下载文档第一篇：企业文化题库（定稿）
一、填空题
1.。
2.最近，掩盖工作面瓦斯真实浓度的事件。
3.抓安全，敬畏生命抓安全，真正用心抓安全。
4.技术”等6个方面把安全作为河南煤化的“一号”工程。
5.董事长陈祥恩在9月份安全视频会上指出，搞好安全工作，实际就是抓好三点：一要抓住魂、二要夯实根、三要用好人。
6.抓住魂就是要坚持理念先行，切实树立一个先进的安全管理理念。
7.夯实根就是要本着因企、因地、因时、因人制宜的原则，抓好基层、打好基础，切实建立健全安全生产的长效机制。
8.9.曹志安在永煤培训工作表彰会上指出：性不强、培训的目标不明确、实际应用程度差等问题。
10.通过培训，使员工队伍素质得以提升，可以实现增收和节支的双重回报。
11.12.13.当事人违章作业，安全意识淡薄，自主保安能力不强是造成煤矿事故的重要原因。
14.15.河南煤化集团规定：自2011年9
16.》，设立了瓦斯管理“十条红线”，并明确规定，凡触犯瓦斯管理“十条红线”的直接责任人，干部一律免职，工人一律解除劳动合同。
17.准则和员工三大行为规范。
18.19.额度资金运作。
20.21.思想隐患主要表现在对安全生产工作认识上存在的偏差，对安全措施存在不正确的观点和思想，从而引导产生了具体的不安全行为。
22.23.24.。
25.员工安全思想隐患的排查主要是实施员工思想动态24小时掌控法，主要突出“四个是不是”。
26.曹志安在培训工作表彰会讲话中关于各级领导干部要转变工作作风、关爱员工方面阐述时讲了一句经典语句是：你把群众当牛马，群众争着当主人；你把群众当主人，群众争着去耕耘。
二、单选题
1.《企业文化手册》有哪三章?（C）
A、核心理念、单项理念、行为规范
B、核心理念、单项理念、高管人员行为准则
C、企业标识、理念体系、行为规范
D、企业标识、核心理念、行为规范
2.河南煤业化工集团的企业哲学内涵：（A）
A.科学发展，善行成器 B.人企合一，顺势而行
C.用心做事，追求卓越D.先人一步，持续创新
3.河南煤业化工集团的标志色彩为科技蓝，代表（A）
A.科技与创新B.发展与超越C.科技与文化D.发展与创新
4.河南煤业化工集团的企业哲学是：（B）
A.用心做事，追求卓越B.人企合一，顺势而行
C.先人一步，持续创新D.从零开始，向零奋斗
5.河南煤业化工集团的企业作风是：（C）
A.用心做事，追求卓越B.自强不息，坚忍不拔
C.先人一步，持续创新D人企合一，顺势而行
6.河南煤业化工集团的企业使命是：（B）
A.勇担重任，成就理想B.报效国家，惠及员工
C.先人一步，持续创新D人企合一，顺势而行
7.河南煤业化工集团的企业愿景是：（B）
A.报效国家，惠及员工B.行业领先，国际一流
C.从零开始，向零奋斗D人企合一，顺势而行
8.下面属于企业人才理念范畴的是（A）
A.“公开赛马”B.看情面用人C.任人唯亲D.以勤为先
9.河南煤业化工集团的企业精神是：（D）
A 行业领先，国际一流 B.人企合一，顺势而行
C.用心做事，追求卓越D.自强不息，坚韧不拔
10.河南煤业化工集团的发展理念是：（C）
A.人企合一，顺势而行B.用心做事，追求卓越
C.立志高远，笃行求实D.先人一步，持续创新
11.“精打细算，开源节流”是河南煤业化工的：（A）
A.成本理念 B.效益理念C.管理理念D.营销理念
12.下面对企业哲学释义表述错误的是（B）
A.人企合一是理顺内部关系的要诀。
B.企业的发展与员工幸福生活没有关系。
C.企业的发展离不开员工的付出。
D.善于从大势中寻求机遇，谋求发展。
13.下面不属于员工行为准则的是（A）
A.有事不用请假，可直接不上班。
B.上班不迟到、不早退、不旷工。
C.工作要日事日毕、日清日高。
D.服从领导安排，工作有始有终。
14.下面不属于企业文化“八个核心理念”的是（D）
A企业哲学B企业核心价值观
C主传播语D发展理念
15.下面不属于企业文化“八个单项理念”的是（B）
A效益理念B企业作风
C成本理念D安全理念
16.“人企合一，顺势而行”是（B）
A信心价值观B企业哲学
C成本理念D企业愿景
17.企业管理理念是（C）
A.创新为先 严格管理 B.创新为先 从严管理
C.创新为先 三化为本 D.创新为先 科学管理
18.对企业愿景表述错误的是（D）
A.在各项指标上做到行业领先、国际一流。
B.通过不懈地创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业核心竞争力。
C.将集团公司建设成一个股权结构优化、产业结构合理的能源型企业集团。
D.将集团公司建设成一个股权结构优化、产业结构合理的化工型企业集团。
19.对企业管理理念表述正确的是（A）
A.“三化管理”是企业管理的根本。
B.企业要遵循市场化、国际化、科学化的运行模式。
C.通过人管人来解决发展中的问题。
D.我们可以想到，但没必要非得做到。
20.企业人才理念要求企业用人时要以（A）为先。
A.德B.廉C.勤D.绩
三、多选题
1.“榜样永煤”评选的十大典型分别是：（ABCD）
A.安全标兵、创新先锋、感恩之星
B.优秀矿嫂、道德楷模、岗位能手
C.管理人才、杰出青年
D.优秀劳务工、优秀外派员工
2.“三思考三查摆三提升”活动分哪几个个阶段：（ABC）
A.学习思考阶段B.查摆整改阶段
C.深化提升阶段D.宣传扩大阶段
3.“三心教育”活动的主题是：（ABC）
A感恩心B责任心C爱孝心D.进取心
4.企业哲学内涵释义包括（A B C D）
A、河南煤化集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任。
B、要做到善待自然、善待员工、善待用户。
C、作为河南煤化集团的员工，要对企业成就报有良好意愿。
D、通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。
5.“双基”建设是指（AB）
A、区队基层建设B、区队基础建设
C、职工基本技能培训D、法律基础知识普及
6.河南煤业化工集团的企业哲学内涵要求我们做到(ABCD)。
A、善待自然B、善待股东
C、善待员工D、善待用户
7.下列属于河南煤化集团企业作风释义的有(ABC)。
A、先人一步，遍地黄金B、只有领先，才有出路
C、精勤力行，奋发有为D、精打细算，注重实效
8.关于河南煤化集团廉政理念释义正确的有(AB)。
A、树立正气B、鞭笞邪恶
C、志存高远D、善待员工
9.下列关于河南煤化集团人才理念说法正确的是(ABCD)。
A、以德为先B、以廉为本
C、以勤为基D、以绩为度
10.关于河南煤化集团营销理念说法正确的是(ABCD)。
A、坚持以市场为导向 B、全面推行内部市场化
C、促进生产要素、资源的合理优化配置
D、保持公平诚信的双赢原则
11.目前公司安全思想存在隐患的主要表现形式（ABCDE）
A.投机取巧的侥幸心理B.图懒省事怕麻烦
C.冒险蛮干撞大运D.少数安全管理人员责任心缺失E.重生产、轻安全的思想作怪
12.下列属于矿级领导干部的安全思想隐患排查标准的是（ABCDE）
A.领导班子成员对安全工作的重视程度“够不够高”
B.安全教育的宣传氛围“够不够浓”
C.抓安全的工作作风“够不够实”
D.排查隐患“够不够细”
E.职工思想底数“够不够清”
F.安全理念有没有深入人心
13.下列属于科室、区队领导的安全思想隐患排查标准的是（ABCEF）
A.安全理念有没有深入人心
B.安全防范有没有全面到位
C.安全制度有没有严格执行
D.排查隐患“够不够细”
E.安全措施有没有落实彻底
F.安全责任有没有追究到位
14.员工的安全思想隐患的排查标准是（ABCD）
A.身体状况是不是良好 B.心理状态是不是正常
C.思想情绪是不是平稳 D.精神状态是不是饱满
E.安全措施是不是完善
四、判断题
1.“榜样永煤”活动主题是拉高标杆，以榜样助推发展。（√）
2.“用心做事、追求卓越”要求我们要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。（√）
3先人一步，遍地黄金。就是要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。（√）
4.“三化管理”是企业管理的根本。要按照市场化、功能化、结构化的运作模式找出生产要素的科学搭配规律进一步解放生产力。（×）
5.公司的人才理念需要我们要以“勤”为先、以“绩”为本、以“德”为基、以“廉”为度。（×）
6.永争一流是“自强不息，坚忍不拔”企业精神的要求。（√）
7.企业文化八个单项理念包括企业精神。（×）
8.企业文化八个核心理念包括管理理念。（×）
9.“立志高远、笃行求实”是企业文化的管理理念。（×）
10.企业文化的发展理念是“创新为先，三化为本”。（×）
11.“理念决定思路，思路决定出路，创新决定发展”是管理理念的释义。（√）
12.“三化”是指市场化、制度化、规范化。（√）
13.企业效益理念是“三化为本，创造财富”。（×）
14.“自觉建设节约型企业”是企业成本理念的要求。（√）
15.企业营销理念是“市场导向，客户至上”。（√）
16.企业安全理念是“从零开始，向零奋斗”。（√）
五、简答题
1.简述“三思考三查摆三提升”活动的主要内容。
答：“三思考”即思考河南煤化在中原经济区建设中的责任与使命，思考河南煤化如何保持发展的先进性和可持续性，思考各单位优劣势和工作思路、各级党员干部如何扬长避短、履行好岗位职责。“三查摆”即查摆个人思想、查摆纪律作风、查摆工作落实。“三提升”即提升思想认识、提升管理水平、提升发展质量。
2.企业作风的释义是什么？
答：先人一步，遍地黄金。要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。只有领先，才有出路。
要弘扬一种干事和创业的风气，精勤力行、奋发有为，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住发展目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，创造更加辉煌的成就！
3.企业哲学内涵的释义是什么？
答：河南煤业化工集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和模范。作为一个资源型企业，要做到善待自然，高效利用能源；善待社会，积极承担社会责任；善待股东，持续提高资产回报率；善待员工，始终保障员工和企业共同成长；善待用户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。作为河南煤业化工集团的员工，要对企业成就报有良好的意愿，并通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。
4.《河南煤业化工集团防治瓦斯超限管理办法（试行）》，设立了瓦斯管理“十条红线”是什么？
1.瓦斯超限作业，隐瞒瓦斯超限情况；
2.排放瓦斯无措施、一风吹或排放瓦斯流经区域不停电、不撤人；
3.擅自修改监控数据库，擅自中断数据传输，造成监控数据失真；
4.擅自高定监控断电值或缩小断电范围，造成监控系统不能按规定断电；5.擅自甩掉风电闭锁、瓦斯电闭锁、风机自动倒台等安全控制保护功能；6.虚报抽、排瓦斯钻孔深度、钻孔数量及瓦斯抽采量；
7.瓦斯参数测定、防突效果检验数据弄虚作假；
8.故意破坏抽采设施、通风设施、监控系统；
9.突出危险采掘工作面无评价、虚假评价或不按措施超前距控制，超采超掘；
10.超通风能力组织生产。
5.结合公司开展的安全思想隐患排查治理活动，谈谈你在平时工作中存在的安全思想隐患有哪些，如何整改？
第二篇：企业文化题库
企业文化考试题库
1.集团公司工作理念是什么？
答：今天要比昨天好，明天比今天更好
2.集团公司企业广告语是什么？
答：汇聚点滴能量，释放无限动力
3.集团公司的企业品牌是什么？
答：皖北煤电
4.集团公司的标志是以什么为主创元素？
答：以皖北的中文首字拼音“W”为主创元素
5.诚信档案管理，总共有三级诚信档案管理体系。
6.按照集团公司企业文化手册要求，班前会重点对十种安全隐患人排查确认。
7.集团公司安全核心理念？
珍爱生命—让安全成为我们的习惯
事故可防可控
8.6S管理中四项技术指——编码、标志、定置、看板
9.皖煤人标准“三查”内容是？查服务、查形象、查作风
10.“四制管理”指的是：列队制、指挥制、报告制、复命制。
11.“三功两素指的是：员工知识功底、专业功力、技能功夫、身心素质、职业素养
12、“双述一化”：手指口述、岗位描述、标准化岗位达标。
13.在打接电话时，有人在，三声铃响必有应答。
14.集团公司规定在什么场合下诵读安全誓词？
答：
一、二线单位的三班班前会、安全学习、安全培训和其他安全活动开始之前
15.皖煤人标准内容？
诚实守信，爱岗敬业
善思好学，攻坚克难
团队协作，求实创新
志存高远，勇创一流
16.企业文化的结构包括精神文化、制度文化、行为文化、物质文化四个层次。
17、学习力的三要素是什么？
学习的动力、学习的毅力、学习的能力。
18、学习型组织的特征是什么？
（1）精简（2）扁平化（3）有弹性（4）不断自我创造（5）善于学习（6）自主管理。
19、团队学习的关键方式是什么？
深度汇谈
20、请问实施安全精细化管理的四个环节是什么？
安全动态达标、事故系统追查、安全信息闭合管理和强化现场管理四个环节。
21、在推进生产精细化管理中应抓住哪几个主要环节？
优化设计、优化系统、优化劳动组合、优化工时利用四个环节。
22、员工教育培训在方式方法上要解决哪些问题？
（1）完善培训体系（2）拓宽培训范围（3）丰富培训内容（4）改进培训方式方法
23、精细化管理的内涵是什么？
精确定位、精益求精，细化目标、细化考核。
24、精细化管理的宗旨是什么？
彻底杜绝浪费，永远追求效率。
25、精细化管理的核心和灵魂是什么？
持续改进，不断创新，追求永无止境。
26、集团公司现已开发的企业文化礼仪有哪几类？
（1）升旗（2）诵训导词（3）诵安全誓词（4）佩戴徽章（5）唱《皖煤之歌》（6）讲述《皖煤人哲理故事》（7）班前礼仪（8）准军事化管理（9）诚信档案管理
27、我国公民应具备的20字基本道德规范是什么？
爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤检自强、敬业奉献。
28、家庭美德的主要内容是什么？
尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结。
29、抓好文明创建工作重点要建立和完善哪几项机制？
投入保障机制、达标创优机制、齐抓共管机制、长抓不懈机制。
30、请简要说明集团公司《企业文化手册》的结构
《企业文化手册》包括企业宣言、企业理念识别系统、行为识别系统、视觉识别系统的基本要素、听觉识别系统主体要素及企业文化建塑要素。
31、集团公司的企业精神是什么？
坚忍不拔众志成城特别能战斗
32、集团公司的企业使命是什么？
致力为社会进步提供充分的优质能源
32、集团公司的核心价值观是什么？
诚信协同创新
33、企业的宗旨是什么？
共同创造共享未来
34、集团公司的经营理念是什么？
求真务实灵活高效
35、集团公司的安全核心理念是什么？
珍爱生命——让安全成为我们的习惯；事故可防可控。
36、集团公司企业的愿景是什么？
做大 做强走远追求卓越基业常青
37、集团公司学习理念是什么？
企业是学校、岗位是课堂。
38、集团公司人才理念是什么？
胜任岗位就是人才。
39、集团公司发展理念是什么？
遵循规律，和谐发展。
40、集团公司发展的战略思路是什么？
整合上下游资源，做大主业；延伸煤炭产业链，做强企业。
41、集团公司战略框架是什么？
构建以采掘业为基础，以煤电化、煤炭物流、非金属材料开发、金融资本运作为支撑的战略框架
42、集团公司塑造的品牌是什么？
皖北煤电
43、集团公司的主打广告语是什么？
汇聚点滴能量释放无限动力
44、集团公司对员工的基本行为规范分为哪两大部分？
职业道德和行为准则
45、集团公司6S行为修养分为哪6大类？
整理清洁准时标准化安全素养
46、请说明6S素养类的行为要素
（1）持续整理清洁准时标准化安全的行为要素并养成习惯；
（2）坚决执行所有层次的规章制度及岗位标准；
（3）言行文明，待人接物诚恳礼貌；
（4）勤奋好学，不断提高自己的业务水平和技能；
（5）团队合作，增强服务精神；
（6）工作精细化，每天改进一点点（IME），不断提高工作质量；
（7）保持良好的工作状态。
47、举行训导词礼仪时对员工的行为作了如何规定？
立正姿势，正视前方，右手握紧拳头抬起，胳膊成水平，左手自然垂立，声音宏亮。
48、集团公司的主色调有哪两种？
中性色和蓝色
49、集团公司班前礼仪有哪些程序？
“点名——员工安全状态确认——诵员工训导词——班前讲评——安排工作任务和安全重点——安全誓词（安全核心理念）—— 集体入井。”
50、请说明海恩法则在安全方面的含义
事故背后有征兆，征兆背后有苗头。一起重大的事故背后有29起事故征兆，每个征兆背后还会有300起事故苗头。
51、说明木桶原理的内涵
一个木桶盛水的多少，不是取决于组成木桶所有木条长的平均值，更不是取决于最长的木条，而是取决于最短的、最差的木条。
52、说明蝴蝶效应的内涵
一只蝴蝶翅膀挥动能引起一场暴风
工作场所任何一个小的隐患，任何一个“违章”行为，都有可能酿成大祸。
53、简要说明海因里奇规律的内涵
事故发生的规律比例为88：10：2，即100起事故中，88起是人为因素造成的，10起是人和物的不安全因素造成的，只有两起是不可能预防的。由此可以看出，安全与否取决于人、物、环境及相互关系的协调作用，且人的因素占主导地位，要避免事故的发生，就必须防患未然，治于无事，千方百计，消除人的不安全行为及物的不安全状态。
54、构成安全的主要因素至少有那些？
（1）方针、法规的现实有效执行的忠诚度、真实性。
（2）责任体系的完备和考核的严格。
（3）装备、设施的配套、完善和安全适用程度。
（4）质量标准化的动态实现水平。
（5）岗位作业标准化的单岗微观认真程度和恒久性。
（6）反“三违”的力度和教育转化程度。
（7）现场管理有效闭合和高效运行。
（8）管理者、作业者的执行素质、观念意识、业务状态、行为调控。
（9）自然条件。
55、说明集团公司安全15法的具体内容是什么？
（1）目标管理（2）精细化管理（3）隐患预警（4）隐患排查（5）事故责任追究（6）自保体系（7）基本投入（8）质量标准化（9）专题研讨（10）开辟安全智慧通道（11）考核评估（12）安全教育（13）网络管理（14）亲情文化管理（15）安全反思
56、说明集团公司安全教育6法？
(1)安全培训（2）安全仪式（3）安全事故展（4）安全演习（5）三违帮教（6）安全宣传
57、集团公司管理干部标准是什么？
管理干部要做到“勤思考、敢负责、重执行”，始终把“勤思考”作为基本要求，把“敢负责”作为工作品质，把“重执行”当成职业素养，努力成为合格的管理干部。
58、集团公司“三条红线”内容是什么？
午间禁酒、克扣工人工资、严禁集团公司、各矿两级机关任何人员在安全生产、经营管理等各类检查、评比中收受、索要基层单位的礼品、现金、有价证券、支付凭证。
59、煤矿生产的五大灾害有哪些？
60、煤矿企业所说的“三大规程”指的是哪“三大规程”？
煤矿安全规程、作业规程、61、“三违”指的是哪“三违”？
62、“136”安全文化建塑模式？
“1”即一个核心目标：打造本质安全高效型企业；
“3”即三大建塑系统；理念引领系统、行为规范系统、管理控制系统。
“6”即六化工作体系：安全教育系统化、管理制度科学化、班组管理自主化、安全生产诚信化、安全确认精细化、管理创新品牌化。
63.集团公司2014年企业文化工作思路？
答：巩固、拓展、提高、增效
64.集团公司企业文化2014年主要目标
答：
1、实推进全国安全文化建设示范企业、全煤系统企业文化示范矿、五精管理样板矿“示范创建”工作，力争至少2家单位达标。2.员工行为更加规范，基本达到日常行为准则和岗位操作规范标准的要求，让安全确认成为工作习惯。3.持续推进岗位价值增值活动，管理效率和效益同比提高。4.集团文化在各子分公司得到普遍渗透和践行，安全文化建塑工作拓展到北方能化。
65、集团公司2014年工作目标是：
安全生产——省内煤业百万吨死亡率控制在0.3以下，煤化工业杜绝分厂及以上系统性的非计划停车，省外煤业及其他产业杜绝二级及以上非人身事故和重伤及以上事故。
煤炭产量——2225万吨。
化工产量——143.5万吨。
营业收入——410亿元。
利润总额——1亿元。
66、2014年集团公司工作的基本思路是：
破难题、战危机，保生存、求发展。
破难题、战危机——就是要围绕安全生产经营的重点难点，强化严格管理和创新管理，着力提升安全效果，提高生产效率和经济效益，切实增强成本、产品和管理优势，不断提升公司市场竞争能力。
保生存、求发展——就是要辩证统一地处理好“生存”与“发展”的关系，突出即期效益，兼顾持续发展，坚持慎投入不浪费，着力抓当前利长远，切实稳民生聚合力，推进公司稳健运行、稳中求进。
67、恒源公司《强化安全生产工作的特比规定》共有几条？矿发《关于进一步强化安全生产的管理规定》共有几大条？
答：公司八条，矿八大条。
68、恒源公司《特别规定》和矿发《管理规定》中，规定“三违”多少条红线？对触犯红线的如何处罚？
答：20条红线，处罚是解除劳动合同。
69、恒源公司《特比规定》和矿发《管理规定》中对管理人员违章指挥和对违反值、跟带班制度如何处罚？
答：就地免职。
70、今年以来公司发生几起死亡事故，分别是什么事故？
答：3起死亡事故，分别是：
1、1.16任楼矿移耙矸机伤人事故；
2、3.12任楼煤矿封闭墙内瓦斯爆炸事故；
3、4.24恒源煤矿413工作面悬移支架移托梁伤人事故
71、规程措施贯彻应由谁主持、谁贯彻？
答：规程措施贯彻应由单位部长主持、技术主管贯彻。
72、结合《矿长保护矿工生命安七条规定》，安徽省针对员工下发了什么守则？答：《煤矿矿工珍爱生命七条守则》
第三篇：企业文化题库
安阳鑫龙煤业企业文化题库
一、填空题
1.河南煤化“4+3”的战略格局是指煤炭、化工、有色金属、装备制造这四大主力和物流、矿建、实业三大支撑产业。
2.河南煤化“4+3”管理模式是指：两调整、两提高、两创新、两带动和三化管理。
3.河南煤化集团是河南省唯一一个超“双千亿”的企业，“双千亿”分别是指资产总额1000亿元、营业收入1000亿元。
4.河南煤化集团2011年“816210”奋斗目标。即：煤炭产量突破8000万吨，营业收入突破1600亿元、利税突破200亿元、利润突破100亿元，安全生产整体实现零死亡,职工收入同比提高15%以上。
5.内部市场化是永煤的传家宝。每位员工在他生产过程中的行为，直接跟他的收入挂钩，这是一种激励，完全是给他自己干活。
6.永煤公司是原煤炭部直属企业，1999年下放河南省，成为省管企业。2008年12月5日被重组为河南煤业化工集团的下属骨干成员企业。
7.永煤本部所处的永城矿区，为中国六大无烟煤基地之一，是国家“八五”、“九五”重点建设项目。
8.永煤公司现有子公司70多个。基本形成了以煤为主、适度相关多元发展的格局。
9.永煤公司又好又快发展得到了社会各界的高度评价，被誉为中国煤炭工业史上的一个奇迹和河南省工业战线的一面旗帜。
10.2010年7月10日，胡锦涛总书记率领中央转变经济发展方式观摩团，冒雨亲临新洛轴基地视察，要求洛轴一靠机制，二靠创新。
11.7月7日，财富中文网和英文网同步全球发布2011年《财富》世界500强企业排行榜。河南煤化集团以2010营业收入1469.91亿元人民币进入2011年世界500强企业，位列第445位。
12.陈雪枫针对永煤的地质条件，从实际出发，提出了“宜综则综，宜炮则炮”的指导思想，并通过了相关高校和科研院所国内知名采煤专家实地论证。
13.为了彻底解决煤炭“质”的问题，陈雪枫提出“标煤概念”，并在全公司乃至全国首先实现了“标煤”核算，彻底摒弃了传统的以重量论吨计算产量的做法，改用发热量来内部核算产量，结算工资，按质论价。
14.永煤公司按照“做精做强煤炭主业”的思路，实施“产业瘦身”计划，于2003年11月，全面启动了辅业改制工作。
15.一个煤炭企业如果没有雄厚的煤炭资源作后盾，很难有发展后劲。陈雪枫提出“先人一步、遍地黄金”的思路，在做强和做大煤炭主业上做足文章。
16.2004年5月24日，永煤公司与世界500强企业上海宝钢集团、巴西CVRD公司举行投资合作协议签字仪式。
17.“三思三查三提升”中的“三查摆”是指查摆个人思想、查摆纪律作风、查摆工作落实。“三提升”是指提升思想认识、提升管理水平、提升发展质量。
18.“三心教育”是指 感恩心、责任心、爱孝心。
19.高炉喷吹煤已成为市场主导品牌，在华东无烟煤市场拥有定价权。
20.永煤在其它地区控制的煤炭资源煤种主要为无烟煤和焦煤，部分为贫煤和瘦煤。
21.2006年12月，拥有自主知识产权、被列为国家“十一五”重大科技创新产业化项目的濮阳龙宇航天炉，一次投料开车成功，被誉为中国“航天第一炉”。
22.2004年底，永煤重组洛轴； 2007年4月，永煤重组开封空分，使几乎停产的开封空分起死回生。
23.2008年12月5日，永煤公司、焦煤集团、鹤煤集团、中原大化和省煤气化公司重组成立河南煤业化工集团。
24、永煤公司2011年上半年整体工作取得了“一个显著增强、两个持续提升、三个平稳推进”，其中两个持续提升是指企业和谐发展持续提升、品牌形象持续提升。
25.河南煤化集团的目标是高尚、卓越、受人尊敬。
26.河南煤化集团“8813”企业文化体系是指八个核心理念、八个单项理念、高管十大行为准则和员工三大行 1
为规范。
27.河南煤化集团的标识色彩为科技蓝，代表科技与创新。
28.“用心做事、追求卓越”的核心价值观是陈雪枫提出来的。
29.“人企合一、顺势而行”的企业哲学释义中，集团公司始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。
30.永煤的安全“五自”管理是指矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、个人自律。
31.集团公司在资源整合上始终坚持集团公司“真重组、真出资、真管理、真负责、真安全”的“五真”原则，大力推进煤炭资源整合工作。
32.鑫龙煤业于2004年改制而成，2007年永煤集团与安阳市国资委重组鑫龙煤业。
33..创新是一个企业的灵魂，通过永煤的积极争取，目前拥有永煤、洛轴2个国家级技术中心和一个博士后科研工作站。
35.永煤公司的项目建设原则是“快、好、省”。
36.永煤公司按照集团公司党委要求，通过扎实开展学习实践活动、“回头看”活动和“个人形象一面旗、工作热情一团火、谋事布局一盘棋”等主题教育实践活动，各级领导班子的责任心、事业心、进取心得到强化，干事创业的氛围更加浓厚。
37.永煤公司在贵州整合的第一对矿井是黔金煤矿。
38.永煤文化力直接的表现是“三个优秀”，即优秀的理念、优秀的团队、优秀的管理。
39.集团公司“三不三无”本廉体系建设中“三不”是指不愿腐、不能腐、不敢腐，“三无”是指无违纪、无违法、无犯罪。
40.为贯彻落实中央、省委提出的“三保”政策，集团公司提出了“五个不”，它们是：发展不减速、项目不放缓、安全不放松、企业不裁员、员工不减薪。
41.永煤公司“洗精煤”产品不仅深受国内钢铁界一致好评，而且出口日本、韩国，被誉为：“中永一号”
42.企业哲学内涵告诉我们，作为一个资源型企业应该做到“四个善待”它包括：
一、善待自然；
二、善待社会；
三、善待股东；善待员工；
四、善待用户。
43.“三具两基一抓手”: “三具”，就是做任何事情一具体就突破、一具体就深入、一具体就落实；“两基”，就是切实抓好基层、打好基础；“一抓手”，就是把实施项目带动作为抓手，围绕项目建设形成加快经济发展方式转变的合力。
44.“四个重在”：是指重在持续，重在提升，重在统筹，重在为民。
45.科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。
46.“三违”指的是：违章指挥、违规操作、违反劳动纪律。
47.中央、省委提出的“三保”是：保增长、保稳定、保民生。
48.河南煤化标识的寓意是：河南煤业化工集团以创新为先导，善于突破、敢为人先、争创第一的气魄。
49.坚持以人为本思想，构建和谐大集团，就要“树立一个理念”“实施一项工程”“瞄准一个目标”。其中“树立一个理念”指的是：发展依靠职工、发展为了职工。
50.“鱼饵理论”是指：鱼饵投到哪里，鱼就奔向哪里，提出集团需要什么，就考核什么，考核什么就能得到什么，解决问题抓关键和引导。
“契钉子”理论是指：将永煤文化、管理方法象契钉子一样注入异地煤炭企业，形成标杆；然后把煤矿作为一个钉子，围绕钉子向周遍合作发展，推开了贵州煤炭合作新局面。
52.员工三大行为规范中的职业道德包括：
一、敬业爱岗 遵章守纪；
二、勤奋工作 学习创新；
三、团结协作 诚信奉献；
四、关心社会 遵守公德。
53.员工三大行为规范中的礼仪规范包括：
一、仪容仪表；
二、行为举止；
三、电话礼仪；
四、会议礼仪；
五、接待礼仪；
六、文明用语。
54.员工三大行为规范中的行为准则包括：
一、上班守则；
二、同事关系；
三、网络禁忌；
四、保密守则；
五、公共财物；
六、业余生活。
55.企业“三重一大”事项是指：生产经营的重大决策、重要人事任免、重大项目安排及大额度资金运作。
二、单项选择题
56.河南煤业化工集团的企业哲学是：（B）
A 用心做事，追求卓越
B 人企合一，顺势而行
C 先人一步，持续创新
D 从零开始，向零奋斗
57.河南煤业化工集团的企业哲学内涵：（A）
A 科学发展，善行成器
B 人企合一，顺势而行
C 用心做事，追求卓越
D 先人一步，持续创新
58.永煤的“三化”管理是指：（D）
A 市场化、制度化、国际化
B 科学化、国际化、规范化
C 国际化市场化、规范化
D 市场化、制度化、规范化
59.河南煤业化工集团的标志色彩为科技蓝，代表（A）
A 科技与创新B 发展与超越
C 科技与文化D 发展与创新
60.河南煤业化工集团的企业作风是：（C）
A 用心做事，追求卓越B 自强不息，坚忍不拔
C 先人一步，持续创新D人企合一，顺势而行
61.河南煤化集团的安全理念是（B）
A消灭违章，杜绝“三违”B从零开始，向零奋斗
C安全第一，预防为主D狠抓“三违”，狠反“三松”
62.下面不属于员工行为准则的是（A）
A有事不用请假，可直接不上班。
B上班不迟到、不早退、不旷工。
C工作要日事日毕、日清日高。
D服从领导安排，工作有始有终。
63.下面不属于企业文化“八个核心理念”的是（D）
A企业哲学B企业核心价值观
C主传播语D发展理念
64.下面不属于企业文化“八个单项理念”的是（B）
A效益理念B企业作风
C成本理念D安全理念
65.“人企合一，顺势而行”是（B）
A信心价值观B企业哲学
C成本理念D企业愿景
66.企业管理理念是（C）
A创新为先严格管理B创新为先从严管理
C创新为先三化为本D创新为先科学管理
67.不属于接电话时礼貌用语的是（A）
A 你是谁B 谢谢C 对不起D 你好
68.下面属于企业人才理念范畴的是（A）
A “公开赛马”B 看情面用人
C 任人唯亲D 以勤为先
69.“发掘潜力、提升价值”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（B）
A管理理念B效益理念C成本理念D营销理念
70.“立志高远、笃行求实”是河南煤化集团企业文化单项理念中的（A）
A发展理念B安全理念C人才理念D市场理念
71.河南煤化集团企业文化单项理念中的廉政理念是（D）
A、激浊扬清干净健康B、荡浊扬清快乐健康
C、激浊扬清快乐健康D、荡浊扬清干净健康
72.河南煤化集团的“双千亿”是指？（C）
A营业收入、净资产B销售收入、资产
C资产总额、销售收入D煤炭产量、利润
73.永煤公司第一对矿井投产于？（B）
A1996年B1997年C1998年D1999年
74.河南煤业化工集团的简称是：（Ａ）
Ａ ＨＮＣＣB ＨＭＣＣ
Ｃ ＨＥＮＡＮDＨＣＮＮ
75.《企业文化手册》有哪三章?（C）
A核心理念、单项理念、行为规范
B核心理念、单项理念、高管人员行为准则
C企业标识、理念体系、行为规范
D企业标识、核心理念、行为规范
76.对企业作风表述错误的是（A）
A企业作风要求我们做事要瞻前顾后，不要硬拼硬抢。
B企业作风要求我们做事要在观念上快人一拍。
C企业作风要求我们在思想上要先人一步。
D企业作风要求我们要始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命的精神。
77.对企业管理理念表述正确的是（A）
A“三化管理”是企业管理的根本。
B企业要遵循市场化、国际化、科学化的运行模式。
C通过人管人来解决发展中的问题。
D我们可以想到，但没必要非得做到。
78.每位员工必须树立（B）的意识。
A“自己管好自己”
B“我的形象即企业形象”
C“企业形象与我无关”
D“企业利益与我无关”
79.企业人才理念要求企业用人时要以（A）为先。
A 德B 廉C 勤D 绩
三、判断题
80.加强成本管理需要我们建立以市场为中心的成本控制体系，形成内部市场化机制，让每个岗位都成为市场一环。（√）
81.安全是员工的最大福祉，是生产的根本效益的保障。（√）
82.市场经济告诉我们，企业发展与否与自己没有多大关联。（×）
83.客户是我们存在的重要理由，要保证客户利益。（√）
84.资金是企业发展的重要资源，是企业成功的关键。（×）
85.“天行健，君子以自强不息”是企业作风里出现过的句子。（×）
86.发扬企业精神就是要发扬“特别能战斗”的优良传统。（√）
87.企业文化不是“雪中送炭”而是锦上添花。（√）
88.企业文化八个单项理念包括企业精神。（×）
89.企业文化的发展理念是“创新为先，三化为本”。（×）
90.“理念决定思路，思路决定出路，创新决定发展”是管理理念的释义。（√）
91.“报恩不报怨”是对企业效益的释义。（√）
92.任何时候对待安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。（√）
93.企业的安全理念是“从零开始，向零奋斗”。（√）
94.“廉生威，廉生望、廉兴企、廉兴业”是企业人才理念。（×）
四、简答题
95.企业文化体系八个核心理念是什么？
答： 企业哲学内涵：科学发展善行成器
企业哲学：人企合一顺势而行
企业愿景：行业领先国际一流
核心价值观：用心做事追求卓越
企业使命：报效国家惠及员工
企业作风：先人一步持续创新
企业精神：自强不息坚韧不拔
主传播语：勇担重任成就理想
96.企业文化体系八个单项理念是什么？
答：发展理念：立志高远笃行求实
管理理念：创新为先三化为本
效益理念：发掘潜力提升价值
成本理念：精打细算开源节流
营销理念：市场导向客户至上
安全理念：从零开始向零奋斗
人才理念：人尽其才以德为先
廉政理念：荡浊扬清干净健康
97.“012345”安全管理模式是什么？
答：“0”,安全零理念；“1”,一号工程；“2”,双基建设；“3”三项机制，即用人机制、奖惩机制和考核机制；“4”,四大体系，即以科技投入为导向的安全保障体系、以素质提升为导向的职工培训体系、以强化管理为导向的安全评价体系、以防灾抗灾为导向的应急救援体系。“5”,“五自管理”，矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律。
98.核心价值观的释义是什么？
答：要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。要以干大事创大业为荣，以无作为无业绩为耻。接受任务不讲价钱，事没办完不讲理由，完成工作不讲回报。
要始终将干事创业作为实现人生价值的支点，用诚心、专心、恒心考量自己，用精益求精来检验工作，用每时每刻的精彩光华铺筑自己无怨无悔的人生。
99.安全理念的释义是什么？
答：安全是员工最大的福祉，是生产的根本、效益的保障。任何时候对待安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。要时刻把员工的生命、健康放在心上，视员工如亲人，带着良心和真心抓安全，带着关爱员工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全长城。
100.企业作风的释义是什么？
答：先人一步，遍地黄金。要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。只有领先，才有出路。
要弘扬一种干事和创业的风气，精勤力行、奋发有为，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住发展目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，创造更加辉煌的成就！
101.企业哲学内涵的释义是什么？
答：河南煤业化工集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和模范。作为一个资源型企业，要做到善待自然，高效利用能源；善待社会，积极承担社会责任；善待股东，持续提高资产回报率；善待员工，始终保障员工和企业共同成长；善待用户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。作为河南煤业化工集团的员工，要对企业成就报有良好的意愿，并通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。
102.“标煤”概念的内涵是什么？
答：发热量在5500大卡（约合23.0兆焦/千克）或以上的煤炭按照实际重量来计算；发热量在 5000大卡（约合20.9兆焦/千克）到5500大卡的煤炭按照实际重量的80%计算；发热量低于5000大卡的没收，不计产量；发热量低于4000大 卡（约合16.7兆焦/千克）的，出一吨罚一吨。
103.“四不用”、“三优先”、“三鼓励”的用人导向的具体内容是什么？
答：“四不用”是指：不思进取、不干实事、整天花天酒地的干部不用；品头论足、说三道
四、到处逢迎、遇到矛盾绕着走的干部不用；不敢负责、不敢碰硬、四处讨好的干部不用；搞花架子、虚报浮夸、善于作秀的干部不用。
“三优先”是指：优先从一流团队选拔干部，优先从出成绩的团队中选拔干部，优先从永煤本部以外艰苦地区工作过的员工中提拔干部。
“三鼓励”是指：鼓励机关干部到永城本部以外的艰苦地区工作，鼓励专家型人才进入技术或业务型的专家职业发展，鼓励干部向技术化、职业化转变。
104.简述十个“零”理念的内涵是什么？
答：按照“零”起点、“零”过程、“零”目标的工作要求，建立了“安全工作零起点、执行制度零距离、系统运行零隐患、设备状态零缺陷、生产组织零违章、操作过程零失误、隐患排查零盲区、隐患治理零搁置、安全生产零事故、发生事故零效益”等十个“零”理念。
105．河南煤化集团进入世界500强企业有什么意义？
答：河南煤化集团重组二年后就成为世界500强企业是河南工业史上的奇迹，是河南首家世界500强企业，对于河南煤化集团下一步的发展具有重要意义，对于助推中原经济区建设具有重大现实意义。一是世界500强企业以营业总产值排名，明确了企业在全球工业体系中的位置与实力；二是进入世界500强，使企业站在了更高的发展平台上，使企业有了更高、更远的企业愿景；三是提升了企业的品牌形象与无形资产；四是成为世界500强企业，更容易集聚人才、承接优惠政策与技术与资金。
第四篇：企业文化题库
河南煤化集团企业文化（新版）
一、判断题
1、“用心做事、追求卓越”要求我们要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。（√）
2、人企合一是企业生存发展的根本，顺势而行是理顺内部关系的要诀（×）
3、先人一步，遍地黄金。就是要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。（√）
4、“三化管理”是企业管理的根本。要按照市场化、功能化、结构化的运作模式找出生产要素的科学搭配规律进一步解放生产力。（×）
5、河南煤化集团的效益理念是发掘潜力、提升价值。（√）
6、加强成本管理需要我们建立以市场为中心的成本控制体系，形成内部市场化机制，让每个岗位都成为市场一环。（√）
7、公司的人才理念需要我们要以“勤”为先、以“绩”为本、以“德”为基、以“廉”为度。（×）
8、公司的企业作风是先人一步、持续创新。（√）
10、安全是员工的最大福祉，是生产的根本效益的保障。（√）
11、“三化”是指科学化、国际化、规范化。（×）
12、企业哲学内涵是“科学发展，善行成器”。（√）
13、人企合一要始终将维护好、实现好领导们的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。（×）
14、企业发展理念要求我们遇到问题绕着走，要走捷径，不要冒失蛮干。（×）
15、我们企业的目标是高尚、卓越、受人尊敬。（√）
16、市场经济告诉我们，企业发展与否与自己没有多大关联。（×）
17、企业成本理念告诉我们，做事要讲求面子、大手大脚、铺张浪费。（×）
18、客户是我们存在的重要理由，要保证客户利益。（√）
19、资金是企业发展的重要资源，是企业成功的关键。（×）20、我们的安全理念是“从零开始，向零奋斗”。（√）
21、“主动承担民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难。”是企业哲学内涵的释义。（√）
22、员工和企业融为一体、相辅相承、休戚与共、共同发展是集团公司企业哲学的释义。（√）
23、将河南煤业化工集团建设成一个股权结构优化、产业结构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的能源型企业集团是企业愿景的要求。（√）
24、企业核心价值观就是要创造财富、造福社会、报效国家。（×）
25、企业使命是用心做事，追求卓越。（×）
26、接受任务不讲价钱，开展工作不怕困难是企业核心价值观的要求。（√）
27、企业作风是先人一步，持续创新。（√）
28、“天行健，君子以自强不息”是企业作风里出现过的句子。（×）
29、永争一流是“自强不息，坚忍不拔”企业精神的要求。（√）30、发扬企业精神就是要发扬“特别能战斗”的优良传统。（√）1
31、企业文化不是“雪中送炭”而是锦上添花。（√）
32、“勇担重任，成就理想”是企业文化的主传播语。（√）
33、“成就企业未来发展蓝图的同时实现员工个人理想”是主传播语的释义。（√）
34、企业文化八个单项理念包括企业精神。（×）
35、企业文化八个核心理念包括管理理念。（×）
36、“立志高远、笃行求实”是企业文化的管理理念。（×）
37、企业文化的发展理念是“创新为先，三化为本”。（×）
38、“理念决定思路，思路决定出路，创新决定发展”是管理理念的释义。（√）
39、“三化”是指市场化、制度化、规范化。（√）40、“报恩不报怨”是对企业效益的释义。（√）
41、企业成本理念是“精打细算，开源节流”。（√）
42、企业效益理念是“三化为本，创造财富”。（×）
43、“自觉建设节约型企业”是企业成本理念的要求。（√）
44、企业营销理念是“市场导向，客户至上”。（√）
45、企业营销理念是坚持以市场化为导向。（√）
46、企业安全理念是“从零开始，向零奋斗”。（√）
47、保证客户利益是企业安全理念的释义。（×）
48、任何时候对待安全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。（√）
49、企业用人要以德为先、以廉为本，以勤为基，以绩为度。（√）50、“廉生威，廉生望、廉兴企、廉兴业”是企业人才理念。（×）
二、单选题
2、河南煤业化工集团的企业哲学内涵：（A）A 科学发展，善行成器 B 人企合一，顺势而行 C 用心做事，追求卓越 D 先人一步，持续创新
3、“三化”管理是指：（D）A 市场化、科学化、国际化 B 科学化、国际化、规范化 C 国际化 市场化、规范化 D 市场化、制度化、规范化
4、河南煤业化工集团的标志色彩为科技蓝，代表（A）
A 科技与创新 B 发展与超越 C 科技与文化 D 发展与创新
5、河南煤业化工集团的企业哲学是：（B）
A 用心做事，追求卓越 B 人企合一，顺势而行 C 先人一步，持续创新 D 从零开始，向零奋斗
8、河南煤业化工集团的企业作风是：（C）2
A 用心做事，追求卓越 B 自强不息，坚忍不拔 C 先人一步，持续创新 D人企合一，顺势而行
9、河南煤业化工集团的企业使命是：（B）A 勇担重任，成就理想 B 报效国家，惠及员工 C 先人一步，持续创新 D人企合一，顺势而行
10、下列不属于“双基”内容的是（C）A 基础建设 B 基层建设 C 基层管理 D 职工的基本技能培训
12、河南煤业化工集团的企业愿景是：（B）A 报效国家，惠及员工 B 行业领先，国际一流 C 从零开始，向零奋斗 D人企合一，顺势而行
13、下面属于企业人才理念范畴的是（A）A “公开赛马” B 看情面用人 C 任人唯亲 D 以勤为先
14、河南煤业化工集团的企业精神是：（D）A 行业领先，国际一流 B 人企合一，顺势而行 C 用心做事，追求卓越 D 自强不息，坚忍不拔
15、河南煤业化工集团的发展理念是：（C）Ａ人企合一，顺势而行 Ｂ用心做事，追求卓越 Ｃ立志高远，笃行求实 Ｄ先人一步，持续创新
16、属于正确处理同事关系的选项是：（D）A 传播谣言、搬弄是非 B 互相指责、贪功诿过 C 拉帮结派、勾心斗角 D 服从领导、互相尊重
17、“精打细算，开源节流”是河南煤业化工的：（A）A 成本理念 B 效益理念 C 管理理念 D 营销理念 3
18、河南煤业化工集团的简称是：（Ａ）
A HNCC B ＨＭＣＣ C ＨＥＮＡＮ D ＨＣＮＮ
19、下面对企业哲学释义表述错误的是（B）A 人企合一是理顺内部关系的要诀。B 企业的发展与员工幸福生活没有关系。
C 企业的发展离不开员工的付出。D 善于从大势中寻求机遇，谋求发展。20、河南煤化集团企业精神是（A）A自强不息，坚韧不拔
B用心做事，追求卓越 C 先人一步，持续创新 D 自强不息，奋斗不止
21、“用心做事”的内涵是（C）A爱岗敬业、精益求精、超越自我、不断创新 B爱岗敬业、精益求精、永不服输、激情工作 C爱岗敬业、精益求精、超越自我、激情工作 D爱岗敬业、精益求精、永不服输、超越自我
22、《企业文化手册》有哪三章?（C）A核心理念、单项理念、行为规范 B核心理念、单项理念、高管人员行为准则 C企业标识、理念体系、行为规范 D企业标识、核心理念、行为规范
23、企业主传播语是（C）A勇担重任，成就梦想 B勇担重任，坚持奋斗 C勇担重任，成就理想 D勇担重任，勇往直前
24、河南煤化集团的安全理念是（B）A消灭违章，杜绝“三违” B从零开始，向零奋斗 C安全第一，预防为主 D狠抓“三违”，狠反“三松”
25、下面不属于员工行为准则的是（A）A有事不用请假，可直接不上班。B上班不迟到、不早退、不旷工。C工作要日事日毕、日清日高。D服从领导安排，工作有始有终。
26、下面不属于企业文化“八个核心理念”的是（D）A企业哲学 B企业核心价值观 C主传播语
D发展理念
27、下面不属于企业文化“八个单项理念”的是（B）A效益理念
B企业作风 C成本理念 D安全理念 4
28、“人企合一，顺势而行”是（B）A信心价值观
B企业哲学 C成本理念
D企业愿景
29、企业管理理念是（C）A创新为先 严格管理 B创新为先 从严管理 C创新为先 三化为本 D创新为先 科学管理 30、对企业管理理念表述正确的是（A）A找出生产要素的科学搭配规律，进一步解放生产力。B要按照市场化、国际化、科学化的运作模式进行管理。C创新不能决定发展与否。D“三化”管理对企业管理并不重要。
31、对企业哲学内涵表述正确的是（C）A对待客户就要尖酸刻薄。B只要企业发展了，其他什么都可以不顾。C主动承担民族工业振兴的重任。D企业发展成果不会惠及员工。
32、对企业愿景表述错误的是（D）A在各项指标上做到行业领先、国际一流。B通过不懈地创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业核心竞争力。C将集团公司建设成一个股权结构优化、产业结构合理的能源型企业集团。D将集团公司建设成一个股权结构优化、产业结构合理的化工型企业集团。
33、对企业核心价值观表述错误的是（B）A要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感。B有无业绩都一样的做事。C要有干不成事就时不我待的紧迫感。D要用精益求精来检验工作。
34、对企业使命表述错误的是（D）A河南煤化集团存在的理由是省委、省政府的重托。B河南煤化集团存在的理由是广大员工的期盼。C河南煤化集团存在的理由是市场和用户的需要。D河南煤化集团存在的理由是企业难以承受其重的需要。
35、对企业作风表述错误的是（A）A企业作风要求我们做事要瞻前顾后，不要硬拼硬抢。B企业作风要求我们做事要在观念上快人一拍。C企业作风要求我们在思想上要先人一步。D企业作风要求我们要始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命的精神。
36、对企业主传播语表述错误的是（C）A要在科学发展观指导下用心做事。B要在科学发展观指导下努力奋斗。C员工可以不顾企业生存与否。D员工要在企业平台上勇担责任。
37、对企业发展理念表述错误的是（C）A要以科学发展观为指导，高瞻远瞩。B面对困难不气馁、面对挫折不低头、面对矛盾不绕道。5
C遇到矛盾上交下推，揽工为过。D心无旁骛、埋头苦干、一往无前。
37、对企业管理理念表述正确的是（A）A“三化管理”是企业管理的根本。B企业要遵循市场化、国际化、科学化的运行模式。C通过人管人来解决发展中的问题。D我们可以想到，但没必要非得做到。
38、对企业效益理念表述错误的是（A）A效益是用来发展企业的，与员工无关。B效益来自企业和员工不断发掘。C通过创造效益，提升价值、获取回报。D只有企业做大做强，员工生活水平才能改善、个人价值才能提升。
39、对企业成本理念表述错误的是（A）A企业节约与否与自己关系不大。B必须秉承勤俭办企业的原则。C要精打细算，反对铺张浪费。D每个岗位都是市场的一环，每位员工都是市场的主体。40、对企业营销理念表述错误的是（C）A坚持以市场为导向的营销理念。B坚持以市场为目的的思维习惯。C不必考虑各种生产要素的影响。D保证客户利益。
41、每位员工必须树立（B）的意识 A“自己管好自己” B“我的形象即企业形象” C“企业形象与我无关” D“企业利益与我无关”
42、企业人才理念要求企业用人时要以（A）为先。A德 B廉
C勤 D绩
43、企业人才理念要求企业用人时要以（B）为本。A德 B廉 C勤 D绩
44、企业人才理念要求企业用人时要以（C）为基。A德 B廉 C勤 D绩
45、企业人才理念要求企业用人时要以（D）为度。A德 B廉 C勤 D绩
46、下列对企业廉政理念表述有误的是（C）A廉生威
B廉生望
C廉兴家
D廉兴业
47、员工着装不应遵循哪一项（D）A稳重大方 B整齐清爽 C干净利落 D随意自然
48、不属于接电话时礼貌用语的是（A）A你是谁 B谢谢 C对不起 D你好
49、在单位见到同事应该（A）A点头微笑致意 B像陌生人一样走过 6
C爱理不理 D刻意奉迎 50、开会时不能做的事情是（C）A不能大声喧哗 B手机设为震动状态 C随手乱扔垃圾 D按规定入座
三、多选题
1、企业哲学内涵释义包括（A B C D）A、河南煤化集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任。B、要做到善待自然、善待员工、善待用户。C、作为河南煤化集团的员工，要对企业成就报有良好意愿。D、通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。
3、敬业爱岗、遵章守纪包括（ABCD）A、严格遵守国家法律、法规、政策及各项规章制度 B、热爱企业爱护企业的荣誉 C、自觉维护企业利益勇于同损害企业形象的言论做斗争 D、热爱本职工作认真执行工作标准和岗位职责
4、勤奋工作学习创新包括（ABCD）A、刻苦钻研业务苦练基本功和操作技能 B、不断提高自身专业技术水平C、自强不息坚持学习D、热爱工作全情投入
5、保持良好的同事关系应做到（ABC）A、相互尊重团结协作 B、不相互指责不贪功诿过 C、不在背后议论他人不传播小道消息 D、上班不迟到、不早退、不旷工
6、作为河南煤化集团的一员，我们的目标是（ABC）A、高尚
B、卓越 C、受人尊敬 D、能源报国
8、企业哲学释义表述正确的是（ABC）A、人企合一是理顺内部关系的要诀。B、顺势而行是企业生存发展的根本。C、员工和企业要融为一体、相辅相承、休戚与共、共同发展 D、企业的发展没有规律，面对新变化就束手无策。
9、企业愿景就是要将河南煤化集团打造成（AB C）的能源型企业集团 A、股权结构优化、产业结构合理 B、管理模式科学、企业文化先进
C、核心竞争力突出 D、单一型
10、“双基”建设是指（AB）A、区队基层建设 B、区队基础建设 C、职工基本技能培训 D、法律基础知识普及
11、河南煤业化工集团的企业哲学内涵要求我们做到(ABCD)。A、善待自然 B、善待股东 C、善待员工 D、善待用户
12、下列属于河南煤化集团企业作风释义的有(ABC)。A、先人一步，遍地黄金
B、只有领先，才有出路 C、精勤力行，奋发有为 D、精打细算，注重实效
13、关于河南煤化集团廉政理念释义正确的有(AB)。A、树立正气 B、鞭笞邪恶 C、志存高远 D、善待员工
14、下列关于河南煤化集团人才理念说法正确的是(ABCD)。A、以德为先 B、以廉为本 C、以勤为基
D、以绩为度
15、关于河南煤化集团营销理念说法正确的是(ABCD)。A、坚持以市场为导向 B、全面推行内部市场化 C、促进生产要素、资源的合理优化配置 D、保持公平诚信的双赢原则
16、企业核心价值观的释义正确的是(ACD)。A、要有时不我待的责任感。B、要懂得明哲保身。C、要以干大事创大业为荣。D、要用精益求精来检验工作。
17、企业使命要求我们(BCD)。A、要尊重领导 B、要报效国家 C、要顺应自然 D、要造福社会
18、下面对“先人一步、持续创新”释义不当的是(D)。A、要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。B、做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。C、要经扬一种干事和创业的风气，精勤力行，奋发有为。D、保持一种平常心，不能贪功求进，急功近利。
19、“从零开始，向零奋斗”是指(AC)。A、要时刻把员工的生命、健康放在心上。B、昧着良心和真心抓安全。C、带着关爱员工的深厚感情抓安全。D、有时候对安全要妥协。20、对“勇担责任、成就理想”释义正确的是(ABCD)。A、用心做事，同心同德，为把集团公司建设成为行业领先、国际一流的企业集团而努力奋斗。B、每一位员工都要在这个宽广的平台上勇担责任，用心做事。C、成就企业未来的同时实现员工个人理想。D、要坚持科学发展。
21、下列属于公司上下共同行为标准的是(ABC)。8 A、奋勇争先 B、自我加压 C、挑战极限 D、虎头蛇尾
22、企业安全理念要求我们(ABCD)。A、对待安全工作不推诿、不懈怠、不耍滑。B、时刻把员工的生命、健康放在心上。C、带着良心和真心抓安全。D、带着关爱员工的深厚感情抓安全。
23、下列对企业人才理念表述正确的是(ABCD)。A、要打破地域界限，变“闭门相马”为“公开赛马”。B、突破资历、年龄等局限，畅通人才流动渠道。C、坚持任人唯贤，坚持群众公认。D、坚持“五湖四海”，坚持群众公认。
24、企业廉政理念释义包括(ABD)。A、要营造风清、气正、心齐、劲足的良好氛围。B、树立正气、鞭笞邪恶。C、排除异己，明哲保身。D、打造一支拼搏进取、务实创新、激情满怀、干净健康的团队。
25、下列属于企业使命范围的是(ABCD)。A、胸怀天下，志存高远。B、善待员工，善待社会。C、创造财富，惠及员工。D、造福社会，报效国家。
26、员工应遵循的保密守则包括(ABD)。A、不该说不说，不该问不问。B、不该看不看，不该记不记。C、对于无意识泄密可以不去理会。D、发现可能要泄密时，要立即采取补救措施并上报。
27、对于公共财物应该做到(ABD)。A、妥善保管
B、节约使用
C、保护爱护
D、据为己有
28、“关心社会、遵守公德”要求我们(ABCD)。A、树立正确的人生观、世界观和价值观。B、见义勇为，抵制不良行为，敢于同坏人坏事做斗争。C、热爱生活、热爱家庭，自觉承担家庭责任。D、自觉做到人与环境的和谐。
29、企业发展理念中提到的“三个面对”是(ABC)。A、面对困难不气馁。B、面对挫折不低头。C、面对矛盾不绕道。D、面对问题不出头。30、“勇担责任、成就理想”就是要求我们(AB)。A、用心做事 B、同心同德 C、得过且过 D、离心离德。
四、填空题
1、河南煤业化工集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，为
国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和模范。作为一个资源型企 9
业，要做到善待自然，高效利用能源；善待社会，积极承担社会责任；善待股
东，持续提高资产回报率；善待员工，始终保障员工和企业共同成长；善待用
户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。作为河南煤业化工集团的员工，要对
企业成就报有良好的意愿，并通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价
值。
2、人企合一是理顺内部关系的要诀，顺势而行是企业生存发展的根本。
要始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落
脚点。企业的发展是为了员工的幸福，企业的发展也离不开员工的付出，员工
和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。
企业的发展有其规律性，无论经济形势和市场环境如何复杂多变，要牢牢
把握宏观环境出现的新变化和企业发展面临的新态势，审时度势，顺势而行，善于从大势中寻求机遇，谋求发展。
4、要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。要以干大事创大业为荣，以无作
为无业绩为耻。接受任务不讲价钱，事没办完不讲理由，完成工作不讲回报。要始终将干事创业作为实现人生价值的支点，用诚心、专心、恒心考量自
己，用精益求精来检验工作，用每时每刻的精彩光华铺筑自己无怨无悔的人生。
5、先人一步，遍地黄金。要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上
高人一筹。做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。只有领先，才有出路。要弘扬一种干事和创业的风气，精勤力行、奋发有为，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住发展目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克
难的勇气，创造更加辉煌的成就！
6、安全是员工最大的福祉，是生产的根本、效益的保障。任何时候对待安
全都要不推诿、不懈怠、不耍滑。要时刻把员工的生命、健康放在心上，视员工如亲人，带着良心和真心抓
安全，带着关爱员工的深厚感情抓安全，打造牢不可破的安全长城。
7、“天行健，君子以自强不息。”要始终保持昂扬的斗志、快速的反应能
力，在危难之际不畏惧、不退缩，满怀信心、永不言败。要发扬“特别能战斗”
的优良传统，无论前进的道路上困难重重，还是风雨交加，都阻挡不了河南煤业化工集团披荆斩棘、坚韧前行的步伐，更加动摇不了永争一流的信念。
8、要以科学发展观为指导，高瞻远瞩，把奋勇争先、自我加压、挑战极限
作为公司上下共同的行为标准。面对困难不气馁、面对挫折不低头、面对矛盾
不绕道；心无旁骛、埋头苦干、一往无前，矢志不渝地为推动企业全面协调可
持续发展、为创造幸福美好的生活而努力奋斗！
五、简单题
一、企业哲学内涵的释义： 答：河南煤业化工集团要坚持科学发展，主动承担民族工业振兴的重任，为国分忧，为民解难，成为全省乃至全国企业的先锋和模范。作为一个资源型企业，要做到善待自然，高效利用能源；善待社会，积极承担社会责任；善待股东，持续提高资产回报率；善待员工，始终保障员工和企业共同成长；善待用户，得到更多合作伙伴，做到基业长青。作为河南煤业化工集团的员工，要对企业成就报有良好的意愿，并通过自身的行动和努力，帮助他人，共同提升价值。
二、企业哲学的释义： 答：人企合一是理顺内部关系的要诀，顺势而行是企业生存发展的根本。11
要始终将维护好、实现好广大员工的根本利益作为工作的主要出发点和落脚点。企业的发展是为了员工的幸福，企业的发展也离不开员工的付出，员工和企业要融为一体、相辅相成、休戚与共、共同发展。企业的发展有其规律性，无论经济形势和市场环境如何复杂多变，要牢牢把握宏观环境出现的新变化和企业发展面临的新态势，审时度势，顺势而行，善于从大势中寻求机遇，谋求发展。
三、企业愿景的释义： 答：致力于将河南煤业化工集团建设成一个股权结构优化、产业结构合理、管理模式科学、企业文化先进、核心竞争力突出的跨区域、跨行业、跨国经营的能源型企业集团。时刻与国际先进指标进行对标，并通过不懈的创新、实践，再创新、再实践，持续提升企业的核心竞争力，在各项指标上做到行业领先、国际一流。
四、核心价值观的释义： 要有干不成事就“食不甘味、寝不安席”的责任感、时不我待的紧迫感、责任重于泰山的压力感和企衰我愧的荣辱感。要以干大事创大业为荣，以无作为无业绩为耻。接受任务不讲价钱，事没办完不讲理由，完成工作不讲回报。
要始终将干事创业作为实现人生价值的支点，用诚心、专心、恒心考量自己，用精益求精来检验工作，用每时每刻的精彩光华铺筑自己无怨无悔的人生。
五、企业作风的释义： 先人一步，遍地黄金。要在观念上快人一拍，思想上先人一步，措施上高人一筹。做事必须只争朝夕，能抢一秒是一秒，能抢一分是一分。只有领先，才有出路。12
要弘扬一种干事和创业的风气，精勤力行、奋发有为，始终保持一股干劲、一种激情、一种拼命咬住发展目标不放松的精神，以昂扬向上的斗志、攻坚克难的勇气，创造更加辉煌的成就！
六、企业精神的释义： “天行健，君子以自强不息。”要始终保持昂扬的斗志、快速的反应能力，在危难之际不畏惧、不退缩，满怀信心、永不言败。要发扬“特别能战斗”的优良传统，无论前进的道路上困难重重，还是风雨交加，都阻挡不了河南煤业化工集团披荆斩棘、坚韧前行的步伐，更加动摇不了永争一流的信念。
第五篇：企业文化题库
企业文化题库
一、单选题
1、中移铁通的发展方向是成为中国移动全业务发展的（B）者。A.支持、服务、拓展 B.支撑、服务、拓展 C.服务、建设、支持 D.代理、销售、服务
2、“成为中华民族伟大复兴“中国梦”的奋斗者”是“五讲”中的（A）A、讲政治
B、讲责任
C、讲共赢
D、讲大局
3、如何理解转型升级？一个字回答是“转”、两个字回答是“快转”、三个字回答是“全面转”、四个字回答是“转型升级”。这段话是“五知”的（B）A、知重点
B、知战略
C、知未来
D、知职责
4、中移铁通发展方向是（B）
A、实施“大连接”战略，实现“移动梦”。
B、成为“中国移动全业务发展的支撑、服务、拓展者”。C、“轻资产、重服务、少人员、调结构、有价值”。D、争取“十三五”期间再造一个中移铁通。
5、构成企业文化的五要素是包括：企业环境、核心价值观、英雄人物、企业内部的礼仪制度、文化网络。其中，关键是（A）
A、企业环境
B、核心价值观
C、英雄人物
D、企业内部的礼仪制度
6、企业文化的主旨与核心就是（A）
A、以人为本
B、以德服人
C、目标一致
D、团结奋进
7、中移铁通“五化”管理原则是（A）。
A.管理集中化、运营专业化、机制市场化、组织扁平化、流程标准化 B.管理集中化、运营全面化、机制市场化、组织扁平化、流程标准化 C.管理集中化、运营专业化、机制市场化、组织扁平化、流程精细化
8、《中移铁通企业文化理念体系》的目标要求是：内化于心、外化于形、（A）、优化于效。A.固化于制
B.固化于事
C.固化于文
D.固化于人
9、中国移动企业使命是（C）。A.正德厚生，臻于至善
B.致力于移动改变生活，成为数字化创新全球领军者。C.创无限通信世界，做信息社会栋梁
9、中移铁通的“五必”中，“有旗必夺”是（C）A.前提
B.目的C.结果
D.条件
10、中国移动的企业使命是（B）
A.正德厚生 臻于至善
B.创无限通信世界，做信息社会栋梁 C.致力于移动改变生活，成为数字化创新的全球领先运营商 D.让客户尽情享受信息新生活
11、中国移动企业文化理念体系的核心内涵是（C）A、“责任”和“贡献”
B、“拼搏”与“卓越”
C、“责任”和“卓越”
D、“拼搏”与“贡献”
12、成为“我们无任何借口”的执行者是“五讲”中的（B）。A、讲政治
B、讲责任
C、讲贡献
D、讲大局
E、讲共赢
13、下面那项内容不属于讲共赢的文化诠释（A）
A、助力连接规模、连接服务、连接应用，实现连接价值 B、加快公司发展，提升公司价值;C、争取产业链上下游的认同和支持;D、为用户提供一流服务、持续提升用户感知;
14、中移铁通人在岗位上面对本应做好工作的态度是（C）A、这是我的责任，我可以做好，我无任何借口 B、我可以做好 我无任何借口
C、这是我的责任，我能做好，我无任何借口 D、这是我的责任，我能做好
15、讲共赢中提出公司的出发点和落脚点是（B）A、用户提供一流服务、持续提升用户感知 B、服务员工成长、促进员工与公司共发展 C、争取产业链上下游的认同和支持 D、回报股东信任，创造股东收益
16、“五个五”企业文化中“定责”的责是指公司员工岗位上的（C）A、责任
B、岗位职责
C、责任和责任心
17、公司员工日常岗位操作和提高必须明确和坚持（D）A、五讲
B、五必 C、五知 D、五定 D、五思
二、多选题
1、省分公司个部门、各地市分公司经营管理者必须明确和坚持五知，五知是（）、知战略、（）、知职责、（）BDE A、知明天 B、知重点
C、知你我D、知未来
E、知彼此
2、公司管理必须明确和坚持“五必”，这里的“五必”是，有绩必奖、（）、有才必用、（）、（）ADE A、有旗必夺 B、有错必罚
C、有才必用 D、有错必纠 E、有难必克
3、公司董事长、党委书记、总经理田利民在上海主持召开深化全面转型座谈会。提出的哪六风:大兴勤奋学习之风、（）、大兴开拓创新之风、大兴有旗必夺之风（）、（）
ABD A.大兴干事创业之风 B.大兴全局观念之风
C.大兴有难必克之风 D.大兴全面从严治党之风 E.大兴实事求是之风
4、中移铁通“五个五”企业文化内涵中，公司员工日常岗位操作和提高必须明确和坚持“五定”：定位、定标、、、。（ACE）
A、定责
B、定岗
C、定质
D、定性
E、定量。
5、中国移动企业文化核心理念体系有哪几部分构成（ABC）
A.核心价值观
B.使命
C.愿景
D.我们是谁
E、五个五。
6、中移铁通员工日常岗位操作和提高必须明确和坚持的“五定”是（ABCDE）。
A.定位
B.定标
C.定责
D.定质
E.定量
F.定岗
7、中移铁通实施“大连接“战略，实现”移动梦“的路径是（ABCD）
A.打造大网络
B.夯实大能力
C.开拓大市场
D.构建大协同
E.提高科学性
8、中国移动企业文化理念体系由三部分构成，分别是：
（BCD）A、核心内涵：“责任”和“卓越”B、核心价值观：正德厚生 臻于至善 C、使命 ：创无限通信世界，做信息社会栋梁
D、愿景：致力于移动改变生活，成为数字化创新的全球领军者 E、一个总目标：实施“大连接”战略，实现“移动梦”
9、中移铁通“五个五”企业文化落地措施中，落实途径为（ABDE）
A.加强宣传推广
B.明确职责分工
C.全面推进到位D.创新工作载体
E.推进文化管理
10、以下说法正确的是（ABE）
A.企业文化的核心是共有价值观，是员工在特定环境下，对企业是否认同的价值导向。B.把每个岗位上的标准做的最优就是公司文化内涵 C.员工在岗位上尽责、负责、担责是企业文化的核心 D.重质不重量是“定质”的主要内容
E.每位员工都应完成基本的工作量，在此基础上要确保质的稳定性，实现保质保量的导向目标
11、全体员工修身、做事、成功，确保文化落地，必须明确和坚持每日思变化、（ABCE）A、思得失
B、思心态、C、思方法
D、思言行
E、思价值
12、“讲共赢”的文化概释包括（ABCDE）
A、加快公司发展，提升公司价值B、用户提供一流服务、持续提升用户感知 C、服务员工成长、促进员工与公司共发展D、争取产业链上下游的认同和支持 E、回报股东信任，创造股东收益
13、“五必”中四个前“必”提是（ABDE）
A、有绩必奖 B、有错必纠 C、有旗必夺 D、有才必用
E、有难必克
14、公司“五个五”落地文化提出的目的是:持续不断的用核心价值观，培育全体员工的（ABC）A、企业宗旨B、行为准则C、道德标准D、岗位责任
15、“思心态”要求每一个员工把心态调的更宽阔、更自信、更坚忍、更主动、更平常、更自然、更坚定、更快乐，用好的心态（BCDE）
A、认识自己B、塑造自己C、改变自己D、发展自己E、提高自己
二、判断题
1、中移铁通公司发展总要求：轻资产、重服务、少人员、调结构、有价值“。（√）
2、全体员工修身、做事、成功，确保文化落地，必须明确和坚持每日“五思”，即思变化、思得失、思心态、思方法、思价值。（√）
3、培育公司核心文化是践行中国移动“正德厚生 臻于至善”核心价值观的转型趋势。（√）
4、讲贡献：成为数字化创新全球领先运营商的促进者（×）（讲大局）
5、中国移动的愿景是“致力于移动改变生活，成为数字化创新的全球领先运营商”（√）
6、“正德厚生 臻于至善” 是中国移动的核心价值观（√）
7、在实现中移价值最大化目标中，推进公司发展的内在动力是员工对未来的使命感。（×）（对责任和卓越价值观的认同感及对未来的使命感。）
8、“知战略、知重点、知职责、知彼此、知未来”是公司管理必须明确和坚持。（×）（是公司各部、各省分公司经营管理必须明确和坚持）
9、“正德厚生”文化的外在表现是员工在岗位上尽责、负责、担责。（√）
10、方法是人类认识客观世界和改造客观世界遵循的某种方式、途径和程序的总和，也是人们办事的精神中介因素。（×）（也是人们有效办事的精神中介因素）
