评和民主评议党员活动。

四、党课：

党课每季度至少召开一次(为便于组织，时间上可安排与党员大会一致)。党支部全体党员参会。会议由支部副书记或宣传委员主持。全年党课中应至少有一次单位党员主要领导廉政党课，有一次支部书记党课。每次党课时间不得少于一小时，党课内容应根据工作实际，每次突出一至两个主题，以增强党课的针对性和实效性。

*****党总支委员会发展党员工作制度

一、认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的“十六字”方针，按照《中国共产党发展党员工作细则》，慎重发展、均衡发展，坚持入党自愿和个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对“关门主义”。

二、党支部在收到入党申请书后，应当在一个月内派人同申请人谈话，使他们懂得党的性质、宗旨等，端正入党动机。

三、按规定在入党申请人中确定入党积极分子，党支部应指定一至两名正式党员作为培养联系人，经常同他谈心，帮助其进步，及时向支部汇报入党积极分子的情况。

四、选派入党积极分子参加县直机关党委举办的入党积极分子短期集中培训班，进行党的基本知识培训，经培训合格取得《培训卡》，未经集中培训的，不得发展入党。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察。

五、对经过一年以上的培养教育和考察、基本具备党员条件的入党的积极分子，在听取培养联系人、党员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。

六、发展对象应当有两名正式党员作入党介绍人，一般由培养联系人担任，也可由党组织指定。党组织必须对发展对象进行政治审查，主要内容：对党的理论路线、方针、政策的态度;政治历史和在重大政治斗争中的表现;遵纪守法和遵守社会公德情况;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。方法：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的涵调和外调。政治审查必须严肃认真、实事求是，注重本人的一贯表现。

七、支部委员会应当对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为合格后报机关党委预审。机关党委对发展对象的条件、培养教育情况等进行审查，听取执纪执法等相关部门的意见后发放《中国共产党入党志愿书》。经机关党委审查合格的发展对象，由支部委员会提交支部大会讨论，将大会决议写入《中国共产党入党志愿书》，连同本人的入党申请书、政治审查材料、培养教育考察材料等，一并报机关党委审批。支部将机关党委批准的预备党员编入支部继续进行教育和考察。预备党员预备期满后，党支部要在广泛征求群众意见、支委会审查、支部党员大会讨论的基础上，按时作出能否转为正式党员的决议，并报上级党组织审批。

*****党总支委员会党员政治生日谈话制度

一、谈话主体:谈话主体包括谈话人和谈话对象两个方面。谈话人一般为党员所在支部负责人。谈话对象则为支部所属党员，重点要突出近几年新发展的党员、受上级表彰或处分的党员、新提拔担任干部的党员。

二、谈话时间:一般应在每位党员入党周年纪念日的一周内进行。

三、谈话程序

(一)党支部在党员政治生日前一周通知谈话对象，确定谈话时间和地点，做好谈话准备工作;

(二)党员以书面的形式向支部提交一年来思想、工作、生活、学习等方面的情况汇报;

(三)由谈话人代表党组织向谈话对象祝贺“政治生日”，谈话对象重温入党誓词;

(四)正式谈话。

四、谈话内容。

(一)肯定党员在本职工作、思想品质、道德修养、生活作风、廉洁自律、团结务实、工作事业心、社会责任感以及开展批评与自我批评和发挥先锋模范作用等方面取得的成绩，指出存在的问题和不足，指明其今后努力的方向;

(二)听取党员对党支部工作的意见和建议;

(三)掌握党员的思想动态，了解党员学习、工作、生活等方面存在的困难和问题。

五、谈话方式：谈话一般采取个别谈话的方式进行，对政治生日相同或相近的党员，也可组织集中谈话。

*****党总支委员会党员教育培训制度

一、年初要制定党员培训教育计划，每季度召开一次党员集中培训学习会议。学习内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，党的路线、方针、政策和党的基本知识、社会主义市场经济、科学文化知识、法律知识和各种业务知识等。

二、针对党员的思想实际，每年至少进行两次党课教育。

三、每年年底召开一次党员组织生活会，对照党员标准，检查总结自己在学习、思想、工作等方面的情况。

四、建立党员活动室，订发党报党刊，开展电化教育。

五、总支委员会、支部委员会要认真做好学习记录和考勤工作，做到学前有准备，学中有讨论，学后有总结。组织党员撰写心得体会。党总支委员会组织定期和不定期对学习情况进行检查或抽查。

六、总支委员会、支部委员会可采取外出集中参观学习等形式，积极开展革命传统、爱国主义、社会主义核心价值观、社会公德美德等教育。

七、要积极组织党员干部参加上级党组织举办的各种学习培训。

*****党总支委员会民主生活会制度

为使党总支委员会民主生活会制度化、规范化，根据《中国共产党章程》、《关于党内政治生活的若干准则》，结合本单位实际，特制定本制度。

一、民主生活会应遵循的原则：一是参加会议的人员要敞开思想，各抒己见，沟通思想;二是坚持实事求是，与人为善，真心诚意帮助同志的原则;三是正确运用批评与自我批评，开展积极的思想斗争;四是虚心接受他人意见，从而增强团结，改进工作。

二、民主生活会应紧密围绕议题，交流思想认识，总结经验教训。要本着“团结——批评与自我批评——团结”的方针，充分发扬民主，开展积极的思想斗争，增强政治性和原则性，达到统一思想、增强团结、互相监督、改进工作、共同提高的目的。不能把民主生活会开成汇报工作或研究部署工作的会议。

三、召开时间：党总支委员会民主生活会一般每季度召开一次，没有特殊情况，不得拖延召开。根据实际需要，也可随时召开，具体时间应根据实际工作情况确定。

四、民主生活会的内容：一是贯彻、执行党的路线、方针、政策和决议情况;二是加强领导班子和党总支自身建设，实行民主集中制的情况;三是艰苦奋斗，清正廉洁，遵纪守法的情况;四是坚持群众路线，改进工作作风，深入调查研究，密切联系群众的情况;五是上级指定的内容及其他重要工作。

五、民主生活会要着重检查解决以下几个问题：

(一)能否以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”主要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持四项基本原则，在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致;

(二)能否认真执行党的路线、方针、政策和决议，卓有成效地开展党总支的各项工作;

(三)能否贯彻民主集中制原则，坚持集体领导，发扬民主，搞好支委一班人的团结;

(四)能否树立为人民服务的思想，为政清廉，遵纪守法;

(五)能否深入实际，调查研究，克服官僚主义，转变工作作风;

(六)能否联系群众，和群众心连心，解决群众关心的问题。

六、每次民主生活会会前要认真准备，根据实际确定会议中心议题，与会人员要根据会议的主题，联系自身的思想、工作实际，认真做好发言准备。党总支书记会前要通过各种渠道广泛征求党内外群众的意见和建议，以便更好地总结经验，改进工作。因故不能参加民主生活会的人员要提前请假。

七、对于党员思想作风建设方面存在的问题，一般应在一个月内制订好整改措施，并明确具体人员负责落实，支部书记应加强检查督促。

八、民主生活会后，需要上级帮助解决的要及时向上级党组织和纪检部门报告。

九、民主生活会的有关情况和整改措施，要通过适当方式，向党内外群众反馈，取得群众的监督和帮助。

十、召开总支委员会民主生活会时，要指定专人做好会议记录。

*****党总支委员会民主评议党员制度

民主评议党员是对党员进行经常性教育、管理和监督的有效方法。通过自我评价、民主评议和组织考核，促使党员增强党性、提高素质、发挥作用，保持党员队伍的先进性和纯洁性;促使基层党组织严肃党纪、纯洁组织、整顿队伍，切实增强凝聚力和战斗力。为了切实加强交通系统党员民主评议工作，制定本制度。

一、民主评议党员工作的原则：实事求是、民主公开、一律平等。

二、民主评议党员按照上级党组织的统一部署，每年进行一次。

三、民主评议党员的内容，总的要根据《党章》规定的党员标准来进行，具体内容还应当根据形势和任务的发展变化对党员发挥先锋模范作用提出的新要求来确定和调整，一般包括以下内容：能否坚持理想信念、能否坚持勤奋学习、能否坚持党的根本宗旨、能否坚持勤奋工作、能否坚持遵守党的纪律、能否坚持“两个务必”。

四、民主评议党员的工作步骤：

(一)学习教育动员阶段。党总支召开支委会讨论制定实施方案下发各支部参照执行，确定学习内容，组织党员学习《党章》、中央和上级党委的有关文件，提高党员的思想认识，明确评议的目的、意义和要求。

(二)自我评议阶段。在学习讨论的基础上，组织党员认真总结分析自己在思想、工作、学习、纪律、作风等方面的情况，总结成绩、理清思想、检查言行、找准问题及根源，进行自我评价。

(三)党内外评议阶段。先在党支部内进行党内互评，然后采取座谈会或民意测验的方法，听取党外群众对党支部和党员的意见。

(四)组织考察阶段：在党员个人总结、党内民主评议及党内外群众提出意见的检查上，党支部委员会要根据平时掌握的情况，综合分析大家的意见，研究提出对每个党员的初步评议意见，提交党员大会进行讨论，按少数服从多数的原则，形成对每个党员的正式组织意见，并同本人见面。同时，向支部党员大会报告。评议格次一般为优秀、合格、不合格。

(五)表彰和处理阶段。对民主评议出的优秀党员，支部可以用口头或书面形式进行表扬，对推荐到上级党组织表彰的优秀党员，必须经党员大会讨论通过。评议定为不合格的党员，必须由支部大会讨论给予相应处置，并报上级党组织备案。对评议中揭露出来的违法乱纪等问题，要认真查明，严肃处理。

四、评议工作结束后，各支部形成总结材料报总支委员会和机关党委，并接受检查和验收，对达不到要求的支部要进行补课。

五、对民主评议党员的各种文件、鉴定材料等，按规定及时装入党建工作资料袋，以便查阅。

六、离退休党员按要求参加民主评议活动，不评定档次;长期生病、行动不便、卧床不起的党员，可暂不参加评议活动;预备党员参加评议，不评定档次。临时外借的党员回原单位参加民主评议活动。

*****党总支委员会党费收缴制度

党费是党员向党组织缴纳的用于党的事业和活动的经费。缴纳党费是党员对党组织应尽的义务，是党员关心党的事业的一种体现，自觉、按时、足额缴纳党费，是党员必须具备的基本条件，为切实做好党费收缴和管理工作，制定如下制度。

一、党员应当增强党员意识，主动按月、足额交纳党费，遇到特殊情况，经党支部同意，可以每季度缴纳一次党费，也可委托其他亲属或党员代为缴纳。

二、党员如果没有正当理由连续六个月不交纳党费，就认为是自行脱党，经批评教育后仍不改正的，由支部讨论并报上级党组织批准后将其除名。

三、党员必须按中央组织部关于党员交纳党费具体标准规定交纳党费，不可少交。党员自愿多交纳党费，可以不限。

四、党费必须由党总支委员会专人负责，一般由总支组织委员管理，若需换届，必须及时办好移交手续。

五、各支部应按月将本支部收入、上缴党费的金额详细记入《党费收缴登记薄》。

六、收缴党费人员必须及时向上级党组织上缴党费，不得个人长期保管现金。

七、党费的收缴情况，总支委员会应每半年检查一次。

八、前一年度党费收缴工作结束后，总支委员会应通过召开党员大会或张贴公示榜等方式，向全体党员报告党费收缴情况。

*****党总支委员会服务联系机关党员制度

为进一步提高本单位基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，落实全心全意为人民服务的宗旨，结合单位实际，制定本制度。

一、坚持完善党内民主,尊重和保障党员的民主权利,构筑关心、维护党员权益的平台。

二、在政治上关心服务党员，在贯彻落实党的路线、方针、政策和党内重大决策时，党员要积极发挥模范带头作用，发挥主人翁作用。

三、在工作上关心服务党员。一是关心党员工作。每年定期为党员提供业务知识的培训等多方面的帮助;二是为党员学习教育创造条件。积极帮助党员解决工作中遇到的困难;三是维护合法权益。党员的合法权益受到侵害时，党组织要积极呼吁，依法维护，保障权益;四是表扬奖励。党员在工作中有突出贡献的，党组织要通报表扬并给予奖励;五是关注党员思想状况。做好思想工作，党员在工作中工作遇到困难或者个人合法利益受到影响时，党政负责人应及时找其谈心，帮其协调解决。

四、在生活上关心服务党员：

(一)坚持做到“五必访谈”。即：党组织在党员出现严重思想问题时必访谈;党员出现家庭纠纷时必访谈;党员生病住院时必访谈;党员发生事故后必访谈;党员出现特殊困难时必访谈。

(二)坚持做到“三上门服务”。即：党员生病住院、有突发事情时，党组织要上门看望慰问;党员家里有临时困难或有应急事情需要帮助的，党组织要组织党员上门服务帮助;党员家庭经济困难，党组织要上门服务慰问，并通过困难补助或元旦、春节期间送温暖等方式给予补助。

五、落实领导责任制

把关心服务党员的工作作为加强党的先进性建设的重要内容，摆上局党总支委员会的重要工作议事日程，各支部应建立定期看望关心服务党员制度，抓好关心服务党员的各项具体工作的落实。

六、坚持党员权利保障制度

按照《中国共产党党员权利保障条例》要求，坚持党员权利和义务相统一，落实党员的知情权、参与权、监督权、建议权、选举权和被选举权等权利，增强党员的归属感、光荣感和使命感。

*****党总支委员会党员联系群众和服务群众制度

一、联系服务群众的内容

(一)积极宣传并带领群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规，维护群众的正当权益;

(二)妥善处理群众中的矛盾，做好群众的思想疏导工作，搞好同志间的团结;

(三)经常听取并及时向党组织反映群众对党组织和党员的意见和建议;

(四)引导群众树立主人翁思想，帮助群众解决工作中的困难和问题，正确处理好国家、集体、个人三者利益的关系;

(五)关心和改善人民群众生活，在条件允许的情况下，尽量帮助群众解决生活中的实际困难。

二、联系群众的范围：

(一)入党积极分子。主要是帮助他们提高对党的认识，考察对党的方针政策的理解和执行情况;

(二)单位困难职工。主要是关心了解他们的工作和生活，听取意见建议，开展帮扶活动。

(三)扶贫联系点的困难群众。主要帮助他们解决生产、生活等方面的实际困难和问题。

三、联系群众的途径

(一)党总支委员会部每年召开一次群众座谈会，听取群众对党支部、党员干部和普通党员的工作情况评价，对交通工作的意见、建议和诉求;

(二)党员领导干部应坚持经常深入基层服务联系群众，密切党群、干群关系，及时帮助群众解决实际困难;

(三)党员按组织部门的要求做好联系户的帮扶工作，及时了解群众的意见和诉求，关心并尽可能帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题。逢重大节日和重大情况，要有组织地进行送温暖、慰问活动。

*****党总支委员会党务政务公开工作制度

一、为充分发挥全体党员民主教育、民主管理、民主监督的积极性、主动性和创造性，加强机关党的建设，完善监督制约机制，推动党务政务工作再上新台阶，结合单位实际制订本制度。

二、下列事项，列为党务政务公开内容

(一)机关党建工作目标及考核考评情况;

(二)对党员的考核考评情况，后备干部推荐情况;

(三)入党积极分子培养对象、发展情况;预备党员培养、发展、接收、转正情况;

(四)机关党组织和党员受到表彰、奖励、记功及通报批评、处分或处理情况;

(五)机关党组织和党员廉洁自律情况：

(六)机关党组织和党员受到投诉举报情况;

(七)干部人事制度执行情况。

(八)党费收缴及变动情况;

(九)其他需要公开的事项。

三、党的秘密事项，或者有关事项尚处在党的秘密阶段，不列入党务公开内容。

四、党务政务公开，采用党务政务公开栏发布、会议通报等形式，必要时，有关事项公开前应当先行公示，充分听取党员及党外群众的意见。

五、党务政务公开，可以区分不同情况，采用年度公开、半年公开、季度公开、月公开的方式。必要时，可以随时公开。

六、党务政务公开时间一般不少于一周，公示时间一般不少于七天。

七、有关事项公开前，应当报经书记审核，重要事项还应报经总支委员会审核批准和局党组同意。

八、党的秘密事项，应当严格执行保密规定。

九、党务政务公开的内容或方式，不得侵犯法律规定的公民个人名誉权、人格权和隐私权。

十、机关各支部应当主动征求、认真听取、积极采纳党员和党外群众及有关方面对党务工作提出的意见。

十一、党员及党外群众对党务工作提出的建议、批评和意见，应虚心接受，及时整改。

*****党总支委员会党风廉政建设责任制度

一、为贯彻中央精神，加强党风廉政建设，坚持以党风建设促进本单位政风、行风建设，进一步倡导诚信意识、廉洁意识和责任意识，特建立党风廉政建设责任制。

二、总支书记、委员要认真履行职责，做到坚持原则，敢抓敢管，确保党风廉政建设各项措施和任务的贯彻落实。

三、抓好党风廉政教育，经常对党员进行理想信念、党风党纪和道德法制教育，增强反腐倡廉的自觉性。

四、严格遵守党的规章制度，严守党的纪律，不泄露党的秘密，不牟取私利，不铺张浪费，不参与赌博和封建迷信活动，维护党的形象。

五、协助上级纪检部门做好本单位信访件的调查工作，及时反映热点、难点问题，做好协调、疏导工作。

六、加强党风廉政建设的监督检查，每半年分析、研究一次本单位廉政建设情况，总结经验，及时发现和解决廉政建设方面的新情况和新问题。

*****党总支委员会党内监督制度

为进一步加强党内监督，切实履行交通运输局党组织的监督职能，保持党的先进性，增强党组织的凝聚力和战斗力，根据《中国共产党党内监督条例(试行)》和《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》，结合单位实际制定本制度。

一、党组织对党员特别是党员领导干部监督的主要内容：

(一)能否遵守党的章程和其他党内法规，维护中央权威，贯彻执行党的路线、方针、政策，执行党中央、上级组织和本级组织的决议、决定及工作部署。

(二)能否按时参加党支部的组织生活，履行党员义务，完成党组织分配的工作任务。

(三)能否贯彻执行党的民主集中制，严格执行重大事项议事与决策规则，做到决策科学、民主。

(四)能否坚持实事求是，认真调查研究，讲实话，办实事，求实效。

(五)能否尽职尽责，努力工作，密切联系群众，全心全意为人民服务，实现好、维护好、发展好人民群众最根本利益，正确行使人民赋予的权力。

(六)能否执行党和国家干部选拔任用的有关规定。

(七)能否执行党风廉政建设责任制，做到廉洁自律，模范遵纪守法，严格按照制度办事，遵守职业道德和社会公德。

(八)能否坚持原则，敢于同各种错误倾向和违纪违法行为作斗争。

二、党内监督的主要形式：

(一)党组织的监督，即党的上下级组织之间互相监督和党组织对党员的监督。

(二)党员之间的互相监督，即党员之间、党员领导干部之间、党员与党员领导干部之间的监督。

(三)纪律检查委员所实行的监督。

三、党组织实施监督的主要方法：

(一)定期检查党员参加党组织生活的情况，特别是党员领导干部能否参加所在党支部的组织生活，能否如实汇报自己的思想、学习、工作、作风等情况，认真开展批评和自我批评。

(二)督促定期开展好党员领导干部民主生活会。

(三)建立健全下级党组织向上级党组织工作报告制度和谈话诫勉制度。机关党支部应及时了解和掌握机关党员以及领导干部的政治思想、履行职责、工作作风、道德品质和廉政建设情况，机关党组织要将了解和掌握的情况如实向上级党组织反映，遇有重大情况应及时报告。对于群众意见较大、有发生违纪苗头的党员干部，支部主要负责同志应会同其分管领导对其进行批评帮助，提出告诫。

(四)做好群众来信来访工作，按照有关规定查处违法违纪案件。党组织接到对党员干部的检举和控告，有权进行初核，并报告上级纪检部门。按照党内有关规定，切实保障党员行使监督的民主权利，严肃处理阻碍党员正常行使监督权利和打击报复的行为。

四、监督保障

党组织应按照本制度规定切实履行监督职责，发挥监督作用。党员和党员领导干部应当正确履行职责，自觉接受监督。对违反本制度的，视情节追究责任，严肃处理。

*****党总支委员会述职述廉制度

为贯彻落实《中国共产党党内监督条例(试行)》等有关文件精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。

一、述职述廉的对象。领导班子成员。班子成员要报告本人工作及廉洁从政情况，主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。

二、述职述廉的内容。

(一)政治理论学习情况;

(二)遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的情况。

(三)贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况;

(四)遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况;

(五)履行岗位工作职责情况;

(六)密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况

(七)在干部选拔任用工作中执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况;

(八)贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况;

(九)在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果;

(十)存在的问题、整改措施及今后的努力方向。

三、述职述廉的方法步骤

(一)广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议，为述职述廉做好准备。

(二)撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上，班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。

(三)进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，并邀请上级纪检、组织、工会部门有关人员参加。述职述廉后，组织干部职工对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案,作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依据。

(四)领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后15天内，按照干部管辖权限报组织部门。

*****党总支委员会诫勉谈话制度

一、为更好地履行工作职能，强化对党员领导干部的监督管理，促进领导干部的廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，根据上级文件及其他有关规定，制定本制度。

二、谈话诫勉的对象：信访或者其他渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的党员干部。

三、谈话诫勉适用于以下几种事项：

(一)信访或者其他渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的;

(二)信访或者其他渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的;

(三)党员干部存在可能酿成严重违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的;

(四)其他需要实施谈话诫勉的事项。

四、谈话一般应当包括以下内容：

(一)谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求;

(二)被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料;

(三)谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求;

(四)被谈话人对接受谈话诫勉以及对谈话人所提要求表明态度。

五、谈话人应当认真听取被谈话人的陈述，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳;处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利;不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。

六、被谈话人接到谈话诫免通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等;否则要承担相应的纪律责任。

七、谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告，谈话记录或者情况报告及相关材料存入班子成员的廉政档案。

八、经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况;对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐;所反映的问题不实的，应当给予解释和说明，如对被谈话人造成不良影响，应适当场合予以澄清。

九、谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时报告有关负责人研究处理。

十、谈话人认为确有必要，可通知被谈话人在接受谈话后一定时期内在所在单位的有关会议上将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。如有必要，也可就被谈话人的有关问题在一定范围内进行解释、说明、澄清或者进行批评、教育。

*****“三重一大”事项集体决策制度

第一章　总　则

第一条 为切实加强交通系统领导班子建设，落实党的民主集中制原则，建立有效的保障与监督体系，实行科学、民主决策，不断提高依法决策、科学决策、集体决策水平，结合单位实际，制定本制度。

第二条 本制度所称“三重一大”事项是指：重大决策、重要干部任免奖惩、重大项目安排和大额度资金使用。

第三条 实施“三重一大”事项集体决策制度，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以科学决策、民主决策为目的，以落实党的民主集中制为原则，提高认识，明确责任，完善机制，推动落实。

第四条 主要领导是领导班子实施“三重一大”事项集体决策制度的第一责任人，负有直接领导责任;班子成员对分管工作负有向主要领导建议执行“三重一大”集体决策制度的重要领导责任;分管纪检监察工作领导负有实施“三重一大”制度的监督、协调责任。

第五条 主要领导依据本规定针对具体事项，决定集体研究决策方案(包括范围、形式、内容、时机和扩大人员)，并分别主持召开党组会、班子会等会议，按要求把握好集体决策的程序。

第二章　范围和内容

第六条 “重大决策”包括：干部队伍建设规划和部署;机关自身建设规划和部署;党的建设和思想政治工作;党风廉政建设重要工作部署;机关重大活动;突发事件的决策和处理。

第七条 “重要干部任免奖惩”包括：副科级以上职务(含非领导职务)任免，奖励或处分决定。对干部任免中的选拔、推荐、考察、酝酿和决定等各环节，严格按照有关规定执行。

第八条 “重大事项安排”具体范围和内容包括：年度工作计划、总结;重要工作部署;党务、政务公开工作;重要规章制度的制定;应该集体研究的其它事项。

第九条 “大额度资金使用” 的范围：是指用于工程项目、设施维修、物资采购等资金支付。

第三章　决策形式和程序

第十条 “三重一大” 集体决策制度，主要通过党组会、班子会和全体干部职工大会等形式进行。

第十一条 “重大决策” 集体研究的程序是：

1.相关股室提出重大决策的初步方案，分管领导审核把关，向主要领导汇报，并提出集体研究建议。

2.主要领导确定集体研究的基本方案。

3.召开党组会或班子会，初步形成统一意见，确定征求意见范围和政务公开方式。

4.征求意见，并做好意见汇总、反馈。

5.召开党组会或班子会进行集体研究，按照民主集中制做出决定。

6.由相关股室形成会议纪要，以便监督实施和检查。

第十二条 “重要干部任免奖惩” 集体决策的程序是：

干部奖惩：根据奖励标准或处罚规定，召开党组会议研究决定。

第十三条 “重要事项安排” 集体决策的程序是：

1.相关股室做好调查研究提出重要事项的初步意见、方案，分管领导做好审核把关。

2.分管领导在听取意见的基础上，向主要领导汇报并提出集体研究建议。

3.召开党组会或班子会，听取分管领导或有关股室工作汇报，集体研究形成共识，进行决策。

4.对纳入政务公开内容的事项，选择适当的形式和时机进行公开。

5.由相关股室形成会议纪要，以便监督实施和检查。

第十四条 “大额度资金使用” 集体决策的程序是：

1.相关股室申报大额度资金使用方案和预算，由办公室初审，分管领导把关，主要领导审核。

2.资金使用方案报党组会或班子会讨论，初步形成统一意见，必要时进行项目可行性论证，并通过适当形式征求意见。

第四章　责任考核与追究

第十五条 实施“三重一大”集体决策制度事关重大，纳入领导班子作风建设和贯彻落实党风廉政建设责任制，适用并执行党风廉政建设责任制考核及追究办法。

第十六条 责任追究包括批评教育、组织处理和纪律处分三种形式。责任追究按照干部管理权限及有关程序办理。对于不重视、不认真履行此项制度的干部，进行诫勉谈话批评教育;对屡犯不改、违反民主集中制原则、拒不执行或擅自更改集体研究、集体决策制度，或个人独断专行、少数人决定“三重一大”问题，造成重大损失或恶劣影响的，视情节轻重按照有关条例给予组织处理或党纪政纪处分。

第十七条 实施责任追究，要实事求是，分清集体责任与个人责任，直接领导责任和重要领导责任。直接领导责任，是指在其职责范围内，对直接分管的工作不负责任，不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任;重要领导责任，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与决定的工作，不履行或者不正确履行职责，对造成的损失负有重要领导责任

*****党总支任期目标制度

一、强化教育，加强党的思想建设

新一届支部委员会将把思想政治教育工作放在首位，致力于加强基层党组织的思想建设，以先进的政治理论武装党员干部头脑，努力提高全体党员的思想政治素质，为完成好各项工作提供思想保证。

1、切实抓好党员干部政治理论学习。深入开展邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的系统性学习，阅读相关文章，撰写心得体会，使全体党员干部对邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有更为全面深刻的认识，进一步提高思想政治素质。

2、强化主题教育，提升思想道德素质。重点开展思想道德教育，并结合单位工作开展丰富多彩的主题教育。全面提高党员干部的思想意识和道德水准，进一步树立大局意识、诚信意识、清廉意识、责任意识，充分发挥党员先锋模范作用，树立良好形象。

3、加强和改进思想政治工作。结合工作实际和干部职工的思想实际，开展深入细致的思想政治工作，提高干部职工的积极性，促进各项工作任务的完成。

二、夯实基础，加强党的组织建设

要加强领导班子建设，切实做好组织发展工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用。

1、提高党支部的凝聚力和战斗力，做到分工明确、各司其职，团结协调，坚强有力。

2、坚持“三会一课”，搞好基础建设。坚持每月一次支委会、每季一次党员大会，每半年一次党课，正常有序地过好组织生活。在保证“三会一课”质量的前提下，力求在形式上有所创新，通过电化教育、举办讲座、研讨交流等方式，组织有新意、有实效的活动，不断加强和改进党的工作。

3、认真做好党员发展工作，认真落实党员联系人制度，严把质量关。同时做好发展新党员工作。

4、认真开好党员民主生活会和做好民主评议党员工作。认真做好每年两次党员民主生活会和每年一度的年终党员评议工作，着重从思想作风、组织纪律、勤政廉政、工作绩效等方面开展批评和自我批评，既看到自己取得的成绩，又找出自己存在的不足，以达到总结经验、弘扬先进的目的。

5、及时做好党费收缴工作。每个党员按月主动交纳，支部按季上交到党群系统党委。

6、加强对群团工作的领导和支持。由一名支委具体分工负责，充分发挥群团组织的桥梁和纽带作用。

三、创新载体，加强党的作风建设

作风建设要坚持各项制度，深入开展系列教育活动，充分发挥职能作用，有效促进机关作风的明显好转。

1、开展党风党纪教育，不断加强廉政建设。严格执行廉洁自律各项规定，机关党员领导干部每年一次述廉评廉，努力做到无违纪党员、无违纪案件。通过一系列教育，使大家进一步懂得新形势下继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风和艰苦奋斗的作风，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，进一步提高道德素养。

2、继续深入开展文明机关创建活动。创建活动围绕巩固成果、拓展内涵、优化服务、实现创建工作提档升位的目标展开，努力提高机关效率和整体形象。

3、加强队伍建设，提升队伍素质。以基层组织建设为主线，不断推进基层工作的规范化、标准化、科学化建设，坚持科学、民主、公开决策，全面实施政务公开和党务公开。动员机关干部积极参加献爱心活动，大力弘扬扶贫济困的传统美德，增强党员无私奉献精神。

四、其它工作

1、进一步完善党建工作台帐，及时做好文件资料的收集、整理、归档工作。

2、及时准确向上级党委报送有关报表、报告和资料。

3、完成上级党委交办的其它工作任务。

*****党总支学习考核制度

一、学习组织

1、党组理论学习中心组由党组全体成员组成，由党组书记任组长。

2、中心组组长负责审定学习计划，召集主持学习活动，检查和督促各成员的学习情况。支部书记负责起草学习计划，及时组织有关学习材料，做好辅导讲座、宣传报道、学习记录等相关工作。

二、学习制度

1、事先通知制度。中心组每次集中学习，由办公室提前在局工作群通知，明确学习的时间、地点、内容、等，使成员早作准备，保证集中学习的质量和效果。

2、学习日制度。中心组学习每月集中学习至少一次。

3、学习考勤制度。中心组每次集中学习除因公外出等特殊情况外，不得无故缺席。

4、集中研讨交流制度。围绕本地区、本部门需要解决的突出问题，有计划、有重点地确定一些调研课题，按照中心组成员的工作分工，下达调研题目。

三、学习计划

1、经党组理论学习中心组按照中央和省、州委、县委的统一部署和要求，结合本单位的实际，制订年度学习计划，学习计划包括目的要求、学习专题、学习步骤和组织领导等。

2、根据年度学习计划和上级规定的学习内容，制定中心组学习的季、月等阶段性计划。

四、学习记录

办公室人员负责做好中心组每次集中学习的记录。

五、学习考核

1.坚持学习考勤制度，集中学习时由本人签到，因故不能学习时，由本人向局党组书记、局长请假，缺课时补课，每半年对考情情况通报一次。

2.严格检查学习笔记。机关党组不定期抽查党员学习笔记。集中学和自学时都要严格做好学习笔记，每半年由办公室收齐各成员笔记，交党组书记检查并通报一次学习笔记情况。

3.各党员自觉接受检查，个人学习情况和成效作为民主评议的重要内容。

*****廉政谈话制度

实行廉政谈话制度，是加强党风廉政建设和对党员干部进行教育、管理和监督的重要措施。为贯彻落实县委、县纪委关于党风廉政建设的要求，加强教育、监督、制度并重的惩治和预防腐败体系建设，结合交通实际，制定本制度。

第一条 廉政谈话的指导思想 按照“三个代表”重要思想和从严治党的方针，切实做到事前提醒，完善防控，防微杜渐，注重保护，从源头上预防和减少腐败问题的发生，不断增强党员干部廉洁自律意识，促进党员干部廉洁从业。

第二条 廉政谈话的原则 廉政谈话应坚持实事求是、客观公正、坦诚相待的原则，采取同志式、平等式的方式进行。

第三条 廉政谈话的形式 廉政谈话主要分为党风廉政例行谈话、党员干部提任廉政谈话、提醒谈话、诫勉谈话和自下而上的主动约谈等五种形式。

第四条 廉政谈话的组织领导 在局班子统一领导下，局长对廉政谈话工作负总责，办公室具体负责廉政谈话的组织协调和实施。

第五条 党风廉政例行谈话的对象和内容

(一)谈话对象：局领导班子成员、股所级负责人及其他需要谈话人员。

(二)谈话内容：

1、执行党风廉政建设责任制，负责本职工作范围内的反腐倡廉工作的情况;

2、执行民主集中制，执行有关廉洁自律各项规定，接受党内外监督的情况;

3、在廉政风险防控的重点节点和关键环节阶段，重点工作推进和廉政风险防控实施情况;

4、对典型案例、网络反映、社情民意、人民来信(无法核实或初核不构成纪律处分的)进行引导分析，开展警示教育;

5、对加强党风廉政建设和反腐败工作的意见和建议;

6、其他需要互相沟通的情况。

第六条 党员干部提拔廉政谈话的对象和内容

(一)谈话对象：新提拔和交流轮岗的干部。

(二)谈话内容：

1、进行理想信念和党的宗旨教育。要求新任职的党员干部必须坚持毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定共产主义理想信念和建设中国特色社会主义的信心，牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，培养良好的工作作风，增强公仆意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，认真执行党风廉政建设责任制，严格要求自己。

2、进行民主集中制的教育。要求新任职的党员干部必须增强组织观念、政策观念和大局观念，认真执行民主集中制原则，防止任何个人凌驾于组织之上，保证权力的正确行使;凡属重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等问题，须严格按照规定和程序办理，经集体讨论决定，不允许个人或少数人决定。

3、进行遵纪守法的教育。要求新任职的党员干部必须增强法制观念和自律意识，认真学习并严格执行《廉政准则》等党和国家的法律法规以及一系列党员干部廉洁从政的制度规定，防止违纪违法问题的发生。

4、严格党风廉政建设责任制，明确党员干部职责范围内的党风廉政建设责任和任务。

5、针对谈话对象的具体情况，指出存在的缺点和差距，提出今后努力的方向和要求。

6、新任职的党员干部如有需要向组织上说明的问题，应实事求是地讲清楚。

第七条 提醒谈话的对象和内容

(一)谈话对象：局领导班子及交通系统全体干部职工。

(二)谈话内容：

根据群众的反映，调查了解有关情况，要求谈话对象作出实事求是的说明，提醒谈话对象有则改之，无则加勉，自重、自警、白省、自励;针对反映属实的问题，引导其提高认识，分析原因，开展批评教育，督促自查自纠。

第八条 诫勉谈话的对象和内容

(一)谈话对象：局领导班子及交通系统全体干部职工，干部职工有下列情形之一的：

1、案件调查、信访初查、效能监察、纠风工作及党风廉政建设责任制检查考核、经济责任审计等各项工作中发现有轻微违纪行为，尚不构成纪律处分的。

2、在干部考核中，个人廉洁从政状况民主测评群众满意率比较低的。

3、影响本部门、单位内部团结和正常工作的。

4、本部门、单位管理混乱、违纪行为多发、党风廉政建设方面存在突出、普遍性问题的。

第十条 谈话的组织实施

谈话承办部门及人员，应根据谈话类型的选择及谈话对象的不同，对平时掌握的情况进行认真分析研究，围绕加强党风廉政建设，保证廉洁从业，宣传党纪条规，有针对性地提出廉洁自律等方面要求，提出谈话意见并送主谈人审定，重要谈话应由局领导班子集体研究决定。

参加谈话的其他有关领导和工作人员，可依据谈话方式及主谈人身份确定。谈话前办公室应将谈话的主题、时间、地点、主谈人及有关要求通知谈话对象。进行谈话时，可要求谈话对象如实汇报思想和工作情况，以及党风廉政建设有关规定执行情况;允许谈话对象就有关问题做出解释和提出不同意见。谈话结束后，谈话对象对要求整改的问题，要制定措施及时整改，必要时应按主谈人要求写出书面整改报告或情况说明，报送办公室备案。

第十一条 谈话的要求

(一)谈话要严格掌握政策，对不宜向谈话人透露的有关问题要严格保密;违反谈话纪律造成严重后果的，要进行责任追究。

(二)廉政提醒谈话、诫勉谈话的主谈方应有两人以上参加。谈话一般应有详细的记录，经谈话人员签字后，与谈话对象书面说明、谈话记录等有关材料一并存入谈话对象个人廉政档案。凡本人违反纪律，不能履行职责，或在其职责范围内发生了违纪问题，经过诫勉谈话二次以上，仍无明显效果者，应按照干部管理的有关规定，给予或建议给予相应的组织处理。

(三)对自下而上主动约谈的一般职工，各级领导要主动安排时间，认真接待，虚心听取意见建议，不得拖延推诿。

第十二条 本制度由交通运输局办公室负责解释。

第十三条 本制度自印发之日起执行。

*****民主集中制制度

为了加强民主作风建设，实行民主决策和科学决策，加强团结，集思广益，充分调动和发挥班子成员的积极性，根据《中国共产党章程》和中共中央《关于党内政治生活的若干准则》，结合单位实际，制定本制度。

一、民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。

二、必须充分发扬民主，发挥党组织和党员以及机关干部职工的积极性、创造性，杜绝“一言堂”，用集体智慧解决局机关重大问题。全体干部职工必须严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央原则，自觉维护集体领导，统一认识，统一步调。

三、支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，支委会作出的决定，每个委员都必须坚决执行，认真组织落实，任何委员和个人无权改变支委会的集体决定。在重大问题的决策上，更应注意依靠集体智慧和经验，在充分发扬民主的基础上实施正确的集中，决不能搞个人说了算。

四、加强组织性，在党的纪律面前人人平等。

五、要互相尊重，互相信任，互相支持，互相谅解，经常通气交心，沟通思想，统一认识，积极开展批评与自我批评，在坚持党性原则的基础上，坚持真理，修正错误，不断增强班子团结。

六、通过上述方式达到既集中又有民主，既有纪律又有自由，既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。

*****党员活动日制度

一、目的意义

党员固定活动日是新形势下加强党员教育管理的创新实践，是发扬党内民主、保障党员权利的重要渠道，是党组织联系服务群众、团结凝聚群众的桥梁纽带。通过建立党员固定活动日制度，从严格管理党员、严肃组织生活、促进作用发挥入手，进一步增强“三会一课”等组织生活制度的执行力，增强各级党组织和广大党员的政治责任感，提升党员意识，发挥党员作用，使从严治党从党的基层组织生活严起，推动每个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。

二、组织形式

1.活动时间。党员固定活动日每月一次，时间为每月第个一周的星期四，每次活动时间不得少于半天。活动时间原则上不得调整。

2.参加对象。原则上全体党员都要参加。年老体弱、卧病在床的党员，经本人申请、所属党支部审核、党组同意，经公示后可以不参加有关活动。党组织要确定专人对这部分党员进行联系，传达活动的内容和精神，以适当形式安排好这部分党员的组织生活。流入党员经本人申请，所属党组织同意后可参加有关活动。同时，根据不同的活动主题，视情况可吸收党员发展对象、入党积极分子、团员青年、群众代表等参加。

3.活动方式。党员固定活动日开展活动一般以党员所属党支部或党小组为单位进行组织，也可以党组或总支为单位组织。流动党员通过QQ群、微信群、短信等平台开展活动。

三、活动内容

党员固定活动日的活动内容以每月一主题的形式统一组织实施，增强活动联动效应。活动主要围绕以下几个方面开展：

1.党员学习教育日。开展学习教育，结合党员大会、党支部委员会等，组织党员学习政治理论、政策法规、上级精神、习总书记系列讲话、实用技术等，不断提高党员党性修养、理论水平和能力素质。

2.党员走访联系日。开展志愿服务，用好走村访户、参加社会公益活动等载体，组织党员开展结对空巢老人、看望留守儿童、帮扶困难群众、党员进社区等活动，广泛开展各类党员志愿服务，不断密切党群关系，帮助群众解决实际困难。

3.基层民主议事日。通报重大事项，听取党员意见。结合党务公开、局务公开，及时向党员通报上级党委安排部署、本级党组织重点工作进展情况、党员和群众关心关注的重大事项等。就本单位和党组织的重点工作、重大事项、重要决议等听取党员意见，征求党员建议，邀请党员监督。

4.为民服务奉献日。开展先锋行动，服务中心、推动工作，组织党员围绕红旗党支部创建、党员示范岗、五城同创、机关党员进社区、精准扶贫等内容开展志愿服务，带头创先争优、履职践诺，不断发挥党员先锋模范作用，展现党员良好形象。

5.党内民主评议日。召开组织生活会，组织党员开展批评与自我批评、民主评议党员和党支部等活动，并于年底召开专题组织生活会，对党员年度参加活动情况进行通报。

6.其他主题日。贯彻上级党委部署、回应党员群众期盼，结合实际开展的其他党组织活动。

四、活动要求

1.明确领导责任。党员固定活动日在局党委的领导下进行，各支部要以党员固定活动日为载体，统筹“三会一课”、志愿服务、发展党员等工作，积极参加活动日的活动。各级党员领导干部要带头参加组织生活，带头推动主题活动，带头联系服务群众，以实际行动引领广大党员参加党员固定活动日活动。

2.落实工作保障。各级党组织根据各支部实际情况，可从党建经费中列支一定经费，用于支部党员活动日正常开支，确保党员活动正常开展。各党支部要搭建活动载体，充分发挥党员活动室、图书室等办公活动场所作用，有效创新组织模式，灵活开展各类活动。

3.严明活动纪律。党员固定活动日一般要求在本支部开展各类活动，严禁以党员固定活动日为名组织党员外出旅游，严禁以党员固定活动日为名给党员发放各种补贴。党员无特殊情况不得无故迟到、早退，或不参加活动;因事因病不能参加的，必须经党支部批准。各党组织每次开展活动的党员到会率不得低于应参加党员总数的80%。

4.严格考核运用。局党委将加强“党员固定活动日”的日常管理和督查指导，对各支部每月活动安排、活动开展、结果运用等情况进行检查指导，党员固定活动日、“三会一课”等组织生活的情况，作为年底基层党建工作述职评议的重要内容。各支部党员参加固定活动日、过组织生活、发挥作用等情况要专人负责记录《基层党建工作台账》，做好痕迹管理，要有记录、图片、报道等存档资料，作为基层党组织分类定级、民主评议党员、不合格党员处置的重要依据，确保党员固定活动日制度执行到人到事，确保党员固定活动日制度取得实实在在的效果。

*****党建带群建制度

(一)党组织要竖持党的领导，把掘竖定正确的政治方向，自觉以党的基本理论、基本路线指导群团的建设。

(二)党组织对群团干部的引导，要做到“六带”

即从思想上带、从组织上带、从班子上带、从队伍上带、从作风上带、从工作上带。从而在加强党建过程中直接带领和推动群团干部的建设。

(三)党组织要把握群团干部的政治方向，保证群团干部能够坚定不移的贯彻执行党的路线、方针和政策，感在政治上、思想上和行动上同党中央保持高度一致。

(四)党组织要在加强党的领导班子和干部队伍建设的同时，加强群团干部队伍建设，注重引导群团干部向党组织靠拢，每年至少专门本支部工会会员、共青团员、妇女干部集中活动一次，提高党组织的凝聚力。

(五)高度重视并认真贯彻执行好群团组织“推优”|积结工作，完善“推优”制度，规范“推优”程序。

(六)党组织要在加强自身作风建设的同时认真抓好群圆的作风建设，教育群团干部继承和发扬党的优良传统。

(七)党组织要在切实抓好各项工作、充分发挥政治作用的同时，认真指导团组织国绕党政工作大局开展各副值体

项工作。

第二篇：公司企业党建工作制度全套资料

XX公司党委工作职责

一、认真贯彻党的路线、方针、政策、国家法律法规和上级党组织决议、决定。

二、加强组织建设、思想建设、作风建设、廉洁建设和制度建设，充分发挥党委核心引领作用;

三、讨论、研究、决定“三重一大”，积极支持和保证董事会、监事会、经营管理层依法充分行使职权;

四、加强基层党组织建设，夯实党建基础工作，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用;

五、坚持党管干部(人才)原则，严格按照用人原则、条件、程序选拔聘任中层管理人员;

六、积极开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“两个主体责任”和“一岗双责”;

七、加强思想政治、精神文明和企业文化建设，培育一支有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力的员工队伍;

八、充分发挥工会等群团组织的桥梁、纽带作用，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。

XX公司党委书记职责

一、主持党委工作，组织制定和实施党委工作计划，认真贯彻党的路线方针政策和上级党组织的决议、决定，定期向上级党组织和党员大会报告工作;

二、落实党委中心组理论学习，抓党的思想、组织、作风、制度和廉洁建设，充分发挥党委核心引领作用;

三、召集、主持召开党委会议和党员大会，按照民主集中制原则，讨论决定“三重一大”事项;

四、加强基层党组织建设，夯实党建工作基础，切实发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用;

五、开展反腐倡廉和警示教育，建立健全制度机制，落实“主体责任”和“一岗双责”;

七、负责员工思想政治、精神文明和企业文化建设，努力培育一支“五优”的员工队伍;

八、领导工会等群团组织，不断强化员工主人翁意识，努力增强企业凝聚力、竞争力。

XX公司党委中心组学习考核制度

为加强党委中心组理论学习，提高领导干部政策理论水平，结合公司实际，制定本制度。

一、指导思想

以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持理论武装，坚定理想信念，增强党性观念，提高运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决实际问题的能力，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，促进领导班子思想作风建设，强化政治核心引领，有力推进公司改革、发展。

二、组织领导

党委成立以XX为组长，XX、XX为成员的学习小组，负责制定学习计划、提供学习材料、做好学习记录、确定学习时间、地点、人员、内容和检查、签到等工作。

三、组成人员

党委班子成员，必要时扩大到中层。

四、学习内容

马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和习近平新时代中国特色社会主义思想，学习党的路线方针政策;学习习总书记一系列重要讲话和现代社会、经济、科技、管理、法律法规等方面的知识，以及XX委宣传部、公司领导指定的学习内容。

五、学习时间 与方式

(一)中心组学习每月不少于2次，集中学习研讨时间不少于12天;

(二)党委中心组学习采用自学、集中辅导、学习研讨、相互交流、外出考察、观看录像等形式进行。

六、学习要求

(一)中心组成员学习实行签到制度，有事须向组长请假，不得无顾缺席;

(二)认真做好读书笔记，写好心得体会，完成规定的学习内容;

(三)每半年开展一次学习心得交流、讨论，每年年底进行一次理论考核;

(四)年终要将个人参加理论培训、中心组学习、在职自学、读书笔记、撰写理论文章、调研报告及解决思想、工作问题的情况，作为述职的重要内容;

(五)注重理论与实践相结合，立足本职，做到学与思、思与用相结合，增强学习的针对性和实效性。

XX公司党务公开制度

为加强党组织决策民主化、科学化，增强党务工作的透明度，促进党务公开工作规范深入开展，特制订本制度。

一､基本原则

党务公开要坚持实事求是,面向基层､面向群众,不回避矛盾避重就轻,内容真实､全面､具体。

二､公开内容

按照依法公开､真实可信的要求,凡需要党组织班子集体研究决定的重大问题､涉及群众切身利益的问题､群众关心的热点问题､容易出现以权谋私､滋生腐败､引发不公的事项,除涉及保密的内容外,都要最大限度地向群众公开。包括:

(一)党组织重大决策､决定､决议的酝酿､拟定､出台及落实情况。

(二)领导班子自身建设情况。领导班子的思想建设､组织建设､作风建设､制度建设以及党风廉政建设责任制考核情况,民主生活会征集意见､开展批评和自我批评､问题整改情况,领导干部述廉情况,重要情况通报和报告等。

(三)干部制度执行情况。干部考察预告､任前公示､竞聘上岗､奖惩情况以及《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的公开事项。

(四)领导干部廉洁自律规定执行情况。领导干部购建房､办理婚丧喜庆事宜､子女出国学习､配偶和子女从业等个人重大事项报告情况,执行不准收送现金､有价证券､支付凭证的规定情况,执行通信工具管理规定情况,出国(境)和跨省考察情况,执行公车使用管理规定情况,使用招待费情况。

(五)组织建设情况。党代表的推荐产生情况,党员发展情况,入党积极分子情况,民主评议党员､党费收缴情况等。

(六)考核情况。党务工作考核情况和受表彰情况。

(七)监督情况。违法违纪问题查处和信访监督情况,实施党内监督程序化､制度化的具体办法和措施。

(八)有必要公开的党内其它事项。

三､公开程序

按照“事前公开､征求意见､决策公开､民主讨论､结果公开､接受监督”的程序,将党务公开工作贯穿于党内重要事务的酝酿､决策､实施的全过程。党组织在讨论决定事项､制定目标任务之前,要充分征求党员群众的意见,利用党员大会､党小组会等载体集思广益,形成初步方案,经讨论后,将最终结果向广大党员群众公开。人事任免､干部培养等内容按《党政领导干部选拔任用工作条例》要求执行。重大决策作出后要向群众公示,形成共识,赢得群众支持。

四､公开时间和形式

党务公开要突出时效性,常规性工作､重大决策､目标任务常年公开,阶段性工作完成后及时公开,临时性工作随时公开,重大事项经上级党组织审批后公开。

根据内容不同可采取会议公开､公告公示､网站等不同的公开形式。只适宜在党内公开的,要通过党内有关会议､文件､通报等形式进行公开;可向全社会公开的,可通过新闻媒体或在党务公开栏和政务公开栏上公开。

五､监督与考核

将党务公开工作作为党风廉洁建设责任制和党建工作的重要内容,切实搞好公开公示,要聘请监督员,及时了解党员群众的反映,为认真落实党务公开制度提供基础保障。

XX公司党内激励、关怀、帮扶制度

一、党内激励机制

(一)建立责任激励机制。建立健全党委委员联系党支部、党支部委员联系党员、党员联系群众的“三联制度”，层层传导党建责任。积极开展“党组织活动日”、“党员先锋岗”、“党员奉献日”等主题实践活动，充分发挥党员的先锋模范作用。

(二)建立表彰激励机制。开展争先创优活动，每年对优秀共产党员和优秀党务工作者进行表彰。对在各项工作中涌现出来的先进典型，及时进行表彰奖励。加强对优秀党员先进事迹的宣传，培养广大党员积极向上的精神风貌，努力形成“比、学、赶、超”的浓厚氛围。

(三)建立物质激励机制。对在党建工作中作出一定成绩或所做工作具有一定创新性且具有推广价值的先进典型，予以物质奖励。

二、党内关怀机制

(一)建立党内谈心制度。党委书记与党委委员之间、党委委员与联系点支部委员之间，支部委员与党员群众之间每年至少开展二次谈心谈话，做到在党员遇到困难、发生矛盾、出现失误、存在问题、提拔使用等情况时必须进行谈话。谈话形式既可以单独谈心，也可以集体谈话。

(二)建立走访慰问制度。每年春节、“七一”等节假日或党员患病住院、家庭发生意外、生活遇到特殊困难、有较大思想波动时，党支部负责人要及时进行走访慰问，以体现党组织的温暖。

(三)建立生活关怀机制。建立党员生活困难救助补助制度和关心老党员、流动党员制度，形成党员遇事有人管、困难有人帮、问题有人解决的工作机制，增强党员的归属感。

(四)建立政治关怀机制。重视党员的成长进步，尊重党员主体地位，保障党员民主权利，推进党务公开。党组织的换届选举、重要事项决定、发展党员、党费收缴、使用等党员关注的问题都要进行公开，保障党员对党内事务的知情权和参与权。

三、党内帮扶机制

(一)建立困难党员信息台账。对生活困难、独居、老弱病残等党员做好登记工作，通过日常的关怀帮助，使困难党员始终处在党组织的关爱之中。

(二)建立党内结对帮扶制度。开展党组织结对共建、党员结对帮扶、党员志愿者行动等活动，对困难党员制定帮扶措施，落实帮扶责任。

XX公司“三联”制度

第一章 总则

第一条 党员联系群众是我们党的优良传统，是巩固党执政基础的需要。在公司内部建立党委委员联系党支部、党支部书记(委员)联系党员、党员联系员工制度，以下简称“三联”制度，是继承和发扬党的优良传统，保持和加强党同人民群众联系，加强党的思想作风建设的重要举措，根据《中国共产党章程》和上级文件精神，制定本制度。

第二条 党员联系员工要紧密围绕公司经营管理和改革发展，忠实践行党的群众路线，密切党同人民群众血肉联系，拓展党员联系员工的途径，丰富党员服务员工的内容，畅通员工表达意愿的渠道，努力解决员工工作、生活中的实际问题，团结带领员工勤奋努力，攻坚克难，努力推进公司健康发展。

第二章 “三联”制度的主要内容

第三条 党委委员联系基层党支部，主要指导党支部积极宣传党的路线、方针、政策和法律法规，及时传达上级党委的工作部署，督促指导支部开展各项工作。听取党支部对党委工作的意见建议，全年联系党支部不少于6次。

第四条 分(子)公司党支部书记、委员联系3名以上党员，主要宣传党的政策，了解党员所思所想，听取和征询党员对企业党组织工作的意见建议，帮助党员解决思想和实际问题，激励党员热爱党，忠诚企业，爱岗敬业，引导他们正确处理企业发展和个人利益的关系。帮助党员解决生活、工作中的困难，与党员谈心全年不少于12人次。

第五条 党员联系2名以上员工，主要听取、掌握员工对公司党委(支部)班子在廉洁从业、作风建设的意见;了解员工思想动态，倾听员工呼声，及时向党组织反映员工的困难、要求、意见和建议;力所能及地帮助员工解决工作、学习和生活上的困难或思想上的困惑，做员工的知情人、知心人，引导员工向党组织靠拢。全年与员工谈心不少于10人次。

第三章 主要途径

第六条 坚持开展党员“公开承洁”、“三互一进”和争创“五优”等活动。党支部要结合实际，明确党员的责任和岗位工作要求，发挥党员的示范作用;积极推行党员承诺，有条件的党员每年要承诺为员工办一两件好事。承诺内容要切合实际，具体可行，履行承诺的情况要自觉接受党组织和员工的监督。

第七条 坚持对困难员工实行帮扶救助制度，提倡有帮扶能力的党员与困难员工结对子，帮助解决困难员工的实际困难，帮助他们树立信心，提高工作技能，自强自立。

第八条 坚持实行厂务公开制度。公开设置意见箱，方便员工反映情况、发表意见。

第九条 坚持和完善员工满意度测评制度。对企业党建工作情况进行员工满意度测评，并作为考核企业党建工作绩效的重要指标。

第四章 要求

第十条 党支部书记要增强责任意识，充分发挥桥梁和纽带作用，广泛听取、收集对公司改革发展工作和党的建设的意见，疏通反映党员和党组织意愿的党内民主渠道，促进党委的民主决策、科学决策。

第十一条 党员联系员工工作的情况，每季度向党支部汇报1次，汇报内容包括联系对象的基本情况、思想、学习、工作、守纪情况，以及自己帮扶情况。

第十二条 各级党组织要加强对“三联”工作的督促、指导与检查，协调解决工作中的问题，做好“三联”工作信息资料的收集和整理;充分听取员工意见，接受员工评议和监督，以员工是否满意作为检验工作成效的基本标准;发现和培养先进典型，及时总结宣传，不断完善工作措施，提高工作水平。

XX公司干部述职述责述廉制度

为加强公司各级领导的管理，根据《关于党员领导干部述职述责述廉的暂行规定》，结合实际，特制定本制度。

第一条 本制度适用于公司及分子公司领导班子成员。

第二条 公司党委负责公司及分子公司领导述职述责述廉工作的组织实施。

第三条 述职述责述廉的主要内容：

(一)学习贯彻党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想和党的路线方针政策情况;

(二)执行民主集中制、科学决策、民主决策情况;

(三)履行岗位职责和党风建设、反腐倡廉责任情况;

(四)遵守廉洁从业、廉洁自律各项规定情况，执行公司各项规章制度情况;

(五)存在的突出问题及纠正措施;

(六)其它需要说明的情况。

第四条 述职述责述廉的时间及方式：各级领导人员每年进行一次述职述责述廉，应在当年12月底前进行。述职述责述廉可结合领导班子民主生活会或民主评议企业领导人员相结合，领导人员在会上述职述责述廉，并形成书面材料;述职述责述廉后，要将述职述责述廉和民主评议的情况在一定范围内通报。

第五条 在述职述责述廉前，党组织要广泛征求员工对领导班子成员的意见，并由主要负责人如实反馈给本人;对领导班子主要负责人的意见，由上级纪委、组织(人事)部门反馈;领导人员本人也要通过谈心等形式，充分听取意见。

第六条 提前15天向上级纪委、组织部门报告班子成员述职述责述廉的准备情况和具体时间。述职述责述廉工作结束15天内，将述职述责述廉工作总结报上一级党委，并分别抄送上一级纪委、组织部门。

第七条 发现领导人员在述职述责述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，要根据党组织的意见，对其进行诫勉谈话和函询，情节严重的给予组织处理。

第八条 公司及分子公司领导人员述职述责述廉工作纳入全年综合考核，对述职述责述廉工作开展较差，领导班子及成员廉洁方面出现严重问题的，将视情况给予责任人纪律处分或组织处理。

第九条 本制度从下之日起施行。

XX公司民主评议党员制度

一、民主评议党员工作由各党支部组织实施，评议要严格程序、严肃认真、客观公正、确保实效。

二、民主评议每年一次，与工作总结一起进行。

三、民主评议党员内容：

(一)是否具有坚定的共产主义信念;

(二)是否坚决贯彻执行党的基本路线和各项方针、政策和组织的决议;

(三)是否正确处理集体和个人利益的关系;

(四)是否坚决执行党纪、国法，做到令行禁止;

(五)是否密切联系群众，关心群众疾苦，艰苦奋斗，廉洁奉公。

四、民主评议党员方法：

个人自评，党员、群众测评，支部审定的方法进行，并与考核相结合。

XX公司党员教育管理制度

为了做好党员教育管理工作，加强党支部建设，特制定本制度。

一、按时参加支部活动，积极学习、讨论和开展相关工作;

二、认真执行党的决议，努力完成党组织交给的各项任务;

三、按时交纳党费;

四、每月至少要向党支部汇报一次思想、工作情况，及时反映群众意见建议，做好群众思想工作;

五、自觉参加民主生活会，主动开展批评与自我批评，纠正缺点和错误;

六、积极参加民主评议党员活动，自觉接受组织和群众监督;

七、按规定要求接转(工作调动)组织关系，办理相关手续，按时过组织生活;

八、自觉践行党的宗旨，坚决反对“四风”，不断改进思想和工作作风;

九、认真执行党纪党规，强化理想信念，筑牢思想防线，自觉廉洁履职;

十、努力学习科学文化知识，勤奋敬业，开拓创新，成为本职工作的行家里手;

十一、坚持用先进理论、先进思想、社会主义核心价值观和理想信念教育党员;

十二、积极开展争当“五优”党员活动，在本职岗位上建功立业;

十三、积极开展“三互一进”活动，发挥党员示范引领作用。

XX公司党费收缴和使用管理办法

为了进一步加强党费收缴、管理和使用工作，按照中组部《关于中国共产党党费收缴、管理和使用的规定》，制定如下办法：

一、党费收缴

(一)每月以工资总额中相对固定的、经常性的工资收入(扣除五险一金、税后)为计算基数，按规定比例交纳党费。

(二)党员交纳党费的比例为：每月工资收入(税后)在3000元以下(含3000元)者，交纳月工资收入的0.5%;3000元以上至5000元(含5000元)者，交纳1%;5000元以上至10000元(含10000元)者，交纳1.5%;10000元以上者，交纳2%。

(三)预备党员从支部大会通过其为预备党员之日起，交纳党费。

(四)党员应自觉缴纳党费。遇到特殊情况，经党支部委员会同意，党员可以委托亲属或者其他党员代为交纳或者补交党费，但补交党费的时间不得超过3个月。对不按照规定交纳党费的党员，其所在党组织应及时对其进行批评教育。

二、党费管理

(一)各支部应由专人负责党费的收缴工作，每月按时收交党费。

(二)党支部要定期向上级党组织书面报告党费收支和使用情况。

(三)党费管理人员变动时，严格按照管理的有关规定和财务制度办好交接手续。

三、党费使用

(一)使用党费应当坚持统筹安排、量入为出、收支平衡、略有节余的原则。

(二)党费必须用于培训党员;订阅或购买用于开展党员教育的报刊、资料和设备;表彰先进基层党组织、优秀共产党员或优秀党务工作者;补助生活困难的党员和其它活动。

(三)按照有关规定，每年将收缴党费65%上交XX直机关工委，35%留存。

(四)对违反党费收缴、管理和使用规定的，按有关规定严肃处理。

XX公司党员干部诫勉谈话制度

为强化对党员、干部的监督管理，促进党风廉洁建设和领导干部廉洁自律，遏制和防范违纪现象的发生，制定党员干部诫勉谈话制度。

一、诫勉谈话的对象

在信访或其它渠道反映存在轻微违纪行为，一般不需给予纪律处分的党员干部。

二、诫勉谈话的适用范围

(一)信访或其它渠道反映的一般性问题，经核查后结果需要与被举报人见面的。

(二)信访或其它渠道反映意见相对集中的问题，需要与被举报人核实并督促纠正的。

(三)党员干部存在可能酿成违纪的苗头性问题，需要进行教育帮助并引以为戒的。

(四)其它需要实行诫勉谈话的事项。

三、诫勉谈话的实施办法

(一)决定对党员干部谈话，应由纪检部门提出意见，报党委审定后实施。

(二)谈话一般由纪检部门负责人主谈。

(三)对党员干部谈话，应当书面或者口头通知被谈话人。

(四)谈话人不得少于两人。

四、诫勉谈话的内容

(一)谈话人向被谈话人介绍反映的问题，提出谈话的有关要求。

(二)被谈话人就反映的问题作出解释、说明或者检讨，并提供有关材料。

(三)谈话人根据被谈话人的陈述和掌握的情况，对被谈话人提出要求。

(四)被谈话人对接受诫勉谈话以及对谈话人所提要求表明态度。

五、诫勉谈话的要求

(一)谈话人应当认真听取被谈话人的陈述和意见，对被谈话人提出的正当要求和正确意见，应当予以采纳;不得向被谈话人泄露信访举报人的姓名、身份及举报材料等有关情况。

(二)被谈话人接到诫勉谈话通知后应当自觉接受谈话，不得借故推诿、拖延;要实事求是地回答谈话人提出的问题并提供有关材料，不得造假或者隐瞒事实;不得事后追查或者打击报复谈话人、信访举报人等。否则，要承担相应的责任。

(三)谈话人应当书面记录谈话情况或者要求被谈话人上交书面情况报告。

六、诫勉谈话后的处理

(一)处理谈话结果要坚持实事求是、不徇私情、维护当事人的合法权利。

(二)经谈话后认定被谈话人确有轻微违纪行为的，应当对被谈话人进行批评教育、要求限期纠正并书面报告纠错情况;对思想、工作等方面存在不正之风或者苗头性问题的，应当进行告诫，要求被谈话人防微杜渐。对所反映问题不实的，应当给予解释和说明;对给被谈话人造成不良影响的，在适当时间和场合予以澄清。

(三)谈话中发现被谈话人存在严重错误，需要进一步查实并追究纪律责任，或者被谈话人坚持错误，拒绝接受批评教育的，谈话人应当及时向党委报告，研究处理。

(四)谈话人认为必要，可通知被谈话人在接受谈话后一定时间内、一定范围内将谈话情况予以通报，对所涉及的问题进行解释、说明、检讨或者澄清。

(五)谈话记录和处理情况应及时存入干部廉洁档案。

XX公司发展党员工作制度

为加强党的建设，推进发展党员工作的制度化、规范化，根据《党章》、《中国共产党发展党员工作细则试行)》的要求，制定本制度：

一、入党积极分子培养制度

党支部要坚持对优秀青年、尤其是中层管理人员进行党的政治纲领、共产主义理想教育、马克思主义世界观、人生观和价值观教育;使他们接受党的主张，提高对党的认识，自觉向党组织靠拢，定期组织入党积极分子上党课。通过积极工作，努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高的入党积极分子队伍。

二、发展党员民主推荐制度

对申请入党的人员，在党员中进行推荐的同时，组织一定数量的党外群众进行民主推荐，在民主推荐的基础上，由党支部研究确定重点培养对象。对推荐票数较低的，不能确定为重点培养对象。

三、发展党员培训制度

对确定的重点培养对象，要集中对他们进行党的基本理论、基本知识和路线、方针、政策的学习培训，时间一般为五至七天(或不少于四十学时)，并组织统一考试。经过集中培训并考试合格的，才能经一定程序确定为发展对象。

四、发展党员政审制度

确定为发展对象后，党组织要对其政治历史和在重大政治斗争中的表现，对党的路线、方针、政策的态度，以及直系亲属和本人关系密切的主要社会关系的政治情况进行政治审查，并形成综合性的政审材料。凡是没有经过政治审查或政治审查不合格的，不能发展入党。

五、发展党员公示制度

党支部在接收预备党员前，要对发展对象的基本情况、党组织培养情况、政审情况、培养人意见等进行公示。公示一般以公开栏、宣传栏为基本形式。公示时间不少于10天。如无群众举报，则可召开党支部大会进行表决;如有群众举报，要在有关问题调查清楚后，根据调查结果，做出相应处理。

六、发展党员预审制度

基层党支部在召开接收预备党员大会之前，要将发展对象情况报上级党委进行预审，主要审查以下几个方面的内容：是否列入当年发展计划、入党手续是否完备、问题是否清楚、有无正式结论、是否经过集中培训、培养时间是否在一年以上。根据预审结果，确定是否准予发展。

七、预备党员教育管理制度

发展对象被批准为预备党员后，应及时将其编入党小组，通过参加党的组织生活和实际工作锻炼，对他们进行教育考察。在预备党员办理转正手续之前，要组织党员和群众对其在预备期间的表现情况进行民主评议，评议结果与有关材料一起报上级党委。

八、发展党员责任追究制度

发展党员必须按照《党章》和《细则》规定，严格标准条件，严格发展程序，哪个环节出了问题，就追究哪个环节有关人员的责任。对培养联系人和入党介绍人向党组织汇报发展对象情况失实的，要追究培养联系人和入党介绍人的责任;对不经支部大会讨论、表决，或虽召开支部大会但不符合规定人数和程序，而接收预备党员和办理预备党员转正手续的，要追究支部书记的责任;对组织员不认真履行职责、把关不严造成失误的，要追究组织员的责任;对党委审批后，又发现发展对象有严重问题的，或发现基层党支部违反规定程序操作的，要追究支部书记和相关人员的责任。对发展党员工作中出现的不正之风要严肃查处，处理情况要在一定范围通报。

XX公司谈心谈话工作制度

为进一步加强思想政治工作，密切党群、干群关系，及时了解掌握干部员工思想动态和工作情况，达到“消除疑虑、增进团结、促进工作”的目的，特制定本制度。

一、谈心谈话原则

(一)平等相待尊重人。谈心谈话要作为干部员工之间心灵沟通的桥梁，以平等姿态交流思想，在共同探讨中互相启发，解决“不愿谈、不想谈、不好谈”的问题。

(二)更新观念理解人。在谈心谈话活动中，要对被谈对象存在的问题及原因进行换位思考，正确区分是思想觉悟问题，还是实际困难和自然心理反映，防止简单粗暴。

(三)真心诚意帮助人。在谈心谈话时，要切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，把严格要求与悉心关怀结合起来，真心实意帮助对方排忧解难，做到在谈心中交心，在交心中知心，在知心中同心。

(四)坦诚相见相信人。在谈心谈话时，要开诚布公、保守秘密、严格把握政策界限，正确对待组织、对待同志。在和谐宽松的环境中交流思想、讲真话，有一说一，有二说二。

(五)注重方式引导人。中层以上干部要带头说出心理话，带头亮出问题，带头开展批评，坚持正面教育和引导，坚持以情感人、以理服人,消除“怕暴露思想、怕丢面子、怕抓辫子”的思想顾虑。

二、谈心谈话时机

有以下情形之一的，应及时谈心谈话：

(一)员工被提拔担任上一级职务时，要肯定成绩，指出不足，提出希望和要求。

(二)员工受到表彰、奖励时，要提醒他们保持清醒头脑，戒骄戒躁，保持和发扬成绩。

(三)员工接受重要任务时，要给他们加油鼓劲，提出希望和要求。

(四)员工新进入公司或需要调整、轮换岗位时，要做思想工作，介绍新的工作岗位情况，提出希望和要求。

(五)员工在工作中遇到困难和挫折时，要消除他们的思想压力，增强他们克服困难的勇气和信心，帮助他们解决实际困难。

(六)有反映员工问题的，或是检查考评发现履行职责等存在问题时，要在弄清事实的基础上，具体问题具体分析，该澄清的要澄清，该批评的要严肃批评。发现有毛病和不廉洁的苗头时，要给他们打招呼，引起他们的注意。

(七)员工不胜任现职时，要及时进行戒勉谈话，实事求是地讲清原因，严肃指出存在的缺点和不足，帮助吸取教训，督促整改，激励奋发有为。

(八)领导班子内部出现不协调和公司员工之间出现不团结时，要帮助他们沟通思想，交换看法，增进了解。对影响团结的主要责任人，要给予批评教育。

(九)员工在家庭、生活、子女、感情等出现问题时，要及时关心他们，帮助解决问题。

(十)员工退休时，要充分肯定他们的成绩和贡献，听取他们的意见或建议，关心他们的生活。

(十一)员工考核工作结束时，要通报情况、转达意见、提出努力方向。

(十二)员工主动要求与本部门负责人或公司领导谈心的。

(十三)其他需要开展谈心谈话情形的。

三、谈心谈话内容

(一)思想上了解和沟通。领导干部要从不同侧面了解下级的思想状况，加强思想交流，帮助解决思想问题，提高思想认识，形成思想共识。同时员工也要及时向领导汇报思想情况，反映实际问题。

(二)工作上交流和勉励。领导干部要细致了解下级的现实表现，主动交流工作心得体会，帮助解决工作上的困难，有针对性地提出工作要求，共同探讨做好工作的方法和途径。同时员工也要多向领导请示汇报，汲取工作方法和经验。

(三)生活上关心和帮助。领导干部要带着真诚的感情了解、关心下级的家庭、生活、子女、感情等情况，尽量为下级排忧解难，真正从感情上贴近下级、贴近群众。

四、谈心谈话分工

谈心谈话工作要坚持“四必须二选择”。

(一)领导班子主要负责同志与班子成员之间必须谈，每年不少于3次，同时可视情况随时进行。

(二)班子成员与分管分子公司或部门负责人之间必须谈，每年不少于4次，必要时可随时进行。

(三)分子公司或部门负责人与所属员工必须谈，每年每人不少于4次，必要时可随时进行。

(四)党委委员与支部书记之间、支部书记与委员之间、委员与委员之间、委员与党员之间、党员与党员之间、党员与群众之间必须谈，每年不少于3次，必要时可随时进行。

(五)领导班子成员可根据工作需要，选择个别员工交谈。

(六)部门与部门员工之间可根据工作需要，选择性的沟通交谈。

五、谈心谈话方式和要求

(一)谈心谈话一般采取“一对一”方式，必要时，也可采取集体谈话方式进行。

(二)谈心谈话要及时，如有本文第二条所列情形之一的，应及时与干部员工谈话。正常情况下，原则上应每半年安排一次谈话，并做好记录备查。

(三)谈心谈话既要有计划有准备地进行，也要根据员工思想和工作情况，适时进行。

XX公司党支部组织生活会制度

组织生活会是指党支部以交流思想、总结经验教训、开展批评与自我批评为中心内容的组织生活制度。党支部组织生活会一般半年召开一次。主要内容：

一、学习党的基本理论、科学文化知识和进行思想道德修养的情况。

二、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示情况。

三、完成党组织交给的任务，履行党员义务的情况。

四、在关键时刻经受考验的情况。包括严峻的政治斗争面前和当人民的生命财产遭受损失以及面临严重困难，需要党员个人做出牺牲时的表现情况。

五、在平时工作、学习、生活中处理国家、集体、个人三者利益，服从党和人民利益、服从整体利益的情况。

六、遵守党的纪律、遵纪守法的情况。

七、深入实际、联系员工、做员工思想工作的情况。

八、艰苦奋斗、廉洁奉公、全心全意为员工群众服务的情况。

九、开展积极的思想斗争、自觉地同错误思想和行为作斗争的情况。

XX公司党支部议事制度

为了更好地坚持党的民主集中制原则，确保党支部民主科学决策，特制定本制度：

一、议事范围

(一)贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的重大部署，结合本单位实际，讨论制定实施意见，并监督执行。

(二)研究分析党的思想建设、组织建设、作风建设，解决工作中的重大问题，讨论制定加强思想政治工作、精神文明建设和企业文化建设的目标，讨论研究聘任解聘、人事调整等。

(三)讨论中长期和规划及其总体实施方案。如：改革措施、基本建设、涉及员工利益等重大问题的决策。

(四)其它应由支部集体决定的问题。

二、议题决定和会议的召开

(一)提请支部讨论的议题，应在讨论之前进行必要的调研论证，充分听取各方面意见或由书记会同分管领导一起进行小范围酝酿，统一思想后再提交支部讨论决定。

(二)党支部会议一般每月召开一次，如需要可随时召开，由书记召集并主持，会议必须有三分之二以上支部委员出席方能举行。

(三)召开支部会议的时间，议题及有关书面材料(会上要形成的决议议案，应提前拟订好决议草案)提前2天通知(送达)各委员，以便安排工作，为会议做好准备。

(四)支部会应做好会议记录。

三、议题和决定

(一)讨论问题应各舒己见，充分发表意见;发言要突出中心，态度明朗、观点清晰。

(二)支委会的决定和决议，必须按照少数服从多数的原则，由支委会委员半数以上通过;如对重要问题发生争论，应暂缓作出决定，待进一步酝酿讨论后决定。

(三)按照民主集中制原则，应由支委会集体决定的重大问题，个人无权改变支委会集体的决定。

四、决定的执行与反馈

(一)支部会议一经形成决议，支委会成员必须坚决执行，有不同意见可保留或向上级党委提出，在贯彻过程中，如发现新的情况确定不能按决定执行时，应及时在支部会上提出复议，在未改变决定之前，不得有任何与原决定相违背的言论和行动。

(二)支部会议讨论决定的事项应由分管领导抓紧落实，并及时向支部报告执行情况。

(三)支部会议内容，除经会议决定可以传达外，与会人员须保守秘密，不得泄露。会议记录应专门保管，未经书记、副书记批准，任何人不得查看。

XX公司党支部工作职责

一、传达贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示，认真落实“三会一课”等制度，不断提升党建工作制度化、规范化水平。

二、组织党员学习党的基本理论、基本路线和总书记重要讲话精神，学习科学文化、法律和业务知识，全面提升党员的理论素养和工作能力。

三、对党员进行严格的教育、管理和监督，严格党的组织生活，开展批评和自我批评，维护和执行党的纪律，监督党员履行义务，维护党员合法权益。

四、围绕企业发展，积极探索党建工作的方式方法，选择有效载体，切实把党员员工的智慧和力量充分的激发和调动起来，成为推动企业健康发展的生力军。

五、加强党员的思想政治、职业道德、社会公德、光荣传统和警示教育，全面打牢党员的思想信念基础，培养干净、忠诚、担当的共产党员。

六、注重在经营管理工作实践中发现和培养入党积极分子，按照党员发展的要求，积极慎重的把思想基础好、业务能力强、自身要求严的同志吸收到组织中来。

XX公司党支部书记职责

一、负责召集支部委员会和党员大会，传达贯彻党的路线、方针、政策和上级的决议、指示;研究制定支部工作计划并组织实施。

二、负责支部班子的思想、组织、作风等建设，严肃党内政治生活，搞好党风廉洁建设，提高班子工作效能，充分发挥战斗堡垒作用。

三、负责支部日常制度的建立、完善、规范和执行，抓好“三会一课”等制度的落实，切实打牢党建工作基础，努力提高党建工作水平。

四、负责组织检查支部工作计划、决议的执行情况，及时解决出现的问题，并定期向支部委员会、支部党员大会和上级党组织报告工作。

五、负责做好党员思想政治、职业道德、社会公德、光荣传统和警示教育，全面打牢党员的思想信念基础，培养干净、忠诚、担当的共产党员。

六、负责与党支部委员和同级行政负责人沟通交流，积极协调内外关系，支持行政、群团的工作，充分发挥党支部的组织保障作用。

七、负责在经营管理工作实践中发现和培养入党积极分子，按照党员发展的要求，积极慎重的吸收思想基础好、业务能力强、自身要求严的同志入党。

XX公司党支部工作制度

一、“三会一课”制度：每月过一次党的生活;定期召开支部党员大会、支部委员会(支委扩大会)和党小组会;每季度上一次党课。

二、民主生活会制度：每半年召开一次党员民主生活会，交流思想，开展批评与自我批评，增强党内团结。

三、联系群众制度：为密切党群关系，党支部要建立党员群众联系制度，如召开群众座谈会;个别听取群众意见;党员分工联系群众等。

四、民主评议党员制度：民主评议党员是加强对党员经常性教育、管理和监督的一项基本制度，也是发扬党内积极因素，克服消极因素，消除腐败分子和妥善处置不合格党员，提高党员素质，增强党组织凝聚力、战斗力的有效措施。民主评议党员，要严肃认真地开展批评与自我批评，以分清是非，提高觉悟，增强党性。一般要经过学习、教育，自我批评，民主评议、组织考察，表彰和处理等阶段，每年进行一次。

五、请示汇报制度：党支部在职权范围内的问题要独立负责地解决，但遇重大问题或超过自己职权范围的问题，必须请示上级党组织。同时，党支部必须定期向上级党组织汇报工作，如遇特殊情况，应及时汇报。党员个人在工作学习中，如遇思想工作等矛盾，或发现工作中同志间的矛盾、问题也应及时向党组织汇报，使组织上及时了解情况，妥善解决矛盾和问题。

XX公司党支部书记述职评议制度

为了强化党支部书记的责任意识，提高党建工作水平，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，特制定本制度。

一、述职评议时间

述职评议工作每年至少一次，可与单位干部考核(或民主评议党员)工作同步进行。

二、述职评议对象

党支部书记

三、述职评议程序

(一)述前准备。党支部书记进行自查总结，查找问题不足，明确努力方向;在此基础上，撰写好党建工作述职报告(3000字以内)。

(二)述职评议。召开述职评议大会，党支部书记向本单位党员员工述职，接受党员员工的测评，接受参会人员的评议。参加述职评议会议的党员员工填写《基层党组织书记述职测评评议表》，由党支部指定书记之外的人员进行统计汇总。公司党委班子参会人员应对述职评议活动进行点评，提出要求。

(三)述后整改。针对述职评议中发现的问题和不足，党支部书记要制定整改落实方案，明确整改时间、措施。下次述职评议时，专题汇报问题整改落实情况，接受上级党组织和党员员工的监督。

四、述职评议的有关要求

(一)切实加强领导。述职评议工作是推进基层党建工作的重要举措，党支部要统筹兼顾，周密部署，确保工作实效。述职对象要根据评议中提出的问题和整改要求，深刻剖析原因，认真研究，提出整改措施，切实抓好落实。

(二)抓住述职重点。突出党支部书记主体责任，重点陈述谋划基层党建工作的思路、抓落实的措施、工作创新的成果、存在的突出问题和薄弱环节等内容，既要反映成绩，也要反映问题，还要提出下一步工作打算。述职报告不要面面俱到，防止出现以工作汇报或工作总结代替述职报告、以班子述职代替书记述职、以全面工作代替党建工作等问题。

(三)精心组织实施。认真做好述职评议的材料准备和会议筹备，严肃认真地完成好此项工作。述职评议形成的档案材料(如党建述职报告、民主评议表及汇总表、会议记录、整改措施等)，及时归入党建工作档案。

XX公司“三会一课”制度

党的组织生活主要是指党的支部委员会、党小组会、党员大会和党课。按照党章要求，要切实坚持以下制度：

一、支部党员大会制度

(一)党员大会一般每季度召开一次。

(二)党员大会由支部书记主持召开。

(三)党员大会的主要内容：听取和审查支部委员会的工作报告;研究贯彻上级党组织的决议、指示;讨论接受新党员和预备党员转正;评选优秀党员;讨论对犯错误党员的处分和处置不合格党员;选举支部委员会;选举出席上级党代会的代表。

(四)会议要充分发扬民主，对需要决议的事项，应按民主集中制的原则形成决议。

二、党支部委员会制度

(一)党支部委员会一般每月召开一次。

(二)党支部委员会由支部书记主持。

(三)党支部委员会的主要内容是：研究贯彻上级党组织的指示、决定和工作部署;研究支部工作计划和总结;讨论和研究思想政治工作和党员教育工作;听取支部委员会和党小组的工作汇报，分析党员和群众的思想状况;讨论发展党员和预备党员转正;讨论对党员的奖惩。

(四)党支部委员会要发扬民主，贯彻民主集中制的原则，坚持集体领导。对需要决议的事项，要经过广泛讨论形成决议，并做好记录。

三、党小组会制度

(一)党小组会每月召开一次。

(二)党小组会由党小组长主持。

(三)党小组会的主要内容是传达贯彻上级党组织的指示、决议，研究落实措施;组织党员学习政治理论和党的基本知识;讨论对入党积极分子的培养教育和发展党员、预备党员的转正;评选优秀党员，讨论对违纪党员的处分;开展以批评与自我批评为主要内容的谈心活动。

四、党课制度

每季度上一次党课。由党支部书记上级领导、公司领导或专家讲课(微党课除外)。内容根据上级党委部署和形势发展确定。

附件

中共XX公司委员会议事规则

一、总则

(一)为充分发挥公司党委的政治核心作用，引导和监督党的路线、方针、政策和国家法律法规在公司的正确贯彻执行，确保公司按照《中华人民共和国公司法》等法律法规依法经营管理。

(二)按照“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的要求，加强领导班子思想、作风、组织、制度、党风廉洁建设，推进公司治理体系科学化建设。

(三)切实抓好管理层教育、培养、使用和管理;坚持正确的政治、思想、工作导向，用社会主义核心价值观培育人、凝聚人、鼓舞人;加强思想教育和先进文化引领，培养“有理想、有道德、有文化、有纪律、有能力”的员工队伍。

(四)在依法维护国有资产合法权益的同时，兼顾并维护公司员工的合法权益;通过加强群团组织和企业文化建设，培育员工与公司发展愿景相一致的价值理念和目标追求。

二、党委会议事范围

(一)学习、贯彻党的路线、方针、政策和国家法律法规，研究落实XX委、XX政府的工作部署。

(二)分析研究公司高管、中层履职、敬业、廉洁情况，不定期开展述学、述职、述廉。

(三)分析研究公司经营管理发展中的有关问题，听取各部门和分子公司的工作汇报。

(四)围绕公司经营、发展、改革等中心任务，研究、制订、审议或通过有关制度规定。

(五)讨论、决定公司发展规划、经营方针、新项目开发、资本运作、重大经费开支、改革方案、人力资源管理等问题。

(六)讨论通过公司党委工作计划和总结，研究党的思想建设、组织建设、作风建设、精神文明建设、制度建设、廉洁建设等党建工作，研究决定公司企业文化建设的问题。

(七)研究决定公司纪委组成人员、基层党组织设置及组成人员，审批改选结果。

(八)审批预备党员和预备党员转正，审批先进党支部、优秀党员、优秀党务工作者，研究推荐党内先进代表人物、推荐人大、政协委员。

(九)听取纪委工作和党风廉洁建设情况汇报，批准纪委对违纪党员的处理。

(十)听取工会工作汇报，研究指导工会工作。

(十一)需要党委会讨论和研究的其它重要问题。

三、党委会议事形式及要求

(一)党委会议事主要通过召开党委会、党委扩大会、领导班子民主生活会等形式研究问题、做出决定。主要形式是召开党委会。

(二)党委会每月召开一次，如遇必须经党委会决定的重要问题，可随时召开。

(三)党委会必须有三分之二以上党委委员到会方可举行。出席党委会的人员包括党委委员，党群工作部负责人列席会议，其它列席人员由会议内容确定。

(四)党委会由党委书记主持，如书记因故不能出席，可委托副书记召集和主持。

(五)党委会召开的时间、议题，一般在会前三日内，由党群工作部负责通知与会人员，各种会议材料要提前传送，确定的参会人员不得随意缺席会议，确因特殊原因不能参加会议，应提前征得党委书记同意。

(六)党委书记与委员、委员与委员之间，对研究的重大问题，会前要进行反复的沟通酝酿，统一思想，形成共识

(七)党群工作部负责做好会议准备、会议记录，起草会议文件和材料归档等工作。

(八)参加会议人员，要严格遵守保密纪律，对会议研究决定的事项，不得向外泄露。

四、党委会议事程序

(一)议题提出。凡需在党委会研究、解决的问题，由责任单位(部门)或党委委员提交党委书记，党委书记提交党委会讨论、研究。

(二)决定执行。凡在党委会作出的决定、决议，由分管党委委员或由党委会指定责任人执行。

(三)执行情况的反馈。执行党委决定、决议的责任人，必须按照党委会的决定落实，并在规定期限内书面或口头向党委会汇报执行情况。

五、附则

(一)本规定由公司党委会负责解释。在执行中如有与上级党委规定不一致的，按上级规定执行。

(二)本规定自公司党委会通过之日起实行。

中共XX公司纪律检查委员会工作规则

第一章 总则

第一条 为了强化监督机制，促使党员提高自身修养和拒腐防变能力，根据《党章》《党纪处分条例》等有关文件精神，制定本规则。

第二条 公司纪律检查委员会受公司党委和上级纪委双重领导，主要任务是检查党的路线、方针、政策和决议的执行，维护党的章程和其他党内法规。协助公司党委加强党风廉洁建设，进行企业党内监督，查处违纪案件，支持保护改革，做好员工的思想工作，促进公司各项工作顺利进行。

第三条 公司纪律检查委员会根据《党章》的规定选举产生，纪委委员职数5人，设书记一人。每届任期3年，纪委对党员代表大会负责报告工作。

第二章 工作任务和职责

第四条 以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平亲时代中国特色社会主义思想为指导，宣传贯彻党的路线方针政策和法律法规，以及上级纪委、公司党委文件精神，加强党风廉洁建设，落实党风廉洁建设责任制。

第五条 认真受理群众来信、来访，党员的申诉和上级纪委、同级党委交办的各类检举、控告、申诉案件的初核，做好党内违纪案件的汇报、检查、审理、处理工作。

第六条 纪检职能

(一)教育职能：以多种形式，对党员进行日常教育和系统教育，使其做到学法、懂法、守法。

(二)保护职能：保护党员的合法权利和义务不受侵犯，保护举报人的合法权益和自身安全不受损害，对诬告陷害他人的行为要严肃查处。

(三)监督职能：检查公司各级党组织和党员贯彻执行党的路线方针政策的情况以及贯彻上级纪委、公司党委和纪委的文件和决议情况。

(四)惩处职能：严格执行和维护党的纪律，对违犯党的纪律的党员或党组织，要按照有关党纪条规、条例，给予处理。

第七条 纪委书记职责

(一)主持纪委全面工作，团结依靠纪委“一班人”，认真学习贯彻党的路线方针政策，强化组织纪律，努力完成上级纪委、公司党委布置和交办的工作任务。

(二)指导督办案件的信访、检查、审理和党风廉洁宣传教育及制度建设。

(三)主持召开纪委会议，传达贯彻上级党委、纪委和公司党委的文件、指示精神。

(四)讨论决定纪委工作安排、总结，检查决议的执行和任务完成情况，讨论违纪党员的处分，并呈报公司党委审批。

第八条 纪检干事职责

(一)在纪委书记领导下，全面履行纪检职能，完成好领导交办的各项任务。

(二)协助纪委书记做好党风党纪、宣传教育及制度建设工作，当好参谋，发挥助手作用。

(三)认真做好群众来信来访、案件检查、审理工作。

第三章 加强党风廉洁建设教育

第九条 根据《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》，不断加强公司党员的党性党纪教育，引导党员树立正确的人生观、价值观、权力观，提高广大党员拒腐防变能力。

第十条 党风廉洁教育：

(一)定期向公司领导和各党支部发放党风党纪教育书刊。

(二)定期组织观看党风党纪、廉洁建设等有关内容的宣传片。

(三)利用会议、党内组织生活等形式，以及橱窗专栏等宣传媒介宣传党纪党规。

第四章 信访工作

第十一条 重视群众来信来访，对群众反映的问题专人登记和受理，做到件件有落实，件件有回音，同时保护举报人的合法权利。

第十二条 对群众反映的热点、难点问题，应及时查处，给予反映人答复，并向公司党委汇报有关情况，做好思想工作。

第五章 案件检查与审理

第十三条 纪委依照党章和党纪条规行使案件检查权，案件检查坚持实事求是的原则，以事实为依据，以党纪为准绳，做到事实清楚，证据确凿，定性准确，处理恰当，手续完备。

第十四条 坚持纪律面前人人平等，对党员和党组织违反党的纪律行为，必须依据《中国共产党纪律检查机关案件检查工作条例》进行查实处理。

第十五条 案件检查要贯彻“惩前毖后，治病救人”的方针，达到既维护党的纪律的严肃性，又达到教育本人和广大党员的目的。

第十六条 纪委受理反映党员或党组织的违纪问题，应根据情况进行初步核实，并区别不同情况做出处理。

第十七条 对已经立案的案件，纪委应组织调查组，由调查组将立案决定通知被调查人所在单位党支部，被调查人所在党支部应积极支持办案工作，并加强对被调查人和案件知情人的教育。

第十八条 公司所有组织和个人都有提供证据的义务，调查中如需有关部门或个人提供与违纪案件有关的证据、材料，相关人员应积极配合。

第十九条 认定错误事实必须有确实、充分的证据，调查组应将所认定的错误事实写成材料与被调查人进行核实，调查取证基本结束后，调查组应经过集体讨论，写出调查报告。

第二十条 调查中，若发现违纪党员同时触犯刑律的，应及时将案件材料移送司法机关处理，对陷害、打击报复举报人、证人的不法行为，应严肃追究。

第二十一条 对查证确属被诬告的党员，要及时澄清，为其正名，消除影响。对诬陷者或打击报复者，要坚决查处。

第二十二条 凡属立案调查，需追究党纪责任的案件，调查终结后由公司纪委审理并提出处理意见。

第二十三条 公司纪委提出处理意见后，报公司党委审批。

第二十四条 对违纪党员按照《中国共产党纪律处分条例》种类进行处理。(一)警告;(二)严重警告;(三)撤消党内职务;(四)留党察看;(五)开除党籍。

第二十五条 对纪检人员的要求：(一)不准泄漏案情，扩散证据材料;(二)不准伪造、篡改、隐匿、销毁证据，故意夸大或缩小案情;(三)不准接受被调查人的财物和其它好处。

第六章 监督范围

第二十六条 监督并受理公司所属党员(不含高管党员)的违纪问题。

第二十七条 监督并受理公司所属党组织(党支部)的违纪问题。

第七章 加强纪检队伍建设

第二十八条 纪检人员要认真学习贯彻党的路线、方针、政策，党规党纪和国家的法律法规，认真学习纪检业务知识，不断总结纪检工作经验，提高自身政策水平和业务能力。

第二十九条 纪检人员要坚持原则、忠于职守、公正廉洁、保守秘密，敢于和善于同各种违法违纪行为作斗争。

第三十条 纪检人员开展工作要耐心细致，讲究方法，善于以理服人。

第三十一条 纪检人员要以身作则，遵纪守法，不徇私情、以权(职)谋私，自觉接受监督。

第三十二条 根据上级纪委要求和公司党委工作，制定纪检工作计划，努力履行纪检工作职能，更好地为公司改革发展保驾护航。

第八章 附则

第三十三条 本规则由公司纪律检查委员会参照有关文件精神制定，公司所属党组织和党员必须严格执行。

第三十四条 本规则由公司纪委负责解释。

第三十五条 本规则自公司党委通过之日起施行。

XX公司“双报到”工作方案

为建立健全党支部和党员直接联系服务群众的长效机制，按照XX委组织部、XX直机关工委的安排部署，特制定公司机关党支部和党员到社区报到(以下简称“双报到”)活动方案。

一、指导思想

以夯实基础、增强活力、服务群众、促进发展、加强基层组织建设为主线，以服务基层群众、加强和创新社会管理、深化社区治理为重点，通过结对共建、资源共享、活动联动、党员联管等方式，推动党组织的政治优势和组织优势在社区聚集、党员的先锋模范作用在社区展示，努力构建区域化党建工作新格局。

二、工作原则

(一)全面覆盖。党支部要积极行动，每位党员要自觉参与，做到全面覆盖、不留空白。

(二)双向互动。加强多种形式的双向互动、各方联动，实现资源整合、优势互补、结对共建。

(三)务求实效。紧贴联系社区实际，搭建务实管用平台，创造灵活多样形式，尽力而为、量力而行。

(四)群众满意。经常联系服务群众，增强党员的群众观念和服务意识。帮助社区群众解决实际困难，让群众得到实惠，让群众感到满意。

三、工作流程

(一)党支部报到工作流程

1.机关党支部联系XX社区，填写《机关党组织到社区报到登记表》，由公司党委备案后，到XX社区报到。

2.积极开展各种共建活动，为社区提供各类服务，参与社区建设。社区党支部对结对共建、志愿服务等活动进行记录，填写《机关党组织与社区结对共建情况记录表》，建立共建工作档案。

3.社区党组织每年年底向XX委组织部、XX直机关工委反馈党支部开展共建和服务活动情况。

(二)党员报到工作流程

1.由党支部到社区报到，党员持党支部出具的《党员到社区报到单》到社区报到，社区党组织在党员报到后填写回执联，由党支部存档。

2.党员根据党支部的统一安排，参与社区的志愿服务活动，社区党组织对党员参与志愿服务情况进行记录，填写《党员服务社区情况记录表》，建立工作档案。

3.社区党组织每年年底向党员所在党支部反馈党员开展共建和服务活动情况。

四、工作任务

(一)党支部任务

1.加强结对共建。结合党支部实际，主动为XX社区开展活动提供各类人力、物力、财力支持，做到工作力量进社区;积极组织党员开展志愿服务活动，每年不少于 4次，做到党员服务进社区;与社区党组织共同开展组织生活，定期交流党建工作经验，共同提高党建工作水平，做到组织活动进社区;走访并结对帮扶社区困难党员和群众，每年联系、走访、慰问困难党员和群众不少于 2 次，做到扶贫帮困进社区;结合本单位工作职能，围绕社区建设和居民需求开展服务活动，做到业务工作进社区。

2.加强组织指导。做好党员的思想发动工作，督促和组织党员及时到社区党组织报到、亮明身份，指导党员接受社区党组织监督管理，做好直接联系服务居民群众工作。

3.加强工作考核。定期与社区党组织沟通联系，听取社区党组织的意见反馈，每年对本单位党员服务社区情况进行梳理，并将党员服务社区情况作为开展民主评议、考核、提拔使用、职务晋升、评优评先等工作的重要依据，对在“双报到”工作中涌现的先进事迹及时进行宣传和表彰。

(二)党员任务

1.主动报到。主动到XX社区报到，亮明身份，自觉接受社区党组织的指导和监督。

2.主动参与。积极参与社区建设，带头开展创先争优、带头宣传政策法律法规、带头倡导社会公德、带头维护和谐稳定、带头调解矛盾纠纷、带头畅通民情民意、带头帮扶困难群众、带头创建文明社区、带头参加社区活动、带头参与社区管理。

3.主动服务。结合职业特点和自身特长，在社区认领 1 个服务岗位，每年至少参加 1 次社区公益或志愿服务。

五、工作要求

(一)党支部书记要认真履行第一责任人的职责，制定计划措施，督促所属党支部和党员主动到社区党组织报到。

(二)注重工作结合。要将“双报到”工作与“走基层送温暖”、“挂包帮”等活动结合起来，引导党员积极参与党员服务队、志愿行动等活动，激发党员服务社区、服务群众的热情。

(三)加强检查总结。党支部要鼓励和支持党员在社区发挥作用，并把党员在社区表现情况作为评议的重要依据。要及时发现和总结“双报到”工作中的好做法、好经验，注重转化为长效工作机制，提升基层党建水平。

XX公司党建工作经费预算管理办法

第一条 为落实从严管党治党责任，加强公司党建工作，根据XX委《关于印发〈全XX国有企业党的建设工作重点任务〉的通知》(XX组通〔2017〕28号)精神，结合公司实际，制定本办法。

第二条 党建工作经费(以下简称“党建经费”)纳入公司经费总体预算，设立党建经费专项科目，从公司管理费中列支(具体核算科目为：管理费——党建经费)。

第三条 党建经费预算编制科学、开支节约、使用合理，管理严格、符合财经纪律要求。

第四条 党建经费开支范围：

(一)思想政治教育;

(二)党建活动;

(三)工作会议;

(四)学习培训;

(五)宣传报道;

(六)党内表彰;

(七)刊物订阅;

(八)工作调研、理论研讨;

(九)慰问帮扶困难党员;

(十)其它与党建有关的费用。

第五条 公司党建经费预算总体控制在员工工资总额的2%以内(含2%);开展企业文化建设、网络媒体、信息化建设和大型活动所需经费，由总经理办公会审批，另行核拨。

第六条 党建经费预算于上年第四季度提出，由公司党群部编制，总经理会审批后，纳入公司统一预算;公司预算经费的50%拨给各支部，公司留50%用于报刊征订、活动开展及各种表彰。

第七条 党建经费由同级党组织(党委、支部书记)负责人签字报销。具体程序为：经办人员填写报销处理单(单据粘贴单)，支部委员或党群部负责人签署意见，财务部门审核，党组织书记签字。

第八条 党费必须设置专用账户，建立经费开支账目台帐，由同级财务部门管理，党群部备案;接受上级党委、纪委监督、检查、审计。

第九条 有违反财经纪律，擅自改变资金用途、截留挪用资金、虚列支出等行为的，责令其改正;情节严重的，应根据有关规定进行处理。

第十条 党支部可根据本办法，制定具体的实施细则。

第十一条 本办法自下发之日起执行，本办法由党群部负责解释。

XX公司“三互一进”活动实施方案

为发扬党的优良传统，密切党群关系，切实加强基层党组织建设，发挥党员的先锋模范作用，建设高素质员工队伍，打造过硬团队。根据《XX公司“三联”制度(试行)》的要求，结合公司实际，制定本方案：

一、指导思想：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把“党旗在企业飘扬、党员在岗位闪光”作为根本出发点和落脚点。围绕关心人、教育人、培养人和服务企业这个中心，引导党员员工树立正确的世界观、人生观、价值观，打牢立身做人的思想基础;调动党员员工在自我教育、自我管理、自我提升中的积极性;使“三互一进”活动真正成为党员员工“创先争优”的有效载体。

二、组织领导：成立以XX为组长、XX、XX、XX、XX为成员的“三互一进”(互相学习、互相帮助、互相监督、共同进步)领导小组。组长XX负责活动的统筹安排，督促落实，检查评比;成员XX、XX、XX负责抓好所在支部的工作落实;成员XX负责《方案》制定、总结检查、考核评比等工作。

三、主要内容

(一)互相学习。主要是互相学习政治理论，观摩学习笔记，交流学习体会，检查学习情况，共同提高思想觉悟;互相学习业务知识，开展技能竞赛，共同提高业务素质;互相学习科学文化，共同提高文化素质。通过互相学习，取长补短，达到相互促进，共同提高的目的。

(二)互相帮助。主要是受到错误思想影响、产生模糊认识时，帮助对方提高觉悟，辨别是非;在发生矛盾，内外关系紧张时，及时靠上去做工作，帮助化解纠纷，消除积怨;在评优评先、晋级奖励和个人成长进步受到挫折时，启发引导，正确对待;在婚恋受挫、家中受灾、家庭变故、身体患病时，主动关心，帮助对方妥善处理。通过互相帮助，切实做到互相解决思想问题和实际困难。

(三)互相监督。主要是帮助组员管住思想，不胡思乱想;管住工作，履职尽责，圆满完成各项任务;管住行为，遵章守纪，严格执行规章制度。通过互相管理、监督，防止各类违法违纪问题的发生。

四、基本原则

(一)平等原则。每个成员在“三互一进”活动中不存在上下级关系，不带入行政职务，彼此之间均以组员身份出现。

(二)互动原则。每个成员在“三互一进”活动中互为主体，互为“镜子”，互为先生、互为学生，互为管理者、互为被管理者。

(三)共进原则。每个成员在“三互一进”活动中在自我教育、自我提高的同时，必须心贴心、手拉手、肩并肩地帮助组员进步。

五、具体方法

(一)组队成组：以支部为单位，由1名党员与2—4名员工组队;既可由支部确定，也可自由组合，尽量做到强弱、新老搭配;小组人员一经确定，原则上不宜调整，小组长由党员担任。

(二)制定计划：“三互一进”小组确定后，要根据小组成员情况，拟制活动计划，明确活动目的、具体要求和办法措施(表1)。

(三)总结检查：小组例会实行每月一次，由组长负责召集，分析活动情况;支部每季召开一次，由书记负责召集，讨论分析“三互一进”活动情况，及时总结经验，纠正问题偏差，确保活动顺利开展。

(四)考核评定：年终各支部对“三互一进”活动进行考核评定，按25%的比例评选先进“三互”小组。

1.评比条件：

(1)活动开展好。小组活动开展经常，形成人人学长处、帮难处、补短处的浓厚氛围。

(2)创先争优好。有较强的集体荣誉感，人人奋发进取，没有明显后进组员。

(3)遵纪守法好。认真执行规章制度，不迟到、不早退，没有违纪现象。

(4)完成任务好。团结互助，密切配合，圆满完成各项任务。

(5)民主评议先进率占50%以上。

2.结果运用：

(1)公司党委对先进“三互”小组进行通报表彰，给予适当的物质奖励;

(2)未被评上先进“三互”小组的，不能参加优秀员工、优秀党员评选。

五、活动要求

(一)高度重视。开展“三互一进”活动是发挥党员作用，增强组织活力、建设先进支部的重要抓手;各支部要把“三互一进”活动纳入支部工作的重要内容，务必抓实、抓细、抓出成效。

(二)落实责任。党支部书记是抓好“三互一进”活动的第一责任人，支部委员按照分工，具体抓好工作落实;年终将“三互一进”活动考核评定结果作为评选优秀党员、优秀党务工作者和先进支部的条件之一。

(三)严密组织。注重制度、责任落实，严把关键环节;按照“调动积极性、掌握情况、示范引路、反映问题、总结提高”和“做示范、做知音、做诤友”的要求认真组织，切实发挥组长的引领作用。

(四)注重经常。“三互一进”活动是一项群众性、时效性、渗透性较强的工作，必须把随机性、专题性、经常性和针对性贯穿活动始终，必须把“三互一进”活动融入思想政治工作和业务工作之中，持之以恒，常抓不懈。

XX公司开展“微党课”活动实施方案

为推进基层党组织建设，不断丰富党员教育内容，创新党课教育形式，结合公司实际，制定本方案。

一、指导思想

以总书记在全国国有企业党建工作会议上的讲话精神为指导，贯彻落实党要管党、从严治党的方针，努力夯实党的组织基础、执政基础，进一步提升党支部的凝聚力、战斗力，充分发挥党员的先锋模范作用。

二、活动目的通过开展微党课活动，使党员人人上党课、当先生，人人受教育、当学生，在教学的过程中，丰富知识，提升素质，锻炼能力，成为公司创新发展的中坚力量。

三、授课方式

按照人人讲、轮流讲、定期讲的方式进行，讲课时间控制在3-5分钟，且将授课全过程视频录制、剪辑，交党群部统一在公司党员微信平台上发布，供全体党员学习。

四、授课内容

一是以讲革命故事、党史故事、英模故事为题材，缅怀先烈，激励斗志，强化党性。

二是以新时期优秀党员、道德模范、劳动模范为题材，宣传先进、学习先进，见贤思齐。

三是以身边人、身边事为题材，讲述党员员工在创新工作、平凡岗位中的特色亮点、最美瞬间和先进事迹，以他们为榜样，做合格党员。

四是以大家关注的社会热点、难点为题材，采取一事一议的方式，谈个人观点，析理佐证，解疑释惑。

五、操作流程

(一)确定授课党员。党群部按照党员花名册统一安排授课党员(见安排表)。

(二)确定授课主题。授课党员按照本方案的授课内容，结合工作岗位和熟悉的知识领域或人生感悟，自选授课题目。

(三)撰写授课内容。授课题目确定后，围绕题目认真设计、撰写，注重理论联系实际、注重运用典型事例、注重情与理的融合。

(四)课程录制。授课党员可在会议室、办公室等地授课，也可结合PPT方式授课，视(音)频录制后生成视频文件格式：MP4或WMV。

(五)审核上报。授课视频经党支部书记审核后上报党群部，党群部将视(音)频发布到公司党员微信平台上，供全体党员学习。

六、总结评比

为了鼓励党员上好微党课，确保微党课教学质量，各支部要组织党员对课件进行评议。一方面搞好总结，汲取经验教训，为搞好微党课活动提供借鉴;另一方面对在党员中反响好的课件及授课人给予表彰。

七、组织领导

成立以党委副书记为组长，各支部书记、党群部负责人为成员的活动领导小组，负责活动的组织领导。领导小组定期召开会议，总结微党课活动开展情况，宣传推广好的经验。

八、有关要求

(一)视高度重。“微党课”活动是加强党的基层组织建设和提升党员综合素质的重要举措，各支部要认真组织，采取有效措施，充分调动广大党员的参与热情，扎实有效地把活动推向深入。

(二)精心准备。按照党员上微党课的安排，各支部要协助党员选题、撰稿、录制，集大家智慧，精心设计，把好每个环节，高质量、高水平完成微党课。

(三)务求实效。围绕企业发展，根据社会现状、党员思想，有针对性的选择党课课题;课题要主题鲜明，条理清晰，内容翔实，语言丰富，有很强的吸引力、感染力。

XX公司干部员工能力提升活动工作方案

为提升公司干部员工能力素质，按照国资委关于《XXXX国资系统干部职工能力提升年活动实施方案》的要求，结合实际，制定本方案。

一、指导思想

以总书记系列讲话精神为指导，按照好干部“五个标准”和优秀员工“五好”条件的要求，结合党建规范化示范点建设和开展争创“五强”“五好”党组织、争做“五优”党员、“三互一进”活动，围绕企业改革发展这个中心，积极开展干部员工能力素质提升活动，为企业发展提供有力的人才支持。

二、基本原则

(一)坚持领导带头、全体参与的原则。公司各级领导要起好表率作用，树立“向我看齐”的思想，引导广大干部员工参与到学习、提高、再学习、再提高的能力提升活动中来。

(二)坚持结合实际、务求实效的原则。各级干部、员工要结合公司、本机构和本职工作的实际，结合“三互一进”活动，认真制定个人提升计划，务求见到实效。

三、主要内容

(一)提升学习调研能力。围绕“拓宽知识面、提升履职能力、增强自身素质”这个中心，积极开展党建理论、基本路线、业务知识的学习和工作实践调研活动。

(二)提升工作执行能力。强化执行力，培养服从意识、大局意识、责任意识，严格执行上级决定，确保政令畅通，确保各项工作任务圆满完成。

(三)提升党建廉洁能力。按照党建规范化示范点建设方案，扎实推进，努力提升党建工作水平;把“两个责任”落实到位，积极开展法纪法规和警示教育，强化红线意识。

(四)提升业务工作能力。按照标准高一些、业务精一些、能力强一些的要求，要围绕本职工作，认真学习业务知识和关联知识，成为本职工作的行家里手。

(五)提升写作宣传能力。认真学习公文写作知识，具备基本的文字功底，能够独立完成本单位或本职工作所需的各种材料，提高公文质量和办文水平。

(六)提升沟通协调能力。要善于与上级、平级、员工和有关单位的沟通协调，乐于倾听不同意见、建议;善于处理影响工作和企业发展的矛盾和问题。

(七)提升开拓创新能力。坚持以解放思想为先导，以改革开放为动力，立足岗位，善思善谋，不断提升开拓创新、攻坚克难的能力，创造性地开展工作。

四、具体措施

(一)强化学习开展。坚持中心组(中层干部)、党支部、工会每月学习制度，坚持党委会、月季总经理办公会制度，坚持个人每月读一本书、撰写读书笔记、心得体会。以支部为单位，坚持每半年开展一次读书笔展示、交流一次学习心得，总结讲评一次(三互一进)学习情况。公司领导每人每年至少撰写1篇调研文章(11月底前报XX国资委)。

(二)强化制度落实。严格执行党委会、董事会、总经理办公会议事规则，严格执行员工管理规定、薪酬管理规定、目标绩效考核规定，严格执行《基层党建(工会)工作考核实施办法》和公司的各项规章制定，严格执行任务台账管理、任务销号管理和督查督办等制度。将工作落实情况与单位个人绩效、年终评先评优挂钩，做到奖惩分明。

(三)强化一岗双责。按照党建规范化示范点建设方案，把党委、支部工作细化量化，落实党建工作、党风廉洁建设主体责任。修定公司章程，明确党建、党风廉洁建设相关要求。积极开展法纪法规教育，组织中层干部到监狱进行警示教育。积极开展争创“五强”“五好”党组织、争做“五优”共产党员和“三互一进”活动，在“七一”期间开展先进党支部、优秀党务工作者和优秀党员评比表彰活动。

(四)强化业务钻研。结合“三互一进”活动，在员工中开展“争当业务能手”活动;采取转岗、轮岗、外派挂职、专家讲授等形式提高员工的业务能力;今年开展业务知识培训3次以上，受培训人数达100%。

(五)强化写作培养。严格执行公文规范化管理规定、信息报送管理规定，对违反规定的进行扣分，纳入目标绩效管理，与奖惩挂钩;公司领导对公文层层把关，严格要求;通过“三互一进”活动，发挥“学帮带”作用;对撰写信息质量高、稿件多的给予表彰奖励;提高干部员工学习钻研公文写作知识的积极性。同时，还选派有基础的同志参加各种公文写作培训。

(六)强化和谐关系。强化干部员工“国投公司”是一家的观念，把爱企爱家融合到工作、学习和生活之中，努力构建和谐关系。支部、工会每月开展一次以社会主义价值观为核心的社会公德、职业道德、家庭美德和企业文化、精神文明教育，倡导“健康工作、快乐生活”，每月开展一次健康向上、寓教于乐的文体活动。增进同事感情，融洽相互关系，加强沟通交流，营造和气、和睦、和谐的良好氛围。

(七)强化创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，立足企业实际，围绕企业改革发展的重点、难点问题，着力培养勤学善思、刻苦钻研、敢为人先、积极探索新思路、新途径、新方法，不断增强企业解难破难排难的能力水平。

五、组织保障

公司成立干部员工能力提升年活动领导小组。组长：XX，副组长：XX、XX、XX，成员：各分子公司、部门负责人。领导小组下设办公室，XX担任办公主任，成员为XX、XX、XX、XX。

各分子公司成立相应的组织，主要领导任组长，抓好活动开展。

六、工作要求

(一)高度重视，精心安排。各分子公司、部门领导要高度重视，将经营管理、“三互一进”和活动开展相结合，创新举措，狠抓落实。各项工作不分阶段、不分步骤，全面展开、整体推进，务求落地见效。

(二)强化督查，严格考评。领导小组办公室要加强平时督导和年底考评，适时掌握工作进度和成效。对工作推进不力、流于形式、走过场的，办公室要发出整改通知书，限期整改，并计入薪酬绩效考核。

(三)宣传发动，搞好引导。各分子公司、部门要认真搞好宣传动员工作，讲明活动的目的意义，激发干部员工的参与热情。要及时整理上报活动开展信息，在公司交流好的经验和做法，营造良好的舆论氛围，各分子公司、部门每月至少报送1篇信息。

XX公司党员积分制管理实施方案

为进一步提升党员教育管理制度化、规范化和精细化水平，引导党员积极创先争优，做“四讲四有”合格党员。根据上级有关规定，结合公司实际，制定本方案。

一、指导思想

以党的十九大和习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以围绕中心、服务大局，加强基层组织建设为出发点和落脚点，实现党员日常管理制度化、规范化和精细化，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织凝聚力和战斗力。

二、工作原则

党员积分制管理遵循“分类积分、量化考核、全员参与、注重实效、民主公开、奖优罚劣”的原则，实行以分类为基础，量化为依据，加分和扣分相结合，以累计得分作为考评党员的一项管理制度。

三、组织管理

公司党委负责党员积分制工作开展的组织领导;党群部负责积分制方案的拟定、完善和日常管理的推动、督导，以及考核、总结、评比表彰等工作;党支部具体实施在岗党员积分制管理工作(积分制管理员为支部组织委员)，主要负责党员考勤考核、工作情况收集、台账填写、审核评定、公示上报等日常工作。

四、积分构成(一)基础分(70分)：按照党章规定的党员义务和党组织对党员的要求，围绕政治素质、遵章守纪、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。

(二)业绩分(20分)：按照党员岗位职责、绩效考核计分。

(三)评议分(10分)：评议分=年底民主评议得分(百分制)*10%。

(四)加分：党员超额完成目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以上表彰、表扬，给予加分。加分按照党员申请、党支部审核确定方式进行，有加分项目的党员必须提供证明资料。

(五)扣分：党员未落实(执行)积分管理考核中的项目(见附件1)，由管理员进行扣分，党员违反员工管理规定，予以扣分。

(六)总积分：党员积分=基础得分+业绩得分+评议得分+加分-扣分。

五、标准设定

(一)标准。当年积分60分以下为不合格党员，积分60-79分为基本合格党员，积分80-89分为合格党员，积分90分以上为优秀党员。

(二)有下列情形之一的，视为不合格党员：

1.侵占集体资产或挪用集体资金的;

2.受党纪、政纪处分的;

3.参与“法轮功”等邪教、非法组织的;

4.因主观原因，给企业造成经济损失或较大不良影响的;

5.违反其它规定，且受到相应处理的。

六、积分办法

通过支部记录、个人申报、员工建议、组织审定进行积分确定。基础分由积分卡积分形成，并经支部考核确定，业绩分由年终考核结果确定，评议分根据民主评议结果确定，加扣分由支部考核确定;总积分为各项加扣分之和，上不封顶，下不保底。

(一)积分登记。公司党委统一制作党员积分卡，积分卡由党员保存，党员在每季度结束后5日内拿积分卡向管理员申报本季度个人积分，其他党员员工也可向支部反映党员的加分、扣分事项(见附件2)。

(二)支委会初评。支部召开支委会，根据党员积分登记结果和日常表现情况，提出党员积分意见。

(三)党员大会评定。每季度结束后15日内，党支部向党员大会通报上季度积分情况，由党员大会评议通过。对有异议的，进行复议。

(四)公示登记。管理员将党员上季度积分进行不少于5天的公示，接受员工监督。若有异议，重新进行审定。无异议，则在积分台账上登记(见附件3)。

(五)上报备案。管理员将党员上季度积分(党员积分台账)在下季度第1月20日前报党群部备案。

七、积分运用

(一)奖励

1.合格、优秀党员在评优评先、晋级晋职、学习培训等方面给予优先。

2.公司党委将对表现优异的个人和组织给予表彰奖励。

(二)惩罚

1.对不合格党员支部要制定帮教措施，督促其整改;对整改无效的，按照相关规定劝其退党或除名。

2.对基本合格党员，党支部书记要对其进行约谈，敦促其改进提高。

八、相关要求

(一)高度重视。推行党员积分制管理是落实基层党建责任制的重要举措，各支部要强化领导，精心组织，把此项工作作为一项经常性、基础性工作来抓，纳入党员先进性教育、党建工作责任制之中，实行目标管理。

(二)注重实效。坚持抓在日常、严在日常，用积分制管理的方式激励党员履职尽责，践行宗旨，争优创先;要强化督促推进，定期总结提高，务求取得实效。

(三)创新方式。实行党员积分制管理，是党员参与的经常性工作，要充分发挥党员主体作用，尊重和鼓励创新，积极探索党员积分制新方法、新途径，不断加强和改进党员积分制管理工作。

第三篇：工作制度(全套)

朝阳社区卫 生 制 度

一、当日人员临值日前一天下班前，把办公室、卫生间、走廊清扫干净，方可下班。第二天值日时，提前10分钟到办公室，办公桌椅、沙发擦拭干净。

二、当日垃圾当日处理倒掉，否则哪班遗留哪班处理。

三、值日人员需调班要提前换班，经对方同意后，方可换班。

四、文印室内不可吃零食。

五、每月最后一周五下午为全体工作人员“卫生日”，清扫卫生。

朝阳社区财务管理制度

一、实行“钱帐分离、日清月结、项目审批、定期审批、定期审核”的财务管理制度。

二、严格执行资金支出的审批权限，社区各项开支，坚持一支笔审批制，由主任签字、民政副主任管钱、委员记帐，各项收支，要做到守有凭据，支有依据。

三、各种费用支付合理，购置和复印须支出，上报主任，经主任同意后，方可支出，如不执行，谁支出，谁付帐。

四、实行民主理财，定期自查，定期公布。

朝阳社区居 民 公 约

1、民住户团结一致，积极参与社区治安综合治理同维护社区。

2、增强防范意识，认真履行维护治安的职责，看好自己的门、管好自己的人、解决好自己的矛盾。

3、居民住户之间要遵纪守法，互相关照，互通治安信息。

4、遇到可疑人要详加盘问，发现问题要及时向社区办公室或派出所报告。

5、发现不法分子作案，要敢于挺身而出，将不法分子扭送公安机关。

6、积极参加社区和派出所组织的普法宣传，认真学习法律知识和治安防范培训教材，增强法法和治安防范观念。

社区协商议事委员会工作制度

一． 例会制度

协商议事委员会每季度由议事会主任或常务副主任负责召集并主持召开一次工作会议．其议题由由议事会主任或成员确定，也可由社区居委会提出．遇到重大问题和突发事件可临时决定召开．根据会议议题可邀请社区有关人员列席参会．议事成员无正当理由不得缺席．

二． 讨论表决制度

对社区内服务性机构提供的服务质量及涉及社区公众整体利益的有关事务及时进行讨论、表决．半数以上通过可形成决议或决定．讨论表决前应广泛征求社区成员意见．表决结果应向全体社区成员进行通报．对服务质量较差、群众意见较大的社区内服务性机构，协商议事委员会经过表决有权代表居民拒绝提供服务，同时向有关仲裁部门提出申请予以撤换．

三． 审议修改制度

年终议事会召开专题会议，听取社区居委会工作汇报，并对下一社区发展规划提出修改意见，根据工作汇报和群众满意情况对社区工作进行综合评定。

四． 分片负责制度

协商议事会成员应按单位分片负责，同时负责向社居委转达片区群众的需求和意愿，并将结果及时反馈给片区群众。

五． 民主评议制度

社区成员和社区居民达标对议事会进行评议，对屡次未参加会议、发挥作用较差、群众满意比较低或其他原因提出辞职的议事会成员，由议事会表决后，建议召开社区成员代表大会重新进行推选增社。

党员联系群众制度

1.为进一步贯彻民主集中制原则，转变干部作风，密切联系群众，为党委政府决策提供第一手资料，提高决策的准确性，制定本制度。

2.实行领导干部包片负责，一般干部定期深入的联系制度，深入居委会、支部、帮助解决实际困难。

3.建立意见征询制度，每半年组织一次，如因特殊情况可随时组织。

4.征询对象：居委会干部、党员代表、群众代表、退休人员代表。

5.征询内容：党委、办事处重大决策的落实情况，办实办好情况、干部队伍管理情况、干部队伍管理情况以及群众反映的热点、焦点问题等。

6.征询形式：可召开座谈会、讨论会、党员议事会，群众代表议事会，也可以发放征询意见卡等形式。

7.征询的意见或建议要做好记录逐条整理归档，经党委会研究制定整改措施。

党组织生活制度

党组织生活会由书记主持、党支部成员组成，每月组织召开一次。具体制度如下：

1、结合本单位实际，分析、讨论在组织生活中存在的问题，并制定出解决问题的相应措施；

2、每月召开一次专题民主生活会；

3、批评，自觉接受党组织的监督，做出表率；

4、对照中纪委“五不准”要求和省“十不准”要求等规定对照自己，做一名合格的共产党员；

5、要密切联系群众，认真听取群众的意见。

党支部党员管理制度

1、共产党员要认真学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论。从思想上、政治上同党中央保持高度一致，坚持四项原则，坚持改革开放。

2、认真学习党的基本知识，基本路线和基本理论。学习科学文化知识，不断提高自身的政治业务素质。

3、经常向群众宣传党的路线、方针和政策以及改革开放等时事政治 形势。

4、要不断增强党性锻炼，增强组织纪律性；按时参加组织生活和民主生活会，开展批评与自我批评；按时交纳党费。

5、要尊重党纪国法，自觉抵制不正之风，端正党风。讲学习、讲政治、讲正气，敢于同一切违反党和人民利益的行为和错误作斗争。

6、树立全心全意为人民服务的思想，树立正确的世界观、人生观和价值观。

7、要积极参加支部组织的各项集体活动，每月至少做一件好事。

8、积极投身改革、发展和稳定的工作中；开拓创新，为振兴经济献计献策，提合理化建议。

9、坚持联系群众制度，做好对联户的包扶工作。

10、时时处处在工作、学习、生活、社会活动中起先锋模范作用，见义勇为，扶正祛邪。

11、努力做好各自负责的工作，积极完成党支部交给的任务。

计生干部工作职责

1.认真学习计划的方针，政策及上级部门的计生工作精神。

2.坚持把计划生育工作纳入重要议事日程，每年按时召开会议；研究解决计划生育工作。

3.支持计划办的工作，并督促检查工作情况。

4.搞好计划生育精神文明建设，组织计生办搞好各项活动。

计生宣传教育制度

1.在计生办的领导下，完成计划生育的各项工作，2.认真学习计划生育的政策，法规、掌握政策，把好基层关。

3.积极宣传计划生育的政策，法规、及优生育知识。

4.摸清本社区的计划生育的基本情况，建立健全各中博卡，记录。按时上报各种统计表。

5.做好避孕用具的发放工作及随访，经常宣传避孕药、具的作用方法。

6.经常向领导汇报工作，反映情况，提合理化建议，当好领导的参谋。

社区与?v地单位信息通报或工作例会制度

社区要想将计划生育工作搞好，必须和单位紧密联系，为此特制定本制度。

1、社区即要组织单位｛建筑工的｝的领导和计划生育专管人员；共同学习国家的法?簟⒎ü妗⒆龊每刂迫丝谠龀ぃ?优生、优育、优教这项工作。

2、社区既要每月和?v地单位联系，单位的出生，死亡，流动人员状况的变化。

3、?v地单位及施工队要及时通报育龄妇女的节育状况，发现违纪及时处理，违法惩罚或退还原籍异处。

4、各?v地单位每月向社区通报一次计划生育，消灭违章方面的学习、宣传、人员流动情况、互通信息。

计生协会制度

根据中华人民共和国人口与计划生育法和山西省人口与计划条例。结合南寨街办精神。根据本社区实际制定本职责。

1、协助落实国家的计划生育政策和法?簟⒎ü妗⒁约叭丝谟爰苹?生育方案。

2、依法维护适龄群众在计划生育和生殖健康方面的合法权利，促进男女平等。

3、向适龄群众提供计划生育和生殖健康方面的合法权利，提高他们知情选择避孕方法的能力。

4、杜绝不安全人工流产。

5、在提供服务和信息时，对服务对象不能歧视不能因服务对象无支付能力拒绝服务。

6、接受上级领导对计划生育协会工作的检查指导。

低保评审制度

为使社区低保工作更趋于规范化和制度化管理，同时使低保工作真正做到公开、公平和公正，社区成立了一个由社区干部和社区内德高望重而又了解社区居民基本状况的退休老干部、老党员、老工人组成的低保评审小组，具体参与社区每季一次的低保评定审议工作。

社区每季度将居民申报上来的低报材料，规整条理后，然后抽出一个工作日，将评审组成员请到社居委办公室，对每一个申报低保的居民户逐一审核评议，由社区低保员记录评审内容。对于大家均无异议的居民户，社区通过；对于有异议或争议较大的居民户，社区将择日对其进行深入细致的入户摸底，调查了解，如果确信有谎报或瞒报的，社区将取消其申报资格。

社区将充分尊重低保评审意见，而不使低保评审仅留于形式，让低保工作落实到实处。

低保“两榜”“五公开”制度

一、“两榜”制度即是在社区内实行社区审核后上报街办前，公布低保一榜花名，公榜三天，主要是接受社区居民监督，看是否有异议，而后上报街办审批，再经区民政局审查后公布第二榜。两榜公示都要拍照备案，并及时通知街办。

二、“ 五公开”制度即是指在两榜公示的内容中，必须对低保对象姓名、家庭人口数、家庭住址、保障金额以及社区举报电话进行公布，以接受群众监督。

社区低保户管理制度

为加强对我社区低保户的管理，使我区的低保工作能够规范化，特社制定了低保户管理制度：

一、社区将每季的低保户都建立了详尽的花名台帐，并实行“ABC”管理制度；

二、社区与各低报户都签订了《低保人员参加社区公益性服务活动协议》，以相互制约；

三、社区定期入户抽查低保户，了解他们的现状，对存在问题要及时发现解决。

社区低保户学习制度

为认真贯彻落实南寨街办新制定的《低保工作细则》，提高我社区低保户的整体素质，结合我区实际情况，社区特制定了低保对象的学习制度，具体内容如下：

一、社区低保户每周二下午3：00～5：00必须来社区参加社区举办的各类学习讲座，并组织讨论，不定期交回学习笔记与心得体会。无故不到，累计三次以上者，将考虑取消其低保资格。

二、社区不定期组织低保人员学习国家的大政方针政策，使低保对象了解、掌握党和政府的社会保障政策，自觉遵守低保工作的有关规定。

三、社区还将组织低保人员学习一些下岗成功人士的成功经验，鼓励低保人员自强、自立，走出生活低谷，再创美丽人生。

社区低保人员必须严格遵守社区制定的学习制度，相互监督。

社区公章保管及使用制度

1、社居委公章，由主任负责管理，若主任外出，可授权副书记代行，但要对公章的保管、使用负责。

2、社区主任对需盖公章的表格、文件、证明材料等审核后，盖章。对加盖公章的真实性负责。

3、凡是由于自身原因造成公章使用错误，或不慎丢失公章的，将追究责任，严肃处理。

4、工作变动时，要严格履行交接手续。

5、公章的销毁、更新、变更均须通过接办统一处理。

志愿者管理制度

建立社区基层工作网络，居委会要定期召开志愿者会议，负责居民的日常工作及突发性事件的处理。即：组织居民小组学习、信息收集、综合治理、治安防范、环境卫生等工作。

1、随时走访老龄人、病人、困难户，并及时提供帮助。

2、随时反馈婚嫁、丧、计生、人口用工情况。

3、随时反馈常住人口变动情况。

4、随时反馈治安、防患、信息。

5、定期召开会议，达到居民自治、自我教育、共建共享、安定团结、繁荣社区的目的，营造一个和睦的良好气氛。

6、扩大志愿者队伍，增加志愿者人数，提高社区文明程度。

社区财产管理制度

凡社区购置或单位赞助的办公用品及其他设施，均应登记入册，并专人妥善使用、维护、保管，不得随意转借他人，离任时做好交接工作。

环境美化、绿化、卫生管理监督制度

1、社区环境优美，绿化工作由驻地单位负责工程立项投资并落实，按照上级要求进行，社区配合。

2、社区环境、卫生应由驻地单位负责清扫，清运。社区监督。

3、社区内的小商小贩以及服务网点，由社区和驻地单位共同管理。社区负责收取一定的摊位费，并负责监督清理市场卫生。

警 务 室 制 度

1、管理人员统一着装，文明执勤，严格管理。

2、对出入陌生人员详细询查，并办理出入登记手续。

3、遇有矛盾激化或对违反规定不听劝阻的，及时汇报给派出所，予以处置。

4、工作时间不得擅自离岗，不得迟到早退。

5、对居民需求，及时办理、登记，耐心、热情接待每一位需求居民，做好善后工作。

6、勤巡逻、多下户，及时了解、排解不稳定因素，做好社区稳定工作。

邻里和睦相互关照制度

1、社区要在定期在黑板上宣传法律知识、精神文明“四防”知识，提高居民法律防范意识及精神文明素质。

2、居民要互相关心、互相帮助，增强防范意识和互助意识。

3、居民应是外出，要锁好门，向邻居打招呼或门卫打招呼；长期外出的，要和值班室联系进行重点防范。

4、小区内管理人员对居民未推回的自行车、为收回的衣物或其他物品要及时通知户主收回。

综合治理领导组工作职责

1、贯彻党和国家关于“综治”工作的方针政策。

2、分析本地区治安形势，对本社区社会治安工作作出安排并督促实施。

3、对本地区出现的问题要及时解决，重大问题上报。

4、协助驻地单位维护好本单位职工宿舍的治安。

5、组织好护员队伍工作，铁路护路工作，矛盾排查，流动人口等方面的工作。

铁路护路领导职责

1、宣传爱路护路工作。

2、经常研究如何开展护路工作。

3、与小学生、残疾人、驾驶员等签订爱路护路责任书。

4、组织好铁路护路队工作。

5、经常检查辖区内铁路段的治安、卫生等工作。

护楼院队职责

1、坚持每日责任区域内完成楼院看护，治安防范，安全防火工作。

2、对进入责任区的外来人员，嫌疑人员进行询问，密切关注其动态。

3、制止违反治安管理行为及其他违法犯罪活动。

4、加强小区偏僻处和出入口的安全防护工作，消除治安“死角。”

治保会工作职责

1、传教宣育群众，增强自治观念和安全防范意识。

2、组织群众开展治安联防、巡逻、安全检查等工作。

3、对有轻微违法、犯罪人员进行帮教，对被判处管制、监外执行、缓刑、假释、保外就医的犯罪分子进行监督考察。

4、协助公安机关保护案发现场，提供破案线索。

5、制定治安公约落实治安责任制。

禁毒领导职责

1、宣传禁毒工作。

2、对本辖区内吸毒种毒的情况经常排查，并及时处理。

3、帮助吸毒人员戒毒。

爱路护路公约

1、维护铁路治安秩序。

2、不侵占铁路建设用地，不在铁路上私设交道口和人行过道。

3、不拦截列车及在铁路上铺摆放障碍物。

4、不在铁路线上、桥梁上、涵洞里行走，坐卧、逗留。

5、不哄抢、拆卸、盗窃铁路运输物资和路采、路料。

6、如遇大风、暴雨、发现铁路塌方等险情应妥善处理，并同时报告就近车站和公安机关。

安 全 检 查 制 度

1、在街办安全主管单位及公安机关的协助下，定期对社区居民进行安全知识普及教育。

2、对所辖区域要经常性的进行安全防范检查；对驻地单位及居民家中防范措施不够的，应通知其尽快改进。

3、定期对文化娱乐场所、社区服务场所、驻地单位等进行防火、防灾害事故的检查。

4、建立《小区安全检查登记簿》，每次检查应及时通知主管部门。

5、对社区驻地单位安全检查要月有检查，季有小结，年有总结。

安全消防制度 为了贯彻国家抓好消防工作的指示要求，切实加强我社区消防安全工作，根据街办要求，特制定我社全全消防责任制如下：

一、加强安全消防知识的宣传。增加居民预防、自防、自救的意识，提高防范的能力。

二、建立安全消防制度及消防安全联络网。各国营、民营企业、社区实行一把手负责制，副主任负责民营企业、委员负责居民区。企业及居民分片建立网络信息队伍，企业建立安全档案，做到责任到人。发现问题及时解决、及时上报。在节假日做好值班安排，严格交接班手续和值班记录。

三、定期对安全信息源传递信息，进行安全知识培训，提高安全队伍的素质。

四、定期进行安全消防检查，发现消防措施不得力或有事故隐患及时处理或上报。

殡改工作管理制度

1、社区与驻地单位离退休办直管领导共同管理本社区殡改工作，随时联系协调殡葬有关事宜。

2、建立楼院长为信息管理员的三级网络队伍，及时传递信息。

3、社区协助驻地单位红白理事会，处理丧亡人员善后事宜，并协助办理丧亡职工“四联单”。

4、搞好殡改宣传，特别是清明、七月十五（农历）、十月初一、三大祭日大宣传。营造文明节俭办丧事的新风尚。

5、随时搞好殡葬丧亡人员记录。

关心下一代领导组职责

关心下一代领导组，主要负责本社区青少年的教育，并组织青少年参加社会的公益性劳动。关心和关爱青少年的成长。

一、结合党和政府的方针、政策，组织青少年进行爱党、爱国、爱社区的活动，定期研究青少年培养教育工作。

二、开展维护青少年合法权益的咨询与投诉活动，确保青少年的健康成长，对一些残疾青年及时助学助贫。

三、利用“六一”、“六二六”活动，开展一些有意义的健康教育、品德教育活动。对一些犯罪青少年及时进行帮助。

四、在我社去争取实现青少年无违法、无犯罪、无失足的活动，为美化社会政治环境贡献力量。

家庭病床管理制度

一、建立社区医疗服务站，社区家庭病床制度，护理小组形成家庭病床管理网络，分工负责患者医疗和社区管理制度，（医疗服务站负责医疗、家庭负责护理、社区负责管理）。

二、医疗服务站，建立家庭病床，病历和患者医疗卡，社区医疗服站，医师随访随治，送医送药，做好医疗查房制度和护理记录。

三、社区医疗服务站，医师必须做到礼貌，优质服务认真负责，开展心理疏导和工作，同时、搞好医疗服务。

四、对行动不便老年人，适合家庭病床的老年人开展服务，对重病老年人和不适合开设家庭病床的老年人，协助家人，采取住院治疗。

老年人医疗保障制度 为了确保老年人就医方便，解决一些老年人就医困难社区和社区医疗服务点，制定了医疗服务办法

二、医疗服务点为老年人就医提供方便，对70周岁以上老年人就医，予以优先，对行动不便老年人设立家庭病床，开展巡回医疗等服务，提供为老年人义诊。

三、社区请有关医务人员开展各种健康教育，普及老年保健知识，增强老年人自我保护意识。

四、老年人患病，本人和赡养人确实无力支付医疗费的，当地人民政府根据情况给以帮助，并可以提供社会救助。

计

生

制

度

1、根据社区的实际基本情况，严格执行计划生育条例。

2、计生领导成员每月一次例会，时间为每月11日下午召开。

3、计生宣传员每月一次，有事必须请假。

4、定期对重点户进行走访，及时发放计生药具。

5、及时反馈信息，杜绝计划外生育。

6、搞好计生宣传工作。

包干管理制度

1、按本区人口分布状况，居委干部分片负责。分工如下： 李焕梅：银校宿舍 501楼 502楼 503楼 新华楼 朱锦萍：卫东62楼?D?D67楼

粮食局1楼－—2楼

王新华：卫东68楼——69楼 新1楼—5楼

黄玉莲：朝阳花园1楼 2楼 李秀丽：朝阳花园3楼 6楼 李 红：朝阳花园4楼 5楼 张俊杰：朝阳花园7楼 8楼 王反珍：朝阳花园9楼——16楼

2、包片职责：

负责常住人口、流动人口的管理登记。

负责本区困难户、残疾人、军烈属、老龄人的服务。负责本区治安、环境的管理监控。负责本区计划生育、新生儿入户、登记婚嫁迎娶信息，为寄生提供准确的人口管理数据。

工作分工制度 主

任：王秀丽

负责全面工作，创建工作。

副书记：王反珍

负责党建工作，监管社区精神文明工作。民政副主任：李焕梅

负责社区社保、低保、民调、残联、老龄、拥军优扶、捐助。

计生服务员：王新华

负责社区计生、计协工作，兼管妇联、未成年人教育。

委员：朱锦萍

负责社区治安、卫生、城建、帮教、安全、综治工作。

社保员：张俊杰

负责社区离退休人员登记、立册，办理《失业证》、《再就业优惠证》。

低保员：李红

负责社区低保收审工作，组织低保人员学习、参加各种公益活动。

综合服务员：李秀丽

负责社区残疾工作。

黄玉莲

负责协助委员工作，监管社区团组织工作。治保副主任：马向林

负责社区治安、两放人员帮教、监控及流动人口的管理。

文艺宣传副主任：张念冀

负责社区文艺活动、搞好宣传。

社区老龄干部工作职责 1认真贯彻执行党的各项方针，政策、法规，建立健全老年人各项制度，制定老年人工作计划，搞好宣传工作； 2健全老年人协会组织，完善各项规章制度，充分发挥职能作用； 3听取老年人意见，反映老年人需要，宣传老年人事业，做好老年人的建卡登记和各种档案资料的管理工作 4走访、慰问老年人，积极帮助贫困老年人做好事

5在99重阳节老年节，开展为老年人服务，为老年人做一些体检，开展老年人文体活动。调动老年人积极参与社区各项活动。丰富老年人的生活。

6负责老年人维权示范岗工作，做好老年人法律援助和维权工作。7积极组织开展扶老助老志愿者活动。

8负责老年人工作各类报表的收集、整理工作。

第四篇：党总支工作制度

党总支工作制度

西藏天海集团总部机关党总支的重要职责是紧密配合集团公司党委及集团公司中心工作,积极主动地开展党的工作和思想政治工作,完成集团党委交给的各项任务,保证党的路线、方针、政策的贯彻执行。

一、党总支的职责：

（一）组织党员认真学习，坚决执行党和国家的路线、方针、政策，对党员进行马克思主义的基本理论、党的基本路线、党的基本知识、理想和纪律、“三个代表”重要思想等方面的教育，提高党员贯彻执行党的基本路线的自觉性和思想政策、理论水平。

（二）搞好党的组织建设，建立健全党的组织生活和各项规章制度，加强党员管理，有计划地培训党务工作干部和轮训党员，认真做好发展新党员、党费收缴管理、党员统计、党组织关系接转等工作。

（三）根据党章《准则》的规定，加强对党员特别是党员领导干部的严格监督。

（四）维护党规党纪，抓好党风廉政建设，纠正党内不正之风，协助纪检部门查处党内违纪案件，落实从严治党的要求，维护党员的民主权利。

（五）对机关工会、共青团组织实行政治领导。讨论研究他们的重大的问题，支持他们独立负责地开展工作，鼓励他们围绕党的中心工作,积极开展适合各自特点的活动。

（六）通过党组织的活动开展，发挥党员的先锋模范作用和支部的战斗保垒作用，协助行政领导抓好机关的精神文明建设，做好职工群众的思想政治工作，关心并协助党组改善职工群众的物质文化生活。

（七）了解和反映群众的意见、建议，提高办案效率。

（八）加强对所属各支部工作的领导。

（九）定期向全体党员报告工作，负责制定党总支工作计划和搞好年终总结。

（十）承担上级党组织和本院党组交办的任务。

二、书记的职责：

（一）主持党总支的全面工作，向集团公司党委负责。

（二）结合本单位实际，认真传达、贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、指示，将党务工作中的重大问题及时提交党组会议讨论决定。

（三）组织宣传学习马列主义，毛泽东思想及建设中国特色的社会主义理论，做好对党员的教育，管理工作。

（四）抓好各支部的思想建设和作风建设，加强对党员和职工群众的思想政治工作。

（五）负责制定党总支工作计划，并组织实施。

（六）主持召开党总支委员会议和民主生活会。

（七）承办上级党组织和集团公司党委交办的任务。

党支部工作制度

一、要以《中国共产党章程》和《关于党内政治生活若干准则》为指导，认真贯彻上级关于加强党的建设的指导精神，紧密结合机关党组织的政治建设、思想建设、组织建设和作风建设，使党总支的各项工作真正落到实处，圆满完成上级党组织交给的各项工作任务，在维护社会稳定和促进集团发展中，充分发挥机关的职能作用。

二、坚持理论学习。要认真组织党员、干部学习马列主义、毛泽东主思想、邓小平基本理论，深入学习贯彻十六届三中、四中全会精神，坚持以“三个代表”重要思想为指导，坚持学习制度，理论联系实际，注重学习效果，不断提高党员干部的政治理论水平，坚定共产主义信念。

三、抓好党员教育及思想政治工作，有计划地对党员进行党的基本路线、方针、政策和党的基本知识教育，不断增强党性观念，在群众中积级开展思想政治工作，坚决抵制各种错误思潮的影响。要求：

1、充分利用党日活动时间组织各种教育活动，并有记录；

2、坚持每季度一次党课；

四、抓好班子建设，健全支委会。

1、支委会健全，届满及时改选，成员变动随缺随补。

2、每月一次支委会，讨论支部工作，研究贯彻上级指示，记录完整。

3、结合民主评议党员每年评议一次支部。

五、坚持党的组织生活制度，认真开展批评与自我批评。要求：

1、组织生活和党日活动每月至少一次，其中党员民主生活会每半年一次。

2、党员领导干部坚持参加党员民主生活会。

3、组织生活会要有记录，有考勤、有检查。

六、坚持用党员标准要求每个党员。要求：

1、按统一布署每年对党员进行一次民主评议，对不合格党员及时处理；

2、党员半年向党支部或小组汇报一次思想和工作，可以在民主生活会上进行，也可以书面或单独进行。

七、严格对入党积极分子和预备党员的考察教育，保持党组织的先进性。要求：

1、年初做到发展有计划、有对象。

2、发展党员必须经过入党前培训。

3、对预备党员每季度考察评议一次并填写好考察表。

八、严格遵守党的政治纪律，自觉执行党的路线，方针和政策，在思想上、政治上与党中央保持一致。要求：

1、党支部在政治上坚强有力，经常对党员进行“八坚持、八反对”的教育，对违反政治纪律的言行敢于斗争，能及时教育、制止并正确处理。

2、党员要坚持四项基本原则，反对资产阶级自由化。

九、教育、监督党员廉洁奉公，模范遵守党纪国法，坚决抵制不正之风。要求：

1、每季度对党员进行一次反腐倡廉教育。

2、对党员和单位中发现的违纪行为，群众反映的问题和意见，及时向上级党组织报告。

3、对发生的违纪案件，要协助有关部门及时查处。

十、密切联系群众，经常听取并向上级党组织反映群众的意见和要求，关心群众的政治、经济和文化生活，开展支部与党员与群众的谈心活动。

十一、围绕党的中心工作，积极做好思想政治工作，保证各项任务的完成。要求：

1、要求群众做到的党员先做到，要求干部不做的，党员坚决不做。

2、完成各项任务中，发现问题及时反映并协助解决。

3、支部每半年检查一次党员完成任务的情况。

十二、教育、管理党员，搞好支部的自身建设，处理支部的日常事务，按期向党总支和总支大会报告工作，监督保证各项工作的正确方向和各项任务的完成。

第五篇：工会工作制度(全套)

工会工作制度

为加强工会管理工作，把工会办成为职工办事，替职工说话，充分发挥“四项职能”作用，受到群众广泛拥护的先进组织，根据《工会法》精神和实际工作要求制定本制度。

一、认真贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《女职工权益保障法》及上级工会组织的工作部署。

二、做好职工思想政治工作，经常对职工进行爱国主义、集体主义、共产主义和社会公道、职业道德、家庭美德教育。

三、依法维护职工的民主权利，健全职工代表大会制度，切实加强职工参政议政的民主管理工作。

四、组织职工开展争先创优劳动竞赛，以公路建设为中心，开创两个文明建设工作的新局面。

五、抓好工会委员的管理工作，做到组织健全，任务明确，办好“职工之家”。

六、协助行政办好职工集体福利，做好困难职工生活补助工作，参与调解劳动争议。

七、关心职工劳动条件的改善，维护职工在劳动中的合法权益，定期开展安全教育活动，参与安全检查和伤亡事故的处理。

八、维护女职工的合法权益，同歧视、虐待、摧残、迫害妇女的现象做斗争。针对女职工的特殊问题，女职工的保护工作。

九、收好、管好、用好工会经费，管好工会财产。

十、开展丰富多彩的读书、演讲、参观、竞赛等文体活动，活跃职工生活。

工会走访制度

一、在职工出现婚、育、病、丧等特殊情况时派人走访、慰问，力所能及地帮助职工解决各种困难，对于生活特别困难的职工，可根据实际情况研究解决救济、捐助等问题，使职工顺利渡过难关。

二、定期组织人员对一线职工及其家庭进行走访慰问，帮助一线职工解除后顾之忧。

三、在春节、中秋节等重大节日对职工进行走访慰问，及时解决职工的实际困难。

四、节假日期间定期派人对退居二线的老干部和退休职工进行慰问。

五、及时掌握职工动态，出面调解职工家庭矛盾，搞好家庭团结工作。

工会工作作风和工作方法

一、密切联系群众，同群众打成一片，坚持家访谈心与职工交朋友。根据方方面面的愿望和要求开展活动，全心全意为职工服务。

二、坚持实事求是，充分发扬民主，执行民主集中制。办事同群众商量，尊重群众意见。坚持真理，修正错误。

三、坚持说服教育和群众自我教育的方法。时刻注意把职工的切身利益和工人阶级的根本利益结合起来，始终坚持国家、集体、个人三者利益统一兼顾的原则。

四、工会干部要振奋精神，要坚持原则，讲求实效的基本工作原则和工作态度。

工会各工作委员职责

一、工会主席职责

1、在学校党支部的领导下，履行工会法人代表的职责，主持工会全面工作。

2、负责制定学期或的工会工作计划，提出学期或总结。

3、组织好工会委员的分工，定期召开工会委员会会议，传达、贯彻上级有关对工会工作的指示，研究、部署、检查工会工作。

4、有计划地组织工会干部和教职工学习业务知识和文化科学知识，组织广大教职工开展业务学习和业务竞赛创新等活动。

5、加强工会队伍的建设，指导并培训工会干部，调动工会干部的积极性，及时帮助工会工作中的问题。

二、经审委员职责

1、负责工会经费预、决算和会费收缴工作，按时上缴会费。

2、坚持按章程办事，认真做好会费的拨、交，按时公布帐目。

3、严格执行财会制度及财政纪律，不擅自超支和挪用。

4、协助行政做好职工工资的发放工作，调解职工工资中的纠纷。

5、按劳保方针研究集体福利，协助行政做好职工福利的发放工作。

三、女工委员职责

1、做好女职工工作，负责女工委员会的工作，安排女职工的活动，维护女职工的合法权益。

2、搞好女职工的保健工作及计划生育工作，负责年报统计工作。

3、关心女职工的工作环境，按时组织女职工进行健康查体。

4、做好退休、工伤、病休及病亡人员的处理、慰问工作。

5、协助女职工解决婚姻家庭矛盾，积极提高女职工的婚姻家庭生活质量。

6、积极配合搞好工会其它方面的工作。